25 agosto 2009

CC.OO. aboga por subir el IRPF a las rentas altas, hasta un tipo impositivo del 48%

CC.OO. animó hoy al Gobierno a subir el IRPF a las rentas más altas (a partir de los 60.000 euros), incrementando su tipo impositivo del 42% al 48%, en línea con la medida sugerida por el ministro de Fomento, José Blanco.

En declaraciones a los medios, la secretaria confederal de Empleo y Migraciones del sindicato, Paloma López, abogó por llevar a cabo una política fiscal diferente, que pase por una "mayor progresividad", con la que se suban los "márgenes de las rentas más altas a partir de los 60.000 euros".

Así, consideró que "no se puede tener un estado de bienestar que cubra las necesidades de las personas, y un nivel impositivo como el que tiene España".

Según, recordó este tipo de propuestas se habían planteado ya por parte del sindicato al comienzo de la negociación del dialogo social, puesto que "España es uno de los países que tiene la presión fiscal más baja de los países de su entorno". "Hay capacidad como para subir los impuestos", añadió.

Además, subrayó que la modificación de la fiscalidad en España pasaría también por una revisar "toda la política de fraude fiscal, recuperar alguno de los impuestos que se habían suprimido, como es el impuesto de patrimonio o el de sucesiones". Por otro lado, también recomendó revisar la deducción de 400 euros en el IRPF y el 'cheque-bebé' de 2.500 euros por nacimiento.

Cuanto más pobre es la clase baja, más rica es la clase alta

El Partido Popular, Intereconomía, El Mundo, ABC, y otros medios de comunicación dicen que subir el I.R.P.F. a las rentas altas es castigar a las clases medias y con ello no se crea empleo.


Hay que recordar a estos "grupos" que el 63% de los españoles son de "clase baja", según el estudio realizado por Getsha y que dice que el 63% de los españoles cobran menos de 1100 euros al mes.

La clase baja, que es la mayoría de los españoles, no se tendría que preocupar porque subieran los Impuestos a las clases altas, ya que estas no se preocupan cuando los mileuristas no pueden pagar sus hipotecas. Lo que hacen es recoger los dividendos que les dan las acciones que tienen en los Bancos a costa de los intereses que pagan las clases bajas.

Con las subida del I.R.P.F. a las rentas altas se no se castiga a las rentas bajas y medias. Lo normal es que si uno tiene mayor poder adquisitivo pague más para mejorar el Estado de Bienestar en el que vivimos.

Lo más grave de todo es que el 63% de los españoles es mileurista haciendo horas extra, sábados, domingos y algunos trabajando de sol a sol.

El 63% de los trabajadores en España es "mileurista"

Se puede vivir con mil euros al mes? Si nos fiamos de las estadísticas, esas que supuestamente no engañan, sí: un estudio de los técnicos de Hacienda afirma que seis de cada diez trabajadores, el 63%, españoles, 18,3 millones de personas, perciben al mes unos ingresos brutos inferiores a los 1.100 euros.

Según este estudio realizado por Getsha (Asociación que engloba a los técnicos de Hacienda), Extremadura, Canarias y Galicia son las autonomías con una mayor proporción de "mileuristas".

El informe, elaborado con los datos de pagadores del trabajo y pensiones, así como de la última estadística del IRPF de 2007, revela que en el caso de empleados por cuenta ajena el porcentaje de "mileuristas" roza el 62%.

Así, un total de 16,7 millones de asalariados cobran al año un sueldo bruto inferior a los 13.400 euros, en tanto que la retribución media nacional es de 18.087 euros brutos, informó hoy el colectivo de técnicos del Ministerio de Hacienda Getsha.

En lo que respecta a trabajadores autónomos, el informe revela que en España cerca de 1,6 millones de empresarios y profesionales obtienen unos ingresos mensuales inferiores a 1.100 euros brutos, lo que representa cerca del 75% de los autónomos.

Getsha destaca que el colectivo "mileurista" es más numeroso entre los pequeños empresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (módulos), con un 78% del total; que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%).

Por comunidades, Extremadura es la que presenta un mayor porcentaje de asalariados "mileuristas", con el 74,4%, seguida de Canarias (69,1%), Galicia (69%), Andalucía (68,9%), Murcia (68,7%) y Castilla-La Mancha (67,4%).

