31 agosto 2010

La huelga general se celebrará sí o sí

Habrá huelga general el 29 de septiembre sí o sí. Los secretarios de Organización de CCOO y de UGT, Antonio del Campo y José Javier Cubillo, han presentado hoy la convocatoria en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), si bien no ven posible un acuerdo que permita anularla.

Los representantes sindicales han aclarado que el trámite, que forma parte del compromiso adquirido por sindicatos y patronal en el Acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos, es una "oportunidad" para la mediación en las próximas 72 horas, aunque no esperan un cambio de actitud por parte del Gobierno.

Aprovechando el verano

Acusaron al Ejecutivo de tramitar la reforma en pleno periodo vacacional y de hacer coincidir su aprobación definitiva el 9 de septiembre, día en el que los sindicatos reunirán en asamblea a sus delegados en Madrid, una "gran concentración" decidida el 15 de junio.

Tanto Cubillo como Del Campo, en respuesta a los medios, acusaron a PNV y a CiU de no haber votado en contra de una reforma laboral que, en su opinión, endurece las condiciones de los trabajadores.

Ninguno de los dos confía en estos partidos y, por tanto, no esperan un cambio de actitud por parte del PNV a pesar de que "algún sindicato cercano" a dicha formación, señalaron, "critique con bastante dureza el papelón que está haciendo para sacar adelante la reforma laboral".

En cuanto a CiU, dijeron que "no da cuenta" en Catalunya de lo que hace este partido en Madrid y que debería explicar en el proceso de las elecciones autonómicas en esta Comunidad el papel que ha jugado en el Congreso de los Diputados.

Por eso, instaron a los trabajadores en Catalunya a que analicen la gestión de CiU en este proceso.

Después del trámite de hoy, el próximo 3 de septiembre tendrá lugar el acto de conciliación entre los representantes legales de sindicatos y patronal y el día 7 se registrará oficialmente la convocatoria de la huelga general en el Ministerio de Trabajo.


26 agosto 2010

La reforma laboral aprobada en el Senado amplia el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores


Para CCOO y UGT el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando, abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Ambos consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno, a los poderes financieros. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma


Al igual que ocurrió en julio en el Congreso de los Diputados, la votación definitiva en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley, porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, propicia un despido más fácil, rápido y barato y aumenta el poder empresarial. En el plazo de presentación de enmiendas del Senado, que terminó el 12 de agosto, la mayoría de los partidos han mantenido las modificaciones que propusieron en el Congreso de los Diputados, y que allí no salieron adelante. Por su parte ERC e ICV han presentado sendas propuestas de veto que han sido finalmente rechazadas UGT y CCOO consideran, por tanto, que el texto de la reforma que ha debatido el Senado es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara y sigue significando el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años. Denota además, la sumisión de un Gobierno, sustentado por un partido progresista, a los poderes financieros. El texto del Senado, en línea con lo aprobado por el Congreso, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciendo el despido más fácil, rápido y barato; no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad de nuestro mercado de trabajo, hace más vulnerable el empleo fijo; y dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales. Se avala también la legalización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, atribuyéndolas competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo y, en lugar de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas al reducirse el periodo que tienen para rechazar ofertas de 100 a 30 días. Por tanto, esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral, apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de los trabajadores y no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo, imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo. Un modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la formación y la innovación. En definitiva, lo aprobado hoy por el Senado con el voto favorable del PSOE, la abstención de CiU y PNV y el voto en contra del PP, hace más necesaria que nunca la Huelga General del 29 de septiembre, convocada por CCOO y UGT. Hay que parar esta reforma laboral, que supone una regresión de los derechos laborales y sociales y, además, entorpecerá la recuperación económica y la creación de empleo.


CCOO y UGT piden al Parlamento que reconduzca la reforma laboral


CCOO y UGT piden a los grupos parlamentarios que reconduzcan la reforma laboral que hoy miércoles día 25 se debate en el Senado, y se vuelva a la negociación y al diálogo, ya que el actual texto de la reforma profundizará en la crisis y en el desempleo.


