28 agosto 2006

Horarios


Tenemos especial interés en tratar este tema a ver si paran de una vez los rumores malintencionados.
Primero quiero comentar un fragmento clave del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana..
Es completamente cierto que el Comité ha solicitado a la empresa en varias ocasiones que retrasase la entrada del turno de la mañana, ya que considerabamos que levantarse a las 4am era perjudicial para la salud -han habido casos- y perjudicial para la empresa porque pagaba nocturnidad de gente que a veces ni tenía material para trabajar.
Desde el primer momento, nuesto planteamiento fue de tres turnos de 22:00 a 6:00, de 6:00 a 14:00, y de 14:00 a 22:00 como en el 99% de las empresas del mundo que trabajan 24horas. Esto fue rechazado inmediatamente por la empresa por los "grandiosos" costes (los 15m de descanso obligados por ETT) que pasarían a cargo de la empresa.
Los horarios los establece la empresa, en los margenes que le ofrece el Estatuto de los Trabajadores, y sin ninguna necesidad de negociar ni consultar con los trabajadores/comité, y así lo ha hecho desde que existe este centro de trabajo y seguro que lo seguirá haciendo.
¿Que no nos gusta nuestro horario?, por supuesto, creo que a nadie le gusta el suyo.
¿Que se puede mejorar, o por lo menos proponerselo a la empresa?, por supuesto, pero recojer firmas de nuestro turno como si fuese el único no es la solución. Si queremos adecuar los horarios para todos, tenemos que ir con una propuesta para los tres turnos, y aunque parece que hay gente que no le entra en la cabeza, la empresa al final hara lo que le resulte más b€n€ficioso.

A ver si empezamos a hacer las cosas como es debido, mandar vuestras propuestas, pero para los tres turnos a cualquier miembro del comité o AQUI.

Reunión Empresa-Comité Agosto 2006 2ª parte


Planteamos otro tema: ¿Puede pasar alguien de mantenimiento y adecuar los aseos de todo el almacén? Unos no cierra la puerta, otros sin luz, etc. Nos contestan que en septiembre van a empezar las obras para la ampliación de los vestuarios y que se arreglará todo, pero aún así, se comprometen a reparar en corto plazo los pequeños problemas comentados.

Le hacemos saber a la empresa que el técnico de seguridad y salud de CCOO consultado ve un problema en el uso del Voice-Picking, y es que hay partes de los auriculares que nos pasamos de unos a otros que estan en contacto directo con la piel, y esto es una posible fuente de contagios y asqueroso a la vez, asi que pedimos unos auriculares por persona. Nos contestan que los auriculares son muy caros......, que si se reduce el numero de preparadores de stock a 40 habría uno para cada uno....., pero que de todas formas buscarán alguna alternativa.....

Se le pregunta a la empresa como está funcionando el sistema de primas, y nos contestan que bien, aunque nos muestran su desagrado a que sea el turno de la tarde el que está llegando a esa prima, ya que consideran que en general, los turnos de la mañana y de la noche tienen poca voluntad de trabajo..........

Nuestra jefa de RRHH nos comunica que en pocos días deja la empresa para aprovechar una oportunidad de mejora.

Se le comunica a la empresa que curiosamente los ultimos festivos venimos observando que no funciona la iluminación de las calles 29 a 32, la empresa toma nota para averiguar la causa del problema.

Termina la reunión.

