27 febrero 2009

Si la Patronal nos busca, nos va a encontrar.


Compañeros y compañeras, ante la actitud de la patronal en la negociación de nuestro Convenio, no nos queda más remedio que hacer frente a la situación, poner los cinco sentidos y todos unidos defendernos de la agresión a la que pretenden someternos:

1º HAN INTENTADO QUE FIRMEMOS UNAS TABLAS DEFINITIVAS QUE SÓLO SERIAN APLICABLES SI HUBIESEMOS ACORDADO UNAS PARA ESTE AÑO TAL Y COMO RECOGE EL CONVENIO. EN LAS TABLAS QUE QUERÍAN QUE FIRMÁRAMOS HABÍA UNA BAJADA SALARIAL DEL 0,6%.
2º NOS PROPONEN INCREMENTAR EN 16 HORAS LA JORNADA ANUAL.
3º PRETENDEN QUE LA JORNADA SEMANAL SEA DE LUNES A DOMINGO, AHORA LA TENEMOS DE LUNES A VIERNES. YA NO SE HARÍAN HORAS EXTRAORDINARIAS LOS SÁBADOS. LOS DOMINGOS SERÍAN OBLIGATORIOS Y NO NOS LOS PAGARÍAN, SÓLO NOS DARÍAN UN DIA DE DESCANSO ENTRE SEMANA POR EL DOMINGO TRABAJADO.
4º QUIEREN METERNOS 60 HORAS SEMANALES. CUANDO HUBIERA MÁS FAENA TRABAJARIAMOS LAS 60 HORAS (VERANO, NAVIDAD Y FIESTAS) Y EN LOS MESES FLOJOS TRABAJARIAMOS 30 HORAS (A LA CARTA) ESTAS HORAS SE PAGARÍAN COMO ORDINARIAS.
5º QUIEREN ROMPER EL ACTUAL SISTEMA DE VACACIONES, DÁNDOLAS EN CUALQUIER MES DEL AÑO CUANDO NO TENGAN FAENA.
6º QUIEREN AUMENTAR EL PLAZO PARA COMPENSAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS (120 DÍAS).

Como les dijimos que sus pretensiones eran inaceptables y que las tablas no las firmaríamos en tanto no tuviésemos unas para este año, la patronal unilateralmente rompió las negociaciones del Convenio.
Entendemos que está muy claro que no quieren negociar un convenio digno para los trabajadores, así se desprende del despotismo y la chulería de la que hicieron gala.
En las asambleas de delegados del 24 de febrero (CC.OO.) y del 26 de febrero (UGT) de 2009, ha quedado claro por parte de todos los presentes, que no es de recibo la actitud de la patronal, que los trabajadores tenemos que defender nuestros derechos con todo tipo de movilizaciones, incluida la huelga.
Compañeros y compañeras, en la situación en que nos encontramos no nos queda más remedio que tomar decisiones valientes y contundentes, y seguro que si las tomamos haremos valer nuestros derechos.

Se van a realizar asambleas en los centros de trabajo, donde se explicará debéis el contenido de esta nota y lo dicho en la asamblea, tanto de UGT como de CC.OO, celebradas el 24 y 26 de febrero. También que pasados unos días UGT y CC.OO, convocaremos una asamblea de delegados conjunta, en dicha asamblea se decidirá la convocatoria de huelga, las fechas y el número de días.
Es muy importante que lo hagamos con el máximo de unidad entre los trabajadores y sindicatos.
Desde CC.OO. y UGT esperamos que nuestra lucha sea un gran éxito.

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS NO VAMOS A CONSENTIR ESTE ULTRAJE POR PARTE DE LA PATRONAL DE MERCANCÍAS.


Los representantes de la sección sindical de CC.OO.de ID LOGISTICS estamos cansados de los abusos empresariales a los que estamos siendo sometidos y lo del Convenio Colectivo ha sido la gota que ha colmado nuestra paciencia.

Abusos a los que nos someten:

-No renuevan a la gente cuando se acaba el contrato después de tenerlos un año trabajando como “locos”.
-Se hacen contratos a los trabajadores semana a semana.
-Nos miden los tiempos de trabajo para darnos una vuelta más de tuerca.
-Cuando nos accidentamos no nos mandan a la mutua y nos dicen que acudamos al médico de cabecera.
-La CEOE pide abaratar el despido y que los ERES sean libres ya que no pasarían por la Administración Pública.
-No se cumple el Estatuto de los trabajadores, el Convenio Colectivo y la L.P.R.L.

Si permitimos alguna de las propuestas que quieren, en los próximos años querrán más y poco a poco nos quedaremos sin los derechos que tantos años nos ha costado conseguir.
Los amigos de la CEOE dicen que para salir de la crisis hay que aumentar el consumo pero al mismo tiempo nos quieren bajar el sueldo y despedirnos. De esta forma que nos expliquen como tenemos que gastar más. La culpa de la actual situación económica es culpa de los empresarios ya que son los que crean y destruyen empleo en el actual sistema de "libre mercado". Los trabajadores no tienen que pagar la mala gestión que han realizado algunas empresas.

