MUTUA UNIVERSAL; DE VERGÜENZA.

Como ya sabéis la mutua que tiene contratada nuestra empresa es MUTUA UNIVERSAL.
Pues bien:
La mayoría de los trabajadores de la empresa protestan de la calidad de la asistencia sanitaria que nos proporciona MUTUA UNIVERSAL y se basan en:
- Altas antes de la curación definitiva.
- Altas por accidente que desembocan en nuevas bajas por contingencias comunes.
- Malas prácticas médicas como negar las negligencias cometidas. (hay un caso grave en nuestra empresa que no cuento por el derecho a la intimidad de la persona afectada).
- Desviar bajas ocasionadas en el trabajo a la seguridad social como si fueran contingencias comunes. (Está jugando y defraudando a todos los españoles que no tienen porque pagar cosas que le corresponde pagar a MUTUA UNIVERSAL)
Ante esto, la parte social del Comité de seguridad y Salud de la empresa, pide a la empresa que rescinda el contrato con MUTUA UNIVERSAL y se busque otra Mutua.
Y, MUTUA UNIVERSAL se le pide:
- que no cometa irregularidades en las altas.
- Que no deniegue prestaciones que le corresponden.
- Que asuma la gran responsabilidad social que tiene y sobre todo le pedimos a MUTUA UNIVERSAL QUE RESPETE A LOS TRABAJADORES.
Con esto no estamos diciendo que nuestra empresa tenga la culpa de la actuación de MUTUA UNIVERSAL, pero si que es responsable indirectamente porque es la empresa la que la ha contratado y es responsabilidad suya rescindir el contrato con MUTUA UNIVERSAL si se confirman los hechos anteriormente expuestos.

Contratación de mujeres.

Europa Press, Madrid

CC OO considera «fundamental» que se establezca una bonificación específica para la contratación de mujeres, por considerar que la transformación de contratos temporales en fijos fruto del Acuerdo Laboral para la mejora del Crecimiento y del Empleo ha beneficiado más a los hombres.


El sindicato apuntó que 4 de cada 10 transformaciones de contrato temporal a fijo realizadas entre julio y diciembre de 2006 fueron a mujeres, pese a que representan la mitad del colectivo de empleados temporales. Asimismo, los contratos indefinidos bonificados realizados a mujeres provenientes del paro aumentaron sólo un 7%.

Derechos fundamentales de los trabajadores.

El nuevo informe de la CSI revela la existencia de graves carencias en el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores en diversos Estados miembros de la UE. Pese a la ratificación por parte de todos los Estados miembros de los convenios principales de la OIT, se observa:

* Discriminación antisindical y al derecho de huelga.
* Discriminación salarial a las mujeres.
* Los índices de desempleo son mayores entre las mujeres y éstas se concentran desmesuradamente en trabajos a tiempo parcial o trabajos menos remunerados del sector de servicios.
* Discriminación de minorías étnicas, incluyendo la discriminación de la minoría gitana existente en 10 de los 27 Estados miembros.
* Se emplea ilegalmente a menores o se los explota, principalmente en el ámbito de las actividades informales y en la agricultura.
* Hay cierto grado de trabajo forzoso en prácticamente todos los países, en forma de trata de personas para destinarlas a la explotación sexual. A esto se agrega que en una serie de países se obliga a los presos a trabajar para empresas privadas.



Los tres primeros puntos no sólo se dan en los países menos desarrollados ya que en una ciudad como Valencia es una cosa habitual.

Borreguismo Laboral

Interesante artículo, aquí completo.

Por un lado, a los directivos se les llena la boca con eso de que “las personas son el activo más importante de esta empresa”. Pero mientras tanto, crece la inestabilidad laboral, aumenta la temporalidad, los sueldos bajos, los trabajos poco cualificados. Se requieren cada vez más perfiles más planos, capaces de seguir unos procedimientos establecidos por alguien de la organización, con la iniciativa adormecida, que protesten lo menos posible. Borregos que sigan el camino del rebaño que marca el pastor.