Los madrileños, los que más cobran

El lado opuesto lo lidera Madrid, con una proporción del 50,7%, seguido de Asturias (54,8%), Cataluña (55,2%), Cantabria (58,4) y La Rioja (59,3%).

En medio quedan Comunidad Valenciana (65,5%), Baleares (65,3%) y Castilla y León (62,6%).

En términos absolutos, Andalucía se sitúa a la cabeza, con más de 3,4 millones de "mileuristas"; seguida de Cataluña (2,7 millones), Madrid (2,05 millones) y Comunidad Valenciana (1,9 millones).

Según el estudio, los madrileños son los asalariados que cobran un mayor sueldo, con 22.870 euros brutos al año, por delante de catalanes (20.097 euros), aragoneses (18.985 euros), asturianos (18.715 euros).

Los salarios anuales más bajos corresponden a Extremadura, comunidad en la que los trabajadores por cuenta ajena perciben de media 14.120 euros brutos, seguida de Andalucía (15.010 euros), Murcia (15.447 euros) y Canarias (15.545 euros).

En Baleares, el sueldo medio es de 17.100 euros, en Cantabria de 18.530 euros; en Castilla-La Mancha de 16.229 euros; en Castilla y León de 17.800 euros; en Galia de 16.743; en La Rioja de 18.052 euros, y en la Comunidad Valenciana de 16.781 euros.

Fuente:www.publico.es

24 agosto 2009

La negociación salarial enfrentará en otoño a patronal y sindicatos

Las relaciones entre los sindicatos y la patronal no pasan por su mejor momento. El diálogo social está roto. El acuerdo de negociación colectiva, que fija los criterios para los convenios, no se ha renovado por primera vez en seis años. La escalada verbal no ha cedido ni en agosto. En cambio, el número de convenios firmados en 2009 es históricamente alto. Las huelgas hasta marzo -última cifra disponible- han caído al nivel más bajo en cinco años. Pese a lo que dicen las cifras, todo parece indicar que es la calma propia de los momentos antes de estallar la tormenta.

Los sindicatos llevan tiempo denunciando que los empresarios tienen bloqueada la firma de 1.500 convenios y de la suerte de estos acuerdos va a depender que no suba la temperatura en el otoño laboral. "Dependerá de lo que la patronal flexibilice su posición", afirma Paloma López, responsable de Empleo de CC OO.

La clave será la revisión de los salarios. Los sindicatos reclaman, como norma general, al menos una subida del 2%, de acuerdo con los objetivos de inflación del Banco Central Europeo. Ese incremento es superior al que se avecina para el empleo público el año próximo, pues el Gobierno pretende aplicar subidas inferiores al 1% a los funcionarios.

Los empresarios, en sus circulares internas y también en público, reclaman que las revisiones se sitúen entre el 0% y el 1%. Fuentes de la CEOE avisan de que ésa es una posición inamovible. Su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, ha llegado a decir que los sueldos deberían bajar un 1%, a la vista de la evolución de la inflación (en julio, los precios cayeron un 1,4%). No obstante, las mejoras salariales se pactan con el índice de precios de consumo de diciembre y para ese mes los expertos vaticinan subidas, aunque leves, de ese indicador. De momento, los sindicatos parecen tener ganada la partida. Hasta julio el alza media de los salarios se situaba en el 2,67%.

"Los datos son engañosos este año", advierte Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT. Según Ferrer, donde más se nota el bloqueo de CEOE no es en los convenios de empresa, sino en los de ámbito sectorial y provincial. En un informe interno del sindicato de julio se citan las ramas de limpieza de edificios, la recuperación de residuos y las empresas de seguridad como ejemplos de situación bloqueada. "Hay sitios donde la patronal incluso se niega a constituir la mesa de negociación", añade Ferrer. Cuando se le pregunta por qué esa tensión latente no se traslada a los datos de conflictividad, afirma: "La gente actúa de manera responsable y la presión aún no ha salido". No hay que descartar el temor a la crisis y a la pérdida del empleo.

