08 mayo 2012
Que quede clarito:
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07 mayo 2012
Las salidas del "flujo tenso" las queremos para nosotros.
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06 mayo 2012
Es hora de resistir
Tras conocer lo que quiere hacer nuestra Empresa comprenderéis la importancia de la última Huelga General. CC.OO. y UGT no convocaron una huelga sin motivos, la convocaron porque lo que está pasando hoy en nuestra empresa, y en muchas otras, era totalmente previsible tras la reforma laboral del PP.
No es momento de echar en cara nada a nadie, si uno hizo huelga o no, si uno votó al PP o no, es momento de unirnos y luchar por nuestros derechos porque con las modificaciones que quiere implantar la empresa muchos de vosotros perderéis mucho dinero a fin de mes y otros nos quedaremos sin conciliar la vida laboral con la familiar. Es el momento para que hablemos de las medidas de presión que queremos adoptar para frenar a la Empresa en sus intenciones. Nos gustaría equivocarnos, pero si no tomamos medidas para frenar a la Empresa, incluso una huelga como última opción, primero sufriremos una bajada de salario y después se perderán puestos de trabajo como pasa en el 90% de las Empresas que toman estas medidas y lanzan amenazas de ERE si no se llega a acuerdos.
La Sección sindical de CC.OO. está dispuesta a defender a todos los trabajadores, estén afiliados o no, pero si las cosas van a más posiblemente necesitemos los servicios jurídicos de CC.OO. y a éstos solo tienen derecho los afiliados. Por este motivo la sección sindical de CC.OO. aconseja a todos los trabajadores que no estén afiliados que se afilien a CC.OO. por lo que pueda pasar.
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04 mayo 2012
Nos la van a meter hasta dentro
La empresa nos da los siguientes datos, que cada cual se los crea o no, tampoco nos han dado documentación que los certifique:
-que los costes laborales suponen el 75% de los costes del almacén
- que en los últimos años, los costes laborales han aumentado un 10%, y las tarifas que ellos cobran han bajado un 6%
- que estos dos datos suponen que el almacén ha perdido un 14% en rentabilidad.
- que los accionistas quieren recuperar esa rentabilidad.
Después de explicado esto nos informan de que van a tomar las siguientes medidas:
1.- Externalizar las salidas de la máquina de flujo. El 21 de mayo, la empresa APC, con su personal, se hará cargo de las salidas de flujo. De la gente que ahora trabaja en flujo, los indefinidos serán reubicados en otras secciones, y los eventuales y etts finalizarán contrato.
2.- Abrir un calendario de negociaciones con el Comité para tratar los siguientes puntos:
- redistribuir la jornada de trabajo para eliminar las horas extras de sábados, festivos y las de entre semana, mediante una distribución irregular de la jornada, una bolsa de horas, etc.
- modificar la prima para reducir costes
- pasar fijos a fijos discontinuos si estos acceden voluntariamente.
Para tratar todos estos temas, la empresa nos expondrá sus ideas concretas en próximas reuniones y piden que los trabajadores aporten las suyas.
En caso de que el 24 de mayo no se haya llegado a un acuerdo, la empresa, unilateralmente, y aprovechando las facilidades de la última reforma laboral, hará una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para todos, y a su pleno gusto.
En caso de que el trabajador no acepte esta modificación, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
También se plantearía la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo con ese mismo objetivo de reducir costes.
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20 enero 2012
Seguridad y Salud
En la última reunión de seguridad y salud la Sección sindical de CC.OO. ha exigido a la Empresa que:
- - Repare las grietas del suelo.
- - Repare las lámparas de los muelles de carga.
- - Solucione los problemas de carga de trabajo de la zona del flujo tenso.
- - Facilite las chaquetas o chalecos a los trabajadores sin poner problemas. Solucione el problema del alto grado de siniestrabilidad que hay en el centro de trabajo y que el trabajador no tenga problemas a la hora de ser enviado a la Mutua.
Fu - Fuera de la reunión, y a raíz de la queja de un trabajador, la Sección Sindical de CC.OO. ha pedido a la Empresa que ponga los tapones de las barandillas de las rampas del flujo tenso ya que sin ellos hay riesgo de corte al ser golpeados de forma involuntaria.
