En Europa somos líderes en algo:

en contratos temporales. Noticia completa.

La tasa de temporalidad española alcanzó en el primer trimestre de del año el 33,3%, cifra que además de ser la más alta de la UE-25, duplica con creces la media comunitaria, situada en el 14,2%.

Los datos de la temporalidad española del primer trimestre de 2006 no están afectados por la reforma laboral que pactaron el Gobierno y los agentes sociales, ya que ésta no entró en vigor hasta el 1 de julio.

No obstante, la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) ofrece ya datos para el tercer trimestre del año, cuando ya estaba vigente la reforma.

De acuerdo con esta estadística, la tasa de temporalidad española repuntó dos décimas respecto al segundo trimestre, hasta situarse en el 34,6%. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este porcentaje corresponde a los meses de julio a septiembre, donde se realizan numerosas contrataciones temporales para la temporada veraniega.

FELICES FIESTAS

La Sección sindical de CC.OO. del CAD Levante desea felices fiestas a todos.

Presuntos despidos

Presuntamente y según noticias que nos han llegado la empresa a finalizado el contrato (de obra y servicio) de 2 personas con la indemnización prevista y ha ofrecido negociar a otra su salida que está en la misma situación que las anteriores.

Si es verdad que esto se ha producido, creo que no son las mejores fechas para hacerlo ya que estamos en vísperas de Navidad. Con lo bien que había quedado la empresa con la cesta y ahora lo estropea con finalizaciones de contratos de trabajo.

REUNIÓN EN MADRID

REUNIÓN DEL COMITÉ SECTORIAL ESTATAL SECTOR CARRETERA DE CC.OO.

El 20 de diciembre se reunió en convocatoria extraordinaria el Comité Sectorial Estatal del Sector de Carretera de CC.OO., con dos temas principalmente a tratar: la votación de la ratificación, si procede por parte de los territorios de CC.OO., del Preacuerdo Estatal del Primer Convenio Estatal de Operadores de Grúas Autopropulsadas, y el momento por el que se encuentra la negociación colectiva estatal en el Sector, después de las acciones promovidas por el propio Sector Estatal de Carretera.

En el marco de la negociación colectiva del Sector, se ha conseguido reconducir vía negociación la unidad de acción sindical, acordando cerrar y trasladar la negociación abierta entre UGT y Lógica del primer Convenio de Operadores Logísticos, donde procede, bajo y dentro del amparo de un único Convenio Estatal del Transporte. Asimismo, se ha convocado a las patronales y al otro sindicato estatal representativo a una mediación estatal donde se acuerden los criterios y directrices de lo que sería realmente la reactivación y creación de una negociación real de un Convenio Estatal de Transporte, donde aparte de negociar un tronco común, las partes se comprometen a tratar regulaciones concretas en mesas específicas para estos colectivos dentro del transporte, como la logística, mercancías peligrosas, etc.

20 de diciembre de 2006

http://www.fct.ccoo.es/actual/reunion-sector-carretera.htm

¿ACOSO SINDICAL?......., SI NO HAY EN ESPAÑA

Nueve meses después de que CCOO denunciara diversos casos de acoso laboral, el concejal responsable, José Alfonso Montes (PSOE), ha vuelto a actuar. El pasado 9 de noviembre, Fidel Pérez, afiliado a CCOO, fue despedido. Este mismo compañero había sido suspendido anteriormente 14 días de empleo y sueldo por denunciar públicamente el acoso a otra compañera de trabajo. Aunque el Ayuntamiento ha perdido las diversas denuncias presentadas, parece que tiene un especial interés en acosar a los trabajadores afiliados a CCOO. El 23/11/06, más de 40 personas, entre amigos, familiares y compañeros de CCOO ocuparon la piscina municipal cubierta de Guadalajara y realizaron una asamblea, manifestando que no abandonarían el encierro hasta recibir una respuesta del Patronato y del Ayuntamiento. Un corresponsal de EM acudió a la concentración y grabó la siguiente entrevista:
http://www.elmilitante.org/index.asp?id=muestra&id_art=3219

Gracias por la caja

Creo que nadie en el almacén era muy optimista sobre este tema y la verdad es que ha sido todo un detallazo.




