25 noviembre 2009

No queremos reforma laboral


Una reforma laboral supondrá recortes a los trabajadores, ya que lo que se pretende es flexibilizar el mercado laboral y hacer un recorte de los derechos de los trabajadores.


En mi opinión, los trabajadores no debemos permitir que se produzca una reforma laboral porque dentro de 15 años no tendremos derechos por los que luchar.

La reforma laboral gana adeptos

La posición del Gobierno sobre la reforma laboral comienza a girar. Las perspectivas desfavorables en el empleo, a pesar de la posible recuperación económica, y el reciente debate sobre medidas como el reparto del tiempo de trabajo y el llamado modelo alemán parecen haber generado un caldo de cultivo favorable para abordar propuestas de cambio en el mercado de trabajo español. Hay coincidencia en la necesidad de reformar las estructuras laborales, pero hay matices importantes entre las propuestas que se están poniendo sobre la mesa.


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Trabajo también está de acuerdo con la reforma laboral.

En las últimas horas se han intensificado los mensajes que abogan por una reforma laboral como solución a los males del paro. Si ayer los primeros globos sondas los lanzaban el presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, la vicepresidenta Elena Salgado o el gobernador del Banco de España, Ferández Ordóñez, hoy ha sido Maravillas Rojo, secretaria de Empleo, quien ha señalado que "hacen falta reformas en el mercado laboral.


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21 noviembre 2009

La patronal amenaza: "No sería nada razonable manifestarse ahora contra los empresarios"


Tras un breve periodo de calma y entendimiento entre los sindicatos y CEOE, parece que vuelven a sonar otra vez tambores de guerra en el Diálogo Social.

No ha gustado nada a la patronal la marcha convocada por CCOO y UGT para diciembre. Su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, ha hecho resonar hoy los sables por si acaso: "No sería nada razonable dirigir una manifestación contra los empresarios cuando ambas partes están en pleno Diálogo", ha dicho.

En declaraciones a Onda Cero, Ferrán señaló que el camino a tomar es el tomado ayer, el acuerdo que "impulse" la firma de los convenios colectivos pendientes este año.

Del mismo modo, recordó que el próximo 2 de diciembre la CEOE organizará un gran encuentro empresarial en Madrid donde se va a trasladar al Gobierno, a partidos políticos y a la sociedad civil "el compromiso de los empresarios para intentar sacar al país de la crisis lo antes posible" y sus propuestas para ello.

"Los sindicatos son los guardianes de las leyes del Reino"

No es su presidente el único miembro de CEOE que anda molesto. EL presidente de la Comisión Política y Económica de la patronal, José Luis Feito, ha calificado a los sindicatos como"guardianes de las leyes fundamentales del Reino".

Feito considera que sin una reforma laboral, será imposible salga con fortaleza de la crisis y estará condenada a crecimientos económicos muy bajos.

Feito ha lamentado que el mercado de trabajo español esté actualmente "muy distorsionado", "pues es el país del mundo donde más aumentan los salarios reales (+6%) en plena crisis". Del mismo modo, considera un error la "demonización del sector bancario y de los banqueros", ha dicho.

Fuente: www.publico.es


El lema de la manifestación es que no se aprovechen de la crisis y, en mi humilde opinión, habría que cambiarlo por:

Contra las políticas de la CEOE y los numerosos abusos empresariales.

  1. Para que paguen los salarios y lo hagan cuando está estipulado.
  2. Para que cumplan el Estatuto de los Trabajadores.
  3. Para que cumplan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la L.G.S.S.
  4. Para que cumplan los Convenios colectivos firmados.
  5. Para que cuando tengamos un accidente de trabajo no nos manden a la Seguridad Social.
  6. Para parar los despidos injustificados.
  7. Para que paguen las cuotas a la seguridad Social, igual que hacemos nosotros.
  8. Para que no tengamos que hacer largas jornadas de trabajo para tener un salario digno.
  9. Para que no paguen parte del salario en "negro".
  10. Para que no nos pidan productividades abusivas.
  11. Para que hagan más contratos indefinidos.

