tag:blogger.com,1999:blog-314663512024-02-28T22:58:06.846+01:00Sección CC.OO. Id Logistics Cad LevanteBlog, Bitácora o Web de la Sección Sindical de Comisiones Obreras en el CAD Levante, Groupe ID Logistics Iberica, Carrefour, Ribarroja del Turia, VALENCIA www.ccooidl.esJ.Garcíahttp://www.blogger.com/profile/12179684468464763614noreply@blogger.comBlogger812125tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-91327700556955534862012-05-08T20:05:00.001+02:002012-05-08T20:05:26.529+02:00Que quede clarito:<br />
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 16pt;">En la reunión del 4 de mayo de 2012 la
Empresa nos dio un escrito para justificar sus posibles recortes donde se hacía
referencia al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. <b>Si la Empresa no tenía intención de meter
miedo a la gente se podía haber ahorrado esta mención al mencionado artículo y
la amenaza de ERE soltada en la reunión también.</b><o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 16pt;">Para que todo el mundo sepa lo que dice el
artículo 41 del ET lo adjuntamos a continuación:<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 16pt;">Art. 41 del ET:<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las
que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización
técnica o del trabajo en la empresa.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Jornada
de trabajo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Horario
y distribución del tiempo de trabajo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Régimen
de trabajo a turnos.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Sistema
de remuneración y cuantía salarial.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Sistema
de trabajo y rendimiento.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">f.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Funciones,
cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a39"><span style="color: #4c6f99; text-decoration: none; text-underline: none;">artículo 39 de
esta Ley</span></a>.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato
de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud
de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un
período de noventa días, afecte al menos a:<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Diez
trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El 10 %
del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Treinta
trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Se
considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de
referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las
modificaciones colectivas.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de
trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de
15 días a la fecha de su efectividad.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del
apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la
modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por
meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de
efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la
rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial
podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la
modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el
derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa
días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para
las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en
fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse
en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de
condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las
empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un
período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que
versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">La intervención como interlocutores ante la dirección de la
empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones
sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los
miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de
buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de
los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las
hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En las empresas en las que no exista representación legal de los
mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación
del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros
integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos
democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados,
según su representatividad, por los sindicatos más representativos y
representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran
legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo
de aplicación a la misma.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo
de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la
falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de
la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el
supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a
las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser
las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la
organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o
sectorial.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">El empresario y la representación de los trabajadores podrán
acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el
procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la
empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho
periodo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá
que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá
ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude,
dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del
derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el
párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones
de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado
el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete
días siguientes a su notificación.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se
podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual
prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto
paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolución.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en
los convenios colectivos regulados en el<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html"><span style="color: #4c6f99; text-decoration: none; text-underline: none;">Título III de la
presente Ley</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>deberá
realizarse conforme a lo establecido en el<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t3.html#a82"><span style="color: #4c6f99; text-decoration: none; text-underline: none;">artículo 82.3</span></a>.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas
específicas establecidas en el<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a40"><span style="color: #4c6f99; text-decoration: none; text-underline: none;">artículo 40 de
esta Ley</span></a>.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Dos. La<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a50"><span style="color: #4c6f99; text-decoration: none; text-underline: none;">letra a) del
apartado 1 del artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo</span></a>,
queda redactada en los siguientes términos:<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal;"> </span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 8.5pt;">Las
modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a41"><span style="color: #4c6f99; text-decoration: none; text-underline: none;">artículo 41 de
esta Ley</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>y que
redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.<o:p></o:p></span></i></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-39853610800094602172012-05-07T20:00:00.002+02:002012-05-07T20:00:58.504+02:00Las salidas del "flujo tenso" las queremos para nosotros.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">No podemos permitir que nuestra Empresa externalice las bocas de salida del Shorter,
faena que hoy en día hacemos nosotros, a favor de la Empresa APC BUSSINESS ya que los trabajadores que
trabajen para esta Empresa, previsiblemente, lo harán por menos salario de lo que lo
hacemos nosotros y sus condiciones laborales serán peores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">Si permitimos esta situación, además de ser discriminatorio
para dichos trabajadores, tarde o temprano nos llamará la Dirección de ID LOGISTICS para decirnos que
tenemos que bajarnos el salario para cobrar lo mismo que los compañeros de APC
BUSSINESS, porque de lo contrario nuestra Empresa no podrá competir con la otra
y dicha Empresa podría quedarse también con las entradas del Shorter y el
estocado. También corremos el peligro de
que dentro de unos meses ID LOGISTCS alegue que tiene menos volumen de trabajo
y con ello aplicando la reforma laboral podría hacer un ERE que estaría
perfectamente justificado según la Legislación vigente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">Los miembros de la Sección sindical de CC.OO. vamos a intentar
que ID LOGISTCS recapacite y no subcontrate las salidas de Shorter. Si la Empresa no nos hace caso y finalmente APC BUSSIBESS se queda con la faena de las salidas
del Shorter la Sección sindical de CC.OO.
tomará todas las medidas legales
que considere oportunas para que los compañeros de dicha Empresa no cobren menos que nosotros porque a la larga todos saldremos