26 febrero 2009

Movilizaciones ante la postura patronal sobre el Convenio

El pasado 24 de febrero celebramos en CC.OO una asamblea de delegados afectados por el Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la Provincia de Valencia.

En esta asamblea se expuso por parte de la mesa negociadora del convenio la situación de la negociación, rota unilateralmente por parte de la patronal, ya que consideramos un insulto y una provocación la propuesta transmitida por la patronal en la última reunión (reducción de salarios, aumento de horas, imposición de vacaciones, etc.)

La asamblea de delegados acordó seguir con los pasos que proceden ante una situación de este tipo.

  • Convocar una reunión de la comisión paritaria.
  • Solicitar arbitraje al Tribunal de Arbitraje Laboral de Valencia.
  • Realizar asambleas en los centros de trabajo para comunicar a nuestros compañeros la situación y los pasos a seguir para desbloquear la negociación.
  • Comunicación entre delegados, trabajadores y federación para establecer movilizaciones como concentraciones ante la patronal y periodos de huelga por concretar de cuantos días, para finales de marzo primeros de abril, respetando los plazos de los anteriores procesos.

Dentro de unos días UGT y CC.OO convocaremos una asamblea de delegados conjunta, en dicha asamblea se decidirá la convocatoria de huelga, las fechas y el número de días.  

Es muy importante que lo hagamos con el máximo de unidad entre los trabajadores y sindicatos.

 

Desde CC.OO. y UGT esperamos que nuestra lucha sea un gran éxito.   

 

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS NO VAMOS A CONSENTIR ESTE ULTRAJE POR PARTE DE LA PATRONAL  DE MERCANCÍAS.

 

Os mantendremos informados puntualmente de todos los pasos y movilizaciones.

22 febrero 2009

Fernández Toxo apuesta por firmar la renovación de la negociación colectiva a finales de este mes

Dice que las "inapropiadas exigencias" de la patronal impiden el avance del acuerdo y que de continuar podría terminar en desacuerdo.

MÁS.

Trabajo deniega la autorización a UPS a extinguir los contratos a 208 trabajadores

19 febr 2009.- La Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha denegado la autorización solicitada por la empresa United Parcel Service España (UPS) de extinguir el contrato de trabajo a 208 trabajadores.

La empresa UPS había solicitado un expediente de regulación de empleo (ERE), y había pedido autorización para extinguir la relación laboral de 245 trabajadores, de los 1.167 que forman el total de la plantilla en los centros de Vallecas y Alvento (Madrid) y de Benavente (Zamora).

La empresa finalizó el periodo de consultas del expediente de regulación sin acuerdo y rebajó la solicitud de extinción de los contratos a 208 trabajadores, los cuales se acogieron voluntariamente al sistema de bajas indemnizadas o a las medidas incorporadas en el plan social propuesto por la empresa.

El objeto del expediente de regulación se basaba en causas organizativas con proyección de efectos económicos.

La Dirección General de Trabajo ha denegado la autorización al no estar acreditadas las causas organizativas y económicas, ni justificada la necesidad de ajuste de plantilla, ni la existencia de una situación económica negativa, además de no apreciar la necesaria correlación y proporcionalidad entre los despidos y la superación de las causas alegadas.

UGT y CCOO convocan huelga del transporte en carretera el 26 y 27 de marzo. (Cataluña)

UGT y CCOO de Cataluña han roto las negociaciones para aplicar la subida salarial prevista en el convenio de Barcelona y han convocado huelga para el transporte en carretera para los próximos 26 y 27 de marzo.

La decisión de convocar la huelga se ha tomado tras una reunión en el Tribunal Laboral de Cataluña calificada por los sindicatos en su nota de "infructuosa".

La huelga se ha aprobado en una asamblea de 500 delegados y por unanimidad y afectará a todas las empresas que operan en la provincia de Barcelona

El sector del transporte de mercancías por carretera y de logística reúne a miles de empresas de la provincia de Barcelona, en las cuales trabajan más de 40.000 trabajadores, entre ellas grandes operadores de transporte por carretera y la logística, como DHL, Azkar, Acciona Logística, TDN, TNT, entre otros.

18 febrero 2009

LA CLASE OBRERA, SI SE LO PROPONE, TIENE LA FUERZA.

El presidente de la CEOE no para de pedir que los despidos sean más baratos. Con estas peticiones lo que queda claro es que los Empresarios cuando contratan a alguien ya están pensando en despedirlo. Para los empresarios somos simples números que trabajamos para ellos y cuando no les interesamos nos echan sin preocuparse de la situación en que nos encontramos. Sólo miran en ganar dinero y para nada se preocupan de crear empleo. Si lo crean es porque necesitan que alguien haga el trabajo “sucio”.
Los trabajadores, siendo conscientes de esta situación, tendríamos que entrar en las empresas con la motivación de saber que nos van a despedir. Si hiciéramos esto, los empresarios se darían cuenta que nos necesitan tanto como nosotros les necesitamos a ellos.