La prueba de que la calma es más aparente que real es el recurso a los juzgados para reclamar el cumplimiento de lo firmado en los convenios respecto a los sueldos. Los sindicatos afirman que en lo que va de año se ha recurrido más a los tribunales y que en la inmensa mayoría de los casos los jueces les han dado la razón. Ese fue el caso de las explotaciones frigoríficas o del sector del transporte alicantino. Confirma esta versión Juan Antonio Sagardoy, catedrático del Derecho del Trabajo, aunque no está de acuerdo con los fallos judiciales.

Los responsables sindicales advierten que si no se desbloquean los 1.500 convenios, a la vuelta del verano se reunirán con sus federaciones territoriales y sectoriales para diseñar una estrategia de presión y desencallar los convenios. Y para ello no descartan recurrir a las movilizaciones. "Si no se activan los convenios, habrá una situación más complicada que la actual", advierte López.

"El problema es el futuro comportamiento de los sindicatos, que no deberían abandonar su postura moderada en la negociación. Pero la CEOE no se lo está poniendo fácil", afirma Valeriano Gómez, ex secretario general de Empleo con Jesús Caldera. Gómez no habla sólo de la ruptura del diálogo social, sino del esquema de negociación colectiva y de revisión salarial seguido desde 2002. En su opinión, éste debe ser el mantenido en los últimos años, ya que permite la moderación de los sueldos en épocas de crecimiento y que no se pierda poder adquisitivo en las crisis.

La temperatura en las cúpulas de los agentes sociales se ha caldeado. La ruptura del diálogo social y la falta de acuerdo en la negociación colectiva no ayudan. Pero eso tampoco tiene por qué ser determinante. "La negociación de convenios tiene vida propia, la influencia externa no incide tanto. Influye más la crisis que el desacuerdo institucional", explica Marcos Peña, presidente del Consejo Económico y Social y buen conocedor del mercado laboral. No obstante, López, de CC OO, puntualiza que lo normal es que desde la cúpula se dicten los criterios que normalmente son seguidos en los escalones inferiores.

En línea con la tesis de Peña se expresa Juan Antonio Sagardoy: "Va a haber una conflictividad más institucional que otra cosa". "No está en el ánimo de la gente ir a la huelga", declara desde su experiencia como negociador en su despacho laboralista. Sagardoy cree que las empresas, con la crisis y la caída del consumo y de los beneficios, no tienen mucho margen para adaptarse a las demandas sindicales. "Las compañías no están para bromas", afirma.

La orilla sindical no comparte esa opinión. Ferrer y López no creen que la situación de las empresas sea tan desesperada como para no cumplir lo firmado o desatender reclamaciones que sí se tomaron en consideración en años anteriores. Si lo fuera, entienden, el recurso a las cláusulas de descuelgue -las que permiten no cumplir lo estipulado en los convenios de ámbito superior a las empresas si su situación económica se deteriora- sería mayor.

20 agosto 2009

UN NUEVO LAUDO EN VALENCIA RECONOCE EL 2% COMO IPC PREVISTO 2009

El martes 9 de junio se dictó el Laudo de Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana. El laudo reconoce el 2% como IPC previsto 2009, dando la razón una vez más a la defensa realizada por Comisiones Obreras desde comienzo del año.


La dirección de "Dornier" (empresa de estacionamiento regulado) se había negado en diversas ocasiones a mostrarse de acuerdo con la reclamación de la parte social, de aplicar la revisión salarial fijada en convenio, reconociendo el 2% como IPC previsto 2009, aduciendo que el Gobierno no había publicado oficialmente el porcentaje a aplicar.

Este Laudo pone fin a las discrepancias, y se suma a otros que se han venido produciendo en los últimos meses a favor de las y los trabajadores, como el de Transportes Regulares y Discrecionales de Viajeros por carretera de Bizkaia, Tte. Autobuses de Lleida, o la Sentencia de la Audiencia Nacional favorable a "Sogecable".

Este Laudo sin embargo, añade que, si bien es cierto que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2009 no se recoge textualmente ningún IPC previsto, también lo es, que desde el año 2003 las previsiones estimadas cuentan con el respaldo del legislador, del Gobierno, e incluso son asumidas por el Ministerio de Economía y Hacienda, funcionariado, pensiones, etc., así como que las empresas no han tenido inconveniente en aplicar la estimación durante años anteriores.

13 agosto 2009

Esto es lo que pasa cuando se vota a sindicatos amarillos. Hoy en día amrillos son casi todos menos CC.OO., UGT , CGT, los de Euskadi y poco más.