Cuando los empresarios a los que representa el señor Díaz Ferrán cumplan todo ésto,empezando por él mismo, estará en condiciones de quejarse de las políticas de los sindicatos, mientras tanto lo que tiene que hacer es estar callado y dimitir del cargo de Presidente de la CEOE.



19 noviembre 2009

La filial nacional de ID Logistics celebra una jornada junto a la Cámara de Comercio franco-española

La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha participado en la jornada organizada por la Cámara de Comercio franco-española, que tuvo lugar el pasado 16 de noviembre en las instalaciones que ID gestiona para Eroski.

Durante la jornada, la empresa de logística recibió la visita en las instalaciones que gestiona para Eroski de una representación de 20 empresarios franceses de compañías de alimentación, tanto de empresas que trabajan en España como de aquellas interesadas en su implantación en nuestro país.

Durante este acto, Jean-Marie Guérin, director de Desarrollo de Negocio, dio a conocer a los visitantes las distintas actividades que IDL desarrolla en este centro para la empresa de distribución y realizó una presentación teórico-práctica de las características de esta plataforma.

Datos significativos

Inaugurada en 2008, la plataforma cuenta con una superficie de 25.000 metros cuadrados, desde la que se gestiona la logística para productos refrigerados de Eroski. Cuenta con un movimiento diario de 200 camiones de carga, con ocho rotaciones por muelle al día, que distribuyen a su vez a otros centros logísticos de Eroski hacia sus plataformas de productos frescos de La Coruña, Ponferrada (León), Vitoria, Amorebieta (Vizcaya), Zaragoza, Palma de Mallorca, Menorca, Ibiza, Madrid (Mercamadrid) y Málaga, y también directamente a punto de venta.

Este centro distribuye el 85% de la fruta y el 50% de la carne que está a la venta en la red comercial de más de 1.700 hipermercados y supermercados de alimentación.

Fuente: www.nexotrans.com

17 noviembre 2009

Medidas mínimas y urgentes para la defensa del derecho constitucional al trabajo


Al abrigo de una crisis que ha situado la realidad socio-laboral en términos de emergencia social, los círculos dirigentes de la patronal, aprovechando la verdad para que prevalezca la mentira y no satisfechos con la liquidación de derechos que desde su posición dominante van imponiendo vía de hecho, se proponen ahora reformas encaminadas, ya sin complejos, a la destrucción del derecho laboral como tal. Es lo que llaman eufemísticamente flexi-seguridad, lo que traducido no es mas que trabajo sin derechos y colchón de beneficencia para los excluidos. Primero van a por los derechos, después ya le tocara el ajuste al colchón.

Se da el sarcasmo que las sabias fuentes donde beben sus recomendaciones, no son otras que las mismas que aconsejaron las medidas que nos han conducido a la catástrofe.

En esta estrategia la patronal cuenta con la iniciativa que les otorga su poder económico y su derivada red de influencias y de compromisos disuasorios y neutralizadores. Cuentan también con los paralizados que no tienen otra respuesta que ceder pero menos. Les estimula, no poco, el sorprendente concurso de algunos órganos de la jurisdicción social que han escogido el camino de la menor resistencia frente a la demolición de un derecho que tiene su razón histórica en poner límite al potencial devastador de una relación establecida entre partes radicalmente desiguales.

Los abogados laboralistas, testigos directos de un brutal deterioro de las condiciones de trabajo y de existencia de los asalariados, estamos en la obligación de exponer lo que nuestra experiencia enseña deben ser medidas mínimas –no suficientes pero necesarias y urgentes- para la protección de un derecho consustancial a la propia condición humana.

RESTABLECIMIENTO DE NORMAS DEROGADAS POR LAS POLITICAS NEOLIBERALES CON PARTICULAR EFECTO ANTISOCIAL

DESPIDOS

* Nulidad de los realizados sin causa, con causa manifiestamente burda, o como consecuencia de modalidades contractuales fraudulentas.

La proliferación de estos despidos ha implicado de hecho la implantación del despido libre y sin causa.

