31 diciembre 2008

CCOO PV y UGT PV inician un proceso de movilización para pedir un esfuerzo contra la crisis y la aplicación del PAVACE II

Ambos sindicatos han acordado iniciar un proceso de movilización para reclamar un esfuerzo contra la crisis al Gobierno central y a la Generalitat para "impedir" los ERE y exigir a las empresas "medidas estructurales" ante "situaciones coyunturales y la aplicación "con voluntad" del Pavace y "medidas anticíclicas".

Los responsables de CCOO y UGT, Joan Sifre y Rafael Recuenco, respectivamente, han presentado en Alicante un calendario de movilizaciones, la primera de ellas el 31 de enero en las sedes de las patronales y del Consell en Alicante, Valencia y Castellón, así como un manifiesto en el que piden "el cumplimiento de los compromisos del Pavace II".

En el manifiesto, ambos sindicatos piden "a las empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, que presenten proyectos industriales y planes de viabilidad de futuro, y que ante situaciones coyunturales no planteen medidas estructurales de rescisiones de contratos".

Además, al Gobierno de la Generalitat y al Gobierno central "más claridad y contundencia política para impedir estos comportamientos empresariales". Desde su punto de vista, "se debe dar una respuesta clara de rechazo a todos aquellos expedientes que no vayan acompañados de un plan industrial de futuro", además de "una intervención más intensa con las entidades financieras".

UGT y CCOO demandaron también a "ambos gobiernos" que se decidan a "adoptar medidas que permitan a las empresas afrontar la crisis, especialmente a las pequeñas y medianas" y que incrementen "las inversiones en infraestructuras y en vivienda protegida, así como en la mejora de los servicios públicos, educación, sanidad y servicios de atención a la dependencia".

Según las dos fuerzas sindicales, "se debe garantizar con carácter urgente que los recursos económicos puestos a disposición de las entidades financieras lleguen a las empresas y a las familias con transparencia y control público y social".

CCOO y UGT consideran que de "la misma forma que el sector bancario y de las cajas de ahorro tiene su plan de gobierno, exigimos la creación de un plan de rescate de la industria con la implementación de ayudas a la competitividad y de créditos para facilitar liquidez, especialmente en aquellos sectores o territorios que padecen de manera directa la crisis, como puede ser el sector del automóvil y su sector auxiliar y otros sectores industriales o determinadas comarcas".

Esta actuación, según añaden, "debe llegar a aquellas empresas que garanticen y creen nuevos puestos de trabajo acompañado de un plan industrial a medio y largo plazo" y "los recursos han de llegar tanto de la inyección en el sector bancario como directamente desde la Generalitat".

En el apartado social, apuestan por "garantizar la atención y la protección social a las personas que queden sin trabajo, reforzando las oficinas del SERVEF para atender a las personas en paro con programas de empleo y formación que les permita incorporarse a nuevas ocupaciones en sectores o empresas que generen empleo".

Finalmente, también piden "ampliar y coordinar los recursos de las administraciones locales, aportados por los dos Gobiernos, para hacer frente a los riesgos de exclusión social, mediante políticas de reinserción".

Movilización
Durante la rueda de prensa, Recuenco argumentó que estas movilizaciones se hacen "no por capricho, sino por pura necesidad", aunque, preguntado por una posible huelga general, opinó que esta decisión estaría sometida a que se hicieran recortes sociales por parte del Gobierno central, algo que, según dijo, "no está ocurriendo". No obstante, en caso de que ocurriera, los sindicatos darán "la respuesta adecuada", aseveró.

Por su parte, Joan Sifre indicó que la posibilidad de una huelga general es "un poco prematuro", pero coincidió en que "en todo caso las movilizaciones sindicales irán adaptando su estrategia" en función de las circunstancias.

El objetivo de la movilización que ahora anuncian, según añadieron es "dar a conocer a la sociedad" la situación en la que se encuentran los trabajadores, que "desde luego no son los responsables de lo que está ocurriendo", y pedir a patronal y gobiernos que emprendan "medidas anticíclicas" y la "generación de más y mejor empleo".