CCOO cree que el convenio de grandes almacenes firmado por la ANGED y los sindicatos FASGA y FETICO, es un paso atrás

Después de tres meses sin negociaciones en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector

Ayer, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión se inició con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre los interlocutores empresariales y los sindicatos FETICO y FASGA.

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte empresarial -no había ningún texto encima de la mesa-, Fasga y Fetico anuncian su disposición a firmar del mismo. CCOO insistió en la necesidad de conocer el texto definitivo del convenio para valorar su contenido y pronunciarse al respecto, pero no fue posible. Después de este conflicto en el procedimiento, Anged, Fasga y Fetico invitaron a CCOO a abandonar la sala, no sin antes anunciar que "nos remitirán el texto firmado".

CCOO, considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado por los sindicatos amarillos, que con el pretexto de la crisis -conviene advertir de los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años- pretenden que sean los trabajadores y trabajadoras del sector los que renuncien a los avances logrados en el anterior convenio.

Las modificaciones más importantes del convenio suscrito por ANGED, FASGA y FETICO son las siguientes:

· La subida salarial para el año 2009 será del 2%.

· Los incrementos salariales para los años 2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas condicionadas a la evolución de los precios y el consumo, lo que previsiblemente se traducirá en incrementos por debajo del 1%. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los años "y casi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva". Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, sin efectos retroactivos en ninguno de los años del convenio y, por lo tanto, en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.

· Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de forma irregular y discrecional la jornada

· En IT, los primeros días de la baja no se cobran y sólo se percibiría -a final de año- si a lo largo del año solo has tenido una única baja. Supone una disminución de salario indirecta, y una presión intolerable ante una posible baja por enfermedad, hecho que se agrava por los bajos salarios del sector.

· Se pacta un clara pérdida de derechos en aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.

· Se introduce en el convenio la posibilidad de cambiar sustancialmente las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.

Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con los sindicatos más representativos del país. CCOO va a combatir este convenio, porque entiende que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores como para la mayoría de las empresas.


FUENTE: www.ccoo.es

10 agosto 2009

El 80% de las empresas españolas empleó a dos o menos trabajadores en 2008

Ocho de cada diez empresas españolas emplearon dos o menos asalariados en 2008, al ocupar el 27,4% de ellas a uno o dos empleados y el 52,7% a ningún asalariado, según consta en el Directorio Central de Empresas (DIRCE) de 2008 que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Los mayores porcentajes de empresas pequeñas se encuentran en los sectores Servicios, excluido Comercio (el 83,6% tienen dos o menos asalariados) y Comercio (el 80,7%).

En cambio, es en el sector industrial donde se concentran las empresas grandes, ya que el 8,6% del total emplea a veinte o más asalariados.

Asimismo, el número de empresas activas disminuyó el 1,9% en 2008, hasta alcanzar 3.355.830, permaneciendo estable en el sector Servicios y con descensos en el resto de actividades, especialmente en Construcción, con una caída del 11,8%.

Al igual que en años anteriores, el sector Servicios, excluido Comercio, mantiene el mayor peso en la estructura de la población de empresas, al representar el 54,8%.

El sector Comercio representó el 24,8% del total, mientras que las empresas con actividad de construcción supusieron el 13,2% y las empresas industriales el 7,3%.

El INE también destaca que 334.072 empresas (el 8,9% del total) comenzaron sus actividades en 2008, mientras que 398.229 (el 10,6%) cesaron su trabajo.

Por comunidades autónomas, Cataluña es la que más empresas concentró (el 18,5% del total), seguida de Madrid (15,3%) y Andalucía (15,2%), acaparando las tres casi la mitad del total de empresas españolas.

En las tres comunidades, el número de empresas disminuyó respecto a 2007, el 1% en Cataluña, el 1,4% en Madrid y el 2,4% en Andalucía.