Así lo han manifestado los secretarios confederales de Acción Sindical, Ramón Górriz y Toni Ferrer en una rueda de prensa convocada para valorar las enmiendas que se han presentado en el Senado a la reforma laboral. Ambos han insistido en que la reforma laboral planteada es "ineficaz, injusta y regresiva", porque no contiene ningún ni un solo elemento que pueda considerarse progresivo respecto a legislaciones anteriores, y se han mostrado convencidos de que la Ley saldrá de la Cámara Alta peor lo que entró, con nuevos recortes de derechos a los trabajadores Para Ramón Górriz, el plantear la reforma por el trámite de urgencia, en periodo de vacaciones y en manos de una Comisión, en referencia a la de Trabajo e Inmigración, supone la desvalorización del papel del Parlamento y de la soberanía popular, y la continuidad de la involución iniciada por el Gobierno, porque nunca ha habido en este país un ataque como este a los derechos de los trabajadores. Górriz señaló además que en el debate en el Senado se mantienen los objetivos regresivos de la reforma en cuanto a que no sólo se eliminan garantías laborales, sino que se recortan derechos, el despido se hace más rápido, fácil y barato, se amplía el poder empresarial y se debilita la negociación colectiva, y terminó señalando que "todas las huelgas generales las hemos ganado los sindicatos, siempre hemos conseguido un aumento del gasto social y que se reduzcan las agresiones los trabajadores, y después de la huelga general del 29 de septiembre estamos convencidos de que mas pronto que tarde ocurrirá tres cuartos de lo mismo".

25 agosto 2010

Aumento del número de años trabajados para calcular las pensiones (de 15 a 20)


El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, cree "inevitable" aumentar el número de años trabajados para calcular las pensiones para garantizar la viabilidad de la Seguridad Social.

"Será inevitable que el tiempo de cálculo deberá aumentarse de los 15 años, será inevitable", para "garantizar la sostenibiidad" de la Seguridad Social, ha dicho el ministro en declaraciones a Catalunya Ràdio. 20 años es un periodo "razonable", ha señalado.

El pasado mes de enero, el Gobierno ya aprobó en el Consejo de Ministros reformar el sistema de pensiones, con el retraso de la jubilación hasta los 67 años e incluyendo un aumento de las bases de cotización y el periodo que se toma como referencia para el cálculo de la cuantía de la prestación, que actualmente está fijado en los últimos 15 años.

Esta propuesta no ha contado por ahora con el apoyo del Congreso y mañana se debaten las enmiendas presentadas en el Sendao. Corbacho descarta pactar con el PP la reforma laboral.

Reducir las jubilaciones anticipadas

Por otra parte, el ministro considera que el sistema actual "penaliza mucho a las personas que pierden su trabajo en la última etapa laboral", algo que, bajo su punto de vista, debe cambiar.

Corbacho ha insistido en que una de las prioridades del Ejecutivo es evitar las jubilaciones anticipadas y aumentar la edad de jubilaión.

Según el titular de Trabajo, las prejubilaciones deben ser un último recurso para las empresas, y ha recordado que en algunos ámbitos se han utilizado con más énfasis que otros, como por ejemplo en el sector bancario.

Fuente: http://www.publico.es/dinero/333469/corbacho/ve/inevitable/aumentar/anos/trabajados/calcular/pensiones

23 agosto 2010

Huelga general



PARTICIPA EN EL PRIMER CERTAMEN DE VIDEOS CORTOS A TRAVÉS DE INTERNET CONVOCADO POR CC.OO.



Sigue la Huelga General en :


El Gobierno quiere rebajar a 30 los días para rechazar ofertas de trabajo


El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, anunció este lunes que la intención del Gobierno es rebajar de 100 a 30 días el "periodo de gracia" con el que cuentan los parados para rechazar cursos de formación u ofertas de empleo una vez inscritos en los servicios públicos de empleo.