En su opinión, hay que acometer "un cambio del modelo productivo" y que se acometan las medidas de atención social, como las incluidas en la Ley de la Dependencia". Para eso, según Sifre, "hace falta voluntad política y recursos públicos y parece que ni de lo uno ni de lo otro está muy sobrado el Gobierno valenciano".

28 diciembre 2008

Mensaje navideño de S.M

Como cada año por estas fechas aquí tenéis el mensaje del Rey:

20 diciembre 2008

Toxo, elegido secretario general de CCOO

Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo.



La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:

Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.

José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Llorens Serrano, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.

PRIMER MANDATO DE TOXO:

Este será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.

Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo.

Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).


Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CC.OO. a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.

El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.

De hecho, durante la defensa de su candidatura ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.

¿en qué consiste el proyecto que propone Toxo?



Para entender su propuesta, hay que bucear en sus bases ideológicas. El actual secretario de Acción Sindical de CCOO llegó a ser secretario general del Metal, antaño una de las organizaciones más poderosas y todavía hoy la segunda con más representación después de Andalucía. Uno de sus compañeros del Metal, el también ferrolano Julio Abelleira, lo recuerda de sus tiempos más combativos como "una persona de principios, convencida y muy dispuesta a la lucha".

Desde el Metal, Toxo trató de dar el salto a la Secretaría General de CCOO en 2000, cuanto Antonio Gutiérrez se retiró del cargo. La decisión de Toxo de suceder a Gutiérrez puso en peligro la unidad del sindicato, ya fracturado por la corriente crítica creada por Agustín Moreno en los noventa. Convencido por unos y otros de que lo más prudente era unificar las listas y tirar para adelante con la línea de Gutiérrez, Toxo retiró su candidatura, cedió el paso a Fidalgo y pasó a un segundo plano durante los siguientes cuatros años.

El aumento de las disensiones internas (con las discrepancias de la nueva corriente alternativa de Rodolfo Benito) le llevaron a asumir en el segundo mandato de Fidalgo un cargo dentro de la Ejecutiva del que ahora es su rival.

Así pues, Toxo nunca ha querido despegarse de la corriente oficial marcada por Gutiérrez, y que se caracterizaba por una actitud dialogante con el Gobierno y la patronal, pero las circunstancias o, más bien, el deterioro de su relación con Fidalgo, le han empujado. De ahí que su alternativa no es tanto programática como de gestión de la organización.

La clave en la que este gallego quiere narrar su propuesta de dirección es la de dar cabida dentro de la ejecutiva a todas las federaciones y las organizaciones territoriales. Convertir la cúpula de poder en un centro plural en el que oficialistas, toxistas, críticos y rodolfistas puedan convivir. Bajo la máxima de que no debe haber zonas de exclusión del sindicato, asegura que, de ganar, daría puestos de responsabilidad a los representantes de todas las sensibilidades.

Benito dice que la propuesta de Toxo "será de mayor utilidad para los trabajadores" y apuesta por un nuevo modelo de entender la dirección. El cambio de Toxo pretende incluso alterar el organigrama actual de CCOO para formar un nuevo órgano de dirección más abierto y reforzado.

El ofrecimiento de Toxo se mueve en la zona de la razonable estrategia ya que ante unas corrientes de voto tan fracturadas, no interesa perder ni una sola papeleta. Marketing o ideología, la sugerencia de Toxo es muy atractiva para críticos y rodolfistas que se han mantenido en minoría en la Ejecutiva.

Pero la principal apuesta de Toxo estriba en impulsar la participación de los territorios. En su opinión, los sindicatos deben tener una palabra en el gobierno de las comunidades autónomas. Además, quiere potenciar otras mesas de diálogo a nivel autonómico y reforzar el papel de las organizaciones territoriales dentro del esquema de dirección.

Este pluralismo, incluso federalismo en Comisiones es una de las piedras de toque de la división interna ya desde la época de Gutiérrez. Este nunca creyó en las autonomías y su sucesor, Fidalgo, ha denostado la descentralización en numerosas ocasiones. Si las organizaciones más potentes, como Catalunya o País Vasco, ya se resentían de estas diferencias hace ocho años, el centralismo de Fidalgo se les hace ahora insostenible.

