30 diciembre 2009

El año de la crisis

Fueron doce meses tan terribles, tan dramáticos, que las grandes fortunas españolas se volvieron un 27% más ricas. El patrimonio empresarial de Amancio Ortega creció un 37%; el de Emilio Botín, un 71%; el de Esther Koplowitz, un 24%… El déficit se multiplicó por cinco, el PIB perdió un 3,6% y el paro alcanzó el 18%. Pero que la miseria no avinagre el champán, que el 2009 tampoco ha sido para tanto, que la bolsa ha subido un 30% y ayer alcanzó su máximo anual. Desde lo alto de los 12.000 puntos piramidales del Ibex 35, doce meses de mierda nos contemplan. La crisis es así, asimétrica. Relativa. Los pobres son más pobres, los ricos son más ricos y el capitalismo nunca cambia, que la vida sigue igual.

Fueron doce meses tan largos, tan duros, tan difíciles, que un Gobierno socialista anunció una subida de impuestos para las clases medias y los mileuristas, mientras los más ricos siguieron pagando el 1% desde sus Sicav. Fue una medida progresista porque Hacienda somos todos, y por eso en España los empresarios declaran de media menos renta que los trabajadores o los pensionistas.

Fueron doce meses tan hipócritas, tan siniestros que el presidente de la patronal, don Gerardo Díaz Ferrán, se pasó el año pidiendo que recortasen las cotizaciones a la Seguridad Social mientras en una de sus empresas directamente las dejó de pagar. Air Comet se estrelló y los pobres entre los pobres, los inmigrantes que llevaban un año ahorrando para enseñar el bebé a los abuelos, se quedaron en tierra, enterrados. Feliz Navidad. Mientras tanto Don Gerardo, en el otro extremo de la galaxia, pudo disfrutar de su flamante Ferrari, un modelo tan exclusivo que sólo 60 personas más en el mundo tienen uno igual. Las curvas de la crisis no son tan amargas cuando se toman a toda velocidad.

Fuente: ESCOLAR.NET

29 diciembre 2009

Díaz Ferrán no paga y Fomento dice que no tiene competencia en el ERE de Air Comet


Los trabajadores de Air Comet están desesperados: hace meses que no cobran sus nóminas, se han quedado sin trabajo y no pueden cobrar el paro hasta que no se resuelva el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se ha puesto en marcha. Así que esta mañana decidieron plantarse delante del ministerio de Fomento para pedir una solución, pero su gozo quedó en un pozo: Fomento les dijo que no tiene competencia en el EREpresentado por la compañía.

Lo único que puede ofrecer el departamento que dirige José Blanco es a los empleados afectados la alternativa de celebrar una reunión informativa, posibilidad que ha sido rechazada.

Según informaron a Europa Press fuentes de Fomento, "la pelota no está en estos momentos" en este departamento, ya que el Ministerio dirigido por José Blanco no tiene competencia en problemas de carácter laboral. A parte de esto, las mismas fuentes precisaron que dicho ERE está en estos momentos en la dirección general de trabajo de la Comunidad de Madrid "tal y como resulta competente", y que hasta que ésta no instruya el expediente, "el Gobierno no puede hacer nada y el Ministerio de Trabajo no puede intervenir".

Movilizaciones

Además, según explicaron, aunque al Ministerio de Fomento no le competen los temas laborales, aún así esta coordinado con el Ministerio de Trabajo en un aspecto en que había "posibilidades", concretamente en el de informar a los trabajadores de Air Comet sobre "cuáles son las actuaciones que se pueden realizar y las que podrían interesarles más", como el cobro de salarios atrasados que les adeuda la compañía presidida por Gerardo Díaz Ferrán "en el menor tiempo posible".

Fomento pretendía ofrecer a los trabajadores en esta reunión información precisa sobre las posibilidades y herramientas para facilitar estos cobros, "pero ellos han optado más por el lado de las movilizaciones que por escuchar lo que tenemos que decir", precisaron desde el Ministerio.


Fuente: www.publico.es

28 diciembre 2009

Mensaje de S.M

Como cada 28 de diciembre, repasamos el mensaje del rey.

25 diciembre 2009

Díaz Ferrán y el modelo empresarial español

Las últimas declaraciones del presidente de CEOE y copropietario de la quebrada empresa Air Comet, constituyen un claro ejercicio de cinismo. Gerardo Díaz Ferrán afirmó ayer ante la prensa que su empresa estaba “bien gestionada” para añadir a continuación que “ante la situación vivida por esta compañía, que en estos tiempos estaba sufriendo huelgas, yo mismo no la hubiera elegido para volar a ningún sitio”.

El máximo representante de los empresarios españoles trasladaba así a los trabajadores una parte de la responsabilidad por la ruina de Air Comet, olvidando mencionar un detalle: las movilizaciones de la plantilla se deben a meses de impagos de salarios, garantizados por la empresa con pagarés que, a la vista de los hechos, tenían el mismo valor que los billetes del monopoly.

Da la impresión de que Díaz Ferrán ha apurado demasiado la frenada, poniendo en riesgo demasiadas cosas que no le pertenecían (desde el derecho a viajar de sus clientes, hasta la dignidad de una plantilla que ha cumplido con su deber hasta el último minuto) para acabar saliéndose de la pista.


Fuente: www.cronicadearagon.es


Más opiniones

23 diciembre 2009

El PP en defensa de Díaz Ferrán


En el ámbito político, sólo el PP defendió claramente la labor del presidente de la patronal, que pidió "deslindar" de la actividad de Díaz Ferrán como empresario.