Díaz Ferrán debería moderar sus reflexiones y acompañar sus deseos de diálogo con propuestas que lo hagan posible

CCOO responde a las afirmaciones del presidente de la CEOE, en una entrevista publicada hoy en un periódico de difusión nacional

El secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO, Carlos Bravo ha salido al paso de las afirmaciones del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que hoy publica el diario "ABC", y en las que vuelve a reclamar el programa reivindicativo empresarial (los salarios tenían que bajar, al menos el 1%; hay que reformar el mercado laboral; los sindicatos disponen de liberados que cuestan mucho dinero a los españoles; la rebaja del impuesto de sociedades es una obligación del Gobierno…), a la vez que sugiere reiniciar en septiembre el diálogo social. Para Carlos Bravo, el diálogo social se rompió a finales de julio por la desmesurada agenda reivindicativa de la patronal, evitando la culminación del proceso de negociación. Tras ello deben adoptarse las medidas necesarias en materia de protección al desempleo y retomar el proceso de diálogo social desde un esfuerzo coordinado y justo para proteger a las personas, reactivar la economía y avanzar hacia un nuevo patrón de crecimiento. "De lo contrario, advierte Bravo, podríamos reeditar de nuevo un escenario de división y conflicto que vendría a enrarecer aún más el diálogo social en nuestro país y el propio clima de relaciones laborales entre patronal y sindicatos".

El responsable de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, cree que Díaz Ferrán debería moderar sus reflexiones y propuestas, y ser consciente de que no puede ir al diálogo social como si acudiese a una convención empresarial. "La garantía de un acuerdo deriva siempre de la capacidad de los agentes sociales y del Gobierno de alcanzar un espacio de encuentro que nunca podrá ser el resultado de intercambios ideológicos, sino la voluntad de las partes de responder con equilibrio y justicia, a las necesidades más apremiantes de las personas y de la economía española", precisa Carlos Bravo.

El presidente de la CEOE, no puede, en opinión de Carlos Bravo, sugerir que los salarios bajen el 1% en la negociación colectiva y simultáneamente reclamar diálogo social. De la misma manera que acusar a los sindicatos de querer ´"unicamente" subsidios para los parados, mientras ignora los cerca de 24 mil millones de euros que han recibido los empresarios en el periodo 1998-2008 tan solo en concepto de bonificaciones por los distintos programas de empleo. "La reanudación del diálogo social, reitera Carlos Bravo, exige de todas las partes un compromiso claro de convergencia y acuerdo en torno a los objetivos que nos marcamos en esta nueva fase y que guardaban relación directa con la protección social de las personas desempleadas, la recuperación de la actividad económica y el empleo, y el avance hacia un nuevo modelo productivo.

Díaz Ferrán cree que los salarios deberían bajarse "como mínimo" el 1%

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, considera que los convenios salariales de 2009 deberían incluir una rebaja salarial de "como mínimo" el 1%.

Así, precisó, en una entrevista en ABC, que la patronal ha propuesto como punto de partida para la negociación colectiva de 2009 una rebaja salarial de entre el 0 y el 1%, propuesta con la que, aseguró, se desatascarían todos los convenios.

Díaz Ferrán respondió así a la acusación de los sindicatos, de que la patronal está bloqueando 1.500 convenios colectivos que afectan a casi cuatro millones de trabajadores.

Contra los sindicatos

En su opinión, son los sindicatos quienes bloquean los convenios al pedir revisiones salariales de más del 2% y dijo que las empresas no pueden soportar incrementos salariales por encima de esa cifra cuando están bajando los precios de productos y servicios.

Durante la entrevista, el presidente de la CEOE se refirió también a la ruptura del diálogo social y se mostró confiado en que los sindicatos "se darán cuenta de que hay que retomar el diálogo sin perímetros ni líneas rojas".

Díaz Ferrán sostuvo que fueron los sindicatos quienes, al amenazar más de una vez con una huelga general durante las negociaciones, le marcaron al Gobierno la línea a seguir.

La importancia de los empresarios

Si el Ejecutivo "quiere acertar" en las medidas a tomar para salir de la crisis debe contar con los empresarios.

El presidente de la patronal sugirió, además, la posibilidad de que el diálogo social cuente con "personas externas" que hagan "un arbitraje de forma sensata" si éste se reanuda en septiembre.

En clara alusión al Gobierno, agregó que el árbitro "ha estado un poco inclinado hacia una de las partes".

Falta de entendimiento

Díaz Ferrán acusó a los sindicatos y al Gobierno de no escuchar las recomendaciones de las instituciones financieras para emprender una reforma laboral.