Además, parte de las bases echa de menos que se recobre un perfil más nítido en la ideología política del sindicato. Toxo ha reiterado en numerosas ocasiones que es "de izquierdas" aunque enarbola la bandera de la independencia como señal de identidad de CCOO. El secretario de Acción Sindical de Albacete, Antonio Navarro, es otro toxista convencido de la necesidad de virar en política. "Hemos perdido perfil, tenemos que tener una palabra de lo que está pasando en la calle y no la estamos dando", sentencia.

Eso sí, en ningún momento, el aspirante ha hablado de dar un volantazo y reitera que su elección "no pondrá patas arriba al sindicato". Tampoco, por ahora, es partidario de dar un golpe en la mesa ni sacar a los trabajadores a la calle. Toxo reconoce que sólo convocaría una huelga general si el Gobierno mostrara sintonía con las propuestas de la patronal, en especial sobre la reducción de las cotizaciones a la seguridad social o la flexibilización del despido. En otro caso, es partidario de continuar con el diálogo para minimizar el impacto de la crisis en el empleo.

Toxo también hace una urgente llamada a llevar el sindicato a las pequeñas empresas, en fijar el foco de atención en los centros de trabajo donde apenas hay representación sindical. "El sindicato se creó para un modelo fordista de trabajo. Ese modelo no existe y debemos adaptarnos", asegura. "El sindicato no ha sido capaz de agilizar su programa de acción. Debemos bajar el sindicato a la empresa", concluye.

Ahora es el turno de que los 1.001 compañeros que representan el sentir del sindicato expresen si están de acuerdo con estas ansias reformistas o en tiempos de crisis optarán por no hacer mudanza, como dice la vieja máxima jesuita.
PERFIL
El sindicalista tranquilo

El Tojo, o Toxo en gallego, es un arbusto europeo común, tanto, que es considerado una de las especies invasoras más peligrosas del planeta. El Tojo se caracteriza por ser espinoso y en Galicia se utiliza para definir a una persona de carácter adusto. Si la etimología imprime carácter, Ignacio Fernández Toxo (Ferrol, 1952) será un rival duro para el actual secretario general de Comisiones Obreras, José María Fidalgo y de ganar, marcará la impronta del primer sindicato del país.

La primera impresión que causa Toxo es la de un hombre muy tranquilo, incluso tímido, parco en las palabras que no tengan que ver con el discurso sindical y al que cuesta imaginar al frente de las barricadas en el conflictivo sector del metal. En el extremo opuesto de la fisonomía de Fidalgo, es menudo y de ojos azules, que se mantienen vivaces detrás de unas livianas gafas.

Casado y con dos hijos, Toxo hace honor al tópico de la indefinición del gallego y ante una pregunta cerrada acampa en tierra de nadie. “¿Va a presentarse de candidato a CCOO?” le preguntó este periódico hace apenas mes y medio. “No lo descarto pero no lo confirmo” fue su contestación. Tampoco se mueve con claridad ante la persona de Fidalgo. “Somos personas educadas”, zanja cuando le preguntan por su relación personal. En otras cuestiones, Toxo se anda con menos rodeos, como en la crítica hacia la gestión centralista del sindicato o el inmovilismo en las relaciones sociolaborales.

19 diciembre 2008

Los contribuyentes con hipotecas pueden solicitar ya menor retención en el IRPF


Fuente: 20Minutos.es

* Aquellos que tengan rentas inferiores a 33.000 euros anuales.
* Podrán informar desde hoy a su pagador para que les retenga dos puntos menos por el IRPF en sus nóminas.


Los contribuyentes que tengan contratadas hipotecas y puedan acogerse a la rebaja del IRPF por tener rentas inferiores a 33.000 euros anuales pueden comunicarlo desde este jueves a su pagador para que le retenga dos puntos menos por el IRPF en sus nóminas.

