Sección CC.OO. Id Logistics Cad Levante

Seguridad y Salud

2012-01-20T18:22:00.001+01:00

En la última reunión de seguridad y salud la Sección sindical de CC.OO. ha exigido a la Empresa que:

- - Repare las grietas del suelo.

- - Repare las lámparas de los muelles de carga.

- - Solucione los problemas de carga de trabajo de la zona del flujo tenso.

- - Facilite las chaquetas o chalecos a los trabajadores sin poner problemas. Solucione el problema del alto grado de siniestrabilidad que hay en el centro de trabajo y que el trabajador no tenga problemas a la hora de ser enviado a la Mutua.

Fu - Fuera de la reunión, y a raíz de la queja de un trabajador, la Sección Sindical de CC.OO. ha pedido a la Empresa que ponga los tapones de las barandillas de las rampas del flujo tenso ya que sin ellos hay riesgo de corte al ser golpeados de forma involuntaria.

Vacaciones

2012-01-20T18:08:00.001+01:00

El día 20 de enero de 2012 se ha celebrado una reunión monográfica sobre vacaciones. En dicha reunión la Empresa ha expuesto sus condiciones para llegar a un posible pacto. El Comité de Empresa ha contestado que, cuando la Empresa le aporte los datos necesarios, se reunirá para tomar una decisión.

La Sección sindical de CC.OO. apuesta por 3 plazos de Vacaciones:

1ª) 6 días de Vacaciones en los periodos de Año nuevo, Fallas, Semana Santa o Navidad , tal y como dice el Convenio Colectivo. En este primer plazo de vacaciones se puede negociar un calendario rotativo que garantice el derecho del trabajador a irse en uno de los periodos que estipula el Convenio Colectivo.

2º) 7 días de vacaciones pactados de mutuo acuerdo con la Empresa.

3º) En el periodo de 21 días restantes la Sección Sindical de CC.OO. propone que se suprima el mes de mayo y que las vacaciones sean de junio a septiembre estableciendo periodos rotativos para su disfrute.

Solicitud de vacaciones

2012-01-04T05:05:00.000+01:00

Hasta ahora, la Empresa ha faltado al compromiso adquirido con nosotros de dar una copia de la solicitud de de las vacaciones de invierno a los trabajadores. Ya que la Empresa no cumple con sus compromisos, la Sección sindical de CC.OO. ha puesto a la disposición de los trabajadores un modelo de solicitud de vacaciones que se podrá descargar en el Facebook de la sección sindical o en nuestro blog.

La Sección sindical de CC.OO. recuerda que el trabajador tiene derecho a conocer las fechas del disfrute de sus vacaciones al menos con dos meses de antelación, con lo cual para los periodos de enero, febrero y parte de marzo ya se está incumpliendo la normativa laboral vigente.

Facebook: ccoo Cad Levante

Blog: http://www.ccoocadlevante.blogspot.com/

Vacaciones

2011-12-12T19:37:00.000+01:00

ART. 19.- VACACIONES.- (Convenio de Transporte de mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Valencia)

Las vacaciones anuales para los años 2009, 2010 y 2011 serán de 34 días naturales.

Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte, Logística, Servicio Discrecional de Mercancías en Régimen Internacional y Despachos centrales podrán dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. El disfrute de los otros períodos será en Año Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días, y el último periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.

Los trabajadores fijarán en cada empresa un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. Dicho calendario deberá fijarse en los dos primeros meses de cada año y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior organización de los servicios.

Artículo 38. Vacaciones anuales. (Estatuto de los Trabajadores)

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Explicación:

Vacaciones de Invierno:

- El trabajador podrá elegir una semana en Año Nuevo, Fallas , Semana Santa y Navidad. Esta semana la elige el trabajador y es un derecho que la Empresa no puede negar.

- La otra semana será de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Vacaciones de Verano:

- El periodo de vacaciones de verano será de 21 días entre el trece de mayo y el 31 de septiembre, siempre de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores podemos establecer un calendario rotativo y comunicárselo a la Empresa y no al revés que es lo que estamos haciendo hasta ahora. En nuestra Empresa como lo trabajadores no hacemos un calendario rotativo, las vacaciones serán de mutuo acuerdo menos la semana de invierno que tenemos derecho a elegir por nosotros mismos.

Rajoy avisa “no habrá 45 días por año trabajado de indemnización” en los despidos

2011-10-24T20:48:00.000+02:00

Así lo ha asegurado en una entrevista concedida a la Cadena Cope. El presidente del PP ha adelantado que hará cambios en la legislación laboral, “de manera que anime a contratar, que cree empleo, que dé seguridad al trabajador pero que no suponga un obstáculo para que el empresario pueda contratar”. En este sentido, el candidato a la Presidencia del Gobierno ha advertido a los sindicatos “les diré que el mundo ya no va por ahí, que hay cosas que han cambiado y que buena parte de los puestos de trabajo que se han perdido en España en los últimos años es porque tenemos una legislación laboral que no existe en ningún país del mundo”.

Acto seguido, Mariano Rajoy ha añadido que su intención es ir hacia un modelo de contratación de tres o cuatro contratos, con un contrato indefinido cuya indemnización “no sea la de 45 días“.

Fuente: COPE

http://www.vigoalminuto.com/2011/10/24/rajoy-avisa-no-habra-45-dias-por-ano-trabajado-de-indemnizacion-en-los-despidos/

Eroski optimiza sus procesos logísticos con un nuevo robot para productos frescos

2011-10-17T20:04:00.000+02:00

Eroski y su socio logístico ID Logistics siguen multiplicando la eficiencia de su plataforma logística M-50, almacén centralizado para todos los productos refrigerados que el distribuidor vende en sus establecimientos. La última novedad es su nuevo sistema de automatización para productos frescos, una compleja y eficiente infraestructura que optimiza al máximo la logística de Eroski.

La ministra de Ciencia, Innovación y Tecnología, Cristina Garmendia, visitó el martes la plataforma M-50 de Eroski, ubicada en las afueras de Madrid, para conocer in situ los procesos logísticos del nuevo sistema de automatización de productos frescos.

La instalación, tal y como explicó Óscar Santamarta, director de la plataforma, nació con dos objetivos: mejorar la eficiencia y costes en la gestión logística de fruta; y dos, mejorar la seguridad y ergonomía de los trabajadores, que venían moviendo manualmente cada uno del orden de 10.000 kilos diarios de cajas, apiladas hasta 2,20 metros de altura.

Estos retos se solucionan con el nuevo sistema automatizado, que gestiona el 70% de la fruta que vende Eroski y que maneja del orden de 70.000 cajas diarias.

1.200 palés de fruta entran diariamente en la plataforma M-50 e inmediatamente ingresan en el sistema automatizado, donde pueden seguir tres caminos. En el primer caso, tras el control de calidad, la mercancía es dirigida automáticamente hacia la zona de expedición y ubicada en el camión correspondiente. Un 70% de la fruta sigue este camino.

En el segundo caso, la mercancía es ubicada automáticamente en la zona de almacenaje, con tres pasillos, otros tantos transelevadores y capacidad para 795 palés.

En tercer lugar, la mercancía es destinada a la zona de picking, donde un robot con dos brazos gestiona 20.000 cajas diarias, que detecta una a una, lo que le permite conformar palés al detalle en función de las necesidades de cada tienda.

170 millones de kilos de capacidad

Eroski ha contado con tres socios para el desarrollo de su nuevo sistema automatizado: ID Logistics, operador logístico encargado de la gestión de la plataforma M-50; Ulma Handling Systems, socio tecnológico que ha asumido todo lo relativo a la creación, construcción y desarrollo del sistema automatizado; y Euro Pool System, compañía que contribuye decisivamente al proyecto al distribuir la caja de plástico estándar que usa el sistema y que Eroski tiene implantada para toda su red comercial.

El sistema automatizado ha supuesto una inversión de 4 millones de euros, trabaja a una temperatura de 0º/2º y tiene una capacidad para manejar 170 millones de kilos al año. Un total de 50 personas trabajan en los procesos ligados al nuevo sistema.

http://www.infoplc.net/noticias/item/718-eroski-optimiza-sus-procesos-log%C3%ADsticos-con-un-nuevo-robot-para-productos-frescos

Fuente:

"Ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar"

2011-10-06T20:32:00.001+02:00

Reforma de la Negociación Colectiva

1-Limitación de la prórroga indefinida de los convenios: Si hasta ahora, al finalizar su vigencia, los convenios se prorrogaban automáticamente por tiempo indefinido (la llamada ultractividad), con el decreto se establece un plazo de entre ocho meses (para convenios de duración inferior a los dos años) y catorce (para convenios de más de dos años) para que las dos partes acuerden un nuevo convenio que sustituya al vencido. Es decir, a partir de ahora los trabajadores negociaremos los convenios con una espada de Damocles sobre nuestras cabezas.
2- Arbitraje obligatorio: Si se supera ese plazo de hasta 14 meses, el convenio se resolverá mediante un arbitraje de obligado cumplimiento. Pero como el arbitraje obligatorio fue declarado inconstitucional por una sentencia de 1981 del Tribunal Constitucional, el Gobierno, bordeando la inconstitucionalidad, recurre a un truco para imponerlo. El truco consiste en que el arbitraje obligatorio será transitorio (transitoriedad que lo hace constitucional, según el Gobierno) mientras los convenios no recojan la nueva exigencia que fija el decreto: contener obligatoriamente un mecanismo de arbitraje en caso de desacuerdo en la negociación. Yo no te obligo a un arbitraje, pero te obligo a que lo pactes “voluntariamente”. El propio ministro de Trabajo, unos días antes de la aprobación del decreto, reconoció sin rubor que se estaba buscando “una fórmula jurídica que imponga su uso por la fuerza de los hechos sin que llegue a ser obligatorio legalmente” (El País, 7/6/11). Como siempre se dijo, quien hace la ley hace la trampa. Así es la legalidad burguesa.
3-Prevalencia del convenio de empresa frente al provincial: Los empresarios podrán firmar en cualquier momento un convenio de empresa, que prevalecerá sobre el convenio provincial y que podrá rebajar los contenidos de éste. Es fácil imaginar lo que va a pasar en muchas pequeñas empresas, donde el movimiento sindical es muy débil o, todavía peor, los delegados, aunque se hayan presentado por un sindicato, pueden haber sido seleccionados en realidad por el patrón: la empresa rápidamente “negociará” un convenio a la baja que abarate los costes laborales y aumente en la misma medida sus beneficios. Si tenemos en cuenta que en 2010 el 70% de las empresas y el 50% de los trabajadores con convenio estaban acogidos a un convenio provincial, nos podemos dar cuenta del calado de esta medida.
4-Convenios franja: Se facilita la existencia de varios convenios dentro de una misma empresa a condición de que así lo decidan la mayoría de los delegados sindicales de un colegio electoral. Esto le da a las empresas una baza más para la política del “divide y vencerás”.
5-Flexibilidad interna: Se facilita la modificación por parte de las empresas de la jornada laboral, las bolsas de horas y la movilidad del puesto de trabajo. Específicamente, el decreto establece que el 5% de la jornada anual podrá ser distribuida a criterio del empresario, que podrá así prolongar la jornada más allá del límite diario, ahorrándose por consiguiente el sobrecoste de las horas extras.
6-Descuelgue salarial: Se facilita que las empresas no respeten los salarios marcados en los convenios sectoriales de ámbito superior.
Como se ve, el contenido del decreto es muy lesivo para los trabajadores. Especialmente graves son la imposición de límites a la prórroga del convenio, la prevalencia de los convenios de empresa sobre los provinciales y el arbitraje obligatorio en caso de falta de acuerdo entre las partes, que tiene un tufo a los laudos arbitrales del franquismo.
Estas medidas se suman a otras que tuvieron menor difusión, como que el Fogasa, además de asumir el 40% del coste de la indemnización en los despidos procedentes, lo asuma también en los improcedentes no disciplinarios, o sea, cuando el empresario despida por capricho. O el cambio en la Ley General Tributaria para eliminar el requisito del mantenimiento de las plantillas para que una empresa se acoja a la libertad de amortización (no pagar impuestos cuando en un ejercicio el coste de sus inversiones fue mayor que los beneficios y poder deducirse ese saldo negativo en futuros ejercicios fiscales).

ESTA REFORMA HA SIDO IMPUESTA POR EL PSOE, LO MALO ES QUE PARA EL PP ES POCO Y AÚN QUIERE JODERNOS MÁS. SI NO TIENES SUFICIENTE Y QUIERES QUE TE DEN MÁS POR EL …., VOTA AL PP O AL PSOE.

20.000 delegados y delegadas de CCOO llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid

2011-09-25T10:22:00.000+02:00

Cerca de 20.000 delegados y delegadas del sindicato llegados de todas las provincias de España a Madrid han asistido esta mañana al acto sindical organizado por la dirección confederal de CCOO que ha llenado la Plaza de Toros de Vistalegre, en un acto masivo e innovador, y en el que el sindicato ha informado sobre las iniciativas que va a llevar a cabo en este nuevo ciclo político y económico, que incluyen entre otras, la propuesta de "un gran pacto por el empleo" para frenar el grave problema del desempleo.

A las 11 de la mañana y en un ambiente festivo y reivindicativo, los delegados y delegadas de CCOO, muchos de ellos elegidos en las recientes elecciones sindicales, que llenaban el recinto han recibido entre aplausos a Esperanza Elipe que ha sido la encargada de conducir el acto. Tras un vídeo inaugural en el que se ha dado la bienvenida a todas las organizaciones han tomado la palabra Héctor Adsuar, delegado de la Federación de Enseñanza de Madrid y Vanesa del Río, delegada de Hostelería del País Valencià, que han explicado su trabajo, los problemas que encuentran y por qué forman parte de este sindicato.

A continuación, el cantante, actor y showman, Guillermo Rayo, acompañado de su grupo "Los Javieres" ha interpretado varias canciones derrochando energía y vitalidad, con simpatía y talento, con sonidos que oscilan entre el rock, la rumba, el merengue o el funk. Guillermo, que ha explicado su música como un terreno abierto a la imaginación, nos ha sorprendido con letras provocadoras y frescas, llenas de humor absurdo, que sirven para hablar de forma ligera de cosas que no lo son. Finalmente se ha dirigido a los delegados y delegadas para mostrar su solidaridad con la lucha sindical y sus reivindicaciones.

Tras esta actuación, han intervenido José Antonio Oliva, presidente del comité de empresa de Navantia y delegado de la Federación de Industria de Andalucía, y Reina Calva, delegada de Agroalimentaria de Murcia e inmigrante, que han explicadosus demandas reivindicativas, su compromiso con el sindicato y la importancia de pertenecer a él.

Por su parte, la secretaria de Juventud del País Valencià, Laura Auñón, ha presentado la campaña "La resignación no es una opción: lucha", que lleva a cabo la Secretaría de Juventud de CCOO y que pone de manifiesto que los jóvenes no se resignan y están dispuestos a luchar, conservar sus derechos y mejorar el empleo.

Laura Auñón ha explicado ante los asistentes al acto que esta campaña pretende movilizar a este colectivo ya que es la principal víctima de la crisis. Alrededor del 80% de los puestos de trabajo destruidos en los últimos tres años por la crisis económica estaban ocupados por jóvenes, lo que ha elevado la tasa de paro juvenil al 41,6%, más del doble de la media de la UE, del 20%. Además, los jóvenes trabajadores menores de 20 años tienen un salario que equivale al 50% del salario medio, y la tasa de temporalidad llega al 50% por lo que CCOO exige que se retiren las últimas reformas del Gobierno ya que precarizarán aún más la situación de los jóvenes. Su intervención ha concluido con un vídeo que los jóvenes han preparado para esta campaña.

