29 abril 2008

Notificación de accidentes de trabajo

El empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio, que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

¿Qué se notifica?

-El accidente de trabajo.

-La relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica.

-La relación de altas o fallecimientos de accidentados.

¿Qué es el parte de accidente de trabajo?

Es el documento oficial que deberá de cumplimentar la empresa cuando se produzca un accidente de trabajo o recaída que comporte la ausencia del trabajador/a del puesto de trabajo de, como mínimo, un día, sin contar el día en que se accidentó, previa baja médica.

¿Cómo notificar los accidentes de trabajo?

A través del parte normalizado publicado en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de Noviembre del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@), accesible desde la dirección: http://www.delta.mtas.es/. El empresario puede obtener el certificado digital necesario para acceder en http://www.cert.fnmt.es/clase2/main.htm. Algunos empresarios tienen concertado este servicio con una gestoria. La información que introduce el empresario o su gestoría, es validada por la Mutua.

¿Cuales son los plazos de presentación de los partes?

-Para el parte de accidente: POR EL EMPRESARIO: 5 días hábiles contados desde la fecha en que se produjo el accidente o de la baja médica.

-Para la relación de accidentes sin baja: POR EL EMPRESARIO: Mensualmente en los primeros 5 días hábiles de cada mes.

-Relación de altas o fallecimientos de accidentes: POR LA ENTIDAD GESTORA O COLABORADORA: Mensualmente antes del día 10 del mes siguiente.

-Para la comunicación urgente: POR EL EMPRESARIO: 24 horas en caso de accidente grave, muy grave, mortal o múltiple (más de 4 personas), excepto los In-Itinere (en los supuestos referidos en el artículo 6º de la Orden 16 de diciembre de 1987


MODELO OFICIAL: PARTE ACCIDENTE DE TRABAJO.


COMO ACTUAR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO:



Cómo actuar en caso de Accidente de Trabajo?.
CCOO en su empeño de mejorar y defender la calidad de vida y de la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras, ha puesto en marcha esta campaña informativa para que conozcas cómo actuar en caso de Accidente de Trabajo
Proceso que se inicia cuando ocurre un Accidente de Trabajo.
Cuando ocurre un Accidente de Trabajo (AT) y es necesaria la atención médica se acudirá a la entidad gestora (Instituto Nacional de Seguridad Social [INSS] o mutua) con el parte asistencial.
Tras la asistencia sanitaria el facultativo decide si se trata de un AT con o sin baja. Si estuviéramos en este último caso el trabajador/a recibirá un justificante y se incorporará al trabajo; el empresario/a debe incluir el AT en una relación mensual.
En caso de baja el facultativo nos dará parte de baja y el empresario debe notificarlo y registrar el AT a través del Parte de Accidente de Trabajo, el original se lo queda la Entidad Gestora, la segunda copia es para la Autoridad Laboral, la tercera para la Empresa y la última para el trabajador/a.
¡SOLICITA SIEMPRE LA COPIA DEL PARTE DE ACCIDENTE!
Problemas con los que se puede encontrar el trabajador/trabajadora accidentado.
- La empresa no facilita el parte asistencial, en cualquier caso ir a la mutua o entidad gestora.
- Que no nos den la baja pero no podemos trabajar y nos den permiso retribuido,
- Que no lo reconozcan como AT,
- Que te den la baja por AT y antes de la recuperación te den el alta.
- Que reconozcan el AT, pero te envíen a trabajar sin estar bien.
En cualquiera de las situaciones debes seguir los siguientes pasos:
1) Solicitar a la mutua la hoja de reclamaciones.
2) Si no nos dan la baja y/o nos la dan antes de tiempo y no podemos trabajar acudir al medico de la Seguridad Social con la hoja de reclamaciones para que nos de la baja.
3) Si nos dan alta indebida o no estamos de acuerdo con la baja debemos presentar una reclamación ante la Inspección médica y el INSS.
4) Ponerlo en conocimiento del delegado/a de prevención (Roberto Ibañez Y Jose Ruiz ), o en su defecto acude al Responsable de Salud Laboral de tu Federación o Unión Intercomarcal.
5) Y si aun así , el problema no se soluciona, acude a los Servicios Jurídicos del Sindicato.





24 abril 2008

Resumen de la Reunión de Seguridad y Salud (abril 2008)


En Ribarroja del Turia, a 24 de abril de 2008.

Siendo las 12:00 horas del día de la fecha se reúne en sesión ordinaria, en el centro de trabajo, el Comité de Seguridad y salud con asistencia de las personas que a continuación se citan:

Representación de la empresa:
D. Javier Vázquez.
D. Julián Díaz.
D. Ernesto L.

Delegados de prevención:
D. José Ruiz ( CC.OO.)
D. Roberto Ibáñez (CC.OO.)
D. David Navarro (UGT)

Asiste también con voz, pero sin voto:
D. José García (Delegado sindical de CC.OO. en el CAD Levante)

1- Se nos comunica que Ernesto L. es el nuevo responsable de prevención de ID Logistics a nivel nacional.
2- Lectura del acta del día 29/11/2007 para ver si se puede proceder a su firma. Los delegados de prevención modifican algunos puntos del acta y le recuerdan a la empresa que el Comité de Seguridad y Salud no funciona porque no tiene un reglamento ni se han nombrado los cargos dentro de dicho Comité.
3- Los Delegados de CC.OO. preguntan si se tiene la relación de los accidentes de trabajo y la empresa contesta que no, pero que los pidamos en personal. ( La empresa los tendría que dar al inicio de cada reunión del C.S.S.) . Por la parte de CC.OO. también se pide que se nos comuniquen los accidentes de trabajo cuando sucedan con el fin de poder investigarlos.
4- Los delegados de CC.OO. preguntan si se va a ampliar el comedor y la empresa contesta que no pueden hacerlo por motivos estructurales.

5- Requerimos a la empresa que busque una solución al problema de los gatos en el almacén, ya que son un problema higiénico y alérgico que va a más. La empresa nos responde que el tema es más complicado de lo que parece pero estudiará su solución.

6- La empresa dice que ya se ha empezado a reparar las estanterías del almacén. Primero sustituirán puntales y largueros, después se reparará el atirantado y por último se sustituirán los protectores por otros similares a los de la ampliación. (La sección sindical de CC.OO. se siente satisfecha, en este tema, porque por fin se ha atendido sus peticiones)

Se recuerda que la Sección sindical de CC.OO. presentó un informe a la empresa del mal estado de las estanterías (ya hace un año aprox.), después se lo recordó a la empresa el mal estado de las estanterías en la reunión del 29/11/2007 y por último se le pidió a la empresa que estableciera un calendario para su reparación o se tomarían las medidas oportunas , conforme a la Legislación Vigente.

7- En relación con los muelles de carga, y después de haber hablado con los proveedores, la empresa propone:

- Dar formación a los trabajadores que habitualmente levantan los muelles sobre cómo hacerlo - y medidas protectoras.
- Una mejora mecánica que consiste en eliminar un sistema de elevación , mediante hidráulicos, que se puso hace algunos años y que debido a su mal uso, ahora perjudica más que ayuda. - Además nos dice que dicho sistema no lo estaba en los muelles inicialmente.
- Colocar un anclaje en las plataformas de los muelles de carga para que no se levanten solos.
- Si esto no funciona proponen preguntar a Carrefour si los puede poner eléctricos y asumir con el coste. (3000 o 4000 euros por muelle de carga según la empresa)

La Sección sindical de CC.OO. no está contenta con la primera medida puesto que se elimina un sistema de ayuda que se puso para la elevación de las plataformas de los muelles y no está previsto poner otro. Lo peor de todo es que si esto no funciona nos dicen, otra vez, que su sustitución es cosa de Carrefour y así estamos más de un año. La sección sindical de CC.OO. propone establecer un calendario de 7 años para su sustitución por muelles eléctricos. El coste de toda la obra sería de 260000 euros (si hacemos caso a los números de la empresa). Todo esto supone que si la empresa accede a la petición de CC.OO. sustituirían todos los muelles por 37143 euros al año y en 7 años estaría concluida la obra.


SI UNA PAREJA DE MILEURISTAS PUEDE HACER FRENTE A UNA HIPOTECA DE 200000 EUROS QUE CON EL PAGO DE INTERESES TERMINA SIENDO DE 300000 EUROS, LA EMPRESA SE PUEDE PERMITIR CAMBIAR LOS MUELLES DE CARGA EN 7 AÑOS (260000EUROS)

SE RECUERDA QUE EL TEMA DE LOS MUELLES DE CARGA LO EMPEZÓ A MOVER LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.( LA EMPRESA NOS CRITICÓ LA DENUNCIA) Y LA REPARACIÓN DE LAS ESTANTERÍAS TAMBIÉN

18 abril 2008

Ingresa en prisión un empresario por la muerte de dos trabajadores en Barcelona

Noticia completa en: 20minutos

La Audiencia de Barcelona confirmó en septiembre una sentencia que imponía tres años de cárcel al empresario por la muerte de dos trabajadores que en julio de 2003 cayeron desde un andamio en un edificio del número 21 de la avenida del Paral·lel por entender que actuó con la "máxima negligencia" ya que las medidas de seguridad de todo tipo "brillaban por su ausencia".

Al empresario cuya empresa era Moya Pintura Industrial también se le inhabilitó para ejercer su profesión durante tres años y debía indemnizar con 296.000 euros a los familiares de José Ángel R.B. -padre de dos hijos pequeños en el momento de los hechos- y a Ventura O.B., ambos de 34 años.

El acusado no ha abonado "ni siquiera en una mínima parte" dicha cantidad, según la Fiscalía, alegando que no tiene dinero pese a admitir que su impresa sigue funcionando.

17 abril 2008

Valencia C.F campeón de Copa

No salva una temporada horrorosa del Valencia, y no sabe igual por haber sido contra otro modesto equipazo, pero ¡¡¡Amunt Valencia!!!

13 abril 2008

La rebaja fiscal de los 400 euros, a partir de julio.


Fuente: 20minutos

El plan de medidas que prevé aprobar el Consejo de Ministros el próximo viernes supondrá una inyección de 10.000 millones de euros en la economía española, lo que debería atenuar su desaceleración, ha informado el vicepresidente segundo y ministro de Economía, Pedro Solbes.

El nuevo ministro de Economía del Gobierno Zapatero ha proporcionado este dato durante una rueda de prensa en la jornada de clausura de la reunión de primavera del Fondo Monetario Internacional (FMI) y del Banco Mundial (BM) en Washington DC, EEUU, hoy, domingo 13 de abril.

Los 400 euros, en julio

En el paquete se incluye la rebaja tributaria de 400 euros para los contribuyentes, que se hará efectiva en la nómina que les llegue en el mes de julio, según fuentes del Ministerio. Entonces recibirán de golpe 200 euros, correspondientes a los primeros seis meses del año.

Esa medida costará al erario público 6.000 millones de euros. Además, el Gobierno inyectará otros 4.000 millones de euros en la economía con medidas para facilitar la financiación de las pequeñas y medianas empresas, y con avales para los bancos que extienden créditos para la compra de viviendas de protección oficial, entre otras acciones, de acuerdo con las fuentes.

11 abril 2008

Carrefour estudia abrir por las noches en Madrid, ante la liberalización de los horarios comerciales


Fuente: 20minutos

El presidente de Centros Comerciales Carrefour, Rafael Arias-Salgado, señaló hoy que el grupo de distribución estudia la apertura de sus establecimientos por las noches en el caso de que finalmente se apruebe la ley para eliminar las restricciones horarias para el comercio, que podrán abrir las 24 horas en días laborables y los festivos permitidos.

Arias-Salgado se mostró partidario de la "máxima libertad comercial", y por ello consideró que la futura ley de la Comunidad de Madrid es una "medida muy positiva", máxime en momentos de restricción o desaceleración económica, porque propicia una mayor competencia y favorece "posiblemente" una mayor venta para todos.

Mas enlaces relacionados:


-La liberalización de los horarios comerciales acabaría con el 33% del empleo en el sector
-
PSOE, comerciantes y sindicatos, en contra de liberalizar los horarios comerciales

Un gran paso para los beneficios empresariales, un gran retroceso para los derechos de los trabajadores, que huevos tiene la Espe.

10 abril 2008

CCOO PV convoca cursos gratuitos de formación para trabajadores en activo

Fuente: www.pv.ccoo.es

Como en años anteriores, CCOO PV y su fundación FOREM PV siguen ofreciendo el acceso a cursos de Formación a trabajadores en activo, con el objetivo de mejorar sus capacidades y su desarrollo social y personal. Estos cursos, impartidos por FOREM PV, con 32 centros de formación en todo el País Valenciano, pueden mejorar la capacidad contractual de los trabajadores. Esta formación puede ser presencial o a distancia, a través de Internet, y se impartirá en horarios compatibles con el trabajo. Los participantes recibirán un certificado acreditativo de los conocimientos adquiridos.

El acceso a la oferta formativa del sindicato puede realizarse a través de esta página web (publicidad de la derecha) o bien entrando en www.forempv.ccoo.es (Formación continua), donde se encuentran los cursos a desarrollar y la ficha de solicitud. Quien no disponga de acceso a internet, puede informarse en las sedes del sindicato o preguntar a su delegado de empresa. Las plazas son limitadas.

Con esta nueva campaña del plan intersectorial de formación profesional, el sindicato ofrece a los trabajadores información sobre las diferentes posibilidades formativas y las condiciones para participar en dichas acciones. El objetivo sindical de fondo es que la Formación Profesional sea una herramienta de cohesión social, mejore la cualificación del conjunto de los trabajadores y sea uno de los elementos más importantes para el mantenimiento de los puestos de trabajo en las empresas.

Estos cursos se financian a través de los Fondos Sociales Europeos y el Servef y son totalmente gratuitos para los trabajadores en activo de empresas privadas.