* Nulidad de los despidos que tengan por motivo real la situación de enfermedad –Incapacidad Temporal- de los trabajadores.

Despidos que de singular inmoralidad y que se han multiplicado exponencialmente. Penalizan de facto la enfermedad y están despojando a los trabajadores del derecho fundamental a la protección de la salud.

EXIGENCIA DE LA APROBACIÓN PREVIA POR LA AUTORIDAD LABORAL:

o En los despidos tanto colectivos como individuales por causas objetivas.

Estos despidos se han convertido en uno de los fraudes mas recurridos para despedir sin causa a coste de ganga.

o En la movilidad geográfica –traslado- con suspensión de la medida hasta su aprobación.

La amenaza del traslado con efectividad inmediata se reproduce a niveles desconocidos. Se utiliza en gran medida como medio de coacción para forzar, bajas voluntarias o despidos conciliados a bajo precio.

o En la modificación sustancial de las condiciones del trabajo.

Se trata de una medida que prolifera deteriorando severamente las condiciones de trabajo en las materias mas sensibles: horarios, régimen de jornada y descansos , funciones etc..

DESPIDOS POR CAUSAS ECONOMICAS

* Extender las exigencias de acreditar los motivos en los términos previstos en la Ley Concursal. para la declaración del concurso.

Se advierte la realidad escandalosa de que los trabajadores tienen menores garantías que cualquier tercer acreedor. Son frecuentes los despidos de esta naturaleza fraudulentos, con contabilidades amañadas, precocinados, con descapitalizaciones programadas y transferencias de rendimientos y negocios a terceras empresas.

HORAS EXTRAS

• Restablecer el principio de su excepcionalidad y el incremento de su valor en un 75% sobre el precio de la hora ordinaria.

La supresión de esa norma de derecho necesario, vigente en nuestro ordenamiento hasta tiempos recientes, ha dado lugar a que se reproduzcan jornadas de galeote, extenuantes. Con independencia de constituir un obstáculo para la creación de empleo, se ha demostrado falso que el abaratamiento de la hora extra desestimula su realización. Ha resultado lo contrario. Trabajar horas extras no ha dependido tanto de la demanda voluntaria de los trabajadores como de la necesidad impuesta por los bajos salarios y de las propias exigencias de los empresarios.

PROCESALES

*Derecho al recurso contra las sentencias dictadas en materia de sanciones y clasificación profesional.

Es inconcebible, y de suyo incongruente con el conjunto del ordenamiento, que medidas encuadradas en el derecho sancionador, muy a menudo prefiguradoras de próximos despidos; o vinculadas directamente al derecho constitucional a la promoción en el empleo, sean excluidas del principio general del derecho al recurso.

PERSECUCION PENAL

Creación de una Fiscalía especial para la persecución de los ilícit6os susceptibles de represión penal cometidos contra los derechos de los trabajadores.

Resulta particularmente irritante que un ámbito como el laboral, donde mas sufren la dignidad de las personas y los derechos fundamentales, donde es mas frecuente la vulneración de derechos sociales necesarios y de orden publico, esté prácticamente descubierto de un medio de protección penal acorde con esa realidad notoria.

PROTECCION ADMINISTRATIVA

Potenciación inmediata y notable del cuerpo de inspectores y controladores laborales.

Es del todo inaceptable que España ocupe un lugar de cola en el numero de inspectores de trabajo. A tal déficit le corresponde un amplio campo de impunidad donde se enseñorean los incumplimientos mas aberrantes de los derechos laborales y de seguridad social. Particular atención requiere en este orden el trabajo de los emigrantes, muy a menudo sujetos a una despiadada explotación, el prestamismo laboral, el masivo fraude en la contratación temporal, el acoso, y el denominado contrato a tiempo parcial que en porcentaje muy elevado, y de forma generalizada en algunas actividades, es parcial en el salario y completo en el régimen de jornada.

