30 septiembre 2006

Reunión Delegados Transporte CCOO


El pasado día 29 de septiembre de 2006 se celebró una reunión, de delegados sindicales del sector del transporte de CC.OO. , con los puntos del día siguientes:

1) Convenio de operradores logísticos (lo está negociando UGT y LOGICA)
2) Acción sindical.

-El el primer punto se comentó a los delegados de CC.OO que LOGICA Y UGT pretenden negociar un convenio de operadores logísticos a nivel estatal y se comentó la problemática de ese posible convenio.
-Así mismo se comenta a los delegados que CC.OO. no entra a negociar este convenio porque no reconoce a Logica como la patronal representativa del sector y cree que ya hay un marco legal de aplicación que es el Convenio de Transpote de Mercancias por Carretera.
-Después de exponer ésto se pregunta a los delegados que opinan del problema con la conclusión que hay que pararlo en los téminos en que se está negociando.
-Hay delegados que preguntan porqué UGT entra a negociar con LOGICA y se hace un silencio en la sala porque la verdad es que no se entiende. Este silencio se rompe porque una persona dice que presuntamente al firmar un Convenio UGT cobra una cantidad de dinero que la pagaría la patronal. La mayoría de los delegados y la federación del transporte de CC.OO. creemos que ésto no es verdad y pensamos que habrán otros intereses. (pero, ¿cuales?)

En el segundo punto del día se trata las medidas que hay que tomar en las empresas, para parar la negociación de este Convenio, que son:

-informar a los trabajadores de como afectaría el nuevo convenio ( bajada de salario o congelación del mismo y trabajar fines de semana y festivos obligatoriamente)ahora trabajamos los fines de semana voluntariamente y cobramos los sábados a hora extra y los domingos a 125 euros y desde aquí se duda que esto se mejore, seguramente se empeorará)
-una vez informados a los trabajadores se tomarán las medidas de presión necesarias para parar ésto.

28 septiembre 2006

¿QUÉ NO SE CUMPLE EN EL CAD LEVANTE?

Abastecimiento de agua: Los centros de trabajo deben disponer de agua suficiente y fácilmente accesible para todos los trabajadores. Si el agua no es potable se deberá alertar de ello mediante carteles. RD 486/1997, Anexo V.A.1

Los lugares de trabajo dispondrán, cuando los trabajadores o trabajadoras deban llevar ropa especial de trabajo y no puedan cambiarse en otras dependencias, de vestuarios provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con llave o en su defecto colgadores que tendrán la capacidad suficiente, teniendo en cuenta la población trabajadora que utiliza dichos vestuarios simultáneamente. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle estarán separados cuando ello sea necesario por el estado de contaminación, suciedad o humedad de la ropa de trabajo.RD 486/1997, Anexo V.A.2Debe haber, además, locales de aseo, fácilmente comunicables con los vestuarios, con espejos, lavabos con agua corriente, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración, dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría. Se recomienda que el número de locales de aseo y duchas sea de uno por cada 10 trabajadores o fracción de éstos que coincidan.Los retretes deben estar ubicados cerca de los puestos de trabajo o los aseos, disponer de lavabos, descarga automática de agua, papel higiénico, cierre interior, percha y, si son para mujeres, recipientes especiales y cerrados. Se recomienda que el número de inodoros sea de uno por cada 25 hombres y uno por cada 15 mujeres que trabajen en la misma jornada. Todas estas dependencias han de estar concebidas y construidas con materiales que permitan una fácil limpieza. Los diferentes elementos deben mantenerse en perfecto estado de funcionamiento. Estarán separados para hombres y mujeres, o deberá preverse su utilización por separado. Cuando comuniquen con zonas de trabajo deben ser completamente cerrados y con ventilación al exterior natural o forzada. No deben tener comunicación directa con comedores, cocinas o vestuarios.
Cuando la actividad que se realiza lo requiera, trabajadores y trabajadoras deben disponer de locales para descansar con mesas, asientos con respaldos y la posibilidad para las mujeres embarazadas o madres lactantes de descansar tumbadas. Estos locales deberán ser adecuados al número de personas que desarrollan la actividad simultáneamente. Se adoptarán medidas adecuadas para la protección de los no fumadores contra las molestias originadas por el humo del tabaco (
RD 486/1997, Anexo V.A.3).En locales existentes antes de la entrada en vigor del RD 486/1997 es suficiente que exista un lugar de fácil acceso apropiado para el descanso, aunque no específicamente destinado a dicho fin.Quedan excluidos de tener estos locales de descanso las oficinas, despachos y demás locales que permitan descansar.Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas.

