27 mayo 2009

CCOO cree que el presidente del Gobierno debería aclarar si comparte o desautoriza opiniones como las de Ocaña o la vicepresidenta Salgado


"Vincular las altas tasas de desempleo a la rigidez del mercado de trabajo es un despropósito y pareciera que el discurso ultraliberal que está en el origen de esta crisis económica y financiera es el que tiene que sacarnos de ella", denuncia el portavoz de CCOO


El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano ha salido al paso de las declaraciones del secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña -favorable a acometer una reforma del mercado de trabajo-, o las de la propia vicepresidenta Salgado, y ha emplazado al Gobierno a que "aclare, de una vez por todas, si comparte o desautoriza opiniones como las citadas, porque no es la primera vez que cargos públicos o autoridades económicas de la administración socialista se descuelgan con este tipo de propuestas, poniendo en cuestión las solemnes declaraciones del propio presidente".  El portavoz de CCOO considera que algo no funciona en la estructura de Gobierno, cuando su presidente hace un llamamiento a impulsar el diálogo social, sin la reforma laboral en el orden del día, mientras alguno de sus miembros sugiere justamente lo contrario. "O una cosa o la otra, advierte Lezcano. Fernando Lezcano cree que vincular, como hace Ocaña, el fuerte crecimiento del desempleo en nuestro con país con la evolución del mercado de trabajo, además de un despropósito en línea con lo sugerido por la CEOE o el Partido Popular, viene a estimular el discurso ultraliberal, que está precisamente en el origen de la crisis económica y financiera internacional y que, en un ejercicio de manifiesta frivolidad, pareciera que tuviera que sacarnos de ella".  "Lo hemos repetido en numerosas ocasiones: aquellos que lamentan la rigidez del actual mercado de trabajo deberían explicar a la ciudadanía y a los trabajadores qué es lo que ha permitido a los empresarios expulsar del mercado de trabajo en el último año a más de un millón de personas", denuncia Lezcano. Y es que no debe rizarse el rizo. No se puede convertir a las víctimas de este modelo de crecimiento, defendido con entusiasmo por liberales de nuevo y viejo cuño, en objetivo repetido de sus nuevas recetas de desregulación. "Ha fracaso el mercado sin reglas y un sistema financiero, como el estadounidense, sin control ni regulación alguna, que ha trasladado a Europa sus consecuencias y es ahí donde hay que intervenir", señala el portavoz de CCOO. El círculo de la crisis se cierra en nuestro país con un modelo de crecimiento que ha hecho aguas por los cuatro costados, y que "con la misma celeridad con la que creó empleo de muy baja cualificación, lo destruye ahora masivamente", concluye Lezcano.


Salgado, partidaria de abordar la reforma laboral en el diálogo social, pero sin abaratar el despido

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, se mostró hoy partidaria de abordar una reforma laboral en el marco del diálogo social que mantiene el Gobierno con los interlocutores sociales, pero sin que incluya propuestas para abaratar el despido.

   "Estamos de acuerdo en que el diálogo social pueda impulsar medidas que vayan en esta dirección", señaló Salgado durante una visita a la Agencia Tributaria de Madrid, donde aseguró que tanto los secretarios de Estado de su Departamento como ella misma han puesto de manifiesto en numerosas ocasiones la necesidad de romper la dualidad del mercado laboral español y su alta temporalidad.

   Salgado explicó que esta última condición dificulta los procesos de formación en el mercado de trabajo y que, por tanto, tiene que reducirse si de verdad se quiere desarrollar un nuevo modelo económico en el que la formación y la capacitación de los trabajadores juegue un papel "más importante".

   Sin embargo, recordó que es "habitual por parte de algunos" comenzar hablando de la reforma del mercado de trabajo y terminar hablando de despido. "En esa dirección, como ha dicho el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, desde luego no vamos a estar", aseveró.

   Ante la posibilidad de que el incremento del desempleo acabe rebasando la barrera de los cinco millones de parados, Salgado aseguró una vez más que el Ejecutivo está dirigiendo todos sus esfuerzos "muy especialmente" a detener la destrucción de puestos de trabajo y a fomentar la creación de empleo.