"Sobran los motivos para la Huelga general"


La huelga general del 29 de septiembre está más que justificada. Un golpe mortal a la inversión pública y el empleo, una reducción de salarios públicos sin precedentes, una injusta congelación de pensiones, un golpe bajo a las personas dependientes, una cirugía sin anestesia a la negociación colectiva, un despido más fácil, más rápido y más barato, luz verde a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro mientras agonizan los Servicios Públicos de Empleo, y un aumento de la discrecionalidad empresarial que quiebra todavía más el ya desequilibrado marco de relacione laborales en la empresa. ¿Alguien da más? Ante tanto atropello, los sindicatos, si querían estar a la altura de las circunstancias y responder con dignidad, sólo tenían un camino: la huelga general. El gobierno se ha saltado todas las líneas rojas. Ha bajado la cabeza y se ha rendido a la derecha conservadora europea, a los mercados y a los lobbys financieros, los mismos que con su ideario y acciones especulativas provocaron la crisis que ahora nos atenaza. Claro que a este radical cambio de rumbo, el gobierno lo llama "patriotismo, responsabilidad y coraje", justo el que le falta para actuar con las rentas más altas y el fraude fiscal. Lamentable. Luego dirán que los sindicatos con la huelga general allanan el camino al PP. No. Al PP el trabajo sucio se lo hace el gobierno del PSOE y así las cosas, un amplio sector de la ciudadanía no dudará en apoyar a los verdaderos inspiradores de estas medidas: la derecha política y económica, el neoliberalismo. Y aunque CCOO hace tiempo que hace y siente la autonomía sindical como principio irrenunciable, no puede por menos que lamentar tan espectacular involución en la política del gobierno. Hace 8 años, Zapatero ganó las elecciones con el voto mayoritario de los ciudadanos y ciudadanas, muchos de ellos jóvenes. Hoy las medidas aprobadas en materia económica y laboral son, sobre todo, un mazazo a las expectativas laborales de los jóvenes: lo tendrán más difícil para encontrar empleo; cuando lo encuentren lo realizarán en peores condiciones -jornadas más largas, salarios más bajos, derechos más vulnerables-; y su contrato podrá ser rescindido de forma más fácil, barata y arbitraria. Por eso, creo que merece la pena secundar, participar, apoyar la huelga general. Hay que parar las medidas del gobierno. Todos los trabajadores están convocados. Sobran los motivos.


18 agosto 2010

Cerca de 4,5 millones de trabajadores, sin convenio

Cerca de 4,5 millones de trabajadores en España están pendientes de la renovación de su convenio colectivo, que regula todas sus condiciones laborales. CCOO avisó ayer de la lentitud con la que discurre la negociación colectiva este año y puso un dato sobre la mesa: aún hay 3.117 convenios pendientes de renovar y cuya vigencia finalizó entre 2008 y 2009. Esto significa que las mejoras salariales de esos 4,5 millones de empleados están paralizadas, salvo en los casos en los que la empresa haya decidido adelantar la subida.

De los 3.117 convenios pendientes, 1.919 perdieron su vigencia en 2009, mientras que el resto, 1.998, finalizaron en 2008 y su negociación todavía se arrastra. Son estos últimos "los más preocupantes", según indicaron ayer fuentes sindicales. Para CCOO, el retraso de la negociación se debe "a las mayores dificultades existentes en la negociación en estos años de crisis económica y de empleo". En muchos casos, las negociaciones para la renovación están bloqueadas. Pero también puede suceder que bastantes de esos convenios pendientes no se lleguen a renovar, ya que se trataba de acuerdos de empresa y muchas de ellas han desaparecido debido a la crisis.

En los primeros siete meses del año se han registrado 1.775 convenios colectivos , lo que supone un descenso considerable respecto al mismo periodo del año pasado, cuando se inscribieron 3.401. Donde se produce la diferencia más significativa es en el registro de los convenios plurianuales que deben revisar sus efectos económicos para 2010. CCOO señala que todos los años, más del 80% de las revisiones se registraban en el primer cuatrimestre, mientras que las revisiones de los efectos económicos de 2010 hasta final de julio sólo suponen el 50,6% de las registradas en las mismas fechas de 2009.

El sindicato lo achaca a que el Ministerio de Trabajo sólo está registrando los convenios una vez que las partes confirman cómo aplican las subidas salariales para 2010, debido a los problemas que se produjeron al respecto el año pasado.

Mejorar las políticas activas

UGT criticó ayer la enmienda a la reforma laboral presentada por el PSOE que propone sancionar a los parados si rechazan participar en los cursos de formación durante los tres primeros meses. "La mejora de la ocupabilidad de los desempleados no se puede acometer desde una posición de sanciones y de pérdidas de prestaciones, sino que es necesario aumentar la inversión en políticas activas de empleo y adecuarlas a las necesidades actuales del mercado de trabajo", dijeron.

