CCOO PV y UGT PV inician un proceso de movilización para pedir un esfuerzo contra la crisis y la aplicación del PAVACE II

Ambos sindicatos han acordado iniciar un proceso de movilización para reclamar un esfuerzo contra la crisis al Gobierno central y a la Generalitat para "impedir" los ERE y exigir a las empresas "medidas estructurales" ante "situaciones coyunturales y la aplicación "con voluntad" del Pavace y "medidas anticíclicas".

Los responsables de CCOO y UGT, Joan Sifre y Rafael Recuenco, respectivamente, han presentado en Alicante un calendario de movilizaciones, la primera de ellas el 31 de enero en las sedes de las patronales y del Consell en Alicante, Valencia y Castellón, así como un manifiesto en el que piden "el cumplimiento de los compromisos del Pavace II".

En el manifiesto, ambos sindicatos piden "a las empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, que presenten proyectos industriales y planes de viabilidad de futuro, y que ante situaciones coyunturales no planteen medidas estructurales de rescisiones de contratos".

Además, al Gobierno de la Generalitat y al Gobierno central "más claridad y contundencia política para impedir estos comportamientos empresariales". Desde su punto de vista, "se debe dar una respuesta clara de rechazo a todos aquellos expedientes que no vayan acompañados de un plan industrial de futuro", además de "una intervención más intensa con las entidades financieras".

UGT y CCOO demandaron también a "ambos gobiernos" que se decidan a "adoptar medidas que permitan a las empresas afrontar la crisis, especialmente a las pequeñas y medianas" y que incrementen "las inversiones en infraestructuras y en vivienda protegida, así como en la mejora de los servicios públicos, educación, sanidad y servicios de atención a la dependencia".

Según las dos fuerzas sindicales, "se debe garantizar con carácter urgente que los recursos económicos puestos a disposición de las entidades financieras lleguen a las empresas y a las familias con transparencia y control público y social".

CCOO y UGT consideran que de "la misma forma que el sector bancario y de las cajas de ahorro tiene su plan de gobierno, exigimos la creación de un plan de rescate de la industria con la implementación de ayudas a la competitividad y de créditos para facilitar liquidez, especialmente en aquellos sectores o territorios que padecen de manera directa la crisis, como puede ser el sector del automóvil y su sector auxiliar y otros sectores industriales o determinadas comarcas".

Esta actuación, según añaden, "debe llegar a aquellas empresas que garanticen y creen nuevos puestos de trabajo acompañado de un plan industrial a medio y largo plazo" y "los recursos han de llegar tanto de la inyección en el sector bancario como directamente desde la Generalitat".

En el apartado social, apuestan por "garantizar la atención y la protección social a las personas que queden sin trabajo, reforzando las oficinas del SERVEF para atender a las personas en paro con programas de empleo y formación que les permita incorporarse a nuevas ocupaciones en sectores o empresas que generen empleo".

Finalmente, también piden "ampliar y coordinar los recursos de las administraciones locales, aportados por los dos Gobiernos, para hacer frente a los riesgos de exclusión social, mediante políticas de reinserción".

Movilización
Durante la rueda de prensa, Recuenco argumentó que estas movilizaciones se hacen "no por capricho, sino por pura necesidad", aunque, preguntado por una posible huelga general, opinó que esta decisión estaría sometida a que se hicieran recortes sociales por parte del Gobierno central, algo que, según dijo, "no está ocurriendo". No obstante, en caso de que ocurriera, los sindicatos darán "la respuesta adecuada", aseveró.

Por su parte, Joan Sifre indicó que la posibilidad de una huelga general es "un poco prematuro", pero coincidió en que "en todo caso las movilizaciones sindicales irán adaptando su estrategia" en función de las circunstancias.

El objetivo de la movilización que ahora anuncian, según añadieron es "dar a conocer a la sociedad" la situación en la que se encuentran los trabajadores, que "desde luego no son los responsables de lo que está ocurriendo", y pedir a patronal y gobiernos que emprendan "medidas anticíclicas" y la "generación de más y mejor empleo".

En su opinión, hay que acometer "un cambio del modelo productivo" y que se acometan las medidas de atención social, como las incluidas en la Ley de la Dependencia". Para eso, según Sifre, "hace falta voluntad política y recursos públicos y parece que ni de lo uno ni de lo otro está muy sobrado el Gobierno valenciano".

Mensaje navideño de S.M

Como cada año por estas fechas aquí tenéis el mensaje del Rey:

Toxo, elegido secretario general de CCOO

Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo.



La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:

Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.

José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Llorens Serrano, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.

PRIMER MANDATO DE TOXO:

Este será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.

Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo.

Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).


Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CC.OO. a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.

El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.

De hecho, durante la defensa de su candidatura ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.

¿en qué consiste el proyecto que propone Toxo?



Para entender su propuesta, hay que bucear en sus bases ideológicas. El actual secretario de Acción Sindical de CCOO llegó a ser secretario general del Metal, antaño una de las organizaciones más poderosas y todavía hoy la segunda con más representación después de Andalucía. Uno de sus compañeros del Metal, el también ferrolano Julio Abelleira, lo recuerda de sus tiempos más combativos como "una persona de principios, convencida y muy dispuesta a la lucha".

Desde el Metal, Toxo trató de dar el salto a la Secretaría General de CCOO en 2000, cuanto Antonio Gutiérrez se retiró del cargo. La decisión de Toxo de suceder a Gutiérrez puso en peligro la unidad del sindicato, ya fracturado por la corriente crítica creada por Agustín Moreno en los noventa. Convencido por unos y otros de que lo más prudente era unificar las listas y tirar para adelante con la línea de Gutiérrez, Toxo retiró su candidatura, cedió el paso a Fidalgo y pasó a un segundo plano durante los siguientes cuatros años.

El aumento de las disensiones internas (con las discrepancias de la nueva corriente alternativa de Rodolfo Benito) le llevaron a asumir en el segundo mandato de Fidalgo un cargo dentro de la Ejecutiva del que ahora es su rival.

Así pues, Toxo nunca ha querido despegarse de la corriente oficial marcada por Gutiérrez, y que se caracterizaba por una actitud dialogante con el Gobierno y la patronal, pero las circunstancias o, más bien, el deterioro de su relación con Fidalgo, le han empujado. De ahí que su alternativa no es tanto programática como de gestión de la organización.

La clave en la que este gallego quiere narrar su propuesta de dirección es la de dar cabida dentro de la ejecutiva a todas las federaciones y las organizaciones territoriales. Convertir la cúpula de poder en un centro plural en el que oficialistas, toxistas, críticos y rodolfistas puedan convivir. Bajo la máxima de que no debe haber zonas de exclusión del sindicato, asegura que, de ganar, daría puestos de responsabilidad a los representantes de todas las sensibilidades.

Benito dice que la propuesta de Toxo "será de mayor utilidad para los trabajadores" y apuesta por un nuevo modelo de entender la dirección. El cambio de Toxo pretende incluso alterar el organigrama actual de CCOO para formar un nuevo órgano de dirección más abierto y reforzado.

El ofrecimiento de Toxo se mueve en la zona de la razonable estrategia ya que ante unas corrientes de voto tan fracturadas, no interesa perder ni una sola papeleta. Marketing o ideología, la sugerencia de Toxo es muy atractiva para críticos y rodolfistas que se han mantenido en minoría en la Ejecutiva.

Pero la principal apuesta de Toxo estriba en impulsar la participación de los territorios. En su opinión, los sindicatos deben tener una palabra en el gobierno de las comunidades autónomas. Además, quiere potenciar otras mesas de diálogo a nivel autonómico y reforzar el papel de las organizaciones territoriales dentro del esquema de dirección.

