29 julio 2008

Posible situación de mobbing en ID LOGISTCS

Definición:

El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional boosing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.

Hechos:

Un trabajador de esta empresa, presuntamente, está sufriendo esta situación durante casi dos años. Le han sancionado varias veces y el trabajador ha ganado a la empresa en los juzgados. La empresa no le reconoció un accidente de trabajo y después de un año y medio se lo ha reconocido el INSS. Los supervisores le piden más producción y cuando pueden le ponen trabas para que no llegue a la prima. Y para colmo viene a entregar un papel que la dirección le había pedido y no lo dejan entrar en las instalaciones de la empresa.

Lo primero es la espalda y después el dinero.

En las últimas semanas, presuntamente, los supervisores de preparación están acosando a los preparadores para que produzcan más y no están teniendo en cuenta la Ley de manipulación manual de cargas ni la Ley de Prevención de riesgos laborales.

La sección sindical de CC.OO. recuerda a la empresa que la producción que establece la “prima” no es el mínimo de producción exigible a la gente. La prima es un incentivo para el que quiera ganar un poco más de dinero destrozándose la espalda. Últimamente hay mucha gente de baja o que acude a la mutua por dolencias esquelético- musculares provocadas en su puesto de trabajo.

26 julio 2008

ID Logistics comenzará a operar en Marruecos en 2009


ID Logistics ha firmado un acuerdo de colaboración con la cadena de centros de distribución Label’ Vie, que opera en Marruecos. Fruto de este contrato, la plataforma logística servirá de base para las operaciones de ID Logistics en el país magrebí. Este centro va a contar con una superficie inicial de 7.500 m2.

Marruecos está experimentado un gran desarrollo en los últimos años, convirtiéndose en un mercado emergente muy atractivo para aquellas empresas que buscan nuevas oportunidades de inversión. En este sentido, Jean Marie Guérin, director de desarrollo de negocio de ID Logistics, afirma que “para nosotros es un paso decisivo para el desarrollo y expansión de nuestra compañía. Se trata de un mercado que está muy próximo a Europa y que cuenta con un enorme potencial de crecimiento”.

Además, en palabras de Guérin, “ambas compañías compartimos una cultura empresarial muy similar”. Su colaboración se extenderá a lo largo de cinco años, en los que ID Logistics estima que moverá un volumen de 50.000 pallets los primeros doce meses.
ID Logistics inició sus actividades comerciales en España en 2005, logrando en su primer ejercicio una cifra de ventas de 31 millones de euros. Dispone de un equipo de 900 personas y cuenta con más de 135.000 m2 de almacenaje distribuidos entre Madrid, Valencia y Guadalajara.

24 julio 2008

ESTAN PINTANDO PASOS DE PEATONES EN LAS INSTALACIONES DE ID LOGISTICS-CARREFOUR.

El pasado 16 de julio un auxiliar de vigilancia, que trabaja para una subcontrata de ID LOGISTICS, sufrió un accidente de trabajo grave en las instalaciones de ID LOGISTICS-CARREFOUR al ser atropellado por un camión mientras realizaba sus funciones.

Hoy (24/07/2008) nuestra empresa está pintando pasos de peatones en la parte exterior de sus Instalaciones y está a la espera de que la Inspección de Trabajo realice su visita para estudiar las causas de accidente.

Los delegados de prevención de CC.OO. estamos molestos puesto que cuando se produjo el accidente la empresa no avisó al delegado de prevención que en esos momentos se encontraba en el almacén. Con esta actitud de la empresa se hace más difícil la investigación del accidente por parte de los delegados de prevención.

16 julio 2008

CCOO califica de "disparate" la petición del gobernador del Banco de España de una mayor moderación de los salarios

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha criticado la "incoherencia" del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que, por un lado, culpa a los empresarios de la inflación y, por otro, pide que los salarios crezcan por debajo del IPC.

Fernández Toxo coincide con Fernández Ordoñez en responsabilizar a "algunos" empresarios del alza de los precios - “las empresas que sólo dependen del mercado interior han hecho "una loca carrera de búsqueda de beneficios" que les ha llevado a encarecer los productos”, señala - pero considera un "disparate" y "completamente rechazable" la petición de una mayor moderación de los salarios.

"Decir que se debe apretar el cinturón de los trabajadores, aparte de injusto, es disparatado; no se puede erosionar todavía más las rentas más bajas", dice el secretario de Acción Sindical de CCOO, para quien además “llevaría a arruinar las prácticas salariales que hemos desarrollado en España". Por ello, advierte que "no vamos a aceptar que digan que las cláusulas de revisión salarial sean la causa del incremento de los precios".

09 julio 2008

CCOO muestra su preocupación por el aumento continuado y creciente del paro

CCOO muestra su preocupación por el aumento continuado y creciente del paro, que afecta a todos los sectores de la actividad económica y a todos los grupos de trabajadores y trabajadoras: el paro registrado subió en el mes de junio en 36.849 personas, un 1,57% respecto al mes anterior. Con este incremento en los últimos doce meses el paro ha aumentado 424.555 personas, un 21,6%.