Gracias, y Feliz Navidad a todos

Noticias de Id

La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos nacionales e internacionales, ha nombrado a Jean-Marie Guérin director de desarrollo de negocio.Natural de Rennes (Francia), soltero y de …. años de edad, Jean-Marie Guérin es Ingeniero por l’ École Centrale de Lille.

Tras ocupar el cargo de director de desarrollo comercial en Tibett & Britten durante tres años, ejerció el puesto de director de desarrollo de negocio en Exel y posteriormente en DHL, como resultado del proceso de concentración empresarial que se produjo entre estas compañías. Anteriormente a su etapa en Tibett & Britten fue jefe del departamento de proyectos de Christian Salvesen y había ocupado también el puesto de jefe de proyecto Infolog (software de gestión de almacenes) del Grupo Auchan a nivel nacional en París y responsable de la logística de productos perecederos (región de París) de la misma cadena comercial.

Desde su nuevo puesto coordinará todo el trabajo relacionado con nuevas actividades de la empresa, nuevas áreas de negocio, proyectos y creación de nuevos nichos de mercado con el objetivo de consolidar la estrategia de ID Logistics en España.

ID Logistics gestionará los pedidos de Carrefour Online
La filial española de ID Logistics, grupo especializado en prestar servicios logísticos nacionales e internacionales, ha anunciado el acuerdo alcanzado con la cadena de grandes supermercados Carrefour para gestionar los pedidos realizados a través de la web www.carrefour.es. Así, ID Logistics pondrá a disposición del grupo francés el servicio de distribución automático de preparación de cajas conectado a un sistema PTL (Pick to Light). Funciona 24 horas al día, seis días por semana. ID Logistics, además, junto a la plataforma de Madrid, donde desarrolla las actividades logísticas de Carrefour Online, realiza otras actividades para la compañía en distintas áreas del país, desde las plataformas de Valencia y Azuqueca de Henares.

Id logistics factura 25 millones de euros este año y espera alcanzar lo 40 el año que viene.

Las mentiras de Id Logistics

Se me ha ocurrido hacer un ranking actualizable con las mejores mentiras de nuestra nueva empresa, esta primera clasificación la hago yo, pero en los comentarios de este blog, o en el foro, podeis ir puntuando como en eurovisión:

1 -"La máquina no quitará puestos de trabajo, los creará." Thibout, Gerente.
2- "Las empresas de fuentes de agua fría están cerradas en verano". Emil, "relaciones sociales"
3- "Se ha aprovado el presupuesto de las fuentes, y en 15 dias estarán". Thibout, Gerente.
4- "Hablaremos con el personal que produce poco, para ver el motivo y buscar una solución". Emil "relaciones sociales"
5- "FCC era FCC, nosotros daremos las vacaciones como dice el convenio".J.Echenique, RRHH.

Tengo que reconocer que ya tenemos agua fría, y si no mirar la predicción del tiempo para mañana en la columna de la izquierda.

Vacaciones invierno 2007. Aumenta la tensión.

Como ya sabreis, la anterior empresa se tomaba al pie de la letra nuestro convenio en cuestión de obligaciones del trabajador, y se pasaba por los huevos ese mismo convenio cuando le venía mal. Pues por lo visto, inducidos por algún elemento que cada vez va quedando mas claro Id Logistics este año piensa seguir pasándose por los huevos el art.19 de nuestro convenio, que dice:

Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte, Logística, Servicio Discrecional de Mercancías en RégimenInternacional y Despachos centrales podrán dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. El disfrute de los otros períodos serán en Año Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días, y el último periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.

Como veis, aqui no se habla de sorteos ni de bingos. El que quiera 6 días de vacaciones en esos plazos tiene derecho a ellos. El año pasado la sección sindical de CC.OO le plantó a la empresa un conflicto colectivo por este mismo tema, que ganamos, por supuesto. La jueza nos dió la razón, pero claro, no se dedicó a repartir vacaciones. Esta sentencia hizo que la empresa por miedo le diese las vacaciones según convenio a quien estaba dispuesto a pedirlas en un juzgado individualmente, unos pocos por desgracia.