Declaración de abogados laboralistas de Canarias: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Pedro Rodriguez Cruz. Amelia Serrano. Domingo Tarajano. Carmen Castellano Caraballo. Miguel Angel Redondo. Jose R. Perez Melendez. Isaias Gonzalez, Marina Dominguez. Arcadio Morales. Isabel Hidalgo. Hector Valdivia. Diego Leon. Ricardo Navarro. Margarita Etala. Federico Leon Vietez. Mario Garcia Suarez. Mohamed El Ha Sovi, Simón Concepción. Sergio Hernandez Ibrahin. Guatavo Tarajano. Javier Armas. Carmen De Lorenzo, Ana Sagaseta. Jose Juan Mendoza. Santiago Gonzalez. Mª de Carmen Troya, Tita Ortega. Orlando Rodriguez. Alejandro Perez Peñate.

Fuente:Abogados laboralistas de Canarias /www.rebelion.org


15 noviembre 2009

¿Quién lucha contra el fraude?

España es un país fiscalmente atípico: los trabajadores y pensionistas tributan más que los empresarios y la diferencia se ha triplicado en 14 años. Por cada euro que ingresa el Estado en la lucha contra el fraude (4.183 y 4.715 millones en 2006 y 2007) se pierden dos por deudas canceladas por insolvencia, prescripción o anulación por los tribunales (8.237 y 7.309 millones de euros).


¡ Viva el despilfarro en tiempo de crisis!


El nuevo jefe de Fernando Alonso, Luca di Montezemolo, al mando de un Ferrari California rojo (último modelo), se ha salido de la pista del circuito de Ricardo Tormo, en Cheste, durante la exhibición que se ha celebrado hoy. Como pasajeros llevaba al piloto asturiano y Felipe Massa, que iban sentados en una posición elevada en el asiento trasero para dar la vuelta de homenaje. Montezemolo ha acercado el vehículo a la tribuna para que los pilotos saludaran mejor al público, sin percatarse de la gravilla. Tras intentar sin éxito sacar el coche de la arena del circuito, los tres se han subido al Ferrari azul que conducía el presidente de la Generalitat, Francisco Camps, con Rita Barberá de copiloto.


Cayo Lara advierte a Zapatero de que preparan movilizaciones por la crisis

El coordinador general de Izquierda Unida (IU), Cayo Lara, ha advertido hoy al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de que "no crea que no habrámovilizaciones" debido a la situación de crisis, porque "las habrá y las estamos preparando".


Más información: www.publico.es

14 noviembre 2009

Tienen una reforma laboral para usted


Los altos índices de desempleo son la clave de esta futura reforma, demandada por entidades como el Banco Central Europeo y el Banco de España y que el vicepresidente tercero Manuel Chaves, ve “necesaria”.

En julio, cuando se rompió el Diálogo Social, la CEOE advirtió que “si las empresas no tienen un entorno adecuado no se creará empleo”, algo que se interpretó en su momento como un chantaje de la patronal respaldado por la oposición parlamentaria. Sin embargo, la débil posición del presidente de la CEOE, con denuncias de impagos en sus empresas y los problemas internos del Partido Popular, sumados a demostraciones como las del metal, han vuelto a equilibrar las fuerzas y permitió este primer paso hacia la recuperación del Diálogo Social.

Pero más allá de esto, las fuentes consultadas por este periódico coinciden en que la situación económica ha desconcertado a todos los actores que pintan algo en la búsqueda de la “paz social”. José Luis Carretero percibe que ni Gobierno ni sindicatos ni patronal saben hacia dónde tirar. “La apuesta de rebajar los salarios no tiene fin, pero esto es contradictorio con el discurso del cambio de modelo, con la investigación y el desarrollo, que es una apuesta que implicaría unos cuantos años de ajustes y salarios acordes con la tecnificación de los trabajadores”, apunta Carretero.