Este pluralismo, incluso federalismo en Comisiones es una de las piedras de toque de la división interna ya desde la época de Gutiérrez. Este nunca creyó en las autonomías y su sucesor, Fidalgo, ha denostado la descentralización en numerosas ocasiones. Si las organizaciones más potentes, como Catalunya o País Vasco, ya se resentían de estas diferencias hace ocho años, el centralismo de Fidalgo se les hace ahora insostenible.

Además, parte de las bases echa de menos que se recobre un perfil más nítido en la ideología política del sindicato. Toxo ha reiterado en numerosas ocasiones que es "de izquierdas" aunque enarbola la bandera de la independencia como señal de identidad de CCOO. El secretario de Acción Sindical de Albacete, Antonio Navarro, es otro toxista convencido de la necesidad de virar en política. "Hemos perdido perfil, tenemos que tener una palabra de lo que está pasando en la calle y no la estamos dando", sentencia.

Eso sí, en ningún momento, el aspirante ha hablado de dar un volantazo y reitera que su elección "no pondrá patas arriba al sindicato". Tampoco, por ahora, es partidario de dar un golpe en la mesa ni sacar a los trabajadores a la calle. Toxo reconoce que sólo convocaría una huelga general si el Gobierno mostrara sintonía con las propuestas de la patronal, en especial sobre la reducción de las cotizaciones a la seguridad social o la flexibilización del despido. En otro caso, es partidario de continuar con el diálogo para minimizar el impacto de la crisis en el empleo.

Toxo también hace una urgente llamada a llevar el sindicato a las pequeñas empresas, en fijar el foco de atención en los centros de trabajo donde apenas hay representación sindical. "El sindicato se creó para un modelo fordista de trabajo. Ese modelo no existe y debemos adaptarnos", asegura. "El sindicato no ha sido capaz de agilizar su programa de acción. Debemos bajar el sindicato a la empresa", concluye.

Ahora es el turno de que los 1.001 compañeros que representan el sentir del sindicato expresen si están de acuerdo con estas ansias reformistas o en tiempos de crisis optarán por no hacer mudanza, como dice la vieja máxima jesuita.
PERFIL
El sindicalista tranquilo

El Tojo, o Toxo en gallego, es un arbusto europeo común, tanto, que es considerado una de las especies invasoras más peligrosas del planeta. El Tojo se caracteriza por ser espinoso y en Galicia se utiliza para definir a una persona de carácter adusto. Si la etimología imprime carácter, Ignacio Fernández Toxo (Ferrol, 1952) será un rival duro para el actual secretario general de Comisiones Obreras, José María Fidalgo y de ganar, marcará la impronta del primer sindicato del país.

La primera impresión que causa Toxo es la de un hombre muy tranquilo, incluso tímido, parco en las palabras que no tengan que ver con el discurso sindical y al que cuesta imaginar al frente de las barricadas en el conflictivo sector del metal. En el extremo opuesto de la fisonomía de Fidalgo, es menudo y de ojos azules, que se mantienen vivaces detrás de unas livianas gafas.

Casado y con dos hijos, Toxo hace honor al tópico de la indefinición del gallego y ante una pregunta cerrada acampa en tierra de nadie. “¿Va a presentarse de candidato a CCOO?” le preguntó este periódico hace apenas mes y medio. “No lo descarto pero no lo confirmo” fue su contestación. Tampoco se mueve con claridad ante la persona de Fidalgo. “Somos personas educadas”, zanja cuando le preguntan por su relación personal. En otras cuestiones, Toxo se anda con menos rodeos, como en la crítica hacia la gestión centralista del sindicato o el inmovilismo en las relaciones sociolaborales.

Los contribuyentes con hipotecas pueden solicitar ya menor retención en el IRPF

Fuente: 20Minutos.es

* Aquellos que tengan rentas inferiores a 33.000 euros anuales.
* Podrán informar desde hoy a su pagador para que les retenga dos puntos menos por el IRPF en sus nóminas.

Los contribuyentes que tengan contratadas hipotecas y puedan acogerse a la rebaja del IRPF por tener rentas inferiores a 33.000 euros anuales pueden comunicarlo desde este jueves a su pagador para que le retenga dos puntos menos por el IRPF en sus nóminas.

Así lo aprobó el Gobierno dentro del paquete de medidas económicas incluidas en el último Real Decreto para hacer frente a la crisis La Agencia Tributaria informó, mediante un comunicado, de que la actualización del modelo 145 de comunicación de datos al pagador para el cálculo de las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativo a la próxima Declaración de la Renta está disponible a ya en su página web (www.agenciatributaria.es).

A través de este modelo de comunicación al pagador, el contribuyente podrá incluir el pago de hipoteca por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena, lo que permite una bajada de dos puntos en las retenciones para aquellas rentas de hasta 33.000 euros anuales.

Así lo aprobó el Gobierno dentro del paquete de medidas económicas incluidas en el último Real Decreto para hacer frente a la crisis.

Hacienda informó de que la actualización de esta comunicación se puede hacer en cualquier momento a partir de la adquisición de la hipoteca.

Supongo que la empresa nos dará otra vez el formulario 145 para rellenarlo, pero si alguién tiene prisa no creo que haya problema en que lo presentéis vosotros primero. Lo podeis descargar desde aquí. Está en pdf así que necesitareis el acrobat reader.

Lógica dice estar comprometida con la prevención de riesgos laborales......

.....siempre que no le cueste un céntimo, faltaría añadir.

Como curiosidad, a cualquiera que esté un poco enterado del royo internet si le digo que la web de la patronal Lógica es www.logica.org, sabrá que los dominios punto .org los utilizan las ongs o proyectos sin ánimo de lucro.

Igual se piensan que ofrecer convenios pagando 10€ más a los carretilleros a cambio de trabajar cuando a ellos les salga del ***** es una acción humanitaria.........

Personalmente pienso que son absolutamente conocedores que el 95% de los delegados de sus empresas son carretilleros, y quieren forzar convenios de logística con total flexibilidad laboral por 10 o 20€ al més para unos pocos, sólo hay que ver los 2 convenios que han firmado. Fuente:veintepies.com

Lógica, comprometida por una mayor prevención de los riesgos laborales
La patronal de operadores logísticos Lógica, y los sindicatos UGT y CC.OO. han colaborado en la realización de un estudio técnico y cualitativo para normalizar oficialmente un certificado de capacitación para la conducción de carretillas elevadoras.

Este estudio lleva por título “Propuesta de un certificado de capacitación en materia de carretillas de elevación y manutención para la mejora de la seguridad y salud de los operarios del sector logístico” y fue presentado el 3 de diciembre en Valencia por Carmen Hernando, miembro de la Junta Directiva de Lógica y directora general de Adonay Logística.

Posteriormente, el 10 de diciembre Gregorio Rayón, director jurídico legal de la patronal, lo presentó en Madrid.

El proyecto ha sido ejecutado por el equipo técnico de la consultora SGS Tecnos y financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Tras el estudio técnico y las aportaciones de las empresas y trabajadores se expone, además, una propuesta de carné oficial de conductor de carretillas, que cualifique adecuadamente a los trabajadores para realizar su actividad de manera más egura.

Según Rayón, la patronal “está muy orgullosa de que el estudio vea la luz, ya que desde Lógica estamos sensibilizados con la prevención de riesgos laborales”.

El que dice que CC.OO. solo se dedica a hacer cursos de formación miente.