Seguidamente, Luis Eduardo Aute, ha cantado una de las canciones de su último trabajo "Intemperie", que integra carga crítica y desesperanza, pero depositando un rayo de esperanza en la persona como individualidad y en el sentimiento como bálsamo. Tras esta canción, nos ha ofrecido dos de sus emblemáticas canciones "La belleza" y "Al alba", ésta última, que ha sido coreada por todos los delegados y delegadas, ha puesto en pie a los asistentes y ha terminado con un prolongado aplauso.

Por último, Esperanza Elipe ha presentado a Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, que ha clausurado el acto asegurando que "CCOO tiene un contrato formal con los trabajadores y trabajadoras de este país para defender sus derechos", "somos la primera referencia y somos el primer sindicato de España".

Este acto ha puesto de manifiesto que el sindicato exige una salida de la crisis que afronte los problemas económicos y de empleo desde la negociación, el diálogo y el acuerdo, porque entiende que hay otras políticas posibles que no pasan por ajustes y recortes de derechos y protección social. Por ello, ahora más que nunca, CCOO cree necesario un gran pacto político y social por el empleo, que incluya un pacto de rentas, una reforma fiscal, y sobretodo, un control de los precios en servicios básicos como la luz, el gas, el transporte y en los alimentos de primera necesidad con lo que se cumpliría el doble objetivo de mejorar la competitividad de los bienes y servicios y de proteger las capacidad adquisitiva de las rentas de los ciudadanos.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:251617

Toxo y Méndez presentan el manifiesto contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de referéndum

2011-09-19T19:58:00.000+02:00

Los secretarios generales de CCOO y UGT, junto a profesores universitarios y trabajadores de la Cultura, presentan el miércoles 21 de septiembre, a las 19h., en la sala Valle Inclán del Círculo de Bellas Artes de Madrid, un manifiesto en contra de la reforma de la Constitución española en el que se exige también la convocatoria de un referéndum para su ratificación.

La reforma de la Constitución que impulsan PSOE y PP para impedir el déficit público implica la aceptación por el sistema político del control ideológico y material de la acción de gobierno por el capital financiero organizado a escala global. Es una medida que sigue colocando en segundo lugar, lo que debe ser la prioridad entre las prioridades, el empleo.

El Manifiesto, además de rechazar la reforma, exige la convocatoria de un referéndum, al considerar que la forma en la que se quiere adoptar esta modificación implica una actitud inequívocamente antidemocrática, que rompe el pacto constituyente que dio origen a nuestra constitución y busca expresamente que no se pueda producir la participación popular a través de un referéndum.

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1037248.pdf

Manifiesto:

¿ A qué llaman clase media?

2011-09-14T20:55:00.004+02:00

Los críticos con el impuesto de Patrimonio argumentan que es un tributo injusto porque “castiga a la clase media”. Curiosa forma de verlo. En el año 2007, el último ejercicio antes de su abolición, pagaron este impuesto algo menos de un millón de ciudadanos: el 2,1% de la población (o el 5,5% de los que declararon el IRPF). El 94,5% de los contribuyentes españoles quedó exento ¿Tan pequeña es la clase media española?

Más datos sobre este impuesto. Tal y como estaba formulado hasta que Zapatero lo eliminó, pagaban aquellas personas cuya resta entre su patrimonio y sus deudas superaba los 108.182 euros (ahora se habla de elevar este umbral hasta los 600.000 o incluso el millón de euros). No entraba en esta cuenta la vivienda habitual, que estaba exenta hasta los 150.253 euros por contribuyente.

En su último año en vigor, este impuesto supuso 2.121 millones de euros para el Estado. La mitad de los que pagaron declaró un patrimonio inferior a los 300.000 euros y apenas aportó el 4% del total recaudado: de media, el impuesto les salió por 171 euros al año. Por contra, aquella minoría de contribuyentes con patrimonios superiores al millón y medio de euros –en total, 47.614 personas– permitió recaudar 1.240 millones. Es decir, el 0,1% más rico de la población española pagó el 58% de la recaudación de este impuesto: 26.037 euros de media.

Ante estos números, sólo quedan dos posibles conclusiones: o nos toman el pelo quienes dicen que este tributo grava a las clases medias, o es que viven rodeados de ese 5% de la sociedad española donde lo normal, lo medio, es tener un patrimonio de varias casas, un par de coches y ninguna hipoteca.

http://www.escolar.net/MT/archives/2011/09/%C2%BFa-que-llaman-clase-media.html

El 20N: Vota para echar al PP y al PSOE de las instituciones.

2011-08-27T21:33:00.007+02:00

Hacer movilizaciones, manifestaciones, actos sindicales, acampadas, cantar que no nos representan, decir que no hay pan para tanto chorizo, indignarse, o criticar a los políticos actuales está muy bien, pero si el día 20 de noviembre nos quedamos en casa y no vamos a votar no sirve para nada.

Los dos grandes partidos que nos representan en la mayoría de las instituciones dejan de representarnos el día 20 de noviembre y por eso tenemos la oportunidad de deshacernos de ellos votando a otros.

CC.OO. , UGT, 15M y otras asociaciones tendrían que pedir el voto para un partido que sea realmente de izquierdas o de abajo como les gusta a algunos.

Las nuevas medidas garantizan un trabajo precario.

2011-08-27T21:24:00.003+02:00

- El Gobierno ha suspendido durante dos años el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que pone límite al encadenamiento de contratos temporales. Hasta ahora, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos durante más de 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa o grupo tenían que pasar a ser trabajadores fijos. A partir de ahora y durante dos años, esos límites desaparecen, de forma que un mismo trabajador podrá encadenar contratos temporales sin límite. Además, este periodo de dos años no computa de cara al futuro, es decir, el contador del tiempo que un trabajador lleva como temporal en una empresa no correrá durante este periodo.

- El Gobierno ha sustituido el anterior contrato de formación por uno nuevo, para la formación y el aprendizaje. Se inspira en el modelo dual alemán, que combina estudios con trabajo en empresas. Está dirigido a los jóvenes que no hayan acabado sus estudios o que carezcan de título universitario, de formación profesional o de certificación profesional.

- El nuevo contrato se podrá registrar con jóvenes de hasta 25 años y, excepcionalmente durante dos años, hasta 30. La jornada de trabajo será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en centros educativos reglados. El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa. Es decir, en los próximos dos años puede haber jóvenes de 30 años que cobren 480 euros mensuales. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima, de tres, en caso de que las necesidades formativas o de la empresa así lo requieran.

Las empresas que formalicen estos contratos tendrán una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. Para las empresas de más de 250 empleados, serán del 75%. Si los convierten en contratos indefinidos, tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros si la contratada es mujer).

- El periodo para transformar contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo (con 33 días de indemnización por año trabajado) se amplía. Hasta el 31 de diciembre de este año se podrán convertir los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este decreto. Los registrados con posterioridad podrán transformarse hasta final de 2012.

- En seis meses, el Fondo de Garantía Salarial, encargado de sufragar sueldos e indemnizaciones de trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes o en concurso de acreedores, se fusionará con el Servicio Público de Empleo.

Fuente: http://www.publico.es

LA NUEVA REFORMA ES EL PARAÍSO PARA LOS EMPRESARIOS

2011-08-27T21:20:00.002+02:00

"El paraíso para los empresarios". Así ve el portavoz parlamentario de Izquierda Unida en el Congreso, Gaspar Llamazares, el nuevo contrato de formación aprobado por el Consejo de Ministros, que amplía hasta los 30 años la edad a la que se puede acceder a él. Un paraíso para los empresarios pero un "infiernopara buena parte de los jóvenesque no van a tener un empleo fijo con perspectiva".

Para Llamazares, la aprobación del nuevo paquete de medidas del Ejecutivo para potenciar el empleo no es más que "una vuelta de tuerca en la pérdida de los derechos laborales de los ciudadanos españoles". "Si la última reforma ya facilitó y abarató el despido, esta nueva reforma lo que permite es un contrato a la carta que encadena a jóvenes y no tan jóvenes a una temporalidad de por vida", ha manifestado el dirigente de IU acerca de la supresión de la prohibición de unir contratos temporales.

Con la aprobación de estas medidas, ha denunciado Llamazares, un empresario tiene la posibilidad de ofrecer un contrato temporal de formación de alrededor de 450 euros mensuales a trabajadores de hasta 33 años y luego despedirlos.

Sobre la posibilidad de que un supuesto Gobierno del PSOE aplicase una subida de impuestos a las rentas más altas, el portavoz parlamentario de IU —ha propuesto un frente de izquierdas para concurrir al 20-N— ha afirmado que "cada vez que el Gobierno ha planteado esta medida y una mejora de los impuestos para hacerlos más progresivos lo que ha pasado es que ha aumentado el IVA a los trabajadores y a los consumidores". "Le tengo más miedo que a un nublado y no confío en que vaya a incrementar las rentas más altas, ni tampoco en la generosidad de los grandes empresarios de nuestro país, ya que no son como los franceses u otros europeos", ha reconocido.

Fuente: http://www.publico.es

CC.OO, UGT y otras organizaciones van a mantener una reunión este lunes para acordar movilizaciones contra la propuesta de reforma de la constitución.

2011-08-27T02:54:00.001+02:00

En un plazo de dos semanas la mafia PPSOE va a condenar al 99% de la población española a un escenario de recortes sociales como nunca jamás se ha visto, para satisfacer las exigencias de Merkel, Sarcozy, y los poderosos mercados.

Mientras unos parecen desesperados por pactar moderacion salarial el jueves, y se reunen con cafés y bollitos el lunes por la mañana para ver que hacen contra los 3 atentados perpetrados al grueso de la población española, ...pero no muy pronto que hay que dar tiempo a los mass media para que hagan las fotos, otros, sin cafés ni bollitos os convocan a una gran manifestación estatal este domingo 28 de agosto a las 19:00 en la plaza del 15M de Valencia.
Si tan difícil era reformar la constitución para mejorarla, ¿porqué ahora es tan facil empeorarla?

QUEREMOS VOTAR, REFERENDUM VINCULANTE YA

NO A LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN. ¡REFERÉNDUM YA!

2011-08-26T19:33:00.000+02:00

CCOO y UGT van a mantener una reunión con organizaciones sociales de ámbito estatal - CEAR, Jueces para la Democracia, Movimiento por la Paz, ATTAC, Intermón Oxfam, entre otras - para acordar movilizaciones contra la propuesta de reforma de la Constitución que en el día de ayer acordaron los grupos parlamentarios del PSOE y del PP y exigir que esta reforma se someta a referéndum.

La reunión, que se celebrará el próximo lunes, 29 de agosto, a las 11:00 en la sede confederal de CCOO, calle Fernández de la Hoz, 12, tiene por objeto estudiar las acciones para conseguir que los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía española puedan expresar su rechazo a esta reforma que será tramitada por el procedimiento de máxima urgencia sin convocatoria de Referéndum.

Asimismo, los sindicatos apoyan la recogida de firmas que ya está en marcha en el portal Actuable, cuyo enlace es http://actuable.es/peticiones/pide-referendum-ratificar-reforma-la-constitucion.

Fuente: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231859

Toxo: "Es una aberración pretender que alguien sea aprendiz hasta los 30 años"

2011-08-26T19:32:00.000+02:00

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de “aberrante” el nuevo contrato de formación que se podrá aplicar hasta los 30 años.

Toxo también ha rechazado con rotundidad la eliminación del tope del encadenamiento de contratos porque deja "en situación de indefensión a cientos de miles de personas con contrato temporal".

Por otra parte, el secretario general de CCOO ha manifestado que el Gobierno ha actuado "con nocturnidad y alevosía" con la reforma de la Constitución para regular el techo del déficit público. "Supone un torpedo en la línea de flotación en la sostenibilidad de las políticas sociales", señaló.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231958

Fuente:

CCOO rechaza el decreto ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros: "Condena a los jóvenes a la temporalidad y bajos salarios"

2011-08-26T19:30:00.000+02:00

Las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros, además de ineficaces, faltas de rigor e improvisadas, suponen un nuevo ataque al diálogo social y una total falta de respecto a los interlocutores sociales. Por ello, CCOO vuelve a pedir al Gobierno que retire estas medidas y negocie con los agentes sociales las propuestas que fueron enviadas el 18 de agosto por los secretarios generales de CCOO y de UGT.

En una nota de prensa emitida tras concluir el Consejo de Ministros, CCOO manifiesta que el nuevo contrato de formación, al ampliar la edad de contratación hasta los 30 años, de hecho permite contratar por esta modalidad hasta los 33 años, condenando así a los jóvenes a la temporalidad y bajos salarios e impidiendo en la práctica su acceso a contratos estables que le permitan planificar su vida dignamente.

Para CCOO, la eliminación del encadenamiento de contratos, al suspenderse el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, supone romper el acuerdo de 2006 entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, que trasponía a nuestro derecho la norma comunitaria sobre garantías para evitar abusos en la contratación temporal. "Va a dejar en la indefensión total a cientos de miles de personas con contratos temporales sin causa, además de legalizar el fraude de ley, tan común en nuestro mercado de trabajo", señala CCOO.

En definitiva, en opinión del sindicato, no por legalizar el fraude en la contratación se va a crear más empleo, sino que solo servirá para empeorar aún más las condiciones de trabajo y serán los trabajadores y trabajadores mas vulnerables los que soporten una vez más la crisis que no han provocado.

"La crisis que estamos padeciendo en especial los trabajadores y trabajadoras no justifica la inclusión de nuevas medidas que precarizan aún más el empleo y debilitan la posición y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, ahondando en un modelo económico que ha demostrados su ineficacia", afirma CCOO.

Por ello, CCOO vuelve a pedir al Gobierno que retire estas medidas y negocie con los agentes sociales las propuestas que fueron enviadas el 18 de agosto por los Secretarios Generales de CCOO y de UGT. Estas propuestas, que se refieren a fiscalidad, control de precios y beneficios empresariales, promoción del alquiler de la vivienda, protección social y creación de empleo, tienen como objetivo la reactivación de la economía y el empleo y una más justa distribución de las cargas sociales de la crisis.

"De las medidas propuestas por los sindicatos, sólo la prórroga de la ayuda de 400 euros a los parados que hayan agotado sus prestaciones han sido incluidas en el RDL", lamenta CCOO.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231977

Fuente:

Quejas a la Empresa

2011-07-08T21:58:00.001+02:00

-Se están utilizando contratos temporales para puestos de trabajo que tendrían que estar cubiertos por personas con contratos indefinidos y se está haciendo indefinidos a familiares o conocidos de algunos jefes, mientras que a otras personas que rinden como éstos o más no se les renueva.

- Se vulnera el derecho de información a los trabajadores sistemáticamente.

- Hay un alto número de bajas y AT provocados por las condiciones de trabajo que impone la Empresa.

- En los últimos 12 meses la empresa ha despedido a muchas personas mediante despido improcedente porque ha sido incapaz de demostrar la procedencia de dichos despidos.

- En materia de seguridad la Empresa tiene numerosas lagunas que en un futuro pueden provocar accidentes de trabajo. Esta falta de seguridad se debe a fallos estructurales y a una organización de trabajo deficiente.

- No se mide a todo el mundo por el mismo rasero.

Miles de sindicalistas acompañan a Toxo y Méndez en la entrega de más de un millón de firmas de la ILP contra la reforma laboral

2011-06-17T12:00:00.001+02:00

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han encabezado esta mañana una manifestación en Madrid de miles de delegados y delegadas de ambos sindicatos, muchos de ellos llegados de comunidades próximas como Castilla La Mancha, Aragón y Castilla y León, previa a la presentación en la junta electoral de más de un millón de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la reforma laboral. "No vamos a parar hasta conseguir revertir la reforma laboral", aseguró Toxo al término de la manifestación.