Este año, la intención de la empresa parece la misma: ""Les ponemos las vacaciones que nos salga de los huevos, y el que quiera que denuncie""
Con todo esto solo os queremos pedir, que si de verdad teneis interés en esas vacaciones, las exigais, no firmeis lo que no habeis pedido, a ver si el año que viene por fin se dan cuenta que la normativa es para todos, para lo bueno y lo malo.

Vacaciones Históricas en el C.A.D Levante

Después de la sentencia a nuestro favor somos pocas las personas que estamos disfrutando de las vacaciones según Convenio.

Unos no las disfrutan porque han llegado tarde, otros por miedo a represarias por parte de la empresa y otros porque les venia bien disfrutarlas en otro momento.

Para los primeros y los segundos decirles que vale la pena disfrutarlas según Convenio o en el momento que a uno le venga bien porque para eso se está trabajando todo el año y que menos que disfrutar de unos días junto a la familia o cualquier otra cosa.

Desde aquí, y por experiencia propia, insto a la gente que en el 2007 disfruten sus vacaciones cuando les venga bien y sino puede ser así por lo menos cuando dice el Convenio ya que es muy bonito pasar la Navidad con la familia , irse de acampada en pascua o disfrutar de nuestras fiestas como son las fallas.

Vale la pena luchar por nuestros derechos aunque ello nos cueste preparar.

¿qué pasaría si todos lucháramos por nuestro derechos?. ¿preparariamos todos?.

Creo que no, lo que pasaría es que conseguiríamos que los empresarios pensaran que no somos tontos y que no se nos puede manejar como marionetas .


Aunque seamos unos pocos los que las hemos disfrutado, "joder" vale la pena haber luchado por ello y nos da ánimo para seguir luchando y que este año 2007 sean más los que las disfruten en un periodo justo.

¿Hay independencia en la prensa?

Fuente
Todos los medios de comunicación repiten que son imparciales, independientes y veraces. Pero la sociedad en la que vivimos está dividida en clases sociales antagónicas con intereses opuestos, y en los medios de comunicación vemos un ejemplo más de esta realidad. La burguesía necesita inundar el planeta de propaganda para justificar el sistema establecido. Y sus medios de comunicación no son neutrales: confunden y mienten a la opinión pública, censuran noticias, distorsionan la realidad, intoxican y bn y bombardean las mentes con ideas reaccionarias.

CASI COMO LA MAYORÍA DE LOS EMPRESARIOS DE NUESTRO PAÍS, PORQUE LES MUEVEN LOS MISMOS OBJETIVOS, EL DINERO Y EL PODER.

Mientras unos ganan dinero, nosotros...

La economía funciona bien para algunos.

Las noticias que en las últimas semanas atiborran las páginas económicas de los diarios rezuman una euforia incontenible. La bolsa ha roto sus máximos históricos, los beneficios empresariales y bancarios baten nuevos récord y los dividendos repartidos a los accionistas han sido los más cuantiosos de la última década. A la luz de los resultados, parece que a la clase empresarial le va de mil maravillas con el gobierno de Rodríguez Zapatero. El cuento, obviamente, es muy diferente para los trabajadoresdores y sus familias.

Presupuestos generales 2007

Entramos en el tercer año de gobierno de Zapatero y a pesar de toda la maquinaria desplegada por los medios de comunicación insistiendo en que los presupuestos de este año ahondan en el gasto social, un análisis más serio de los mismos nos hace llegar a la conclusión de que no es así y que son más de lo mismo con respecto al año pasado: unos presupuestos que no abordan los problemas de los trabajadores y siguen dictados por los más poderosos. Según nos plantean los economistas parece ser que estamos en una buena situación económica. Por primera vez en la historia el Producto Interior Bruto (PIB) superará el billón de euros, venimos de diez años seguidos de crecimiento económico descontando la inflación, etc.

¿Cuál es la inflacción real?