Fuente:http://www.publico.es/dinero/332607/cerca/millones/trabajadores/convenio


http://www.facebook.com/pages/CCOO-Comisiones-Obreras/108481062540835

17 agosto 2010

Terra Mítica despide a todos sus trabajadores y al equipo directivo.


Veinte días ha tardado la nueva dirección de Terra Mítica en tomar medidas drásticas en el parque desde que el Consell decidió, con la anuencia de Bancaja y la CAM, ceder su explotación a la empresa Aqualandia-Mundomar. La nueva dirección informó ayer a toda la plantilla y a su equipo directivo que serán despedidos en apenas tres semanas. Terra Mítica tenía previsto abrir este año casi 10 meses, desde principios de marzo hasta el 18 de diciembre. No será así. Los 400 trabajadores contratados temporalmente ya han recibido la comunicación de que cesarán tres meses antes, a finales de septiembre, justo cuando la nueva dirección de la empresa ha decidido cerrar el parque para acometer reformas. El centenar de trabajadores fijos también serán despedidos a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) posterior al cierre de puertas a finales del verano, y toda la cúpula directiva deberá abandonar sus actuales cargos para dejar paso a los nuevos gestores, incluyendo al director general, Juan José de Torres, contratado hace poco más de un año.


Con estas medidas, la futura dirección espera recuperar la caída de visitantes y facturación. Este año pasado el parque perdió 16,4 millones de euros. Terra Mítica levantó la suspensión de pagos tras acumular un pasivo de 218 millones de euros. La venta a Enrique Ortiz por 85 millones de su suelo de reserva le permitió presentar dos ejercicios consecutivos con beneficios, pero la última cifra conocida de visitantes estaba ya por debajo del millón, similar a la de un parque acuático como Aqualandia, que lleva 25 años abierto y alcanza los 900.000 clientes abriendo solo entre marzo y septiembre, justo el futuro que le espera a Terra Mítica. El parque, que cumple 10 años, fue traspasado el pasado 28 de julio a la empresa que gestiona Aqualandia-Mundomar en régimen de alquiler con una opción de compra durante los próximos 10 ejercicios. Las cifras en las que se cerró la operación únicamente cubrían los números rojos que arrastra. El canon anual de 1,8 millones servirá para hacer frente a los intereses de los préstamos bancarios vivos, mientras que la opción de compra que valora Terra Mítica en 75 millones de euros viene a ser la deuda acumulada los últimos años.

16 agosto 2010

Las empresas apenas pagan impuestos por sus beneficios

La continuada caída de la recaudación en el Impuesto sobre Sociedades ha provocado que se analice en detalle cómo están tributando las empresas. Y el resultado, aunque esperado, no ha dejado de sorprender. El tipo nominal del Impuesto sobre Sociedades es el 30% (25% para las pymes), pero las exenciones y deducciones de que gozan las empresas hacen que el tipo efectivo lo que realmente pagan sobre sus beneficios no supere el 10% de media, según un análisis interno de la Agencia Tributaria.

Esto quiere decir que, por un resultado contable positivo de 163.678 millones de euros por el ejercicio 2009, la base imponible se reduce a 90.900 millones y la cuota a pagar por el Impuesto sobre Sociedades de esas empresas se sitúa en poco más de 16.000 millones.

Y todo, o casi todo, dentro de lo que permite la normativa fiscal española, que lleva a que las empresas paguen la tercera parte de lo que el tipo teórico del impuesto indica. Mientras había bonanza económica no preocupaba, pero la crisis y la falta de recursos públicos ha hecho que cada vez se levanten más voces críticas con el diseño del tributo.

Normalmente, el tipo efectivo que se utiliza públicamente es el calculado sobre la base imponible. Si se hace sobre la base imponible, el tipo efectivo es el 18% y no el 10%, pero para saber de verdad cuánto se paga por los beneficios obtenidos es más correcto calcular el tipo efectivo sobre el resultado contable positivo. Si se hace sobre la base imponible, se impide conocer el efecto de rebaja fiscal que tienen las exenciones y compensaciones previas a la cuantificación de la base imponible.