perjudicados. <o:p></o:p></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-3394540526390672402012-05-06T19:27:00.001+02:002012-05-06T19:27:15.401+02:00Es hora de resistir<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">Tras conocer lo que quiere hacer nuestra Empresa comprenderéis la importancia de la última Huelga General. CC.OO. y UGT no convocaron una huelga sin motivos, la convocaron porque lo que está pasando hoy en nuestra empresa, y en muchas otras, era totalmente previsible tras la reforma laboral del PP. </span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">No es momento de echar en cara nada a nadie, si uno hizo huelga o no, si uno votó al PP o no, es</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;"> momento de unirnos y luchar por nuestros derechos porque con las modificaciones que quiere implantar la empresa muchos de vosotros perderéis mucho dinero a fin de mes y otros nos quedaremos sin conciliar la vida laboral con la familiar. Es el momento para que hablemos de las medidas de presión que queremos adoptar para frenar a la Empresa en sus intenciones. Nos gustaría equivocarnos, pero si no tomamos medidas para frenar a la Empresa, incluso una huelga como última opción, primero sufriremos una bajada de salario y después se perderán puestos de trabajo como pasa en el 90% de las Empresas que toman estas medidas y lanzan amenazas de ERE si no se llega a acuerdos.<br />La Sección sindical de CC.OO. está dispuesta a defender a todos los trabajadores, estén afiliados o no, pero si las cosas van a más posiblemente necesitemos los servicios jurídicos de CC.OO. y a éstos solo tienen derecho los afiliados. Por este motivo la sección sindical de CC.OO. aconseja a todos los trabajadores que no estén afiliados que se afilien a CC.OO. por lo que pueda pasar.</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-73778607164987484842012-05-04T21:19:00.000+02:002012-05-04T21:19:25.192+02:00Nos la van a meter hasta dentro<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Resumen reunión Empresa-Comité 4-5-12</span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">La empresa nos da los siguientes datos, que cada
cual se los crea o no, tampoco nos han dado<span class="apple-converted-space"> </span></span>
documentación que los certifique:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">-que los costes laborales suponen el 75% de los
costes del almacén</span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">- que en los últimos años, los costes laborales
han aumentado un 10%, y las tarifas que ellos cobran han<span class="apple-converted-space"> </span></span>bajado un 6%</span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">- que estos dos datos suponen que el almacén ha
perdido un 14% en rentabilidad.</span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">- que los accionistas quieren recuperar esa
rentabilidad.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">Después de explicado esto nos informan de que van
a tomar las siguientes medidas</span>:<br />
<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">1.- Externalizar las salidas de la máquina de
flujo. El 21 de mayo, la empresa APC, con su personal, se<span class="apple-converted-space"> </span></span>hará cargo de las salidas de
flujo.</span> De la gente que ahora trabaja en flujo, los indefinidos serán
reubicados en otras secciones, y los eventuales<span class="apple-converted-space"> </span>y etts finalizarán contrato.<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">2.- Abrir un calendario de negociaciones con el
Comité para tratar los siguientes puntos:</span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">- redistribuir la jornada de trabajo para eliminar
las horas extras de sábados, festivos y las de entre semana,<span class="apple-converted-space"> </span></span>mediante una distribución
irregular de la jornada, una bolsa de horas, etc.<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">- modificar la prima para reducir costes</span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">- pasar fijos a fijos discontinuos si estos
acceden voluntariamente</span>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">En resumen lo que la Empresa quiere es pagar menos horas extra,
sábados y festivos. Para ello la distribución semanal de la jornada podría ser de lunes a domingo, cuando le interese a
la Empresa, y no de lunes a viernes como
tenemos hasta ahora. Estas medidas supones un adelgazamiento de la nómina para
unos y menos conciliación de la vida familiar para otros.<br />
</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">Para tratar todos estos temas, la empresa nos
expondrá sus ideas concretas en próximas reuniones y<span class="apple-converted-space"> </span></span>piden que los trabajadores
aporten las suyas.</span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">En caso de que el 24 de mayo no se haya llegado a
un acuerdo, la empresa, unilateralmente, y<span class="apple-converted-space"> </span></span>
aprovechando las facilidades de la última reforma laboral, hará una
modificación sustancial de las<span class="apple-converted-space"> </span>
condiciones de trabajo, para todos, y a su pleno gusto.<span class="apple-converted-space"> </span><br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">En caso de que el trabajador no acepte esta
modificación, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir<span class="apple-converted-space"> </span></span>una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos<span class="apple-converted-space"> </span> inferiores a un año y con un
máximo de nueve meses.<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<br style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);" />
<span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969);">También se plantearía la presentación de un
Expediente de Regulación de Empleo con ese mismo objetivo de reducir costes.</span><o:p></o:p></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-84958839114592133872012-01-20T18:22:00.001+01:002012-01-20T18:24:09.807+01:00Seguridad y Salud<p class="MsoNormal">En la última reunión de seguridad y salud la Sección sindical de CC.OO. ha exigido a la Empresa que:</p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]-->-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> - </span><!--[endif]-->Repare las grietas del suelo.</p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]-->-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> - </span><!--[endif]-->Repare las lámparas de los muelles de carga.</p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]-->-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> - </span><!--[endif]-->Solucione los problemas de carga de trabajo de la zona del flujo tenso.</p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]-->-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> - </span><!--[endif]-->Facilite las chaquetas o chalecos a los trabajadores sin poner problemas. Solucione el problema del alto grado de siniestrabilidad que hay en el centro de trabajo y que el trabajador no tenga problemas a la hora de ser enviado a la Mutua.</p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1">Fu - Fuera de la reunión, y a raíz de la queja de un trabajador, la Sección Sindical de CC.OO. ha pedido a la Empresa que ponga los tapones de las barandillas de las rampas del flujo tenso ya que sin ellos hay riesgo de corte al ser golpeados de forma involuntaria.</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-69575545800610729932012-01-20T18:08:00.001+01:002012-01-20T18:08:32.878+01:00Vacaciones<p class="MsoNormal">El día 20 de enero de 2012 se ha celebrado una reunión monográfica sobre vacaciones. En dicha reunión la Empresa ha expuesto sus condiciones para llegar a un posible pacto. El Comité de Empresa ha contestado que, cuando la Empresa le aporte los datos necesarios, se reunirá para tomar una decisión.</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">La Sección sindical de CC.OO. apuesta por 3 plazos de Vacaciones:</p> <p class="MsoNormal"> 1ª) 6 días de Vacaciones en los periodos de Año nuevo, Fallas, Semana Santa o Navidad , tal y como dice el Convenio Colectivo. <b>En este primer plazo de vacaciones se puede negociar un calendario rotativo que garantice el derecho del trabajador a irse en uno de los periodos que estipula el Convenio Colectivo.<o:p></o:p></b></p> <p class="MsoNormal">2º) 7 días de vacaciones pactados de mutuo acuerdo con la Empresa.</p> <p class="MsoNormal">3º) En el periodo de 21 días restantes la Sección Sindical de CC.OO. propone que se suprima el mes de mayo y que las vacaciones sean de junio a septiembre estableciendo periodos rotativos para su disfrute.</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-37372047591934010052012-01-04T05:05:00.000+01:002012-01-04T05:06:20.222+01:00Solicitud de vacaciones<p class="MsoNormal">Hasta ahora, la Empresa ha faltado al compromiso adquirido con nosotros de dar una copia de la solicitud de de las vacaciones de invierno a los trabajadores. Ya que la Empresa no cumple con sus compromisos, la Sección sindical de CC.OO. ha puesto a la disposición de los trabajadores un modelo de solicitud de vacaciones que se podrá descargar en el Facebook de la sección sindical o en nuestro blog.</p> <p class="MsoNormal">La Sección sindical de CC.OO. recuerda que el trabajador tiene derecho a conocer las fechas del disfrute de sus vacaciones al menos con <u>dos meses de antelación, </u>con lo cual para los periodos de enero, febrero y parte de marzo ya se está incumpliendo la normativa laboral vigente.</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Facebook: ccoo Cad Levante <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Blog: </span><a href="http://www.ccoocadlevante.blogspot.com/"><span lang="EN-US">http://www.ccoocadlevante.blogspot.com/</span></a><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-15932743905820767592011-12-12T19:37:00.000+01:002011-12-12T19:38:36.065+01:00Vacaciones<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font:major-latin; mso-hansi-theme-font:major-latin">A</span></i><span style="font-family:"Cambria","serif"; mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">RT. 19.