CCOO es el primer sindicato de España por número de personas afiliadas y por delegados elegidos en las elecciones sindicales.

CCOO es una organización sindical democrática y de clase que está formada por trabajadores y trabajadoras que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.

CCOO es un sindicato reivindicativo y participativo que pretende representar y defender de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de los y de las pensionistas, de las personas que están en el paro, de los emigrantes, de la inmigración y de la juventud.

CCOO es un sindicato de hombres y mujeres que tiene entre sus principios impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades, así como combatir la discriminación por razón de sexo. Para ello se propone desarrollar acciones positivas en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, así como la consecución de una representación equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles, removiendo todos los obstáculos para alcanzar la proporcionalidad a la afiliación existente en todos los órganos de dirección del sindicato.

CCOO es un sindicato plural, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su ideología, filosofía, concepción política o religiosa, dentro del respeto a los derechos humanos y las normas democráticas.

CCOO es un sindicato unitario y democrático, en el que trabajamos por conseguir la unidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras y en el que decidimos las actuaciones sindicales y nuestro funcionamiento a partir de las asambleas de las personas afiliadas y de los órganos de dirección y gestión que elegimos democráticamente.

CCOO es un sindicato que actúa de manera autónoma e independiente de los poderes económicos, del Estado y de cualquier otro interés ajeno a sus fines, y también de los partidos políticos.

CCOO es un sindicato sociopolítico que además de reivindicar la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, asume la defensa de todo aquello que nos afecta como trabajadoras y trabajadores, dentro y fuera de la empresa.

CCOO es un sindicato internacionalista, desde el cual fomentamos la solidaridad con todos los pueblos del mundo que luchan por las libertades democráticas, y con los refugiados y refugiadas, trabajadoras y trabajadores que padecen persecución por el hecho de ejercer sus derechos sindicales y democráticos.

CCOO es un sindicato pluriétnico y multicultural que lucha contra el racismo y la xenofobia, que promueve los valores del respeto, la tolerancia y la convivencia entre los miembros de las distintas etnias y pueblos, que quiere agrupar y defender las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, garantizándoles la plena igualdad de derechos y deberes dentro de nuestra organización, y su inserción en nuestra comunidad.

Resultados Elecciones 2008

Por el colegio de Especialistas y no cualificados, el nuestro, a repartir 7 delegados de 9.

• USO.........16 votos..........1 delegado
• CC.OO......46 votos.........3 delegados
• UGT..........60 votos.........3 delegados

Por el colegio de Técnicos y administrativos, a repartir 2 delegados de 9.

• USO.........1 delegado
• UGT.........1 delegado

Así que el comité de empresa queda formado por:

• David Navarro (ugt)
• Antonio Ferrero (ugt)
• Merche Montesa (ugt)
• Rafael Gil (ugt)
• Roberto Ibáñez (cc.oo)
• Manuel Mohsini (cc.oo)
• José García (cc.oo)
• Manuel López (uso)
• Fernando Sanfeliu (uso)

Queremos dar las gracias a todos los trabajadores porque la participación ha sido ejemplar, y sobretodo queremos daros las gracias a los 46 compañeros que habéis confiado en nosotros.

Desde CC.OO tenemos intención de iniciar una nueva etapa con más ganas aún, y con la esperaza de que se forme un comité activo y transparente para todos los trabajadores.

Gracias a ID por la caja

Somos los primeros en criticar las malas actitudes de esta empresa y queremos ser también los primeros en agradecer los buenos detalles.

Les damos las gracias a los responsables de ID por la caja, que además está bastante bien.

Gracias y aunque me parece un poco pronto FELIZ NAVIDAD A TODOS

HECHOS Y PROPUESTAS DE FUTURO

SITUACIÓN ANTES DE LLEGAR CC.OO. AL COMITÉ DE EMPRESA:


- Estaba en vigor un Acuerdo de Empresa firmado por un comité todo de UGT por el que se trabajaban 5 festivos obligatorios al año por 80 euros.
- Según el Acuerdo de Empresa, los sábados se trabajaban obligatoriamente y no se pagaba un céntimo por ellos.
- La prima de dicho acuerdo era inalcanzable y no se hacia un reparto justo de las tareas.
- La empresa no cumplía el Convenio Colectivo en materia de vacaciones, contratación, permisos, jornada, etc.
- La empresa no cumplía la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de los Trabajadores, etc.
- La maquinaria y las instalaciones del almacén se encontraban en pésimo estado.
- La empresa no ponía a disposición de los trabajadores los Equipos de Protección Individual (EPIS) que marca la Legislación Vigente.


Hace cuatro años que Comisiones Obreras llegó por primera vez al comité con 3 representantes de 9 y esta es la situación actual.



- Los festivos son voluntarios y se pagan a 128 euros.
- Los sábados son voluntarios y sus horas se consideran extraordinarias a la hora de pagarlas.
- Se ha conseguido mejorar la prima, aunque consideramos que es insuficiente.
- A raíz de una sentencia ganada por CC.OO., las vacaciones se asignan según marca el Convenio Colectivo.
- En estos años un gran número de trabajadores se han sacado permisos de conducción de camión, de tráiler, ADR.
- CC.OO. ha impartido cursos de formación online.
- Se ha mejorado la situación de las estanterías, muelles de carga, maquinaria, sala de máquinas, vestuarios, comedor. Estas mejoras han durado poco debido al deficiente mantenimiento que realiza la empresa de sus instalaciones y maquinaria
- La empresa ha instalado máquinas flejadoras a sugerencia de una inspectora de trabajo que vino a instancia de cc.oo.
- Conseguimos un vestuario adecuado que por culpa del inexistente mantenimiento por parte de la empresa y de algún descerebrado vuelve a estar fatal.
- La empresa proporciona los epi´s necesarios para la correcta realización de nuestras tareas.

Propuestas:

- Forzaremos a la empresa para que mejore la prima.
- Lucharemos para que la empresa aplique la subida salarial a los festivos y a la prima.
- Lucharemos para que la empresa haga contratos indefinidos.
- Forzaremos a la empresa para que arregle la maquinaria averiada en el menor tiempo posible.
- Lucharemos para que se realice un correcto mantenimiento de las instalaciones del almacén, estanterías, vestuarios , comedor, botiquines, etc)
- El nulo mantenimiento y la lentitud en las reparaciones de los aseos de todo el almacén es algo inadmisible y vergonzoso en un centro de trabajo de 200 personas, no pensamos permitir más dejadez por parte de la empresa o de Carrefour que parece ser la responsable final.
- Lucharemos por unos muelles de carga eléctricos.
- Negociaremos con la empresa y con la patronal a nivel provincial para que pague los 15 minutos del descanso y así poder hacer turnos normales de 22 a 6, de 6 a 14, y de 14 a 22.
- Estaremos vigilantes para que la empresa cumpla el Convenio, el estatuto de los Trabajadores y la L.P.R.L.
- Lucharemos para exista un reparto del trabajo justo en la zona del flujo tenso e intentaremos que se apliquen los tiempos de descanso que marque la Legislación vigente.
- Seguiremos realizando cursos de formación relacionados con el sector e intersectoriales online y presenciales.
- Os informaremos puntualmente mediante el tablón, blog y asambleas de trabajadores.
- Pondremos un número de móvil a disposición de los trabajadores para que la gente nos haga consultas.
- Seguiremos formando parte de la mesa negociadora del Convenio de Transportes de Mercancía por carretera de la Provincia de Valencia.
- Todo esto a la hora de reclamárselo a la empresa o de llevarlo a cualquier autoridad competente es muy difícil siendo minoría en el comité de empresa como hemos sido estos 4 años y aún así lo hemos peleado.
- ¿En momentos de crisis quien quieres que te represente? ¿Los amigos de la empresa de siempre? ¿Gente que cambia de posición según el momento ?.......o CC.OO. que llevamos 4 años en la misma línea reivindicativa que prometimos y hemos cumplido durante estos 4 años.

