VACACIONES

Os recordamos que CC.OO. puso un conflicto colrectivo por el tema de las vacaciones y además que éste se ganó.

Con ello se demuestra la validez de nuestro convenio en el tema de vacacione.

Dice:

LAS VACACIONES ANUALES SERÁN DE 34 DÍAS:

se podrán dividir las vacaciones en tres periodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será de 21 días y se disfrutará del 13 de mayo al 30 de septiembre. El disfrute de los otros periodos serán en Año nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días, y el último periodo en las fechas en que la empresa y el trabajados afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.

CON LO CUAL SI HEMOS DISFRUTADO 21 DÍAS EN VERANO NOS QUEDAN 13 Y NO 11 COMO DICE LA EMPRESA Y EL PERIODO MÁS CORTO NO SERÁ MENOR DE 6 DÍAS Y ADEMÁS SERA EN LOS PLAZOS QUE DETERMINA EL CONVENIO.

POR FAVOR QUE NO OS TOMEN EL PELO MÁS Y SI ES ASÍ CC.OO. SE PONE A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA LLEVARLO AL JUZGADO PARA DECIR QUE NO SE CUMPLE SU SENTENCIA (QUE NO TIENE RECURSO ALGUNO).

SI LA EMPRESA QUIERE A UNA PLANTILLA CONTENTA EN QUE TODO FUNCIONE BIEN HARÍA MUY BIEN DE ARREGLAR ESTE TEMA PORQUE SI NO LO HACEN PERDEREMOS LA POCA CONFIANZA QUE TENEMOS EN ELLA.

SI ESTO LO LEE LA DIRECCIÓN DE ID EN FRANCIA LES PEDIMOS SU AYUDA PARA SOLUCIONAR ÉSTO.

A/A DE ID LOGISTICS:

NO SE PUEDEN DAR 2 DÍAS SUELTOS DE VACACIONES, ES ILEGAL, PENSAR QUE PASARÍA SI ALGUIEN LO PUSIERA EN MANOS JUDICIALES

EMILE PICAZO

¿Quién es Emile Picazo?.
Según lo que se nos asegura desde el departamento de RR.HH. y no apareciendo en el organigrama de la empresa esta persona no es ningún mando.
Según esto:
- La persona que no desee hablar con este sujeto está en todo su derecho.
- Os podéis negar a cualquier orden que proceda de él.
Mientras no se demuestre lo contrario esta persona no tiene nada que ver con la empresa.
Además recordarle desde aquí que él no es delegado sindical en España porque no le han votado (somos nosotros). Con lo cuál no puede hacer funciones que nos pertenecen a nosotros.
No puede presentarse como “sindicalista”. Si es jefe que se quite la máscara y que lo diga.
DESDE AQUÍ LE PEDIMOS A LA EMPRESA QUE ABORTE ESTA SITUACIÓN O EMPRENDEREMOS LAS MEDIDAS QUE PROCEDAN. ( SI ES JEFE QUE SE NOS INFORME Y SI NO LO ES…)

Comunicado Oficial Estatal CCOO Mercancías

LA PATRONAL LÓGICA Y UGT PONEN EN PELIGRO LOS CONVENIOS PROVINCIALES DE MERCANCÍAS Y LAS CONDICIONES LABORALES CONQUISTADAS.

La patronal Lógica y UGT han constituido una Comisión Negociadora para un convenio colectivo estatal de logística, careciendo de la representatividad necesaria y rompiendo los ambitos de negociación definidos sin reconocer los actuales marcos de negociación ni las condiciones en ellos conquistadas.

CCOO EMPRENDERÁ UNA CAMPAÑA DE ACCIÓN SINDICAL EN EL SECTOR DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS

CC.OO. NO ENTRA.

La federación de CC.OO. a nivel valenciano no va entrar a negociar un posible Convenio de Logística cosa que si está dispuesta a hacer U.G.T.

El próximo Lunes os explicaremos las razones que han motivado a CC.OO. a nivel valenciano a no entrar a negociar y las razones por las que Lógica quiere un nuevo convenio .
Las razones por las que yo creo que no hay que negociar son:
- Lógica quiere que se trabajen sábados y domingos obligatoriamente y por menos dinero que cobramos ahora haciéndolo voluntariamente.
- Aparecen nombres en la patronal como: AVELINO AGUDÍN, TEJERA, GONZALO SANZ, JAVIER ECHENIQUE, ETC (ya los conocemos porque hamos negociado con ellos y conocemos lo que quieren y sus métodos).

¡ESTO PINTA MAL!

C´est pas possible.