Reunión Empresa-Comité Febrero 2007

No dió tiempo a mucho, se inició una discusión/diálogo larguísima sobre los baremos de la prima de productividad, mostrando el comité su rechazo total y la empresa tomando nota para revisar si consideraba oportuno.

Motivado por la denuncia ante la Inspección de Trabajo que planteo la Sección Sindical de CC.OO la empresa nos comunicó que en el plazo de una semana nos presentaran un plan de incorporaciones a plantilla para discutirlo. El objetivo es que el actual personal eventual y ETT vaya incorporandose de modo indefinido y sólo se recurra a estas modalidades de contratación en periodos concretos.

También a instancias de la inspección, se van a modificar las clausulas de los nuevos contratos que habían despertado cierta alarma entre los trabajadores. La jornada pasará a ser "según convenio" y no "de lunes a domingo".

La empresa nos comunicó que en la nómina de marzo está previsto que se regularicen los atrasos correspondientes a Id Logistics, y se tratará de regularizar también para entonces los atrasos correspondientes a FCC, pero estos no están garantizados para marzo.

Respecto a sábados y festivos, la empresa no tiene ninguna intención de incrementar los 125€ por festivo, pero estudiará si debe aplicar el incremento a los sábados.

El trabajo puede influir en la salud

Más de 1.800.000 trabajadores españoles tienen problemas de salud relacionados con su trabajo

En la presentación de las conclusiones del informe realizado por CC.OO. sobre el impacto de las enfermedades laborales en España, Joaquín Nieto, secretario confederal de Medio Ambiente y Salud Laboral ha hecho un llamamiento para que tanto las muertes como las enfermedades que se producen por trabajar sean reconocidas como tales porque esto permitiría hacer prevención de los riesgos.
Joaquín Nieto

Joaquín Nieto

El informe elaborado por el ISTAS de CC.OO. estudia el impacto real de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y analiza cuál es el número de muertes y el número real de trabajadores que contraen enfermedad destacado que de los 16.000 trabajadores que mueren al año por enfermedades relacionas con su trabajo, las estadísticas oficiales sólo registran 2 y que de los 80.000 casos nuevos de enfermedad, sólo se reconocen 30.000.


El estudio realizado en el 2004 y que excluye los accidentes, demuestra que la mayoría de las muertes se debieron a tumores malignos de origen laboral seguidos por enfermedades cardiovasculares, enfermedades respiratorias y enfermedades mentales

Según las estimaciones del informe, habría en España más de 1.800.000 trabajadores afectados por algún problema de salud relacionado con su trabajo, en términos relativos el 9% de los trabajadores y el 13% de las trabajadoras sufrirían alguna dolencia como consecuencia de su trabajo.

Del informe se desprende que 16% de las enfermedades que atiende la Seguridad Social son de origen laboral por lo que Joaquín Nieto ha retado al Ministerio de Sanidad a reconocer y a corregir el problema. El Ministerio de Sanidad vive de espaldas al problema de la salud laboral y esto tiene que terminar, ha manifestado el responsable de salud laboral de CC.OO. P

¿problemas con el foro?

Me han comentado que hay gente que ultimamente no puede entrar al foro. Yo no hago mas que probar con firefox y miexplorer y entra perfecto.
Sin más información, me atrevería a decir que es, o problema de ono, o problema del mierdoso navegador de windows miexplorer.
Por lo que he leido, Ono sigue cubríendose de mierda, si no teneis firmado compromiso, cambiar de operador, que los hay mas baratos, mejores, y sin compromiso.
De todas formas, si continuan los problemas dejarme mensajes en los comentarios del blog a ver si descubro algo.

Saludos

La OCDE recomienda a España abaratar el despido de los trabajadores indefinidos

Somos muchos los que pensamos que en España los despidos son miserables y ahora esta organización se dedica a decir que hay que abaratarlos. "¡Van de coña!" o ¿qué?

Noticia completa

Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

En el siguiente vínculo del Ministerio de Trabajo se explica que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y las actuaciones del empresario y el trabajador.
http://info.mtas.es/Guia/texto/guia_6_15_5.htm

Reunión Comité 8 de febrero de 2007

Esta mas o menos va a ser el acta de la reunión:
Reunión ordinaria Comité de Empresa 8 febrero de 2007
Temas tratados:
1- Contratación
Debido al elevado número de contratos eventuales y ETTs que se observa en la plantilla, se acuerda requerir a la empresa la siguiente información.