CALENDARIO ELECTORAL.

-3 DE DICIEMBRE: Reclamación a las candidaturas.
-4 DE DICIEMBRE: Resolución de reclamaciones proclamación definitiva de candidaturas (14:00 horas).
-DEL 5 AL 13 DE DICIEMBRE: Campaña electoral y propaganda.
-14 DE DICIEMBRE: Día de reflexión.
-15 DE DICIEMBRE: Votación desde las 6:00 hasta las 15:00 horas.



SE RECUERDA QUE:

Son elegibles los trabajadores/as que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad personal, se pacte en Convenio Colectivo un plazo inferior con límite mínimo de tres meses de antigüedad. Los requisitos de edad y antigüedad se han de cumplir en el momento de la presentación de la candidatura.

VACACIONES (2009).

La Sección Sindical de CC.OO., solicita que se celebre una reunión con la empresa, en la que se establezca el calendario de Vacaciones para el año 2009.

Accidentes de Trabajo

L.G.S.S. (Art. 115).

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.


2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:


a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.


3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

Cambios en el Foro

Cuando abrimos el foro hace ya años era con la idea de poder comunicarnos mejor entre los afiliados y simpatizantes de CC.OO de los tres turnos y de otros centros de trabajo de Id por España.

Como cualquier foro de internet, su acceso ha sido libre y anónimo.

En uno de los temas que trataba de la prima, se metió algún anónimo xenofobo (racista) y dejó sus insultos, igual que en otros temas han entrado anónimos para meterse con ugt, con uso, con cc.oo, con la empresa y con todo lo que se les ha ocurrido.

El que se piense que los comentarios xenófobos (racistas) los escribió alguien de ccoo, o tiene poco cerebro, o está de campaña electoral,.. o las dos cosas a la vez, y además, todo el que nos conoce, incluido el que nos está criticando sabe que no tenemos nada de xenófobos, pero claro, la elecciones se acercan.

Si alguien está buscando xenófobos que no busque entre los de enfrente, que busque primero a su lado.

Hemos eliminado el foro antiguo y ya está abierto un nuevo foro sólo y exclusivamente para quien se identifique.

Si descubrimos al autor de los comentarios tomaremos medidas legales contra él y contra la persona, del turno de la mañana, que los ha distribuido en tiempo de trabajo.

COLEGIOS ELECTORALES

COLEGIOS ELECTORALES EN NUESTRA EMPRESA:

COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS (27 personas):

-Un Gerente.

-Una Responsable de Recursos Humanos.

-Ocho Supervisores.

-Doce Jefes de Equipo.

-Dos Técnicos.

-Tres Administrativos.

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS: (134 Personas).

NÚMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR EN CADA COLEGIO ELECTORAL.

Para determinar el número de representantes a elegir en cada Colegio Electoral, se tomará el número total de representantes a elegir (9) y se repartirán proporcionalmente según el número de trabajadores de cada Colegio. Si tras las operaciones correspondientes quedaran representantes sin adjudicar se atribuirán al Colegio que tenga la fracción mayor, si fueran iguales las adjudicaciones serán por sorteo.

NUESTRA EMPRESA:

-161 Trabajadores.

- 9 miembros a elegir.

Colegio de Técnicos y Administrativos: 9 x 27 / 161= 1´509.

Colegio de Especialistas y no Cualificados: 9 x 134 / 161= 7´49.

Como el resto del número (1´509) es mayor que el del número (7´49), se adjudicarán 2 miembros del Comité para el Colegio de Técnicos y Administrativos, y 7 para el Colegio de Especialistas y no Cualificados.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. ha reclamado a la Mesa Electoral que faltaba una persona en el Colegio de Especialistas y no Cualificados. (La mesa nos ha dado la razón).

USO ha reclamado a la Mesa Electoral que sobraba otra persona en el Colegio de Especialistas y no Cualificados (La mesa le ha dado la razón).

Al final como se ha añadido a un trabajador y se ha quitado a otro, los Colegios electorales se quedan con la misma composición que al principio. (2 y 7)

LA EMPRESA esta contenta porque a los miembros del colegio de Técnicos los votan los Jefes y así eligen a quien ellos quieren. En las anteriores elecciones sólo tenían un miembro y ahora se las han ingeniado para tener dos.

La Sección Sindical de CC.OO. ha intentado añadir 2 trabajadores al Colegio de Especialistas y no Cualificados, para que el comité estuviera formado por 8 personas de Colegio de Especialistas y no Cualificados, y una persona del Colegio de Técnicos y Administrativos.

CC.OO. PREFIERE A CUALQUIER MIEMBRO DEL CÓMITÉ QUE REPRESENTE A LOS “CURRITOS” QUE A OTRO QUE REPRESENTE A LOS “JEFES”. PREFERIMOS (8 Y 1) QUE (7 Y 2).

Más feliz en el trabajo por el miedo al paro

El 82,3% de los encuestados está muy o bastante satisfecho con su puesto de trabajo. Siete de cada diez piensan que si perdieran el empleo les costaría encontrar otro

El paro crece día a día y las continuas declaraciones sobre el negro futuro que nos espera en 2009 se suceden desde todos los ámbitos imaginables. Es lógico, pues, que si hace un mes un 62,7% de los españoles percibía la situación económica de España como bastante mala o muy mala, en noviembre ya suman el 67,4%, es decir, casi cinco puntos más.

¿Cómo es posible, entonces, que el porcentaje de encuestados que se ve a sí mismo en peor posición que hace un año haya caído punto y medio, hasta el 46,6%? ¿O que, congruentemente, en octubre el 29,4% percibiera su situación económica personal como bastante buena o muy buena y en noviembre sea tres puntos más, el 32,3%?

Ante las crisis graves, los individuos reaccionan ajustando sus intereses y motivaciones a la nueva situación y a las expectativas de futuro que perciben. Es, podría decirse, una de las leyes generales de la psicología. La actual crisis no es una excepción a esta regla y podría, de hecho, considerarse como un ejemplo de libro. La última encuesta realizada por Público no deja lugar a dudas: los españoles están cambiando sus motivaciones y todo aquel que mantiene sus ingresos ya no encuentra motivos de queja, sino de alivio por escapar a la debacle. Virgencita, que me quede como estoy.

El porcentaje de encuestados que se ve a sí mismo en peor posición que hace un año haya caído punto y medio, hasta el 46,6%

Las respuestas, entre los encuestados que tienen empleo, a la pregunta de si están satisfechos con su puesto de trabajo siguen esa pauta, la satisfacción aumenta cuatro puntos: del 79,3% que en octubre estaba bastante o muy satisfecho, al 83,2% en noviembre. Dándole la vuelta, de cada diez de sus compañeros de trabajo o empleados, no llegan ni a dos los que ahora están descontentos. No hay diferencias entre autónomos y empresarios con sus asalariados fijos. En los tres grupos, un 90% está muy o bastante satisfecho. Hasta entre los asalariados no fijos, cuyo empleo es más precario, la respuesta es positiva para el 70%. Lo mismo ocurre con la posición que se ocupa en la empresa. Están bastante o muy satisfechos el 89% de los técnicos y cuadros, el 81% de los obreros y el 78% de los empleados.