   Recordó que los datos de paro registrado en el mes de abril presentaron una "mejora relativa" en la evolución de esta variable, con una desaceleración del incremento del paro, y confió en que esta tendencia se mantenga durante los próximos meses. "El Gobierno va a hacer todo lo posible para que esa cifra no se alcance", aseveró.

   Preguntada por la evolución de la economía en el año 2010, Salgado se limitó a recordar que el equipo económico del Gobierno tiene que presentar al Parlamento antes del mes de junio el techo de gasto de los Presupuestos de 2010 y el objetivo de estabilidad presupuestaria, y que aprovechará ese momento para revisar sus previsiones macroeconómicas. "Mientras tanto seguimos recabando datos para que esas previsiones sean lo más ajustadas posibles", subrayó.

FUENTE:www.europapress.es


Ocaña, a favor de una reforma del mercado laboral

El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, se ha mostrado hoy a favor de acometer una reforma en el mercado laboral para frenar el aumento del paro y evitar que la tasa de desempleo española sea "mucho mayor" que la del resto de Europa, como sucede en la actualidad. "Algo estaremos haciendo mal cuando la situación es esa y yo creo que sí convendría hacer una reforma", ha asegurado en declaraciones a RNE.

Ocaña ha subrayado que el problema "más gordo" que tiene actualmente la economía española es el desempleo, donde el ajuste todavía no ha llegado a su fin. "Este año va a ser difícil y todavía nos encontraremos con algunos malos datos de empleo y en las cuentas públicas", ha reconocido.

No obstante, el secretario de Estado ha precisado que esto no quiere decir que, "en algunos aspectos", no se esté cerca de "tocar el fondo y de tomar tierra". De hecho, Ocaña, que en ningún momento utilizó la expresión brotes verdes, ha destacado que algunas cosas "se están empezando a arreglar".

FUENTE:www.elpais.com

25 mayo 2009

Zapatero rechaza la rebaja fiscal a las grandes empresas


El jefe del ejecutivo ha rechazado una rebaja fiscal para las grandes empresas equivalente al de las pymes porque las primeras pueden recurrir a "mecanismos de adaptabilidad" como las EREs.

EFE En su intervención en la asamblea anual del Instituto de Empresa Familiar (IEF), Zapatero ha señalado que las pymes acumulan el 50 por ciento de la destrucción de empleo durante la crisis y no tienen instrumentos como los EREs, que "están dando resultados positivos".

El presidente del Gobierno ha hecho esta reflexión tras escuchar la petición del IEF de aprobar una rebaja generalizada de cinco puntos en el Impuesto sobre Sociedades para todas las empresas, pequeñas y grandes.

Zapatero ha recordado que el Gobierno ya rebajó este tributo a todas las empresas en la pasada legislatura, y ha asegurado que siempre ha apostado por dar la "la mayor facilidad en cuanto a la actividad económica e intentar una presión fiscal razonable y moderada para las empresas y para las familias".

La rebaja fiscal que Zapatero anunció en el último debate sobre el estado de la nación es de cinco puntos sobre el Impuesto sobre Sociedades, pero se limita a las pymes con baja facturación que mantengan o creen empleo.

Además, como ha recordado en su intervención de hoy el presidente, esta rebaja es transitoria y se limitará a tres ejercicios.

Zapatero ha subrayado que esta bajada se une a otras reducciones impositivas que han supuesto un ahorro para los contribuyentes de 30.000 millones de euros en los años 2008 y 2009, lo que equivale a tres puntos del Producto Interior Bruto.

Además ha recordado que la presión fiscal española se encuentra en el 33 por ciento del PIB, "muy por debajo del promedio europeo".

Los menores ingresos del Estado y el lógico déficit público actual, ha señalado, son en parte fruto de la caída de la actividad económica pero también se deben a las bajadas fiscales aprobadas.

FUENTE: www.levante-emv.com

OPINIÓN:

Que Zapatero rechace hacer una rebaja fiscal a las grandes empresas me parece bien. pero que lo justifique diciendo que es  porque éstas tienen mecanismos de regulación como los ERE´s me parece patético. En mi opinión Zapatero está invitando a las grandes empresas a hacer Expedientes de Regulación de Empleo, cuando tendría que prohibirlos. 