-nº exacto de personal ETT actual y sus copias básicas
-equipos de protección para el personal ETT
-irregularidades en algunas clausulas de los nuevos contratos indefinidos

2- Problemática en el almacén.
-Se están modificando puestos y condiciones de trabajo sin previo aviso y sin justificación. Art 41 Estatuto Trabajadores
-El Comité está recibiendo quejas del personal por el trato que reciben de sus superiores.
-El Comité está recibiendo quejas por el excesivo nº de salidas que se asignan en la máquina de flujo tenso.
-El turno de la tarde considera excesiva su hora de salida, por lo que piden adelantarla a las 22:00 solapándose con el turno de la mañana si fuera necesario.
-El Comité acuerda reclamar a la empresa toda la información relativa a la prima en flujo tenso, en la máquina y en las U, ya que aún no ha sido informado.
-El Comité acuerda solicitar a la empresa que las productividades y las primas se calculen en base a kilos movidos y no en cajas movidas.
- Dos miembros del Comité le dicen a Fernando Sanfeliu que como Jefe de equipo hace la labor que le corresponde, pero que ese cargo es incompatible con ser representante de los trabajadores. Se deja claro que está en su derecho a quedarse en el Comité y a que a su vez éste respetará su decisión.

3- Maquinaria
-Aún no se le han presentado al comité los manuales y certificados de homologación de la máquina distribuidora y voice-picking.
-Se hace referencia a que el resto de maquinaria presenta un estado bastante deteriorado.

Conclusiones
a) Todos estos temas serán comunicados y tratados con la empresa en la próxima reunión.
b) El Comité de Empresa acuerda por unanimidad reservarse el derecho a tomar las medidas legales oportunas debido a la importancia de algunos de los temas tratados.
Ribarroja del Turia, 8 de febrero de 2007

Mas vale tarde que nunca

El 13 de febrero estamos citados en la Inspección de Trabajo una representación del comité de empresa y de la empresa en relación con las denuncias que presentó esta Sección Sindical el 19 de julio nada menos, sobre el calor, la falta de agua fresca y el exceso de contratos eventuales y ETTs.

Cuando sepamos algo os informaremos.

NO ES SINDICAL PERO SI INTERESANTE:

http://www.nodo50.org/tortuga/article.php3?id_article=3400

http://tu.tv/videos/VideoPSOEcompleto
Esto lo pongo para que la gente reflexione y piense que los empresarios son igual que los políticos mienten más que hablan.

Opinión de un trabajador en el foro:

Vaya organización en el flujo los palets se caen,la gente la mitad parada porque a veces no hay faena y otros tienen demasiada poniendo cachos a piñón.La empresa y su jefa de equipo tienen mala organización o me parece a mi teniendo a casi toda la gente en flujo y casi nadie en seca.No me extraña que haya veces que salen mas cajas con poca gente que con mucha gente por la desorganización que hay repartiendo la faena dejando a gente casi todo el día cogiendo droguería y bebidas mientras otros no paran de coger cachos o se pillan lo mejor y dejando la mierda a los demás.Yo me pregunto a veces si es un buen ambiente este ya que la empresa a parte de no mirar por ti para nada solo para hacer horas y festivos no te paga cuando toca y tus estas currando horas y festivos para poder sacar tus gastos adelante.La empresa esta consiguiendo su objetivo cargarse a los veteranos quemándoles y teniendo a robots sacándoles la faena cuando les interesa.Esto es un recopilatório de lo que la mayoría de la gente piensa y se comenta día tras día.Yo creo que el buen ambiente de trabajo seria una de las principales cosas que la empresa podría tratar ya que la faena ya la sacan

CINTA DISTRIBUIDORA: INHUMANA

La definición que me han dado algunos trabajadores de esta máquina. es: “inhumana”, “terrible”, “agotadora”, discriminatoria, etc….