Más de la mitad del incremento del paro se debe al sector de Construcción, con 21.080 nuevos desempleados (6,04%), pero también en los demás sectores se produce una subida: Servicios (+ 4.555 personas, un 0,33%); Industria (+1.984 personas, un 0,66%) y Agricultura (3.338 personas, un 4,32%).

Prácticamente todo el aumento del paro en junio se produce entre los hombres, con 31.659 nuevos desempleados (3,1%), frente a 5.190 nuevas desempleadas (0,39%) como consecuencia del mejor comportamiento de los Servicios, donde se ocupan casi dos tercios de las mujeres, e incluso entre las mujeres extranjeras hay una ligera bajada del desempleo. El paro también aumenta entre los jóvenes un 1,02%.

La evolución del desempleo en el último año es de un fuerte incremento en todos los sectores de actividad, y además cada mes la subida es mayor. En la Construcción la subida ya supera el 70%, en los Servicios el aumento es del 17,73%, en la Industria es del 13,55% y en la Agricultura del 26,18%. También aumenta el paro entre los nuevos demandantes de empleo un 3,21%.

Además, el aumento del paro anual afecta a todos los colectivos, más a los hombres, con un incremento del 41,57%, pero también a las mujeres (9,47%), y tanto a los jóvenes como a los adultos (21,87% y 21, 56% respectivamente). Los trabajadores extranjeros están más afectados, en términos relativos, que la población española en todos los sectores de la actividad económica, con un aumento global del paro en el último año del 74,2%; el paro se ha duplicado entre los hombres y aumenta un 37,3% entre las mujeres.

La menor actividad también se constata en la contratación registrada, con una disminución del 10,2% respecto a junio del pasado año, siendo mayor la caída en los contratos temporales (-9,86%) que en los indefinidos (-6,3%). En junio se registraron 153.986 contratos indefinidos, un 10,8% del total de los registrados.

CCOO muestra su preocupación por el aumento continuado y creciente del paro, que afecta a todos los sectores de la actividad económica y a todos los grupos de trabajadores y trabajadoras, además de insistir en la necesidad de impulsar medidas con efectos a corto plazo para asegurar la protección social y el apoyo a la reinserción laboral de las personas desempleadas.

Asimismo, CCOO considera que es necesario chequear el sistema de prestaciones de desempleo para atender a los más desprotegidos y mejorar el funcionamiento de los servicios públicos de empleo, así como fijar las bases para relanzar el crecimiento en torno a las actividades de mayor valor añadido, ya es patente que el modelo de crecimiento de la última década no sirve.

02 julio 2008

Nota informativa: Deducción de 400 € para IRPF 2008

  • Nómina del mes de junio de 2008: las retenciones se reducirán en 200 euros, como máximo. Por tanto, un trabajador que fuese a soportar una retención de 750 euros en junio de 2008, realmente solo soportará una retención de 550 (750-200). Si fuese a soportar una retención de 180, realmente no se le retendrá nada.
  • Nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008: disminución del tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros. En el primer ejemplo del guión anterior, el trabajador tiene 200 euros pendientes (400-200) mientras que en el segundo caso tiene 220 (400-180).
Agencia Tributaria.

Fallos en la nómina

Se recuerda a todos los trabajadores que las tablas salariales para el año 2008, han sido de aplicación en la nómina de este mes, igualmente la empresa tiene que haber abonado los atrasos correspondientes desde enero de 2008.

-Se han detectado fallos en la nómina de algunos trabajadores ya que no se les ha aplicado la subida salarial, que marca el convenio, al concepto de antigüedad con lo cual los atrasos están mal pagados y la prorrata de las pagas extraordinarias también.

-Se ha detectado que a un trabajador no se le ha pagado los atrasos. En la nómina aparece como “incremento IPC”.

La sección sindical de CC.OO. le ha comunicado a la empresa estos fallos y ésta ha contestado que revisará las nóminas para solucionar el problema causado a los trabajadores.

Se recuerda que estos fallos es posible que afecten a todas las personas que cobran antigüedad. Revisar las nóminas de este mes y si detectáis algún fallo nos lo comentáis.


Junto con la nómina la empresa nos ha dado un papel donde pone que:

-Todos los justificantes tienen que ser entregados en el plazo de 72 horas después de la falta de asistencia.

- Los que tienen que ver con baja médica será imprescindible presentar el modelo P-9. También se podrá presentar el P-10, deberá ir cumplimentado con “reposo domiciliario”

-Caso de asistencia a consulta al médico de cabecera, especialista u hospital, en el justificante deberá de aparecer la hora de entrada y salida de la consulta.


A la sección sindical de CC.OO. no le gusta este comunicado puesto que:

-En ningún sitio pone que se tenga que presentar el modelo p-9 ni el p-10. Solamente pone que se tiene que justificar la ausencia.

-Si el médico te da la baja es tontería que ponga reposo domiciliario. Además hay situaciones de baja en las que no se necesita reposo domiciliario (ejemplo: rotura de un brazo).

-En ningún sitio dice que el médico tenga que poner la hora de entrada y salida de la consulta. Además todos sabemos que nos podemos tirar horas en la cola hasta que nos atienden.