La recaudación de Sociedades ha caído a menos de la mitad entre 2007 y 2009. A la rebaja del tipo nominal del impuesto (del 35% al 30% como tipo general y al 25% para pymes) se sumó la crisis económica y la consiguiente reducción de los beneficios empresariales, pero la pérdida de recaudación ha sido más aguda que la propia caída de beneficios.

En 2008, cuando se declaró por el ejercicio 2007 en el que se registraron beneficios récord, la recaudación por Sociedades cayó un 39%. En 2009 se sumó otro descenso (del 26,1%), y en lo que va de 2010 sufre una disminución del 18,2%.

"La caída de más del 60% de la recaudación en Sociedades es inexplicable. Hay demasiados beneficios fiscales", señala Francisco de la Torre, portavoz y secretario general de la Organización Profesional de Inspectores de Hacienda.

Son las exenciones y las deducciones de las que se benefician principalmente las grandes empresas las que provocan esa baja imposición real, aunque no hay que descartar otros factores. "El Impuesto sobre Sociedades está muy poco controlado y no se inspecciona, sobre todo a las pequeñas empresas. La mayoría no paga casi nada por este impuesto. El 70% de la cuota lo aportan entre poco más de 1.500 grandes empresas. Además, permite a empresarios individuales eludir el IRPF y cargar gastos personales como si fueran empresariales", afirma Ignacio Zubiri, catedrático de Hacienda de la Universidad del País Vasco.

Reforma fiscal

En los últimos diez años, debido a las modificaciones normativas, el tipo efectivo sobre beneficios empresariales ha disminuido a menos de la mitad: era el 22,8% en 1999 y ha caído al 10% en 2009. Esa reducción se ha concentrado en los últimos tres años, cuando ha bajado del 19,9% de 2006 al ya citado 10%.

Del análisis detallado del impuesto surgieron varias voces dentro del Ministerio de Hacienda reclamando una revisión de las deducciones y exenciones fiscales en Sociedades. Las grandes empresas son las más beneficiadas por estos incentivos que, sin embargo, no son nada eficientes según explica Ignacio Zubiri: "Hay multitud de incentivos más que cuestionables en el impuesto. Habría que quitar la mayoría o reducirlos y tener sólo deducciones técnicas como la de doble imposición. Pero las que se plantean para incentivar el empleo o la inversión son caras y no son efectivas porque nadie va a invertir en una coyuntura económica mala por un incentivo fiscal y si lo hace, peor, porque si una inversión necesita un incentivo fiscal para ser rentable es una mala inversión".

"¿Nos lo podemos permitir?", se pregunta Francisco de la Torre. Con las deducciones y exenciones que se aprobaron para estimular a las empresas españolas a instalarse fuera "sale más a cuenta invertir en el exterior que aquí y se están creando los empleos fuera", señala De la Torre. "Es mejor ir al modelo de Irlanda, que tiene un tipo impositivo del 12,5%, pero al menos lo exhibes y atraes inversiones. Se puede bajar el tipo del impuesto a cambio de suprimir deducciones", concluye.

Y una última consecuencia a tener en cuenta: "Una reforma en serio de Sociedades afectaría de forma más importante a las grandes fortunas y a las rentas altas que subir el tipo marginal del IRPF", según el portavoz de los inspectores de Hacienda.

Fomentar el endeudamiento

Las empresas españolas han salido masivamente al exterior porque se les ha dado un gran beneficio. Si sale al exterior y sufre pérdidas, la empresa se lo deduce; y si obtiene ganancias a través de una filial que tributa allí, trae los dividendos exentos. Por eso, si las empresas del Ibex recuperan beneficios, pero lo logran fundamentalmente por su actividad en el exterior, como ocurre con Banco Santander o Telefónica, no repercutirá en las arcas del Estado español. A eso se añade que, si la empresa se endeuda para hacer esa inversión en el exterior mediante un préstamo que solicita la matriz española, los gastos financieros de ese préstamo se los deduce en la declaración de impuestos en España. De esta manera, se reduce la base imponible aunque se batan récord de resultados. Con esta deducción se fomenta el endeudamiento empresarial, según expertos consultados, porque nadie se plantea utilizar su propio capital. Se trata de un apalancamiento fomentado fiscalmente cuando uno de los primeros problemas de la economía española es la elevada deuda privada .