Así lo apuntó el portavoz económico del partido, Cristóbal Montoro, para quien "no tiene nada que ver un puesto con otro", además de señalar que en una crisis como la actual el caso de Air Comet "forma parte de la normalidad".

Fuente: www.publico.es

Intereconomía defiende a Díaz Ferrán: http://www.intereconomia.com/noticias-negocios/mercados-y-valores/empresas/apoyo-patronal-y-pp-diaz-ferran-frente-critica-partido


No entiendo cómo se puede defender a un persona que no paga a sus empleados, que deja a un montón de gente tirada en barajas con el billete de avión pagado y después cierra su empresa mandando a más de 600 personas al paro en "Navidad".

22 diciembre 2009

Air Comet cierra y deja a 640 empleados en la calle

La agonía vivida en el último medio año por los 640 trabajadores de Air Comet ha sido terrorífica y, lo peor, es que aún no ha acabado. La aerolínea que controlan Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la patronal CEOE, y su socio de siempre, Gonzalo Pascual, cerrará asfixiada por más de 100 millones de deuda y, sobre todo, porque sus dueños no han sido capaces de conseguir el dinero necesario para tapar algunos de los agujeros provocados en la compañía. El resultado es que 640 empleados se ven abocados a ir a la cola del paro en plena Navidad.




El señor Díaz Ferrán ha de pagar a sus empleados y dimitir de su cargo de Presidente de la CEOE (por incompetencia empresarial).


La gran empresa cuestiona el papel de Díaz Ferrán en CEOE

Pese a la apariencia de unidad, las grietas internas amenazan la continuidad del presidente de la patronal. "¿Cómo nos va a representar bien alguien con sus problemas?", dice un destacado empresario


Negociación del Convenio de Transportes de mercancías por carretera de la provincia de Valencia

El pasado día 21/12/2009 se reunió la Comisión de Negociación del Convenio de Mercancías por Carretera y Logística de la Provincia de Valencia. En la reunión se habló de jornada, vacaciones y tiempos de descanso, sin llegar a ningún acuerdo, y finalmente las partes acordaron que las próximas reuniones tendrán lugar los días 11 y 18 de enero de 2010, donde se tratarán los temas referentes a categorías, condiciones socio-laborales y condiciones salariales.

Seguiremos informando puntualmente.

19 diciembre 2009

¿En qué ha quedado la Ley de Economía Sostenible?

Y al final, ¿la Ley de Economía Sostenible en qué ha quedado? Para empezar todas las medidas de control y regulación del sistema financiero son meras palabras huecas. Los capitalistas siempre tienen mil maneras de zafarse de las regulaciones. En cuanto al control de los salarios de los altos ejecutivos, la ley sólo obliga a que las sociedades elaboren un informe sobre remuneraciones... ¡para los accionistas!
Lo demás son medidas, la mayoría subvenciones y deducciones fiscales, que vuelven a trasvasar dinero público a manos de los empresarios: deducción en el Impuesto de Sociedades a las empresas que inviertan en I+D, que pasan de un 8 a un 12%; deducción en el IRPF del 10% a las que acometan obras para ahorrar energía y agua.
Para el gobierno, una manera efectiva de impulsar la investigación y el desarrollo en las empresas privadas es... regalándosela: se favorece que la investigación universitaria vaya a manos privadas, fomentando la creación de nuevas sociedades mixtas basadas en los resultados de I+D obtenidos por investigadores de instituciones públicas y universidades. La Ley Orgánica de Universidad (LOU) impuesta por el PP en 2001 y no derogada por el gobierno del PSOE y los planes de Bolonia ya apuntaban en esa dirección.
Muchas medidas redundan en ayudar al maltrecho sector inmobiliario. Lejos de buscar un "nuevo modelo productivo", se acude al rescate del ladrillo: deducciones fiscales a los dueños de vivienda en alquiler y más subvenciones para la rehabilitación de edificios. También posibilita a los pequeños pistoleros de la construcción participar en la tarta de las obras públicas, aumentando el porcentaje permitido de subcontratación (y, por tanto, la precarización) de un 30 a un 50%. La ley además favorece la "colaboración público-privada", por ejemplo excluyendo la obligación de la administración de efectuar una evaluación previa de las obras públicas contratadas, cuando algún otro órgano de la misma administración haya hecho una evaluación para un "supuesto similar", es decir ayuda a encubrir la corrupción de las comisiones por obras.
Cuando se habla de "simplificación administrativa" no hay otra cosa que más presiones laborales para los funcionarios (que ya han visto mermada sus condiciones laborales). De hecho, "se presentará un plan de austeridad y de calidad del gasto y un plan de racionalización del sector público empresarial y de la estructura de la Administración Pública". No hay que ser muy listo para saber lo que esto significa.
En cuanto a la formación, la Ley de Economía Sostenible rescata la reforma de la Formación Profesional, planteada hace un año y analizada críticamente en su día por el Sindicato de Estudiantes, que entre otras contrarreformas, facilita la obtención de títulos de FP a trabajadores con experiencia laboral, pero sin formación académica. También han anunciado una posible nueva "reforma" del sistema educativo.
Las medidas "ecológicas" principalmente son subvenciones para la compra de vehículos ecológicos, un fondo público para comprar bonos de carbono (es decir, fomentar la especulación con las cuotas de emisión de CO2) y medidas para "liberalizar" el transporte público, que podría traer consigo más privatizaciones de empresas municipales de transporte público y, sobre todo, de Renfe.
No rechazamos una energía más ecológica, pero como siempre hemos explicado los marxistas, los capitalistas lo que quieren es una energía más barata. Si lo consiguen usando las renovables ¡magnífico!, pero si lo tienen que lograr construyendo más nucleares, presionarán en este sentido. De hecho, el gobierno ya anunciado una revisión de su postura sobre la cuestión nuclear.
Por último, y de tapadillo, la ley introduce una disposición adicional que permite cortar Internet a aquellos que vulneren los "derechos de propiedad intelectual", y además ¡se hará sin orden judicial! -aunque Zapatero dijera el 3 de diciembre que "el Gobierno no tiene la intención de cerrar ninguna web", al día siguiente la vicepresidenta Fernández de la Vega no fue capaz de aclarar si también revisan este punto o no-. Es decir, no sólo las multinacionales se salen con la suya a la hora de luchar contra el "pirateo" sino que además cercenan los derechos democráticos.
Dinero para los empresarios, ataque a los funcionarios, privatización y contrarreformas, anuncio de reforma laboral... ¿Alguien se cree que estas medidas servirán para cambiar el modelo productivo?