17 febrero 2009

Los empresarios insisten en despidos baratos y ERE sin autorización.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pidió hoy que los ERE no estén sujetos "para nada" a la autorización de la Administración para conseguir, entre otras cosas, una mayor rapidez en su tramitación y que "no se eternicen".

Durante su intervención en Nueva Economía Forum, Díaz Ferrán insistió en la necesidad de establecer un contrato más "moderno", que contemple una indemnización por despido de 20 días por año para generar más "confianza" en los empresarios y así crear más empleo. "Ningún empresario quiere despedir a sus trabajadores", apostilló.

Por otro lado, indicó que los empresarios siguen necesitando financiación, si bien dijo que "no existen problemas entre empresas y entidades financieras", a lo que añadió que bancos y cajas están haciendo "lo que pueden". "Sabemos cuáles son nuestros problemas", añadió.

Díaz Ferrán volvió a considerar "insuficientes" las medidas 'anticrisis' del Gobierno y, concretamente, pidió una modificación de las líneas del ICO para que el organismo asuma más riesgos, llegue a empresas más grandes y dé más margen a las entidades colaboradoras.

HABRÍA QUE DECIRLE AL SEÑOR DÍAZ FERRAN QUE ACTUALMENTE NO SE PAGAN NI LOS 20 DÍAS POR AÑO DE MEDIA Y QUE LOS TRABAJADORES NO TIENEN QUE PAGAR LOS EXCESOS DE LOS EMPRESARIOS.

La indemnización media efectiva por despido en España es de 19,1 días por año trabajado

El Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO ha realizado un estudio (cuadro de estimación) del coste económico del despido en España, en el año 2008, basado en las informaciones de las asesorías jurídicas del sindicato, por el que se desprende que la indemnización media “efectiva” por despido es de 19,1 días por año trabajado.

El cuadro de CCOO desglosa las causas y motivos de entrada en situación de desempleo; las cifras medias anuales, en miles, de beneficiarios extraídas de SIPRE, del INEM; la indemnización media “teórica” por contingencia, que es de 24,7 días por año trabajado; la indemnización media “efectiva” por contingencia, y las observaciones sobre las causas y datos de los beneficiarios de los despidos.

Según los datos de que dispone el Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO (ver el documento que adjuntamos), 1.000.900 personas se han beneficiado en 2008 de la prestación contributiva al desempleo.

He trabajado menos de 360 días. ¿A qué prestación por desempleo tendría derecho?

Respuesta:

Para determinar a qué prestación podría tener derecho se computan los días que ha trabajado y cotizado por desempleo en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, excepto los que hayan sido tenidos en cuenta para determinar una prestación por desempleo anterior.

Si en esos seis años ha trabajado menos de 360 días, podría tener derecho, si cumple el resto de requisitos, a un subsidio por desempleo cuya duración depende del número de días trabajados y de si tiene o no responsabilidades familiares (el mínimo de tiempo trabajado será de tres meses si tiene responsabilidades familiares y de seis, en caso contrario).

Para tener derecho a un subsidio por desempleo son necesarios:

• Al menos tres meses (90 días) si se tienen responsabilidades familiares.
• Al menos seis meses (180 días) si no se acreditan responsabilidades familiares.

¿Que documentación se necesita para solicitar un subsidio por desempleo?

Respuesta:

• Impreso de solicitud del subsidio en el modelo oficial (disponible en la oficina de empleo y en www.inem.es) que incorpora la adhesión al compromiso de actividad, los datos de domiciliación bancaria, la autorización para recabar información tributaria del solicitante y de los miembros de su unidad familiar a la Agencia Estatal Tributaria, y la declaración de las rentas obtenida por el trabajador y los miembros de su unidad familiar.
• Documentos personales de identificación: DNI para los trabajadores de nacionalidad española y pasaporte o tarjeta de identidad para trabajadores extranjeros.
• Libro de familia o documento equivalente en caso de extranjeros.
• Si solicita un subsidio como emigrante retornado, documento acreditativo del período trabajado en el extranjero y de la fecha de retorno (Certificado de emigrante retornado espedido por las Áreas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno).
• Si solicita un subsidio por su condición de liberado de prisión, certificado del director del establecimiento penitenciario justificante del período transcurrido en prisión y fecha de su excarcelación.
• Si se accede al subsidio tras un expediente de revisión de invalidez, la resolución del INSS.
• Si se solicita subsidio por cotizaciones inferiores a 360 días, documento acreditativo de la situación legal de desempleo.

Qué plazo hay para solicitar el subsidio por desempleo?

Respuesta:

El subsidio por desempleo se solicitará en los quince días hábiles contados desde:

• Que transcurra un mes de espera inscrito como demandante de empleo, cuando se exige ese mes como requisito para acceder al subsidio (en concreto en las modalidades de subsidio para desempleados que agotan una prestación contributiva, subsidio para liberados de prisión, para emigrantes retornados y para desempleados declarados plenamente capaces tras la revisión de su invalidez).

• Que se cesa involuntariamente en el trabajo, cuando no se reúnen 360 días cotizados para acceder a una prestación contributiva y se solicita la modalidad de subsidio específica para este caso de falta de cotización.