Estas respuestas se han dado tras el pánico que sacudió las economías europeas en octubre y de las oscuras nubes que se asentaron sobre el horizonte económico internacional en general, y el español en particular.

Optimismo

Psicólogos y psiquiatras, como Luis Rojas Marcos, recomiendan echar mano del optimismo para salir con éxito de las crisis. Los españoles nos apuntamos a esta tesis. Entre octubre y noviembre las posiciones relativas entre los que piensan que estarán mejor, igual o peor dentro de un año no han variado y los cambios porcentuales son pequeños.

La mayoría de los que tienen trabajo están seguros de que dentro de 12 meses seguirán en su puesto (56%) frente a un pequeño grupo que está convencido de que lo habrá perdido (2,8%). Si a ellos le sumamos los que creen que probablemente mantendrán el empleo, los optimistas suman nada menos que el 82%. Dicho con palabras, a pesar del susto de los bancos, de las declaraciones agoreras, del desempleo, los españoles, en su mayoría (55%), piensan que dentro de un año estarán mejor, o, al menos, igual. Eso sí, de toda la encuesta de Público, ésta es la pregunta que más personas no han querido o no han sabido responder, un 9,8%.

ENCUESTA REALIZADA POR: PUBLISCOPIO ECONÓMICO

Más de la mitad de las empresas españolas del Ibex 35 operan en paraísos fiscales

Según un informe del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (ORSC), 18 de las 35 empresas del IBEX poseen empresas participadas en paraísos fiscales. La falta de transparencia y de control facilita dichas actividades.

Empresas del sector energético como Iberdrola o Gas Natural, de la construcción como ACS y Ferrovial, bancos como BBVA, Banco Popular, Santander o Banesto, y otras como Repsol YPF, PRISA, Inditex o Telefónica, son solo algunos ejemplos de las 18 empresas del IBEX 35 que, según un informe del ORSC, por algún motivo tienen presencia en países considerados paraísos fiscales. “Nos limitamos a revisar los anexos de cuentas de 2006 y comprobamos que estas empresas tenían algún tipo de actividad en centros off-shore”, afirma Orencio Vázquez, miembro del ORSC. No obstante, el estudio se limita a constatar la existencia de estas actividades: “es imposible profundizar más, ya que sólo contamos con las cuentas que están obligados a presentar a sus accionistas, por imposición de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)”, concluye Vázquez, al referirse a las reticencias de las empresas a afrontar estos temas.

“Cuanto más grande es la empresa, más posibilidades tiene de invertir en paraísos fiscales”, confirma Nuria Almirón, miembro de ATTAC y de la Red por la Justicia Social. Si bien el informe destaca que son los bancos los más proclives a servirse de estas actividades, ya que cuatro de las cinco entidades bancarias del IBEX tienen alguna actividad en paraísos fiscales. Según estas mismas cuentas, que tan sólo muestran la punta del iceberg, en el año 2004 estaban radicadas en paraísos fiscales el 11% de las sociedades del grupo BBVA, la misma proporción de La Caixa y Santander, el 10% de las del grupo Banco Popular y más del 15% del grupo Sabadell Atlántico. De hecho, casi el 80% del dinero que opera en paraísos fiscales son inversiones bancarias y servicios financieros.

La banca en retroceso

En el año 2001, saltó a la luz pública uno de los mayores escándalos por cuentas bancarias en paraísos fiscales. Ese año quedó al descubierto que el BBVA había destinado 55,8 millones de euros en fondos de pensiones para ex consejeros ejecutivos, ocultos en paraísos fiscales durante 13 años, algo que solo reveló ante la CNMV ese mismo año.

Sin consecuencias jurídicas, situaciones como ésta han hecho levantar el pie de la inversión bancaria en paraísos fiscales. Los dos grandes bancos del Estado, BBVA y Santander, redujeron sus beneficios por actividades en centros off-shore, en 2006, un 49,8 y 83%, respectivamente. Las denominadas consecuencias ‘reputacionales’, el hecho de que estas cuentas no tengan fondos de garantía de depósitos, cuestión especialmente sensible tras la crisis de las subprime, y, sobre todo, que los países de origen de los capitales comienzan a ofrecer mayores ventajas fiscales son causa del descenso de las inversiones bancarias en paraísos fiscales. “La banca es intermediaria de todas las empresas que quieran invertir en Bolsa, por eso le va bien ese escenario de opacidad y mantiene un cierto nivel de inversiones”, afirma Nuria Almirón, para dejar claro que la banca no terminará sus actividades en estos centros.

Falta de transparencia

Precisamente, uno de los grandes atractivos de estos centros off-shore es la oscuridad que los rodea. “La transparencia es poca o nula, de tal manera que una empresa o un fondo de inversión de un particular no tiene que dar explicaciones de cuánto ha ganado ese año o de transacciones o adquisiciones de empresas que a lo mejor no son legales, porque en sus países de origen hay reglamentaciones que prohíben la acumulación de propiedad”, afirma Nuria Almirón, para quien las grandes compañías buscan algo más que la mera evasión fiscal. Esa misma opacidad ha impedido delimitar el número de paraísos fiscales existentes en el mundo. Aunque la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) reconoce 35 centros off-shore, la cifra data del año 2000. “Esa lista es minúscula, porque la original, mucho mayor, se redujo cuando se exigió a los Estados que reformaran su legislación para hacerla más transparente, y sacó de la lista a quienes prometieron hacerlo. Como en realidad ningún Estado ha hecho nada, ya ni publican lista alguna”, precisa Almirón. Según la Red por la Justicia Fiscal, la cifra llegaría a 70. Los datos conjuntos de la OCDE y el FMI sitúan a 18 de ellos en Europa.

La situación en el Estado español no ha mejorado demasiado en los últimos años, pues no existe una política centralizada de lucha contra la fuga de capitales a estos centros offshore. Según las organizaciones de inspectores de Hacienda, la Agencia Tributaria es muy reacia a coordinarse y compartir datos con las administraciones autonómicas y locales, lo que sería muy útil para combatirlos.

“Una solución sería que las autoridades públicas no acepten hacer ningún tipo de negocio y que no concedan licencias o hagan tratos con empresas con una sola actividad en paraísos fiscales”, concluye Nuria Almirón.

Para los inspectores de Hacienda, las soluciones pasarían por medidas tales como no reconocer la personalidad jurídica de las sociedades erradicadas en estos territorios, instaurar una tributación del 24% en el Impuesto de Sociedades para las actividades que se tengan en estos territorios e incluso prohibir a las entidades bancarias que tengan filiales o sucursales en dichos territorios. En la UE las medidas que se han tomado hasta el momento han perseguido exclusivamente la aplicación de las denominadas ‘reformas positivas’, es decir, acercar el régimen fiscal de estos países al de los centros off-shore. Estas medidas están basadas en el informe de 2001 Políticas fiscales en la UE, el cual indicaba que la competencia fiscal puede ser positiva para el crecimiento de la economía.