Fuente: www.elmilitante.net

El líder de la patronal busca 18 millones para su aseguradora

El representante de todos los empresarios, Gerardo Díaz Ferrán, está al borde del precipicio en algunas de las empresas que comparte con su socio de siempre, Gonzalo Pascual. Sin embargo, en la aseguradora Mercurio, por el momento, salva la situación. El Ministerio de Economía ha decidido no sancionar a la compañía por falta de fondos propios suficientes para hacer frente a la cobertura de los seguros que ofrece. Según fuentes de la empresa, Economía le ha pedido garantías extra para cubrir ese agujero por valor de 18 millones y prevé terminar de aportarlas en breve.


Más información: www.publico.es


Blesa abre la vía para echar a Díaz Ferrán de Caja Madrid

Movimiento inédito en Caja Madrid un mes y medio antes de que el ex vicepresidente económico Rodrigo Rato sea elegido nuevo presidente. El actual dirigente de la cuarta entidad financiera del país, Miguel Blesa, abre la vía para echar del consejo de administración a uno de sus vocales, Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la patronal CEOE. Blesa convocó ayer un consejo extraordinario sin precedentes para esta misma mañana con el fin de informar al resto de consejeros de que Díaz Ferrán ha incurrido en una causa de cese al dejar de pagar a la caja un crédito de 26,5 millones de euros.


Más información: www.publico.es

16 diciembre 2009

Caja Madrid expedienta a Díaz Ferrán por impago

Caja Madrid ha abierto expediente a Gerardo Díaz Ferrán por el impago de un crédito de 26,5 millones de euros, que podría derivar en la destitución del presidente de la patronal CEOE como consejero de la entidad financiera, según confirmaron fuentes del consejo de administración de la caja de ahorros.


Más información: www.elpais.com

Los chicos de ID-Logistics Cad Levante nos desean felices fiestas con lo que mejor saben hacer...

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Díaz Ferrán presenta su dimisión a CEOE, que la rechaza el pleno


Gerardo Díaz Ferrán ha presentado hoy su dimisión como presidente de los empresarios en la reunión que tenía hoy el organo ejecutivo de CEOE. Sin embargo, los miembros de la dirección la han rechazado en pleno para resaltar "la eficacia y esfuerzo permanente en la defensa de los intereses empresariales" de Ferrán.


Más información:www.publico.es


Los empresarios no quieren que Díaz Ferran dimita porque es la persona que mejor los representa. (presuntamente no paga sus impuestos, las nóminas de los trabajadores y pretende el despido libre)

Problemas en Aranjuez

SEGÚN ACIPA, LA CESIÓN DE LA GESTIÓN A ID LOGISTICS NO CUMPLIRÍA EL PLIEGO DE CONDICIONES


Hace una semana, este periódico desvelaba que la empresa Cortefiel dejará de ser la administradora de su planta de Aranjuez, dejándola en manos de ID Logistics.
Las primeras reacciones a esta noticia nos vienen de ACIPA, grupo que denuncia que esta operación no puede realizarse: «la empresa [Cortefiel] no cuenta con la Administración [el Ayuntamiento de Aranjuez, que no ha informado al respecto] para dar la gestión a otras empresas». Según informan desde ACIPA, Cortefiel tendría que haber dado cuenta de este acuerdo al Ayuntamiento ya que ha cedido la gestión de servicios a empresas que no pertenecen a su grupo. El pliego establece que «no precisará autorización previa del Ayuntamiento la transmisión o adscripción de los derechos y obligaciones dimanantes del contrato a empresas o filiales dentro del mismo Grupo o Grupos de Empresas». Y tal y como hemos informado, la nueva operadora, IDL, no pertenece a Cortefiel. El grupo municipal, sin embargo, da por hecho que el actual gobierno desconoce la operación, punto que desde el Ayuntamiento deberán aclarar.

14 diciembre 2009

Estuvimos allí

13 diciembre 2009

El día después de la manifestación


En mi opinión, es necesario preparar una huelga general, no para derribar al gobierno, sino para obligarlo a llevar a cabo medidas efectivas y reales en beneficio de los trabajadores y en contra de los empresarios que no cumplen con sus obligaciones, como sucede con el presidente de la CEOE.