Para el anarcosindicalista Miguel Perera, la negociación colectiva, que ha sido capitalizada por los sindicatos mayoritarios, ha dejado poco margen para mejorar unas relaciones laborales que durante años han servido a los intereses de la patronal. Según Perera, la reforma se va a aprobar, bien como tal, o bien como “decretazo”, y contemplará el abaratamiento del despido libre –cuyas indemnizaciones pueden reducirse de los 45 días actuales a sólo 20– y, comentan desde la CNT, va a aumentar el poder de las ETT en los servicios de búsqueda de empleo. El economista y doctor en sociología Daniel Albarracín entiende que la resistencia no debe centrarse sólo en la defensa de los salarios o de los bonus de producción, o de que la negociación colectiva mantenga y mejore las condiciones laborales, “sino en cuestionar las relaciones de poder y la propia relación salarial que está en el centro de las injusticias y desórdenes globales”.

LA TRAMPA DEL “CONTRATO DE CRISIS” PROPUESTO POR LA CEOE

En su intervención en el programa Tengo una pregunta para usted, Gerardo Díaz Ferrán volvió a insistir en la necesidad de realizar una reforma laboral. Reforma que, según el presidente de CEOE, no consiste en abaratar el despido, sino en introducir un nuevo “contrato de crisis”, con una indemnización por despido improcedente de 20 días de sueldo por año trabajado. En la actualidad, la indemnización mínima vigente se encuentra en 45 días de sueldo por año trabajado. La reforma permitiría, según CEOE, convertir en fijos los contratos temporales, con una indemnización menor, y mantener la indemnización actual para los contratos vigentes. A día de hoy, tanto los contratos individuales como los convenios colectivos (contratos marco que sirven de referencia para los individuales dentro de un determinado sector o categoría laboral), se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores, que fija una serie de condiciones mínimas que contratos y convenios deben cumplir. Dicho de otra forma, un contrato o convenio debe igualar o mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores. En el caso del despido improcedente, la indemnización no puede ser menor de 45 días, pero si el empresario quiere fijar una indemnización más alta, lo puede hacer, aunque no es común.

La trampa del contrato propuesto por CEOE radica en que, su introducción implica la reforma del Estatuto de los Trabajadores, y fijaría la indemnización mínima en 20 días, en lugar de los 45 actuales. Dicho de otro modo, ya que los contratos y convenios deben “igualar o mejorar” el Estatuto, desde el momento en que la reforma entrase en vigor, todos los contratos que se firmasen y todos los convenios colectivos que se renegociasen a partir de ese momento, pasarían a indemnizarse basándose en el nuevo tope mínimo de 20 días, en lugar de los 45 actuales. El nuevo “contrato de crisis” se aplicaría también a aquellas personas que, teniendo un contrato fijo con indemnización de 45 días, decidiesen cambiar de trabajo, aunque este cambio no guardase relación con la “crisis”.

Más información: www.rebelion.org

Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre


1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009
y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo
social.

2. Negociar con las organizaciones empresariales
un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el
excedente y los beneficios empresariales y el empleo,
con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada
fomentando el mantenimiento y la recuperación del
empleo.

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo
y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de
Empleo y potenciar las políticas activas.

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal
español, para hacerlo más equitativo, progresivo y
suficiente para financiar las políticas que necesitamos.

5. Acometer nuevos programas de inversión
pública en infraestructuras y transportes.

6. Acelerar la construcción de centros educativos
y sanitarios públicos.

7. Desarrollar la aplicación de la Ley de
Dependencia.

8. Revisar el funcionamiento del sistema
financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y
PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.

9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar
hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las
inversiones en I+D+I.

10. Crear un marco regulador de la política
energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la
sostenibilidad.

11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente,
la Formación Profesional.

12. Reforzar la protección social. Fortalecer el
sistema público de pensiones. La integración de los
Regímenes Especiales en el General de la Seguridad
Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial
de Empleados de Hogar.


Toxo advierte de un previsible aumento de la presión para imponer reformas laborales


13-11-2009. "En el Parlamento se pueden estar dando pasos para ir imponiendo poco a poco determinados elementos de cambio en el panorama laboral". Lo ha advertido hoy Ignacio Fernández Toxo en la asamblea de delegados celebrada en la sede de CCOO de Madrid para preparar las movilizaciones del 12 de diciembre. Se refería así a la modificación acordada ayer en el Congreso por la cual se abre la puerta para que las ETT puedan actuar en la construcción y la administración pública, sectores que tenían vetados hasta ahora. Para Toxo es sólo uno de los avisos. La tardanza en salir de la crisis va a provocar, a su juicio, un aumento de la presión por parte de la derecha económica, en el sentido de introducir modificaciones estructurales "que acaban aterrizando siempre en el mercado de trabajo".


