Convenio de transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Valencia (principio de acuerdo)

Puntos que afectan en nuestro centro de trabajo:

1- Vigencia: 2009, 2010 y 2011.

2- Jornada: Reducción de 8 horas anuales en 2011 (1761).

3- Licencias retribuidas: 1 día por fallecimiento de familiares de tercer grado más otro en caso de desplazamiento.

4- Plus nocturnidad: Para el año 2010 un 20% de la hora ordinaria y para el 2011 un 25% de la hora ordinaria

5- Conciliación de la vida familiar: Acumulación de la lactancia y reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia durante 18 meses.

6-Incremento salarial:

2009--> IPC real (0,8)

2010--> IPC real + 0,5 (1% a cuenta)

2011--> IPC real + 0,5 (1,5% a cuenta)

Se ha desconvocado la huelga del sector del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Valencia

A última hora de esta tarde se ha llegado a un preacuerdo con la Patronal para desconvocar la huelga del sector del transporte. Dicho preacuerdo ha sido posible porque la Patronal ha renunciado a la jornada semanal de lunes a domingo entre otras cosas.

A lo largo de los próximos días informaremos sobre los detalles de dicho preacuerdo.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO.

Huelga en el sector del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Valencia.

-Para que la jornada semanal no sea de lunes a domingo.

-Para que no nos modifiquen el régimen disciplinario.

-Para que no nos añadan más funciones a nuestras categorías profesionales.

-Para que no modifiquen nuestras vacaciones de verano a peor.

-Para seguir manteniendo el dinero extra que ganamos cuando trabajamos los fines de semana voluntariamente.

- Para poder disfrutar de nuestros hijos los fines de semana.

- Para que no crean que somos idiotas.

- Para demostrar que no tenemos miedo a los que nos presionan .

- Para que no nos congelen el sueldo.

- Para que no nos despidan cuando les apetezca.

- Para que no nos sancionen por tonterías.

- Y sobretodo, para demostrar que somos más y más fuertes que ellos.

POR UN CONVENIO DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA DIGNO.

Información para los trabajadores de la noche

Los trabajadores del turno de la noche que secunden la huelga tendrán que trabajar desde las 22.00 hasta la 24.00 y después salir del centro de trabajo para ejercer su derecho a la Huelga. La empresa tendrá que pagarles las dos horas de trabajo.

Esta situación solo se da en el primer día de huelga.

El esquirolaje

El artículo 6.4 del R.D.L.R.T. establece que, en tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma.

Como ha recordado el TS, está vedado a la empresa... “sustituir a los trabajadores que están en huelga por los que han decidido no sumarse a ella, para que éstos últimos hagan el trabajo ordinario de aquellos. Porque entonces, como dijo esta Sala en su sentencia de 23 de octubre de 1989 (RJ 1989, 7533), “amén de ser reprobable la conducta de los sustitutos, para quienes su libertad de no sumarse a la huelga no les faculta para neutralizar la que hicieron sus compañeros, habría que reputar ilícita la actuación del empleador, pues con ella se excluiría el efecto limitador de la huelga en la esfera de su libertad vaciando de contenido al derecho de huelga” [STS de 31 marzo 2000 (RJ 2000, 7403)]

Es, así, abusiva utilización por el empresario de sus poderes organizativos para desactivar una huelga (STCO 123/1992, de 28 de septiembre; STS de 4 de julio de 200, Ar/6289

En caso de incumplimiento empresarial de esta obligación legal, los trabajadores pueden denunciar al autoridad laboral el hecho y ésta sancionar administrativamente a al empresa (art. 8.10 de la LISOS)

Cabe acudir igualmente al procedimiento especial de la tutela de la libertad sindical (arts. 175 a 182 de la L.P.L.), pudiendo calificarse el esquirolaje como una conducta antisindical del empresario o como un atentado al derecho fundamental de huelga. La sentencia declarará, en su caso, el cese inmediato del comportamiento ilícito, así como la reparación consiguiente de sus consecuencias ilícitas, remitiendo las actuaciones al Ministerio Fiscal por su hubiera delito (arts. 15 de la LOLIS y 180 de la L.P.L.) (por todas, S.T.S. de 8 de mayo de 1995, Ar/3752)

Cabrá, finalmente, la vía penal, exigiendo responsabilidades con base en el delito del art. 315.1 y 2 del Codigo Penal que tipifica la conducta consistente en impedir o limitar el ejercicio de Libertad sindical o del derecho de huelga mediante engaño o abuso de situación de necesidad.