• Que se cumplen 52 años, cuando se va a solicitar el subsidio para desempleados mayores de dicha edad.

• Que se agota una prestación contributiva de veinticuatro meses de duración, si va a solicitarse un subsidio especial para mayores de 45 años, que no requiere el mes de espera.

Calcula tu prestación por desempleo.

Preguntas frecuentes.

Oficina virtual del INEM.

ID Logistics rastrea 'compras estratégicas' para triplicar su negocio en cuatro años

'Los grandes crecimientos de los operadores logísticos siempre se han dado en situaciones de crisis'. Para el director general en España de la multinacional logística francesa ID Logistics, Jesús Hernández, la situación de crisis económica 'va a provocar que muchas compañías se planteen externalizar sus servicios logísticos para tratar de reducir los costes asociados al mismo'.
Y es ahí, precisamente, donde ID Logistics cree que puede potenciar su cartera de clientes. 'Somos optimistas respecto a las posibles externalizaciones que pueda haber en los próximos meses y creemos que compensará con creces la caída de la actividad', aventura el director general de la filial española.
Objetivo: 100 millones
El objetivo de la firma, que cerró el ejercicio de 2008 con una facturación de 36 millones de euros y que espera elevar esta cifra hasta los 40 millones en 2009, es superar los 100 millones en ingresos en el año 2012.
¿Un reto demasiado ambicioso? 'Tenemos vocación de liderazgo en la logística contratada. La situación actual va a requerir que algunas compañías pequeñas y medianas locales se alíen con las grandes multinacionales para mantener el negocio y los puestos de trabajo, y ahí vamos a estar nosotros', sostiene Hernández.
En su opinión, la crisis económica va a promover una fuerte concentración sectorial, que consolidará el papel protagonista de un puñado de operadores, entre ellos ID Logistics. 'Estamos constantemente rastreando el mercado en busca de oportunidades para realizar compras estratégicas que fortalezcan nuestro negocio'.
No obstante, la multinacional francesa prefiere poner el acento en el crecimiento orgánico. 'Nuestra ventaja es que estamos volcados al servicio al cliente y eso nos permite más agilidad a la hora de diseñar soluciones específicas. Siempre decimos que hacemos trajes a medida para nuestros clientes, desde buscarles un espacio logístico o gestionar un alquiler, hasta diseñar una cadena de suministro más ágil y barata. En el fondo, nuestro objetivo es convertirnos en el Departamento de Logística de nuestros clientes', concluye el directivo de ID Logistics.
Con esa filosofía la firma ha cerrado contratos con Carrefour, Leroy Merlin, Alcampo, Eroski, una cartera de lujo en un mercado muy competitivo. 'El mercado logístico español está muy orientado a precio. Crecer aquí es fácil, pero es difícil hacer de forma rentable'.

15 febrero 2009

Cayo Lara dice que Zapatero se ´arrodilla´ ante los ´banqueros especuladores´

El coordinador general de IU, Cayo Lara, ha acusado hoy al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de ponerse "de rodillas" ante los "banqueros especuladores" para pedirles por favor que no ganen tanto.
EFE Así lo ha indicado Lara en un acto público celebrado en el municipio madrileño de Aranjuez, en la presentación de las propuestas de IU ante la crisis económica y financiera.

"El Gobierno no tiene alternativas y le tiemblan las piernas", ha dicho Lara, quien considera que el Ejecutivo de Rodríguez Zapatero está situado en el "neoliberalismo de la derecha".

El coordinador general de IU ha apostado por la nacionalización de la banca para que el dinero llegue a las pequeñas y medianas empresas (pymes), "que son las que generan el 80 por ciento del empleo en España".

IU aboga por la movilización: "Hay que salir a la calle a decir lo que no nos gusta" y presentar propuestas para la generación de hasta 1.900.000 empleos en tres años, ha señalado Lara.

En su opinión, la consecución de esa medida pasaría por "volver a la fiscalidad que había en España antes de que gobernara Aznar", ya que "todos tenemos que pagar impuestos en función de lo que se gana".

El líder de IU considera necesario que se generen 120.000 empleos en la función pública, la construcción de más escuelas infantiles públicas de 0 a 3 años, potenciar la Ley de la Dependencia y poner el dinero de los impuestos al servicio de una justicia "democrática y de calidad".

"Hay que meter la mano en el bolsillo de los ricos, que son los que la han metido en nuestros bolsillos antes", ha dicho Lara, que también se ha mostrado crítico con el Fondo Estatal de Inversión Local aprobado por el Gobierno para los ayuntamientos al considerarlo "positivo" pero "insuficiente".

Para el coordinador general de IU, los 8.000 millones de euros que el Ejecutivo ha puesto a disposición de los municipios van a generar 200.000 empleos, que son "sólo los que se han perdido en enero".

"¿Qué pasa con los de diciembre, los de noviembre y los de octubre?", se ha preguntado Lara, quien ha vaticinado que los 4 millones de parados se alcanzarán en abril.