RAZONES:

- Una voz metálica te da órdenes gritando.
- Un supervisor te vigila permanentemente.
- El ruido es muy molesto.
- Para llegar a la prima hay que mover más cajas que en preparación (discriminatorio)
- Llegas a casa y te duelen las piernas.
- Le dices a la encargada que tres salidas son muchas y se extraña como si estuvieras diciendo una locura.
- Tienes un ritmo impuesto por una máquina.
- Se encienden luces que te generan estrés ya que es como si te obligaran a ir más rápido.
- No hay sitio para moverse con tanto patet por el medio.
- Se trabaja a destajo y no se paga como tal.
- Los de las entradas viven mejor que los de las salidas.
- Llegas a casa con dolor de cabeza.
- No recibes formación para usarla.
- Te produce sensación de embotellamiento mental.

ESTE ARTÍCULO LO HE PUBLICADO A PETICIÓN DE ALGUNOS TRABAJADORES QUE ME HAN DADO SUS IMPRESIONES DE LA CINTA DISTRIBUIDORA.

Almacenes y tiendas de Carrefour en España

Estos son los almacenes y tiendas de Carrefour en españa
http://www.databecker.es/modules.php?name=Encyclopedia&op=content&tid=25

CARREFOUR

28 de enero de 2007, 11h13
Economía/Empresas.- Carrefour invertirá 7,5 millones para abrir supermercados en 2007 tras culminar la reorganización

MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

Su nuevo formato 'Carrefour Express' factura un 40% más que los antiguos Champion

MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

Carrefour (Paris: FR0000120172 - noticias) invertirá 7,5 millones de euros en la apertura de nuevos supermercados 'Carrefour Express' a lo largo del primer semestre de 2007 y emprenderá así una nueva fase de crecimiento orgánico, tras culminar la reorganización de este formato para atajar las pérdidas que generaba la antigua enseña 'Champion'.

Según informaron a Europa Press en fuentes de la cadena de distribución, esta nueva fase de crecimiento arrancará durante la primera mitad de 2007 con cinco aperturas, con una inversión media de 1,5 millones cada una.

Este modelo de supermercado, con una imagen muy similar a la de los hipermercados de la cadena de distribución, registra un crecimiento de las ventas en superficie comparable de más del 40% respecto al modelo anterior, la firma 'Champion', ya desaparecida en España.

El director general de supermercados 'Carrefour Express', Ignacio Cobo, indicó a Europa Press que la compañía "sigue trabajando intensamente" para incrementar su red de tiendas bajo esta enseña, en las que la marca propia supone el 33% de las ventas en alimentación.

Su objetivo, explicó Cobo, es mantener un política "muy agresiva" en sus precios, idéntica a la que aplican los hipermercados, a través de un surtido de unos 6.700 productos de los que el 90% corresponde a a artículos de alimentación y secciones habituales de productos frescos.

La empresa que dirige Gilles Petit ha diseñado este formato para obtener eficiencias de organización y simplificar la gestión comercial, con el objetivo de trasladar estas mejoras en el funcionamiento a sus clientes a través de precios competitivos.

La cadena prevé cerrar el ejercicio con un total de 82 establecimientos 'Carrefour Express' repartidos por toda la geografía nacional, pero sobre todo en las comunidades de Cataluña (28), Andalucía (13) y Madrid (12).

Los centros 'Carrefour Express' se caracterizan por estar ubicados en zonas urbanas, disponer de entre 1.200 y 2.000 metros cuadrados de sala de ventas y ofrecer cerca de 6.700 productos distintos, de los que el 90% son de alimentación.

La adaptación del negocio de supermercados finalizó el pasado año y supone la desaparición definitiva de la enseña Champion en España, que generaba pérdidas y lastró los resultados de la compañía durante seis años.

Del total de 191 tiendas que operaban bajo esta firma, 81 han sido transformadas en 'Carrefour Express' y 14 en 'Mini Hipermercados Carrefour', mientras que otras 53 fueron transferidas a la cadena 'Dia', filial de la matriz francesa Carrefour, y 43 a otros operadores.

A/A de CARREFOUR e ID LOGISTICS

En el almacén de Riba-Roja del Turia donde opera ID y del que es propietario Carrefour hay un problema de ratas.