Fuente:http://www.publico.es/dinero/332226/empresas/apenas/pagan/impuestos/bene/fi/cios

Los salarios sufren el doble de carga fiscal que el capital

Una crítica habitual de los expertos que defienden una política fiscal alternativa es el llamativo desequilibrio que existe en la tributación de las ingresos del trabajo y en los obtenidos por los rendimientos del capital, donde se incluyen, por ejemplo, las plusvalías por la venta de un inmueble o de unas acciones, los dividendos obtenidos o los intereses bancarios. En los países europeos, los salarios están más gravados por los impuestos que las rentas del capital; y hasta hace bien poco, la competencia por atraer capitales, o por evitar su salida, ha generado una espiral a la baja en este terreno.

Según las estadísticas de la Comisión Europea, la carga fiscal que soportan las rentas de capital, medida en comparación con el PIB, es prácticamente la mitad que la que tienen las rentas del trabajo: el 8,6% frente al 16,7%, según los últimos datos elaborados por Bruselas, referidos a 2008. Esta relación se ha mantenido prácticamente estable en los últimos 15 años, salvo en un breve periodo entre 2005 y 2006, en que la presión fiscal sobre el capital alcanzó los dos dígitos, al calor de los importantes rendimientos que generaron en aquellas fechas las numerosas transacciones vinculadas al sector inmobiliario.

La última reforma del IRPF, que entró en vigor en 2007, siguió esta tendencia, adoptando un modelo fiscal extendido entre algunos países nórdicos del impuesto dual, esto es, un tratamiento claramente diferenciado para los ingresos del trabajo (gravados con hasta un 43%) y los del capital, que soportaban un tipo único del 18%. Se daba, así, el caso de que una persona que obtuviera unas plusvalías de 17.000 euros por la venta de un piso pagaba menos, el 18%, que un asalariado con esos mismo ingresos anuales, gravados con el 24%.

Esta situación se ha corregido relativamente en este ejercicio, con la elevación de la tributación de la renta del ahorro, a la que, además, se le ha introducido una cierta progresividad: los rendimientos hasta 6.000 euros soportan un tipo del 19%; y a partir de esa cantidad el gravamen pasa al 21%.

Algunos medios apuntan que el Gobierno baraja dar otra vuelta de tuerca en este ámbito de cara a 2011, elevando los tipos o introduciendo otro tramo de gravamen, en su anunciada decisión de elevar los impuestos para las rentas más elevadas.

Fuente: http://www.publico.es/dinero/332227/salarios/sufren/doble/carga/fiscal/capital

La reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva

"Es lamentable que haya sido un gobierno "de izquierdas" el que haya perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición, contra la opinión de todo el movimiento sindical y debidamente jaleado por las organizaciones empresariales", denuncia el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

La Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, aprobada el 29 de julio de 2010, a instancias del gobierno, va a provocar -está provocando- efectos indeseables en el proceso de negociación colectiva al modificar la regulación de materias esenciales e incrementar la posibilidad de actuación discrecional de las empresas, en detrimento de los derechos de los trabajadores. "La nueva regulación del descuelgue empresarial que prima la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, abre las puertas al dumping salarial entre empresas, además de aumentar el margen de maniobra de los empresarios, sobre todo en las pequeñas empresas, muchas de ellas sin derecho o posibilidad de disponer de representantes de los trabajadores", denuncia el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

La Ley aprobada sobre la reforma laboral abre la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio colectivo sectorial podrá ser modificada en cualquier empresa con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral. Respecto al descuelgue salarial, la reforma laboral amplía las causas justificativas, permitiendo el descuelgue por el hecho incierto e indeterminado de que "las perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas o sus beneficios reducidos", algo que lesiona gravemente el derecho laboral y que sirve en bandeja a los empresarios la posibilidad de incumplir el convenio colectivo sectorial. "De hecho, nada más aprobarse el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio, se ha empezado a contaminar la negociación colectiva en curso, al interpretar la patronal que habían cambiado las normas de negociación a su favor", denuncia Górriz.

CCOO cree que con esta reforma cobra mayor vigencia si cabe, la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre. "Es lamentable que haya sido un gobierno de izquierdas el que haya perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición, contra la opinión de todo el movimiento sindical y debidamente jaleado por las organizaciones empresariales", denunció el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.