Más información: www.ccoo.es

13 noviembre 2009

CEOE aprueba desbloquear los convenios colectivos


Miles de trabajadores han tenido que esperar meses para poder tener su convenio colectivo, pero parece que por fin se va a conseguir. El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEOE dieron hoy el visto bueno al principio de acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para desbloquear la negociación colectiva.

Fuentes de la patronal informaron de que este preacuerdo, presentado como un "compromiso" de actuación, ha sido aprobado por la directiva de CEOE "por aclamación".

El documento, denominado "Compromiso de actuación entre CEOE y CEPYME y CCOO y UGT, sobre la negociación colectiva pendiente de 2009, significa "un paso positivo para que antes de final de año comience un proceso de concertación de un acuerdo interconfederal.

Dicho documento se firmará el próximo día 18 a las 16.30 horas en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), según confirmó a Efe el secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, un día después de que este sindicato celebre su Comisión Ejecutiva.

En un comunicado conjunto de CEOE y CEPYME, la patronal señala que el acuerdo contribuirá a restaurar el diálogo en las relaciones laborales y a reducir la conflictividad, cuestiones queconsidera "básicas" para "afrontar la crisis y sus principales consecuencias".

Añade que en el documento aprobado hoy por ambas organizaciones se incluye la declaración de que tanto patronal como sindicatos consideran necesario llegar a acuerdos para firmar los convenios colectivos "como forma de dar perspectivas de estabilidad a las empresas y a los trabajadores afectados por dichos convenios".

El acuerdo también incluye la voluntad de todas las partes de agotar los procedimientos de mediación y resolución de conflictos cuando haya discrepancias entre ellas.

Este preacuerdo, que deberá servir para desbloquear los convenios, es el paso previo a que los agentes sociales recuperen el diálogo social y se sienten a discutir un pacto plurianual que sirva como marco para la negociación colectiva.

Fuente: www.publico.es

12 noviembre 2009

CONVENIO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA


El pasado día 10/11/2009 se reunió la Comisión de Negociación del Convenio de Mercancías por Carretera y Logística de la Provincia de Valencia. En la reunión se habló de condiciones salariales, sin llegar a ningún acuerdo, y finalmente las partes acordaron que la próxima reunión tendrá lugar el día 30 de noviembre de 2009, donde se intentará acercar posturas en los temas de jornada y categorías profesionales.

Seguiremos informando puntualmente.

09 noviembre 2009

Y este señor tiene la fórmula para salir de la crisis.

Díaz Ferrán pierde 65 de los 95 millones que invirtió en SOS.


Las inversiones financieras no se le dan bien al presidente de la CEOE,Gerardo Díaz Ferrán. En plena etapa de expansión, se dejó convencer para una inversión por el entonces presidente del grupo de alimentación SOS, Jesús Salazar, hoy retirado del cargo y a la espera de juicio por presunto desvío de fondos.

El representante de los empresarios españoles y su socio,Gonzalo Pascual, invirtieron 94,5 millones, a través de la sociedad Teinver, en comprar el 5% de esta empresa.

Hoy, las pérdidas latentes (todavía no consumadas porque no se han vendido las acciones) que les genera esa participación se elevan a 64 millones más casi otro millón de pérdidas reales. Un agujero más en la complicada situación del entramado societario que comparten los dos empresarios.


Lo peor es que, aunque quisiera, Díaz Ferrán y su socio no pueden vender esta ruinosa inversión porque firmaron en 2007 un pacto parasocial con Salazar en el que se comprometían a permanecer como accionistas durante tres años.

Esto supone que el jefe de la CEOE está atrapado en esta participación hasta marzo de 2010.