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Vacaciones
El día 20 de enero de 2012 se ha celebrado una reunión monográfica sobre vacaciones. En dicha reunión la Empresa ha expuesto sus condiciones para llegar a un posible pacto. El Comité de Empresa ha contestado que, cuando la Empresa le aporte los datos necesarios, se reunirá para tomar una decisión.
La Sección sindical de CC.OO. apuesta por 3 plazos de Vacaciones:
1ª) 6 días de Vacaciones en los periodos de Año nuevo, Fallas, Semana Santa o Navidad , tal y como dice el Convenio Colectivo. En este primer plazo de vacaciones se puede negociar un calendario rotativo que garantice el derecho del trabajador a irse en uno de los periodos que estipula el Convenio Colectivo.
2º) 7 días de vacaciones pactados de mutuo acuerdo con la Empresa.
3º) En el periodo de 21 días restantes la Sección Sindical de CC.OO. propone que se suprima el mes de mayo y que las vacaciones sean de junio a septiembre estableciendo periodos rotativos para su disfrute.
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04 enero 2012
Solicitud de vacaciones
Hasta ahora, la Empresa ha faltado al compromiso adquirido con nosotros de dar una copia de la solicitud de de las vacaciones de invierno a los trabajadores. Ya que la Empresa no cumple con sus compromisos, la Sección sindical de CC.OO. ha puesto a la disposición de los trabajadores un modelo de solicitud de vacaciones que se podrá descargar en el Facebook de la sección sindical o en nuestro blog.
La Sección sindical de CC.OO. recuerda que el trabajador tiene derecho a conocer las fechas del disfrute de sus vacaciones al menos con dos meses de antelación, con lo cual para los periodos de enero, febrero y parte de marzo ya se está incumpliendo la normativa laboral vigente.
Facebook: ccoo Cad Levante
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12 diciembre 2011
Vacaciones
ART. 19.- VACACIONES.- (Convenio de Transporte de mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Valencia)
Las vacaciones anuales para los años 2009, 2010 y 2011 serán de 34 días naturales.
Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte, Logística, Servicio Discrecional de Mercancías en Régimen Internacional y Despachos centrales podrán dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. El disfrute de los otros períodos será en Año Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días, y el último periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.
Los trabajadores fijarán en cada empresa un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. Dicho calendario deberá fijarse en los dos primeros meses de cada año y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior organización de los servicios.
Artículo 38. Vacaciones anuales. (Estatuto de los Trabajadores)
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Explicación:
Vacaciones de Invierno:
- El trabajador podrá elegir una semana en Año Nuevo, Fallas , Semana Santa y Navidad. Esta semana la elige el trabajador y es un derecho que la Empresa no puede negar.
- La otra semana será de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Vacaciones de Verano:
- El periodo de vacaciones de verano será de 21 días entre el trece de mayo y el 31 de septiembre, siempre de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores podemos establecer un calendario rotativo y comunicárselo a la Empresa y no al revés que es lo que estamos haciendo hasta ahora. En nuestra Empresa como lo trabajadores no hacemos un calendario rotativo, las vacaciones serán de mutuo acuerdo menos la semana de invierno que tenemos derecho a elegir por nosotros mismos.
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Etiquetas: Vacaciones
24 octubre 2011
Rajoy avisa “no habrá 45 días por año trabajado de indemnización” en los despidos
Así lo ha asegurado en una entrevista concedida a la Cadena Cope. El presidente del PP ha adelantado que hará cambios en la legislación laboral, “de manera que anime a contratar, que cree empleo, que dé seguridad al trabajador pero que no suponga un obstáculo para que el empresario pueda contratar”. En este sentido, el candidato a la Presidencia del Gobierno ha advertido a los sindicatos “les diré que el mundo ya no va por ahí, que hay cosas que han cambiado y que buena parte de los puestos de trabajo que se han perdido en España en los últimos años es porque tenemos una legislación laboral que no existe en ningún país del mundo”. Acto seguido, Mariano Rajoy ha añadido que su intención es ir hacia un modelo de contratación de tres o cuatro contratos, con un contrato indefinido cuya indemnización “no sea la de 45 días“. Fuente: COPE
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Etiquetas: Reforma laboral