11 diciembre 2009

El número de jóvenes españoles con contratos temporales dobla la media europea

Las cifras de España muestran que el 60% de los empleados que tienen entre 15 y 24 años tienen un contrato temporal (39,4% en la UE)


Más información: www.comfia.info


¡ Y los empresarios aún quieren más flexibilidad !

"Siete de cada diez empleos que se destruyen, son temporales"

"De cada diez empleos que se destruyen, siete son temporales", por lo que CCOO pretende eliminar el alto volumen de temporalidad "injustificada", que tiene entre sus causas el fraude en la contratación y la falta de voluntad política de las distintas administraciones para poner en marcha las inspecciones de trabajo necesarias para que no se produzca.


Más información: www.ccoo.es


El señor Díaz Ferrán quiere bajar los costes del despido y no entiendo la razón, ya que los contratos temporales tienen una imdemnización de ocho días por año.

Condenan a una empresa del presidente de CEOE por incumplir lo pactado en el convenio colectivo


El Juzgado de lo Social número dos de Guadalajara ha condenado a la empresa TRAPSA (concesionaria del Ayuntamiento para el transporte urbano y de la que es propietario el presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán) a pagar a sus trabajadores el incremento salarial pactado del 3% para el 2009 en aplicación de lo recogido en el convenio colectivo. Este fallo da la razón a CCOO y al Comité de Empresa, frente a la empresa TRAPSA que sistemáticamente ha venido incumpliendo lo pactado en convenio.


Más información: www.ccoo.es

El señor Díaz Ferrán cumple todos los requisitos para ser el presidente de la CEOE (presuntamente tiene deudas con Hacienda, con la Seguridad social, con los trabajadores etc)

10 diciembre 2009

CONVENIO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA


El pasado día 9/12/2009 se reunió la Comisión de Negociación del Convenio de Mercancías por Carretera y Logística de la Provincia de Valencia. En la reunión se habló de jornada, descansos, horas extraordinarias, vacaciones y licencias, sin llegar a ningún acuerdo, y finalmente los sindicatos advirtieron a la patronal de que el Convenio no puede seguir bloqueado porque esta situación puede terminar en conflicto.

Finalmente las partes acordaron que la próxima reunión tendrá lugar el día 21 de diciembre de 2009, donde la Patronal tiene que dar alguna propuesta coherente y que acerque posiciones con las propuestas de los Sindicatos.

Seguiremos informando puntualmente.

08 diciembre 2009

El 88% de los despidos del segundo trimestre fueron 'express'

El despido express, mediante el cual fueron despedidos el 88% de los trabajadores en el segundo trimestre, es aquel que se produce de forma improcedente, sin causa que lo justifique. Sobre este supuesto, la empresa deberá abonar una indemnización de 45 días por año trabajado a un empleado indefinido.

La reforma laboral realizada por elGobierno de José María Aznaren 2002 permitió que las empresas pudieran reconocer directamente que despedían a los trabajadores de forma improcedente, sin tener que pasar por un juicio previo.

Esto supuso una ventaja importante para el empresario frente al trabajador. Hasta esa fecha, cuando un trabajador era despedido de forma improcedente y ganaba el juicio (en un alto porcentaje de los casos), además de los días de indemnización la empresa debía pagarle lo que se conocía como salario de tramitación: debía abonarle las nóminas correspondientes a los meses que durara el juicio, algo que hacía que los empresarios se lo pensaran dos veces antes de despedir sin motivos a un empleado. Fue una forma de abaratar el despido improcedente.


Fuente: www.publico.es

ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMÍA SOSTENIBLE

03 diciembre 2009

Cortefiel externaliza la gestión de su centro logístico en Aranjuez


El Grupo Cortefiel ya tiene quien le gestione su centro logístico de Aranjuez, en Madrid. La compañía ha elegido a ID Logistics para que se encargue de esta plataforma que da servicio a todos los puntos de venta de Cortefiel en distintos países del mundo.

Según explicaron ambas compañías en un comunicado, el acuerdo incluye todas las marcas del grupo: Pedro del Hierro, Springfield, Cortefiel y Women's Secret. ID Logistics es una multinacional con sede en Madrid y distintas plataformas en España. La empresa emplea a más de 4.000 personas en todo el mundo y gestiona unos 60 almacenes dedicados a distintos sectores que van desde la automoción hasta el bricolaje pasando por la gran distribución comercial o papelería y prensa.

El centro de distribución de Cortefiel en la localidad madrileña cuenta con 40.000 metros cuadrados para prenda doblada y otros 60.000 metros cuadrados para prenda colgada. Desde allí la compañía de distribución textil dará servicio a su red de más de 1.560 puntos de venta en 60 países.

Mientras, el Grupo Cortefiel atraviesa un momento duro a nivel financiero. El pasado mes de noviembre, los tres fondos que controlan Cortefiel, CVC, Pai y Permira, crearon una sociedad para reestructurar la deuda de la compañía. La sociedad, Fashion Auction Spain, cuenta con un millón de euros de capital social.

Hasta la fecha cada uno de los socios ha inyectado 20 millones de euros y con la medida han conseguido simultanear la refinanciación de la deuda, que se sitúa en 940 millones de euros. En octubre, Cortefiel ya anunció un acuerdo con la banca acreedora para modificar los ratios financieros de la deuda a cambio de una inyección de capital de 100 millones de euros.