Reunión Empresa-Comité Agosto 2006


La empresa nos presenta las actas de las dos ultimas reuniones, el comité solicita un par de rectificaciones antes de firmarlas.
Tambien nos informan
de que el volumen de trabajo real de esta temporada de verano ha sido muy inferior al previsto, y que economicamente no ha sido buena, algo de lo que nadie tiene la culpa. Principalmente nos comentan que los festivos ha habido mas gente que la que hacía falta. Sobre este tema les hacemos saber que no vemos ningún impedimento en que un viernes o un sábado se les pregunte a los trabajadores si siguen interesados en trabajar ese domingo o festivo ya que a veces nos vemos comprometidos con mucha antelación y sería algo beneficioso para ambas partes.
Aunque habíamos quedado en pasar a la empresa un orden del día previo a la reunión, entre la novedad de las reuniones, vacaciones, etc., empieza la reunión sin orden del día.
J.García, el mismo que escribe estas lineas, inicia la fase de preguntas con los siguientes temas:
¿Como afectará la llegada de la máquina clasificadora a los puestos de trabajo? La empresa se muestra bastante enfadada por nuesto comunicado del 10 de julio en el cual os informábamos de los rumores sobre la máquina, ya que afirman que la máquina no va a quitar puestos de trabajo. Su llegada está prevista para noviembre. Del mismo modo nos hacen saber el malestar existente por algunas frases/secciones de este blog, y de sus posteriores publicaciones en el tablón de anuncios sin firma.
J.García, servidor, les informa que este blog si está firmado, y lo pone bien claro en el header, que nuestros responsables de CCOO están completamente informados y apoyan este proyecto, y que desde el primer momento somos conscientes de que la libertad de expresión está para ejercerla siempre que no se falte al respeto o se mienta.
Por mi parte, pido perdón si algo ha podido ofender ya que en alguna ocasión simplemente hemos pretendido desdramatizar la situación, y así vamos a seguir,...quiza sea un problema de "Lost in Translation.."
También les hago saber nuestra opinión de que por primera vez en este centro de trabajo hayamos pasado el verano bebiendo agua calentorra, y me contestan que demos las gracias de que es mineral, y ante la pregunta de cuando tendremos una fuente de agua fria, incluso mi oferta a comprarla, ni saben ni contestan......
¿Son definitivos los actuales horarios?
Nos responden que no, que la última modificación se ha hecho principalmente porque era un coste innecesario pagar 1h de nocturnidad al turno de la mañana con el agravante de que se solapaba con el turno de la noche y no siempre había el material necesario.
Creo que este tema está causando mucha crispación y voy a dedicarle una entrada aparte para que sea mas fácil de leer y comprender. El resto de la reunión, en otra entrada también.

Ya estamos aquí de nuevo


Ya he vuelto de estas extrañas vacaciones de navidad en agosto. Os recuerdo que los que no firmaron o firmaron -no conforme- la hoja de vacaciones de invierno 2006, que deben ponerse en contacto con la empresa por si llegasen a un acuerdo sobre los 6 días mínimo de vacaciones que deben tener en navidad.

Si las dos partes se ponen de acuerdo en otras fechas -como ha sido mi caso-, perfecto, sino, deben disfrutar mínimo 6 días de vacaciones en navidad tal como dice nuestro convenio.

Tal y como habíamos acordado con la empresa en una reunión el pasado 20 de julio, hoy se ha celebrado una nueva reunión que os detallo a continuación.

23 agosto 2006

Auriculares

Desde CC.OO. creemos que con el nuevo sistema de preparación con auriculares se pone en peligro la salud de los trabajadores ya que todo lo que este en contacto con la piel u otras partes del cuerpo ha de ser individual no sólo los auriculares.

El soporte de los ariculares toca el pelo y al ser utilizado por muchas personas hay riesgo de contagios por via cutanea de distintas enfermedades. Y lo que es peor no creo que a nadie le guste tener algo puesto en su cabeza que ha sido sudado por muchas personas. ¿o sí?.

Desde aqui pedimos a la empresa que proporcione a cada trabajador un equipo individual.

21 agosto 2006

Seccion Sindical CCOO Cad Levante

Horarios
Se han producido quejas de personas que trabajan en el turno de la tarde por la modificación de horarios. Desde la Sección sindical de CC.OO. se proponía:
Noche: 22:00-6:00
Mañana: 6:00-14:00
Tarde: 14:00-22:00
Con estos horarios los 15 minutos del descanso serían pagados y ello no le supondría nada a la empresa porque con los horarios actuales se solapan los turnos 15 minutos.
Pedimos a la empresa recapacitar sobre esta propuesta ya que 3x8 son 24 horas (8 por turno)

16 agosto 2006

Reimos, por no llorar......ETTs

15 agosto 2006

Burnout, quemado...