La vida es cada vez más cara. Nada escapa al aumento de los precios: la cesta de la compra, la vivienda o los carburantes, protagonistas tradicionales de la alarma, son sólo la punta del iceberg.
“Los productos y servicios básicos que consumen los españoles frecuentemente han subido más de un 60% de media desde la entrada del euro, en el año 2002. Mientras, el incremento salarial acumulado en ese mismo periodo, según los datos oficiales, apenas alcanza el 20%. Si se cruzan las variables, el resultado de esta ecuación no deja lugar a dudas: el coste de vida en España se ha incrementado a un ritmo tres veces superior al de los sueldos”.
Estas palabras se publicaron el 22 de agosto en el diario económico Expansión, poco sospechoso de defender a los trabajadores. Antes, el día 12 de junio publicaban:
“El encarecimiento de los alimentos no tiene freno, al tiempo que sigue creciendo el precio de las gasolinas, la luz, la electricidad o el gas. Los fuertes incrementos contrastan con el alza de los salarios, que queda en el 3%.

Trabajamos 219 horas más que los europeos cada año

Fuente: 20minutos

En el mercado laboral español prima la cultura de la presencia frente a la eficiencia. Cada español pasa una media de 38,2 horas semanales en su puesto de trabajo, frente a las 36,3 de sus vecinos europeos, según Eurostat.

Cada año, sin contar con el tiempo de la comida o de desplazamiento al trabajo ni las horas extra (que realiza el 50% de españoles), dedicamos a nuestra actividad laboral una media de 219 horas más que los países de la Europa de los Quince.

Sin embargo, nuestra productividad no hace justicia a ese esfuerzo, ya que en diez años esta variable apenas ha crecido un 0,9%, según la OCDE. Para analizar esta realidad y buscar una salida, hoy empieza en Madrid el primer congreso organizado por la Comisión Nacional por la Racionalización de los Horarios Españoles.

Para su presidente, Ignacio Buqueras, el problema está claro: "España tiene unos horarios singulares dentro de la UE" que restan eficiencia a las empresas y calidad de vida a los trabajadores.

Mensaje navideño de S.M

Permiso C

Información importante para todos los afiliados:

Por lo visto, como siempre se apunta mucha gente a hacer el cursillo, y luego no van todos, este año nos convocan a todos este sabado 16 de diciembre en el salón de actos de la sede en plaza Nápoles y Sicilia,5 Valencia. Entre los asistentes, si somos muchos, se hará un test para ver quien hace el cursillo.

Para el cursillo será obligatoria la asistencia a las clases teóricas un día a la semana, de 19h a 22h durante 6 semanas, y cinco sabados por la mañana de 9 a 14h para las prácticas.

Impresicindible llevar este sábado fotocopias de:
- nómina
- dni
- tarjeta de la seguridad social.

Cualquier duda sobre este tema, consultar con Roberto Ibañez o Jose García. Saludos

La problemática de los jóvenes en España

la problemática es muy similar, tal y como muestran los índices de paro, salario, temporalidad, rotación y siniestralidad, así como las condiciones de precariedad que no son solo la temporalidad en la contratación, sino que también hacen referencia a otros aspectos de las condiciones de trabajo. Cabe señalar que estos índices de precariedad muestran a su vez mayor discriminación hacia las mujeres jóvenes.

En algunas Regiones más que en otras, la excesiva jornada, la jornada sumergida o jornada negra, los bajos salarios, la alta rotación, la dificultad de acceso a la vivienda por las políticas especulativas, determinan los procesos de plena emancipación de la juventud, alargando la dependencia familiar, dificultando un proyecto de vida propio y dificultando la conciliación de la vida familiar y laboral, estos son entre otros, los retos y el compromiso que el sindicalismo confederal tiene hacia las personas más jóvenes.

Dragon Kan

Según el fabricante:

Las soluciones en materia de clasificación de Vanderlande Industries son la manera probada para aumentar las prestaciones de su proceso logístico. Lo consiguen, aumentando la capacidad y al mismo tiempo reduciendo la mano de obra. Estas ventajas significan mayor eficiencia de costes para las actividades de hoy y mayor flexibilidad para las de mañana.

Esto es lo que nos dijeron en agosto, mentira, y ya van unas cuantas.