Fuente:www.modaes.es


02 diciembre 2009

Cortefiel confía a ID Logistics la gestión de su plataforma logística de Aranjuez (Madrid)

Grupo Cortefiel ha confiado a ID Logistics la gestión de su plataforma logística de Aranjuez (Madrid), que da servicio a todos los puntos de venta de la compañía de distribución textil en el mundo, informaron hoy las dos empresas en un comunicado conjunto.

El acuerdo abarca todas las cadenas del grupo (Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield y Women'secret), que constituyen una red comercial de más de 1.560 puntos de venta en 60 países del mundo.

El centro de distribución de Cortefiel en Aranjuez tiene 40.000 metros cuadrados para la gestión de prenda doblada y otros 60.000 metros para la de prenda colgada, y está equipada con un alto nivel de sistemas automatizados en todos sus procesos.

"Hemos elegido a ID Logistics como nuevo operador del centro porque necesitamos un socio logístico que aporte un nivel de compromiso y ejecución excelente para afianzar los niveles de calidad, servicio y agilidad de respuesta que prestamos a las tiendas y franquiciados actualmente", señaló la directora general de 'Supply Chain' de Cortefiel, Berta Escudero.


Fuente:www.europapress.es

01 diciembre 2009

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO


El pasado día 30/11/2009 se reunió la Comisión de Negociación del Convenio de Mercancías por Carretera y Logística de la Provincia de Valencia. En la reunión se habló de jornada de trabajo, descansos, horas extraordinarias y vacaciones, sin llegar a ningún acuerdo, y finalmente las partes acordaron que la próxima reunión tendrá lugar el día 9 de diciembre de 2009, donde se intentará acercar posturas.

Seguiremos informando puntualmente.

El acuerdo es imposible porque la patronal propone:

-La jornada efectiva de trabajo se distribuirá a lo largo de la semana de lunes a domingo, ambos inclusive, y por la “patilla”.

-La jornada de trabajo será de 1777 horas anuales de trabajo efectivo (25 horas más de las que ya hacemos) y las empresas podrán distribuir las horas que se han de realizar cada día según les convenga. (Ejemplo: si un día no hay faena haces 4 horas y si al siguiente hay más faena haces 12 horas).

-Las horas extraordinarias se compensarán a los 120 días de haberlas realizado.

-Las vacaciones se darán durante todo el año y cuando ellos quieran.

25 noviembre 2009

No queremos reforma laboral


Una reforma laboral supondrá recortes a los trabajadores, ya que lo que se pretende es flexibilizar el mercado laboral y hacer un recorte de los derechos de los trabajadores.


En mi opinión, los trabajadores no debemos permitir que se produzca una reforma laboral porque dentro de 15 años no tendremos derechos por los que luchar.

La reforma laboral gana adeptos

La posición del Gobierno sobre la reforma laboral comienza a girar. Las perspectivas desfavorables en el empleo, a pesar de la posible recuperación económica, y el reciente debate sobre medidas como el reparto del tiempo de trabajo y el llamado modelo alemán parecen haber generado un caldo de cultivo favorable para abordar propuestas de cambio en el mercado de trabajo español. Hay coincidencia en la necesidad de reformar las estructuras laborales, pero hay matices importantes entre las propuestas que se están poniendo sobre la mesa.


Más información: www.publico.es

Trabajo también está de acuerdo con la reforma laboral.

En las últimas horas se han intensificado los mensajes que abogan por una reforma laboral como solución a los males del paro. Si ayer los primeros globos sondas los lanzaban el presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, la vicepresidenta Elena Salgado o el gobernador del Banco de España, Ferández Ordóñez, hoy ha sido Maravillas Rojo, secretaria de Empleo, quien ha señalado que "hacen falta reformas en el mercado laboral.


Más información: www.publico.es

21 noviembre 2009

La patronal amenaza: "No sería nada razonable manifestarse ahora contra los empresarios"


Tras un breve periodo de calma y entendimiento entre los sindicatos y CEOE, parece que vuelven a sonar otra vez tambores de guerra en el Diálogo Social.

No ha gustado nada a la patronal la marcha convocada por CCOO y UGT para diciembre. Su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, ha hecho resonar hoy los sables por si acaso: "No sería nada razonable dirigir una manifestación contra los empresarios cuando ambas partes están en pleno Diálogo", ha dicho.

En declaraciones a Onda Cero, Ferrán señaló que el camino a tomar es el tomado ayer, el acuerdo que "impulse" la firma de los convenios colectivos pendientes este año.

Del mismo modo, recordó que el próximo 2 de diciembre la CEOE organizará un gran encuentro empresarial en Madrid donde se va a trasladar al Gobierno, a partidos políticos y a la sociedad civil "el compromiso de los empresarios para intentar sacar al país de la crisis lo antes posible" y sus propuestas para ello.

"Los sindicatos son los guardianes de las leyes del Reino"

No es su presidente el único miembro de CEOE que anda molesto. EL presidente de la Comisión Política y Económica de la patronal, José Luis Feito, ha calificado a los sindicatos como"guardianes de las leyes fundamentales del Reino".

Feito considera que sin una reforma laboral, será imposible salga con fortaleza de la crisis y estará condenada a crecimientos económicos muy bajos.

Feito ha lamentado que el mercado de trabajo español esté actualmente "muy distorsionado", "pues es el país del mundo donde más aumentan los salarios reales (+6%) en plena crisis". Del mismo modo, considera un error la "demonización del sector bancario y de los banqueros", ha dicho.

Fuente: www.publico.es


El lema de la manifestación es que no se aprovechen de la crisis y, en mi humilde opinión, habría que cambiarlo por:

Contra las políticas de la CEOE y los numerosos abusos empresariales.