El actual ritmo laboral, cada vez más acelerado, suele provocar periodos de estrés entre la mayoría de trabajadores. Pero estar estresado no es lo mismo que estar quemado. El burnout, como se denomina a este síndrome en los países anglosajones, aparece tras un proceso de agotamiento mental, físico y emocional continuo. Los expertos advierten de que si no se diagnostica a tiempo suele desencadenar en una depresión aguda, hasta el punto de forzar la baja laboral. Las causas de esta enfermedad son una mala organización empresarial y una inadecuada predisposición del empleado.
La primera vez que se escuchó el termino burnout fue en 1974, en boca del psicólogo clínico alemán Herbert Freudenberger. Desde entonces, se le han dado innumerables definiciones a esta enfermedad, muchas de las cuales coinciden en tres aspectos fundamentales: agotamiento emocional, aislamiento laboral y vacío existencial, derivado de la creencia de que el trabajo que uno hace carece de sentido.
A pesar de que el absentismo laboral causado por este síndrome supone un coste elevado para las empresas, el burnout todavía no está regulado. Si bien algunos Tribunales de Justicia ya lo han reconocido como "enfermedad profesional", en la mayoría de casos "no se suele asociar con el desarrollo del trabajo", lamenta la psicóloga Maribel Novella, profesora del Máster de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Politécnica de Cataluña.
En su opinión, esta enfermedad depende mucho de la personalidad de cada uno, así como de los aspectos negativos que tenga que afrontar durante su jornada laboral. Las personas que potencialmente pueden desarrollar este síndrome suelen haber estado "muy motivadas" al acceder a un nuevo empleo, y haber ido perdiendo fuerzas e ilusión al ver "incumplidas sus expectativas", explica Novella. En la mayoría de casos, por otra parte, los afectados reconocen haber sido explotados por su empresa, que no cumplía con el contrato firmado.

14 agosto 2006

Lobbing

Ser trabajador cada día es más difícil, las nuevas tretas de los jefes para despedir a sus empleados sin indemnizarles son cada vez más avanzadas.
Se llama LOBBING, una nueva práctica empresarial que tiene como objetivo que sus empleados abandonen su trabajo por no soportar tanto cariño. El LOBBING, que proviene de LOVE (amor), ya está entre nosotros.

10 agosto 2006

Convenio Logística


En pocos días ampliaremos la información, hoy por hoy os podemos confirmar que UGT quiere y va a negociar un convenio de logística con Lógica a pesar de las reticiencias de CCOO de separar actividades y conceptos simplemente por volumen de negocio, así que el día 7 de septiembre hay una reunión en CCOO Madrid para decidir si CCOO entra en la negociación, o deja sólo a UGT en su afán de conseguir delegados, horas sindicales, subvenciones por cursillos, etc. En el caso de no entrar a negociar iniciariamos movilizaciones de diversas formas que estamos concretando para boicotear la negociación........

Rumores criminales...


Va tomando fuerza el rumor de la llegada de una "supermáquina" para preparar los pedidos en flujo tenso. Por lo visto es una máquina con cintas transportadoras a las que se les van metiendo los palets recien llegados y ella sola los va repartiendo por hiper. Sólo necesita a unos pocos que vayan metiendo cajas a piñon, sin moverse, en una cinta, y otros pocos al final de cada cinta paletizando a piñon también.
Ya os comenté hace poco lo que signifíca "logística" y esta máquina es precisamente eso, "el menor costo efectivo total", si con 20 sueldos puedes hacer lo que ahora estás haciendo con 50, por mucho que cueste la máquina.......más b€n€ficios, que es de lo que se trata.
Hasta aquí, nada que objetar, el objetivo de una empresa privada es obtener el mayor beneficio posible y eso nadie lo discute, pero el medio sí, no vamos a consentir que hayan estado toreando durante años toda normativa de contratación para luego meternos una máquina por el culo a todos...........mas que nunca os recuerdo lo importante de afiliarse a CCOO, por su asesoramiento y servicios jurídicos.....y lo que va a venir.