25 septiembre 2006

Reunión Empresa-Comité Septiembre 2006


Más rápido imposible. Hemos tratado los siguientes temas:

1-Estado de las cuentas de Autobar. Como desde que se creó este centro de trabajo, una proporción de la recaudación iba destinada a los trabajadores, el Comité quiere conocer el importe recaudado por ese concepto.
Nos responden que en este momento no conocen el importe exacto. Para el año que viene renegociarán el contrato, y los beneficios irán destinados principalmente a formación de los trabajadores, previa consulta y acuerdo con nosotros.

2-Medias jornadas 24 y 31 de diciembre. Al ser esos dos días festivos, se ha de disfrutar 1 día completo o dos medias jornadas en otra fecha.
Sobre este tema la Empresa no ve ningún problema en que se disfrute ese día durante lo que queda de año, previo acuerdo con los responsables de cada sección y sin dejar descubierto ningún puesto.

3-Vacaciones 2007. La empresa nos informa que quiere tener claras las vacaciones lo antes posible, así que para disfrutar vacaciones durante el primer trimestre, se deberán solicitar antes del 30 de noviembre, y para los siguientes plazos, la fecha límite para solicitarlos será el 10 de marzo.
También se permitirán los cambios de vacaciones entre personal de las mismas características, y se permitirán otro tipo de acuerdos entre empresa y trabajador.

4-Agua fría. La empresa nos dice que los presupuestos solicitados para instalar dos fuentes de agua fría a principios de verano han llegado hace pocos días, así que ahora están en proceso de aprobación.

5-Auriculares voice-picking. Ante el problema planteado por CCOO, sobre la falta de higiene de compartir auriculares, la empresa responde que el fabricante del producto no considera tal problema y no dispone de ninguna medida sobre este tema pero aún así han encontrado una solución que consiste en unos gorros transpirables de tipo médico que estarán a disposición de quien los solicite.

6-Ropa de invierno. Nos dicen que han encargado la ropa y se repartirá próximamente.

7-Actas. Se firman las actas de las reuniones que quedaban pendientes de acuerdo.

8-Roberto Ibáñez, Delegado de Seguridad y Salud de CCOO solicita estar presente en la valoración de riesgos de la ampliación, y de la máquina clasificadora.

9-Se acuerda que la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud se celebrará el 16 de octubre.

10-Preguntamos a la Empresa si es cierto que vaya a haber una reducción de plantilla. Nos responden que no es cierto.

11-Preguntamos a la Empresa el motivo de los recientes cambios de puesto de trabajo y solicitamos que se les notifique. La Empresa responde que el motivo principal es que al haber menos faena sobra gente de algunas secciones, y se cambia a los menos valorados de cada sección.

12-La Empresa nos comunica que el volumen de cajas para este mes de septiembre, lleva camino de ser bastante inferior al previsto. También comunica que próximamente se volverá a servir a Carrefour Albacete desde esta plataforma.

13-La Empresa comunica que se espera que la máquina clasificadora empiece a funcionar en noviembre, aunque cierta mercancía seguirá preparándose en U. También hacen hincapié en que la máquina clasificadora supone continuidad en el trabajo desarrollado en esta plataforma para bastantes años más.

La Empresa presenta al Comité un video explicativo del funcionamiento de la máquina en otra plataforma.

24 septiembre 2006

Una mujer ofrece en Internet una noche de sexo a cambio de un contrato fijo


Indignada con la sociedad que no ofrece un futuro a los jóvenes, una mujer italiana de 30 años, Sara F., ha abierto un "blog" en internet en el que se ofrece "para una noche de sexo" a cambio de un contrato de trabajo fijo y un sueldo mensual de 1.200 euros.

"Me llamo Sara, soy de Roma y tengo treinta años. Considero la apertura de este blog el último clavo ardiendo al que agarrarme", escribió la joven italiana en su cuaderno de bitácora, en el que se definía como "desesperada" y dispuesta a venderse "por una noche, y sólo una, de sexo" al que le ofrezca "un contrato real, indefinido, y con un sueldo mínimo de 1.200 euros al mes".