  1. Para que paguen los salarios y lo hagan cuando está estipulado.
  2. Para que cumplan el Estatuto de los Trabajadores.
  3. Para que cumplan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la L.G.S.S.
  4. Para que cumplan los Convenios colectivos firmados.
  5. Para que cuando tengamos un accidente de trabajo no nos manden a la Seguridad Social.
  6. Para parar los despidos injustificados.
  7. Para que paguen las cuotas a la seguridad Social, igual que hacemos nosotros.
  8. Para que no tengamos que hacer largas jornadas de trabajo para tener un salario digno.
  9. Para que no paguen parte del salario en "negro".
  10. Para que no nos pidan productividades abusivas.
  11. Para que hagan más contratos indefinidos.

Cuando los empresarios a los que representa el señor Díaz Ferrán cumplan todo ésto,empezando por él mismo, estará en condiciones de quejarse de las políticas de los sindicatos, mientras tanto lo que tiene que hacer es estar callado y dimitir del cargo de Presidente de la CEOE.



19 noviembre 2009

La filial nacional de ID Logistics celebra una jornada junto a la Cámara de Comercio franco-española

La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha participado en la jornada organizada por la Cámara de Comercio franco-española, que tuvo lugar el pasado 16 de noviembre en las instalaciones que ID gestiona para Eroski.

Durante la jornada, la empresa de logística recibió la visita en las instalaciones que gestiona para Eroski de una representación de 20 empresarios franceses de compañías de alimentación, tanto de empresas que trabajan en España como de aquellas interesadas en su implantación en nuestro país.

Durante este acto, Jean-Marie Guérin, director de Desarrollo de Negocio, dio a conocer a los visitantes las distintas actividades que IDL desarrolla en este centro para la empresa de distribución y realizó una presentación teórico-práctica de las características de esta plataforma.

Datos significativos

Inaugurada en 2008, la plataforma cuenta con una superficie de 25.000 metros cuadrados, desde la que se gestiona la logística para productos refrigerados de Eroski. Cuenta con un movimiento diario de 200 camiones de carga, con ocho rotaciones por muelle al día, que distribuyen a su vez a otros centros logísticos de Eroski hacia sus plataformas de productos frescos de La Coruña, Ponferrada (León), Vitoria, Amorebieta (Vizcaya), Zaragoza, Palma de Mallorca, Menorca, Ibiza, Madrid (Mercamadrid) y Málaga, y también directamente a punto de venta.

Este centro distribuye el 85% de la fruta y el 50% de la carne que está a la venta en la red comercial de más de 1.700 hipermercados y supermercados de alimentación.

Fuente: www.nexotrans.com

17 noviembre 2009

Medidas mínimas y urgentes para la defensa del derecho constitucional al trabajo


Al abrigo de una crisis que ha situado la realidad socio-laboral en términos de emergencia social, los círculos dirigentes de la patronal, aprovechando la verdad para que prevalezca la mentira y no satisfechos con la liquidación de derechos que desde su posición dominante van imponiendo vía de hecho, se proponen ahora reformas encaminadas, ya sin complejos, a la destrucción del derecho laboral como tal. Es lo que llaman eufemísticamente flexi-seguridad, lo que traducido no es mas que trabajo sin derechos y colchón de beneficencia para los excluidos. Primero van a por los derechos, después ya le tocara el ajuste al colchón.

Se da el sarcasmo que las sabias fuentes donde beben sus recomendaciones, no son otras que las mismas que aconsejaron las medidas que nos han conducido a la catástrofe.

En esta estrategia la patronal cuenta con la iniciativa que les otorga su poder económico y su derivada red de influencias y de compromisos disuasorios y neutralizadores. Cuentan también con los paralizados que no tienen otra respuesta que ceder pero menos. Les estimula, no poco, el sorprendente concurso de algunos órganos de la jurisdicción social que han escogido el camino de la menor resistencia frente a la demolición de un derecho que tiene su razón histórica en poner límite al potencial devastador de una relación establecida entre partes radicalmente desiguales.

Los abogados laboralistas, testigos directos de un brutal deterioro de las condiciones de trabajo y de existencia de los asalariados, estamos en la obligación de exponer lo que nuestra experiencia enseña deben ser medidas mínimas –no suficientes pero necesarias y urgentes- para la protección de un derecho consustancial a la propia condición humana.

RESTABLECIMIENTO DE NORMAS DEROGADAS POR LAS POLITICAS NEOLIBERALES CON PARTICULAR EFECTO ANTISOCIAL

DESPIDOS

* Nulidad de los realizados sin causa, con causa manifiestamente burda, o como consecuencia de modalidades contractuales fraudulentas.

La proliferación de estos despidos ha implicado de hecho la implantación del despido libre y sin causa.

* Nulidad de los despidos que tengan por motivo real la situación de enfermedad –Incapacidad Temporal- de los trabajadores.

Despidos que de singular inmoralidad y que se han multiplicado exponencialmente. Penalizan de facto la enfermedad y están despojando a los trabajadores del derecho fundamental a la protección de la salud.

EXIGENCIA DE LA APROBACIÓN PREVIA POR LA AUTORIDAD LABORAL:

o En los despidos tanto colectivos como individuales por causas objetivas.

Estos despidos se han convertido en uno de los fraudes mas recurridos para despedir sin causa a coste de ganga.

o En la movilidad geográfica –traslado- con suspensión de la medida hasta su aprobación.