¿Te han subido el sueldo un 25%? pues vete pensando en pedir un aumento

Espectacular subida de precios de la cesta de la compra: hasta noviembre, los alimentos que más han subido han sido las patatas (25%), el aceite de oliva (16%), los pimientos verdes (15,01%), el salmón (13,98%) y las peras de agua (13,04%).

Mientras tanto, la inflación declarada y que servirá de índice para las subidas salariales en el 2007 está alrededor del 2,7% en el acumulado anual. Como a mal tiempo buena cara, siempre podremos alimentarnos a base de salchichas de Fráncfort (que han bajado un 2,40%) y mejillones en escabeche (1,64% menos).........o hacer regimen y vivir bajo el puente de Campanar, mas barato aún.

LOTERÍA DE NAVIDAD (3 EUROS)

TENEMOS PARTICIPACIONES DE LOTERIA DE NAVIDAD DE LA FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE DE CC.OO. (3 EUROS)

QUIEN QUIERA QUE SE PONGA EN CONTACTO CON ROBERTO IBAÑÉZ.
NO HAY MUCHAS. HASTA QUE SE TERMINEN

¿en qué nos afecta la reforma laboral?

Cambios en la legislación laboral.

Los contratos temporales deben estar justificados.

Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses para el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales (sin contar los contratos formativos, de relevo e interinidad).

Transparencia en la subcontratación de obras y servicios.

Se establece un sistema de información permanente a los representantes de trabajadores, Las empresas principales deberán mantener un Libro de Registro con una serie de datos sobre la contrata: duración, objeto, lugar e identificación de la empresa contratista, nº de trabajadores y medidas para coordinar actividades de prevención de riesgos laborales.

Se dificulta al máximo la cesión ilegal de trabajadores.

Se define la cesión ilegal de trabajadores –el llamado prestamismo laboral- para evitar situaciones abusivas.
Se considera cesión ilegal que el objeto del contrato de servicios entre empresas se limite a una mera puesta a disposición de trabajadores de una a otra empresa o que la que cede a estos carezca de actividad u organización propia y estable o no cuente con medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a la condición de fijos a su elección: en la empresa cedente o en la cesionaria.

TEXTO DE LA REFORMA LABORAL DE JUNIO DE 2006:

http://www.mtas.es/empleo/reforma2006/reforma.pdf

CON LA REFORMA LABORAL TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE ESTÉN EN LA EMPRESA DURANTE UN PERIODO DE DOS AÑOS PASAN A SER INDEFINIDOS. EN NUESTRA EMPRESA HAY TRABAJADORES CON UN CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO QUE ESTÁN EN LA ESTA SITUACIÓN.

TODO AQUEL QUE SE ENCUENTRE EN ESTA SITUACIÓN QUE SE PONGA EN CONTACTO CON ROBERTO IBÁÑEZ O JOSE GARCÍA.

ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA QUE NO OS SIGAN TOMANDO EL PELO.

Para que quede bien claro:

Para que quede bien claro, la productividad no se mide en cajas/hora ni en cajas/día, y eso lo va a dejar bien claro un juez. ¿Porqué no se publica en esos listados de cajas preparadas tambien los kilos desplazados con la espalda? Infolog tiene ese dato, ¿porque no se añade....o es que se borra del query/listado?

Para que quede bien claro, los puestos de trabajo y sus exigencias se deben adaptar al trabajador, y no al revés como nos quieren hacer creer las empresas, y no me lo estoy inventando yo, lo dice la normativa laboral y la jurisprudencia española. Remarco lo de española a ver si la empresa se da cuenta que esto no es Taiwan, ni Brasil, ni Tailandia, ni China.....No recuerdo donde leí que los franceses pensaban que Africa empezaba al cruzar los pirineos y va a ser verdad que lo piensan.

Para que quede bien claro, nos somos máquinas a las que les echas 900€ y las puedes exprimir hasta que dejen de dar zumo para luego tirarlas, con sanciones o mobbing, tenemos lumbalgias, dorsalgias, hijos que no duermen, depresiones, catarros, alergias y 100.000 circunstacias mas, tantas como soluciones puede tener una empresa con buenas intenciones, que no es el caso.