Zapatero no facilitará el despido libre ´bajo ningún concepto´

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha avisado hoy de que "pierden el tiempo" quienes le reclaman que facilite el despido libre porque, según ha garantizado, no lo va a hacer "bajo ningún concepto"
EFE Durante un mitin celebrado en A Coruña con el candidato socialista a la Presidencia de la Xunta de Galicia, Emilio Pérez Touriño, y delante de unas 6.000 personas, el jefe del Ejecutivo ha adquirido un compromiso tajante respecto a las peticiones que le llegan desde algunos sectores para que facilite el despido.

"No lo voy a hacer bajo ningún concepto", ha enfatizado Zapatero, quien ha prometido que no permitirá el recorte de derechos de los trabajadores ni el despido libre. "Que nadie lo crea", ha incidido.

Tras mostrarse convencido de que España superará los problemas económicos, ha recalcado que no pagarán las dificultades quienes menos tienen.

El presidente del Gobierno ha elogiado la actitud de trabajadores y sindicatos, que arriman el hombro en situación de crisis, lo que demuestra, en su opinión, que "son quienes más dificultades tienen los que más colaboran", los que "saben dar más".

"No fallaremos a los trabajadores en este país", ha proclamado el también secretario general del PSOE, antes de manifestar su voluntad de seguir aumentando la protección ante el desempleo si es necesario, así como seguir apoyando a las familias, subir las pensiones y el salario mínimo, aumentar las becas y reforzar las políticas sociales en general.

Su intención es que "los que tienen poco no tengan que renunciar a lo poco que tienen mientras que los que tienen mucho no renuncian a nada".

Y todo ellos, ha añadido, para que "no vuelvan los que quieren congelar las pensiones, dedicar menos gastos a sanidad, a educación, y facilitar el despido", aquellos a "quienes no les importa nada lo que les sucede a la gente más humilde, a las clases trabajadoras".

Los pactos salariales deben mantener la referencia. del 2%, según un fallo arbitral

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha dado la razón a los sindicatos del sector del vidrio en el conflicto por las subidas salariales pactadas en el convenio vigente para 2009 y ha dictaminado que la patronal debe tomar como referencia de inflación el 2%. El sector del vidrio y la cerámica
(48.000 trabajadores) firmó un convenio plurianual en 2007 que está en vigor hasta este año, por el que pactó subidas salariales anuales de la inflación prevista más medio punto porcentual. La patronal alegaba que este año la previsión de inflación no era del 2%. Sin embargo el SIMA, ha dado la razón a los trabajadores y ha considerado que la subida debe ser del 2,5%. Cabe ver ahora el desenlace de otros conflictos en curso, como el del sector de las conservas. El secretario de Estado, David Vegara, defendió ayer que el nivel del 2% no es “una previsión sino un objetivo” y que los empresarios y trabajadores deben “tener en cuenta” a la hora de pactar los salarios que los precios se quedarán por debajo del 2% en 2009, aunque descartó una injerencia oficial.

12 febrero 2009

FLUJO TENSO.

TRES SALIDAS SON MUCHAS, PERO CUATRO...


RAZONES PARA NO ASIGNAR 4 SALIDAS A UNA PERSONA:

-Se producen más accidentes de trabajo.
-Se rompen cajas.
-Hay fallos y después no se cobra prima.
-Se crea mal ambiente en la zona del “flujo”.
-Es discriminatorio porque se mueven más cajas que en preparación y se cobra menos prima.
-Los palets parecen “fallas”.
-Se baja la calidad en la preparación de los pedidos.
-Si se contrata más gente se contribuye a bajar el paro.

11 febrero 2009

REUNIÓN MANTENIDA CON LA PATRONAL DE MERCANCÍAS EL DÍA 10 DE FEBRERO SOBRE EL NUEVO CONVENIO.

LOS PUNTOS A TRATAR EN ESTA REUNIÓN ERAN:

-FIRMA DE TABLAS SALARIALES
-JORNADA

PASAMOS A INFORMAROS DE LOS SUCEDIDO:

EN OCTUBRE INICIAMOS LAS NEGOCIACIONES, ENTREGÁNDOLES NUESTRA PLATAFORMA Y HA SIDO EN LA ULTIMA REUNIÓN, DONDE NOS HAN ENTREGADO SU PLATAFORMA Y SOLO SOBRE EL TEMA DE JORNADA.

EN EL TEMA DE TABLAS SALARIALES QUIEREN QUE LES FIRMEMOS UNAS TABLAS CON UN 0,6 % MENOS QUE LAS APLICADAS DURANTE EL AÑO 2008.
CUANDO NOSOTROS ENTENDEMOS QUE EL ARTICULO 30 DEJA CLARO QUE SOLO SE CONFECCIONARAN LA TABLAS DEFINITIVAS A EFECTOS DE CALCULO PARA EL AÑO SIGUIENTE, 2009.
ANTE NUESTRA NEGATIVA A FIRMAR ESTAS TABLAS LA PATRONAL DICE QUE ESTA PROPUESTA DE TABLAS ES INNEGOCIABLE Y CONDICIÓN SINE QUANUM PARA SEGUIR HABLANDO.
TRAS ESTO LA PATRONAL DIO POR SUSPENDIDA LA NEGOCIACIÓN.