- VACACIONES.- (Convenio de Transporte de mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Valencia)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin"> Las vacaciones anuales para los años 2009, 2010 y 2011 serán de 34 días naturales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte, Logística, Servicio Discrecional de Mercancías en Régimen Internacional y Despachos centrales <span style="color:red">podrán</span> dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. <span style="color:red">El disfrute de los otros períodos será en Año Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días</span>, y <span style="color:red">el último periodo</span> <span style="color:red">en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin;color:red">Los trabajadores fijarán en cada empresa un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones</span><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font:major-latin; mso-hansi-theme-font:major-latin">, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. <span style="color:red">Dicho calendario deberá fijarse en los dos primeros meses de cada año y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior organización de los servicios.</span> <o:p></o:p></span></p> <p style="text-align:justify"><a name="a38"><strong><span style="font-size:11.0pt; font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font: major-latin;color:#4C6F99">Artículo 38.</span></strong></a><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; "> </span></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; ">Vacaciones anuales. (Estatuto de los Trabajadores)<o:p></o:p></span></p> <p style="text-align: justify; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; ">1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.<o:p></o:p></span></p> <p style="text-align: justify; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; ">2. </span><span style="font-size:11.0pt;font-family: "Cambria","serif";mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin; color:red">El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; ">, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.<o:p></o:p></span></p> <p style="text-align: justify; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; ">En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.<o:p></o:p></span></p> <p style="text-align: justify; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; ">3.<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t4.html#balloon34"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin;color:#4C6F99;mso-no-proof:yes; text-decoration:none;text-underline:none"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" spt="75" preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"> <v:formulas> <v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"> <v:f eqn="sum @0 1 0"> <v:f eqn="sum 0 0 @1"> <v:f eqn="prod @2 1 2"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @0 0 1"> <v:f eqn="prod @6 1 2"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="sum @8 21600 0"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @10 21600 0"> </v:formulas> <v:path extrusionok="f" gradientshapeok="t" connecttype="rect"> <o:lock ext="edit" aspectratio="t"> </v:shapetype><v:shape id="Imagen_x0020_1" spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" alt="Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo." href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t4.html#balloon34" style="'width:10.5pt;height:10.5pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'" button="t"> <v:imagedata src="file:///C:\Users\Roberto\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" title="2007, de 22 de marzo"> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img border="0" width="14" height="14" src="file:///C:\Users\Roberto\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" alt="Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo." shapes="Imagen_x0020_1" /><!--[endif]--></span></a><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; "> </span></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Cambria, serif; ">El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. </span><span style="font-size:11.0pt; font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font: major-latin;color:red">El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="font-size:26.0pt;line-height:115%;font-family:"Cambria","serif"; mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">Explicación:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">Vacaciones de Invierno:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]-->-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Cambria","serif"; mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">El trabajador podrá elegir una semana en Año Nuevo, Fallas , Semana Santa y Navidad. Esta semana la elige el trabajador y es un derecho que la Empresa no puede negar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]-->-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Cambria","serif"; mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">La otra semana será de <span style="color:red">mutuo acuerdo</span> entre la empresa y el trabajador.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">Vacaciones de Verano:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph" style="text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]-->-<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span><!--[endif]--><span style="font-family:"Cambria","serif"; mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">El periodo de vacaciones de verano será de 21 días entre el trece de mayo y el 31 de septiembre, siempre de <span style="color:red">mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa</span> tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font: major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:16.0pt;line-height:115%;font-family:"Cambria","serif"; mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">Los trabajadores podemos establecer un calendario rotativo y comunicárselo a la Empresa y no al revés que es lo que estamos haciendo hasta ahora. En nuestra Empresa como lo trabajadores no hacemos un calendario rotativo, las vacaciones serán de mutuo acuerdo menos la semana de invierno que tenemos derecho a elegir por nosotros mismos. <o:p></o:p></span></b></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-43421249087351221062011-10-24T20:48:00.000+02:002011-10-24T20:49:27.444+02:00Rajoy avisa “no habrá 45 días por año trabajado de indemnización” en los despidos<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Así lo ha asegurado en una entrevista concedida a la <strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "><a href="http://www.cope.es/" target="_blank" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; color: rgb(8, 84, 199); background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Cadena Cope</a></strong>. El presidente del PP ha adelantado que hará cambios en la legislación laboral, <em style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">“de manera que anime a contratar, que cree empleo, que dé seguridad al trabajador pero que<strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "> no suponga un obstáculo para que el empresario pueda contratar”</strong></em><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">.</strong> En este sentido, el candidato a la Presidencia del Gobierno <strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">ha advertido a los sindicatos</strong><em style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "> “<strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">les diré que el mundo ya no va por ahí</strong>, que hay cosas que han cambiado y que buena parte de los puestos de trabajo que se han perdido en España en los últimos años es porque<strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "> tenemos una legislación laboral que no existe en ningún país del mundo”.</strong></em></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Acto seguido, Mariano Rajoy ha añadido que <strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">su intención es ir hacia un modelo de contratación de tres o cuatro contratos</strong>, con un <strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">contrato indefinido cuya indemnización “<em style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">no sea la de 45 días</em>“.</strong></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "><br /></strong></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Fuente: COPE</strong></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "><a href="http://www.vigoalminuto.com/2011/10/24/rajoy-avisa-no-habra-45-dias-por-ano-trabajado-de-indemnizacion-en-los-despidos/">http://www.vigoalminuto.com/2011/10/24/rajoy-avisa-no-habra-45-dias-por-ano-trabajado-de-indemnizacion-en-los-despidos/</a></strong></p></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-87056269081092252692011-10-17T20:04:00.000+02:002011-10-17T20:05:10.120+02:00Eroski optimiza sus procesos logísticos con un nuevo robot para productos frescos<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(112, 112, 112); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Eroski y su socio logístico ID Logistics siguen multiplicando la eficiencia de su plataforma logística M-50, almacén centralizado para todos los productos refrigerados que el distribuidor vende en sus establecimientos. La última novedad es su nuevo sistema de automatización para productos frescos, una compleja y eficiente infraestructura que optimiza al máximo la logística de Eroski.