22 mayo 2009

Parte de Accidente de Trabajo


Es el documento oficial que deberá de cumplimentar la empresa cuando se produzca un accidente de trabajo o recaída que comporte la ausencia del trabajador/a del puesto de trabajo de, como mínimo, un día, sin contar el día en que se accidentó, previa baja médica. Orden de 16 de Diciembre de 1987.


¿Cuándo hay que rellenarlo?

Cuando las lesiones ocasionadas comporten la ausencia del trabajador/a de su puesto de trabajo de cómo mínimo 1 día, sin contar el día en que se accidentó.

¿Quién tiene que cumplimentarlo?

El empresario es el encargado de cumplimentarlo.

¿A quién hay que comunicárselo?

El parte de A.T. es un modelo oficial con original y 4 copias de las cuales son destinatarios:

  • Entidad gestora o colaboradora (El original).
  • Dirección Gral. de Informática y Estadística del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1ª copia).
  • Autoridad Laboral (2ª copia).
  • Empresario (3ª copia).
  • Trabajador/a accidentado (4ª copia).

El empresario es el responsable de comunicarlo y repartir las copias correspondientes.

¿Cuál es el plazo para comunicarlo?

El plazo máximo de comunicación es de 5 días hábiles (son todos los días excepto domingos y festivos), contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica.

En el caso de accidentes que provoquen el fallecimiento del trabajador/a, que sean considerados como graves o muy graves o que el accidente ocurrido afecte a más de cuatro trabajadores/as, pertenezcan o no en su totalidad a la plantilla de la empresa, el empresario además de cumplimentar el correspondiente modelo, comunicará en el plazo máximo de 24 horas, este hecho, por telegrama u otro medio de comunicación análogo, a la autoridad laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente. En la comunicación deberá constar: Razón social, domicilio y teléfono de la empresa, nombre del accidentado, dirección completa del lugar donde ocurrió el accidente y una breve descripción del mismo.

¿Los delegados/as tienen derecho a conocerlo?

Los delegados/as de prevención, podrán solicitarlo a la empresa, la cual tiene la obligación de dárselo a conocer. Art. 18 L.P.R.L.


Normativa parte de accidente (sistema delta)

Orden 16 de Diciembre 1987 (aquí es donde se dice que hay que entregar una copia al trabajador)--> Información para JULIAN DIAZ

Parte de accidente de trabajo


-RECLAMAR EL PARTE DE ACCIDENTE SIEMPRE.

-NO DEBÉIS CONFUNDIR EL PARTE DE ACCIDENTE CON EL PARTE DE ASISTENCIA, QUE ES EL QUE DA ACTUALMENTE LA EMPRESA Y QUE NO SIRVE PARA NADA.

-SI TENÉIS ALGUNA DUDA, PREGUNTAR A CUALQUIER DELEGADO DE CC.OO.

-CUANDO OS ACCIDENTÉIS EN EL TRABAJO ACUDIR A UN DELEGADO DE PREVENCIÓN (ROBERTO IBÁÑEZ)




19 mayo 2009

"FLUJO TENSO"


Nadie está obligado a "tirar" 3000 cajas al día cuando le pongan en las entradas del "flujo tenso".

Ya lo puede decir el Gerente de la Empresa o Benedicto XVI. No hay ningún artículo en nuestro Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores, Constitución Española o Europea ni normativa de ningún tipo que diga que un trabajador tenga que mover un número determinado de cajas al día.

15 mayo 2009

Más de 150.000 sindicalistas exigen en Madrid pleno empleo y derechos sociales


Madrid se ha convertido hoy en la capital europea de la lucha sindical. Convocados por la Confederación Europea de Sindicatos, más de 150.000 sindicalistas y trabajadores europeos de España (CCOO, UGT y USO), Portugal, Francia, Andorra, Italia y Luxemburgo, han recorrido las calles madrileñas para protestar contra la crisis y exigir a los Gobiernos e instituciones europeas un nuevo compromiso social en el que el primero de los elementos sea el empleo digno y con derechos. La euromanifestación de Madrid, que ha contado con el apoyo de más de 400 organizaciones, es la primera de las tres jornadas de movilización convocadas por la CES, y que tendrá su réplica en Bruselas (15 de mayo) y en Berlín y Praga (16 de mayo).