CCOO considera que las conclusiones de la cumbre del G20 son insuficientes y ambiguas

“Aunque los acuerdos del G20, contenidos en la Declaración de Washington, suponen en la práctica el enterramiento de las recetas del llamado “Consenso de Washington” y de la doctrina neoliberal que ha presidido la política económica de las instituciones financieras internacionales y de los principales gobiernos en los últimos 30 años, lo cual es positivo, no son suficientes para hacer frente a una crisis financiera y económica de la envergadura de la que padece el mundo y que, de no actuarse con más energía y precisión, podría desembocar en una prolongada depresión”, ha declarado Javier Doz, secretario de acción sindical internacional de CCOO, que ha participado, en Washington, en la reunión sindical paralela, organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

El hecho de que los principales países desarrollados y emergentes y la UE, junto con el FMI y el Banco Mundial, adopten una posición común frente a la crisis y se comprometan a realizar una reforma del sistema financiero internacional es necesario y positivo; también el que hayan dejado de preconizar las habituales políticas de ajuste, que aplicaron a las pasadas crisis financieras de los mercados emergentes, para adoptar propuestas de corte keynesiano. Sin embargo, ha añadido Javier Doz: “la relativa imprecisión de las medidas coordinadas de reactivación económica de la Declaración de Washington del G20 se compadece mal con la urgencia y contundencia necesarias de tales medidas cuando todo el mundo desarrollado está entrando en recesión. Al mismo tiempo, la alusión a las “medidas fiscales” puede significar tanto rebaja de impuestos como aumento del gasto público”. La CSI preconiza un fuerte aumento coordinado de las inversiones públicas, incluyendo el sector medioambiental y de las energías renovables, y de los gastos de protección social; “frente a las rebajas de los impuestos, los gastos de inversión y protección de los desempleados no sólo son más justos sino, también, más eficaces para la reactivación”, ha afirmado Doz.

La reforma del sistema financiero, para que no vuelva a producirse una crisis de esta naturaleza -en la que tanto han influido la avaricia de los financieros y especuladores como la colaboradora incompetencia de los reguladores- requiere normas internacionales fuertes e instituciones de control, frente a quienes preconizan sólo autorregulación y supervisión. “Aunque es lógico que una reforma de esta naturaleza requiera tiempo y mucho trabajo, las propuestas del G20, partiendo de principios que se pueden compartir, no clarifican cual de estas dos orientaciones vaya a adoptarse finalmente” ha añadido Javier Doz.

“Lo mismo que en sus referencias al cumplimiento de los Objetivos del Milenio y al desbloqueo de la Ronda de Doha de la OMC, en lo relativo a los dos asuntos principales de la reunión -reactivación económica y reforma financiera-, sus conclusiones sólo se podrán valorar adecuadamente cuando transcurra un tiempo y se concreten las medidas apuntadas. Por ello resulta imprescindible que la representación sindical de la CSI sea formalmente reconocida como interlocutora por el G20 y pueda participar en los trabajos preparatorios de su próxima cumbre”, concluye Javier Doz en sus declaraciones.

La delegación sindical del G20 mantuvo reuniones con Dominique Strauss-Kahn, director general del FMI; Robert Zoellick, presidente del Banco Mundial; Lula da Silva, presidente de Brasil y del G20 y altos funcionarios del equipo de transición del presidente electo de los EE UU, Barack Obama. La actitud de Zoellick fue correcta y la de los demás interlocutores receptiva de las propuestas sindicales, especialmente la del presidente Lula.

Reclama si no te encuentras en el censo.

Hoy es el último día que tenemos para reclamar si no nos encontramos en el censo electoral. Debemos comprobar que aparecemos, y con todos nuestros datos correctos, que en el caso contrario tendremos que comunicárselo a la mesa electoral para que subsane los posibles errores o ausencias. Esta fase del proceso es básica, ya que los censos laborales definitivos serán los que nos permitirán votar y participar.

Una sentencia declara nulo el despido de un trabajador subrogado por infringir el derecho de libertad sindical

El demandante, miembro del Comité de Empresa por CCOO, fue subrogado a una firma que presta servicios de transporte por carretera para la Cooperativa Consum. La nueva empresa no lo reconoció como representante sindical y le despidió por causas disciplinarias.

La juez titular del Juzgado de lo Social 15 de Valencia ha dictado sentencia favorable a CCOO y al trabajador. El despido ha sido declarado nulo por vulnerar el derecho de libertad sindical del trabajador al pretender ignorar la nueva empresa las condiciones de la subrogación, que establecían que Creature Capitales S.L. reconocía todos los derechos y obligaciones de los trabajadores subrogados, inclusive el de mantener a los empleados que ostentaran representación en el Comité de Empresa de la cedente, Transportes y Pescados Los Alegres S.L. A los cinco días le fue comunicado un despido disciplinario justificado en una “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo causando a la empresa importantes consecuencias negativas”. Como añadido, se reconoce por parte de la empresa la improcedencia, es decir, el único objetivo era prescindir del trabajador. El trabajador impugnó esta decisión, argumentando que la única causa que motivó su despido era su condición de delegado de CCOO, y por tanto se infringe el derecho fundamental de libertad sindical. La empresa alegó que el trabajador, a partir de la sucesión, había perdido su condición de representante de los trabajadores en la nueva empresa. Por todo ello, la juez declara el despido nulo al identificar que fue un perfecto ejercicio de “selección” por ser representante de CCOO, condenando a la empresa Creature Capitales S.L. a la inmediata readmisión del trabajador, en el mismo puesto de trabajo, y al abono de los salarios de trámite devengados desde la fecha del despido.

Bruselas rechaza ampliar la jornada laboral a 65 horas

La comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo (PE) rechazó este miércoles la posibilidad de extender la jornada laboral hasta las 65 horas en caso de acuerdo entre el empresario y el trabajador, tal y como pretenden los gobiernos de la Unión Europea (UE).

Con 35 votos a favor, 13 en contra y 2 abstenciones, los eurodiputados apoyaron el informe elaborado por el eurodiputado español Alejandro Cercas (PSOE), en el que se aboga por que la jornada laboral esté siempre limitada a un máximo de 48 horas.

El PE defiende además que las excepciones a esta regla que se permiten hoy en día -el llamado 'opt-out', muy utilizado en el Reino Unido- terminen en tres años, frente al acuerdo alcanzado por los Estados miembros para prolongarlo de forma indefinida.

Para oponerse definitivamente al pacto entre los gobiernos, la Eurocámara necesitará en la votación plenaria, que tendrá lugar el 16 o el 17 de diciembre, los votos de los 393 diputados que forman la mayoría absoluta en el hemiciclo.

En caso de que el Pleno siga la línea marcada este miércoles por los miembros de la comisión de Empleo, se abriría un periodo de negociación entre la Eurocámara y los representantes de los Estados miembros para tratar de alcanzar una solución conjunta.

De no lograrse, la nueva legislación no podría salir adelante y se mantendría en vigor la actual.

Los países europeos quiere aprobar cuanto antes la directiva pues, tras varias sentencias del Tribunal de Justicia de la UE que estiman que las guardias del personal médico deben ser consideradas como tiempo trabajado, la mayor parte de los Estados miembros se encuentran en una situación irregular.

Descansos compensatorios

El acuerdo intergubernamental que ahora amenaza el PE establece que, si así lo autoriza su país y él lo acepta, un empleado podrá trabajar hasta 65 horas semanales si se contabilizan los períodos de guardia y hasta 60 si ese no es el caso.

Además, los Estados quieren que los periodos inactivos de las guardias de los médicos no sean considerados tiempo de trabajo, a lo que también se ha opuesto hoy frontalmente el Parlamento.

Otro punto fundamental en el que el PE contradice a los gobiernos es en el de los descansos compensatorios.

La intención de los países es que si un trabajador no puede disfrutar de su descanso normal no tenga por qué tenerlo inmediatamente después de la jornada, si no en un período "razonable" de tiempo, algo que no aceptan los eurodiputados.

Tras la votación, Cercas destacó el mensaje "claro y contundente" del PE en contra de la directiva y confió en que los países abran una negociación con el Parlamento para acercar posturas antes de que el texto llegue al Pleno y corra el riesgo de ser rechazado.