</span><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(112, 112, 112); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(112, 112, 112); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; line-height: 15px; "><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">La ministra de Ciencia, Innovación y Tecnología, Cristina Garmendia, visitó el martes la plataforma M-50 de Eroski, ubicada en las afueras de Madrid, para conocer in situ los procesos logísticos del nuevo sistema de automatización de productos frescos.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">La instalación, tal y como explicó Óscar Santamarta, director de la plataforma, nació con dos objetivos: mejorar la eficiencia y costes en la gestión logística de fruta; y dos, mejorar la seguridad y ergonomía de los trabajadores, que venían moviendo manualmente cada uno del orden de 10.000 kilos diarios de cajas, apiladas hasta 2,20 metros de altura.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">Estos retos se solucionan con el nuevo sistema automatizado, que gestiona el 70% de la fruta que vende Eroski y que maneja del orden de 70.000 cajas diarias.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">1.200 palés de fruta entran diariamente en la plataforma M-50 e inmediatamente ingresan en el sistema automatizado, donde pueden seguir tres caminos. En el primer caso, tras el control de calidad, la mercancía es dirigida automáticamente hacia la zona de expedición y ubicada en el camión correspondiente. Un 70% de la fruta sigue este camino.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">En el segundo caso, la mercancía es ubicada automáticamente en la zona de almacenaje, con tres pasillos, otros tantos transelevadores y capacidad para 795 palés.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">En tercer lugar, la mercancía es destinada a la zona de picking, donde un robot con dos brazos gestiona 20.000 cajas diarias, que detecta una a una, lo que le permite conformar palés al detalle en función de las necesidades de cada tienda.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); "><strong>170 millones de kilos de capacidad</strong></p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">Eroski ha contado con tres socios para el desarrollo de su nuevo sistema automatizado: ID Logistics, operador logístico encargado de la gestión de la plataforma M-50; Ulma Handling Systems, socio tecnológico que ha asumido todo lo relativo a la creación, construcción y desarrollo del sistema automatizado; y Euro Pool System, compañía que contribuye decisivamente al proyecto al distribuir la caja de plástico estándar que usa el sistema y que Eroski tiene implantada para toda su red comercial.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">El sistema automatizado ha supuesto una inversión de 4 millones de euros, trabaja a una temperatura de 0º/2º y tiene una capacidad para manejar 170 millones de kilos al año. Un total de 50 personas trabajan en los procesos ligados al nuevo sistema.</p><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); "><br /></p></span></span><a href="http://www.infoplc.net/noticias/item/718-eroski-optimiza-sus-procesos-log%C3%ADsticos-con-un-nuevo-robot-para-productos-frescos">http://www.infoplc.net/noticias/item/718-eroski-optimiza-sus-procesos-log%C3%ADsticos-con-un-nuevo-robot-para-productos-frescos</a><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(112, 112, 112); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; line-height: 15px; "><p style="font-size: 11px; margin-top: 0em; margin-right: 0em; margin-bottom: 1em; margin-left: 0em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: inherit; color: rgb(112, 112, 112); ">Fuente: </p></span></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-8928914375396294202011-10-06T20:32:00.001+02:002011-10-06T20:36:06.858+02:00"Ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar"<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span class="apple-style-span"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" ><u>Reforma de la Negociación Colectiva</u></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:black;mso-themecolor:text1;background:white">1-</span></u></span><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:black;mso-themecolor:text1;background:white">Limitación de la prórroga indefinida de los convenios:</span></u></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";color:black;mso-themecolor:text1; background:white"> </span></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";color:#333333;background:white">Si hasta ahora, al finalizar su vigencia, los convenios se prorrogaban automáticamente por tiempo indefinido (la llamada ultractividad), con el decreto se establece un plazo de entre ocho meses (para</span></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"> convenios de duración inferior a los dos años) y catorce (para convenios de más de dos años) para que las dos partes acuerden un nuevo convenio que sustituya al vencido. Es decir, a partir de ahora los trabajadores negociaremos los convenios con una espada de Damocles sobre nuestras cabezas.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333; background:white"><br /><span class="apple-style-span"><u>2-</u></span></span><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif";color:#333333;background:white"> </span></u></span><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white">Arbitraje obligatorio:</span></u></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white"> Si se supera ese plazo de hasta 14 meses, el convenio se resolverá mediante un arbitraje de obligado cumplimiento. Pero como el arbitraje obligatorio fue declarado inconstitucional por una sen</span></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333;background:white">tencia de 1981 del Tribunal Constitucional, el Gobierno, bordeando la inconstitucionalidad, recurre a un truco para imponerlo. El truco consiste en que el arbitraje obligatorio será transitorio (transitoriedad que lo hace constitucional, según el Gobierno) mientras los convenios no recojan la nueva exigencia que fija el decreto: contener obligatoriamente un mecanismo de arbitraje en caso de desacuerdo en la negociación. Yo no te obligo a un arbitraje, pero te obligo a que lo pactes “voluntariamente”. El propio ministro de Trabajo, unos días antes de la aprobación del decreto, reconoció sin rubor que se estaba buscando “una fórmula jurídica que imponga su uso por la fuerza de los hechos sin que llegue a ser obligatorio legalmente” (El País, 7/6/11). Como siempre se dijo, quien hace la ley hace la trampa. Así es la legalidad burguesa.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333; background:white"><br /><span class="apple-style-span"><u>3-</u></span></span><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white">Prevalencia del convenio de empresa frente al provincial:</span></u></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";color:#333333;background:white"> Los empresarios podrán firmar en cualquier momento un convenio de empresa, que prevalecerá sobre el convenio provincia</span></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333;background:white">l y que podrá rebajar los contenidos de éste. Es fácil imaginar lo que va a pasar en muchas pequeñas empresas, donde el movimiento sindical es muy débil o, todavía peor, los delegados, aunque se hayan presentado por un sindicato, pueden haber sido seleccionados en realidad por el patrón: la empresa rápidamente “negociará” un convenio a la baja que abarate los costes laborales y aumente en la misma medida sus beneficios. Si tenemos en cuenta que en 2010 el 70% de las empresas y el 50% de los trabajadores con convenio estaban acogidos a un convenio provincial, nos podemos dar cuenta del calado de esta medida.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333;background:white"> </span></span><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"><br /><span class="apple-style-span"><u>4-</u></span></span><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white">Convenios franja:</span></u></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white"> Se facilita la existencia de varios convenios dentro de una misma empresa a condición de que así lo decidan la mayoría de los delega</span></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt; line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333; background:white">dos sindicales de un colegio electoral. Esto le da a las empresas una baza más para la política del “divide y vencerás”.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333;background:white"> </span></span><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"><br /><span class="apple-style-span"><u>5-</u></span></span><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white">Flexibilidad interna:</span></u></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white"> Se facilita la modificación por parte de las empresas de la jornada laboral, las bolsas de horas y la movilida</span></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333;background:white">d del puesto de trabajo. Específicamente, el decreto establece que el 5% de la jornada anual podrá ser distribuida a criterio del empresario, que podrá así prolongar la jornada más allá del límite diario, ahorrándose por consiguiente el sobrecoste de las horas extras.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";color:#333333;background:white"> </span></span><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"><br /><span class="apple-style-span"><u>6-</u></span></span><span class="apple-style-span"><u><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white">Descuelgue salarial:</span></u></span><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Trebuchet MS","sans-serif";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS"; color:#333333;background:white"> Se facilita que las empresas no respeten los salarios marcados en los convenios sectoriales de ámbito superior.