Una gran pancarta portada por los dirigentes de los sindicatos europeos y el secretario general de la CES, John Monks, donde se pedía un nuevo compromiso social en Europa, encabezaba la manifestación. A continuación, las banderas de los sindicatos daban paso a un multicolor despliegue de pancartas con todas las reivindicaciones de los trabajadores, bajo un lema común: que el empleo y las personas se sitúen como asuntos prioritarios de las políticas de los Gobiernos europeos. Durante la manifestación, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, destacaron la importancia y necesidad de esta euromanifestación "para forzar un compromiso social desde la Unión Europea, y así fijar la atención sobre las personas que están sufriendo la crisis económica", asimismo, aludieron a las demandas que los trabajadores y sindicatos europeos reivindicaban con este acto, y que se recoge en el manifiesto de la CES:  ·          Exigir a los Gobiernos europeos la puesta en marcha de un plan de recuperación económica y del empleo que además asegure inversiones en tecnologías nuevas y sostenibles, y que conserve los servicios públicos fundamentales.  ·          Mejores sueldos y pensiones en un estado de bienestar más sólido que ofrezca posibilidades de participación reales para impulsar la economía. ·          Acabar con decisiones legales, como la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que favorecen las libertades y derechos del mercado en detrimento de los del trabajador, a la vez que se reclama la igualdad de condiciones para el inmigrante. ·          Una regulación efectiva de los mercados financieros y una distribución equitativa de la riqueza ·          Que el Banco Central Europeo se comprometa con el pleno empleo y no sólo con la estabilidad de los precios. En la céntrica calle de Alcalá, la manifestación finalizó con los discursos de los dirigentes sindicales, quienes insistieron en la necesidad de que los Gobiernos de la UE cumplan con su obligación y afronten el compromiso contraído con los ciudadanos en torno al empleo y la protección social.   En su discurso, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, hizo un llamamiento a la Comisión Europea y Consejo Europeo para que tomen buena nota de las demandas de los trabajadores y trabajadoras europeos. "Porque aquí está la Europa social, los que no nos resignamos a que impere el dumping social; quienes paramos la Directiva Bolkestein…". En este sentido exigió a los Gobiernos e instituciones europeas una mayor fortaleza del sistema social europeo, con más empleo y derechos, y una salida a la crisis desde el pacto social. "Europa tiene que tomar iniciativas; no puede seguir en su desidia, ni en la dispersión de sus propuestas. Se tienen que activar políticas económicas y sociales que le devuelvan el liderazgo económico, social y moral", dijo Toxo. Asimismo, el secretario general de CCOO advirtió que el pacto social europeo "se ha de construir sobre la preeminencia del derecho al trabajo, la negociación colectiva y los derechos sociales". Por último, Fernández Toxo insistió en la necesidad de impulsar el diálogo social y advirtió al Gobierno español que "haría bien en llamar a empresarios y sindicatos para ponernos a trabajar cuantos antes, porque la gente necesita los sistemas de protección social y el empleo hoy y no pasado mañana. Para que no se convierta el Parlamento Europeo en la caja de rexonancia de la derecha económica, Toxo invitó a los tarbajadores españoles a participar activamente en las elecciones europeas del 7 de junio.  La jornada de movilización europea finalizó con la intervención del secretario general de la CES, John Monks, quien exigió a los dirigentes de los principales países industrializados y emergentes (G-20) que sitúen el empleo como asunto prioritario y pidió a un nuevo Pacto Social europeo que frene el rápido incremento de la tasa de paro en Europa. "Es el momento de reaccionar", advirtió el secretario general de CES, para quien es necesaria una respuesta de la Unión Europea mucho más ambiciosa, tanto nuevas inyecciones de capital como un mejor uso de los mecanismos disponibles. John Monks, también insistió en  que "es necesario estimular la economía real, y no sólo la de los bancos, y además reformar el sistema financiero internacional.