Así lo aprobó el Gobierno dentro del paquete de medidas económicas incluidas en el último Real Decreto para hacer frente a la crisis
La Agencia Tributaria informó, mediante un comunicado, de que la actualización del modelo 145 de comunicación de datos al pagador para el cálculo de las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativo a la próxima Declaración de la Renta está disponible a ya en su página web (www.agenciatributaria.es).

A través de este modelo de comunicación al pagador, el contribuyente podrá incluir el pago de hipoteca por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena, lo que permite una bajada de dos puntos en las retenciones para aquellas rentas de hasta 33.000 euros anuales.


Así lo aprobó el Gobierno dentro del paquete de medidas económicas incluidas en el último Real Decreto para hacer frente a la crisis.


Hacienda informó de que la actualización de esta comunicación se puede hacer en cualquier momento a partir de la adquisición de la hipoteca.


Supongo que la empresa nos dará otra vez el formulario 145 para rellenarlo, pero si alguién tiene prisa no creo que haya problema en que lo presentéis vosotros primero. Lo podeis descargar desde aquí. Está en pdf así que necesitareis el acrobat reader.

18 diciembre 2008

Lógica dice estar comprometida con la prevención de riesgos laborales......

.....siempre que no le cueste un céntimo, faltaría añadir.

Como curiosidad, a cualquiera que esté un poco enterado del royo internet si le digo que la web de la patronal Lógica es www.logica.org, sabrá que los dominios punto .org los utilizan las ongs o proyectos sin ánimo de lucro.

Igual se piensan que ofrecer convenios pagando 10€ más a los carretilleros a cambio de trabajar cuando a ellos les salga del ***** es una acción humanitaria.........

Personalmente pienso que son absolutamente conocedores que el 95% de los delegados de sus empresas son carretilleros, y quieren forzar convenios de logística con total flexibilidad laboral por 10 o 20€ al més para unos pocos, sólo hay que ver los 2 convenios que han firmado. Fuente:veintepies.com

Lógica, comprometida por una mayor prevención de los riesgos laborales
La patronal de operadores logísticos Lógica, y los sindicatos UGT y CC.OO. han colaborado en la realización de un estudio técnico y cualitativo para normalizar oficialmente un certificado de capacitación para la conducción de carretillas elevadoras.

Este estudio lleva por título “Propuesta de un certificado de capacitación en materia de carretillas de elevación y manutención para la mejora de la seguridad y salud de los operarios del sector logístico” y fue presentado el 3 de diciembre en Valencia por Carmen Hernando, miembro de la Junta Directiva de Lógica y directora general de Adonay Logística.

Posteriormente, el 10 de diciembre Gregorio Rayón, director jurídico legal de la patronal, lo presentó en Madrid.

El proyecto ha sido ejecutado por el equipo técnico de la consultora SGS Tecnos y financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Tras el estudio técnico y las aportaciones de las empresas y trabajadores se expone, además, una propuesta de carné oficial de conductor de carretillas, que cualifique adecuadamente a los trabajadores para realizar su actividad de manera más egura.

Según Rayón, la patronal “está muy orgullosa de que el estudio vea la luz, ya que desde Lógica estamos sensibilizados con la prevención de riesgos laborales”.

16 diciembre 2008

El que dice que CC.OO. solo se dedica a hacer cursos de formación miente.

CCOO es el primer sindicato de España por número de personas afiliadas y por delegados elegidos en las elecciones sindicales.

CCOO es una organización sindical democrática y de clase que está formada por trabajadores y trabajadoras que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.

CCOO es un sindicato reivindicativo y participativo que pretende representar y defender de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de los y de las pensionistas, de las personas que están en el paro, de los emigrantes, de la inmigración y de la juventud.

CCOO es un sindicato de hombres y mujeres que tiene entre sus principios impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades, así como combatir la discriminación por razón de sexo. Para ello se propone desarrollar acciones positivas en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, así como la consecución de una representación equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles, removiendo todos los obstáculos para alcanzar la proporcionalidad a la afiliación existente en todos los órganos de dirección del sindicato.