Hay gente que no acierta nunca, pero sigue metiendo miedo como siempre.

Algunos mandos (de la tarde) siempre dicen lo mismo:

- Si no permitimos abrir los fines de semana la empresa se irá a Almansa--> Se ha demostrado que trabajamos los fines de semana voluntariamente y la Empresa sigue en Ribarroja

- Si votáis a CC.OO., la empresa despedirá a gente--> Se ha demostrado que es mentira.

- CC.OO. denuncia para joder a la Empresa--> Es mentira ya que ganamos el juicio de las vacaciones , hemos mejorado en el tema de los accidentes de trabajo y se han puesto los muelles de carga eléctricos y todo ello sin consecuencias negativas para los trabajadores.

- No hagáis huelga que es cosa de los de siempre y traerá problemas--> A la larga se demostrará que no pasará nada, y lo que haremos será salir ganando.

La misma gente de siempre es la que está metiendo miedo a los trabajadores desde hace muchos años, ya que lo único que quieren es conservar la comodidad de su puesto de trabajo y no ensuciarse las manos moviendo palets o cajas.

Desde este blog también queremos dar las gracias a los mandos que no presionan a los trabajadores con el tema de la huelga.

Huelga

REAL DECRETO LEY SOBRE RELACIONES DEL TRABAJO (muy resumido)

-En tanto que dure la huelga el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma. (Art. 6.4 RDLRT)

-No se puede utilizar trabajadores de la misma empresa o de fuera para sustituir los trabajos que venían realizando los trabajadores huelguistas.

-No es admisible la utilización de trabajadores de otras categorías, aun con su consentimiento, para sustituir a los trabajadores en huelga.

Vulneración del derecho de huelga

Esto es lo que pasa si se vulnera el derecho a la huelga de los trabajadores:

Condena a Telemadrid por vulnerar el derecho a la huelga de sus empleados

Telemadrid "burló" la finalidad de la huelga que convocaron los sindicatos CC OO, UGT y CGT durante 16 jornadas de abril, mayo y junio del año pasado. Lo dice el Juzgado de lo Social número 26 de Madrid, que ha condenado a la cadena pública por vulnerar el derecho de huelga y el derecho a la libertad sindical de sus trabajadores. Tendrá que pagar una indemnización de 100.006 euros y publicar el fallo en los tablones del ente público y en su página web. La sentencia considera probado que Telemadrid obligó a los trabajadores huelguistas a dejar preparados los programas de forma que se pudieran emitir enlatados cuando empezara el horario de la huelga.

Fuente: www.elpais.com

Se recuerda que:

Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.

Economía disuelve la aseguradora de Díaz Ferrán

Esta semana ya no hubiera podido asumir sus pagos. La aseguradora del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán , ha sido disuelta con carácter inmediato por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGS) del Ministerio de Economía y Hacienda.Seguros Mercurio, que es la aseguradora del Grupo Marsans, del que también es coopropiestario Gonzalo Pascual, tenía una "grave situación patrimonial y de liquidez".

Economía ha decido intervenir "para proteger los derechos" de los 49.642 polizas que acogía. La aseguradora, según Seguros, tenía un patrimonio "negativo", es decir sus activos eran menores que los compromisos de pago que tenía que abordar. Seguros Mercurio contaba en la actualidad con 82 empleados.