Fuente:http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:95141

12 agosto 2010

CCOO convoca un certamen de videos que tiene como temática la huelga general del 29-S


El certamen, que forma parte de las iniciativas que el sindicato está poniendo en marcha para divulgar la convocatoria y los motivos de la huelga general, tiene por objeto que los participantes plasmen en un vídeo de un máximo de 40 segundos de duración las razones de la huelga del 29-S y su visión sobre el valor de la actividad sindical.


La Confederación sindical de CCOO ha convocado el primer certamen de videos cortos a través de Internet que tiene por objeto que los participantes plasmen en un vídeo de un máximo de 40 segundos de duración las razones de la huelga del 29-S y su visión sobre el valor de la actividad sindical. Con la huelga general del 29 de septiembre y el valor de la actividad sindical como temática, el certamen forma parte de las iniciativas que el sindicato está poniendo en marcha para divulgar la convocatoria y los motivos de la huelga general. En este caso se pretende fomentar la creatividad y la participación, prioritariamente de los jóvenes. El ganador del certamen, cuyas bases están publicadas en la web de CCOO, se dará a conocer la víspera de la huelga general por un jurado compuesto por dos representantes de CCOO, y por otros cuatro profesionales destacados en el campo de la comunicación, la cultura, el cine, y la publicidad. El certamen está dotado con tres premios, el primero con una cantidad de 500 €; el segundo con 300 euros y el tercero con 200 euros. Los premiados recibirán además una serigrafía y un diploma acreditativo. CCOO también presente en las redes sociales La huelga general del 29 de septiembre constituye también el motivo de la incorporación de la Confederación Sindical de CCOO a las redes sociales, como Facebook y YouTube, en las que el sindicato está presente desde hoy mismo a través de la página de CCOO http://www.ccoo.es Para CCOO, las redes sociales en Internet son una herramienta muy útil para el intercambio de información, ya que posibilitan prácticamente en tiempo real, transmitir y recibir información en diferentes formatos (textos, fotos y videos). Por eso, y aunque no van a sustituir a los medios tradicionales de comunicación, "la Confederación Sindical de CCOO ha querido estar presente también ahí", señala el secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, "para explicar las razones que justifican la huelga general del próximo 29 de septiembre y trasladar las actividades que estamos desarrollando los sindicatos en este sentido".


09 agosto 2010

"El 9 de septiembre llenaremos el Palacio de Vista Alegre de Madrid en un gran acto sindical y el 29 de Septiembre, todos y todas a la Huelga General"


El día 29 de Septiembre, trabajadores y trabajadoras de España estamos convocados a participar en la Huelga General. CCOO está dando a conocer -a través de asambleas de delegados y delegadas, en reuniones de cuadros sindicales, de secciones sindicales, así como en los propios centros de trabajo- cuáles son las razones que han llevado a convocar dicha movilización.