La amenaza del traslado con efectividad inmediata se reproduce a niveles desconocidos. Se utiliza en gran medida como medio de coacción para forzar, bajas voluntarias o despidos conciliados a bajo precio.

o En la modificación sustancial de las condiciones del trabajo.

Se trata de una medida que prolifera deteriorando severamente las condiciones de trabajo en las materias mas sensibles: horarios, régimen de jornada y descansos , funciones etc..

DESPIDOS POR CAUSAS ECONOMICAS

* Extender las exigencias de acreditar los motivos en los términos previstos en la Ley Concursal. para la declaración del concurso.

Se advierte la realidad escandalosa de que los trabajadores tienen menores garantías que cualquier tercer acreedor. Son frecuentes los despidos de esta naturaleza fraudulentos, con contabilidades amañadas, precocinados, con descapitalizaciones programadas y transferencias de rendimientos y negocios a terceras empresas.

HORAS EXTRAS

• Restablecer el principio de su excepcionalidad y el incremento de su valor en un 75% sobre el precio de la hora ordinaria.

La supresión de esa norma de derecho necesario, vigente en nuestro ordenamiento hasta tiempos recientes, ha dado lugar a que se reproduzcan jornadas de galeote, extenuantes. Con independencia de constituir un obstáculo para la creación de empleo, se ha demostrado falso que el abaratamiento de la hora extra desestimula su realización. Ha resultado lo contrario. Trabajar horas extras no ha dependido tanto de la demanda voluntaria de los trabajadores como de la necesidad impuesta por los bajos salarios y de las propias exigencias de los empresarios.

PROCESALES

*Derecho al recurso contra las sentencias dictadas en materia de sanciones y clasificación profesional.

Es inconcebible, y de suyo incongruente con el conjunto del ordenamiento, que medidas encuadradas en el derecho sancionador, muy a menudo prefiguradoras de próximos despidos; o vinculadas directamente al derecho constitucional a la promoción en el empleo, sean excluidas del principio general del derecho al recurso.

PERSECUCION PENAL

Creación de una Fiscalía especial para la persecución de los ilícit6os susceptibles de represión penal cometidos contra los derechos de los trabajadores.

Resulta particularmente irritante que un ámbito como el laboral, donde mas sufren la dignidad de las personas y los derechos fundamentales, donde es mas frecuente la vulneración de derechos sociales necesarios y de orden publico, esté prácticamente descubierto de un medio de protección penal acorde con esa realidad notoria.

PROTECCION ADMINISTRATIVA

Potenciación inmediata y notable del cuerpo de inspectores y controladores laborales.

Es del todo inaceptable que España ocupe un lugar de cola en el numero de inspectores de trabajo. A tal déficit le corresponde un amplio campo de impunidad donde se enseñorean los incumplimientos mas aberrantes de los derechos laborales y de seguridad social. Particular atención requiere en este orden el trabajo de los emigrantes, muy a menudo sujetos a una despiadada explotación, el prestamismo laboral, el masivo fraude en la contratación temporal, el acoso, y el denominado contrato a tiempo parcial que en porcentaje muy elevado, y de forma generalizada en algunas actividades, es parcial en el salario y completo en el régimen de jornada.

Declaración de abogados laboralistas de Canarias: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Pedro Rodriguez Cruz. Amelia Serrano. Domingo Tarajano. Carmen Castellano Caraballo. Miguel Angel Redondo. Jose R. Perez Melendez. Isaias Gonzalez, Marina Dominguez. Arcadio Morales. Isabel Hidalgo. Hector Valdivia. Diego Leon. Ricardo Navarro. Margarita Etala. Federico Leon Vietez. Mario Garcia Suarez. Mohamed El Ha Sovi, Simón Concepción. Sergio Hernandez Ibrahin. Guatavo Tarajano. Javier Armas. Carmen De Lorenzo, Ana Sagaseta. Jose Juan Mendoza. Santiago Gonzalez. Mª de Carmen Troya, Tita Ortega. Orlando Rodriguez. Alejandro Perez Peñate.

Fuente:Abogados laboralistas de Canarias /www.rebelion.org


15 noviembre 2009

¿Quién lucha contra el fraude?

España es un país fiscalmente atípico: los trabajadores y pensionistas tributan más que los empresarios y la diferencia se ha triplicado en 14 años. Por cada euro que ingresa el Estado en la lucha contra el fraude (4.183 y 4.715 millones en 2006 y 2007) se pierden dos por deudas canceladas por insolvencia, prescripción o anulación por los tribunales (8.237 y 7.309 millones de euros).


¡ Viva el despilfarro en tiempo de crisis!


El nuevo jefe de Fernando Alonso, Luca di Montezemolo, al mando de un Ferrari California rojo (último modelo), se ha salido de la pista del circuito de Ricardo Tormo, en Cheste, durante la exhibición que se ha celebrado hoy. Como pasajeros llevaba al piloto asturiano y Felipe Massa, que iban sentados en una posición elevada en el asiento trasero para dar la vuelta de homenaje. Montezemolo ha acercado el vehículo a la tribuna para que los pilotos saludaran mejor al público, sin percatarse de la gravilla. Tras intentar sin éxito sacar el coche de la arena del circuito, los tres se han subido al Ferrari azul que conducía el presidente de la Generalitat, Francisco Camps, con Rita Barberá de copiloto.