08 agosto 2006

Agua Fria.....


Con el riesgo de parecer pesado vuelvo a insistir en el tema, se que hay gente que no le da mucha importancia a disponer de agua fría para beber, pero además de ser un derecho reconocido por la normativa española, es algo que ni siquiera debería plantearse.
Ahora bien, después de ver los nuevos aires que van llegando, después de las conversaciones mantenidas con la empresa sobre este tema, después de ver lo que puede costar en € y en tiempo una solución definiva ahora que al parecer hay agua potable y después de ver lo que pueden costar soluciones provisionales a este verano inclemente he llegado a la conclusión de que no tenemos agua fría para que no paremos a beberla, además estoy absolutamente convencido.
Para mas inri, debeis saber que la nevera nueva del comedor se ha comprado con el porcentaje de ventas de las máquinas del comedor, que desde la apertura del centro, gestionabamos nosotros los trabajadores, para compra de cestas de navidad, consultas abogados privados, etc. y que hace un año se nos retiró esa aportación sin que ni siquiera se nos informe de los importes, ni donde van a parar.

05 agosto 2006

Reforma Laboral

El Consejo de Ministros aprobó el pasado día 9, a propuesta conjunta del Vicepresidente Segundo y ministro de Economía y Hacienda y del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el texto de la Reforma Laboral que ha sido publicado en el BOE del día 14 de Junio, bajo la forma de Real Decreto Ley 5/2006 para la Mejora del crecimiento y del empleo (Ver norma al final) y que refleja el Acuerdo firmado por el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado día 9 de mayo, con el objetivo prioritario de reducir la temporalidad y promover el empleo estable.
Es de destacar, en lo referente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la disposición final primera en la que se destaca que las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, serán consultadas y podrán formular propuestas sobre los objetivos y programas del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el ámbito de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas, a través de órganos de representación de carácter consultivo de composición tripartita y paritaria. A tal efecto, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales dictará, en el plazo de tres meses, las normas oportunas para la constitución del órgano correspondiente en el ámbito de la Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas, en función de su capacidad de autoorganización, establecerán las correspondientes instancias de esta participación de las Organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
El texto profundiza en aquellas reformas iniciadas por el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo de 1997, suscrito entre patronal y sindicatos, que han resultado positivas, e introduce por primera vez instrumentos novedosos, como las medidas contra el encadenamiento abusivo de contratos temporales, junto con otros muchos aspectos: mejoras en la protección social, rebajas de cotizaciones empresariales, potenciación de los Servicios Públicos de Empleo y de la Inspección de Trabajo, que no formaban parta de acuerdos anteriores.
El objetivo prioritario del Acuerdo es reducir la temporalidad, impulsar la creación de empleo estable y de calidad y promover la flexibilidad de las empresas para que participen en un mercado cada vez más competitivo. La reforma hoy aprobada persigue también mejorar la protección a los desempleados así como de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.
Líneas fundamentales del Real Decreto Ley:
A)Medidas contra la temporalidad y para promover un uso más intensivo de la contratación inicial con carácter indefinido.
Regla contra el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales: con carácter general todo trabajador que, habiendo suscrito dos o más contratos temporales con la misma empresa, acumule un período de prestación de servicios en el mismo puesto de trabajo superior a 24 meses dentro de un período de 30 meses, adquirirá la condición de trabajador indefinido.
Derogación del contrato de inserción y refuerzo del carácter formativo de los contratos para la formación, limitando la edad máxima para celebrarlos.
Definición legal más precisa de la figura de la cesión ilegal de trabajadores, para atajar situaciones abusivas que se producen en la actualidad que pasan a calificarse como prestamismo laboral ilícito.
Ampliación de los derechos de información y de actuación coordinada de los representantes de los trabajadores de las empresas principales y de las contratistas y subcontratistas.
Extensión del uso del contrato de fomento de la contratación indefinida para las conversiones de contratos temporales en indefinidos, siempre que los contratos temporales se celebren antes del 31 de diciembre de 2007 (en la regulación vigente el contrato temporal se tenía que haber celebrado antes del 31 de diciembre de 2003).