PARA QUE PODÁIS VALORAR LA PROPUESTA EMPRESARIAL OS DAMOS ALGUNAS PERLAS DE SU PLATAFORMA:

-16 HORAS MÁS AL AÑO.
-JORNADA DE LUNES A DOMINGO.
-60 HORAS SEMANALES.
-VACACIONES ENTRE ENERO Y DICIEMBRE Y CUANDO NO TENGAN TRABAJO.
-Y ESTO ES SOLO EN EL CAPITULO DE JORNADA, ¿QUE SERÁ EL RESTO DEL CONVENIO?

SOLO TENEMOS UNA COSA CLARA QUE LA PATRONAL NO QUIERE FIRMAR UN NUEVO CONVENIO.

SI ESTA SITUACIÓN SE MANTIENE, EN PRÓXIMAS FECHAS CONVOCAREMOS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES/AS DONDE DECIDIREMOS LAS MEDIDAS A TOMAR.

SI OS DESCUENTAN ALGUNA CANTIDAD EN VUESTRAS NOMINAS NO DUDÉIS EN ACUDIR A VUESTRO SINDICATO PARA RECLAMAR LO QUE OS PERTENECE.

10 febrero 2009

La patronal pide una bajada salarial.

La Patronal nos ha pedido que firmáramos una bajada salarial del 0,6% para este año. Como los Sindicatos no hemos querido firmar esa “burrada”, la Patronal de Empresarios ha suspendido unilateralmente las negociaciones del Convenio Colectivo.

EXPLICACIONES DE LA FVET (Federación Valenciana de Empresarios Transportistas):

Los salarios subieron el año pasado el 2% del incremento previsto del IPC más 1 punto de variación con el objetivo de que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo. Pero la inflación ha bajado tanto (en julio se situaba en más del 5% y el año se ha cerrado con un 1,4%) que los empresarios consideran que han pagado dinero de más a los trabajadores debido a las cláusulas de revisión salarial.

En los próximos días se repartirá un comunicado conjunto (CC.OO. y UGT) por los centros de trabajo para explicar a los trabajadores la situación y si la Patronal mantiene su postura, no se descartan movilizaciones en el Sector del Transporte.

09 febrero 2009

Toxo: "Los poderes públicos y al frente de ellos, el Gobierno, deben atender a las personas que se quedan sin trabajo"

"Somos conscientes de que será necesario cambiar muchas cosas, pero nuestra prioridad, por encima de cualquier otra, será atender las demandas de los asalariados, especialmente las de aquellos y aquellas que la crisis y un modelo de crecimiento injusto han expulsado del mercado de trabajo".

MÁS.

MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Se consideran Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social las asociaciones de empresarios que, debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración y con tal denominación, se constituyan con el objeto de colaborar, bajo la dirección y tutela de dicho Ministerio, en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del personal a su servicio, sin ánimo de lucro y con la responsabilidad mancomunada de sus miembros.
Podrán asimismo asumir la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) del personal al servicio de los empresarios asociados, así como del subsidio por incapacidad temporal del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
El Sistema de la Seguridad Social en España contempla la posibilidad de que, para las contingencias asistenciales y económicas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para las económicas por Enfermedad Común y Accidente no Laboral, los empresarios puedan asociarse para cubrir ellos mismos dichas contingencias. Esas asociaciones son las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Algunas de sus características fundamentales son:

-No tienen ánimo de lucro. Si como resultado de la gestión que realiza una Mutua, los ingresos son mayores que los gastos, la diferencia se devuelve a la Seguridad Social. Este superávit de ingresos se denomina excedentes y no beneficios, como se llama en una compañía privada.
-La asociación de las empresas, públicas o privadas, es voluntaria. La empresa puede elegir libremente a qué Mutua asociarse o incluso si quiere que estas contingencias sean cubiertas por la propia Seguridad Social.
-Están tuteladas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Requieren de su autorización para constituirse. Su administración económica depende de los Presupuestos Generales del Estado y sus cuentas son anualmente auditadas por el citado Ministerio.
-Para constituirse deben limitar su actividad a la colaboración anteriormente señalada, contar como mínimo con 50 empresarios asociados y 30.000 trabajadores protegidos y con un volumen de cuotas no inferior al que legalmente se determine (en la actualidad 9 millones de €) y, finalmente, prestar una fianza que se determina en función del volumen de cuotas a cobrar.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. PIDE A LAS MUTUAS QUE SE GASTEN EL DINERO QUE LES DEJA LA SEGURIDAD SOCIAL EN ATENDER A LOS TRABAJADORES Y NO EN OTRAS COSAS.

QUEJAS. ACCIDENTES DE TRABAJO.

SEGÚN ALGUNOS TRABAJADORES:

Julián Díaz Y algunos Jefes de Sección, presuntamente, están enviando casos de Accidente de Trabajo a los centros de Salud. Los trabajadores se quejan de que se lesionan en el trabajo y no se les deja ir a la MUTUA de accidentes o se les pone muchos problemas.