Tanto Toxo como Méndez comenzaron su intervención al finalizar la manifestación dando la bienvenida al coordinador federal de IU, Cayo Lara, que ayer fue insultado por un grupo de "indignados" cuando asistió a una concentración para paralizar un desahucio en el barrio madrileño de Tetuán. "Bienvenido, Cayo Lara. Estás entre amigos", afirmó Toxo, entre los aplausos de los delegados y delegadas que habían participado en la manifestación desde el Círculo de Bellas Artes de Madrid hasta la Plaza de Canalejas, cercana al Congreso. El secretario general de CCOO rechazóo la reforma laboral, de la que ha asegurado que "no vamos a parar hasta revertirla". "Nadie está en condiciones de negar que un año después de la entrada en vigor de la reforma laboral, ésta no ha cumplido ninguno de los objetivos que decía el Gobierno que perseguía: la tasa de paro se situaba en España hace un año, cuando la reforma laboral entró en vigor, en el 19,6%, frente al 20,3% actual, mientras que la tasa de temporalidad se ha mantenido casi inalterada en torno al 25 por ciento de los trabajadores", destacó. En este sentido, criticó al Gobierno por plegarse a los dictados de los bancos alemanes y franceses a la hora de tomar decisiones que han producido el estancamiento de la economía española y reformas lesivas para los trabajadores. "La creación de empleo no se consigue con reformas laborales, sino con actividad económica", dijo Toxo. Toxo también se refirió a la reciente reforma de la negociación colectiva, y afirmó que los sindicatos van a trabajar para impedir su materialización. "Merece la pena luchar contra una reforma de la negociación colectiva que está llamada a deteriorar las condiciones laborales de miles de trabajadores. Adelante", concluyó su intervención.

Fuente: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:199659

Deoleo impulsa su desarrollo logístico con ID Logistics

2011-06-15T17:59:00.000+02:00

La filial española del Grupo ID Logistics es la encargada desde el pasado 1 de junio de la gestión de los almacenes en parte de las fábricas del grupo Deoleo. En concreto, este operador logístico gestionará los centros de Carbonell en Alcolea (Córdoba) y de Koipe en Andújar (Jaén).

Gracias al mismo, el operador logístico realizará todas las operaciones logísticas desde el final de las líneas de producción de las fábricas hasta las expediciones a clientes tanto domésticos como de exportación.

Desde Deoleo señalan que “la elección de ID Logistics es muy satisfactoria tanto para los empleados que han pasado a trabajar con este operador, ya que garantiza los acuerdos salariales y sociales anteriores, como para la compañía, ya que cumple con sus necesidades de servicio con la calidad y fiabilidad que le demanda el mercado”.

Por su parte, Jesús Hernández, Director General de ID Logistics España señala que “tras la firma de este acuerdo, estamos muy satisfechos de la apuesta que Deoleo ha realizado por nuestro proyecto, ya que es una verdadera propuesta de valor enfocada a la mejora de la competitividad de la empresa líder en el mercado mundial del aceite de oliva”.

Con este acuerdo con el operador IDL, especializado en aportar competitividad a sus clientes, Deoleo pretende sentar las bases logísticas de futuro para apoyar sus planes de crecimiento en el sector del aceite del que es líder a nivel mundial.

http://www.gondoladigital.com/noticia.php?ID_NOTICIA=8730

Fuente:

CCOO y UGT se desvinculan de la reforma de la negociación colectiva que prepara el Gobierno

2011-06-10T10:42:00.003+02:00

Según ha explicado Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, a la conclusión de la reunión que han mantenido esta mañana representantes de CCOO y UGT con el Ministerio de Trabajo, el borrador de reforma de la negociación colectiva del Gobierno no se corresponde con el principio de acuerdo que tenían sindicatos y empresarios. "CCOO y UGT no nos sentimos comprometidos con el Decreto que apruebe el Gobierno", aseguró.

Górriz, que ha comparecido ante los medios junto a su homólogo de UGT, Toni Ferrer, manifestó que la reforma tiene previsto aprobar el Gobierno este viernes puede convertirse en "papel mojado" al hacerse de manera unilateral y, en este sentido, afirmó que "si el Gobierno legisla sobre negociación colectiva es porque quiere mandar un mensaje a los mercados".

"La mejor reforma es la que es acordado por sindicatos y empresarios", subrayó Górriz, quien responsabilizó a los empresarios de la ruptura de las negociaciones: "si hoy no existe acuerdo es responsabilidad de las organizaciones empresariales", aseveró.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, advirtió que "debilitando la negociación colectiva no es como se crea empleo" y, al igual que Ferrer, reclamó otra política fiscal, otro modelo económico que permita generar empleo. "No se puede pedir a la negociación colectiva algo que nada tiene que ver con ella", concluyó.

Fuente: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:194642

He suprimido la noticia anterior porque creo que está generando polémica y alguna gente la está utilizando para poner comentarios que no compartimos. De todas formas el trabajador que ha sido supuestamante acosado por mandos ya ha tomado las medidas pertinentes.

Prohibido discriminar

2011-06-06T13:46:00.003+02:00

En los centros de trabajo está prohibido fumar salvo en los espacios al aire libre habilitados para ello. Durante la jornada de trabajo está prohibido fumar según la Empresa, pero esta prohibición debe afectar desde el Gerente hasta el último trabajador incluido el personal de Carrefour, porque de lo contrario se estaría discriminando a trabajadores frente a encargados y ésto está tipificado como falta grave en la legislación vigente.

Según la Ley:

Las infracciones leves se sancionarán con multa de 30 a 600 euros, salvo la consistente en fumar en lugares prohibidos prevista en el artículo 19.2.a), que será sancionada con multa de hasta 30 euros si la conducta infractora se realiza de forma aislada; las graves, con multa desde 601 euros hasta 10.000 euros, y las muy graves, desde 10.001 euros hasta 600.000 euros.»

En opinión de la Sección sindical de CC.OO., se debería dejar fumar (sin abusar) a todos los trabajadores durante su jornada de trabajo en las zonas habilitadas para ello como ya hacen los encargados de la Empresa y el personal de Carrefour.

Toxo insta a la CEOE a rectificar y aprovechar la oportunidad que todavía tiene para llegar a un acuerdo

2011-06-01T20:22:00.000+02:00

l secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha mostrado pesimista ante la posibilidad de que sindicatos y empresarios alcancen un acuerdo para la reforma de la negociación colectiva en la reunión que mantendrán hoy - "alguien ha dinamitado conscientemente la mesa de negociación", denunció, "cuando estábamos a un cuarto de hora de cerrar el acuerdo". No obstante, aunque escéptico, declaró que existe una última oportunidad e instó a la dirección de la CEOE a aprovecharla. "Todavía hay una oportunidad, que la aprovechen", afirmó.

Qué ha pasado?, se preguntó Toxo, tras denunciar que "alguien ha dinamitado la negociación", para que la patronal desandara el camino después de varios meses de negociación, y recuperara viejas aspiraciones. En su opinión no hay una única respuesta, sino varios motivos que fue desgranando ante las asistentes a las Jornadas de Mujeres Sindicalistas que ha inaugurado esta mañana junto con la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, y el presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña.

Tras descartar que exista una conspiración del principal partido de la oposición para imposibilitar el acuerdo para la reforma e la negociación colectiva, ha apuntado a los resultados de las elecciones del 22-M que han podido reforzar las posiciones de los sectores dentro de la CEOE más "refractarios" al acuerdo. Éstos, dijo Toxo, parecen desear un "rescate" por parte de la UE para imponer su visión de las relaciones laborales a la vista del catálogo de medidas impuestas a Portugal.

Según el secretario general de CCOO, entre los empresarios hay quienes quieren recuperar a la primera ministra Margaret Thatcher a la hora de hacer determinadas propuestas. "Quieren debilitar el poder sindical" y restar eficacia a los convenios colectivos a semejanza del modelo inglés. "En Inglaterra se pasó de una asa de cobertura de los convenios del 75% al 25% actual", recordó, al tiempo que manifestó que "espero que la dirección de la CEOE no quede atrapada en estas posiciones".

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, lanzó también un mensaje al Gobierno, advirtiendo que tenga cuidado con supuestos equilibrios y "ejercicios de funambulismo" si finalmente legisla. "No hay posibilidad de reformar las mutuas o dar un tratamiento diferente al absentismo al margen del convenio colectivo, que es el campo natural de las relaciones de empresas y trabajadores", señaló.

A pesar de las dificultades para alcanzar un acuerdo para la reforma de la negociación colectiva, Toxo aseveró que CCOO no renuncia a continuar con el diálogo social, con el objetivo de resolver el problema más urgente de España, que es el desempleo. En este sentido, aseguró que finalmente hoy podría "terminar siendo un buen día para las relaciones laborales" si la patronal rectifica.

Fuente: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:188800

Propuestas de democraciarealya

2011-05-19T19:50:00.002+02:00

En la web de democraciarealya.es encontramos estas propuestas.

Estas son algunas de las medidas que, en cuanto ciudadanos, consideramos esenciales para la regeneración de nuestro sistema político y económico.

1. ELIMINACIÓN DE LOS PRIVILEGIOS DE LA CLASE POLÍTICA:

Control estricto del absentismo de los cargos electos en sus respectivos puestos.
Sanciones específicas por dejación de funciones.
Supresión de los privilegios en el pago de impuestos, los años de cotización y el monto de las pensiones.
Equiparación del salario de los representantes electos al salario medio español más las dietas necesarias indispensables para el ejercicio de sus funciones.
Eliminación de la inmunidad asociada al cargo.
Imprescriptibilidad de los delitos de corrupción.
Publicación obligatoria del patrimonio de todos los cargos públicos.
Reducción de los cargos de libre designación.

2. CONTRA EL DESEMPLEO:

Reparto del trabajo fomentando las reducciones de jornada y la conciliación laboral hasta acabar con el desempleo estructural (es decir, hasta que el desempleo descienda por debajo del 5%).
Jubilación a los 65 y ningún aumento de la edad de jubilación hasta acabar con el desempleo juvenil.
Bonificaciones para aquellas empresas con menos de un 10% de contratación temporal.
Seguridad en el empleo: imposibilidad de despidos colectivos o por causas objetivas en las grandes empresas mientras haya beneficios, fiscalización a las grandes empresas para asegurar que no cubren con trabajadores temporales empleos que podrían ser fijos.
Restablecimiento del subsidio de 426‚ para todos los parados de larga duración.

3. DERECHO A LA VIVIENDA:

Expropiación por el Estado de las viviendas construidas en stock que no se han vendido para colocarlas en el mercado en régimen de alquiler protegido.
Ayudas al alquiler para jóvenes y todas aquellas personas de bajos recursos.
Que se permita la dación en pago de las viviendas para cancelar las hipotecas.

4. SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD:

Supresión de gastos inútiles en las Administraciones Públicas y establecimiento de un control independiente de presupuestos y gastos.
Contratación de personal sanitario hasta acabar con las listas de espera.
Contratación de profesorado para garantizar la ratio de alumnos por aula, los grupos de desdoble y los grupos de apoyo.
Reducción del coste de matrícula en toda la educación universitaria, equiparando el precio de los posgrados al de los grados.
Financiación pública de la investigación para garantizar su independencia.
Transporte público barato, de calidad y ecológicamente sostenible: restablecimiento de los trenes que se están sustituyendo por el AVE con los precios originarios, abaratamiento de los abonos de transporte, restricción del tráfico rodado privado en el centro de las ciudades, construcción de carriles bici.
Recursos sociales locales: aplicación efectiva de la Ley de Dependencia, redes de cuidadores locales municipales, servicios locales de mediación y tutelaje.

5. CONTROL DE LAS ENTIDADES BANCARIAS:

Prohibición de cualquier tipo de rescate o inyección de capital a entidades bancarias: aquellas entidades en dificultades deben quebrar o ser nacionalizadas para constituir una banca pública bajo control social.
Elevación de los impuestos a la banca de manera directamente proporcional al gasto social ocasionado por la crisis generada por su mala gestión.
Devolución a las arcas públicas por parte de los bancos de todo capital público aportado.
Prohibición de inversión de bancos españoles en paraísos fiscales.
Regulación de sanciones a los movimientos especulativos y a la mala praxis bancaria.

6. FISCALIDAD:

Aumento del tipo impositivo a las grandes fortunas y entidades bancarias.
Eliminación de las SICAV.
Recuperación del Impuesto sobre el Patrimonio.
Control real y efectivo del fraude fiscal y de la fuga de capitales a paraísos fiscales.
Promoción a nivel internacional de la adopción de una tasa a las transacciones internacionales (tasa Tobin).

7. LIBERTADES CIUDADANAS Y DEMOCRACIA PARTICIPATIVA:

No al control de internet.
Abolición de la Ley Sinde.
Protección de la libertad de información y del periodismo de investigación.
Referéndums obligatorios y vinculantes para las cuestiones de gran calado que modifican las condiciones de vida de los ciudadanos.
Referéndums obligatorios para toda introducción de medidas dictadas desde la Unión Europea.
Modificación de la Ley Electoral para garantizar un sistema auténticamente representativo y proporcional que no discrimine a ninguna fuerza política ni voluntad social, donde el voto en blanco y el voto nulo también tengan su representación en el legislativo.
Independencia del Poder Judicial: reforma de la figura del Ministerio Fiscal para garantizar su independencia, no al nombramiento de miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo General del Poder Judicial por parte del Poder Ejecutivo.
Establecimiento de mecanismos efectivos que garanticen la democracia interna en los partidos políticos.

8. REDUCCIÓN DEL GASTO MILITAR

Los mismos medios "sinvergüenzas" de siempre.

2011-05-19T19:42:00.003+02:00

Medios de comunicación y periodistas del sector más ultraconservador de la sociedad cargan sin tapujos contra el movimiento de protesta ciudadana de la Puerta del Sol, a los que llegan a acusar de "mantener contactos con ETA".

César Vidal se ha superado a sí mismo al afirmar en su editorial para esRadio, sin sonrojarse lo más mínimo y entre golpes de tos, que "un sector importante de estos jóvenes son antisistema que mantienen contacto regular con Batasuna-ETA”, lo que le ha convertido en Trending Topic mundial en Twitter.

En su locución, les acusa de haber “recibido entrenamiento de Segi en cursos de guerrilla urbana", de que su iniciativa es tan solo “una respuesta ante la posibilidad de que el Partido Popular provoque un "vuelco electoral" y les compara con “la banda de la porra, un grupo de facinerosos que, a principios del siglo XX, sembraba el desorden, incluso valiéndose de la violencia para facilitar determinados resultados electorales, que manejaba un amigo personal de Pablo Iglesias”.

Pero las barbaridades y descalificaciones de este periodista, escritor y agitador de la ultraderecha no han sido las únicas que se han llevado las miles de personas que protestan en diferentes concentraciones a lo largo y ancho del país para demostrar a los políticos que están hartos.

Sin cambiar el dial de la emisora encontramos a su otra estrella, Federico Jiménez Losantos, que considera que estos manifestantes son “los escombros del muro de Berlín”, les ha tachado de “pandilla” y ha asegurado que “no hay más que verlos para darse cuenta que costumbre de ir a buscar trabajo no tienen”. Califica las protestas y el manifiesto de “monumento a la idiotez”.

Pero el bueno de Federico no se ha quedado ahí y se ha lanzado a afirmar que "el Ministerio del Interior está protegiendo el follón porque está enfrente de la oficina de Esperanza Aguirre, si estuvieran enfrente de La Moncloa los hubieran fusilado".