La historia de la "desesperada" Sara la cuenta hoy el diario italiano "La Repubblica", que precisa que la joven romana no busca la fama, "sino sólo la continuidad, la posibilidad de programarse un futuro, unos hijos y una casa".

Una semana después de abrir el blog, Sara F. recibió 2.389 comentarios y fue visitado por 140.000 internautas. Sara contó que ha recibido una treintena de propuestas de trabajo, "alguna procedente de empresas relacionadas con el Vaticano que me ponían como condición cerrar el blog".

Noticia integra.

23 septiembre 2006

Festivos y días de libre disposición (art 15 del Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera de la Provincia de Valencia)


Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho, ademas de las 14 fiestas retribuidas señaladas por ley cada año, al disfrute de dos medias jornadas de carácter festivo a fijar, de mutuo acuerdo, entre la enmpresa y representantes de los trabajadores, pudiendo sustituir , medianta acuerdo, las dos medias jornadas por un solo día.
Preferentemente , cuando no coincidan con descanso semanal ó festivos, se fijarán las dos medias jornadas , o el día completo, en los días 24 y 31 de Diciembre de cada año.

Independientemente de lo anterior, para los años 2006 y 2007, los trabajadores disfrutarán de un día de libre disposición cada uno de estos años.

Como fecha límite, el día 30 de septiembre de cada año, estos días de libre disposición deberán estas concedidos o fijada su fecha de disfrute.

QUE NO OS PILLE EL TORO: "EL QUE QUIERA DISFRUTARLOS QUE LO SOLICITE YA"
LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A QUE LA FECHA DE DISFRUTE ESTÉ FIJADA ANTES DEL 30 DE SEPTIEMBRE AUNQUE EL DÍA SE DISFRUTE POSTERIORMENTE A ESTA FECHA PERO SIEMPRE DENTRO DE ESTE AÑO.

Inaguramos Foro de Opinión


Un paso más para conocer todas las opiniones, para consultar dudas, etc.
UN ESPACIO MAS PARA PLANTEAR QUEJAS, PARA DECIR LO QUE TE SALGA DE LA P....

PARA ENTRAR EN EL FORO PNCHA AQUÍ O EN EL ENLACE DE LA IZQUIERDA

Las únicas reglas son, no insultar, y no mentir.

CCOO CadLevante con tecnología de vanguardia


Como ya deberíais saber la Sección Sindical de CCOO en el CadLevante incorpora los mas avanzados sistemas tecnológicos en defensa del trabajador.

Hace pocos días analizamos el agua Fontemierda que nos dan, porque la del grifo no es potable (comprobado), con un medidor de residuo seco o TDS, el resultado fué de 220 ppm, cerca del límite que la OMS considera aceptable para beber. No es nada extraño, todas las aguas embotelladas de bajo precio son mas o menos iguales, por eso las verdaderas aguas minerales valen el doble que otras.
De esto no le podemos echar ninguna culpa a la empresa, si a la permisividad de la administración que tolera que se venda agua casi igual que la del grifo como mineral, pero un palet de Fontemierda no vale 300€ como nos dijeron, eso es mentir, y eso si está muy feo, y ya van varias de esas. Un palet 72 garrafas de fontemierda no creo que llegue a los 50€.

Pues ahora necesitamos un podómetro: Aparato empleado para medir el número de pasos, y que indirectamente puede servir para medir distancia, velocidad y cadencia del caminar de una persona. Tiene un sensor interno que es capaz de detectar el balanceo producido por cada zancada y registrarlo.
El experimento consistirá en que un preparador de las U de flujo tenso lo lleve en el bolsillo. De ahi sacaremos la distancia recorrida en kms, pasos, etc.

Si alguien dispone de un podómetro, que seguro que hay algún aficcionado al footing entre nosotros, que se lo deje 1 día a algún delegado de CCOO y se lo devolveremos al día siguiente. Si nadie se ofrece, tendremos que ir al Carrefour a comprar uno y luego devolverlo, jejeje.
Pronto os ofreceremos los resultados del experimento.
Para proponer otros experimentos, correo a ccoocadlevante@gmail.com

22 septiembre 2006

Cosas que te encuentras navegando....