CCOO es un sindicato plural, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su ideología, filosofía, concepción política o religiosa, dentro del respeto a los derechos humanos y las normas democráticas.

CCOO es un sindicato unitario y democrático, en el que trabajamos por conseguir la unidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras y en el que decidimos las actuaciones sindicales y nuestro funcionamiento a partir de las asambleas de las personas afiliadas y de los órganos de dirección y gestión que elegimos democráticamente.

CCOO es un sindicato que actúa de manera autónoma e independiente de los poderes económicos, del Estado y de cualquier otro interés ajeno a sus fines, y también de los partidos políticos.

CCOO es un sindicato sociopolítico que además de reivindicar la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, asume la defensa de todo aquello que nos afecta como trabajadoras y trabajadores, dentro y fuera de la empresa.

CCOO es un sindicato internacionalista, desde el cual fomentamos la solidaridad con todos los pueblos del mundo que luchan por las libertades democráticas, y con los refugiados y refugiadas, trabajadoras y trabajadores que padecen persecución por el hecho de ejercer sus derechos sindicales y democráticos.

CCOO es un sindicato pluriétnico y multicultural que lucha contra el racismo y la xenofobia, que promueve los valores del respeto, la tolerancia y la convivencia entre los miembros de las distintas etnias y pueblos, que quiere agrupar y defender las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, garantizándoles la plena igualdad de derechos y deberes dentro de nuestra organización, y su inserción en nuestra comunidad.

15 diciembre 2008

Resultados Elecciones 2008

Por el colegio de Especialistas y no cualificados, el nuestro, a repartir 7 delegados de 9.

  • USO.........16 votos..........1 delegado
  • CC.OO......46 votos.........3 delegados
  • UGT..........60 votos.........3 delegados

Por el colegio de Técnicos y administrativos, a repartir 2 delegados de 9.
  • USO.........1 delegado
  • UGT.........1 delegado

Así que el comité de empresa queda formado por:
  • David Navarro (ugt)
  • Antonio Ferrero (ugt)
  • Merche Montesa (ugt)
  • Rafael Gil (ugt)
  • Roberto Ibáñez (cc.oo)
  • Manuel Mohsini (cc.oo)
  • José García (cc.oo)
  • Manuel López (uso)
  • Fernando Sanfeliu (uso)

Queremos dar las gracias a todos los trabajadores porque la participación ha sido ejemplar, y sobretodo queremos daros las gracias a los 46 compañeros que habéis confiado en nosotros.

Desde CC.OO tenemos intención de iniciar una nueva etapa con más ganas aún, y con la esperaza de que se forme un comité activo y transparente para todos los trabajadores.

10 diciembre 2008

Gracias a ID por la caja


Somos los primeros en criticar las malas actitudes de esta empresa y queremos ser también los primeros en agradecer los buenos detalles.

Les damos las gracias a los responsables de ID por la caja, que además está bastante bien.

Gracias y aunque me parece un poco pronto FELIZ NAVIDAD A TODOS

HECHOS Y PROPUESTAS DE FUTURO

SITUACIÓN ANTES DE LLEGAR CC.OO. AL COMITÉ DE EMPRESA:


- Estaba en vigor un Acuerdo de Empresa firmado por un comité todo de UGT por el que se trabajaban 5 festivos obligatorios al año por 80 euros.
- Según el Acuerdo de Empresa, los sábados se trabajaban obligatoriamente y no se pagaba un céntimo por ellos.
- La prima de dicho acuerdo era inalcanzable y no se hacia un reparto justo de las tareas.
- La empresa no cumplía el Convenio Colectivo en materia de vacaciones, contratación, permisos, jornada, etc.
- La empresa no cumplía la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de los Trabajadores, etc.
- La maquinaria y las instalaciones del almacén se encontraban en pésimo estado.
- La empresa no ponía a disposición de los trabajadores los Equipos de Protección Individual (EPIS) que marca la Legislación Vigente.


Hace cuatro años que Comisiones Obreras llegó por primera vez al comité con 3 representantes de 9 y esta es la situación actual.