Periodista Digital, por su parte, parece querer “desenmascarar” a los manifestantes y abre su web con un contundente titular: “Tú eres de la secreta, hija de puta, aquí no queremos chusma” y asegura que fue la frase que recibió una reportera del medio “que a punto estuvo de ser linchada por intentar defender a un anciano que enarbolaba una bandera de España, al que intentaban dar una paliza”.

La prensa conservadora carga contra los indignados

Una foto de la manifestación, que ocupa tres cuartas partes de su portada, sobre el titular “Fuera de la Ley” es el elegido por ABC para abrir una edición en la que explican que “La junta Electoral declara ilegal la manifestación de Sol por afectar a la libertad de los ciudadanos para decidir el voto, pero los indignados no se van y amagan con reventar también la jornada de reflexión”.

El Mundo marcha por la misma senda, aunque extiende sus críticas, como no podía ser de otra manera, al Gobiernoque “permite la manifestación prohibida y el PSOE abraza la protesta”. Además acusa a Rubalcaba de “desoír a la Junta Electoral y consentir que miles de personas vuelvan a manifestarse en Sol”.

Más contundentes se han mostrado desde La Razón, que titula “Indignados dirigidos por la izquierda radical” y lleva parte de su editorial a portada, algo que sucede en contadas ocasiones, para denunciar que “los españoles no han elegido a los acampados de Sol”, a los que “intentan controlar anarquistas y antisistema”.

En La Gaceta, los ganchos y los directos los ha lanzado su director, Carlos Dávila, quien asegura que “estemovimiento no es espontáneo y que huele a Rubalcaba, que sabe más de agitación social que Lenin”.

Todo lo contrario que el resto del mundo

La visión de las protestas es bien distinta en el plano internacional que en los medios ultraconservadores españoles. Así, el Washington Post destaca en su portada una foto de la acampada de Sol, con un titular bastante bucólico:“Primavera de frustración en España”, que explica contando que “miles de personas protestan contra los políticos, banqueros y autoridades que manejan la crisis económica”

En la edición digital de la BBC destacan “la naturaleza pacífica de las protestas” y la comparan con las llevadas a cabo en la egipcia plaza Tahrir, que acabaron derrocando a Hosni Mubarak, y se hacen eco de que “no pertenecen a ningún partido político”. En la vecina Francia, a Le Monde le han llamado la atención el hecho de que se proteste para “pedir reformas políticas y económicas” en un país como España, “donde las protestas son extrañas”.

Todos ellos alaban el hecho en sí mismo de un movimiento que alza la voz contra la alta tasa de desempleo del país, la corrupción, el sistema político, los bancos y a favor de la justicia social.

Fuente: http://www.lasextanoticias.com/noticias/ver/la_derecha_se_vuelve_loca/359133

CCOO cree que sobran razones para la movilización social

2011-05-19T18:16:00.001+02:00

En los últimos días miles de personas se han manifestado en numerosas ciudades españolas para expresar su rechazo a la situación presente y a la ausencia de expectativas de futuro.

CCOO cree que la crisis económica y las políticas aplicadas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo alcanzado, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, mujeres e inmigrantes, la reducción de los salarios y la congelación de las pensiones junto al recorte de los recursos económicos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios públicos están contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la crisis es muy injusta en términos sociales.

Por otra parte, ver la impunidad de la que gozan los responsables de la crisis, como estos se han erigido en los inspiradores de las políticas que los gobiernos aplican servilmente, y como unos pocos se siguen enriqueciendo cuando aumentan las dificultades económicas de la mayoría y las bolsas de pobreza, generan suficientes motivos de malestar e indignación.

Las sociedades democráticas sanas necesitan de ciudadanos consientes de sus derechos y deberes y dispuestos a defenderlos y ejercerlos a través de una participación activa y del ejercicio efectivo, consciente y crítico de las libertades individuales y colectivas.

CCOO considera que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan. Que esta actitud demuestra que la sociedad no está dormida y que no se resigna ante tanta adversidad. Vemos, por tanto, con simpatía las movilizaciones que se están llevando a cabo.

En opinión de CCOO, las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras ante la pérdida de puestos de trabajo y los cierres de empresas, la lucha por unos salarios dignos y unas mejores condiciones laborales, la defensa de los servicios públicos de calidad (sanidad, educación, dependencia,…) como factor de cohesión e integración social, son inseparables, porque tienen la misma finalidad de aquellas que persiguen combatir el desempleo y garantizar un futuro mejor para las jóvenes generaciones.

Cuando ante la crisis las "elites" se rebelan para imponer soluciones a la medida de sus intereses es indispensable que se rebelen los ciudadanos, para garantizar que la política está al servicio de la mayoría.

Cayo Lara dice que IU ve el movimiento 'Democracia Real Ya' en un plano de "igualdad" porque es "parte" de él

2011-05-18T20:52:00.000+02:00

El coordinador federal de Izquierda Unida (IU), Cayo Lara, ha afirmado que su formación política ve el movimiento de protesta ciudadana 'Democracia Real Ya' desde un punto de vista de "igualdad" porque, según ha explicado, IU es "parte del movimiento".

"Este movimiento lo estamos viendo en un plano de igualdad. Somos parte del movimiento", ha señalado Lara este miércoles, en declaraciones a RNE, recogidas por Europa Press, al tiempo que ha recordado que él mismo ha estado "en las manifestaciones, en la Puerta del Sol (Madrid)".

Así, ha insistido que la "gente" de su partido político, y concretamente, los jóvenes de IU "están con los jóvenes que se están manifestando" porque "están reivindicando cosas que, muchas de ellas", las viene "sufriendo" Izquierda Unida como es "la ausencia de una democracia representativa real". "Llevamos 32 años castigados por una Ley Electoral injusta, por la que nos cuesta siete veces más tener un diputado en el Parlamento de lo que le cuesta al PP y al PSOE", ha ejemplificado.

"El Parlamento está tomando decisiones que no representa a toda la soberanía nacional, decisiones con las que la mayoría de la población no está de acuerdo y, además, tenemos una democracia secuestrada por mercados, banqueros y poderosos que tienen la democracia de rodillas, de manera vergonzosa", ha argumentado.

Dicho esto, ha puntualizado que IU está "en el movimiento con pleno respeto a esa pluralidad que tiene". "Respeto totalmente a las posiciones que van adoptando cada día, a esta rebeldía que ha nacido, para muchos de manera no esperada, pero que ha nacido, está ahí y no va a morir sino que va a continuar porque la gente está muy indignada. Vamos estar ahí en un plano de igualdad, sin oportunismo sin pretender liderar nada", ha enfatizado.

"MUCHA SINTONÍA"

Lara ha hecho hincapié en que IU comparte "muchas" de las ideas con el movimiento ciudadano y en que tienen "mucha sintonía" ya que, según ha recalcado, quieren una "democracia real, salir de la precariedad" al tiempo que hay "voces por al paz" y defienden un "planeta habitable". "Están reivindicando dignidad. Están nuestros hijos, nuestros afiliados. Nos sentimos plenamente identificados porque forma parte de nuestras reivindicaciones cotidianas", ha indicado.

También, en estos términos se ha expresado Lara en una entrevista a TVE éste miércoles, en la que ha insistido en que IU no va a "intentar liderar" el movimiento ni "manipularlo" sino que van a ser "de igual a igual" porque forma "parte de ellos". "Con pleno respeto a ese pluralismo, vamos a aportar nuestro grano de arena", ha aseverado.

Finalmente, ha pedido a 'Democracia Real Ya' un voto de "rebeldía, de indignación, de dignidad, un voto serio, pensante y reflexivo". "Estoy pidiendo que voten en conciencia, que piensen, que voten a quien quieran pero que piensen. Les pedimos que esa indignación, esa rebeldía, esa dignidad que piden la hagan valer en las urnas. Especialmente, le decimos a los que piensan abstenerse que así no castigan al bipartidismo", ha concluido.

Opinión Iñaki sobre Democracia Real ya

2011-05-18T20:47:00.002+02:00

http://blogs.elpais.com/la-voz-de-inaki/

Represión en Madrid de Esperanza Aguirre (PP) y Zapatero(PSOE)

2011-05-18T20:24:00.002+02:00

La Junta Electoral Provincial desautoriza la concentración en Sol.

Juan Cobo, portavoz de #acampadasol, ha confirmado que no tienen previsto marchar y sigue en pie la convocatoria de la concentración a las 20.00 horas. "Ahora mismo estamos reunidos y por ahora queremos manifestar cómo se ha quitado un nuevo derecho de los ciudadanos, el derecho de reunión", ha dicho.

Cobo ha señalado además que los dispositivos policiales comienzan a movilizarse y a colocarse en los accesos a la plaza para impedir que la gente pueda entrar. "Dentro estaremos alrededor de unas mil personas", ha dicho.

Carlos Sánchez Almeida, uno de los abogados que colabora con #acampadasol, ha comentado aPúblico.es que "no consta una notificación", por lo que creen que la decisión de la Junta se trata simplemente de "un dictamen". "En el momento que salga la notificación, podremos analizarlo y llegado el caso, presentar un recurso", ha asegurado.

Además, Sánchez Almeida ha recordado que "el artículo 21 de la Constitución Española" ampara el "derecho a reunión pacífica y no necesita de autorización previa". También se ha remitido a algunas sentencias del Tribunal Constitucional (sentencias 170/2008, 37/2009 y 38/2009), que fallaron que España "había vulnerado el derecho a reunión de varios colectivos que quisieron manifestarse durante una campaña electoral".

En opinión del abogado, "el Gobierno de España, de Madrid y del ayuntamiento de Madrid están jugando al gato y al ratón". "Lo que quieren es que la gente se marche a su casa", ha afirmado.

Fuente: http://www.publico.es/espana/377006/la-junta-electoral-provincial-desautoriza-la-concentracion-en-sol-elecciones2011

Tierra de ratones.

2011-05-14T11:37:00.004+02:00

Este vídeo ilustra muy bien lo que pasa en España. PP y PSOE serían las dos clases de gatos que salen en el vídeo.

http://www.youtube.com/watch?v=UtTW72F8xo0

¿POR QUÉ NO VOTAS A OTROS?

¿Por quién votan los Empresarios, los ricos y los banqueros?

2011-05-11T19:53:00.000+02:00

El próximo 22 de mayo hay elecciones municipales y autonómicas, donde se decide quien va a gobernar nuestros municipios y autonomías durante 4 años. Los políticos que salgan electos decidirán sobre nuestras vidas y por eso no podemos quedarnos en casa y es imprescindible ir a votar.

Los empresarios, los ricos y los banqueros votan al partido que mejor defiende sus intereses y ese partido está muy claro cuál es. Los trabajadores también debemos defender nuestros intereses y por lo tanto no podemos votar al mismo partido que los empresarios , ricos y banqueros.

RECUERDA QUE NUESTROS INTERESES NO SON LOS MISMOS QUE LOS DE LOS DE ELLOS.

Cayo Lara propone que con los 10.000 millones a la Iglesia se creen 400.000 puestos de trabajo

2011-05-09T18:50:00.001+02:00

Hasta ahora, el combate a la Iglesia católica no había penetrado demasiado en la campaña de Izquierda Unida. Aunque no estuviese desaparecido el tema, claro. Pero hoy en Alicante, adonde llegó anoche la caravana electoral que sigue al coordinador federal por toda España, el asunto promete. Cayo Lara se fijó en los cálculos realizados por Europa Laica, que revelan que los obispos reciben al año 10.000 millones de las arcas públicas, como contaba hoy mismo'Público'. Mucho dinero que puede tener otro destino. El líder de IU se lo buscó durante una rueda de prensa con la candidata a la Generalitat Valenciana, Marga Sanz, el cabeza de lista a la alcaldía, Miguel Ángel Pavón, y la número dos de la provincia a Les Corts, Esther López Barceló. ¿Cuál es?Que con esos 10.000 millones se creen desde las administraciones públicas 400.000 puestos de trabajo.

La estimación, hecha muy a vuela pluma, como reconoció Lara, es sencilla, partiendo de un salario de 25.000 euros por persona. En esos 400.000 puestos se incluirían todos aquellos trabajadores de la escuela concertada o que desempeñan su labor para la Iglesia. "Una cosa son las ayudas a la Iglesia y otra que se financien hasta las campañas de los obispos en contra de los derechos y libertades aprobados en las leyes", denunció el coordinador, quien amonestó al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero por haber cerrado el debate de la reforma de la Ley Orgánica de Libertad Religiosa. Hay que retomar el asunto, dijo, para que "se vaya a rezar" a las parroquias y a "aprender" al colegio. Sólo así la "aconfesionalidad del Estado" que predica el artículo 16 de la Constitución "sería un hecho definitivo".

Fuente: http://www.publico.es/espana/375191/cayo-lara-propone-que-con-los-10-000-millones-a-la-iglesia-se-creen-400-000-puestos-de-trabajo

El escándalo de las Mutuas Patronales de Accidentes

2011-05-06T19:03:00.000+02:00

La mayoría de la ciudadanía no conoce ni está informada sobre las Mutuas Patronales de Accidentes y Enfermedades Laborales, que tienen un enorme poder. Sus decisiones afectan al bienestar y calidad de vida de la mayoría de la población trabajadora en el país.
Son mutuas establecidas para compensar a las familias de los trabajadores que mueren en accidentes laborales, o quedan incapacitados temporal o permanentemente como consecuencia de aquellos accidentes, o enferman como resultado de causas laborales. (…) En 2010, la diferencia entre los ingresos y los gastos fue la impresionante cifra de 5.000 millones de euros.

(…) Como resultado de este poder, España se encuentra en una situación única en los países de la OCDE (el club de países más ricos del mundo): la de no haber tenido ninguna muerte debido a una enfermedad por causa laboral en 2000, en 2001, en 2002, en 2003 y en 2004. Y en 2005, por primera vez, tres personas –según las cifras oficiales aportadas por tales mutuas– murieron por enfermedades laborales. Este número no ha variado desde entonces. En el año 2009 continuaban siendo tres.

Artículo completo en Dominio Público

ID Logistics imparte más de 14.000 horas en formación en 2010

2011-05-06T18:58:00.001+02:00

La empresa anticipa que continuará con el plan para el ciclo 2011, impulsando además la formación interna como forma de traslado de conocimiento y la formación en modelos de gestión eficiente.

La filial española del grupo internacional ID Logistics, especializado en servicios logísticos globales, ha comunicado que durante el ejercicio 2010 ha impartido un total de 14.455 horas en formación a 685 empleados, dentro de su Plan Anual de Formación.

De acuerdo con la firma, ID Logistics reafirmará su compromiso con la empleabilidad, con el crecimiento profesional del equipo humano y la mejora continua de sus actividades y los servicios desarrollados para el cliente, incrementando la cantidad de horas de formación para este ciclo.

Este plan formativo se ha dividido en tres ámbitos: la continuación en la formación de mandos intermedios en habilidades de gestión de equipos, desarrollo competencial y mejora y planificación de procesos; la formación técnica, con cursos sobre Innovación en la Supply Chain, Gestión Procedimental Operativa, Excelencia Operativa, OEA, Optimización en la Cadena de Suministros, Sistemas de Gestión de Almacén (SGA), Optimización de Stocks y Lay-Outs, Control de Gestión, Recursos Humanos y Ofimática; y por último acciones vinculadas a la Prevención de Riesgos Laborales (manejo de transpalet, manejo manual de cargas, manipulación de alimentos, primeros auxilios, lucha contra el fuego, entre otras cosas).