Nueva formulación del Programa de Incentivos que se concentra en el fomento de la contratación indefinida con las siguientes líneas generales:
Supresión total a partir de 2007 de los incentivos actuales a la conversión de contratos temporales en indefinidos, para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales cuya conversión posterior en indefinidos era bonificada. A partir de 2007 solo serán objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales. Sólo cabrá con carácter excepcional la bonificación de contratos temporales cuando se trate de personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social o víctimas de violencia de género o doméstica. Plan extraordinario para la reducción de la temporalidad. Durante el segundo semestre de 2006 se continuará bonificando, incluso con una mejora adicional, la conversión en indefinidos (tanto los ordinarios como los de fomento de la contratación indefinida) de los contratos temporales que estén en vigor en la fecha de la reforma legislativa.
Sustitución de los actuales porcentajes de bonificación de cuotas de la Seguridad Social, que benefician más a los trabajadores con altos salarios - por módulos fijos de ayuda mensual, diferentes para los distintos colectivos.
Ampliación de la duración de los incentivos de los 2 años actuales a 4 años, para beneficiar la permanencia de los contratos. Se mantiene el carácter indefinido de los incentivos para mayores de 45 años y discapacitados.
Extensión de los incentivos a los jóvenes varones desempleados entre 16 y 30 años, actualmente excluidos de los mismos.
Inclusión de un nuevo incentivo a la contratación indefinida de mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad, siempre que acrediten, anteriormente a su retirada del mercado de trabajo, un período de ocupación mínima con alta en la Seguridad social de tres años.
Reagrupación y simplificación de los colectivos de trabajadores cuya contratación da derecho a percibir incentivos por parte de la empresa.
B)Reducción de costes empresariales
Reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo, limitada a los contratos de carácter indefinido, de 0.25 puntos a partir de 1 de julio de 2006, y un 0.25 adicional a partir de 1 de julio de 2008, hasta alcanzar una rebaja total de 0.50 puntos.
Eliminación del recargo en la cotización por desempleo de los contratos temporales celebrados por empresas de Trabajo Temporal.
Reducción a la mitad de la cotización empresarial al FOGASA que pasará a ser de 0.20 puntos frente a los actuales 0.40 puntos.
C)Mejoras en la protección de los trabajadores en caso de desempleo e insolvencia empresarial.
Protección por desempleo
Ampliación de la protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos.
Mejora en la regulación del subsidio de desempleo de 6 meses a los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares.
Ampliación de la cobertura por desempleo a los socios trabajadores temporales de cooperativas.
Protección por el FOGASA en caso de insolvencia empresarial.
Mejora de la protección de los salarios adeudados
Ampliación de la cuantía máxima del salario abonable, del duplo al triple del SMI.
Elevación del número máximo de días abonables de 120 a 150 días
Inclusión en el abono de la parte proporcional de pagas extraordinarias
Mejora de la protección de las indemnizaciones por despido:
La base de cálculo para el abono de indemnizaciones pasa de 25 a 30 días por año de servicio.
Ampliación del tope de la indemnización del duplo al triple del SMI.
Inclusión de indemnizaciones por finalización de contrato temporal, conciliación judicial y art. 64 de la Ley Concursal.
Mejora de la protección de las indemnizaciones por despido
La base de cálculo para el abono de indemnizaciones pasa de 25 a 30 días por año de servicio.
Ampliación del tope de la indemnización del duplo al triple del SMI.
Inclusión de indemnizaciones por finalización de contrato temporal, conciliación judicial y art. 64 de la Ley Concursal.
D)Potenciación de los Servicios Públicos de Empleo y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Servicios Públicos de Empleo.
Plan Global de Modernización que garantice la adecuada coordinación con los Servicios Públicos de Empleo Autonómico y que incluirá, en particular, un Plan estratégico de Recursos Humanos del Servicio Estatal y un Plan de mejora de los recursos de la Red de Oficinas.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Participación de los Interlocutores sociales en la definición de los objetivos y programas del Sistema de Inspección, en los ámbitos estatal y autonómico, a través de órganos de representación de carácter tripartito y paritario.

