28 diciembre 2007

Sobre el adelanto de la nómina...


...Si la empresa cumpliese las normativas en materia de seguridad y salud no recibiría denuncias, si no ignorase el art.36.5 del Estatuto de los Trabajadores tampoco recibiría ninguna denuncia y si tubíese intención de pagar la nómina el 21 de diciembre la pagaría, lo demás son excusas......... yo le voy a decir a Iberdrola que no le pago porque han apartado del equipo a Albelda y Cañizares......pues lo mismo.

Los que conocéis a los delegados de CC.OO. ya sabréis que no somos tan malos como nos quieren pintar la nueva pareja UGTIDL, sólo un poco cabezones, con principios y sobrados de la dignidad que les falta a ellos.

Recuperamos nuestra anteriormente exitosa sección de sondeos que veréis a la izquierda, ....todos a votar.

Mensaje navideño de S.M


21 diciembre 2007

Un pacto de moderación salarial en el único país de Europa donde retrocede el salario real


Todos los estudios, análisis y estadísticas mínimamente objetivas coinciden en el retroceso de los salarios en España, la pérdida de poder adquisitivo y su menor peso en el reparto de la renta nacional. Por citar una estadística reciente, según Eurostat sólo en la presente legislatura la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en España ha sido de 1,2 puntos, mientras que en la UE-15 los salarios ganaban de media 1,3 puntos. Ello hace que España sea el país que más se aleja de Europa y se está produciendo una pérdida de convergencia real con la media de la UE.

Que esta situación se haya producido al mismo tiempo que la economía española crecía a niveles próximos al 4% del PIB, y los beneficios alcanzaban cifras exorbitantes, denota la ausencia de redistribución y reparto de la riqueza generada y la errónea estrategia sindical. No son ajenos los Acuerdos para la Negociación Colectiva (ANC), que se viene firmando con la patronal desde 2002, a la falta de avance salarial.

Por ello, consideramos un grave error la firma del ANC para 2008 que prevé la firma de incrementos salariales del 2% (y cláusulas de revisión salarial), cuando el IPC está en el 4,1% y la previsión para los próximos meses es que continúen unos precios desbocados en los productos alimenticios y el petróleo, a lo que habría que unir los altos tipos de interés para las hipotecas, para estimar el deterioro de las rentas salariales.

Además de ser injusto el acuerdo, es una incoherencia sindical reivindicar un cambio en el modelo productivo, cuando con la política de bajos salarios se consolida un modelo económico poco competitivo. España no dará el salto a una moderna y potente economía mientras el crecimiento se deba a salarios baratos, precariedad en el empleo, baja cualificación de la mano de obra, escasez de I+D y una amplia economía sumergida que actúa como “efecto llamada” para la inmigración masiva.

En cuanto al procedimiento seguido para la firma del ANC, ha habido un claro déficit democrático, ya que si bien se ha decidido en el órgano de dirección confederal, no ha habido debate en la estructura del sindicato ni con las comisiones negociadoras y los afiliados y no se ha tenido en cuenta la posición de fuertes organizaciones confederales como Cataluña, que se han pronunciado en contra de la revisión del ANC.

Por último, el Sector Crítico de CCOO defiende una política salarial a la ofensiva para 2008, que permita una mejora real y efectiva del poder adquisitivo de los salarios. Por coherencia con la política que defendemos para el Salario Mínimo Interprofesional, la petición de incrementos salariales debería de ser equivalente a la que exigimos para el SMI (entre el 6 y el 8%), para los salarios bajos y para todos aquellos que hayan perdido poder adquisitivo. También se deben de incluir cláusulas de revisión retroactivas y sin limitaciones. Pero sobre todo, vamos a impulsar un proceso de negociación colectiva muy participativo y democrático, donde sean las secciones sindicales, los comités de empresa, las comisiones negociadoras y los trabajadores afectados los que decidan las reivindicaciones a defender y la estrategia a seguir, a partir del análisis concreto de la situación de cada empresa y sector.

Visto en rebelion.org

19 diciembre 2007

Reunión en la Inspección de trabajo (19/12/2007)

Se ha decidido no publicar el contenido de dicha reunión en el blog ya que pudiera estropear los procesos pendientes.
El contenido de esta reunión lo podéis encontrar en el tablón de la sección sindical de CC.OO. Se advierte que no se cuenta todo lo que ha pasado, sólo lo realmente trascendente.

Las discusiones mantenidas y los detalles los contaremos cuando terminen los procesos pendientes tanto en el blog como en el tablón de nuestra sección.

Asistentes-->

- Inspectora de Trabajo.
- Miembro de la sección sindical de CC.OO. (denunciantes)
- Un miembro de otra sección sindical. (invitado por la isnpección ya que quería asistir)
- Jefa RR.HH.
- Responsable de mantenimiento.

18 diciembre 2007

Video prevención



Traducción mas o menos: "No ha sido un accidente, sino una serie de descuidos: la empresa no debería almacenar ese material tan alto, y yo debería prestar más atención."

Ese golpe en nuestro almacén, con todos los largueros doblados que hay tampoco sería un accidente, sería una tragedia....