"Con el fin de proteger los intereses de los asegurados y terceros perjudicados, y garantizar un procedimiento ordenado de liquidación, se ha encargado la liquidación de la entidad al Consorcio de Compenación de Seguros (CCS)", indicó el Ministerio de Economía.

El CCS tratará de buscar soluciones en el mercado para salvaguardar los intereses de los asegurados y la plantilla de la empresa.

A la vista de toda esta situación, y tras las numerosas reuniones mantenidas en la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones en los últimos meses con los accionistas de la entidad, Economía considera que la disolución "es la única alternativa".

En este sentido, la DGS concretó que en esas reuniones, los accionistas no aportaron soluciones viables para restablecer la situación patrimonial, y que la disolución viene avalada por la inminente falta de liquidez en la que se encuentra la entidad.

Igualmente, la DGS ha revocado la autorización administrativa concedida a Seguros Mercurio para ejercer la actividad aseguradora privada.

Los trabajadores de Air Comet le demandarán hoy

Se le acumulan los problemas al presidente de CEOE. Los trabajadores de Air Comet estudian presentar una demanda ante el Registro Mercantil si los propietarios de la aerolínea, Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, no presentan hoy lunes el concurso voluntario de acreedores, así como emprender nuevas movilizaciones ante su grave situación.

La dirección, que se comprometió con el comité de empresa a presentar la solicitud de concurso antes del pasado viernes, 11 de marzo, asumiendo que todo el resultado económico que obtenga de la venta de los bienes de empresa la destinaría a abonar los salarios de los trabajadores, lo aplazará al menos quince días.

Según explicaron fuentes sindicales a Europa Press, Air Comet esgrime retrasos que obedecen a una auditoría externa, que no ha proporcionado a tiempo las cifras ni los documentos necesarios que le tiene que entregar el Gobierno argentino por la expropiación de Aerolíneas Argentinas, al que reclama 200 millones de dólares (unos 139 millones de euros).

Air Comet tiene cuatro meses de plazo para negociar un plan de pagos antes de verse obligada a presentar el concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos), tras acogerse al nuevo artículo 5.3 de la Ley Concursal que permite a una compañía negociar un convenio anticipado con sus acreedores y declararse insolvente posteriormente.

Fuente:www.publico.es

La CEOE propondrá reimplantar el "derecho de pernada y poder marcar a los trabajadores con un hierro al rojo vivo.

Visto en ceronegativo.net.

Recientemente, y en vista de que de la crisis salimos todos juntitos, la CEOE ha presentado sus propuestas de “reforma del mercado laboral”. Según se ha sabido hoy, por cuestiones de “contexto social” se decidió dejar fuera dos anexos que recogían la reimplantación de dos figuras que habían desaparecido de la legislación laboral española hace algún tiempo.

En primer lugar se mencionaba el “derecho de pernada” (en rigor “ius primae noctis“). Este derecho, que estuvo muy extendido “en países de nuestro entrono” según señala la CEOE, permitía al señor feudar yacer con la esposa de su súbdito en la noche de bodas, o más comúnmente permutar este derecho por un pago en metálico o en especie. Reimplantar este derecho serviría de “compensación al empresario por el gravoso mes de vacaciones del que disfrutan los trabajadores después de casarse”.

En segundo lugar el documento de la CEOE proponía, “por motivos de seguridad e imagen corporativa”, que se permitiera marcar a los trabajadores de una empresa con un hierro candente. Si bien el documento advertía de que “no estamos en el s. XVII” y el proceso de marcado debería tener “las necesarias garantías de higiene” así como “respetar la intimidad y autonomía del trabajador” por lo que no se podría aplicar “en la cara o los genitales”

El documento hace mucho hincapié en que estas medidas en ningún caso serían “impuestas” ni “necesariamente de aplicación universal”, sino que “estarían disponibles pasa ser admitidas de forma voluntaria por el trabajador en el proceso de negociación de contrato con el empresario”. Sobre esta medida la CEOE hace la precisión de que “en una primera fase de implantación” se podría aplicar “a los trabajadores de origen subsaharianos” ya que por “memoria cultural” seráinmás proclives a aceptar esta medida.