Nous nous demandons une question. Est ce que les chefs d´equipe ont une licence spéciale pour pouvoir fumer avec les superviseurs pendant la journée de travail. Quelle est la réponse?.
.......................................................................................................................................................................
Lo que está escrito en francés significa: ¿los jefes de equipo pueden fumar con los supervisores en horario de trabajo?.
El jueves 6 de septiembre de 2006 pasó ésto en el turno de la mañana, según las informaciones que han llegado a nuestras manos.
CREEMOS QUE DE SER ASÍ ES UN MAL EJEMPLO PARA EL RESTO DE TRABAJADORES Y UNA POSIBLE DISCRIMINACIÓN.
Y ALGUNO DE ELLOS VA DICIENDOLE A LA GENTE QUE PRODUZCA MÁS PORQUE NO PRODUCE LO SUFICIENTE, SEGÚN SU CRITERIO CLARO... (NO CONOCE LA LEY DE MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS)

Convenio Logística

Como ya os informamos la patronal Logica sigue insistiendo en que quiere su convenio exclusivo. Se ha constituído ya oficialmente la mesa de negociación con Logica y Ugt a pesar de ser CCOO el sindicato mas representativo del sector.
Ayer día 7 de septiembre hubo una reunión de las Federaciones de Transportes de CCOO para ver las directrizes a seguir que se basan principalmente en no negociar con una patronal que busca un convenio estatal exclusivo que no permita negociar en ámbitos inferiores.
Pronto ampliaremos la información.
Os recuerdo que la principal demanda de la patronal es la flexibilidad de horarios o lo que es lo mismo, levantarte un viernes sin saber si vas a trabajar el sabado o el domingo, o los dos.

Edito 19:18-- En esta noticia, cuando hablamos de Ugt no nos referimos ni mucho menos a nuestros compañeros delegados en la empresa, que llevan mas tiempo que nosotros luchando, aunque con menos intensidad ;), un beso para ellos.

Cursos Formación CCOO

Ya tenemos una ficha de inscripción para los cursos de formación gratuíta para este año 2006, los interesados solo tienen que rellenarla y entregarla a los delegados de CCOO en la empresa, o directamente a la sede.
Carnets de camión, cursos de informática, etc....echarle un vistazo por que hay cosas muy interesantes. AQUI ESTÁ LA FICHA
--Actualizado 20:40 el enlace no funcionaba, ya está arreglado--

ID

La filial española del grupo francés ID Logistics ha alcanzado un acuerdo con la también francesa Carrefour mediante el cual se responsabiliza del almacenamiento, manipulado y transporte de los productos de veintinueve centros de la empresa de distribución en la Comunidad Valenciana.ID Logistics cuenta con unas instalaciones en Valencia de 60.000 metros cuadrados con las que desarrollar los servicios acordados con Carrefour. Desde este centro, que dispone de 80 muelles para la recepción y distribución de la mercancía, el operador logístico tratará diferentes tipos de productos para los centros de Carrefour como bazar, droguería, perfumería, higiene, conservas, licores o productos secos. Las previsiones que maneja la compañía para este ejercicio sostienen que moverá dieciocho millones de paquetes anuales. ID Logistics es una multinacional fundada en el año 2001 en Francia. En estos cinco años, ID Logistics ha desarrollado sus actividades logísticas en distintos países europeos y ha mantenido una firme apuesta por incrementar sus servicios en importantes zonas estratégicas como Asia (Taiwan, China, Tailandia), África (Túnez, Marruecos ) y América del Sur (Brasil, Argentina). En nuestro país inició sus actividades comerciales en 2005 y, en la actualidad, cuenta con un plan estratégico para reforzar su presencia en el mercado español. La compañía dispone de una superficie de almacenaje de más de 900.000 metros cuadrados distribuidos en 40 plataformas logísticas por todo el mundo y presta sus servicios logísticos a diferentes sectores: distribución, automoción, industria o electrónica, entre

No gusta

Esta pagina web no ha gustado a la dirección de nuestra empresa porque considera que falta el respeto a los jefes o encargados de ID.

Desde nuetro punto de vista lo que les molesta es que desde esta página web se da una mala imagen de la empresa frente a su cliente (Carrefour). Pero si hicieran las cosas bien ésto no sería así, es más, se publicará lo que la empresa hace bien.

Nuestra intención al crear la página es sólo informar y tasmitir las preocupaciones de una plantilla de trabajadores a los directivos de la empresa y a nuestro cliente (Carrefour).

Sin más, me despido dando las gracias a los trabajadores, directivos de ID y personal de Carrefour por prestarnos un poquito de su tiempo. Trabajaremos para que la página web crezca junto a vosotros.