En concreto, consideró que los países podrían aceptar la propuesta del Parlamento en lo referente a los tiempos de guardia y se mostró abierto a un acuerdo "siempre que se mantengan los principios que aparecen en los tratados y en la Carta de Derechos Fundamentales".

El diputado socialista insistió en que la propuesta del Consejo es un "ataque a la Europa social" y puede ser un precedente para posteriores derogaciones de los derechos laborales.

EFE - BRUSELAS - 05/11/2008 11:54

Trabajo dará 1.500 euros a las empresas que contraten parados con cargas familiares

El Ministerio de Trabajo e Inmigración bonificará con 1.500 euros a las empresas que contraten a parados con cargas familiares para incentivar la contratación indefinida de este colectivo, informaron a EFE fuentes sindicales.

Esta nueva modalidad de bonificación es una de las propuestas que Trabajo a enviado a los agentes sociales (patronal y sindicatos) en el contexto de la mesa de diálogo social sobre el empleo.

La partida se contempla "como propuesta estrella", según las fuentes, puesto que es la más elevada de las existentes en la actualidad, a excepción de las dirigidas a personas con discapacidad. Además, la bonificación podrá realizarse a través de cualquier modalidad de contrato indefinido.

Según el documento que el ministerio ha enviado a los interlocutores sociales, se mantienen las bonificaciones que se concretaron en el acuerdo para la mejora del crecimiento del empleo, firmado en 2006. Por dicho acuerdo, se crearon distintas ayudas hacia determinados colectivos, como parados de larga duración, mujeres, jóvenes o una parte de los inmigrantes, que ahora son los más golpeados por la crisis económica.

Publicado el 31-10-2008 , por Expansión.com

El permiso de paternidad se amplía a 20 días en familias numerosas y monoparentales

Los padres de familias numerosas y familias monoparentales con dos hijos podrán disfrutar de 20 días de permiso de paternidad a partir del próximo 1 de enero, día en el que entrará en vigor los Presupuestos Generales del Estado para 2009. La medida, acordada ayer por PSOE y CiU durante el debate en el Congreso de las cuentas públicas para el próximo año, ha sido bien recibida por las asociaciones de promoción de la familia.

CiU y PSOE han pactado elevar en la Comisión de Presupuestos de 15 a 20 días los permisos "cuando el nuevo nacimiento o adopción se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, o cuando en la familia haya una persona con discapacidad".

La enmienda establece además que el permiso de paternidad se ampliará a 22 días por cada hijo a partir del segundo si uno de ellos nace con alguna discapacidad, informa Europa Press. Tras la votación, el grupo nacionalista mostró su satisfacción por la medida acordada con los socialistas.

Madres con dos hijos
El PSOE también apoyó la propuesta de ERC-IU-ICV de incluir en la categoría de familias numerosas a las familias monoparentales con dos hijos. En la enmienda de este grupo se señala que en España hay 421.4000 familias de este tipo, el 90% de ellas sustentadas por mujeres, según datos del ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 2007.

ERC-IU-ICV recuerda en el texto que en la ley sobre medidas en materia de Seguridad Social se amplió la consideración de familia numerosa a las personas viudas con dos hijos, y explica que presentó esta enmienda "con la finalidad de extender esta medida al resto de familias monoparentales", objetivo que ha conseguido.

Publicado el 06-11-2008 , por Expansion.com

CCOO pide que se asuma la profundidad de la crisis y que "no se improvisen" medidas para combatirla.

Ante las estimaciones del Banco de España sobre el crecimiento económico del tercer trimestre que sitúan a España al borde de la recesión, el responsable del Gabinete Económico de CCOO, Miguel Angel García, ha pedido que se asuma que la crisis que atraviesa la economía española es "bastante profunda" y consideró poco razonable pensar que va a ser "breve y poco dañina". "Hay que asumir la realidad y a partir de ahí ponernos a trabajar para que dure lo menos posible".

Para Miguel Angel García los datos de la institución que gobierna Miguel Angel Fernández Ordoñez, por otra parte"esperables", no son lo más importante. A su juicio, lo que se necesita ahora es trabajar para resolver las deficiencias de la economía española, algo que lleva tiempo y ante lo que "no se puede improvisar".

La realidad, afirmó el representante sindical, es que la economía española tiene un tejido productivo frágil y un elevado endeudamiento de hogares y empresas. De hecho, según sus cálculos, para pagar la totalidad de la deuda hipotecaria (sumando el principal y los intereses), trabajadores y empresas tendrían que trabajar gratis durante dos años enteros, pues el volumen de endeudamiento equivale a dos veces la producción nacional.

Miguel Angel García cree que la crisis va a ser más larga de lo que se ha anunciado y, en este sentido, consideró poco conveniente que se den expectativas a la población que no se pueden cumplir. "Hay que afrontar la realidad de la economía" y ha añadido que para cambiar el modelo productivo se necesita tiempo.

La economía mundial se enfrenta a 'una recesión grave', según Fidalgo

“Todo apunta a que la economía mundial se enfrenta a una recesión grave”. En opinión del secretario general de CCOO, José María Fidalgo, “las empresas industriales españolas no son ajenas a esta situación”, porque son “terminales” de las multinacionales. «Hay que sostenerlas aquí porque empresa que se cierra empresa que no se vuelve a abrir», advirtió en Valladolid en un Consejo Extraordinario celebrado por CCOO de Castilla y León para debatir la situación de la economía española y castellana y leonesa.

José María Fidalgo recordó que CCOO lleva mucho tiempo advirtiendo de los problemas a los que se enfrenta la economía ante los «desequilibrios muy notables que se reflejaban fundamentalmente en una balanza comercial muy negativa». “Estamos”, según Fidalgo, “ante un problema “conocido y cierto”, ante “una «situación complicada” desde el punto de vista económico y «no sólo por la crisis del sistema financiero, si no por la posibilidad de que España entre en una crisis industrial”.

Asimismo, Fidalgo advirtió de que España no se puede permitir «amputaciones» del segmento industrial de tecnología media y alta, ya que éste es lo que necesita nuestro país cuando hablamos de cambio del patrón de crecimiento del modelo productivo, además de que este segmento genera valor añadido y mucho tejido y distrito industrial alrededor.

CCOO edita un manual básico de consulta sobre los permisos parentales

Este derecho está establecido en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

El manual ayuda a conocer, para hacer efectivo, los derechos que se establecen en la Ley de Igualdad en esta materia.

El contenido de la publicación es el siguiente:

Capítulo 1. Maternidad, adopción y acogimiento.
Capítulo 2. Paternidad.
Capítulo 3. Otros derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Capítulo 4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
Capítulo 5. Vacaciones.
Capítulo 6. Otros derechos en materia de Seguridad Social.

Manual completo.

La Inspección de Trabajo condena a Carrefour en Tenerife por cesión ilegal de trabajadores

La Inspección Provincial de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ha procedido a incoar un expediente sancionador de 100.005 euros contra la empresa Carrefour Canarias S.A. en sus centros de trabajo de Carrefour Meridiano y Carrefour Añaza por "cesión ilegal de trabajadores", sanción que es considerada por la Inspección de Trabajo como muy grave, según un comunicado hecho público el sábado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

El expediente sancionador se basa en la utilización directa por parte de Carrefour de trabajadores/as contratados por la empresa Marketing Aplicado, contratación que vulnera el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, con el claro objetivo de reducir los costes del personal al aplicar a sus 69 trabajadores/as el Convenio de Merchandising que contempla un salario/hora de 2'87 € mientras que el Convenio Estatal de Grandes Almacenes de aplicación en Carrefour contempla, por el mismo trabajo, un salario/hora de 6'19 euros.