</span></span><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"><br /><span class="apple-style-span">Como se ve, el contenido del decreto es muy lesivo para los trabajadores. Especialmente graves son la imposición de límites a la prórroga del convenio, la prevalencia de los convenios de empresa sobre los provinciales y el arbitraje obligatorio en caso de falta de acuerdo entre las partes, que tiene un tufo a los laudos arbitrales del franquismo.</span><span class="apple-converted-space"> </span><br /><span class="apple-style-span">Estas medidas se suman a otras que tuvieron menor difusión, como que el Fogasa, además de asumir el 40% del coste de la indemnización en los despidos procedentes, lo asuma también en los improcedentes no disciplinarios, o sea, cuando el empresario despida por capricho. O el cambio en la Ley General Tributaria para eliminar el requisito del mantenimiento de las plantillas para que una empresa se acoja a la libertad de amortización (no pagar impuestos cuando en un ejercicio el coste de sus inversiones fue mayor que los beneficios y poder deducirse ese saldo negativo en futuros ejercicios fiscales).</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white"><o:p> </o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class="apple-style-span"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Trebuchet MS","sans-serif"; color:#333333;background:white">ESTA <span> </span>REFORMA<span> </span>HA SIDO IMPUESTA POR EL <b>PSOE</b>, LO MALO ES QUE PARA EL <b>PP</b> ES POCO Y AÚN QUIERE JODERNOS MÁS. SI NO TIENES SUFICIENTE Y QUIERES <span> </span>QUE TE DEN MÁS POR EL …., VOTA AL PP O AL PSOE.<o:p></o:p></span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-29769071399147373282011-09-25T10:22:00.000+02:002011-09-25T10:23:51.625+02:0020.000 delegados y delegadas de CCOO llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Cerca de 20.000 delegados y delegadas del sindicato llegados de todas las provincias de España a Madrid han asistido esta mañana al acto sindical organizado por la dirección confederal de CCOO que ha llenado la Plaza de Toros de Vistalegre, en un acto masivo e innovador, y en el que el sindicato ha informado sobre las iniciativas que va a llevar a cabo en este nuevo ciclo político y económico, que incluyen entre otras, la propuesta de "un gran pacto por el empleo" para frenar el grave problema del desempleo.</span><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; ">A las 11 de la mañana y en un ambiente festivo y reivindicativo, los delegados y delegadas de CCOO, muchos de ellos elegidos en las recientes elecciones sindicales, que llenaban el recinto han recibido entre aplausos a Esperanza Elipe que ha sido la encargada de conducir el acto. Tras un vídeo inaugural en el que se ha dado la bienvenida a todas las organizaciones han tomado la palabra Héctor Adsuar, delegado de la Federación de Enseñanza de Madrid y Vanesa del Río, delegada de Hostelería del País Valencià, que han explicado su trabajo, los problemas que encuentran y por qué forman parte de este sindicato.<br /><br />A continuación, el cantante, actor y showman, Guillermo Rayo, acompañado de su grupo "Los Javieres" ha interpretado varias canciones derrochando energía y vitalidad, con simpatía y talento, con sonidos que oscilan entre el rock, la rumba, el merengue o el funk. Guillermo, que ha explicado su música como un terreno abierto a la imaginación, nos ha sorprendido con letras provocadoras y frescas, llenas de humor absurdo, que sirven para hablar de forma ligera de cosas que no lo son. Finalmente se ha dirigido a los delegados y delegadas para mostrar su solidaridad con la lucha sindical y sus reivindicaciones.<br /><br />Tras esta actuación, han intervenido José Antonio Oliva, presidente del comité de empresa de Navantia y delegado de la Federación de Industria de Andalucía, y Reina Calva, delegada de Agroalimentaria de Murcia e inmigrante, que han explicadosus demandas reivindicativas, su compromiso con el sindicato y la importancia de pertenecer a él.<br /><br />Por su parte, la secretaria de Juventud del País Valencià, Laura Auñón, ha presentado la campaña "La resignación no es una opción: lucha", que lleva a cabo la Secretaría de Juventud de CCOO y que pone de manifiesto que los jóvenes no se resignan y están dispuestos a luchar, conservar sus derechos y mejorar el empleo.<br /><br />Laura Auñón ha explicado ante los asistentes al acto que esta campaña pretende movilizar a este colectivo ya que es la principal víctima de la crisis. Alrededor del 80% de los puestos de trabajo destruidos en los últimos tres años por la crisis económica estaban ocupados por jóvenes, lo que ha elevado la tasa de paro juvenil al 41,6%, más del doble de la media de la UE, del 20%. Además, los jóvenes trabajadores menores de 20 años tienen un salario que equivale al 50% del salario medio, y la tasa de temporalidad llega al 50% por lo que CCOO exige que se retiren las últimas reformas del Gobierno ya que precarizarán aún más la situación de los jóvenes. Su intervención ha concluido con un vídeo que los jóvenes han preparado para esta campaña.<br /><br />Seguidamente, Luis Eduardo Aute, ha cantado una de las canciones de su último trabajo "Intemperie", que integra carga crítica y desesperanza, pero depositando un rayo de esperanza en la persona como individualidad y en el sentimiento como bálsamo. Tras esta canción, nos ha ofrecido dos de sus emblemáticas canciones "La belleza" y "Al alba", ésta última, que ha sido coreada por todos los delegados y delegadas, ha puesto en pie a los asistentes y ha terminado con un prolongado aplauso. <br /><br />Por último, Esperanza Elipe ha presentado a Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, que ha clausurado el acto asegurando que "CCOO tiene un contrato formal con los trabajadores y trabajadoras de este país para defender sus derechos", "somos la primera referencia y somos el primer sindicato de España".<br /><br />Este acto ha puesto de manifiesto que el sindicato exige una salida de la crisis que afronte los problemas económicos y de empleo desde la negociación, el diálogo y el acuerdo, porque entiende que hay otras políticas posibles que no pasan por ajustes y recortes de derechos y protección social. Por ello, ahora más que nunca, CCOO cree necesario un gran pacto político y social por el empleo, que incluya un pacto de rentas, una reforma fiscal, y sobretodo, un control de los precios en servicios básicos como la luz, el gas, el transporte y en los alimentos de primera necesidad con lo que se cumpliría el doble objetivo de mejorar la competitividad de los bienes y servicios y de proteger las capacidad adquisitiva de las rentas de los ciudadanos.</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:251617">http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:251617</a></span></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-79541847642996337192011-09-19T19:58:00.000+02:002011-09-19T19:59:45.560+02:00Toxo y Méndez presentan el manifiesto contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de referéndum<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: medium; "><p class="not_pEntradilla" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold; font-style: normal; line-height: 22px; ">Los secretarios generales de CCOO y UGT, junto a profesores universitarios y trabajadores de la Cultura, presentan el miércoles 21 de septiembre, a las 19h., en la sala Valle Inclán del Círculo de Bellas Artes de Madrid, un manifiesto en contra de la reforma de la Constitución española en el que se exige también la convocatoria de un referéndum para su ratificación.</p><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; ">La reforma de la Constitución que impulsan PSOE y PP para impedir el déficit público implica la aceptación por el sistema político del control ideológico y material de la acción de gobierno por el capital financiero organizado a escala global. Es una medida que sigue colocando en segundo lugar, lo que debe ser la prioridad entre las prioridades, el empleo.<br /><br />El Manifiesto, además de rechazar la reforma, exige la convocatoria de un referéndum, al considerar que la forma en la que se quiere adoptar esta modificación implica una actitud inequívocamente antidemocrática, que rompe el pacto constituyente que dio origen a nuestra constitución y busca expresamente que no se pueda producir la participación popular a través de un referéndum.</p><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; "><br /></p></span><a href="http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1037248.pdf">http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1037248.pdf</a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: medium; "><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; ">Manifiesto: </p></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-13761467292154643972011-09-14T20:55:00.004+02:002011-09-14T20:58:17.456+02:00¿ A qué llaman clase media?<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Verdana, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: medium; "><p style="font: normal normal normal 90%/normal Arial, Verdana, sans-serif; letter-spacing: 0px; ">Los críticos con el impuesto de Patrimonio argumentan que es un tributo injusto porque “castiga a la clase media”. Curiosa forma de verlo. En el año 2007, el último ejercicio antes de su abolición, pagaron este impuesto algo menos de un millón de ciudadanos: el 2,1% de la población (o el 5,5% de los que declararon el IRPF). El 94,5% de los contribuyentes españoles quedó exento ¿Tan pequeña es la clase media española?</p><p style="font: normal normal normal 90%/normal Arial, Verdana, sans-serif; letter-spacing: 0px; ">Más datos sobre este impuesto. Tal y como estaba formulado hasta que Zapatero lo eliminó, pagaban aquellas personas cuya resta entre su patrimonio y sus deudas superaba los 108.182 euros (ahora se habla de elevar este umbral hasta los 600.000 o incluso el millón de euros). No entraba en esta cuenta la vivienda habitual, que estaba exenta hasta los 150.253 euros por contribuyente.