Recomendaciones de la Inspección frente al calor.

Ante los accidentes provocados por golpes de calor, Trabajo recuerda la existencia de legislación y de Guías Técnicas sobre prevención de riesgos.
27/07/2006 - MTAS
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo recomienda una serie de medidas para evitar los efectos patológicos del calor.
Ante la alarma ocasionada por los distintos accidentes, algunos de ellos mortales, de trabajadores y población en general, provocados por golpe de calor, directamente o por agravamiento de dolencias previas, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales quiere recordar que la legislación laboral vigente exige prevenir todos los riesgos, incluidos los relacionados con las condiciones ambientales.
Asimismo, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), tiene elaboradas una serie de guías técnicas que contemplan más extensamente el problema de la regulación térmica en los centros de trabajo tanto cerrados como al aire libre.
LEGISLACIÓN LABORAL
Como norma general, la legislación laboral exige a los empresarios prevenir todos los riesgos para la salud de sus trabajadores en cualquier actividad y época del año. En concreto, el Real Decreto 486/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especifica los niveles de temperatura, humedad y velocidad del aire adecuados y obliga a tomar medidas para que los trabajadores puedan protegerse de las inclemencias del tiempo.
Para la evaluación y prevención de estos riesgos, el INSHT ha elaborado una guía técnica que indica todos los factores peligrosos que provocan los riesgos térmicos, como son la temperatura del aire, la radiación térmica, la humedad y la velocidad del aire, la actividad física y la ropa de los trabajadores.
DESCANSAR EN SITIOS FRESCOS
Asimismo recomienda la aplicación de métodos que evalúen el estrés térmico por calor o frío, tanto en trabajos al aire libre como en lugares cerrados, para averiguar en cada caso si resulta imprescindible adoptar medidas preventivas.
En el caso de los trabajos al aire libre, al no poder actuar par reducir la temperatura, se deben establecer como medidas preventivas la limitación de la actividad física y del tiempo durante el cual se puede trabajar en condiciones de estrés térmico.
Por tanto, aunque no se mencione de forma explícita, la legislación laboral española contempla implícitamente que en determinadas situaciones de trabajo tanto al aire libre como en sitios cerrados, cuando no puedan aplicarse otras medidas preventivas de tipo técnico, la prevención de riesgos térmicos para la salud de los trabajadores se debe realizar cesando la actividad o haciendo pausas y descansando durante las mismas en sitios frescos para eliminar el exceso de calor del cuerpo, que es el causante del problema.

Jovenes en peligro.