Bruselas, 6 de septiembre de 2006:

En la edición de 2007 de "Haciendo negocios", preparada por el departamento de desarrollo del sector privado del Banco Mundial, se declara que las Islas Marshall son las que tienen el “mejor rendimiento” del mundo debido a su carencia casi total de reglamentación laboral, quitándole el puesto al campeón del año pasado, Palau. Tanto las Islas Marshall como Palau son diminutas naciones insulares del Pacífico que no tienen códigos laborales ni pertenecen a la OIT. El banco de datos en línea del Banco Mundial Haciendo negocios explica que ha dado el primer puesto a esos países en materia de reglamentaciones del mercado laboral , entre otras características ejemplares, porque en ambos se permite que se obligue a los trabajadores a realizar hasta 24 horas diarias todos los días de la semana y no se les tiene que dar vacaciones ni preaviso por despido. Las Islas Marshall y Palau, al no estar entre los 179 países miembros de la OIT, se encuentran entre el puñado de países que no están obligados a acatar las normas fundamentales del trabajo (erradicación del trabajo forzoso, del trabajo infantil y de la discriminación y respeto de la libertad sindical y del derecho de negociación colectiva), pero tienen una productividad y rendimiento muy muy bueno..........y encima lo publican en una revista, que poca verguenza.

Como veis, ese "mejor rendimiento" es inversamente proporcional a los derechos de los trabajadores, mayor rendimiento=menos derechos .

Cualquier trabajador por cuenta ajena con 2 dedos de frente tiene claro estos conceptos, pero como conozco varios que no tienen esos 2 dedos de frente, publico esta noticia, aunque me temo que la lectura no sea una de sus aficciones tampoco.

20 septiembre 2006

Afiliaté


¡¡¡Que no te pille el toro!!!!

Ya ves como está el patio…

Afiliaté a CCOO

- Son sólo 9€ al més

- Servicios jurídicos gratuitos

- Asesoramiento sindical gratuito

- Interesantísimos cursillos gratuitos: carnets C,E, informática, inglés,etc.

Puedes afiliarte:

- Rellena una ficha de las del tablón y entrégasela a cualquier delegado de CCOO en tu empresa, J.García, J.Ruiz. R.Ibañez.

- Por internet en el enlace de la izquierda o aquí

- En la sede, plaza Nápoles y Sicilia,5

16 septiembre 2006

Acta y anexo




pinchar sobre ellos y los vereis mejor.
Es el acta de la reunión donde de CC.OO. decide quedarse fuera y UGT y LOGICA continuar sólos.
La tercera Hoja son las alegaciones que hace comisiones para no entrar a negociar.

Ante el peligro que corremos a los que no estén aliliados les rogamos se afilien a CC.OO. y a los que estén afiliados a UGT pidan explicaciones a su sindicato.

David Navarro y Antonio Ferrero no son respondables de lo que hace su sindicato. (ánimo compañeros os apoyamos en estos momentos que suponemos que son dificiles para vosotros).

JUNTOS CONSEGUIMOS NUESTRA JORNADA ACTUAL Y COMO AQUI NO PUDIERON NOS INTENTAN ROBAR EN MADRID

Dia: 5 de septiembre de 2006.
Lugar: Despacho de SAGARDOY Abogados.
Asunto: Negociación del 1 Convenio Colectivo Estatal de Operadores Logísticos.

Asistentes:

Por UGT:

-José Manuel Sanz Padilla.
-Manuel Guerrero.
-Eduardo Hernández.

Por CC.OO.:

-Jose Luis Arias Ramón.
- Alberto Margalló.
- Raúl Olmos.
-Mario Martín.

Por parte empresarial:

-Avelino Agugín. (OS ACORDAIS DE ÉL)
-Fernando Bonilla Zafra.
-Gregorio Rayón Gil. (ABOGADO QUE NOS INPUGNÓ EL CONVENIO Y POR ELLO SE RETRASÓ EL PAGO DE NUESTROS ATRASOS)
José Manuel Martín Martín:

Contenido:

1º Por los comparecientes, se han mantenido varias reuniones desde el pasado mes de abril de 2006.
2ºConvocadas las partes para la constitución de la Comisión Negociadora del I Convenio de Colectivo Estatal de Operadores Logísticos de Mercancias con el ámbito funcional y territorial que consta en la referida comunicación oficial de convocatoria para esta reunión, por las mismas se manifiesta:

PRIMERO: por la representación empresarial y la representación de UGT, se reconocen legitimización y capacidad para llevar a cabo la presente Negociación y se da por constitiida la Comisión Negociadora del referido Convenio Colectivo estableciendo el calendario de negociación siguiente:

-21 y 28 de septiembre a las 10h
-5 de octubre a las 10h, y así todos los jueves de cada semana.