La filial española del grupo internacional ID Logistics, especializado en servicios logísticos globales, ha comunicado que durante el ejercicio 2010 ha impartido un total de 14.455 horas en formación a 685 empleados, dentro de su Plan Anual de Formación.

Otro de los planes para este año es impulsar la formación interna, como forma de traslado de conocimiento y la formación en modelos de gestión eficiente de operaciones.

ID Logistics cuenta en nuestro país con más de 270.000 metros cuadrados de almacenaje en sus centros de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña, y cuenta con un equipo de más de 1.000 empleados.

Fuente: www.empresaexterior.com

¿Alguién se cree que fueron 14.000 horas? ¿No serán 14.000/6=2333 horas en realidad?

Reunión del Comité de Seguridad y Salud.

2011-05-04T18:45:00.002+02:00

En Valencia a las 12 horas del día 4 de mayo de 2011 se reúne el Comité de Seguridad y Salud de ID LOGISTICS con carácter ordinario

ASISTENTES:

Representantes de los trabajadores:

- D. Roberto Ibáñez (CC.OO.)

- D. Antonio Ferrero (UGT)

- D. David Navarro (UGT)

Representantes de la Empresa:

- D. Julián Díaz

- D. Ernesto Loncomilla

Puntos tratados:

Punto 1.- Lectura y aprobación del acta anterior.

Punto 2.- Cámaras de Videovigilancia.

Los Delegados de Prevención preguntan para qué se tienen instaladas 60 cámaras de seguridad en el almacén, el uso que se les va a dar y recuerdan a la Empresa la existencia de la Ley de Protección de Datos.

Los representantes de la Empresa contestan que no saben la razón por la que se han instalado las cámaras y que se lo pregunten a la Dirección de la Empresa.

Punto 3.- Dígito de Control.

Los delegados de prevención recuerdan a la Empresa por enésima vez que los dígitos de control de las etiquetas de las baldas son muy pequeños con lo que se hace muy difícil su lectura. También se recuerda que las playas de la ampliación no están numeradas.

Los Representantes de la Empresa contestan que se modificará lo antes posible.

Punto 4.- Iluminación.

Los Delegados de Prevención recuerdan a la Empresa que la iluminación del almacén es insuficiente en horas que no hay luz solar.

Los Representantes de la Empresa contestan que todas las lámparas funcionan correctamente y que si hay falta de luz, hay que pedir a los encargados que enciendan más tramos porque posiblemente estén apagados.

Punto 5.- Faros de los muelles de Carga.

Los representantes de los trabajadores piden a la Empresa que se arreglen los faros de los muelles de carga porque no funciona casi ninguno.

La Representación de la Empresa contesta que lo va a arreglar y además aumentará su número.

Punto 6.- Abrigos de los muelles de carga.

Los representantes de los trabajadores advierten a la Empresa que en días de mucha lluvia el agua entra a los muelles de carga imposibilitando en muchos casos la realización del trabajo de carga y descarga.

La Representación de la Empresa contesta que no conoce ninguna solución para este problema pero que la buscará.

Punto 7.- Detectores de Hidrógeno.

Los delegados de prevención recuerdan a la empresa que el Hidrógeno en una concentración superior al 4% en el aire es explosivo y por ello se pide a la empresa que instale detectores de Hidrógeno en la sala de máquinas.

Los Representantes de la Empresa dicen que la sala de máquinas es totalmente segura pero que estudiará el tema.

Punto 8.- Investigación de los accidentes de Trabajo y partes de asistencia a la Mutua.

Los Delegados de Prevención insisten en que no se les llama en el momento en que se produce un accidente para poder investigarlo, y así dar una mejor atención al trabajador accidentado. Los Delegados de Prevención también recuerdan que es obligatorio dar un parte de asistencia al trabajador para ir a la Mutua y que no es normal que éste tenga que esperar unas horas porque no esté el responsable de cumplimentarlo. Por último se recuerda a la Empresa que la atención que presta la Mutua no es adecuada porque se desvían muchos casos de accidente de trabajo a los médicos de la Seguridad Social alegando que el trabajador tiene una dolencia degenerativa que no está causada en el trabajo.

La representación de la Empresa no reconoce que esto ocurra, pero pensará en otro protocolo de actuación en caso de accidente de trabajo.

Punto 9.- Evaluación de Riesgos.

Los Delegados de prevención piden a la Empresa que haga otra Evaluación de riesgos porque la existente está obsoleta y tiene algunos fallos de bulto.

Cámaras en lo lugares de trabajo.

2011-05-03T19:45:00.003+02:00

Las imágenes se consideran un dato de carácter personal, en virtud de lo establecido en el artículo 3 de la Ley Orgánica 15/1999 y el artículo 1.4 del Real Decreto 1332/1994, de 20 de junio, que considera como dato de carácter personal la información gráfica o fotográfica, lo que en consecuencia exige respetar la normativa existente en materia de protección de datos.

En relación con la instalación de sistemas de videocámaras, será necesario ponderar los bienes jurídicos protegidos. Por tanto, toda instalación deberá respetar el principio de proporcionalidad, lo que en definitiva supone, siempre que resulte posible, adoptar otros medios menos intrusivos a la intimidad de las personas, con el fin de prevenir interferencias injustificadas en los derechos y libertades fundamentales.

En consecuencia, el uso de cámaras o videocámaras no debe suponer el medio inicial para llevar a cabo funciones de vigilancia por lo que, desde un punto de vista objetivo, la utilización de estos sistemas debe ser proporcional al fin perseguido, que en todo caso deberá ser legítimo.

Video 1º de Mayo 2011

2011-05-03T19:42:00.002+02:00

http://www.youtube.com/watch?v=_Q7g6Q2CrP4&feature=player_embedded

No nos resignamos, no queremos resignarnos

2011-05-03T05:09:00.000+02:00

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha hecho un llamamiento a no caer en la resignación y movilizarse: "este año hay 4.910.200 razones más que en otras ocasiones para salir a la calle y reclamar los derechos de los trabajadores", ha afirmado al término de la manifestación en Valencia del Primero de Mayo que ha reunido a varias decenas de miles de personas bajo el lema 'Empleo con derechos. Contra los recortes sociales'.

Ignacio Fernández Toxo, que junto a Cándido Méndez, ha encabezado la manifestación que se ha celebrado en Valencia para conmemorar el Primero de Mayo, ha sido muy crítico con la gestión de la crisis por parte del Gobierno en su intervención al finalizar la marcha, destacando que "los parados no caen de los árboles", sino que son consecuencia precisamente de las políticas de ajuste que lleva a cabo el Ejecutivo presidido por José Luis Rodríguez Zapatero.

En este sentido, ha manifestado, en alusión al número de personas desempleadas de nuestro país, que a pesar de que "siempre hay razones para denunciar las injusticias de un mundo que no se asienta en la distribución adecuada de la riqueza, este año en España, si cabe, hay 4.910.200 razones más que en otras ocasiones para salir a la calle y reclamar los derechos de los trabajadores".

El secretario general de CCOO, se ha referido también a la situación de los jóvenes y ha asegurado que los sindicatos no se resignan a que el 40 por ciento de los jóvenes menores de 25 años no tengan más expectativa en la vida que el paro y la precariedad. "Se les está arruinando el presente y se les quiere hipotecar el futuro", declaró.

Finalmente, Toxo abogó por una reforma fiscal para que "quienes más se han beneficiado de la etapa larga de bonanza económica" en España "hoy contribuyan más a la recuperación".

Fuente: http://www.ccoo.es

Preparación por voz

2011-04-19T20:18:00.000+02:00

El operador logístico ID Logistics, especialista en la prestación de servicios logísticos y transporte a grandes clientes, participó en el Congreso Nacional de las Tecnologías de Identificación y Trazabilidad, organizado por IDtrack, que se celebró el pasado 7 de abril en el hotel Auditorium de Madrid.

Jean Marie Guérin, Director de Desarrollo Comercial, fue el encargado de exponer en este acto la experiencia de ID Logístics en la implantación de la tecnología por voz en la gestión de sus actividades, que se inició hace años en varios almacenes y procesos en Francia, Brasil y España.

En primer lugar Guérin señaló que la implantación de esta herramienta, “es segura y sencilla, la realizamos con recursos propios y además hemos desarrollado programas de formación específicos tanto para los equipos operativos como para el managment”.

Asimismo, indicó durante su presentación que “desde la primera implantación pudimos monitorizar los beneficios de la tecnología por voz, donde logramos un aumento de la productividad, mejora significativa en reducción de errores de preparación, mejorando la calidad, y mayor flexibilidad en caso de incorporación de personas en época punta”. “Los nuevos usos de esa tecnología -añadió Guérin- se centran en operaciones yo no tanto de picking convencional sino de picking al revés (ventilación), de reposición de palets completos y de inventarios”.

Por último el Director de Desarrollo de ID Logistics, expuso cuáles son los principales ahorros logrados, donde estacó “el ahorro en mantenimiento, en los controles de calidad y en formación de personal, donde con una sencilla formación un equipo humano de diferentes nacionalidades está preparado en apenas media hora”.

ID Logistics es una multinacional fundada en el año 2001. Cuenta en nuestro país con más de 260.000 metros cuadrados de almacenaje en sus centros de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña, y un equipo humano de más de 1.000 empleados.

http://www.indisa.es/frontend/indisa/noticia.php?id_noticia=11663

Comienza la campaña para recoger 500.000 firmas contra la reforma laboral.

2011-04-17T11:52:00.001+02:00

Comienza la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos, para conseguir en el Congreso que se modifiquen los aspectos más lesivos de la reforma laboral.
Con esta iniciativa CCOO y UGT quieren dar una nueva oportunidad a los partidos políticos para que corrijan el rumbo de una reforma impuesta y fracasada, que sólo ha servido para abaratar el despido y generar más desempleo y temporalidad.

A partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP, promovida por ambos sindicatos, sea debatido y votado en el Congreso.

Podrá firmar la ILP la ciudadanía de nacionalidad española, mayor de 18 años e inscrita en el censo electoral.

Razones para firmar la ILP:

Para combatir la segmentación y precariedad del mercado de trabajo, favoreciendo el acceso y permanencia a través de empleos estables y de calidad.
Para recuperar la causalidad del despido, con garantías para las y los trabajadores.
Para favorecer el empleo, especialmente de la juventud y de las personas en paro.
Para reordenar las medidas de flexibilidad interna negociada con los sindicatos como alternativa al despido.
Para reforzar algunos elementos de la negociación colectiva debilitados con la reforma laboral.
Para avanzar hacia la progresiva sustitución del actual modelo productivo, que es ya obsoleto.

ID Logistics facturó 386 millones de euros el pasado ejercicio

2011-03-30T20:01:00.000+02:00

El grupo francés ID Logistics alcanzó una facturación consolidada de 386,2 millones de euros en 2010, lo que significó un crecimiento del 24,7% respecto al ejercicio anterior. El resultado neto consolidado creció un 16,3% hasta situarse en los cinco millones de euros.

La consecución de estos buenos resultados se ha debido principalmente a la implantación que la compañía dispone a nivel internacional, así como por el aumento de las actividades tanto de la matriz como de sus filiales en aquellos sectores claves para la empresa como la gran distribución y el gran consumo.

En este sentido, ID Logistics logró durante el pasado ejercicio importantes contratos especialmente en las filiales en Brasil, España o Polonia. En España, la empresa comenzaba poco antes de inicio de año la gestión de la plataforma logística de Grupo Cortefiel en Aranjuez (Madrid). Desde este centro, que abarca a las cadenas Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield y Women’s Secret, se da servicio a los más de 1.500 puntos de venta en 60 países del mundo de la empresa textil.

Por su parte, la filial brasileña obtuvo importantes acuerdos con Danone Brasil Grupo Saba, especializado en la distribución de productos farmacéuticos, Leroy Merlin y Nadir Figuereido, empresa fabricante de productos de vidrio para el hogar. Asimismo, en Polonia ID inició sus actividades con la empresa suiza especializada en chocolatería Lindt. Por otro lado, la empresa matriz en Francia prosiguió su fuerte desarrollo con su introducción en sectores como el bricolaje, electrodomésticos, y productos del hogar.

Como señalan fuentes de ID Logistics “estos resultados han supuesto una enorme satisfacción para quienes formamos parte de esta empresa, no sólo por el incremento que se ha logrado en facturación, sino porque supone una recompensa por el trabajo que se ha venido realizando. Además, el grupo cuenta en estos momentos con una situación financiera sólida y saneada que nos permitirá mantener nuestro desarrollo en países de gran potencial de crecimiento”.

Fuente: http://www.veintepies.com

Sección sindical de ID LOGISTICS CC.OO.

2011-03-16T05:07:00.001+01:00

Miguel Escamilla Arnal pasa a ser el nuevo representante de los trabajadores de CC.OO. en sustitución de Manuel Mohsini Soriano, que ha dejado el cargo por motivos personales. Con esta modificación los delegados de CC.OO. en ID LOGISTICS son:

José García Navarro.

Roberto Ibáñez Benlloch.

Miguel Escamilla Arnal.

LÓGICA aprueba la futura integración con AECAF y AECI

2011-02-27T11:22:00.001+01:00

La organización empresarial de operadores logísticos españoles, LÓGICA, ha aprobado en su Asamblea General anual, celebrada el pasado 24 de febrero, la fusión con la Asociación Empresarial Española de Carga Fraccionada (AECAF) y la Asociación Española de Couriers Internacionales (AECI).

Los socios de la patronal logística española han dado su visto bueno a la fusión en una nueva asociación que en los próximos meses aglutinará los recursos y capacidades de todas las organizaciones. Englobado en torno al proyecto OPERA, el objetivo de este paso histórico en el sector es potenciar y aumentar la capacidad de influencia de las empresas en todos los foros necesarios, mejorar la coordinación de propuestas y proyectos sectoriales y aprovechar las sinergias y ahorros asociativos.

Durante los próximos meses esta unión, que aglutinará a todos los operadores en un mismo foro preservando sus características propias, se materializará en torno a un calendario que “irá paso a paso organizando estructuras, estrategias y enfoques”, según fuentes de LÓGICA.

Por lo que se ve, otro que no tiene ni idea de economía

2011-02-10T14:41:00.004+01:00

El Fondo Monetario Internacional (FMI) fue incapaz de adelantar la crisis. Hasta aquí nada nuevo. Pero que no lo hizo porque bajo la gerencia de Rodrigo Rato se perpetuó la "débil gobernanza interna", se dieron situaciones de "autocensura" o se impusieron "limitaciones políticas" por parte de los países miembro son argumentos que dan un giro a la responsabilidad de la organización en la crisis y al liderazgo del español en su corto mandato.

La Oficina de Evaluación Independiente del FMI (OEI), una suerte de auditora del organismo, publicó ayer un informe demoledor sobre los fallos entre 2004 y 2007, el periodo en el que se gestó la crisis financiera y, precisamente, los años de gerencia del actual presidente de Caja Madrid y exvicepresidente económico del Gobierno del Partido Popular.

Mas información:

http://www.publico.es/dinero/360526/el-debil-fmi-de-rato-obvio-los-avisos-sobre-la-crisis

Ni el Gobierno, ni la oposición nos van a sacar de la crisis porque ni fueron capaces de verla en su momento, ni tienen las recetas adecuadas para ello. El PSOE, el PP y todos los que practican políticas liberales tienen que saber que no se puede salir de la crisis con las mismas políticas que la crearon.

No confundir el término liberal con libertad. Lo que quiere decir este término, aplicado a economía, es que los "mercados" podrán hacer lo que les dé la gana a costa del pueblo. Eso sí, cuando fracasen el pueblo los rescatará con dinero público.