Además, si venden en los doce meses siguientes al próximo marzo, muy probablemente tendrían minusvalías. Y es que el precio acordado con el ex presidente de SOS es "la cotización media de las 25 sesiones anteriores a la fecha de notificación de Teinver S. A. de su deseo de vender", como consta en el pacto presentado ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En lo que va de año, SOS, en la que ha tenido que tomar el mando Caja Madrid para arreglar el desaguisado, ha perdido más del 80% de su valor.

Un pacto vigente

El pacto entre Díaz Ferrán y Pascual con Salazar sigue vigente y se tiene que cumplir, según los expertos consultados, aunque éste haya sido forzado a dimitir de su puesto por las irregularidades que investiga la Audiencia Nacional. La razón es que se trata de un acuerdo entre accionistas y Salazar aún lo sigue siendo, aunque ya no sea consejero.


Aunque no todo han sido sinsabores para el jefe de la CEOEy su socio con el grupo líder de aceite de oliva.

En noviembre del año pasado, vendieron en torno a un 1% de SOS mediante una venta en bloques en la bolsa, a través de un broker no identificado, y lograron 19,35 millones de euros de ingresos.

Liquidez inmediata

Pero no tuvieron plusvalías, sino unas minusvalías de casi un millón de euros (900.000 euros), ya que las acciones fueron colocadas a 12,90 euros por título frente a los 13,50 euros que habían pagado al principio. Sin embargo, con la operación, Díaz Ferrán y su socio lograron liquidez inmediata en un momento en el que el negocio turístico de Marsans y de Air Comet comenzaba a flojear por la crisis económica.

No es la primera aventura bursátil del conglomerado turístico del presidente de la CEOE. Ya apostó por invertir en acciones a través de Viajes Marsans, el pulmón financiero de su grupo, y el año pasado duplicó su cartera de títulos hasta situarlo en 89,6 millones de euros. Según los expertos, es una "cantidad anormal" para una empresa que se dedica al turismo.

Mientras tanto, el Instituto de Crédito Oficial (ICO) puede dar en breve oxígeno al jefe de la patronal a través de una línea de crédito para aerolíneas en apuros. El jueves se firmó el convenio que faltaba entre el ICO y el Ministerio de Fomento, lo que permitirá a Air Comet, propiedad de Díaz Ferrán y Pascual, pedir ya un préstamo de hasta 50 millones.

Fuente: www.publico.es


06 noviembre 2009

No somos conscientes del peligro hasta que pasa algo

A ver si este video nos hace frenar un poco.


Fork Lift Accident Brings Down The Warehouse - Watch more Funny Videos

04 noviembre 2009

Los trabajadores de Díaz Ferrán cobran la nómina de septiembre


Los trabajadores de Air Comet, la aerolínea de Gerardo Díaz Ferrán, presidente de CEOE, acaban de cobrar las nóminas del mes de septiembre.

Aunque este pago será un alivio para ellos, los sindicatos aseguran que siguen pendientes de recibir los pagos de otros cuatro meses.

Los representantes de los trabajadores se volverán a reunir hoy con la dirección de la aerolínea para conocer cuándo pueden cobrar el resto de salarios que se les adeudan.


De momento, los directivos de esta compañía del grupo Marsans, presidida por Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, tienen la promesa de que el próximo 12 de noviembre se podría producir el pago de todas las nóminas atrasadas.

La compañía está pendiente de acceder a un crédito del ICO, que aprobó recientemente que las aerolíneas pudieran acceder a sus líneas de liquidez por un importe máximo de 600 millones de euros, de los que el Ministerio de Fomento asume una parte del riesgo.

En principio, parece complicado que Air Comet tenga acceso a esta línea de financiación antes de finales de noviembre o principios de diciembre.

Fuente. www.publico.es

03 noviembre 2009

El paro subió en 98.906 personas en octubre hasta los 3.808.353 desempleados


El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo aumentó en 98.906 personas en octubre respecto a septiembre, el 2,6 por ciento más, con lo que el total de desempleados se situó en 3.808.353, según datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Desde hace un año, el paro se ha incrementado en 990.327 personas, el 35,14 más. En octubre de 2008 el desempleo subió en 192.658 personas con respecto al mes anterior.