Serán integrantes de la Negociación las personas que designe Lógica y UGT.

SEGUNDO: La representación deCC.OO. manifiesta su oposición a la constitución de la mesa Negociadoraen virtud a las alegaciones que constan en el Anexo adjunto, que se integra en este acta.

TODO ÉSTO LO PONDREMOS EN EL TABLÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL Y EN ÉL VEREIS LAS FIRMAS DE LOS PRESENTES PARA DEMOSTRAR SU VERACIDAD









Acuse de recibo

Lógica da los primeros pasos para un posible convenio de operadores logísticos.


Nos quieren tirar por tierra todo lo que hemos conseguido juntos con un gran esfuerzo. Como en El CAD Levante no pudieron con nosotros lo intentan en Madrid, ¿esque nos tienen miedo?

14 septiembre 2006

Comunicado CCOO


Aquí lo teneis completo para descargar. También podeis ver la noticia en este enlace.

13 septiembre 2006

Agencia EFE

CCOO inicia acciones contra convenio estatal operadores logística
CCOO ha iniciado acciones sindicales en el sector de logística con el objetivo de presionar a la patronal LOGICA y a UGT en el convenio estatal que han empezado a negociar, y que a su juicio sirve para introducir medidas de precarización de las condiciones laborales.
Según un comunicado del sindicato, el convenio 'parte de cero', ya que no tiene en cuenta el vigente Acuerdo General para las empresas del transporte de mercancías, y trata de convertir a los operadores logísticos en 'empresas de servicios que pueden meterse en la cadena de producción de fábricas como subcontratas'.A juicio de CCOO, la negociación de un convenio estatal 'entra en colisión' con el diálogo de un nuevo Acuerdo General y perjudica la negociación de acuerdos provinciales en materia logística, por lo que el sindicato liderado por José María Fidalgo ha abierto un período de información con el conjunto de los trabajadores del sector sobre esta problemática.Consultado por EFE, el director general de LOGICA, Carlos Amigo, señaló que el sector de logística 'tiene necesidades específicas que no se cubren con el Acuerdo General' y consideró 'incomprensible' que CCOO 'se adelante a los acontecimientos' y no quiera sentarse en la mesa de negociación formada el pasado 5 de septiembre.
Amigo también insistió en que la negociación provincial de convenios 'no tiene porqué desaparecer' con el acuerdo de un convenio estatal, ya que muchos detalles se tendrán que discutir a nivel regional entre las asociaciones de operadores de logística y los sindicatos.Por su parte, fuentes de UGT declinaron hacer comentarios, hasta el momento, sobre las acusaciones de CCOO.

¡¡¡¡PROMESAS!!!

-SE HA PASADO EL VERANO Y NO TENEMOS AGUA FRÍA, LO QUE NOS CONSUELA ESQUE ÉSTA LLEGARÁ CON EL INVIERNO.
- LOS VESTUARIOS ESTÁN HECHOS UN ASCO.
- EL COMEDOR SIGUE IGUAL. (SE PROMETIÓ EN LA PRESENTACIÓN DE ID LA AMPLIACIÓN DE LA CANTINA)
- TENEMOS GOTERAS GRACIAS AL AIRE ACONDICIONADO DE LAS OFICINAS (BAJO SEGUIMOS PASANDO FRIO Y CALOR).
- LAS MÁQUINAS ESTÁN EN MAL ESTADO.

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS COSAS QUE DECÍA LA EMPRESA QUE SE SOLUCIONARÍAN Y AÚN ESTAMOS ESPERANDO; ¿HASTA CUANDO?

PARA SER JUSTOS HAY QUE DECIR QUE SE ESTÁN HACIENDO COSAS BIEN, PERO SE VEN EMPAÑADAS POR EL RESTO.

VACACIONES

Os recordamos que CC.OO. puso un conflicto colrectivo por el tema de las vacaciones y además que éste se ganó.

Con ello se demuestra la validez de nuestro convenio en el tema de vacacione.

Dice:

LAS VACACIONES ANUALES SERÁN DE 34 DÍAS:

se podrán dividir las vacaciones en tres periodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será de 21 días y se disfrutará del 13 de mayo al 30 de septiembre. El disfrute de los otros periodos serán en Año nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días, y el último periodo en las fechas en que la empresa y el trabajados afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.

