31 marzo 2009

Curioso video promocional del voice-picking

Navegando por ahí me encontré este curioso video promocional del voice-picking, de alguna empresa de las que lo vende, una comparación entre preparar con voice, con papel, o con terminal de radiofrecuencia.


Lo mas destacable, aparte del careto del chaval, es como a la empresa que vende este producto le parece normal que el preparador salte de la máquina en marcha para cojer las cajas, como si la máquina siempre fuese a seguir recta, o a pararse en un metro.


29 marzo 2009

EL ACTUAL SISTEMA ECONÓMICO NO FUNCIONA

Es difícil llevar la cuenta. La sucesión de despidos anunciados por las grandes multinacionales ofrece nuevos datos casi a diario, y el último censo de recortes de plantilla, basado en informaciones de las propias compañías, eleva la cifra de trabajadores que se han ido a la calle hasta más de un millón.

Se trata de un recuento desde septiembre de 2008 que sólo considera a las grandes multinacionales, por lo que es sólo la punta del iceberg. Presumiblemente, la cifra exacta de pérdida de empleos en el mundo es muy superior.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad vinculada a la ONU, permite hacer una aproximación a las dimensiones del problema. La OIT estima que el número de parados en todo el mundo crecerá en 2009 en 38 millones, elevando el total de desempleados a 231 millones, lo que equivale al 7% de la población activa.
En ese cálculo se tienen en cuenta no sólo los despidos de las empresas (lo que equivale a destrucción de empleos); también incluye los trabajadores que se incorporan a la población activa (es decir, los que quieren trabajar) y no encuentran empleo por la crisis.

La estimación de la OIT puede quedarse corta, ya que se basa en un crecimiento del 0,5% del PIB en 2009, cuando la mayoría de los organismos internacionales están siendo más pesimistas, y prevén ya un descenso del tamaño de la economía mundial en este ejercicio.
En el origen de esta tremenda destrucción de empleo está la crisis galopante del sector financiero, cuya pérdida de activos, sólo en 2008, se elevó a 50 billones de dólares (unos 37,6 billones de euros), según la estimación realizada por el Banco Asiático de Desarrollo. Esa pérdida de riqueza financiera equivale al PIB mundial de un año entero (todo lo que se produce en un ejercicio), lo que da una idea del agujero provocado en la economía mundial.

El impacto de la crisis se ha concentrado, de momento, en Estados Unidos y en Europa. Más del 60% de los despidos de las grandes empresas anunciados en los últimos seis meses lo fueron en EEUU, y la lista negra con los recortes de plantilla más severos está copada por compañías también estadounidenses. Otra cuarta parte de los despidos se localiza en Europa.

La concentración de los despidos en las economías desarrolladas está relacionada con la naturaleza de la crisis (el sector financiero está focalizado en Occidente), pero puede estar relacionada también con la mayor transparencia de las empresas. En China, por ejemplo, no hay datos de empresas, aunque cifras no oficiales creen que la crisis ya se ha llevado por delante 20 millones de empleos.

FUENTE :www.publico.es

28 marzo 2009

ID Logistics pone en marcha un plan global de formación.

La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha puesto en marcha un Plan Global de Formación dentro de la compañía para directivos y mandos intermedios que se desarrollará durante tres años hasta el ejercicio 2011.

La empresa destaca la metodología diseñada, que combina las clases teóricas, con prácticas y el coaching individual de cada uno de los participantes. Dentro de los cursos figuran “Gestión de Equipos”, “Comunicación” “Liderazgo” o “Servicio al Cliente”.

Como señalan fuentes de la propia compañía “para nosotros es importante diseñar acciones formativas a la medida de las necesidades de las personas de IDL España, de nuestros clientes y de la propia compañía.

Al igual que nuestros clientes necesitan soluciones logísticas a medida, cada profesional de IDL demanda una formación concreta de acuerdo a su plan de desarrollo profesional y a las necesidades concretas de la operación en la cual trabaja.”