-Como trabajador de ID LOGISTICS y como cliente de CARREFOUR, solicito que se solucione el problema ya que en este almacén se trabaja sobretodo con alimentación y esto supone un riesgo para la salud de los trabajadores de ID y para los clientes de CARREFOUR.

Formación e información

Forem es una fundación promovida por CC.OO para la promoción y formación para el empleo. Tiene formación presencial y a distancia. Os cuento esto porque hace un mes mas o menos me apunté por internet a un curso a distancia sobre diseño web de los muchos que habían, etc. El curso es en un aula virtual con evaluaciones, profesor online, etc., y además me han mandado un peazo libro sobre el paquete informático en cuestión.
Para quien esté interesado, esta es la dirección www.forem.es buscar cursos formación continua (no ocupacional).

Tres interesantes artículos que me he encontrado por ahí, Un 30% de los trabajadores sufre estrés laboral; este otro muy curioso, 10 mandamientos para trabajar duro; e imprescindible este último, Me han echado, ¿que hago?.

También he retocado y añadido alguna cosilla al blog, espero que os guste. Saludos.

VICIO DE AÑOS.

He expresado a la empresa infinidad de veces el malestar que tengo debido a la situación en la que me encuentro. En mi juicio es una situación de discriminación por:

1-Pasé de maquinista de recepción a preparador de forma unilateral por parte de la empresa.
2- No se me han dado los motivos por escrito, aún habiéndolos solicitado.
3- Gente de otros turnos hacen la tarea que hacía yo antes.
4- Estoy en el libro de fichajes de recepción cuando la tarea que realizo es preparar.
5- No tengo máquina de preparación asignada como el resto de mis compañeros aun habiéndola solicitado.
6- Cuando tengo que pedir algo no se a quien dirigirme ya que no se muy bien en qué sección estoy.

En esta situación somos varias personas y la solución para reincorporarnos a nuestro puestos es que los maquinistas de la mañana preparen de forma rotativa.

Yo para esa solución que lo que hace es fastidiar a mis compañeros prefiero quedarme preparando, pero lo que si que quiero es que se me de por escrito los motivos por los cuales me cambiaron de sección.

A mí personalmente me da lo mismo en la sección que me pongan ya que todas son igual de dignas. Lo que me molesta es que cuando eres molesto o defiendes los derechos de los trabajadores lo primero es ponerte a preparar.

Es verdad que el trato ha cambiado a mejor y esa es una de las cosas que pedía, pero en los 6 puntos de los que he hablado sigue sin mejorar nada.

ÉSTO LO PUBLICO EN LA WEB NO PARA IR DE MÁRTIR POR LA VIDA, LO HAGO PORQUE HAY PERSONAS EN EL ALMACÉN EN UNA SITUACIÓN PARECIDA Y MI CASO QUIERO QUE SIRVA DE EJEMPLO.

Categorías profesionales.

Solicitamos a la empresa que nos facilite el organigrama del centro de trabajo donde se especifique cada encargado a qué categoría pertenece según el Convenio de Transportes de Mercancías por Carretera de la provincia de Valencia.

Lo hemos solicitado infinidad de veces pero nos dan un papel que no es el que le pedimos ya que la categoría de supervisor y de jefe de equipo no pertenecen al Convenio de transportes.

Como representantes de los trabajadores pedimos que se nos facilite dicha información ya que tenemos derecho a conocerla.

Jorge Guadas, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Jose Miguel Chirivella, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Manuel Salamanca, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Rafa Martinez, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Karen, supervisora con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Julian Diaz, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Javier Cuevas, supervisor con, Santos, Aitena, Fcc,
Cesar Calatayud, Coordinador con, Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Y por último los Jefes de equipo que muchos de ellos, salvo contadas excepciones, han sido los amigos de los anteriores con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.

Con lo cuál lo que pedimos es conocer la categoría profesional de las personas anteriormente nombradas.

Como vereis aunque las empresa no sea las misma ellos si que lo son. Hay cosas que siempre siguen igual. Con ésto no digo que sean malos, cada cuál que piense lo que quiera.