</p><p style="font: normal normal normal 90%/normal Arial, Verdana, sans-serif; letter-spacing: 0px; ">En su último año en vigor, este impuesto supuso 2.121 millones de euros para el Estado. La mitad de los que pagaron declaró un patrimonio inferior a los 300.000 euros y apenas aportó el 4% del total recaudado: de media, el impuesto les salió por 171 euros al año. Por contra, aquella minoría de contribuyentes con patrimonios superiores al millón y medio de euros –en total, 47.614 personas– permitió recaudar 1.240 millones. Es decir, el 0,1% más rico de la población española pagó el 58% de la recaudación de este impuesto: 26.037 euros de media.</p><p style="font: normal normal normal 90%/normal Arial, Verdana, sans-serif; letter-spacing: 0px; ">Ante estos números, sólo quedan dos posibles conclusiones: o nos toman el pelo quienes dicen que este tributo grava a las clases medias, o es que viven rodeados de ese 5% de la sociedad española donde lo normal, lo medio, es tener un patrimonio de varias casas, un par de coches y ninguna hipoteca.</p></span></div><div><br /></div><div><br /></div><a href="http://www.escolar.net/MT/archives/2011/09/%C2%BFa-que-llaman-clase-media.html">http://www.escolar.net/MT/archives/2011/09/%C2%BFa-que-llaman-clase-media.html</a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-79007319641785414192011-08-27T21:33:00.007+02:002011-08-27T22:08:39.483+02:00El 20N: Vota para echar al PP y al PSOE de las instituciones.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6CxENId5RvMVHZLEdBR2fSBH0ii8ZZ5kcg4mpReJ88yRcbB4ctj49qPeyI_fepPwzRZISuWz1ftXxcCb5SWpii8oVC6HwYF5RvMoxtRVUEalOUk3qNacRMQ5BjxdvlSMAt_TsiQ/s1600/ya+no+basta+con+rezar.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 270px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6CxENId5RvMVHZLEdBR2fSBH0ii8ZZ5kcg4mpReJ88yRcbB4ctj49qPeyI_fepPwzRZISuWz1ftXxcCb5SWpii8oVC6HwYF5RvMoxtRVUEalOUk3qNacRMQ5BjxdvlSMAt_TsiQ/s400/ya+no+basta+con+rezar.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5645630209077049490" /></a>
<br />Hacer <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">movilizaciones</span>, manifestaciones, actos sindicales, acampadas, cantar que no nos representan, decir que no hay pan para tanto chorizo, indignarse, o criticar a los políticos actuales está muy bien, pero si el día 20 de noviembre nos quedamos en casa y no vamos a votar no sirve para nada.<div> Los dos grandes partidos que nos representan en la mayoría de las <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">instituciones</span> dejan de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">representarnos</span> el día 20 de noviembre y por eso tenemos la oportunidad de deshacernos de ellos votando a otros.</div><div>
<br /></div><div><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">CC</span>.<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">OO</span>. , <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">UGT</span>, 15M y otras asociaciones tendrían que pedir el voto para un partido que sea realmente de izquierdas o de abajo como les gusta a algunos.</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-73367650012714944232011-08-27T21:24:00.003+02:002011-08-27T22:04:29.478+02:00Las nuevas medidas garantizan un trabajo precario.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqVf9CJX8qG-q54ZqNpj3QbK4ezc7_l0mtiVt1XqXy_eoSo2MwdksObo1qttPFetdzn6U1g-vhht8O9QYVTfwmG_OAxTNapEGjfTW9coXL7XOqtB5fgLPYWhdTpEeSjMAiWao1DA/s1600/Cuando-se-acabara-el-viacrucis-de-la-clase-obrera-500x384.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 307px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqVf9CJX8qG-q54ZqNpj3QbK4ezc7_l0mtiVt1XqXy_eoSo2MwdksObo1qttPFetdzn6U1g-vhht8O9QYVTfwmG_OAxTNapEGjfTW9coXL7XOqtB5fgLPYWhdTpEeSjMAiWao1DA/s400/Cuando-se-acabara-el-viacrucis-de-la-clase-obrera-500x384.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5645629129467218418" /></a>
<br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">- El Gobierno ha suspendido durante dos años el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que pone límite al encadenamiento de contratos temporales. Hasta ahora, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos durante más de 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa o grupo tenían que pasar a ser trabajadores fijos. A partir de ahora y durante dos años, esos límites desaparecen, de forma que un mismo trabajador podrá encadenar contratos temporales sin límite. Además, este periodo de dos años no computa de cara al futuro, es decir, el contador del tiempo que un trabajador lleva como temporal en una empresa no correrá durante este periodo.</span><div><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px; line-height: 22px;">
<br /></span></span><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">- El Gobierno ha sustituido el anterior contrato de formación por uno nuevo, para la formación y el aprendizaje. Se inspira en el modelo dual alemán, que combina estudios con trabajo en empresas. Está dirigido a los jóvenes que no hayan acabado sus estudios o que carezcan de título universitario, de formación profesional o de certificación profesional.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">
<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">- El nuevo contrato se podrá registrar con jóvenes de hasta 25 años y, excepcionalmente durante dos años, hasta 30. La jornada de trabajo será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en centros educativos reglados. El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa. Es decir, en los próximos dos años puede haber jóvenes de 30 años que cobren 480 euros mensuales. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima, de tres, en caso de que las necesidades formativas o de la empresa así lo requieran.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">
<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Las empresas que formalicen estos contratos tendrán una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. Para las empresas de más de 250 empleados, serán del 75%. Si los convierten en contratos indefinidos, tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros si la contratada es mujer).</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">
<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">- El periodo para transformar contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo (con 33 días de indemnización por año trabajado) se amplía. Hasta el 31 de diciembre de este año se podrán convertir los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este decreto. Los registrados con posterioridad podrán transformarse hasta final de 2012.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">
<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">- En seis meses, el Fondo de Garantía Salarial, encargado de sufragar sueldos e indemnizaciones de trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes o en concurso de acreedores, se fusionará con el Servicio Público de Empleo.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">
<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Fuente: </span><a href="http://www.publico.es/">http://www.publico.es</a></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-7267504750110976822011-08-27T21:20:00.002+02:002011-08-27T22:10:19.704+02:00LA NUEVA REFORMA ES EL PARAÍSO PARA LOS EMPRESARIOS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0E4ng4k-Mz1CgPgGVPxHVqB0P_vYKkL-8O_sfjl_Jp1TUT4yecGATRImHt2ShHYC35g0HlQy-dekwyA57b0fM4fjkipaTfmjeyAM1LuXT3KwXN4Nxt0uPVhZCYWQAgF7Aci4ZVA/s1600/imagen_1.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 300px; height: 275px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0E4ng4k-Mz1CgPgGVPxHVqB0P_vYKkL-8O_sfjl_Jp1TUT4yecGATRImHt2ShHYC35g0HlQy-dekwyA57b0fM4fjkipaTfmjeyAM1LuXT3KwXN4Nxt0uPVhZCYWQAgF7Aci4ZVA/s400/imagen_1.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5645630638716154834" /></a>
<br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 0.95em; text-align: left; line-height: 1.5em; ">"<span style="font-weight: bold; ">El paraíso para los empresarios</span>". Así ve el portavoz parlamentario de Izquierda Unida en el Congreso, Gaspar Llamazares, el nuevo contrato de formación aprobado por el Consejo de Ministros, que amplía hasta los 30 años la edad a la que se puede acceder a él. Un paraíso para los empresarios pero <span style="font-weight: bold; ">un</span> "<span style="font-weight: bold; "><a href="http://www.publico.es/dinero/392900/los-sindicatos-critican-al-gobierno-por-apostar-por-el-empleo-precario" target="_blank" style="border-top-style: none; border-right-style: none; border-bottom-style: dotted; border-left-style: none; border-width: initial; border-color: initial; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; color: rgb(14, 99, 185); border-bottom-width: 1px; border-bottom-color: rgb(14, 99, 185); ">infierno</a>para buena parte de los jóvenes</span>que no van a tener un empleo fijo con perspectiva".</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 0.95em; text-align: left; line-height: 1.5em; ">Para Llamazares, la aprobación del nuevo paquete de medidas del Ejecutivo para potenciar el empleo no es más que "una vuelta de tuerca en la pérdida de los derechos laborales de los ciudadanos españoles". "Si la última reforma ya facilitó y abarató el despido, esta nueva reforma lo que permite es un contrato a la carta que <span style="font-weight: bold; ">encadena a jóvenes y no tan jóvenes a una temporalidad de por vida</span>", ha manifestado el dirigente de IU acerca de la supresión de la prohibición de unir contratos temporales.