CON LO CUAL SI HEMOS DISFRUTADO 21 DÍAS EN VERANO NOS QUEDAN 13 Y NO 11 COMO DICE LA EMPRESA Y EL PERIODO MÁS CORTO NO SERÁ MENOR DE 6 DÍAS Y ADEMÁS SERA EN LOS PLAZOS QUE DETERMINA EL CONVENIO.

POR FAVOR QUE NO OS TOMEN EL PELO MÁS Y SI ES ASÍ CC.OO. SE PONE A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA LLEVARLO AL JUZGADO PARA DECIR QUE NO SE CUMPLE SU SENTENCIA (QUE NO TIENE RECURSO ALGUNO).

SI LA EMPRESA QUIERE A UNA PLANTILLA CONTENTA EN QUE TODO FUNCIONE BIEN HARÍA MUY BIEN DE ARREGLAR ESTE TEMA PORQUE SI NO LO HACEN PERDEREMOS LA POCA CONFIANZA QUE TENEMOS EN ELLA.

SI ESTO LO LEE LA DIRECCIÓN DE ID EN FRANCIA LES PEDIMOS SU AYUDA PARA SOLUCIONAR ÉSTO.

A/A DE ID LOGISTICS:

NO SE PUEDEN DAR 2 DÍAS SUELTOS DE VACACIONES, ES ILEGAL, PENSAR QUE PASARÍA SI ALGUIEN LO PUSIERA EN MANOS JUDICIALES

12 septiembre 2006

EMILE PICAZO

¿Quién es Emile Picazo?.
Según lo que se nos asegura desde el departamento de RR.HH. y no apareciendo en el organigrama de la empresa esta persona no es ningún mando.
Según esto:
- La persona que no desee hablar con este sujeto está en todo su derecho.
- Os podéis negar a cualquier orden que proceda de él.
Mientras no se demuestre lo contrario esta persona no tiene nada que ver con la empresa.
Además recordarle desde aquí que él no es delegado sindical en España porque no le han votado (somos nosotros). Con lo cuál no puede hacer funciones que nos pertenecen a nosotros.
No puede presentarse como “sindicalista”. Si es jefe que se quite la máscara y que lo diga.
DESDE AQUÍ LE PEDIMOS A LA EMPRESA QUE ABORTE ESTA SITUACIÓN O EMPRENDEREMOS LAS MEDIDAS QUE PROCEDAN. ( SI ES JEFE QUE SE NOS INFORME Y SI NO LO ES…)

Comunicado Oficial Estatal CCOO Mercancías

LA PATRONAL LÓGICA Y UGT PONEN EN PELIGRO LOS CONVENIOS PROVINCIALES DE MERCANCÍAS Y LAS CONDICIONES LABORALES CONQUISTADAS.

La patronal Lógica y UGT han constituido una Comisión Negociadora para un convenio colectivo estatal de logística, careciendo de la representatividad necesaria y rompiendo los ambitos de negociación definidos sin reconocer los actuales marcos de negociación ni las condiciones en ellos conquistadas.

CCOO EMPRENDERÁ UNA CAMPAÑA DE ACCIÓN SINDICAL EN EL SECTOR DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS

11 septiembre 2006

CC.OO. NO ENTRA.


La federación de CC.OO. a nivel valenciano no va entrar a negociar un posible Convenio de Logística cosa que si está dispuesta a hacer U.G.T.

El próximo Lunes os explicaremos las razones que han motivado a CC.OO. a nivel valenciano a no entrar a negociar y las razones por las que Lógica quiere un nuevo convenio .
Las razones por las que yo creo que no hay que negociar son:
- Lógica quiere que se trabajen sábados y domingos obligatoriamente y por menos dinero que cobramos ahora haciéndolo voluntariamente.
- Aparecen nombres en la patronal como: AVELINO AGUDÍN, TEJERA, GONZALO SANZ, JAVIER ECHENIQUE, ETC (ya los conocemos porque hamos negociado con ellos y conocemos lo que quieren y sus métodos).

¡ESTO PINTA MAL!

08 septiembre 2006

C´est pas possible.


