31 mayo 2007

La realidad supera la ficción, por desgracia


Zulema Silva recorre restaurantes latinos de un Madrid que apenas conoce. Esta ecuatoriana recolecta firmas de compatriotas contra el indulto solicitado por un pequeño empresario riojano y dos de sus hijos.

Los tres fueron condenados a tres años de prisión en relación con la muerte de Juan Carlos Vallejo Silva, hijo de Zulema, que sufrió un accidente mortal en un viejo montacargas del secadero de embutidos de la familia para la que trabajaba.

Al hallar el cadáver, uno de sus jefes le quitó el mono azul y las botas y dijo a la Guardia Civil que no le conocía de nada y que seguramente era un ladrón.
Juan Carlos tenía sólo 20 años. La empresa le había tenido trabajando sin papeles, sin contrato y sin medidas de seguridad.

Aquí la noticia completa

29 mayo 2007

Botiquines


Valencia, 28 de mayo de 2007

Se ha detectado que las empresas están divulgando que ha habido un cambio en la normativa por el que no tienen obligación de mantener botiquines en la empresa. Esto no es así. Lo que hay es una resolución de 26 de febrero de 2007 de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social por la que se dispone, que las empresas tendrán que reponer los medicamentos y productos sanitarios de su botiquín y por lo tanto las Mutuas ya no están obligadas a ofrecer un servicio que se pagaba con cargo a cuotas de la seguridad social. Al ser una obligación empresarial, son ellas las que tienen que correr con los gastos que generen y no el sistema público. La resolución lo que ha hecho es recoger la amplia jurisprudencia que sobre el tema había.

Para información de todos y todas:

El RD 486/97 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en su Anexo VI indica lo siguiente:

- Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios en caso de accidente.

- Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, todo lugar de trabajo deberá disponer, como mínimo, de un botiquín portátil que contenga desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.

- El material de primeros auxilios se revisará periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado.

- Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias.

- Los locales de primeros auxilios dispondrán, como mínimo, de un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable. Estarán próximos a los puestos de trabajo y serán de fácil acceso para las camillas.

- El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente señalizados.

Además, la NTP 458: Primeros Auxilios en la empresa, establece el contenido mínimo básico de un botiquín de empresa, el cual será el siguiente:

- Instrumental básico: Tijeras y pinzas.

- Material de curas:

· 20 Apósitos estériles adhesivos, en bolsas individuales.

· 2 Parches oculares.

· 6 Triángulos de vendaje provisional.

· Gasas estériles de distintos tamaños, en bolsas individuales.

· Celulosa, esparadrapo y vendas.

- Material Auxiliar:

· Guantes.

· Manta termoaislante.

· Mascarilla de reanimación cardiopulmonar.

- Otros:

· Bolsas de hielo sintético.

· Agua o solución salina al 0,9% en contenedores cerrados desechables, si no existen fuentes lavaojos.

· Toallitas limpiadoras sin alcohol, de no disponer de agua y jabón.

· Bolsas de plástico para material de primeros auxilios usado o contaminado.

Por todo ello, tened en cuenta que la empresa debe ajustarse a la normativa vigente.

Secretaría de Salud Laboral

Ssalutlaboral-fct@pv.ccoo.es

23 mayo 2007

Seguridad en el trabajo

Este es un tremendo video que explica perfectamente la relación entre la precariedad laboral y los accidentes.


En tono de humor, a ver si así nos llega antes a la conciencia, he encontrado otros dos accidentes, el de una funcionaria:

Y este curioso documento que dicen que es real:

19 mayo 2007

LOGICA SE AUTODESCARTA

NEGOCIACIÓN DEL II ACUERDO GENERAL PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS

Ayer día 17 de mayo de 2007, por la tarde se constituyó la mesa negociadora del II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera

Todos los agentes sociales exhibieron su propósito de esfuerzo en implementar una negociación real que se traduce en un calendario bisemanal prefijado que comenzará el próximo 13 de junio de 2007, inicialmente en la Fundación SIMA como sede de negociación.

El inicio de esta negociación se ha retrasado por meses, pero cierra el último periodo de conflictos de potestades, interlocutores y campo de juego. También acaba con el bloqueo existente al ejercicio de la negociación colectiva desde el año 2000.