02 noviembre 2009

Gerardo Díaz Ferrán


La Seguridad Social no aplaza las deudas de Air Comet.


"Pago puntualmente a Hacienda". Con estas palabras el presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, se defendía hace días en el programa Tengo una pregunta de TVE de las acusaciones de impagos a la Agencia Tributaria. Lo que no dijo a los espectadores es que sí es un moroso habitual de la Seguridad Social a la que debe cuotas al menos desde 2007, lo que ha impedido a la Administración concederle un aplazamiento de las deudas.

Air Comet, la aerolínea del entramado empresarial de Díaz Ferrán, debe cerca de 16 millones de euros en cuotas de las cotizaciones. El problema viene de atrás, antes incluso de que se desatara la crisis, ya que según sus últimas cuentas (del ejercicio fiscal que acabó en febrero de 2008) debía ya 7,14 millones de euros al organismo. Según explica la compañía, una parte de este montante tenía concedido un aplazamiento oficial, pero otra parte no.

Fuera de los requisitos

Precisamente ese fue el motivo por el que Air Comet no se pudo acoger al plan especial de aplazamiento de cuotas para las aerolíneas que el Gobierno puso en marcha el 22 de octubre de 2008. Uno de los requisitos de este programa especial, que permitía diferir por adelantado el abono de las cuotas empresariales durante nueve meses, era estar "al corriente" en el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social. Algo que la aerolínea no cumplía.


Fuentes conocedoras del proceso aseguran que otras aerolíneas se encontraban en aquel momento en la misma situación, es decir, tenían cargas previas, pero consiguieron a tiempo los créditos necesarios para poner el contador a cero con la Seguridad Social.

Por el contrario, Air Comet no logró la financiación necesaria para estar al corriente de los pagos y sus problemas con la Seguridad Social se han vuelto desde entonces recurrentes. Las mismas fuentes creen que la ausencia de una entidad dispuesta a conceder un crédito a la compañía en un momento tan delicado fue significativa.

Además, otra de las empresas del grupo, Newco, que se dedica a prestar servicios a las aerolíneas lo que se conoce como handling, también tiene una deuda reconocida con la Seguridad Social de al menos 4,6 millones de euros. Esta compañía solicitó el pasado marzo un aplazamiento de tal deuda, pero hasta ahora la empresa no ha conseguido la autorización, como recuerda a este organismo en una carta reciente y que forma parte de la documentación de un contencioso que tiene abierto con Aerolíneas Argentinas.


Aunque la Seguridad Social se pone como plazo resolver estas peticiones en tres meses, las dos empresas están aún pendientes de presentar planes de viabilidad y otras garantías que les permitan recibir el visto bueno de la Administración para diferir los pagos.

Según fuentes conocedoras de la operación, Air Comet está esperando recibir la parte que le corresponde de la línea especial de crédito que el Instituto de Crédito Oficial (ICO) va a abrir para las aerolíneas. El programa del ICO fue aprobado hace dos semanas por el Consejo de Ministros pero aún está pendiente de la firma de un convenio entre el Ministerio de Fomento y el Instituto de Crédito, lo que está retrasando el saneamiento de la aerolínea. La Seguridad Social parece dispuesta a aguantar hasta que la compañía eche cuentas tras recibir el salvavidas y presente un plan de pagos.

Después de salvar este trámite, la empresa debe todavía presentar un aval o garantías suficientes para respaldar la deuda aplazada. Según sus cuentas, parte de la deuda previa aplazada en 2007 estaba ya garantizada con el inmueble de la sociedad, por lo que tendrá que poner otros activos como prenda.

Fuente: www.publico.es

01 noviembre 2009

CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES


La Sección sindical de CC.OO. en Carrefour Galicia denuncia la precariedad de los trabajadores de Carrefour y se queja del Convenio colectivo firmado por Fetico.