Los jóvenes están expuestos a un riesgo de accidente laboral superior en 50% al resto de los trabajadores y, por ello, la Agencia Europea de Seguridad y Salud Laboral iniciará el próximo año una campaña pan-europea para abordar la seguridad laboral de los jóvenes. En un comunicado, la Agencia europea aseguró que los accidentes entre los jóvenes están "a la orden del día" y constituyen una "grave amenaza" para los 58 millones de jóvenes de la UE.
Según datos de Eurostat, el riesgo de sufrir accidentes de trabajo es al menos un 50% más elevado entre los trabajadores de 18 a 24 años que entre los trabajadores de cualquier otra categoría de edad.
La Agencia señaló que los accidentes y los daños a la salud de los trabajadores jóvenes cobran una dimensión "especialmente acuciante" cuando el joven se ve obligado a padecer las consecuencias durante el resto de su vida. "Más lamentable aún es la muerte prematura de jóvenes por accidentes de trabajos que hubiesen podido evitarse", añadió.
El organismo europeo afirmó que los jóvenes tienden a minusvalorar el riesgo de accidentes, y aunque lo hagan, "no suelen ser capaces de adoptar las medidas apropiadas".
El director de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Hans-Horst Konkolewsky, afirmó que, en ocasiones, se les encomiendan simplemente tareas que están "por encima de sus capacidades" o bien no se les facilita la formación y supervisión necesarias.
"Debemos tomar medidas que garanticen a los jóvenes un inicio sano y seguro de sus vidas laborales y que promuevan la sensibilización y prevención en materia de riesgos tanto en empresas como en escuelas e institutos", agregó.

Precariedad NO

Manda la precariedada la M. La semana que viene se te acaba de nuevo el contrato ¿te renovarán otra vez o teirás a la M.? A través de CC.OO. puedes denunciar el fraude en los encadenamientos de contratos. CC.OO. promueve la contratación indefinida inicial. ¿Te tratan como una M.? (los jefes no te escuchan, sólo quieren que trabajes como una máquina, sin
descansos, estresada) Mediante la negociación colectiva se pueden regular los descansos y reducir la carga de trabajo, los jefes tendrán que escucharte.
Te pagan una M. y no te llega ni para papel higiénico. CC.OO. negocia cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos para que no pierdas poder adquisitivo y pide igualdad salarial para mujeres y jóvenes. Tienes un trabajo de M., peligroso y sin seguridad. CC.OO. exige el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el aumento de las inspecciones de trabajo, así como más competencias para los delegados y delegadas de prevención. Una Iniciativa Legislativa Popular promovida por CC.OO. va a permitir legislar para la igualdad de trato de trabajadores y trabajadoras de contratas y subcontratas de la construcción.
Estos turnos de M. no te dejan organizar tu vida. Por medio de CC.OO. puedes defender la reducción del tiempo de trabajo y una organización del trabajo que haga posible a hombres, y en especial a mujeres, compaginar la vida laboral y personal.
Han cambiado la contrata,
otra vez todos a la M! Desde CC.OO. podemos trabajar para reforzar la seguridad, la estabilidad y los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras subcontratados, así como acabar con la cesión ilegal de trabajadores entre empresas. CC.OO. negocia la subrogación en los convenios colectivos, de forma que aunque cambie la empresa, se mantengan los mismos trabajadores y
trabajadoras. Algunas cosas las hemos conseguido, para seguir avanzando es necesario que participes.Solo desde la participación activa de los jóvenes en un sindicato de clase es posible
mejorar nuestras condiciones de vida. Cuantos más seamos, más fuerza tendremos. No lo dudes, afíliate contra la precariedad.
El avance en derechos es proporcional a la afiliación que tenga CC.OO.
Está demostrado que las empresas con mayor afiliación y representación sindical
tienen mejores condiciones laborales.
Tantos años estudiando
para trabajar en unas condiciones de M. Mediante la Negociación Colectiva podemos regular el adecuado reconocimiento de la cualificación y la formación, para que tus estudios sean reconocidos. Ser inmigrante no quiere decir tener un trabajo de M. Los inmigrantes tienen los mismos derechos que cualquier trabajador, seas de donde seas, infórmate en CC.OO.
Estás parada, se te acaba la paciencia y todo es una M. En CC.OO. te asesoramos en la búsqueda de empleo y te orientamos con las oposiciones. Esto sí es una M: mi empresa sólo abre en verano
y navidad, y el resto del tiempo estoy en paro. CC.OO. pide la conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos y la mejora de éstos para aquellos trabajadores y
trabajadoras que sólo puedan trabajar por temporadas. El año que viene se llevarán tu empresa a China porquees más barato, y te quedas tirada como una M.Para que las empresas no trasladen su producción a otro país, CC.OO. reclama más inversión en desarrollo tecnológico y más formación para los trabajadores y trabajadoras, para que estos sean un valor para la empresa y no sólo mano de obra barata.