Para que quede bien claro, están puteando a gente trabajadora que en su momento estubo sacrificando su salud por la empresa pero no supo sacar fruto de su trabajo mientras otros mas preocupados en sacar fruto que en el trabajo se apuntaban los tantos y se ponían medallas bajo el lema "no importa lo que hagas, sino lo que crean que hagas". Hay gente que nace con ese "don", no los culpo.

Por último, y para que quede bien claro, una empresa con un mínimo de inteligencia debería aprender a distinguir a esos dos tipos de empleados, o están declarando una guerra que van a perder por invitar a los lobos a la madriguera, guiados por los buitres profesionales....

Como dice su lema: Su logística necesita ideas.

Erase una vez en Valencia 1ªparte

Erase una vez un personaje, que por circunstancias llegó a ser delegado sindical en una empresa. Con el paso del tiempo, chupando y cerrando los ojos, le llegó la gran oportunidad...

-¿Quieres un buen sueldecillo por representarnos a nosotros mientras les dices que los representas a ellos?
-¡¡Si, quiero!!

Pasaba el tiempo y el personaje se olvidó de hacer creer que representaba a los trabajadores cuando en realidad representaba a la empresa y aquél -¿que tal amigo?- dió paso a -¡¡Te voy a sancionar!!-

Y los sancionó......

Fin de la 1ª parte, ....continuará.

GRACIOSO EHH

LA EMPRESA SANCIONA A UNAS PERSONAS POR BAJA PRODUCCIÓN Y A OTRAS QUE DICEN QUE QUIEREN IRSE DE LA EMPRESA LES PROPONE QUE SE QUEDEN CON UN ASCENSO A JEFES DE EQUIPO. EL COMITÉ DE EMPRESA ES TESTIGO DE LO QUE DIGO.

UNA PERSONA QUE SE QUIERE IR ES QUE NO ESTÁ MUY MOTIVADO EN LA EMPRESA ¿NO?, LO CURIOSO ES QUE A OTROS SE LES SANCIONA POR NO PRODUCIR.

LA SANCIÓN NO ES LA SOLUCIÓN

Entre las funciones de los delegados sindicales y los representantes de los trabajadores se encuentran:

- Derecho de información pasiva en aspectos económicos de la empresa (arts 64 y el 2 del E.T) y en los aspectos estrictamente laborales (arts 64, 6, 7, 42, 5 y 44.1 del ET)
- Derecho a informar a sus representados
- Funciones de vigilancia y control, de carácter general (art 64.1.8, 18 y 43.2 del ET) procesal ( arts 64.1.9 y 65.1 del ET) y especifica en materia de riesgos laborales (art 19 del ET y L.P.R.L)
- Negociación de Convenios colectivos a nivel de empresa.
- Negociación de pactos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 del ET) y de traslados (art 40 del ET)
- Derecho de consulta y eventual acuerdo en los expedientes de suspensión y extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas organizativas y productivas.
- Determinación de pagas extraordinarias
- La fijación del periodo de disfrute de vacaciones anuales retribuidas (art 38.2 del ET)

Estas son las funciones y derechos de los representantes de los trabajadores, pero no he comentado la más importante que es REPRESENTAR Y DEFENDER A LOS TRABAJADORES.

COMO PODEIS VER ENTRE LAS FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LAS SECCIONES SINDICALES , LOS DELEGADOS SINDICALES Y LOS SINDICATOS EN SÍ NO SE ENCUENTRA LA DE SANCIONAR A LOS TRABAJADORES.

PUES BIEN, EL SEÑOR EMILE PICAZO QUE SE PRESENTÓ EN LA EMPRESA COMO DELEGADO DE LA C.G.T. EN FRANCIA HOY A DADO UN AVISO DE SANCIÓN A DOS COMPAÑEROS NUESTROS.

SI ES EL NUEVO JEFE DE RR.HH. QUE LO DIGA Y QUE NO SE ESCONDA Y SINÓ QUE NOS DEJE LAS LABORES DE REPRESENTACIÓN A NOSOTROS QUE SOMOS A LOS QUE NOS HAN VOTADO.

¡BASTA YA EMILE PICAZO!! , DEDICATE A MANDAR QUE ES LO QUE SE TE DA BIEN.