Zapatero no tiene ni idea, pero Esperanza Aguirre tampoco.

2011-02-07T23:05:00.006+01:00

Esperanza Aguirre escribió en El País, en agosto de 2006, un artículo titulado "Globalización y lucha contra la pobreza", en el que reflexionaba sobre el milagro irlandés:

"Hace sólo 25 años, Irlanda era uno de los países más pobres de la UE. Hoy, en 2006, es el más rico tras Luxemburgo. Hasta el punto de que Irlanda, que desde el siglo XIX siempre había sido un país de emigrantes, se ha convertido en un país de acogida de inmigrantes. Y este milagro económico tuvo su origen en políticas liberales. Es decir, en las bajadas de impuestos, en los recortes del gasto público, en el equilibrio presupuestario, en la liberalización de la economía y en la apertura a las inversiones extranjeras y al comercio internacional".

Esperanza Aguirre Gil de Biedma

http://www.elpais.com/articulo/opinion/Globalizacion/lucha/pobreza/elpepiopi/20060801elpepiopi_5/Tes

SE RECUERDA QUE EN 2010 IRLANDA QUEBRÓ Y FUE INTERVENIDA POR EUROPA Y EL FMI. (NI PUTA IDEA DE ECONOMÍA)

Este incompetente es el que nos pretende sacar de la crisis.

2011-02-03T19:15:00.006+01:00

Durante la entrevista que Mariano Rajoy concedió a Veo7 el pasado martes, el presidente del PP cometió su enésimo despiste ante las cámaras cuando fue incapaz de desvelar sus propuestas para salir de la crisis aduciendo que no lograba comprender su propia letra. "Es que me ha pasado una cosa verdaderamente notable", comentó Rajoy con cara de pasmo, "que lo he escrito aquí y no entiendo mi letra". Sin embargo, este no es el único despiste de Rajoy.

Video del candidato del mayor Partido de la Oposición (abrir el enlace para ver el video):

http://www.publico.es/espana/359638/rajoy-el-candidato-despistado

Fuente: http://www.publico.es

Reforma de las Pensiones, Pacto Social y Económico

2011-02-02T21:42:00.001+01:00

Texto íntegro:

http://imagenes.publico-estaticos.es/resources/archivos/2011/2/2/1296654535724ACUERDO_SOCIAL.pdf

ID Logistics ve reconocidos sus esfuerzos en innovación con un galardón obtenido en Francia

2011-01-27T16:59:00.001+01:00

El operador logístico ID Logistics, prestatario de servicios logísticos y de transporte a grandes clientes, en colaboración con Carrefour y BT, ha recibido en Francia el prestigioso premio ‘Les Rois de la Supply Chain’, gracias a un proyecto de carretillas guiadas por láser para la preparación de pedidos.

La propuesta premiada consiste en adaptar una carretilla preparadora de pedidos convencional con una solución de tipo LGV (vehículo guiado por láser), por la que ha recibido el premio ‘Les Rois de la Supply Chain’ que cada año otorga la revista francesa ‘Supply Chain Magazine’ gracias a los votos de 800 profesionales.

El proyecto ha consistido en modificar el equipo de manutención para que pueda realizar de forma completamente autónoma una serie de tareas tales como el recoger un palet vacío e ir hasta la zona de preparación; rodar de forma autónoma por delante del preparador del pedido, parando delante de cada posición de picking donde se espera una preparación y siempre a la velocidad del preparador, subir o bajar las uñas en función del avance del picking y, por último, depositar el palet terminado en la zona de flejado.

Según el presidente de ID Logistics, Eric Hermar, "uno de los puntos fuertes de este sorprendente proyecto era la ergonomía en el puesto de trabajo, ya que hemos conseguido una reducción del 50% de los problemas físicos propios de la actividad relacionados con la espalda, los pies y los tobillos".

Línea a seguir

Este premio, confirmaron fuentes de la compañía logística, "ratifica la apuesta continua por la tecnología de ID Logistics, siempre al servicio de la eficiencia de las operaciones, eliminando tareas de menor valor añadido". En ese sentido, conviene recordar que ID Logistics ha sido de las primeras empresas del sector en generalizar el uso de preparación de picking por reconocimiento vocal, clasificadores de cajas para la gestión del flujo tenso y un largo etcétera de nuevas tecnologías aplicadas a la logística.

Tras el éxito reconocido con este premio en Francia, ID Logistics ha decidido implantar esta nueva tecnología de guiado láser en todas las plataformas del grupo de forma paulatina.

ID Logistics cuenta en España con 1.200 colaboradores y más de 270.000 m² de almacenes. A nivel de grupo, su plantilla es de más de 6.000 personas y dispone de 1,8 millones de metros cuadrados de almacenes. Está presente en países como Francia, España, Brasil, Taiwán, China, Polonia, Argentina, Marruecos, Tailandia e Indonesia.

Fuente: http://www.nexotrans.com

Reunión del 19 de enero de 2011.

2011-01-23T12:48:00.004+01:00

La Dirección de la Empresa nos ha dicho que está contenta con los resultados económicos del año 2010 aunque no ha facturado lo esperado, ya que la crisis económica ha afectado a todo el tejido empresarial. A raíz de esto la Empresa nos ha comentado que pretende salir a Bolsa en Francia para poder acaparar más Mercado con el dinero que consigan de los inversores.

La Empresa nos ha hablado de los nuevos clientes que ha conseguido ID Logistics en el 2010 y que pretende expandirse más en España.

La Dirección de la Empresa, a raíz de una pregunta nuestra, nos ha comentado que el contrato con Carrefour terminó en 2010 y que este es prorrogable para un año más si nadie dice lo contrario. Según la Empresa las negociaciones están muy avanzadas para conseguir la renovación de dicho contrato.

Hemos solicitado a la Empresa que se ponga en contacto con Carrefour para tener el descuento de empleado en los centros comerciales de Carrefour, pero la Dirección no está muy segura de poderlo conseguir.

Hemos preguntado a la Empresa el criterio para contratar, para renovar y para hacer indefinido, ya que el actual sistema no nos gusta porque a igual trabajo se renueva a unas personas y a otras no. El Comité de Empresa quiere que los criterios estén claros y sean verificables para que no existan los “malos rollos” actuales.

Hemos comentado a la Empresa que la forma de asignar los días de libre disposición no puede seguir así, porque consideramos que el trabajador debe disponer del día cuando libremente quiera aunque se tenga que avisar con un cierto tiempo de antelación.

El último tema que hemos hablado con la Empresa es el de las vacaciones, ya que no es normal que estemos todos los meses de enero discutiendo qué plazos le corresponde a cada trabajador. A juicio del comité las vacaciones tendrían que estar claras en los primeros días de noviembre anteriores al año de disfrute.

La Empresa nos ha comentado que los atrasos de pagarán en el mes de febrero junto con la actualización de la nómina.

Entrevista a Cayo Lara sobre la reforma laboral

2011-01-22T01:33:00.000+01:00

Atrasos y subida salarial

2011-01-21T09:16:00.005+01:00

El 20 de enero de 2011 se reunieron, en los locales de la FVET, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la Provincia de Valencia. A dicha reunión acudieron miembros de CC.OO. (entre los miembros de CC.OO. se encuentra Roberto Ibáñez), de UGT y de la FVET.

Acuerdos:

-Se firman las tablas definitivas para el año 2010.

-Se firman las tablas provisionales para el año 2011.

Atrasos del año 2010 sin tener en cuenta la antigüedad, la nocturnidad y las horas extras--> 391,05. Las personas que realicen habitualmente horas extra cobrarán más de 400 euros. Los atrasos están calculados para la Categoría de Mozo esp.

Además de pagar los atrasos las empresas tendrán que actualizar nuestras nóminas con las tablas provisionales de 2011.

La Dirección de ID LOGISTCS nos ha dicho que pagará los atrasos y regulará las nóminas un mes después de la firma de las tablas. Como las tablas se han firmado en el mes de enero la empresa pagará en el mes de febrero.

El IPC anual del año 2010 es del 3%

2011-01-15T09:22:00.006+01:00

El Indice de Precios de Consumo (IPC) subió seis décimas en diciembre en relación al mes anterior, y la tasa interanual escaló hasta el 3%, siete décimas más, debido al encarecimiento del tabaco y los carburantes, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La subida salarial de nuestro Convenio para el año 2010 es de el IPC REAL (3%) + 0,5 -->3,5%. Como a principio de año ya nos pagaron el 1% nos queda por recibir un 2,5% por las 15 pagas del 2010 que se nos abonara en concepto de atrasos en los primeros meses del 2011.

Se recuerda que para el año 2011 tendremos una subida salarial del IPC REAL + 0,5 puntos y en los primeros meses de este año se nos tendrá que actualizar el salario con un incremento del 1,5%. Según el mes en que nos lo paguen se generaran atrasos que serán abonados con los atrasos generados en el 2010.

A pesar de la crisis ID LOGISTICS gana más dinero que nunca..

2011-01-10T18:15:00.004+01:00

ID LOGISTICS crece un 19% en 2010 gracias a las nuevas operaciones como la de Cortefiel. El Grupo superó la facturación de 2009 y alcanzó una facturación de 43 millones de euros en 2010.

Fuente: http://www.alimarket.es

La CEOE y Zapatero se quieren cargar la Negociación Colectiva

2010-12-27T12:31:00.002+01:00

Nuevos y profundos desencuentros agitan las relaciones entre los dos sindicatos mayoritarios, -CC OO y UGT- y el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero. Aunque se han dado de plazo hasta el 10 de enero para estudiar las posibilidades de consenso y precisar las diferencias que les separan en reforma laboral, negociación colectiva y pensiones, ambas partes consideran casi imposible un acuerdo general que garantice la paz social en España.

Los sindicatos están preocupados y alarmados ante el planteamiento que les ha trasladado el Gobierno para modificar la estructura de negociación colectiva vigente en España de manera que los empresarios tengan casi manos libres para negociar las condiciones del nuevo convenio de un sector o una empresa sin tener en cuenta los derechos reconocidos a los trabajadores en el convenio anterior y, por tanto, partiendo prácticamente de cero.

La imposibilidad de entendimiento entre los sindicatos y el Gobierno es la principal conclusión de la discreta cumbre que celebraron José Luis Rodríguez Zapatero y su ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, con los líderes de CC OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente.

Ese encuentro del domingo 19 de diciembre acabó con un compromiso de ambas partes de estudiar antes del 10 de enero las posibilidades de acuerdo en tres temas cruciales para el futuro de la paz social en España: los nuevos reglamentos de la reforma laboral; las modificaciones en la normativa sobre negociación de convenios colectivos y los cambios en el sistema de pensiones.

La cita privada tuvo su origen en una reunión que Méndez y Toxo celebraron algunas semanas antes con Valeriano Gómez donde comprobaron las diferencias existentes entre los planes del Gobierno y los intereses de los sindicatos.

En esa reunión, según fuentes conocedoras de la misma, el ministro de Trabajo "mareó un poco la perdiz" respecto a la ampliación de la edad de jubilación a 67 años sin querer precisar si ese proyecto del Gobierno era definitivo o se podía rectificar. Toxo y Méndez salieron insatisfechos de aquel contacto y trasladaron a miembros del Ejecutivo su interés en hablar con el presidente para comunicarle que los sindicatos no están en la confrontación por la confrontación y que tienen voluntad de acuerdo, siempre que se retire la propuesta de ampliar la edad de jubilación. La clave está en que esa propuesta sea obligatoria y generalizada para todos los trabajadores o admita importantes matices.

El domingo 19 de diciembre, solo 24 horas después de que los sindicatos sacaran a la calle su malestar por los recortes sociales y avisaran de que si el Gobierno seguía adelante con su reforma del sistema de pensiones podrían convocar una nueva huelga general, Zapatero, acompañado del ministro de Trabajo, se reunió con Méndez y Toxo. Durante casi cuatro horas, repasaron tres temas a los que el Gobierno y los sindicatos dan una trascendencia especial para los próximos meses. Lo que sigue es el resumen de lo tratado, según fuentes conocedoras del contenido de la reunión.

REFORMA LABORAL La hora de los reglamentos

El presidente admite que la reforma laboral le ha supuesto un desgaste serio aunque abre un abanico de posibilidades de acuerdo con los sindicatos. Zapatero y Gómez reflexionan sobre algunos aspectos de la reforma que no han funcionado como ellos preveían y ofrecen la posibilidad de corregir algunas cuestiones vía reglamento. Los sindicalistas dicen que para algunas cosas sirven los reglamentos, pero son inútiles para otras cuestiones que Toxo y Méndez rechazan abiertamente. Los sindicalistas recuerdan a Zapatero que UGT y CC OO están promoviendo una Iniciativa Legislativa Popular, que podría ser una oportunidad para corregir algunas cosas. El Senado acaba de aceptar a trámite esa iniciativa sindical que pretende revertir los aspectos más duros de la reforma laboral, entre ellos el abaratamiento del despido y la mayor flexibilidad en los convenios.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Convenios desde cero

Al presidente Zapatero le preocupa el diálogo infructuoso que mantienen patronal y sindicatos sobre la reforma de la estructura de la negociación colectiva. El Gobierno pregunta a los sindicatos sobre las posibilidades que tiene la propuesta de la patronal sobre el controvertido tema de eliminar la ultraactividad de los convenios. Esta es una antigua reivindicación empresarial -también de organismos como la OCDE- que pasa por eliminar la prórroga automática que se produce en cada convenio si, al expirar, la empresa y los trabajadores aún no han pactado uno nuevo. Quitar la ultraactividad, por tanto, supone que cuando se negocia un nuevo convenio, los derechos de los trabajadores reconocidos en el anterior no sean la base sobre la que acordar nuevas mejoras, sino que el diálogo parta de cero, sin tener en cuenta las condiciones reconocidas por el convenio anterior.

El Gobierno, que les ha dado hasta el 19 de marzo para llegar a un acuerdo con CEOE y en caso contrario legislará, los sondea sobre la posibilidad de mantener los derechos consolidados durante unos años a partir de la fecha de caducidad del convenio y poner el contador a cero una vez pasado ese plazo si no hay acuerdo entre empresa y trabajadores. Para los sindicatos, el planteamiento es inaceptable e innegociable, pues supone una merma intolerable de los derechos del trabajador.

En la conversación, el Gobierno también hace referencia a la cantidad de convenios que se negocian para pequeñas y medianas empresas y lo disparatado de esa medida en un sector productivo tan atomizado como el español. Los líderes sindicales plantean al Gobierno que lo que necesita la reforma de la negociación colectiva no va por ahí, sino que va por una articulación eficaz de las unidades donde se deben negociar los convenios colectivos, las competencias que se le atribuyen a los convenios de cada sector, en la lógica de simplificar, por una parte, los ámbitos de negociación (sectorial, provincial, de empresa...), y seguir ampliando los niveles de cobertura porque sigue habiendo millones de trabajadores fuera de convenio.

PENSIONES Posturas irreconciliables

Zapatero no se anda por las ramas y expresa a los sindicatos que la idea de elevar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años es inamovible, que cualquier otra de las medidas que se pueda plantear queda como una solución que no tiene efectos reales para frenar el impacto del envejecimiento de la población en el gasto en pensiones y que, por tanto, la más significativa es la ampliación de la edad de jubilación, que está determinado a llevar a cabo. Les cuenta a los sindicatos que esa medida está directamente relacionada con los compromisos adquiridos hace un año en el Ecofin (reunión de ministros de Economía y Finanzas de la Unión Europea) y se sitúa dentro de la lógica de lo que han hecho otros países.