El pasado 11 de mayo de 2007 los sindicatos CCOO y UGT recibieron convocatoria de constitución de la mesa negociadora en nombre de las patronales AECAF, ASTIC, CETM y LOGICA, tras un periodo de reflexión y debate entre patronales que ha durado varios meses.

A la cita, elude su presencia LOGICA en el último momento, lo cual demuestra una irresponsabilidad que deberán justificar a sus asociados, a los que deja en indefensión y les priva de la participación en la negociación que regulará sus empresas. Esta cuestión no supuso un obstáculo para el inicio del proceso negociador ya que AECAF, ASTIC y CETM son representativas para regular el global del sector y las actividades que lo integran, como ratificaron en el día de ayer todos los presentes. La postura que mantiene LOGICA es difícilmente justificable y contradictoria, reclamando en otros ámbitos su presencia y alegando exclusión, incluso intentando impugnar convenios legítimos de los trabajadores, y allí donde se garantiza su participación, elude su responsabilidad y practica la autoexclusión. Los discursos de autoflagelación nunca han propiciado al sector las medidas necesarias de regulación. Esta postura ha retrasado el inicio de la negociación y nos ha perjudicado a todos. Esperamos que LOGICA afronte su responsabilidad y debata con los demás agentes sociales en la mesa de negociación establecida donde legalmente reside la potestad de estructuración del sector. De seguir entorpeciéndose el legal derecho de negociación colectiva de los trabajadores, CCOO deberá plantearse medidas de actuación, ya que tiene la mayoría entre los asociados a LOGICA y en sus principales empresas.

Aún así, se mantiene la puerta abierta para la inclusión de LOGICA, y el deseo que se produzca, de todos los que afrontamos el reto de regular el sector en el marco legal de la negociación colectiva.

ACTA CONSTITUCIÓN


17 mayo 2007

REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD (17/05/2007)



1) Clasificador.

Los delegados de prevención solicitamos hacer una medición de ruido de la máquina clasificadora y hemos llegado a un acuerdo con la empresa para que ésta suministre tapones para los oídos y se los de al que los pida. Próximamente pondremos un comunicado conjunto con la empresa para empezar a suministrar los tapones.

Los delegados de prevención hemos pedido a la empresa que se estipulen tiempos de descanso para los trabajadores de la cinta ya que el ritmo de trabajo está marcado por una máquina y hasta ahora no nos han hecho caso pero dicen que estudiarán el tema.

2) Chaquetones y calzado de seguridad.

La empresa ya ha suministrado el calzado y los chaquetones que pedimos en su día.

3) Máquinas AUTOBAR.

En la última reunión los delegados de prevención pedimos que se pusieran más máquinas de café ya que en un cuarto de hora (descanso) se forman colas para tomar café y cuando lo sacas ya es la hora de entrar a trabajar. La empresa nos ha contestado que ha puesto el tema en manos de Jaime Botey

4) Reparaciones del suelo.

En anteriores reuniones pedimos que se arreglara el suelo del almacén cosa que ya se ha hecho parcialmente pero recordamos que aún queda mucho por hacer.

5) Muelles de carga.

Desde hace mucho tiempo estamos pidiendo que se arreglen los muelles de carga o que se pongan automáticos y se nos ha dicho que es cosa de Carrefour hasta hoy. Hoy nos han dicho que hablarán con Carrefour para llegar a un acuerdo entre empresas para arreglarlos. Les hemos mostrado nuestro descontento porque este tema se está dilatando mucho en el tiempo.

6) Cambio de baterías y maquinaria.

Por enésima vez le hemos recordado a la empresa que los cambios de baterías los tiene que hacer un técnico especializado y no los trabajadores del centro como se está haciendo ahora. Nos han contestado que hablarán con AESA para tomar una decisión. Desde CC.OO. ya estamos cansados del tema y si no se toman medidas próximamente nos obligarán a tomar las medidas que nos permita la legalidad vigente.

Le hemos pedido a la empresa que nos dé el manual de instrucciones de las nuevas máquinas y le hemos recordado que la explicación que nos dieron de su manejo no es un curso de formación puesto que duró 8 minutos y el que lo impartió no es un formador. Les hemos pedido que quiten los carteles del supuesto curso que han puesto en su tablón . Les hemos recordado CC.OO. les ofrece realizar dichos curso de Carretillas Elevadoras.

7) Cursos de formación.