14 mayo 2009

No se dan los accidentes de trabajo porque la empresa no quiere complementar la I.T.


Cuando un trabajador va a la Mutua, después de sufrir un accidente de trabajo, y en la Mutua la Mutua le dicen que tiene que ir a su centro de salud, se está produciendo un fraude a la Seguridad social y un agravio económico para el trabajador.

La Dirección de ID LOGISTICS dice que si un médico considera que no es accidente de trabajo pues no lo es y hay que seguir su criterio médico.
La Sección Sindical de CC.OO. piensa que la empresa no manda los partes de Accidente a la Mutua para que no se declare el accidente de trabajo y no tener que complementar la I.T. hasta el 100% de la Base reguladora.

El siguiente texto lo hemos sacado de un mail que le manda Fremap a ID LOGISTICS al remitir a la Seguridad Socia a un trabajador de nuestra Empresa en  un caso claro de accidente de trabajo. .  La Mutua ha proporcionado una copia ,firmada, del mail a nuestro compañero. Con este texto os podréis dar cuenta de que no hay criterio médico y de que la Empresa es la que decide si es accidente de trabajo.


Muy señores nuestros:

 

Les informamos  que el trabajador, cuyos datos constan al pie de este escrito, fue atendido por nuestros servicios médicos y sus lesiones le impiden realizar su trabajo.

En el supuesto de que, esa empresa, considere que las lesiones se han producido con ocasión de un accidente de trabajo, les rogamos remitan a esta Mutua el correspondiente parte de accidente, según el modelo establecido en la O.M. de 19 de Noviembre de 2002, por internet en www.delta.mtas.es.

En cuanto se reciba la información solicitada, podremos hacer efectivos los gastos ocasionados, y esa empresa podrá efectuar deducciones por anticipo de subsidio de I.L.T (pago delegado), por contingencia de accidente de trabajo o E.P.


12 mayo 2009

ID Logistics impartirá más de 10.000 horas en formación en 2009


La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, apuesta decididamente por la formación continuada dentro de sus planes estratégicos de desarrollo en nuestro país. De esta forma, la compañía va a impartir durante el presente año más de 10.000 horas en formación para más de 400 empleados de su plantilla, dentro del Plan Anual de Formación.



Las directrices principales de este plan se han dividido en tres ámbitos, como son la formación de mandos intermedios en habilidades de gestión de equipos, desarrollo competencial y mejora de procesos; la formación técnica, con cursos sobre Innovación en la Supply Chain, Software para SGA, Administración, Recursos Humanos y Ofimática; y por último acciones vinculadas a la Prevención de Riesgos Laborales (manejo de carretillas, manejo manual de cargas, equipos de primera intervención, lucha contra el fuego, etc). 
Como señala Javier Echenique, Director de Recursos Humanos de ID Logistics: “la empresa está muy implicada en la formación de sus empleados a través de planes de formación continuados, que han sido muy bien recibidos por el personal y que están resultando muy positivos para nuestra organización”. “Asimismo -mantiene Echenique- hemos constatado que estas acciones formativas tienen un impacto directo muy positivo en la mejora de nuestras actividades con los clientes, reforzando nuestro compromiso con ellos en la mejora permanente en el conjunto de nuestros servicios y en la búsqueda de la excelencia operativa”. 
ID Logistics es una empresa multinacional de capital francés que cuenta con un equipo de más de 5.000 personas. Dispone de una superficie de almacenaje de más de 2 millones de metros cuadrados distribuidos en 70 plataformas logísticas por todo el mundo. En nuestro país, ID Logistics cuenta con más de 200.000 metros cuadrados de almacenaje en sus centros de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña, y cuenta con un equipo humano de más de 1.000 empleados. Durante el pasado ejercicio, la compañía alcanzó una facturación de 36 millones de euros, lo que supuso un incremento del 16% respecto al ejercicio anterior.




¿SERÁ BONIFICADA?