ID LOGISTICS SE JUSTIFICA DICIENDO QUE:

“La empresa está enviando casos de Accidente de Trabajo a la Seguridad Social para intentar bajar sus índices de siniestrabilidad. La empresa dice que está realizando la investigación de los accidentes para determinar si la lesión se ha producido en el trabajo y así evitar la utilización de la Mutua de Accidentes como servicio médico habitual.” (acta 24/09/2008 Comité Seguridad y Salud)”.


CONVENIO COLECTIVO. (TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LOGÍTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA).

Art. 54. Incapacidad Temporal.

Las empresas completarán las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus trabajadores en situación de Incapacidad Temporal hasta el total de la base reguladora correspondiente a la I. T., a partir del día de la baja en los casos de accidente de trabajo y en los de internamiento en centro hospitalario, y en los supuestos de riesgo por el embarazo y a partir de los 20 días de la baja en los demás casos.”

“Salvo en el caso de accidente de trabajo, este beneficio se disfrutará hasta un máximo de 90 días por año natural, aunque sean de la misma baja de I.T.”


LAS EMPRESAS NO REMITEN A LOS TRABAJADORES A LA MUTUA EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO PARA AHORRAR DINERO Y BAJAR LOS ÍNDICES DE SINIESTRABILIDAD.

08 febrero 2009

Lidl y Carrefour se lanzan a por el hueco de Mercadona

Lidl y Carrefour han decidido sacar partido del río revuelto en el que se encuentran inmersos los distribuidores y los grandes fabricantes españoles, tras el cambio de política comercial en Mercadona.

La cadena valenciana ha puesto en marcha un programa de ahorro de costes para bajar los precios, lo que en la práctica se traduce en una reducción del número de referencias en sus tiendas, pues dejarán de venderse las que menos demanda tengan. Mercadona prevé una disminución de, entre 600 y 800 referencias, sobre un total de 9.000. En esta nueva estrategia, las marcas de los fabricantes han sido las más afectadas.

En este entorno, los competidores directos de Mercadona, Lidl y Carrefour, han puesto en marcha nuevas estrategias comerciales para cazar a los consumidores que ahora en la cadena valenciana no encuentran sus productos favoritos. De hecho, el grupo alemán es el que más clientes comparte con Mercadona, según explican fuentes del sector, que recuerdan que Dia y los hipermercados Carrefour también se encuentran, por este orden, entre sus preferidos.

‘Más barato’
En el caso de Lidl, la empresa, con 470 tiendas y 2,5 millones de clientes semanales en España, ha decidido potenciar los productos de marcas conocidas para el consumidor y así está dando cabida a algunos de los fabricantes que han salido de Mercadona. Un ejemplo, es Sopinstant, de Gallina Blanca.

La existencia de grandes marcas en sus estanterías no es nueva, ya que aunque Lidl aterrizó en España con un modelo de descuento duro (sólo vendía marca blanca), en los últimos años, ha ido abriéndose a los fabricantes españoles. Esta apuesta ha sido más notoria en el último año y, “especialmente, en el último trimestre”, confirman fabricantes consultados.

En los supermercados Lidl, es posible encontrar marcas como Cola Cao, Nescafé, Danone, Don Simón, Gallina Blanca, Calgonit, Johnson’s o Dodot, por citar algunas. “La cadena se dio cuenta de la fidelidad del consumidor español a la marca y tuvo que ajustar su modelo en la Península”, apostilla un proveedor.
Una de las particularidades de Lidl es la apuesta por las ofertas, con novedades dos veces en semana, una fórmula que incentiva el movimiento en la tienda. A los productos de no alimentación, se han incorporado ahora las grandes marcas de los fabricantes.

Con el lema Más barato en un letrero naranja, se encontraban ayer el agua Font Vella, Coca-Cola Zero o La Casera. En estas ofertas, los precios son más bajos que en Mercadona. Font Vella y La Casera cuestan 0,04 euros y 0,06 euros menos, respectivamente, en Lidl. Estas promociones van rotando, ya que responden a grandes compras en las que Lidl negocia precios muy ajustados.

“Es cierto que la cadena alemana está sensiblemente más abierta a los productos de fabricantes y que aquéllos que salgan de Mercadona pueden encontrar un hueco en sus tiendas, pero llevará un tiempo, porque sus decisiones están centralizadas en Alemania y la negociación local es compleja”, detalla un fabricante español.

En paralelo, Lidl acaba de lanzar una fuerte campaña de publicidad con un slogan que aúna toda su comunicación: No se engañe, la calidad no es cara. “Es una campaña en la que se refuerza la marca”, detalla un experto en publicidad. Según la cadena alemana, la campaña, que empezó el pasado 1 de febrero, pretende fortalecer la calidad de sus marcas propias y, a la vez, transmitir al consumidor que adquirir productos de calidad no tiene por qué salir caro.

La paradoja con estos movimientos es que un formato de hard discount, como Lidl, va poco a poco asemejándose a un supermercado, mientras que una cadena de supermercados tradicional va acentuando un modelo propio del descuento, con una fuerte presencia de su marca blanca, resume un consultor.