A raíz del punto anterior la empresa nos ha dicho que va a contratar a una empresa externa para realizar cursos de formación en materias de Seguridad y Salud , de liderazgo en la empresa, etc. Le hemos dicho a la empresa que ya es hora que empiecen porque además se benefician del dinero que da el Estado a las empresas para formación. Le hemos dicho que nos ponemos al servicio de la empresa para poner en marcha los cursos o incluso para darlos por medio de CC.OO:

8) Revisión médica.

Le hemos recordado a la empresa que el tiempo empleado en las revisiones médicas hechas por la empresa se considera como tiempo efectivo de trabajo y no como dice Javier Cuevas que hay que recuperar las horas. Le hemos dicho a la empresa que unifique posturas con todos los mandos para que lo tengan claro.




14 mayo 2007

EMPRESARIO, ¿QUÉ SENTIRIAS SI TE LO HICIERAN A TI O A TUS HIJOS?

Empatía (del griego εμπάθεια, que significa simpatizar, sentir en común) describe la capacidad de una persona de vivenciar la manera en que siente otra persona y de compartir sus sentimientos, lo cual puede llevar a una mejor comprensión de su comportamiento o de su forma de tomar decisiones. Es la habilidad para entender las necesidades, sentimientos y problemas de los demás, poniéndose en su lugar, y responder correctamente a sus reacciones emocionales.

Las personas empáticas son aquellas capaces de escuchar a los demás y entender sus problemas y motivaciones, que normalmente tienen mucha popularidad y reconocimiento social, que se anticipan a las necesidades de los demás y que aprovechan las oportunidades que les ofrecen otras personas.

Nuevos estudios permiten suponer que existe una relación entre la imitación o simulación del comportamiento, por ejemplo el hecho de bostezar, y la capacidad a empatizar; incluso en el mundo animal se investiga la capacidad a empatizar como una ventaja de la evolución.

****************************************************************************

Una de las características que diferencia al ser humano al resto de los animales es la empatía, pero esta característica propia del ser humano se pierde habitualmente cuando uno/a ocupa el puesto de RR.HH., y me explico:

- Fallece un familiar de un trabajador y desde recursos humanos se discute si le pertenecen 2 o 3 días, o si el sábado se cuenta como hábil o no (increíble). Lo normal es decirle al trabajador que no se preocupe y que se coja los días que necesite y después se hablará si hay que recuperarlos o no.

- A un trabajador que le hace la revisión médica la empresa se le dice que ha de recuperar las horas. y lo cierto es que no hay que recuperarlas.

- Un trabajador tiene un familiar enfermo pero no llega a hospitalizar y el trabajador se ausenta del trabajo unas horas por este motivo y desde la empresa se le dice que ha de recuperar las horas. Para demostrar una enfermedad grave no hace falta la hospitalización según nuestro convenio.

- Cuando a un trabajador un permiso le empieza el sábado se le dice que éste cuenta como día de permiso y esto no es así porque el sábado no es hábil en nuestro sector con lo cuál el permiso empieza el lunes.

NO DIGO QUE ESTO PASE EN NUESTRA EMPRESA PERO TAMPOCO DIGO QUE NO PASA, CADA UNO QUE PIENSE LO QUE QUIERA LO CIERTO ES QUE HAY MUCHAS QUEJAS DE LOS TRABAJADORES EN ESTE SENTIDO.

Id Logistics sigue en expansión


ID Logistics gestionará la nueva plataforma de frescos del Grupo Eroski en Madrid. La plataforma permitirá la centralización de la compra de fruta y verdura en una primera fase, según informó el operador mediante una nota de prensa.

Las ETT´s de la zona ya están frotándose las manos.


03 mayo 2007

VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS AL CONTRATAR ETT´S

El interés económico de las E.T.T. para las empresas Usuarias (ID Logistics) reside fundamentalmente en la satisfacción de situaciones de demanda temporal y urgente de mano de obra, ahorrándose éstas los gastos de contratación, formación profesional y gestión que ello supone. De otra parte, en la garantía que la E.T.T. pueda dar en su caso acerca de la aptitud del trabajador temporal o, en caso que no la tenga, de cambiarlo. Y, finalmente, evitando el aumento de las plantillas y dándoles seguridad jurídica en esta último sentido frente a la contratación temporal directa.