Los líderes sindicales señalan que tienen voluntad de acuerdo y que aguardan a que terminen los trabajos parlamentarios del Pacto de Toledo, que el próximo miércoles aprobará definitivamente sus conclusiones. Pero dejan claro a Zapatero que UGT y CC OO no podrán aceptar que se eleve la edad de jubilación a 67 años y le recuerdan que el objetivo de conseguir acercar a la edad real de jubilación (hoy 63,7 años) a la legal (65) es posible potenciando la permanencia voluntaria en el mercado de trabajo por encima de los 65 años, que ya existe.

El Gobierno recuerda a los sindicalistas que hay posibilidades para la aplicación flexible de la medida, pero Toxo y Méndez contestan que esa flexibilidad no supone nada y que el error del Ejecutivo es situar las pensiones en la agenda de las reformas necesarias para salir de la crisis.

Méndez y Toxo discuten con Gómez y Zapatero sobre la reforma que el Gobierno defiende. Los sindicalistas sostienen que el modelo perjudica a los colectivos más débiles, a jóvenes con inserción laboral tardía, a trabajadores con carreras discontinuas o con bajos salarios y, por tanto, bajas cotizaciones.

El Gobierno, remachan los sindicalistas, no tendrá respaldo a su propuesta por parte de la Comisión del Pacto de Toledo sino al contrario, según la información que ellos tienen. Y le reprochan al presidente que aunque hiciese cambalaches para conseguir determinados apoyos a su propuesta definitiva en el Congreso, ya no podría acogerse a la coartada de que cuentan con el respaldo de la comisión del Pacto de Toledo, pues esta comisión se ha limitado a constatar su desacuerdo sobre la edad legal de jubilación.

CALENDARIO Consensos y diferencias

Tras ratificar las grandes diferencias que los separan, los líderes de UGT y Comisiones Obreras acuerdan con Zapatero y Gómez hacer un trabajo de prospección discreto sobre la reforma laboral, la negociación colectiva y las pensiones para conocer qué posibilidades hay de acuerdo y qué certezas de desacuerdo existen. En los 10 primeros días de enero, el trabajo debe estar terminado. Será, prácticamente, un libro blanco de la conflictividad social de los próximos meses.

Fuente: http://www.elpais.com/articulo/espana/Zapatero/sindicatos/dan/dias/buscar/pactos/pensiones/reforma/laboral/elpepiesp/20101227elpepinac_1/Tes

Generalitat Valenciana en quiebra

2010-12-24T15:53:00.001+01:00

El pasivo real, incluidos los gastos no declarados en el balance, superaba el activo al cierre de 2009 por primera en su historia - El auditor corrige al Consell y eleva en 3.025 millones la hipoteca de gasto desviado al futuro, hasta alcanzar los 35.126 millones

Más información: http://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2010/12/24/sindicatura-evidencia-situacion-quiebra-tecnica-encuentra-generalitat/768410.html

Juan Rosell, nuevo presidente de la CEOE

2010-12-21T20:01:00.003+01:00

Juan Rosell será el presidente de la CEOE durante los próximos cuatro años. Sustituirá a Gerardo Díaz Ferrán, acosado por los problemas judiciales, tras ser elegido por una amplísima mayoría: ha conseguido 444 votos de los 710 emitidos, en las que han sido las primeras elecciones en el seno de la Confederación.

La candidatura encabezada por el presidente de la CEA, Santiago Herrero, en la que se integró la presentada por el presidente de Ametic, Jesús Banegas, obtuvo 247 votos. Además, hubo 16 votos en blanco y 3 nulos.

Rosell, que se convierte así en el cuarto presidente de la organización, había recibido hasta la fecha el apoyo de las tres principales organizaciones de empresarios dentro de la CEOE: la patronal madrileña (CEIM), la metalúrgica (Confemetal) y la de la pequeña y mediana empresa (Cepyme).

Las reformas, "imprescindibles"

En su primer discurso como presidente de los empresarios, Rosell ha tenido palabras de recuerdo y afecto hacia Díaz Ferrán: "Quizás otros problemas oscurezcan su trabajo, pero para los que estamos dentro, podemos dar fe de su compromiso. Gracias Gerardo". La sala ha aplaudido en pleno sus palabras, informa Ana Flores.

Después ha pasado a defender las reformas como "la mejor medicina para el futuro del país". En su discurso ante la asamblea electoral de la CEOE que este mediodía le ha elegido presidente, explicó que hay que "ayudar y aplaudir" a los partidos para que hagan las reformas que "tengan que hacer" y aunque puedan "perder votos en el corto plazo".

Además, indicó que debido a la situación de la economía y de las empresas, que calificó de grave, las reformas son "imprescindibles" e "ineludibles". Según Rosell, la CEOE debe estar presente en la vida política, ya que es la representante legítima de los empresarios y defiende los intereses generales del país. Por ello, destacó que hay que ser "valientes" y estar unidos ante esta tarea

Ya en rueda de prensa, Rosell ha avanzado que reducirá de 21 a 9 el número de vicepresidentes de la patronal y cambiará los estatutos para que, en caso de que el presidente convoque elecciones anticipadas, la decisión del sustituto no quede en manos de los vicepresidentes.

Fuente: http://www.publico.es

Todos a la calle el 18 de diciembre contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años

2010-12-15T20:17:00.002+01:00

Nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que hacemos un llamamiento a la participación en las movilizaciones y manifestaciones convocadas para el próximo 15 y 18 de diciembre en rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral y al retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

CCOO considera que el anuncio efectuado por el Gobierno de reformar las pensiones en enero, así como su intención de retrasar la edad de jubilación a los 67 años son una nueva provocación por parte del Ejecutivo; por lo que el sindicato reitera su llamamiento a la participación en las movilizaciones previstas para el 15 y el 18 de diciembre.

http://www.ccoo.es

Toxo llama a la movilización y advierte que "ni nos vamos a rendir ni a dejar "descalabrar"

2010-12-14T20:08:00.000+01:00

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido esta mañana en una asamblea de delegados y delegadas de Madrid que "los sindicatos vamos a defender con todas nuestras capacidades el sistema público de pensiones, con propuestas y con la movilización". Además ha asegurado que si el Gobierno aprueba el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, esta medida "será motivo suficiente para un conflicto social de proporciones, y que cada uno le ponga el apellido que quiera".

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:111107

El día 15 Toxo y Méndez intervienen ante los delegados y delegadas concentrados frente al Ministerio de Economía

2010-12-14T20:05:00.002+01:00

El día 15 los trabajadores europeos se movilizan, convocados por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), en la Jornada de Acción contra las políticas de austeridad y ajuste presupuestario impulsadas por las instituciones europeas. En España, delegados y delegadas de CCOO y UGT se manifestaran ante las sedes patronales y delegaciones del Gobierno en la mayoría de las capitales españolas.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:110847

Iniciativa Legislativa Popular: lleva tu firma al Congreso

2010-12-14T20:02:00.001+01:00

CCOO y UGT han puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular, una "enmienda a la totalidad" para exigir la rectificación de la Reforma Laboral. Los sindicatos van a recabar más de medio millón de firmas en los tres próximos meses para que la voz de los trabajadores llegue al Congreso de los Diputados y se cambien aspectos esenciales, lesivos, de la reforma.

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/709279.pdf

Festivos 2011

2010-12-08T10:53:00.002+01:00

1 de enero: Año Nuevo.

6 de enero: Epifanía del Señor.

19 de marzo: San José.

21 de abril: Jueves Santo.

22 de abril: Viernes Santo.

25 de abril: Lunes de Pascua.

2 de mayo: Día del Trabajo.

15 de agosto: Asunción de la Virgen.

12 de octubre: Día de la Hispanidad.

1 de noviembre: Todos los Santos.

6 de diciembre: Día de la Constitución.

8 de diciembre: Inmaculada Concepción

Fiestas locales:

7 de enero.

14 de septiembre.

¿Quien son los "mercados" que dominan al mundo y doblegan a las democracias?

2010-12-02T13:26:00.006+01:00

Los "mercados" son los propietarios de los grandes capitales que operan en ellos: los grandes banqueros (internacionales y nacionales) y los directivos de los bancos, los grandes inversores, los titulares de los gigantescos fondos de inversión, de pensiones, las grandes multinacionales... Son, por tanto, personas normales concretas, ciudadanos como los demás pero que tienen muchísimo dinero y, por tanto, muchísimo poder. Privilegiados que dominan a los gobiernos y que se superponen a cualquiera de las decisiones que los órganos o instituciones representativos puedan adoptar, y también los que tienen influencia sobre los organismos internacionales. A esos me refiero. Son los que controlan no solo sus propios e inmensos recursos financieros sino también el ahorro, en nuestro caso, de los españoles, con el cual atacan a la economía española. Usan nuestro dinero para empobrecernos. Esos son "los mercados" a quienes los medios de comunicación nunca ponen nombre ni cara.

Todos estos millonarios dicen a los Gobiernos elegidos, por sufragio universal, cuando tenemos que hacer reformas laborales, cuando nos tenemos que jubilar, como tenemos que vivir y ante quien nos tenemos que arrodillar. Todas estas personas sin escrúpulos que lo único que pretenden es forrarse a nuestra costa, quieren que se adelgace el Estado para tener ellos todo el poder y hacer de la humanidad lo que quieran. Quieren privatizar la sanidad, la educación y si les dejamos cobrarnos por respirar. En definitiva lo que pretenden es cargarse el estado de bienestar para que tengamos que recurrir a ellos para todo y así conseguir que seamos sus esclavos para siempre.

Desde este modesto blog instamos a todos los trabajadores del mundo a levantarse contra estos “sinvergüenzas” y a demostrar que somos la mayoría y no vamos a permitir que “cuatro pelagatos” nos digan como tenemos que vivir, ni lo que tienen que hacer los políticos a los que votamos cada cuatro años.

Neutralidad en la Red

2010-11-26T00:46:00.000+01:00

¿Que pinta esto en un blog sindicalista?....... muy fácil:

Gracias a la puta crisis nos estamos dando cuenta quien es el que manda en nuestro país y en el mundo entero, los mercados, los especuladores y los billonarios de casino que juegan en despachos de lujo el futuro de paises enteros.

La podredumbre y el cáncer llega a tal punto que hasta países gobernados por partidos socialistas aprueban reformas laborales criminales contra sus bases, contra socialistas, contra obreros,...y se someten al papa y al rey cuando en sus bases dicen que son republicanos y laicos.

Los medios de comunicación controlados por grandes englomerados de acciones y billonarios accionistas te inculcan el bipartidismo como te inculcan que seas del Real Madrid o del Barsa, los argumentos es lo de menos, lo importante es el mercado, las acciones, el ibex, el nasdaq y su puta madre.

Cuando hablamos de los ataques a la neutralidad en la red no se trata de parar las descargas de música y películas como los grandes poderes están intentando inculcarnos , ....se trata de que todo el mundo pueda leer este humilde artículo sin censura, o que un operador me califique de "contrario" y oculte este blog en las busquedas.

Si habeis leido mis argumentos, ahora ver el video que lo explica muchísimo mejor que yo:

Las subvenciones de la CEOE

2010-11-08T19:06:00.002+01:00

En los siguientes enlaces se explica como funcionan las subvenciones que recibe la CEOE del Estado y de las Comunidades autónomas.

http://www.publico.es/dinero/345485/la-patronal-mantiene-una-red-de-asociaciones-para-captar-ayudas

http://www.publico.es/dinero/345468/como-se-reparten-los-400-millones-para-formacion

http://www.publico.es/dinero/345516/las-cifras-de-la-estructura-patronal-en-espana

Fuente: http://www.publico.es

Acoso y violencia en el Trabajo.

2010-11-04T12:20:00.004+01:00

Como hay trabajadores que se están quejando de acoso en la zona del flujo tenso, ponemos a su disposición el CRITERIO TÉCNICO 69/2009 SOBRE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO:

CRITERIO TÉCNICO: http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Criterios_Tecnicos/Documentos/CT_69_2009.pdf

Pasos a seguir cuando una persona se sienta acosada:

1) Poner en conocimiento de la Empresa y del Comité de Empresa la situación de acoso o violencia en el trabajo. Se tendrá que hacer siempre por escrito.

2) Intentar solucionar el problema para no tener que llegar a la denuncia. Es recomendable y es un derecho el solicitar la mediación del Comité de Empresa para intentar solucionar el problema.

Si después de estos pasos la situación de acoso o violencia continua se tendrán que dar los siguientes pasos:

1) Denunciar los hechos ante la Inspección de trabajo.

2) Interponer demanda en el Juzgado de lo Social.

Si alguna persona tiene dudas sobre los pasos a dar, estamos a su disposición para asesorarle.

Descuento jornada Huelga

2010-11-03T19:29:00.000+01:00

El descuento en la nómina de 1 día de huelga, según sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo se realiza de la siguiente forma.

En nuestro caso, que trabajamos 5 días a la semana y tenemos 2 de descanso, los dos días de descanso pagados, los hemos generado trabajando 5 días. Si sólo hemos trabajado 4 días, sólo hemos generado 1,6 días de descanso, por lo tanto se nos descontarán de la nómina los conceptos Salario base, pagas extras, y antigüedad a razón de 1,4 días= 1 día de huelga + 0,4 días del fin de semana correspondiente.

	Sin antig.	5 año antig	10 años antig	15 año antig
Lo que nos deberían haber descontado	62,31	63,62	65,74	67,9
Lo que nos han descontado	71,46	73,96	76,45	78,95
Diferencia	9,15	10,34	10,71	11,05

Este cálculo es sólo para mozos, no incluye pluses, está sin repasar y puede tener algún error

Lo que ha hecho nuestra empresa y no se puede hacer, es dividir el salario anual por la jornada establecida en el convenio y descontar el valor de 8 horas, ya que entonces se están computando las vacaciones y tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal Supremo dicen que la huelga legal no restringe el derecho íntegro a las vacaciones y su retribución (STC 15-3-1988, STS 11-12-1994). Tampoco se pueden ver afectados los pluses por abstentismo, puntualidad o similares (SSTS 10-12-1993, 5-5-1997).

Jornada de análisis del efecto de la reforma laboral en la logística

2010-11-02T20:59:00.000+01:00

Lógica y Adecco analizarán el impacto de la reforma laboral en el sector logístico español en una jornada organizada para el próximo 16 de noviembre en Madrid. Para ello, la patronal Lógica y Adecco Logística y Transporte, han seleccionado a una serie de expertos del sector para que expliquen las implicaciones de la nueva normativa y analicen el futuro de esta actividad. Participarán representantes de SDF Ibérica, ID Logistics y DHL Supply Chain, entre otros, y los responsables de carretera de los sindicatos CC.OO. y UGT.

Fuente:http://www.veintepies.com

Marcelino recibe el último adiós de la ciudadanía

2010-11-01T12:22:00.002+01:00

Miles de personas se han acercado a despedir a Marcelino Camacho y mostrar su condolencias a la familia, a los dirigentes de CCOO, con Toxo a la cabeza, y del PCE, presentes en la capilla ardiente instalada en la sede de CCOO de Madrid. El Príncipe Don Felipe y el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, entre otras muchas personalidades, han acudido a dar su pésame y rendir homenaje al sindicalista y comunista Marcelino Camacho.