Carrefour
La cadena de hipermercados tampoco se ha quedado quieta. Fuentes del sector explican que la empresa ha mandando un email a cerca de 900.000 clientes, que cuentan con su tarjeta de fidelización Carrefour Pass, con una agresiva promoción.

Las mismas fuentes sectoriales detallan, que entre los productos promocionados, se incluyen algunas referencias que han sido excluidas de Mercadona. “Por supuesto, no se hace mención alguna a la competencia, pero la realidad es que la campaña se ha realizado en zonas de influencia de la cadena valenciana”.

Una de las fortalezas de los hipermercados es su amplia oferta de productos, tanto de marca propia como de fabricante. Mercadona contará en breve con más de 8.000 referencias, Lidl gestiona alrededor de 1.200 productos, mientras que en un híper caben más de 20.000.

06 febrero 2009

Los dirigentes políticos de España dan risa.

Tres notas sobre el gobierno de España.

¿Qué pasa si golpeas un rack en el sitio oportuno?

A ver si este video hace recapacitar a los que van con tantas prisas.

Mecalux Accidente - Free videos are just a click away

Y por si alguién no lo vió, vuelvo a poner este otro video.

02 febrero 2009

ID Logistics alcanza una facturación de 36 millones de euros el pasado año.

Fuente: veintepies.com

 La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha alcanzado una facturación de 36 millones de euros en 2008, lo que supone un incremento en las ventas de un 16% respecto al ejercicio anterior.

Estos resultados vienen a confirmar el desarollo del Plan Estratégico iniciado a mediados de 2006 por la compañía, cuyo objetivo es situar a la empresa como uno de los operadores logísticos de referencia del mercado logístico en España para los próximos años.

La inversión en tecnología, el plan de formación global iniciado en 2007, la ampliación de sus infraestructuras, la inclusión de la empresa de transporte Traiglefer dentro de su perímetro de gestión y la excelente dinámica de servicio a sus clientes, han permitido a la Compañía finalizar el pasado ejercicio de forma positiva.

01 febrero 2009

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (30/01/2009)

1-Cambio en la composición del Comité de Seguridad y Salud.

- Jorge Guadas--> Gerente de la Plataforma CAD Levante.
- Ernesto Loncomilla--> Responsable del SPP de Riesgos Laborales de IDL España.
- Julián Díaz--> Responsable de Prevención de Riesgos Laborales del CAD Levante.
- Roberto Ibáñez--> CC.OO.
- David Navarro--> UGT.
- Antonio Ferrero--> Nuevo miembro del Comité de Seguridad y Salud por UGT.


2-Accidentes de Trabajo y Mutua.

Los Delegados de prevención hemos comentado que hay muchas quejas de la gente en el tema de los accidentes de trabajo y la Mutua.

-Muchos trabajadores se quejan de que los supervisores no les dejan ir a la Mutua y los mandan a su Médico de Familia.

- Otros trabajadores se quejan de que la Mutua no les quiere dar la baja y ellos no se encuentran en condiciones de ir a trabajar.

-Otro grupo de trabajadores se queja de que la empresa no les da su parte de accidente.

Los Miembros de la Sección Sindical de CC.OO. estamos cansados de este tema y le hemos dicho a la empresa que nos lo vamos a tomar muy en serio. Recientemente hemos ganado otro caso de Determinación de Contingencias. Hemos conseguido que a un compañero que lleva un año de baja, por la Seguridad Social, se le reconozca el accidente de trabajo con lo cuál se le tiene que devolver un montón de dinero.

3-Muelles de carga.

La empresa dice que está cerca un acuerdo con Carrefour para que se sustituyan los muelles manuales por eléctricos. Este posible acuerdo se hará oficial antes de que se realice la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud. Si al final hay acuerdo se habrá atendido una antigua reivindicación de la Sección Sindical de CC.OO.


4-Ropa de trabajo y calzado de seguridad.

Hemos pedido forros polares a la empresa para el invierno. Le hemos dicho a la empresa que muchos trabajadores prefieren zapatos de seguridad para el verano, ya que las botas de seguridad dan mucho calor y cansan los pies.

5-Iluminación, flejado y baches.

La Compañía dice va a dejar dos máquinas de flejado fijas, una móvil y que se va a arreglar la que está rota. En el tema de los baches, la empresa dice que se arreglaran durante febrero y marzo.
La empresa considera que el tema de la iluminación está solucionado, pero dice que está haciendo un esfuerzo para que Carrefour cambie los elementos trasparentes de la cubierta de la nave para mejorar la iluminación.

6-Carga de trabajo del Flujo Tenso.

La Sección Sindical de CC.OO. le ha dicho a la Empresa que la gente del turno de la tarde se está quejando, ya que no se producen las rotaciones entre entradas y salidas en la máquina del Flujo Tenso. La Sección Sindical de CC.OO. considera que se tienen que establecer tiempos de descanso y disminuir la carga física a la que están sometidos los trabajadores de dicha Sección.