14 diciembre 2007

El sector critico de CCOO en contra del acuerdo de moderacion salarial para 2008

La prorroga del Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC), con el IPC desbocado, recortaria el poder adquisitivo de los trabajadores. Exige un debate en todo el sindicato y defendera una fuerte mejora salarial para 2008
Ante la inminencia de una revisión del Acuerdo para la Negociación Colectiva para 2008, el Sector Crítico de CCOO quiere manifestar lo que sigue:

1. Es un grave error de estrategia sindical firmar un acuerdo salarial en base al 2% de previsión de inflación para el año que viene, cuando los precios se han disparado y se sitúan actualmente en más del doble (4,1%) y con tendencia a mantenerse elevados. Aunque se recoja la existencia de cláusula de revisión salarial, ello no justifica un acuerdo que reduciría los salarios al referenciarse con una previsión de inflación increible, porque no todos los convenios tienen revisión y porque, en el mejor de los casos, se estaría adelantando dinero de los trabajadores a las empresas. No hace aconsejable este acuerdo los altos tipos de interés y su repercusión en las hipotecas de millones de personas, así como las sombrías perspectivas para la inflación, con unos precios desbocados del crudo, de los alimentos y productos de primera necesidad, ante la pasividad total del gobierno.

2. Hay que recordar que el salario medio real en España ha bajado un 4% en los últimos diez años, mientras que los beneficios empresariales han crecido un 73% entre 1999 y 2006 y el PIB se ha situado en torno al 3,5% anual. Somos el único país de la OCDE en el que se ha producido un retroceso en el poder adquisitivo salarial de los trabajadores. Los bajos salarios y la precariedad de la contratación hacen más intensa la inseguridad de los trabajadores y la vulnerabilidad de las familias, que llegan a duras penas a final de mes.

3. Es una incoherencia reivindicar un cambio en el modelo productivo, cuando con la política de bajos salarios -además de ser injusta- se consolida un modelo económico poco competitivo. No daremos el salto a una moderna y potente economía mientras el crecimiento se deba a salarios baratos, precariedad en el empleo, baja cualificación de la mano de obra, escasez de I+D y una amplia economía sumergida que actúa como “efecto llamada” para la inmigración masiva.

4. Por todo lo anterior, el Sector Crítico de CCOO exige un amplio debate en toda la estructura del sindicato, con las comisiones negociadoras de los convenios y con afiliados y afiliadas, que son los que pagan la moderación salaria, sobre la firma o no del ANC y sobre una nueva estrategia de negociación colectiva a la ofensiva para alcanzar fuertes subidas salariales y empleo más estable y seguro. Estrategia que, para ser eficaz, debe combinar negociación y movilización y mucha participación de los trabajadores y trabajadoras.

Fuente: Rebelion.org

13 diciembre 2007

Debes saber que:

Si has firmado o vas a firmar un contrato temporal, no debes olvidar que:

  • Es frecuente que los contratos temporales incurran en fraude de Ley. El fraude se puede dar por diferentes razones:

- Que el trabajo que se realiza no se corresponda con aquel para el que fue contratado.

- Que la duración real del contrato exceda los límites legales marcados.

- Que, en definitiva, se incumpla alguna de las cláusulas legales establecidas para cada modalidad de contrato.

  • Según la normativa legal, el hecho de que un contrato de carácter temporal se realice en fraude de Ley puede suponer que el trabajador obtenga la condición de fijo.
  • Cuando te comuniquen la finalización de un contrato temporal, debes informarte en tu sindicato(CC.OO.) , preguntar a los miembros de la Sección sindical de CC.OO. o enviar un correo electrónico a :

ccoocadlevante@gmail.com

Miembros de la sección sindical de CC.OO.:

- José García

- José Ruiz.

- Roberto Ibáñez.

CCOO denuncia en Bruselas la política antisindical de Carrefour

En la reunión plenaria del Comité europeo de diálogo social en el Comercio celebrado en Bruselas, CCOO ha denunciado la política antisindical que mantiene la multinacional Carrefour con los sindicatos democráticos españoles, a propósito de una intervención de la multinacional en la que exponía su política de responsabilidad social. Para CCOO, cuando hay un comportamiento antisindical, como el que mantiene Carrefour en España, no se practica responsabilidad social, sino simple marketing empresarial.


Noticia entera.

07 diciembre 2007

Se acerca la negociación del próximo convenio.


El convenio actual termina su vigencia este año, así que en 2008 empezarán las negociaciones para el próximo.

Todos los afiliados a CC.OO y trabajadores en general estáis invitados a aportar ideas, sugerencias, peticiones....etc. y nosotros las trasladaremos a la comisión negociadora, de la que esperamos formar parte también.

Vuestras ideas las podéis transmitir por e-mail a ccoocadlevante@gmail.com, en el foro, o directamente a los tres delegados de CC.OO en el almacén, Roberto Ibañez, Jose Ruiz y Jose García.

02 diciembre 2007

Año de bienes para la gran empresa española.


Sus beneficios en 2006 batieron todas las marcas hasta representar nada menos que un 30,6% de su valor añadido bruto (VAB). Nunca antes se había alcanzado ese registro desde que en 1984 la Central de Balances del Banco de España recoge la información sobre la evolución económico-financiera de las empresas no financieras. El extraordinario aumento de las ganancias empresariales no puede achacarse a un hecho aislado -a un año extraordinariamente positivo- sino que es coherente con lo que ha sucedido en los últimos ejercicios, que han conformado una especie de edad de oro de los beneficios empresariales. En 2005, el resultado neto se situó en el 22,2% del VAB, por encima del 19,9% alcanzado en 2004 y del 18,3% de 2003. Es decir, se observa una senda claramente ascendente. Hasta el punto de que se trata de los cuatro registros más elevados de las series históricas que obran en poder del Banco de España.

Mientras, los trabajadores que generamos ese 30% de beneficios vemos como nuestras nóminas aumentan un 0'6 o 0´7+ ipc. Si nos bajamos los pantalones un poco más nos la meterán hasta el fondo.

Imaginaos al secretario general de un sindicato como amigo intimo de aznar (que locura), ....o a un negociador sindical mas preocupado de las reclamaciones empresariales y burlándose de las propuestas de los trabajadores(esperemos que no ocurra nunca).

Noticia completa.