Cayo Lara advierte a Zapatero de que preparan movilizaciones por la crisis

El coordinador general de Izquierda Unida (IU), Cayo Lara, ha advertido hoy al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de que "no crea que no habrámovilizaciones" debido a la situación de crisis, porque "las habrá y las estamos preparando".


Más información: www.publico.es

14 noviembre 2009

Tienen una reforma laboral para usted


Los altos índices de desempleo son la clave de esta futura reforma, demandada por entidades como el Banco Central Europeo y el Banco de España y que el vicepresidente tercero Manuel Chaves, ve “necesaria”.

En julio, cuando se rompió el Diálogo Social, la CEOE advirtió que “si las empresas no tienen un entorno adecuado no se creará empleo”, algo que se interpretó en su momento como un chantaje de la patronal respaldado por la oposición parlamentaria. Sin embargo, la débil posición del presidente de la CEOE, con denuncias de impagos en sus empresas y los problemas internos del Partido Popular, sumados a demostraciones como las del metal, han vuelto a equilibrar las fuerzas y permitió este primer paso hacia la recuperación del Diálogo Social.

Pero más allá de esto, las fuentes consultadas por este periódico coinciden en que la situación económica ha desconcertado a todos los actores que pintan algo en la búsqueda de la “paz social”. José Luis Carretero percibe que ni Gobierno ni sindicatos ni patronal saben hacia dónde tirar. “La apuesta de rebajar los salarios no tiene fin, pero esto es contradictorio con el discurso del cambio de modelo, con la investigación y el desarrollo, que es una apuesta que implicaría unos cuantos años de ajustes y salarios acordes con la tecnificación de los trabajadores”, apunta Carretero.

Para el anarcosindicalista Miguel Perera, la negociación colectiva, que ha sido capitalizada por los sindicatos mayoritarios, ha dejado poco margen para mejorar unas relaciones laborales que durante años han servido a los intereses de la patronal. Según Perera, la reforma se va a aprobar, bien como tal, o bien como “decretazo”, y contemplará el abaratamiento del despido libre –cuyas indemnizaciones pueden reducirse de los 45 días actuales a sólo 20– y, comentan desde la CNT, va a aumentar el poder de las ETT en los servicios de búsqueda de empleo. El economista y doctor en sociología Daniel Albarracín entiende que la resistencia no debe centrarse sólo en la defensa de los salarios o de los bonus de producción, o de que la negociación colectiva mantenga y mejore las condiciones laborales, “sino en cuestionar las relaciones de poder y la propia relación salarial que está en el centro de las injusticias y desórdenes globales”.

LA TRAMPA DEL “CONTRATO DE CRISIS” PROPUESTO POR LA CEOE

En su intervención en el programa Tengo una pregunta para usted, Gerardo Díaz Ferrán volvió a insistir en la necesidad de realizar una reforma laboral. Reforma que, según el presidente de CEOE, no consiste en abaratar el despido, sino en introducir un nuevo “contrato de crisis”, con una indemnización por despido improcedente de 20 días de sueldo por año trabajado. En la actualidad, la indemnización mínima vigente se encuentra en 45 días de sueldo por año trabajado. La reforma permitiría, según CEOE, convertir en fijos los contratos temporales, con una indemnización menor, y mantener la indemnización actual para los contratos vigentes. A día de hoy, tanto los contratos individuales como los convenios colectivos (contratos marco que sirven de referencia para los individuales dentro de un determinado sector o categoría laboral), se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores, que fija una serie de condiciones mínimas que contratos y convenios deben cumplir. Dicho de otra forma, un contrato o convenio debe igualar o mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores. En el caso del despido improcedente, la indemnización no puede ser menor de 45 días, pero si el empresario quiere fijar una indemnización más alta, lo puede hacer, aunque no es común.

La trampa del contrato propuesto por CEOE radica en que, su introducción implica la reforma del Estatuto de los Trabajadores, y fijaría la indemnización mínima en 20 días, en lugar de los 45 actuales. Dicho de otro modo, ya que los contratos y convenios deben “igualar o mejorar” el Estatuto, desde el momento en que la reforma entrase en vigor, todos los contratos que se firmasen y todos los convenios colectivos que se renegociasen a partir de ese momento, pasarían a indemnizarse basándose en el nuevo tope mínimo de 20 días, en lugar de los 45 actuales. El nuevo “contrato de crisis” se aplicaría también a aquellas personas que, teniendo un contrato fijo con indemnización de 45 días, decidiesen cambiar de trabajo, aunque este cambio no guardase relación con la “crisis”.

Más información: www.rebelion.org

Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre


1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009
y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo
social.

2. Negociar con las organizaciones empresariales
un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el
excedente y los beneficios empresariales y el empleo,
con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada
fomentando el mantenimiento y la recuperación del
empleo.

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo
y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de
Empleo y potenciar las políticas activas.

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal
español, para hacerlo más equitativo, progresivo y
suficiente para financiar las políticas que necesitamos.

5. Acometer nuevos programas de inversión
pública en infraestructuras y transportes.

6. Acelerar la construcción de centros educativos
y sanitarios públicos.

7. Desarrollar la aplicación de la Ley de
Dependencia.

8. Revisar el funcionamiento del sistema
financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y
PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.

9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar
hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las
inversiones en I+D+I.

10. Crear un marco regulador de la política
energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la
sostenibilidad.

11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente,
la Formación Profesional.

12. Reforzar la protección social. Fortalecer el
sistema público de pensiones. La integración de los
Regímenes Especiales en el General de la Seguridad
Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial
de Empleados de Hogar.