11 mayo 2009

EL GOBIERNO DE ESPAÑA FOMENTA LOS ERE´s TEMPORALES


El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) se multiplicó casi por 16 hasta marzo, mientras que los expedientes autorizados por las autoridades laborales fueron casi seis veces más que los del primer trimestre de 2008, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración , que muestran una aceleración del recurso a las regulaciones de empleo, en la actual atmósfera de recesión económica y desempleo.

En concreto, 180.579 trabajadores se vieron afectados por un ERE en el primer trimestre de 2009, frente a los 11.375 en el mismo periodo de 2008, lo que, en términos relativos, implica una subida del 1.487,5%. Por su parte, el número de ERE autorizados se incrementó un 466%, hasta sumar 4.660 expedientes, frente a los 823 de un año antes.

En lo transcurrido de 2009, el número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo supera ya en algo más de 30.000 personas a todos los trabajadores que se vieron inmersos en un ERE durante el conjunto de 2008 (148.088).

A diferencia de meses pasados, donde el sector de la construcción se adjudicó los registros más desfavorables, los trabajadores de la industria, donde se incluye el sector de la automoción, fueron los que se llevaron la peor parte en el primer trimestre, llegando incluso a multiplicarse por 22,5 el volumen de afectados por un ERE en este sector.

En total, 148.100 empleados de la industria se vieron inmersos en un ERE durante los primeros tres meses del año, cifra que representa un incremento del 2.157% respecto al mismo periodo de 2008, cuando fueron 6.562 los afectados.

La mayor parte de los trabajadores de la industria inmersos en regulaciones de empleo fueron objeto de suspensiones temporales, con 134.732 afectados, multiplicando por casi 63 las registradas entre enero y febrero de 2008 (2.147).

Agricultura, industria y construcción

En la construcción, los trabajadores afectados por un ERE fueron 4.392, diez veces más que en el mismo periodo del año pasado, mientras que en los servicios los afectados sumaron 25.254, un 535,8% más.

La agricultura, por su lado, también ha experimentado un crecimiento exponencial de los afectados por regulaciones de empleo, pasando de 420 afectados en los tres primeros meses de 2008 a 2.833 en igual periodo de 2009.

De los 4.660 ERE registrados hasta marzo, 4.187 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 473 no pactados, afectando, respectivamente, a 154.295 y 26.284 trabajadores.

Del total de expedientes autorizados en los tres primeros meses del año, 2.529 se encuadran en la industria, con un aumento del 635%, mientras que 1.468 lo hacen en los servicios (296,7%), 378 en la construcción (1.119%) y 285 en la agricultura (265,4%).

Hasta marzo, el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos ) autorizados por las autoridades laborales se incrementó un 119% en tasa interanual, con 1.163 procesos. Estos expedientes significaron el despido de 17.936 trabajadores, un 125,2% más.

Por su parte, los ERE de suspensión temporal de empleo ascendieron a 3.122 hasta marzo, casi 12 veces más que en igual periodo de 2008, mientras que el número de afectados por estos expedientes se multiplicó por casi 49, con 157.807 trabajadores. Hoy mismo, la empresa Mecalux ha anunciado un ERE temporal para 987 trabajadores.

El Gobierno estima que, entre octubre de 2008, mes en el que empezó a repuntar el número de ERE, y diciembre de 2009, un total de 617.600 trabajadores se verán afectados por un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal, de los que 247.000 acabarán siendo despedidos.

Los cálculos del Ejecutivo se refieren al periodo octubre 2008-diciembre 2009 porque son precisamente esos 15 meses los que se tendrán en cuenta a efectos de la reposición de prestaciones por desempleo y de la concesión de bonificaciones a las empresas que presenten un ERE de suspensión.

Estas dos iniciativas forman parte del Decreto-Ley de medidas urgentes contra el paro que aprobó el Gobierno sin el acuerdo de los agentes sociales y que el Congreso decidió tramitar como proyecto de ley.