Nous nous demandons une question. Est ce que les chefs d´equipe ont une licence spéciale pour pouvoir fumer avec les superviseurs pendant la journée de travail. Quelle est la réponse?.
.......................................................................................................................................................................
Lo que está escrito en francés significa: ¿los jefes de equipo pueden fumar con los supervisores en horario de trabajo?.
El jueves 6 de septiembre de 2006 pasó ésto en el turno de la mañana, según las informaciones que han llegado a nuestras manos.
CREEMOS QUE DE SER ASÍ ES UN MAL EJEMPLO PARA EL RESTO DE TRABAJADORES Y UNA POSIBLE DISCRIMINACIÓN.
Y ALGUNO DE ELLOS VA DICIENDOLE A LA GENTE QUE PRODUZCA MÁS PORQUE NO PRODUCE LO SUFICIENTE, SEGÚN SU CRITERIO CLARO... (NO CONOCE LA LEY DE MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS)

Convenio Logística


Como ya os informamos la patronal Logica sigue insistiendo en que quiere su convenio exclusivo. Se ha constituído ya oficialmente la mesa de negociación con Logica y Ugt a pesar de ser CCOO el sindicato mas representativo del sector.
Ayer día 7 de septiembre hubo una reunión de las Federaciones de Transportes de CCOO para ver las directrizes a seguir que se basan principalmente en no negociar con una patronal que busca un convenio estatal exclusivo que no permita negociar en ámbitos inferiores.
Pronto ampliaremos la información.
Os recuerdo que la principal demanda de la patronal es la flexibilidad de horarios o lo que es lo mismo, levantarte un viernes sin saber si vas a trabajar el sabado o el domingo, o los dos.

Edito 19:18-- En esta noticia, cuando hablamos de Ugt no nos referimos ni mucho menos a nuestros compañeros delegados en la empresa, que llevan mas tiempo que nosotros luchando, aunque con menos intensidad ;), un beso para ellos.

04 septiembre 2006

Cursos Formación CCOO


Ya tenemos una ficha de inscripción para los cursos de formación gratuíta para este año 2006, los interesados solo tienen que rellenarla y entregarla a los delegados de CCOO en la empresa, o directamente a la sede.
Carnets de camión, cursos de informática, etc....echarle un vistazo por que hay cosas muy interesantes. AQUI ESTÁ LA FICHA
--Actualizado 20:40 el enlace no funcionaba, ya está arreglado--

02 septiembre 2006

ID

La filial española del grupo francés ID Logistics ha alcanzado un acuerdo con la también francesa Carrefour mediante el cual se responsabiliza del almacenamiento, manipulado y transporte de los productos de veintinueve centros de la empresa de distribución en la Comunidad Valenciana.ID Logistics cuenta con unas instalaciones en Valencia de 60.000 metros cuadrados con las que desarrollar los servicios acordados con Carrefour. Desde este centro, que dispone de 80 muelles para la recepción y distribución de la mercancía, el operador logístico tratará diferentes tipos de productos para los centros de Carrefour como bazar, droguería, perfumería, higiene, conservas, licores o productos secos. Las previsiones que maneja la compañía para este ejercicio sostienen que moverá dieciocho millones de paquetes anuales. ID Logistics es una multinacional fundada en el año 2001 en Francia. En estos cinco años, ID Logistics ha desarrollado sus actividades logísticas en distintos países europeos y ha mantenido una firme apuesta por incrementar sus servicios en importantes zonas estratégicas como Asia (Taiwan, China, Tailandia), África (Túnez, Marruecos ) y América del Sur (Brasil, Argentina). En nuestro país inició sus actividades comerciales en 2005 y, en la actualidad, cuenta con un plan estratégico para reforzar su presencia en el mercado español. La compañía dispone de una superficie de almacenaje de más de 900.000 metros cuadrados distribuidos en 40 plataformas logísticas por todo el mundo y presta sus servicios logísticos a diferentes sectores: distribución, automoción, industria o electrónica, entre

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Esta pagina web no ha gustado a la dirección de nuestra empresa porque considera que falta el respeto a los jefes o encargados de ID.

Desde nuetro punto de vista lo que les molesta es que desde esta página web se da una mala imagen de la empresa frente a su cliente (Carrefour). Pero si hicieran las cosas bien ésto no sería así, es más, se publicará lo que la empresa hace bien.

Nuestra intención al crear la página es sólo informar y tasmitir las preocupaciones de una plantilla de trabajadores a los directivos de la empresa y a nuestro cliente (Carrefour).

Sin más, me despido dando las gracias a los trabajadores, directivos de ID y personal de Carrefour por prestarnos un poquito de su tiempo. Trabajaremos para que la página web crezca junto a vosotros.