Carreras !NO!

-Como delegado de prevención deseo que la nueva prima de la empresa no sirva para fomentar los accidentes de trabajo, lesiones musculares, y el poco compañerismo entre nosotros (esto no es una carrera haber quien hace más).
-Como delegado de prevención me gustaría que la prima fuera menos exigente ya que la gente circularía menos rápido con las máquinas y respetaría las normas habiendo así menos accidentes y lesiones dorsolumbares.
-Como trabajador deseo lo mismo porque al ser la prima más accesible ganaríamos todos más dinero.
Dicho lo anterior espero de la empresa que si alguien se hace daño trabajando por lo menos tengan la decencia de no mandarlo a la seguridad socia ya que es ilegal y además nos van a escuchar.
NO A LAS CARRERAS EN EL ALMACÉN QUE SON PELIGROSAS....

04 agosto 2006

Blog Cad Levante


Poco a poco y sin prisas se va haciendo público este blog, nuestra intención, y nuestra promesa, es que sirva de información diaria, y además de participación de todos, en los sondeos, en los comentarios y en los emails.
Sólo está permitido votar en los sondeos una vez, y todo es anónimo 100%
Cualquier comentario, noticia, sugerencia, etc., sin faltas de respeto y sin faltar a la verdad serán publicadas en este blog sea quien sea el que las envíe.

1er Análisis Prima Productividad


¿Está la empresa obligada a darnos alguna prima?¿Hay algun reglamento legal de aplicación que diga cuanto debemos producir al día?¿Hay alguna estimación médica para saber cuantos kilos diarios puede mover una espalda? No no y no.
Para empezar deberíais plantearos porqué una empresa que no es capaz de comprar un fuente de agua fría que no vale 300 putos €, cuando estamos pasando el verano mas caluroso de los ultimos 100 años, le da por instaurar una prima........¡¡que generosos!! Sólo os pedimos que reflexioneis, sobre quien va a ser el mas beneficiado de esta prima.....¿el que se hace 2.000 cajas?......ni de coña, a ti te van a pagar 21,14€ extras por hacer lo que normalmente harían 2 trabajadores, que aplicando la Normativa de Manipulación de Cargas posiblemente lo deberían hacer 3 o 4 trabajadores....¿quien gana?
Los mínimos exigidos son completamente desproporcionados y sin respeto a ninguna norma de seguridad.....Abre los ojos....

Prima Productividad


Nos faltaban en concreto los mínimos para RRHH, Mantenimiento, Administración, Roturas, Informática, Verificadores, Descargadores, Recepcionistas, Carret. palets completos y Verificadores.
Aquí teneis cada prima detallada y las condiciones:
-Preparadores seca
-Preparadores tenso
-Preparadores bazar
-Carga, descarga y verificadores
-Carretilleros
-rrhh, mantenimiento, administración, roturas, informática
-Condiciones

Agua Fria

01 agosto 2006

Ya Tenemos Prima de Productividad


Pronto haremos un análisis más profundo sección por sección, por ahora os dejamos algunos puntos:
Preparación:
Seca 1200 cajas/8h = 9,14€. A partir de ahi se pagan 0,12€ mas por cada caja/hora.
Bazar 720 cajas/8h
Flujo Tenso 1040 cajas/8h
Maquinistas:
Reapro 15 palets/hora
Recepción 26 palets/hora
Cargadores:
9 camiones/8horas = 3€
(Faltan secciones, ahora no dispongo por escrito de los detalles de la prima)
Todo esto con unas condiciones que son:
No avisar/recoger rotura = bye bye prima
Una ausencia no justificada = bye bye prima
Error al dejar un palet = 1/2 prima

Cuando dispongamos de mas detalles entraremos a valorar esta "increible" prima de productividad, no os lo perdais.