</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 0.95em; text-align: left; line-height: 1.5em; ">Con la aprobación de estas medidas, ha denunciado Llamazares, un empresario tiene la posibilidad de ofrecer un contrato temporal de formación de alrededor de 450 euros mensuales a trabajadores de hasta 33 años y luego despedirlos.</p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 0.95em; text-align: left; line-height: 1.5em; ">Sobre la posibilidad de que un supuesto Gobierno del PSOE aplicase una subida de impuestos a las rentas más altas, el portavoz parlamentario de IU —ha <a href="http://www.publico.es/espana/393141/llamazares-propone-un-frente-de-izquierdas-para-concurrir-al-20-n" target="_blank" style="border-top-style: none; border-right-style: none; border-bottom-style: dotted; border-left-style: none; border-width: initial; border-color: initial; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; color: rgb(14, 99, 185); border-bottom-width: 1px; border-bottom-color: rgb(14, 99, 185); ">propuesto un frente de izquierdas</a> para concurrir al 20-N— ha afirmado que "cada vez que el Gobierno ha planteado esta medida y una mejora de los impuestos para hacerlos más progresivos lo que ha pasado es que ha aumentado el IVA a los trabajadores y a los consumidores". "<span style="font-weight: bold; ">Le tengo más miedo que a un nublado</span> y no confío en que vaya a incrementar las rentas más altas, ni tampoco en la generosidad de los grandes empresarios de nuestro país, ya que <a href="http://www.publico.es/dinero/392862/francia-crea-un-impuesto-temporal-para-las-grandes-fortunas" target="_blank" style="border-top-style: none; border-right-style: none; border-bottom-style: dotted; border-left-style: none; border-width: initial; border-color: initial; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; color: rgb(14, 99, 185); border-bottom-width: 1px; border-bottom-color: rgb(14, 99, 185); ">no son como los franceses</a> u otros europeos", ha reconocido.</p></span>Fuente: <a href="http://www.publico.es/">http://www.publico.es</a><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 0.95em; text-align: left; line-height: 1.5em; ">
<br /></p></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-10930064909596044892011-08-27T02:54:00.001+02:002011-08-27T11:56:14.421+02:00CC.OO, UGT y otras organizaciones van a mantener una reunión este lunes para acordar movilizaciones contra la propuesta de reforma de la constitución.En un plazo de dos semanas la mafia PPSOE va a condenar al 99% de la población española a un escenario de recortes sociales como nunca jamás se ha visto, para satisfacer las exigencias de Merkel, Sarcozy, y los poderosos mercados.<br />
<br />
Mientras unos parecen desesperados por pactar moderacion salarial el jueves, y se reunen con cafés y bollitos el lunes por la mañana para ver que hacen contra los 3 atentados perpetrados al grueso de la población española, ...pero no muy pronto que hay que dar tiempo a los mass media para que hagan las fotos, <u><span style="font-size: large;"><b>otros, sin cafés ni bollitos os convocan a una gran manifestación estatal este domingo 28 de agosto a las 19:00 en la plaza del 15M de Valencia.</b></span></u><br />
Si tan difícil era reformar la constitución para mejorarla, ¿porqué ahora es tan facil empeorarla?<br />
<div style="background-color: #e06666; text-align: center;"><span style="font-size: large;">QUEREMOS VOTAR, REFERENDUM VINCULANTE YA</span></div><br />
<br />
<br />
J.Garcíahttp://www.blogger.com/profile/12179684468464763614noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-58674714847867164612011-08-26T19:33:00.000+02:002011-08-26T19:34:24.952+02:00NO A LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN. ¡REFERÉNDUM YA!<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">CCOO y UGT van a mantener una reunión con organizaciones sociales de ámbito estatal - CEAR, Jueces para la Democracia, Movimiento por la Paz, ATTAC, Intermón Oxfam, entre otras - para acordar movilizaciones contra la propuesta de reforma de la Constitución que en el día de ayer acordaron los grupos parlamentarios del PSOE y del PP y exigir que esta reforma se someta a referéndum.</span><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">
<br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; ">La reunión, que se celebrará el próximo lunes, 29 de agosto, a las 11:00 en la sede confederal de CCOO, calle Fernández de la Hoz, 12, tiene por objeto estudiar las acciones para conseguir que los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía española puedan expresar su rechazo a esta reforma que será tramitada por el procedimiento de máxima urgencia sin convocatoria de Referéndum.
<br />
<br />Asimismo, los sindicatos apoyan la recogida de firmas que ya está en marcha en el portal Actuable, cuyo enlace es http://actuable.es/peticiones/pide-referendum-ratificar-reforma-la-constitucion.</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; ">
<br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; ">Fuente: </span></span><a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231859">http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231859</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-47056346676280641222011-08-26T19:32:00.000+02:002011-08-26T19:33:09.029+02:00Toxo: "Es una aberración pretender que alguien sea aprendiz hasta los 30 años"<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: medium; "><p class="not_pEntradilla" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold; font-style: normal; line-height: 22px; ">El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de “aberrante” el nuevo contrato de formación que se podrá aplicar hasta los 30 años.</p><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; ">Toxo también ha rechazado con rotundidad la eliminación del tope del encadenamiento de contratos porque deja "en situación de indefensión a cientos de miles de personas con contrato temporal".
<br />
<br />Por otra parte, el secretario general de CCOO ha manifestado que el Gobierno ha actuado "con nocturnidad y alevosía" con la reforma de la Constitución para regular el techo del déficit público. "Supone un torpedo en la línea de flotación en la sostenibilidad de las políticas sociales", señaló.
<br /></p><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; ">
<br /></p></span><a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231958">http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231958</a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: medium; "><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; ">Fuente: </p></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-12008708268999077042011-08-26T19:30:00.000+02:002011-08-26T19:31:25.136+02:00CCOO rechaza el decreto ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros: "Condena a los jóvenes a la temporalidad y bajos salarios"<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: medium; "><p class="not_pEntradilla" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold; font-style: normal; line-height: 22px; ">Las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros, además de ineficaces, faltas de rigor e improvisadas, suponen un nuevo ataque al diálogo social y una total falta de respecto a los interlocutores sociales. Por ello, CCOO vuelve a pedir al Gobierno que retire estas medidas y negocie con los agentes sociales las propuestas que fueron enviadas el 18 de agosto por los secretarios generales de CCOO y de UGT.</p><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; ">En una nota de prensa emitida tras concluir el Consejo de Ministros, CCOO manifiesta que el nuevo contrato de formación, al ampliar la edad de contratación hasta los 30 años, de hecho permite contratar por esta modalidad hasta los 33 años, condenando así a los jóvenes a la temporalidad y bajos salarios e impidiendo en la práctica su acceso a contratos estables que le permitan planificar su vida dignamente.
<br />
<br />Para CCOO, la eliminación del encadenamiento de contratos, al suspenderse el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, supone romper el acuerdo de 2006 entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, que trasponía a nuestro derecho la norma comunitaria sobre garantías para evitar abusos en la contratación temporal. "Va a dejar en la indefensión total a cientos de miles de personas con contratos temporales sin causa, además de legalizar el fraude de ley, tan común en nuestro mercado de trabajo", señala CCOO.
<br />
<br />En definitiva, en opinión del sindicato, no por legalizar el fraude en la contratación se va a crear más empleo, sino que solo servirá para empeorar aún más las condiciones de trabajo y serán los trabajadores y trabajadores mas vulnerables los que soporten una vez más la crisis que no han provocado.
<br />
<br />"La crisis que estamos padeciendo en especial los trabajadores y trabajadoras no justifica la inclusión de nuevas medidas que precarizan aún más el empleo y debilitan la posición y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, ahondando en un modelo económico que ha demostrados su ineficacia", afirma CCOO.
<br />
<br />Por ello, CCOO vuelve a pedir al Gobierno que retire estas medidas y negocie con los agentes sociales las propuestas que fueron enviadas el 18 de agosto por los Secretarios Generales de CCOO y de UGT. Estas propuestas, que se refieren a fiscalidad, control de precios y beneficios empresariales, promoción del alquiler de la vivienda, protección social y creación de empleo, tienen como objetivo la reactivación de la economía y el empleo y una más justa distribución de las cargas sociales de la crisis.
<br />
<br />"De las medidas propuestas por los sindicatos, sólo la prórroga de la ayuda de 400 euros a los parados que hayan agotado sus prestaciones han sido incluidas en el RDL", lamenta CCOO.