FUENTE: www.publico.es

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Para la Sección sindical de CC.OO. es patético que desde el Gobierno se bonifique a las Empresas que presenten un ERE de suspensión Temporal del puesto de trabajo. Con este tipo de medidas no se contribuye a crear puestos de trabajo y lo único que se consigue es aumentar las tasas de Paro en España.Con este tipo de medidas las Empresas mandan a los trabajadores una temporada a la calle y encima reciben bonificaciones del Estado.  

A mi juicio, el PSOE tendría que cambiar de nombre porque no es  socialista y mucho menos obrero y medidas como ésta que favorecen los despidos lo demuestra.


07 mayo 2009

Reunión del Comité de Empresa con la Dirección de ID LOGISTICS (06/05/2009)


La reunión se resume en que nos han dicho que no a cualquier tipo de mejora salarial que le hemos planteado a la Empresa. Los detalles de la reunión se explicarán en el acta que colgaremos en el tablón del Comité de Empresa próximamente.

AUDITORÍA:

Javier Echenique, Director de Recursos Humanos de ID LOGISTICS, nos ha dicho que la auditoría se ha realizado porque Carrefour quiere recortar el precio que paga a nuestra Empresa por gestionar la Operación logística. El objetivo de la auditoría es buscar mejoras operativas para hacer frente a esta bajada de tarifas. Las conclusiones de la auditoría se nos comunicarán en el plazo de dos meses y según Echenique pueden ser de varios tipos:

-Un ERE en alguna sección, aunque tal cosa no está prevista y es poco probable.

-Cambios organizativos que supongan un aumento de la productividad para hacer frente al recorte de tarifas. Esto significa que pretenden que produzcamos más en el menor tiempo posible para ahorrarse, por ejemplo, las horas extraordinarias.

La Empresa para hacer frente a esta bajada de tarifas, está negociando con Carrefour para que le garantice un volumen de trabajo constante y que no tenga “picos” de faena que hacen muy difícil ajustar la plantilla, según Guadas.

Javier Echenique nos ha dicho que la Empresa, el año pasado, hizo un esfuerzo para no recortar la plantilla en lo que se refiere a personas que tienen un contrato indefinido. Según él lo más fácil hubiera sido hacer un ERE para “quitarse a veteranos y después si hace falta contratar a más gente. Esto no lo ha hecho la Empresa porque, según dice Echenique, ID LOGISTCIS está muy comprometida con el CAD LEVANTE y se ha optado por hacer un esfuerzo para mantener la plantilla, según sus declaraciones.

LA CRISIS SIEMPRE LA PAGAN LOS MISMOS. PARA UN EMPRESARIO ESTAR EN CRISIS ES GANAR MENOS DE LO QUE TIENE PREVISTO Y PARA UN TRABAJADOR LA CRISIS ES NO PODER HACER FRENTE A LOS PAGOS.

COMBATIR LA CRISIS. LO PRIMERO, EL EMPLEO


La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado una campaña reclamando un nuevo compromiso social en Europa, a través de un plan que contemple cinco puntos fundamentales: programa de recuperación para la creación de más y mejor empleo; mejores sueldos y pensiones; anular decisiones que favorecen el mercado en detrimento de los derechos fundamentales y los convenios colectivos; regular los mercados y un banco central europeo comprometido con el empleo. En apoyo de la campaña la CES ha convocado manifestaciones en cuatro capitales europeas, la primera de ellas en Madrid, para el próximo 14 de mayo.

FUENTE:www.ccoo.es

Según Díaz Ferrán, el culpable de la crisis es Zapatero y Esperanza Aguirre es "cojonuda"


El presidente de la Confederación Española de Organizaciones empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, fue víctima hoy de un 'micrófono abierto' y afirmó que la situación económica actual no es problema de la "grave crisis", sino de los "años de Zapatero".

El desliz de Díaz Ferrán se produjo durante la celebración de la Asamblea general de CEIM 2009, mientras el presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, estaba pronunciando su discurso.