El Presidente del Congreso de los Diputados, José Bono; los ministros Alfredo Rubalcaba, Manuel Chaves, José Blanco, Carmen Chacón, Ángeles González-Sinde, Miguel Sebastián, Rosa Aguilar, Valeriano Gómez....; el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón; José Luís Centella, secretario general del PCE; Cayo Lara, coordinador general de IU; Gaspar Llamazares, diputado de IU; la secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal; el ex-secretario general del PCE, Santiago Carrillo; José María Fidalgo, ex-secretario general de CCOO; los históricos dirigentes de CCOO, como Julián Ariza y Nicolás Sartorius, y otros muchos compañeros; Nicolás Redondo, ex-secretario general de UGT, y Cándido Méndez, secretario general de UGT, entre otros muchas personas, han acudido esta mañana a la sede madrileña de CCOO. Nicolás Redondo, ex secretario general de UGT: se ha muerto "un amigo entrañable, una referencia". Asimismo, han sido innumerables las muestras de condolencia remitidas a la sede de CCOO por parte de organizaciones políticas, sociales y sindicales, y por la Casa Real. Así, IU ha lamentado "profundamente la muerte de Marcelino Camacho, un luchador incansable por los derechos del pueblo trabajador", afirma la formación de izquierdas en un comunicado. Por su parte, en una nota de prensa, el PCE, partido en el que ingresó Marcelino Camacho en 1935, ha lamentado la muerte "del líder sindical más importante del siglo XX" y un referente en la lucha por la libertad, la igualdad y los derechos de todos los trabajadores. "Marcelino Camacho, el líder sindical más importante del siglo XX en España, será siempre un referente fundamental del movimiento obrero, del Partido Comunista de España. Marcelino es una de las personalidades de la historia de España que más ha luchado por el movimiento obrero y la democracia", afirma. UGT ha lamentado el fallecimiento de "un indiscutible símbolo de la lucha sindical" que dedicó su vida "a la lucha por sus ideales y entregó su vida por las libertades de este país y por la defensa de los intereses de los trabajadores". UGT en un comunicado ha reconocido "el legado sindical de Marcelino, un luchador incansable y comprometido con los derechos de los trabajadores que exigió la democracia política y la libertad sindical en plena dictadura". También el PSOE expresó su profunda tristeza por el fallecimiento de Marcelino Camacho, y manifestó su profundo reconocimiento y gratitud "por su compromiso democrático, su lucha por las libertades y su entrega y trabajo de tantos años en favor de la defensa de los derechos de los trabajadores de nuestro país y la mejora de sus condiciones laborales".

Fuenete: http://www.ccoo.es

Fallece Marcelino Camacho, histórico líder de Comisiones Obreras

2010-10-29T05:10:00.002+02:00

El histórico líder de Comisiones Obreras, Marcelino Camacho, ha fallecido este jueves a los 92 años tras una larga enfermedad.

Camacho llevaba ingresado en un hospital madrileño desde el pasado 26 de octubre, cuando entró gravemente enfermo. Su fallecimiento se ha producido a las 1,30 horas.

La capilla ardiente se instalará en la calle Lope de Vega, 40, en Madrid, desde las 10,00 horas de este viernes hasta las 11,30 horas del sábado.

Su féretro se trasladará a la Puerta de Alcalá, donde habrá un acto de despedidaa las 12,30 horas. Su entierro será a las 14,00 horas del sábado en el Cementerio Civil.

"El dirigente obrero y comunista"

La Comisión Ejecutiva de CCOO ha lamentado, en un comunicado, la muerte de su primer secretario general, del que asegura que "contribuyó decisivamente a que CCOO sea hoy el sindicato más fuerte del país".

"Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria", ha anunciado el sindicato.

CCOO ha recordado cómo tanto en la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad Camacho "siempre luchó al lado de los trabajadores" y por ello fue detenido varias veces y encarcelado durante varios años.

Destaca que Camacho contribuyó "decisivamente a transformar el primer sindicato del país". "Un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO".

"Compromiso con la libertad"

Señala que "su compromiso con la libertad y el socialismo" le llevó a ingresar en el PCE, y "a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad".

En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

CCOO destaca que Marcelino Camacho era un hombre "abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical".

"Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible", concluye.

Fue detenido el 24 de junio de 1972 en la reunión de la Coordinadora Estatal de CCOO y condenado a veinte años de prisión por dentro del conocido como sumario 1.001, juicio iniciado el día que mataron a Carrero Blanco, en diciembre de 1974.

Le fue rebajada esta sentencia por el Tribunal Supremo en febrero de 1975, a seis años, siendo puesto en libertad definitivamente en mayo de 1976. Así pues, pasó cerca de 14 años en las prisiones y campos de concentración.

Camacho fue elegido secretario general de CCOO en 1978y un año antes diputado por Madrid del PCE, cargo que revalidó en 1979, si bien acabaría dimitiendo por discrepancias con su partido antes de romper con la disciplina de voto.

El carismático sindicalista dirigió CCOO hasta 1987. De aquellos años destaca la primera huelga general convocada al gobierno de Felipe González en 1985. Cuando abandonó la dirección del sindicato, con Antonio Gutiérrez como sucesor, Camacho fue nombrado presidente honorífico, pero dimitió en 1996 por el distanciamiento del sindicato con el PCE.

PCE y CCOO

Hasta la fecha, Camacho había militado en el PCE y había conservado el carnet nº1 de CCOO. Además, posee la Gran Cruz del Mérito Civil, concedida por el Jefe de Estado, el 25 de junio de 1983; la Orden Lázaro Peña de primera clase, concedida por el Consejo de Estado de la República de Cuba, el 6 de julio de 1984; la Medalla de Oro de la FDGB de la República Democrática Alemana, el 26 de enero de 1988 y, la Orden de Primera Clase de la República Popular Búlgara, concedida por el Consejo de Estado, en enero de 1988.

El 18 de noviembre de 1988 obtuvo también la Orden del Mérito Constitucional. El 12 de enero de 1989, fue nombrado profesor honorario por la Universidad Complutense de Madrid.

En marzo de 2008, sus compañeros le rindieron un homenaje en el Auditorio de CCOO, que hoy recibe su nombre, un emotivo acto que finalizó con miles de afiliados a CCOO cantando a coro La Internacional.

Camacho compartió la mayor parte de su vida con su esposa, Josefina Samper, con la que se casó en 1948 y tuvo dos hijos, pero, sobre todo, se dedicó por entero a la lucha obrera y por las libertades, algo que él mismo plasmó en sus memorias 'Confieso que he luchado', publicadas en 1990.

Fuente:http://www.publico.es/dinero/343994/fallece-marcelino-camacho-historico-lider-de-comisiones-obreras

CCOO y UGT anuncian movilizaciones para el 15 y el 18 de diciembre

2010-10-28T05:12:00.001+02:00

CCOO y UGT apuestan por la negociación, pero "si el Gobierno y CEOE persisten en su actitud, el escenario será de conflictividad social", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. Según ha explicado esta mañana en rueda de prensa, "no nos vamos a quedar en la mera denuncia. Empezaremos un proceso de movilización sostenida para dar continuidad a la del 29-S". Movilización que tiene dos fechas destacadas: el 15 y 18 del mes de diciembre.

Así lo han anunciado esta mañana en la rueda de prensa en la que han presentado el documento "Alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno", que recoge las propuestas sindicales a la situación económica y social del país. "Desde el 29-S, ambas organizaciones sindicales hemos trabajado en una alternativa que pretende ser una propuesta en positivo", ha explicado Toxo.

El conflicto sigue abierto

Toxo ha justificado las movilizaciones, dirigidas tanto al Gobierno como a CEOE, por la necesidad de reorientar las políticas económicas y sociales, la retirada de la propuesta de reforma de pensiones y la modificación en profundidad de la reforma laboral. "La reforma laboral no va a crear empleo, al contrario", afirmó Toxo, que también criticó los Presupuestos Generales del Estado, que calificó de "terriblemente inconvenientes".

Para Toxo, otra política económica es necesaria, y apuntó claramente por donde tendría que caminar: reforma fiscal y lucha contra el fraude fiscal, para dotar de más recursos a las Administraciones Públicas; prioridad en la protección a las personas, garantizando rentas mínimas a los parados de larga duración; inversiones en I+D+i; impulsar una política de vivienda de alquiler; rectificación de la congelación de las pensiones y recuperación del acuerdo de la Función Públicas, entre otras medidas.

CCOO y UGT presentarán una ILP

En relación a la reforma laboral, Toxo descartó que la negociación de los reglamentos resuelva los problemas que genera la ley - "la discusión de los reglamentos no servirá para hacer reversible el despido objetivo, que abarata y facilita el despido, y sustituye trabajadores fijos por trabajadores precarios" -, por lo que exigió la reversión de la ley - "una ley se cambia con otra ley", afirmó -. Para el caso de que el Gobierno no cambie, anunció que CCOO y UGT presentarán una Iniciativa Legislativa Popular (ILP).

El secretario general de CCOO demandó asimismo que la reforma de las pensiones continúe en la línea de las reformas acordadas. "Hay que recuperar el Pacto de Toledo, puesto en cuestión por el Gobierno", subrayó, después de rechazar "frontalmente" la elevación de la edad de jubilación de 65 hasta los 67 años.

Por otro lado, Toxo exigió a la organización empresarial CEOE el desbloqueo de la negociación colectiva- "sólo se han firmado el 11% de los convenios", denunció- y que sea coherente con el acuerdo firmado en febrero pasado.

"Si como parece, el Gobierno y CEOE persisten en su actitud el escenario será de conflicto", advirtió el secretario general de CCOO, quien anunció el inicio de un proceso de movilización sostenida en la que los sindicatos ligarán reforma laboral, negociación colectiva y apuesta por una reforma de las pensiones que garantice la protección social. Dos fechas destacan en el calendario de movilizaciones: hasta el 15 de diciembre se celebrarán paros y manifestaciones para forzar el desbloqueo de la negociación colectiva, y el 18 de diciembre, cuando se celebrarán manifestaciones en las capitales de Comunidad Autónoma.

Fuente: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:101303

CEOE pide más margen para desvincularse de los convenios

2010-10-21T20:11:00.000+02:00

Al final la patronal ha respondido a los sindicatos y les ha enviado sus propuestas para reformar la negociación colectiva. Cinco meses después de recibir el documento sindical, CEOE ha remitido hoy, tras la aprobación de su junta directiva, un documento de 10 páginas. En él, la organización todavía presidida por Gerardo Díaz Ferrán, comienza a poner en negro sobre blanco a concretar la definición que ha hecho de la reforma laboral desde que se aprobó: "Va en la buena línea, pero es insuficiente". Y donde mejor se aprecia es en la demanda de "profundizar en la necesidad de un descuelgue general, no sólo en materia salarial, en función de las circunstacias de cada empresario".

La reforma laboral del pasado junio ya abre la puerta a esta posibilidad. No obstante, en caso de conflicto deja en manos de un juez la resolución del conflicto. CEOE siempre ha demanda que en caso de que no haya pacto sea la decisión empresarial la que prime (una demanda que tanto PP como CiU trataron de que saliera adelante en las enmiendas).

En la misma línea, y para minimizar en la medida el papel de los jueces, la patronal propone a los sindicatos que las decisiones comisiones paritarias de seguimiento de los convenios tenga la misma jerarquía que los convenios, es decir que se convierta en ley lo acordado por ellos.

El documento empresarial también habla de revisar los convenios más allá del plazo para el que ha sido pactados (la llamada en términos jurídicos ultraactividad). Esta es una de las reclamaciones históricas de la patronal, ya que desde el ámbito empresarial, y como refleja el documento remitido a CC OO y UGT, se cree que la ultraactividad puede "fosilizar" la negociación.

Mucho más ambigua es la postura de CEOE cuando reclama una reforma de la estructura de la negociación colectiva (sectorial, provincial y empresarial). En este sentido, hay que señalar que el pasado verano en el seno de la patronal ya se advertía de los problemas que podría generar en la propia organización, ya que ésta se asienta sobre la estructura de la negociación colectiva.

La remisión de este documento llega dos semanas después de que la comisión de relaciones laborales decidiera esperar a tener un liderazgo fuerte en CEOE para continuar las conversaciones con los sindicatos. Pero al final, los órganos superiores (Comité Ejecutivo y Junta Directiva) decidieron enviar la respuesta a los sindicatos, ya que el plazo marcado para que ambas partes lleguen a un acuerdo de reforma de la negociación colectiva acaba en marzo. De esta forma, la patronal evita cargar con la responsabilidad de un potencial fracaso de las conversaciones por demorar la negociación.

Fuente: http://www.elpais.com

Nuevo Ministro de Trabajo: Valeriano Gómez

2010-10-20T18:28:00.003+02:00

Nacido en 1957 en Arroyo del Ojanco (Jaén), ha trabajado como economista en el gabinete técnico de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT y fue asesor del Ministerio de Trabajo y seguridad Social desde 1988 hasta 1994.

Gómez es economísta del Instituto Universitario y de Investigación Ortega y Gasset y fue secretario general de Empleo desde 2004 hasta finales de noviembre de 2006, cuando presentó su dimisión por "motivos personales". El nuevo ministro de Trabajo ocupó este cargo cuando Jesús Caldera ocupaba la cartera que ahora heredará de Corbacho. Desde 2007, ha sido miembro del Consejo Económico y Social (CES).

Miembro de UGT y crítico con la última reforma laboral del Gobierno, contra la que se manifestó el 29-S, su elección supone un gesto a los sindicatos para retomar el diálogo social. Gómez es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y especializado en la Economía del Trabajo.

Aunque nunca formó parte de la Comisión Ejecutiva de UGT, entre 2000 y 2002 fue miembro de la representación de UGT en el Consejo Económico y Social.

En el PSOE, estuvo en el gabinete técnico de Zapatero desde 2002 hasta su nombramiento como secretario general en 2004, y en esa etapa participó en la coordinación del programa electoral socialista en Economía, Trabajo y Pensiones junto a los catedráticos Santos Ruesga y Fernando Valdés. En las elecciones generales del 14 de marzo de 2004, que dieron la victoria al PSOE, fue responsable técnico del Programa Electoral del Partido, que coordinó Jesús Caldera.

Fuente: http://www.publico.es

Llegan las nuevas máquinas.

2010-10-19T19:05:00.000+02:00

Tras una larga espera han llegado las nuevas máquinas al almacén. A simple vista, y sin haberlas probado, parece que estas máquinas no son muy adecuadas para la actividad que se realiza en nuestra empresa ya que parecen poco resistentes. Veremos…

Las nuevas carretillas retráctiles tienen el habitáculo muy pequeño por lo que resultarán incomodas para personas con una estatura superior a 1,75. En cuanto a las máquinas de carga y preparación no estoy en disposición de juzgarlas porque no las he utilizado.

Ocho empleados en la CEOE por cada liberado sindical

2010-10-19T18:50:00.000+02:00

Las empresas privadas españolas tienen a 35.000 personas que se dedican a defender sus intereses a jornada completa a través de la estructura de la CEOE.

Comparativamente, los empleados cuentan con una defensa ínfima, pues la representación sindical es mucho menor: 4.200 liberados sindicales luchan por sus derechos en las compañías.

Son cuentas de la propia CEOE, que implican que el bando sindical cuenta con un soldado a tiempo completo por cada ocho que pelean en el bando empresarial.

En el caso de los liberados sindicales, el sueldo lo pagan las empresas privadas, mientras que las retribuciones de los empleados de la patronal salen en parte de las cuotas empresariales, pero también de las subvenciones públicas, que son la principal fuente de ingresos de la CEOE.

Guerra de Aguirre

Pese a ello, Esperanza Aguirre ha iniciado una guerra contra la existencia de liberados sindicales y no ha planteado en ningún momento la reducción de las estructuras de las patronales.

Los sindicatos cuentan, además, con 290.000 representantes que dedican algún momento de su jornada laboral a defender los derechos de los trabajadores.

En el caso de CEOE también hay 170.000 empresarios que realizan labores de representación

Fuente: http://www.publico.es