<br /></p></span><a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231977">http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231977</a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman'; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: medium; "><p class="not_pCuerpo" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; line-height: 22px; ">Fuente:</p></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-12483199506442329862011-07-08T21:58:00.001+02:002011-07-08T22:00:55.969+02:00Quejas a la Empresa<p class="MsoNormal">-Se están utilizando contratos temporales para puestos de trabajo que tendrían que estar cubiertos por personas con contratos indefinidos <span style="mso-spacerun:yes"> </span>y<span style="mso-spacerun:yes"> </span>se está <span style="mso-spacerun:yes"> </span>haciendo indefinidos a familiares o conocidos de algunos jefes, mientras que a otras personas que rinden como éstos o más no se les renueva.</p> <p class="MsoNormal">- Se vulnera el derecho de información a los trabajadores sistemáticamente.</p> <p class="MsoNormal">- Hay un alto número de bajas y AT provocados por las condiciones de trabajo que impone la Empresa.</p> <p class="MsoNormal">- En los últimos 12 meses la empresa ha despedido a muchas personas mediante despido improcedente porque ha sido incapaz de demostrar la procedencia de dichos despidos.</p> <p class="MsoNormal">- En materia de seguridad la Empresa tiene numerosas lagunas que en un futuro pueden provocar accidentes de trabajo. Esta falta de seguridad se debe a fallos estructurales y a una organización de trabajo deficiente.</p> <p class="MsoNormal">- No se mide a todo el mundo por el mismo <span style="mso-spacerun:yes"> </span>rasero.</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-70995859412713639142011-06-17T12:00:00.001+02:002011-06-17T12:02:24.198+02:00Miles de sindicalistas acompañan a Toxo y Méndez en la entrega de más de un millón de firmas de la ILP contra la reforma laboral<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXhcR9-BaSOEV7FX3En3XhvUKzOKNr1dpaDnSE-oCH2JKvYfx6shSQJLYTy7w1FzE13d-dK_o8lH5a4w5M-kQtsJS_dyIYliYm49nF98stgfMS0M-dlbUmPDpmJ0rYX4_aAlVUeg/s1600/Mani+ccoo.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 340px; height: 179px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXhcR9-BaSOEV7FX3En3XhvUKzOKNr1dpaDnSE-oCH2JKvYfx6shSQJLYTy7w1FzE13d-dK_o8lH5a4w5M-kQtsJS_dyIYliYm49nF98stgfMS0M-dlbUmPDpmJ0rYX4_aAlVUeg/s400/Mani+ccoo.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5619126905431418770" /></a><br /><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; ">Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han encabezado esta mañana una manifestación en Madrid de miles de delegados y delegadas de ambos sindicatos, muchos de ellos llegados de comunidades próximas como Castilla La Mancha, Aragón y Castilla y León, previa a la presentación en la junta electoral de más de un millón de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la reforma laboral. "No vamos a parar hasta conseguir revertir la reforma laboral", aseguró Toxo al término de la manifestación.</span><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; ">Tanto Toxo como Méndez comenzaron su intervención al finalizar la manifestación dando la bienvenida al coordinador federal de IU, Cayo Lara, que ayer fue insultado por un grupo de "indignados" cuando asistió a una concentración para paralizar un desahucio en el barrio madrileño de Tetuán. "Bienvenido, Cayo Lara. Estás entre amigos", afirmó Toxo, entre los aplausos de los delegados y delegadas que habían participado en la manifestación desde el Círculo de Bellas Artes de Madrid hasta la Plaza de Canalejas, cercana al Congreso. El secretario general de CCOO rechazóo la reforma laboral, de la que ha asegurado que "no vamos a parar hasta revertirla". "Nadie está en condiciones de negar que un año después de la entrada en vigor de la reforma laboral, ésta no ha cumplido ninguno de los objetivos que decía el Gobierno que perseguía: la tasa de paro se situaba en España hace un año, cuando la reforma laboral entró en vigor, en el 19,6%, frente al 20,3% actual, mientras que la tasa de temporalidad se ha mantenido casi inalterada en torno al 25 por ciento de los trabajadores", destacó. En este sentido, criticó al Gobierno por plegarse a los dictados de los bancos alemanes y franceses a la hora de tomar decisiones que han producido el estancamiento de la economía española y reformas lesivas para los trabajadores. "La creación de empleo no se consigue con reformas laborales, sino con actividad económica", dijo Toxo. Toxo también se refirió a la reciente reforma de la negociación colectiva, y afirmó que los sindicatos van a trabajar para impedir su materialización. "Merece la pena luchar contra una reforma de la negociación colectiva que está llamada a deteriorar las condiciones laborales de miles de trabajadores. Adelante", concluyó su intervención.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; ">Fuente: </span><a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:199659">http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:199659</a></div><div><br /></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-30454985317054281742011-06-15T17:59:00.000+02:002011-06-15T18:00:04.817+02:00Deoleo impulsa su desarrollo logístico con ID Logistics<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(68, 68, 68); font-size: 12px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><p style="font-family: verdana, arial; text-align: justify; "><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; "><span style="font-size: 12px; ">La filial española del Grupo ID Logistics es la encargada desde el pasado 1 de junio de la gestión de los almacenes en parte de las fábricas del grupo Deoleo. En concreto, este operador logístico gestionará los centros de Carbonell en Alcolea (Córdoba) y de Koipe en Andújar (Jaén).</span></span></p><p style="font-family: verdana, arial; text-align: justify; "><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; "><span style="font-size: 12px; ">Gracias al mismo, el operador logístico realizará todas las operaciones logísticas desde el final de las líneas de producción de las fábricas hasta las expediciones a clientes tanto domésticos como de exportación.</span></span></p><p style="font-family: verdana, arial; text-align: justify; "><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; "><span style="font-size: 12px; ">Desde Deoleo señalan que “la elección de ID Logistics es muy satisfactoria tanto para los empleados que han pasado a trabajar con este operador, ya que garantiza los acuerdos salariales y sociales anteriores, como para la compañía, ya que cumple con sus necesidades de servicio con la calidad y fiabilidad que le demanda el mercado”.</span></span></p><p style="font-family: verdana, arial; text-align: justify; "><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; "><span style="font-size: 12px; ">Por su parte, Jesús Hernández, Director General de ID Logistics España señala que “tras la firma de este acuerdo, estamos muy satisfechos de la apuesta que Deoleo ha realizado por nuestro proyecto, ya que es una verdadera propuesta de valor enfocada a la mejora de la competitividad de la empresa líder en el mercado mundial del aceite de oliva”.</span></span></p><p style="font-family: verdana, arial; text-align: justify; "><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; "><span style="font-size: 12px; ">Con este acuerdo con el operador IDL, especializado en aportar competitividad a sus clientes, Deoleo pretende sentar las bases logísticas de futuro para apoyar sus planes de crecimiento en el sector del aceite del que es líder a nivel mundial.</span></span></p></span><a href="http://www.gondoladigital.com/noticia.php?ID_NOTICIA=8730">http://www.gondoladigital.com/noticia.php?ID_NOTICIA=8730</a><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(68, 68, 68); font-size: 12px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; "><p style="text-align: justify; "><span class="Apple-style-span" >Fuente: </span></p></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31466351.post-88695109495211574182011-06-10T10:42:00.003+02:002011-06-10T10:47:09.399+02:00CCOO y UGT se desvinculan de la reforma de la negociación colectiva que prepara el Gobierno<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; ">Según ha explicado Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, a la conclusión de la reunión que han mantenido esta mañana representantes de CCOO y UGT con el Ministerio de Trabajo, el borrador de reforma de la negociación colectiva del Gobierno no se corresponde con el principio de acuerdo que tenían sindicatos y empresarios. "CCOO y UGT no nos sentimos comprometidos con el Decreto que apruebe el Gobierno", aseguró.</span><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; ">Górriz, que ha comparecido ante los medios junto a su homólogo de UGT, Toni Ferrer, manifestó que la reforma tiene previsto aprobar el Gobierno este viernes puede convertirse en "papel mojado" al hacerse de manera unilateral y, en este sentido, afirmó que "si el Gobierno legisla sobre negociación colectiva es porque quiere mandar un mensaje a los mercados".<br /><br />"La mejor reforma es la que es acordado por sindicatos y empresarios", subrayó Górriz, quien responsabilizó a los empresarios de la ruptura de las negociaciones: "si hoy no existe acuerdo es responsabilidad de las organizaciones empresariales", aseveró.<br /><br />El secretario de Acción Sindical de CCOO, advirtió que "debilitando la negociación colectiva no es como se crea empleo" y, al igual que Ferrer, reclamó otra política fiscal, otro modelo económico que permita generar empleo. "No se puede pedir a la negociación colectiva algo que nada tiene que ver con ella", concluyó. <br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; "><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; ">Fuente: </span><a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:194642">http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:194642</a></div><div><br /></div><div><br /></div><div>He suprimido la noticia anterior porque creo que está generando polémica y alguna gente la está utilizando para poner comentarios que no compartimos. De todas formas el trabajador que ha sido supuestamante acosado por mandos ya ha tomado las medidas pertinentes.</div>Unknownnoreply@blogger.com