En el momento en que Fernández afirmaba que ninguna empresa deseaba reducir su número de trabajadores, el presidente de la CEOE comentó al secretario general de CEIM, Alejandro Couceiro, desde la mesa presidencial, que el problema no es de la "grave crisis", para añadir a renglón seguido: "son los años de Zapatero".Sin embargo, durante su interlocución, Díaz Ferrán manifestó que, a pesar de la situación de crisis económica que atraviesa España, no es cuestión de "buscar culpables o amenazar" en el caso de que no se tengan en cuenta determinados puntos de vista, sino de emprender reformas estructurales, entre ellas, la del mercado laboral con el fin de intentar disminuir la "dramática destrucción del empleo".

Posteriormente, en la intervención de Esperanza Aguirre, se le volvió a escuchar de nuevo traicionado por el micrófono diciendo que "Aguirre es cojonuda".

Posteriormente, Díaz Ferrán matizado sus declaraciones al señalar en un comunicado que "están fuera del contexto en que se publicaron". Sobre la publicación de sus declaraciones, Díaz Ferrán ha indicado en el comunicado que "las frases hechas públicas forman parte de una conversación privada más amplia y están fuera del contexto en que se publicaron".

Además, ha señalado que "expresa sus posiciones por medio de sus intervenciones y declaraciones oficiales y, concretamente, en la jornada de hoy se remite al discurso que ha pronunciado en la Asamblea de CEIM".

FUENTE: www.publico.es

OPINIÓN SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.:

ESTAS DECLARACIONES LAS HA HECHO EL SEÑOR QUE QUIERE EL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO Y EL QUE QUIERE RECORTAR TODOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. PARA LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO., LA CULPA DE LA CRISIS LA TIENE EL ACTUAL SISTEMA ECONÓMICO DE LIBRE MERCADO Y LOS GOBIERNOS POR NO INTERVENIR EN ÉL.

05 mayo 2009

El 30/01/2009, la Empresa dijo que los baches del suelo se arreglarían durante los meses de febrero y marzo de 2009


Lo cierto es que la Empresa no ha hecho nada por solucionar el tema y los baches del suelo cada día están en peor. Entre los baches y las "cacas" de gato no se puede circular tranquilamente por el almacén. Los baches rompen las ruedas de las máquinas y castigan las espaladas de los trabajadores cuando se circula sobre ellos y los excrementos de gato son poco higiénicos.

04 mayo 2009

El estado de los baños del alamén es vergonzoso


El compañero que se queja, en el chat, del estado de las letrinas del almacén tiene toda la razón del mundo.

La Sección sindical de CC.OO. ha pedido a la empresa en innumerables ocasiones que se arreglen las deficiencias que presentan los baños pero la empresa hace caso omiso a nuestras peticiones.

En la reunión que la empresa va a celebrar con el comité, el día 6 mayo, se volverá a pedir que se solucionen las deficiencias que hay en los baños. Si la Empresa no lo solucionara, el Comité de Empresa sería el órgano que tendría que proponer las medidas a tomar ante la Empresa.

03 mayo 2009

Miles de personas se movilizan el 1º de Mayo


Decenas de miles de personas se movilizaron en las principales lciudades españolas convocados por CCOO y UGT para exigir soluciones contra la crisis, defender el empleo y reclamar más protección social ante el alza del paro. En una jornada con más participación que en 1º de Mayo precedentes, la manifestación de Madrid, que encabezaron los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, reunió a más de 65.000 trabajadores y trabajadoras.

Durante los discursos que pronunciaron tras la manifestación celebrada en Madrid, los secretarios generales de CCOO y UGT, Toxo y Méndez, respectivamente, pidieron al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que aproveche el Debate sobre el Estado de la Nación para ponerse al lado de los trabajadores, expresar su rechazo a las demandas empresariales e impulsar el diálogo social para buscar soluciones a la crisis.

Toxo y Méndez se mostraron muy críticos con la actitud de la CEOE, a la que acusaron de haberse comportado con "deslealtad y oportunismo" al obviar el diálogo social y recurrir a los Grupos Parlamentarios para que incluyan sus propuestas anticrisis en el proyecto de ley de medidas urgentes contra el paro.

En este sentido, Toxo advirtió de que, por este camino, "al único lugar al que se llega es al conflicto, a la movilización, a la huelga y a la crispación de la sociedad española".

FUENTE:www.ccoo.es