La razón principal no es otra que el giro radical, antisocial y antieconómico que se ha producido en las políticas llevadas a cabo por el Gobierno, sucumbiendo a las presiones de los "mercados" y a las directrices de la Unión Europea, donde hay que recordar que la mayoría del Parlamento Europeo es conservadora. Este giro queda reflejado en las diferentes medidas que el Ejecutivo ha ido adoptando desde principios de año hasta la actualidad, entre las que destacan: El plan de austeridad, de 29 de enero, que produjo un recorte de 50.000 millones de euros sobre los recientemente aprobados Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 y anunciaba, además, la propuesta de alargar la edad de jubilación (de 65 a 67 años) y la de suprimir el periodo transitorio para adaptar el régimen de jubilación parcial o ajustar el periodo de carencia hasta 15 años para tener derecho a pensión. Por su parte, el plan de ajuste, de 12 de mayo, supone un recorte de 15.000 millones adicionales para 2010 y 2011 y ha implicado la rebaja de los salarios del funcionariado, congelar las pensiones, suprimir la retroactividad en materia de dependencia, reducir la inversión pública, etc… A esas medidas, injustas y desequilibradas, se les suma el decreto de reforma laboral, realizado al dictado de la CEOE y sus asesores, y cuya consecuencia es la pérdida de derechos de trabajadores y trabajadoras, tanto del personal eventual como de quienes cuentan con empleo indefinido. Es una reforma que carece de sinceridad porque no correlaciona lo que manifiesta en la exposición de motivos con su contenido. En materia de contratación, se mantienen las razones que determinan el desproporcionado número de contratos temporales y no sirve para reducir la temporalidad injustificada (ya que omite actuar sobre el contrato fijo discontinuo, el contrato a tiempo parcial y el contrato de obra o servicio); además, pone en peligro de extinción el contrato ordinario (a través de la generalización del contrato de fomento de empleo). Tampoco sirve para eliminar la precariedad porque ni corrige el abuso en las subcontratas ni el abuso en el encadenamiento de contratos (ya que no actúa, entre otros, sobre la rotación de personas en un mismo puesto de trabajo). El decreto no adopta medidas de sanción para este supuesto de fraude de ley. En materia de despido, se amplían las causas para despedir, se justifica el despido como simple medida de "mejora" de la empresa, a juicio del empresariado, aunque ni siquiera existan perdidas económicas. Con la ampliación de las causas técnicas, organizativas o productivas se da cobertura al despido de trabajadores y trabajadoras fijos para sustituirlos por empresas contratistas o falsos autónomos. Se introduce el llamado despido preventivo, basta que la empresa manifieste que con los despidos lo que se quiere evitar son problemas futuros. Se limita la tutela administrativa y judicial, suprimiendo reglas como que el despido esté debidamente justificado y pruebe documentalmente las razones. Sólo exige que sea "mínimamente razonable", con lo cual se facilita que el despido sea un acto arbitrario del empresariado. Se facilita el despido expres por causas objetivas para eliminar los salarios de tramitación y además los despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos. La consecuencia inmediata de esta decisión es la perdida de la estabilidad en el empleo que afecta a trabajadoras y trabajadores fijos de las empresas y además conlleva una reducción sustancial de la indemnizaciónpor cese. En relación a la negociación colectiva se altera el sistema de derechos laborales, establecidos tanto en los convenios sectoriales como en los pactos y acuerdos de empresa. En cuanto al descuelgue salarial se amplia, también, la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un salario inferior al establecido en el convenio sectorial. Se reconoce que los pactos o acuerdos de empresa pueden ser modificados unilateralmente por el empresariado y afecta a todos los pactos y acuerdos, estatutarios o extraestatutarios, aunque se negocien con la mayoría sindical. En cuanto al empleo público, en el decreto se adoptan dos medidas: una, pone en tela de juicio el derecho a la estabilidad en el empleo del funcionariado sujeto a contrato fijo; y, otra, puede conculcar los derechos constitucionales en el acceso al empleo público (como es el uso de Empresas de Trabajo Temporal (ETT ) para cubrir bolsas de empleo, sin someterse a las garantías constitucionales de igualdad, mérito y publicidad). Los elementos abordados sólo son una muestra del alcance del decreto de reforma laboral; una reforma que por sí sola ya contiene elementos suficientes en el recorte de derechos y garantías de trabajadores y trabajadoras, sea cual sea su situación (eventuales-temporales, interinos de las administraciones públicas y personal fijo o indefinido, tanto del sector público como del sector privado). Sólo esta reforma es motivo más que suficiente para convocar la Huelga General del 29 S, una respuesta proporcional a las decisiones que ha adoptado el Gobierno. Pero además toda Europa está sufriendo un contraataque neo-liberal dirigido a vaciar el Estado de Bienestar y terminar con el modelo social europeo. Por eso, la Huelga General también se enmarca en este contexto europeo, donde el movimiento sindical, el sindicalismo de clase y confederal, es la última barrera contra este ataque de los "mercados" a la democracia. El 9 de septiembre llenaremos el Palacio de Vista Alegre (Madrid), en un gran acto sindical y el 29 de Septiembre todos y todas a la Huelga General.


Fuente: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:94984

04 agosto 2010

CCOO valora el descenso del paro pero destaca su carácter estacional

CCOO valora el descenso del paro registrado de julio pero considera que este dato debe tomarse con prudencia, ya que responde al carácter estacional del verano. Asimismo resalta que las nuevos empleos son de carácter temporal, un tipo de contratación que sigue creciendo en detrimento de la indefinida, por lo que "muchos de estos nuevos contratos volverán a engrosar el paro a la vuelta del verano", señala Antonio Camacho, secretario confederal de Formación Sindical de CCOO.