El presidente de la CEOE dijo que jamás ha propuesto abaratar el despido o despojar a trabajadores de derechos adquiridos.

Eso, afirmó, "son inventos que se ha sacado de la manga el Ministerio de Trabajo para romper el diálogo".

Fuente: www.publico.es

07 agosto 2009

Los trabajadores no perderán sus vacaciones si caen enfermos

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

Así se establece en una sentencia del Supremo que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.

En este caso, según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden.

El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del miso, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".

Fuente:www.publico.es

01 agosto 2009

Fomentar el empleo a tiempo parcial es una "burrada" siempre que no sea voluntario para el trabajador.

Zapatero afirma que no facilirará el despido pero sí el empleo a tiempo parcial.


El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, apuesta por impulsar la contratación a tiempo parcial como una de las opciones a la hora de flexibilizar el mercado laboral español, aunque subraya su oposición a soluciones que contemplen abaratar el despido de los trabajadores o restar derechos al Estado de bienestar, según afirma en una entrevista concedida al diario "The New York Times".
"Debemos incrementar el empleo a tiempo parcial. En este sentido sí tenemos que flexibilizar el mercado laboral", afirma Zapatero, quien apunta que "se están haciendo progresos", aunque queda "camino por recorrer". El presidente del Gobierno explica que España debe hacer frente a la crisis sin infringir o ceder un ápice en los derechos adquiridos por los trabajadores. "La España democrática del siglo XXI no es un país que vaya a dar un solo paso atrás en los derechos que hemos adquirido (...) Cuando veo un trabajador, veo a un ciudadano", subraya Zapatero, quien señala que la ambición del Gobierno es transformar a España en un país emprendedor e innovador al mismo tiempo que mantiene el Estado de bienestar.
"Algunos dirán que el Estado de bienestar y la competitividad económica son incompatibles, que la innovación es incompatible con los derechos de los trabajadores. Pretenden desregular los derechos laborales, los derechos sociales. Esa es exactamente la misma melodía de aquellos que quieren mercados financieros sin regular, y yo no bailo esa melodía", afirma el presidente. Zapatero resalta que las empresas deben mejorar en competitividad e innovación, y apunta la necesidad de que la economía se diversifique más allá de la construcción residencial, dando mayor importancia a sectores en crecimiento como las energías renovables, la biotecnología o el trasnporte ferroviario de alta velocidad.

Desempleo
España volvió a ser en junio el país de la UE con más paro, con un 18,1% de población activa desempleada, frente al 9,4% de media en la zona del euro y el 8,9% en los Veintisiete. Según los datos divulgados ayer por la oficina estadística Eurostat, el desempleo aumentó en España en junio dos décimas (del 17,9% al 18,1%), un incremento levemente superior al del área de la moneda única y del conjunto de la UE, de una décima en ambos casos.
Los parados que no cobren prestaciones podrán rescatar su plan de pensiones
El Consejo de Ministros aprobó ayer la modificación del reglamento de planes y fondos de pensiones para que los desempleados que no cuenten con ninguna prestación, bien por haberla agotado o por no tener derecho a ella, puedan rescatarlos inmediatamente. La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, explicó al Consejo de Ministros, que el Ejecutivo ha tomado esta medida "para favorecer el poder adquisitivo de las personas desempleadas que hayan invertido en estos planes de pensiones". Actualmente, el citado reglamento establece que para que un parado, partícipe del fondo de pensiones, pueda rescatarlo, tiene que estar un periodo minino continuado de 12 meses en situación legal de desempleo. El Consejo de Ministros también aprobó el Real Decreto de medidas urgentes de empleo destinadas a trabajadores autónomos y a cooperativas y sociedades laborales que, entre otras cosas, abaratará los costes de Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia que contraten indefinidamente a su primer asalariado.

CCOO destaca la importancia de la participación sindical en los planes de empresas frente a la gripe


El secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, ha subrayado, durante la presentación de la guía para la actuación de las empresas o centros de trabajo frente a la de gripe, la disposición de CCOO a colaborar en posteriores desarrollos, con objeto de garantizar que en todo momento se tienen en cuenta tanto los derechos de los trabajadores como el cumplimiento de la normativa laboral vigente.