¿Te parece exagerado? Pues lee, lee. Y es que desde que “ganaron los buenos” ya no hay límites… para la avaricia de los empresarios.

Huelga en el sector del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Valencia.

-31 de marzo

-1 de abril

-13 de abril

-14 de abril

La FVET rompe la paz social en el sector del transporte de mercancías por carretera

La FVET y sus Empresas asociadas han conseguido que se rompa la paz social en el sector del transporte de mercancías por carretera de la provincia Valencia. Esto supondrá una convocatoria de huelga en las próximas fechas y que lo que no quieren pagar en salario a sus trabajadores, lo paguen en sanciones.

Acciones formativas 2010 (Sector Carretera)

Entregar la ficha de preinscripción a los delegados de CC.OO., y así será más fácil que os seleccionen para poder realizar el curso deseado.

Ficha de preinscripción

VAMOS A LA HUELGA

Si habéis seguido este blog estareis al día de la "negociación del convenio colectivo". Después de mucho tiempo de negociaciones y cuando parecía que se iban acercando posturas, la patronal da marcha atrás y vuelve a sus posturas iniciales esclavistas y ruínes.

A estas alturas, o ponemos el culo ya para que nos lo partan del todo, o vamos a la huelga, así que los dos sindicatos hemos decidido ir a la huelga. Las convocatorias se harán muy pronto, y ya se han consensuado algunas fechas.

Además de las jornadas de huelga se organizarán otras medidas de las que os informaremos puntualmente. Hay que demostrarle a esa gentuza que aunque trabajemos para ellos no somos de su propiedad.

Legislación Laboral Básica 2010

Como cada año, CCOO PV ha editado la guía ‘Legislación Laboral Básica 2010’ con el objetivo de facilitar el conocimiento de los derechos en el ámbito laboral, fundamental para la defensa de los intereses de los trabajadores.

La podéis descargar de aquí.

Sobre el contrato propuesto por la CEOE

Enric Sopena en elplural.com

Una infamia
Ahora, paulatinamente, los jóvenes en España –como en otros países; por ejemplo, Francia- parecen destinados otra vez a ser carne de cañón de un sistema económico, el capitalismo sin rostro humano, basado más en la rapiña que en la prosperidad colectiva. Los jóvenes que tuvieron la suerte de nacer en familias adineradas tienen una protección mayor y sin duda más potente. Pero los otros jóvenes, millones de jóvenes, y no digamos los jóvenes inmigrantes, están cada vez más en la cuerda floja. La propuesta del director de Relaciones de la CEOE, José de la Cavada, es sencillamente una infamia.

Indecente provocación
O una indecente provocación dirigida contra los jóvenes. Gerardo Díaz Ferrán, el presidente de los empresarios, ha dicho que eso no era una propuesta, sino un “ejemplo”. ¡Menudo ejemplo! ¡Estremecedora hipótesis de trabajo! Los directivos de la CEOE –cuyo presidente no es más que un especulador y un aventurero, sin escrúpulos y sin complejos, que en todo caso ha amasado una gran fortuna- pretenden imponer a los jóvenes un régimen laboral semejante a la que se aplicaba a los niños en la Inglaterra de mediados del XIX narrada por Charles Dickens.

Carlos Carnicero en elplural.com

En realidad lo que quiere la CEOE es restablecer la esclavitud, pero todavía no se atreve a formularlo directamente. Aquí hay mucho programa oculto y de vez en cuando, alguien se confunde en el ordenador y sale disparado un documento. Ocurre lo mismo con el PP: quieren bajar los impuestos, ayudar a las Pymes y a las familias, y reducir el déficit. ¿Cómo se puede hacer tal cosa? Imaginemos lo peor; algo tan terrible que no se atreven a decirlo. Probablemente para lo que quería el líder de la CEOE suspender provisionalmente el sistema de mercado era para esto.