El Acta de Infracción inicia el procedimiento de demandas de los 69 trabajadores/as afectados a la oportuna reclamación de derecho de consolidar su puesto de trabajo fijo en la empresa Carrefour Canarias, de cuyo derecho está informando a los afectados los representantes de CC.OO. en el Comité de empresa y la Sección Sindical.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.

Hoy día 15 de octubre de 2008 se ha constituido la mesa negociadora del Convenio de transportes de mercancías por carretera y logística de la provincia de Valencia.

Se ha acordado celebrar la próxima reunión de la comisión negociadora el día 29 de octubre de 2008.

De todo lo que pueda ir aconteciendo en las negociaciones os iremos informando puntualmente

Si algún afiliado a CC.OO. se encuentra en esta situación que nos lo comunique y tomaremos las medidas oportunas.

Se recuerda que acosar a una persona por estar afiliada a CC.OO. es delito. Si el acoso lo realiza un representante de los trabajadores de otro sindicato, el delito es más grave que si lo realiza la empresa.

LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (L.O.L.S)

Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28.1 de la Constitución Española de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente.

Artículo 1º.- 1. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Artículo 2º.- 1. La libertad sindical comprende:

b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviere afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

La CEOE pide abaratar el despido para afrontar la crisis

"Ante problemas excepcionales, el Gobierno tiene que tomar medidas excepcionales". El presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, considera que la economía internacional atraviesa "la peor crisis que ha pasado el mundo occidental" y para superarla propuso ayer "un abaratamiento" del despido. "Tenemos que situarlo al nivel de los países del entorno de España", argumentó.

más información (EL PAÍS.COM)

CEOE pide abaratar el despido contra Zapatero, UGT y CCOO

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz-Ferrán, pidió hoy un abaratamiento del despido, demanda que CCOO y UGT consideraron una ocurrencia "fuera de lugar" y de "tono" y que no ayudará a las empresas a salir de la crisis económica. El jefe del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, ha considerado que la medida no ayudaría a recuperar la confianza en el sistema financiero y ha asegurado que no reformará el mercado laboral sin el concurso de sindicatos y empresarios.

más información (Expansión.com)

LA CEOE QUIERE ABARATAR EL DESPIDO

Toxo califica de “ocurrencia fuera de tono” la petición de Díaz Ferrán de abaratar el despido.

EL secretario de Acción Sindical de CCOO, cree que las declaraciones de Díaz-Ferrán de alcanzar mayores cotas de flexibilidad en el mercado de trabajo y situar el despido en “los niveles de otros países de nuestro entorno”, debería trasladarlas a la mesa de diálogo social en la que participan junto al Gobierno las organizaciones sindicales y empresariales. “Nadie propuso, ni siquiera insinuó algo parecido en la última reunión de diálogo social celebrada hace unos días”, precisó Fernández Toxo.

Por otro lado, Toxo pudo en duda los beneficios que puede conllevar esta medida en la actual situación de crisis de la economía. “Debería decir por qué y para qué quiere que se abarate el despido”, plantea Toxo, una medida que casi siempre proponen aquellos más directamente relacionados con el origen de la crisis.

Reunión del Comité de Seguridad y salud.

1-CC.OO., EN ANTERIORES REUNIONES, SOLICITÓ LA REPARACIÓN DE LOS BACHES, DESPERFECTOS DEL SUELO Y MAQUINARIA DEL ALMACÉN.

La empresa dice que ha hablado con dos proveedores y que le falta hablar con un tercero para empezar las tareas de reparación del suelo. En el tema de las máquinas, la empresa no contesta sobre lo que piensa hacer.

2-CC.OO., EN ANTERIORES REUNIONES, SOLICITÓ LA SUSTITUCIÓN DE LOS MUELLES DE CARGA POR OTROS QUE SEAN ELÉCTRICOS.

La empresa dice que ha hablado con representantes de Carrefour y parece ser que hay una predisposición por parte de Carrefour para sustituirlos.

3-LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. HA SOLICITADO FORROS POLARES Y CALZADO DE VERANO.

La empresa dice que los suministrará pero pide que los representantes de los trabajadores hagan una propuesta de las necesidades específicas de cada puesto de trabajo.

4-ILUMINACIÓN.

La empresa dice que está reparando las lámparas del almacén y que mantiene contactos con Carrefour para estudiar la posibilidad de sustituir los tragaluces por otros que dejen pasar mejor la luz solar.

5-LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. SOLICITA QUE LAS MÁQUINAS FLEJADORAS QUE ESTÁN A PRUEBA SIGAN EN EL ALMACÉN.

La empresa dice que lo estudiará y se queja del mal uso que se da a las máquinas ya que éstas ya tienen muchos golpes.

6-LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. ADVIERTE QUE LA CARGA DE TRABAJO EN EL FLUJO TENSO ES MUY GRANDE.

La empresa dice que poco se puede hacer para solucionar el problema y que las cajas se acumulan en las salidas esporádicamente. A su juicio no representa un riesgo para la salud de los trabajadores.

7- RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.(MÁS INFORMACIÓN)

La empresa dice que está elaborando un procedimiento para determinar en que ocasiones las trabajadoras pueden estar afectadas por este riesgo.

8- LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. SE HA QUEJADO DE LOS IMPEDIMENTOS QUE PONE LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES A LA HORA DE IR A LA MUTUA.

La empresa dice que todo eso es falso.

9- LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. HA PEDIDO A LA EMPRESA QUE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO NO SE CURSEN COMO ENFERMEDADES COMUNES.

La empresa dice que eso no pasa.

EN ID LOGISTICS SE PRACTICA EL FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN.

En los últimos tiempos la empresa no está renovando a la gente a la que se le termina el contrato y sin embargo sigue contratando ETT´s para cubrir dichos puestos de trabajo (DE ESTA FORMA LA EMPPPRESA TIENE LOS BENEFICIOS QUE TIENE).


INFRANCCIÓN LABORAL GRAVE:

Formalizar contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos o funciones que, en los 12 meses anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo, o por causas objetivas, o para la covertura de puestos que en los 18 meses anteriores hubieran estado ya cubiertos por más de 12 meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por ETT, entendiéndose en ambos casos cometida una infracción por cada trabajador.

ART. 36.- CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCIÓN.

De conformidad con lo dispuesto por la legalidad vigente que regula este tipo de contratos, estos tendrán por objeto atender la exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, y dadas las características especiales del sector de transportes de mercancías por carretera, la duración de estos contratos se modifica en el siguiente sentido:

· Su duración no podrá ser superior a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento de la contratación inicial.

· En caso de que se concierte por un plazo inferior a los 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes por una única prorroga, sin que la duración total del contrato pueda exceder del precitado plazo máximo.

· A la finalización del contrato, por expiración del tiempo convenido, el trabajador percibirá la siguiente indemnización económica: hasta 6 meses, inclusive,la indemnización legalmente prevista, 0´66 días de salario por mes de contrato; 1´66 días de salario por mes desde le primer mes de contrato.

· Se especificará la causa concreta por la que se realiza el contrato.

· Los contratos de esta naturaleza - que estén en vigor en el momento de la firma de este convenio - podrán prorrogarse hasta el límite máximo previsto en este artículo.

ART. 37.- CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN. Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan limitar el uso, por parte de las empresas, de los contratos de puesta a disposición regulados por la Ley 14/1994 de 1 de Junio y RD. 4/1995 de 13 de Enero sobre Empresas de Trabajo Temporal, de tal forma que los trabajadores contratados por este sistema no podrán superar el 10% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa.