Cómo se aplica la deducción
El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Jean-Claude Trichet, abogó este lunes, debido a la actual situación económica, por una reforma del mercado laboral en España y por la moderación salarial, y por que su evolución no vaya ligada a la inflación. En un encuentro organizado por el Foro Nueva Economía, Trichet destacó el importante papel de las empresas españolas en importantes sectores como la energía, las telecomunicaciones y la banca. Además, incidió en que la economía española se vio muy afectada por los riesgos del sector financiero a nivel global y subrayó los años de bonanza de España y el peso importantísimo del sector de la construcción en los años de crecimiento. Asimismo, señaló que durante años el fuerte incremento de la demanda doméstica condujo a una alta inflación, cuya persistencia y los costes laborales en comparación con la media de la zona euro durante los años de expansión afectaron a la competitividad española, "que tendrá que ser recuperada". En su opinión, las reformas estructurales deben ir en consonancia con una economía sostenible y de consolidación de las finanzas públicas, algo crucial no sólo en España sino también en toda la zona euro. El presidente del Banco Central Europeo señaló también que los tipos de interés están en el nivel "adecuado", sugiriendo que la institución podría mantener estable el precio del dinero durante la próxima reunión mensual sobre política monetaria. Trichet destacó también que existen indicios de que las condiciones del mercado monetario de la zona euro "están mejorando" y reconoció la existencia de los primeros "síntomas de debilitamiento" de la crisis, aunque destacó que el BCE debe permanecer "en alerta" ante los riesgos de que vuelva a surgir una "turbulencia financiera inesperada". El banquero explicó que es preciso anclar de manera sólida las expectativas para "recuperar la confianza" en la economía, y recalcó que hay que dar respuestas "atrevidas", aunque manteniendo los pies en la tierra, porque es obligatorio volver "a un sendero sostenible a medio plazo". Trichet instó a los Gobiernos a recuperar "una posición fiscal sostenible a medio plazo" y habló de revertir las medidas de estímulo financiero durante el periodo de crisis, una vez comience la recuperación económica. Comentario del "Currante": Los trabajadores somos tontos.No nos queremos enterar. Que la crisis lo han provocado los ricos, no pasa nada, les tapamos sus agujeros y luego nos auto-inculpamos por la crisis. Que las empresas ganan menos que antes, no pasa nada reducimos la masa salarial de los trabajadores, y de esta forma aportamos al modelo ONG-EUROPA nuestra montaña de arena (además del trabajo),que los ricos también lloran. Dentro de poco veremos en las noticias de la hora de la comida las "miserias" de los ricos, para que nos den pena... Trabajadores y trabajadoras: con el miedo no se va a ninguna parte. despertar del embrutecedor sueño del capitalismo. Alfonso: El Sr. Trichet desborda cinismo. Quien según la mayoría de expertos, tomó decisiones tardías ante la crisis, recomienda "ajustes de caballo" para... los trabajadores. ¡Viva la jornada semanal de 65 horas! Vuelve la Europa de los mercaderes. Empleado: Mas moderación salarial, ¿lo dice por los sueldos mileuristas o por los de los ejecutivos que proclaman lo mismo que él?. A todos esos les ponía yo con el salario mínimo y con una hipoteca a pagar. Y luego que hablasen de moderación y reformas laborales.
Competitividad
Interés adecuado
El pasado 19 de junio de 2009 se celebró la Primera Conferencia del Sector de Carretera de la FSC CCOO-PV, en la que se eligió a Clemente Arnal Nieto como Coordinador General del Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV.
ORDEN DEL DÍA:
- Discusión de los Documentos del Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV.
- Elección de la Comisión de Coordinación y Coordinador del Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV.
- Elección de los Miembros a la Asamblea del Sector de la Carretera Estatal de la FS CCOO. Al Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV le corresponden tres miembros.
COMISIÓN DE COORDINACIÓN DEL SECTOR DE LA CARRETERA DE LA FFS CCOO-PV.
Clemente Arnal Nieto, Sebastian Ávila Vegas, Paula Benet Perez, Jose Vicente Calduch Castellano, Antonio Castillo López, Rufino Fernández Jurado, Gil Grimaldos García, Agustín López García, Alfons Micó Picó, Antonio Miralles Cano y Rafael Retamero García.
CALZADO DE SEGURIDAD:
Los delegados de prevención hemos trasladado a la empresa las quejas que los trabajadores tienen en el tema de las botas de seguridad ya que estas provocan mucho calor en verano. Muchos trabajadores piensan que sería mejor que la empresa diera zapatos o zapatillas de seguridad.
La Compañía dice que estudiará la posibilidad de entregar zapatos de seguridad en vez de botas de seguridad para la época de verano, de acuerdo a lo que menciona la Evaluación de riesgos y el asesoramiento por parte de FREMAP.
MUELLES ELÉCTRICOS Y BACHES:
La compañía nos ha dicho que ya se ha empezado a arreglar los baches del almacén y que ya está aprobado el presupuesto para sustituir todos los muelles de carga manuales por eléctricos.
La Sección sindical de CC.OO. traslada su satisfacción a la empresa en el tema de los muelles de carga ya que, como ya sabéis, es un tema por el que la Sección sindical de CC.OO. ha luchado mucho e incluso lo ha llegado a denunciar ante la Inspección de Trabajo. Los Miembros de la Sección Sindical de CC.OO. agradecen el trabajo realizado por parte de Julián Díaz en este tema y el de Jose Ruiz que, aunque hoy en día no esté en el Comité de Empresa, fué la persona que más interés se tomó por el tema de los muelles de carga y una de las que más ha trabajado para que el tema de los muelles de carga eléctricos sea una realidad.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y MUTUA DE ACCIDENTES:
La empresa nos ha presentado un informe sobre los accidentes que se producen en el CAD LEVANTE comparándolos con los del resto de la Compañía. La Empresa nos ha trasladado su preocupación por el aumento de accidentes en los últimos meses y lo achaca a la altura de los pedidos que se preparaban. La Empresa nos ha recordado que dicha altura era una exigencia de Carrefour.
Los delegados de prevención le hemos dicho a la Empresa que hay que reducir el número de accidentes de trabajo y eso sólo se puede conseguir mediante la prevención, incidiendo en la organización del trabajo y bajando la frecuencia de manipulación de cargas. Los delegados de prevención hemos trasladado a la Empresa las quejas de los trabajadores sobre la atención que les proporciona FREMAP. A su vez hemos pedido a la Empresa la relación de accidentes de trabajo de este año, la investigación que la empresa ha realizado de dichos accidentes y que la Empresa cumplimente los partes de accidente y que se le dé una copia al trabajador tal y como dice la normativa.
La sentencia adjunta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que:1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas” (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la “licencia por enfermedad” (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas –que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia– se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.
3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56).
4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un período distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.
7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.
9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.CONCLUSIONES:
Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:
· Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.
· Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
Julián Díaz nos ha comunicado que se va a empezar a reparar los desperfectos del suelo del almacén y nos ha asegurado que el viernes, aprovechando la reunión del Comité de Seguridad Y Salud, nos comunicarán los detalles de la reparación que se va a realizar.
A la gente del flujo tenso le han dicho que todos tienen que ir uniformados de la misma forma, y que si hay alguien no tiene el uniforme (ETT´s) o sólo tinene una camiseta, ha de ir al Decathlon (o similar) a comprarse una camiseta similar a la de ID LOGISTCS. La responsable ha comentado que si alguien no va bien uniformado será sancionado o sancionada.
EP "En España, el paro ha aumentado dramáticamente durante el último año, y suma casi el 40% del incremento total del paro en la UE desde que la crisis empezó el pasado octubre", señala el estudio del Ejecutivo comunitario. Resalta además que la tasa de paro española "es el doble de alta que la media de la UE y la más alta" entre los Veintisiete. El número de parados se sitúa en 4,2 millones.
España no sólo tiene una tasa de paro que duplica la media europea (18,1% frente al 8,6%), sino que es responsable del 40% del aumento total del paro en la Unión desde octubre, según recoge el informe sobre empleo de la Comisión.
En el resto de grandes Estados miembros de la UE, las cifras son muy inferiores a las españolas. En Francia, la tasa de paro se sitúa en el 8,9% de la población activa (equivalente a 2,6 millones de parados); en Polonia, en el 7,8% (1,4 millones); en Alemania, en el 7,7% (3,3 millones); en Italia, en el 6,9% (1,7 millones) y en Reino Unido en el 6,9% (2,2 millones).
En toda la UE, el número de parados en abril se situó en 21 millones de personas, cifra que representa un aumento de 4,7 millones en comparación con el año anterior. No obstante, el Ejecutivo comunitario considera que el ritmo del deterioro se está moderando, ya que el número de pérdidas de puestos de trabajo en abril y mayo se ha reducido a la mitad en comparación con los meses anteriores.
La Secretaría de Internacional de CCOO ha hecho pública una primera declaración sobre los resultados de las elecciones europeas, que ha juzgado como decepcionantes y preocupantes. "El nuevo Parlamento es peor que el anterior, pero hay que seguir construyendo alianzas para lograr mayorías en temas clave de la construcción europea y la Europa social", señala el secretario de Internacional de CCOO, Javier Doz.
Con motivo de la celebración de elecciones al Parlamento europeo el próximo domingo, la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo ha establecido una serie de medidas respecto al horario laboral de los trabajadores por cuenta ajena que no disfruten en dicho día del descanso semanal.
CCOO y UGT llaman a todos los trabajadores españoles y a los ciudadanos en general a participar activamente en el proceso electoral, a acudir a las urnas y a votar a aquellos partidos que defienden la construcción de una Europa social, y que abogan por un modelo europeo sustentado en el desarrollo de políticas progresistas concretas en favor de la cohesión económica y social. Un voto a favor de una Europa al servicio de los trabajadores, de los ciudadanos en general, y de los pueblos de España y de Europa.
En las próximas Elecciones al Parlamento Europeo se nombra a 785 Diputados, de los cuales 50 los pone el Estado Español y el resto los 26 Estados miembros restantes.
La mayoría de las veces, los eurodiputados tienen más peso en el proceso de decisión de la UE que los propios Estados miembros. Gran parte de las leyes que afectan a nuestra vida diaria las elaboran en el plano europeo los eurodiputados y los ministros nacionales. Muchas de las leyes vigentes en nuestros países son una transposición de las leyes europeas votadas en el PE. Y no sólo son leyes: los diputados al PE también deciden dónde va a parar el dinero de la UE: a nuevas carreteras, playas más limpias, investigación, educación, ayuda al desarrollo...
¿Eres partidario o detractor de la UE? ¿Quieres que gire hacia la derecha o hacia la izquierda? ¿Deseas que cambie en algo? ¿Quieres verla actuar sin más esperas? ¿Crees que habría que invertir en algún ámbito en particular? En eso consiste la democracia: VOTA.
Grupo Socialista 216 (23 pone España)
Alianza de Liberales y Demócratas por Europa 104 (1 pone España)
Unión por la Europa de las Naciones 44
Verdes/Alianza Libre Europea Greens/ 42 (3 pone España)
Izquierda Unitaria Europea/Izquierda Verde Nórdica 41 (1 pone España)
Independencia/DemocraciaI 24
Identidad, Tradición, SoberaníaI 23
Antes de acudir a votar has de tener en cuenta la clase social a la que perteneces y votar en consecuencia. Si eres un asalariado, un parado, un hipotecado, un estudiante sin recursos económicos o no llegas a fin de mes, vota al Partido político que defienda mejor tus intereses. Si no piensas ir a votar porque estás cansado de las políticas del PSOE y del PP, ten en cuenta que existen otros Partidos y votándolos es una forma de castigar al PSOE y al PP por sus políticas nefastas y por sus supuestos casos de corrupción. Si estás contento renuevas la confianza en ellos y si no lo estás los castigas con el voto (en eso consiste la democracia), pero no te quedes sin votar porque otros decidirán por ti.
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