Veamos. Cuando todo indica que debemos ir a un nuevo modelo de economía sostenible, en el que la educación y la cualificación sea fundamental para dar valor añadido a la producción, la solución que aporta la organización de los empresarios españoles es que los jóvenes, hasta los treinta años, sean contratados con salarios basura, sin derechos a indemnización por despido, sin la protección de los tribunales y al margen del Estatuto de los Trabajadores. Y además, se supone que piden entusiasmo, horas extraordinarias no retribuidas y poner buena cara.

Carrefour creará un gran banco europeo

El grupo de distribución Carrefour recupera viejas ideas y vuelve a tomar una iniciativa pionera. Después de que el Banco de España rechazara en 2003 la creación de un banco nacional, que iba a constituir el primero puesto en marcha en el país por una cadena de hipermercados, la compañía francesa vuelve a la carga.

Según ha reconocido el director financiero del grupo, Pierre Bouchut, la intención de Carrefour es integrar a finales de 2010 todos los servicios financieros de la compañía en un solo banco europeo, para operar en los mercados de Francia, Italia, España y Bélgica.

Fuente: eleconomista.es

Si les damos lo que quieren, pronto llegaremos a ésto.

CONVENIO DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (2012,2013.2014 ,2015, 2016 y 2017)

JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO:

. Cuando la empresa lo solicite.

VESTIMENTA:

· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.

· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.

· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD

· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA

· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS DE VACACIONES

· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DÍAS POR FUNERAL

· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.

· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS

· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20

· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.

· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".

HORARIO DE COMIDA

· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.

· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.

· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.

Propuesta de la Patronal

- - Congelación Salarial.

- - El periodo de vacaciones de verano será de 15 días y se disfrutará entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.

- - La jornada efectiva de trabajo se distribuirá a lo largo de la semana de lunes a domingo.

- - Etc.

Un año y dos meses con el salario congelado y sin convenio en el sector de transporte de mercancías en Valencia

Los trabajadores del sector queremos un convenio digno, y no podemos seguir así. Llevamos con el salario congelado más de un año. Y mas de dos con el mismo convenio, queremos soluciones ya.

La actitud de la Patronal, primero pretendiendo rebajar los salarios del 2009, puesto que el IPC real de ese año había sido inferior al previsto. Y ahora con ofertas que están muy lejos del mantenimiento real del poder adquisitivo de los trabajadores, Y escasas mejoras sociales, nos ha llevado al mes de febrero de 2010 sin convenio. Esto no se puede dilatar mas, queremos respuestas.

Queremos un acuerdo, y corresponde a los empresarios dar un paso adelante y aceptar las justas reivindicaciones de los trabajadores.

Qué queremos?:

-Reducción de la jornada anual.

-Incrementos superiores al IPC para los años de vigencia del convenio.

-Cobrar los pluses fijos en vacaciones.

-Incrementar sustancialmente los pluses por ADR y Gruista.

-Pluses por trabajo a turnos, transporte y trabajo en cámaras de congelado.

-Mejoras económicas sustanciales para los compañeros que realizan jornadas nocturnas.

-Mejorar los permisos retribuidos, para casos de familiares de tercer grado.

-Supresión del curso para ascenso de Auxiliar a Oficial de 2ª.

-Mejorar los complementos que paga la empresa por Incapacidad Temporal.

-Regular la subrogación de los trabajadores en las sucesiones de contratas.

-Distribuir entre la empresa y los trabajadores los costes del CAP.

-Garantizar en su domicilio un descanso semanal digno para los conductores.

-Mejoras para la conciliación de la vida laboral y familiar, acumulación de la lactancia, mayor periodo de reserva de puesto de trabajo para excedencias.

Fuente:http://www.fsc.ccoo.es/webfscpaisvalencia/menu.do?Inici:74044

***

Si la Patronal mantiene sus posturas, habrá que convocar una huelga en el sector.