- Los festivos son voluntarios y se pagan a 128 euros.
- Los sábados son voluntarios y sus horas se consideran extraordinarias a la hora de pagarlas.
- Se ha conseguido mejorar la prima, aunque consideramos que es insuficiente.
- A raíz de una sentencia ganada por CC.OO., las vacaciones se asignan según marca el Convenio Colectivo.
- En estos años un gran número de trabajadores se han sacado permisos de conducción de camión, de tráiler, ADR.
- CC.OO. ha impartido cursos de formación online.
- Se ha mejorado la situación de las estanterías, muelles de carga, maquinaria, sala de máquinas, vestuarios, comedor. Estas mejoras han durado poco debido al deficiente mantenimiento que realiza la empresa de sus instalaciones y maquinaria
- La empresa ha instalado máquinas flejadoras a sugerencia de una inspectora de trabajo que vino a instancia de cc.oo.
- Conseguimos un vestuario adecuado que por culpa del inexistente mantenimiento por parte de la empresa y de algún descerebrado vuelve a estar fatal.
- La empresa proporciona los epi´s necesarios para la correcta realización de nuestras tareas.

Propuestas:

- Forzaremos a la empresa para que mejore la prima.
- Lucharemos para que la empresa aplique la subida salarial a los festivos y a la prima.
- Lucharemos para que la empresa haga contratos indefinidos.
- Forzaremos a la empresa para que arregle la maquinaria averiada en el menor tiempo posible.
- Lucharemos para que se realice un correcto mantenimiento de las instalaciones del almacén, estanterías, vestuarios , comedor, botiquines, etc)
- El nulo mantenimiento y la lentitud en las reparaciones de los aseos de todo el almacén es algo inadmisible y vergonzoso en un centro de trabajo de 200 personas, no pensamos permitir más dejadez por parte de la empresa o de Carrefour que parece ser la responsable final.
- Lucharemos por unos muelles de carga eléctricos.
- Negociaremos con la empresa y con la patronal a nivel provincial para que pague los 15 minutos del descanso y así poder hacer turnos normales de 22 a 6, de 6 a 14, y de 14 a 22.
- Estaremos vigilantes para que la empresa cumpla el Convenio, el estatuto de los Trabajadores y la L.P.R.L.
- Lucharemos para exista un reparto del trabajo justo en la zona del flujo tenso e intentaremos que se apliquen los tiempos de descanso que marque la Legislación vigente.
- Seguiremos realizando cursos de formación relacionados con el sector e intersectoriales online y presenciales.
- Os informaremos puntualmente mediante el tablón, blog y asambleas de trabajadores.
- Pondremos un número de móvil a disposición de los trabajadores para que la gente nos haga consultas.
- Seguiremos formando parte de la mesa negociadora del Convenio de Transportes de Mercancía por carretera de la Provincia de Valencia.
- Todo esto a la hora de reclamárselo a la empresa o de llevarlo a cualquier autoridad competente es muy difícil siendo minoría en el comité de empresa como hemos sido estos 4 años y aún así lo hemos peleado.
- ¿En momentos de crisis quien quieres que te represente? ¿Los amigos de la empresa de siempre? ¿Gente que cambia de posición según el momento ?.......o CC.OO. que llevamos 4 años en la misma línea reivindicativa que prometimos y hemos cumplido durante estos 4 años.

02 diciembre 2008

CALENDARIO ELECTORAL.

-3 DE DICIEMBRE: Reclamación a las candidaturas.
-4 DE DICIEMBRE: Resolución de reclamaciones proclamación definitiva de candidaturas (14:00 horas).
-DEL 5 AL 13 DE DICIEMBRE: Campaña electoral y propaganda.
-14 DE DICIEMBRE: Día de reflexión.
-15 DE DICIEMBRE: Votación desde las 6:00 hasta las 15:00 horas.



SE RECUERDA QUE:

Son elegibles los trabajadores/as que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad personal, se pacte en Convenio Colectivo un plazo inferior con límite mínimo de tres meses de antigüedad. Los requisitos de edad y antigüedad se han de cumplir en el momento de la presentación de la candidatura.