En este sentido, CCOO advierte que los criterios de garantía jurídica para la percepción de la asistencia sanitaria, así como, los subsidios económicos que los trabajadores y trabajadoras precisen en estas situaciones de pérdida de salud, serán los que orienten las guías y planes de las Administraciones Públicas, en su deber constitucional de velar por la integridad física, mental y social de las personas. El 30 de julio, se presentó en el Ministerio de Sanidad y Política Social una guía para que las empresas españolas elaboren planes de actuación con el fin de hacer frente a brotes severos de la gripe A. La presentación corrió a cargo de la titular del Departamento, Trinidad Jiménez, y contó con la presencia de los agentes sociales, ya que esta guía es fruto del diálogo institucional. La guía pretende adaptarse a la realidad de la organización empresarial nacional y a los sistemas de participación de la representación de los trabajadores. La guía, incluye: 1. Introducción. Sitúa esta nueva guía en el contexto de los planes de empresas frente a emergencias de salud pública, distinguiendo los conceptos de gripe estacional, epidémica y pandémica, y sus niveles y virulencia. Pandemia de gripe. Situación. Se menciona la razón por la que la gripe A puede ser un riesgo en la empresa: la producción por ondas, que se repetirán en distintos momentos y con diferente virulencia, pudiendo afectar exponencialmente a porcentajes importantes de trabajadores y/o sus familiares. Este impacto debe planificarse antes de su materialización. Esta planificación en la empresa pasa necesariamente por prever las operaciones básicas de subsistencia y quién y cómo las pueden mantener. Teniendo en cuenta estrategias de control durante la pandemia: aislamientos, cuarentena y distanciamiento social (cambio de hábitos en aras a limitar el contacto físico entre personas), cambios en los movimientos y uso de transportes, ausencias en los puestos de trabajo y de proveedores externos… 2. El guión o fichas para planificar y asegurar la actividad de la empresa: - Preparación para el impacto. Con un equipo coordinador que tendrá en su seno al servicio de prevención y a la representación de los trabajadores. - Preparación empleados y clientes. Previsión de bajas y sustituciones. Hábitos y prácticas: lavado de manos, pañuelos desechables, teletrabajo, cuarentenas. - Medidas de contingencia, acorde a las autoridades sanitarias. - Formación, información y comunicación con los trabajadores. Divulgación de calma y evitación del pánico y la ansiedad. - Coordinar con otros productores. 3. Protección específica de la salud de los trabajadores: hábitos higiénicos; trato para especialmente sensibles, gestantes o en lactancia natural; uso de EPIS. Vacunas y fármacos antivirales. CCOO advierte que el documento guía, que no son protocolos exhaustivos, precisa desarrollos pormenorizados posteriores, en los que la participación de la representación legal de los trabajadores deberá tener un papel fundamental.


Toxo pide al presidente de CEOE el desbloqueo de los convenios


El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha pedido por carta al presidente de la CEOE que no genere unas expectativas que no se está en condiciones de satisfacer, en referencia a la reapertura del diálogo social en septiembre. Toxo reclama a Díaz Ferrán "menos gestos y más mesura" y le exige como prueba de su buena voluntad para recuperar el diálogo el desbloqueo de los convenios que están estancados.


En su respuesta a la carta del presidente de CEOE, en la que pedía a los sindicatos reanudar el diálogo social en septiembre, Ignacio Fernandez Toxo afirma que comparte con él que la sociedad reclama entendimiento ante los graves problemas que le afectan, pero considera inaceptable la posición que mantuvo la patronal en la mesa de negociación, en la que defendió la necesidad de una reforma laboral. El secretario general de CCOO recuerda al presidente de CEOE que los sindicatos están abiertos a cuantos encuentros sean necesarios, pero sobre unas bases distintas a las que expresáis en la propuesta del 23 de julio. Además, Toxo considera que no es razonable, desde ningún punto de vista, "generar unas expectativas que no estuviésemos en condiciones de satisfacer". Por ello, considera que la imagen que estos días se ha trasladado a la ciudadanía reclama menos "gestos y más mesura". En este sentido, el secretario general de CCOO le sugieren que traslade a todas las asociaciones empresariales que integran la CEOE que un gesto de buena voluntad para recuperar el diálogo social sería priorizar el desbloqueo de los convenios que a día de hoy están estancados.