Hasta este momento la satisfacción de profesionales, clientes y compañía avalan este planteamiento.

Asimismo, la empresa ofrece otros cursos de capacitación técnica y del área de prevención para el conjunto de sus empleados. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo humano de 1.000 empleados distribuidos en sus centros de de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña.

FUENTE:www.canallogistica.com

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LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN ID LOGISTICS TIENE DOS PREGUNTAS:

¿Cuando va a empezar la formación para el resto de empleados? (los que no son mandos?
El plan de formación de ID LOGISTICS, ¿Está bonificado?

27 marzo 2009

La patronal obstaculiza el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

GT y CCOO exigen al Gobierno una apuesta decidida por el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. El bloqueo impuesto por CEOE y CEPYME en la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales y la pasividad del Gobierno está impidiendo el normal desarrollo de las actuaciones previstas, fruto del Diálogo Social en esta materia.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye uno de los puntos más importantes del Diálogo Social que, con el consenso de las partes implicadas, prevé importantes medidas en materia de prevención de riesgos laborales que deben ser desarrolladas por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los agentes sociales con los objetivos declarados de disminuir la siniestralidad laboral y mejorar de forma progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo y acercarnos a los valores medios de la Unión Europea.

Sin embargo, desde principios de año, el desarrollo de dicha Estrategia Española se encuentra en vía muerta por la voluntad obstruccionista de la patronal que, boicoteando la constitución del Patronato de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales está impidiendo el normal desarrollo de la misma.

CCOO y UGT denuncian públicamente la actitud irresponsable de las patronales españolas que están comprometiendo seriamente los objetivos establecidos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo quizá por una mala interpretación de la actual coyuntura socioeconómica, pretendiendo forzar modificaciones en el actual marco de relaciones laborales.

Provocar la paralización de medidas consensuadas con anterioridad no puede ser la base de futuras negociaciones y las patronales deberían saberlo. UGT y CCOO no van a ceder en el empeño de mejorar los sistemas de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras y para ello consideran fundamental el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en su integridad.

Reclamamos, con la misma determinación, una posición inequívoca del Gobierno y de las Comunidades Autónomas en el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo exigiendo la puesta en marcha de todos los recursos previstos en la misma sin más dilación. Priorizando en las medidas destinadas a las pequeñas y muy pequeñas empresas, reflejadas en los Objetivos 1, 2 y 3 de la misma. Fortaleciendo el papel de los interlocutores sociales para conseguir la implicación de empresarios y trabajadores en la lucha contra la siniestralidad y la precariedad laboral.

Recordar que en nuestro país unas 400.000 empresas, de entre 6 y 49 trabajadores, no tienen representación de los trabajadores y de las trabajadoras y que el 59% de los accidentes sucedidos en España se producen en empresas de menos de 50 trabajadores. A esto hay que añadir el problema de la temporalidad, la mortalidad entre los trabajadores con una antigüedad inferior a un mes es un 15% más alta que la media. Del mismo modo, los trabajadores menores de 24 años sufren un 27% más de accidentes mortales que el resto.

Si el compromiso asumido por el Gobierno con la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo fue la de dotarnos de un instrumento que combatiera de manera integral, racional y coherente la siniestralidad laboral, no puede permanecer impasible ante el bloqueo impuesto por la CEOE y CEPYME.

FUENTE: www.ccoo.es

26 marzo 2009

La huelga del sector de mercancías y logística no ha sido desconvocada y tiene una repercusión importante con un 80% de los trabajadores.

La huelga del transporte de mercancías y logística de Barcelona, que ha empezado hoy a las 00 horas, con una participación de más del 80% de los trabajadores y trabajadoras del sector, y tiene previsto finalizar mañana a las 24 h, continúa vigente una vez que los representantes de los trabajadores han reiterado su oferta de negociación a TRANSCALIT y ACET, las patronales del sector. Hasta mañana no se espera una respuesta.

La huelga, que se está llevando a cabo hoy y mañana, tiene su motivo en la postura de las patronales que pretenden romper con un principio fundamental de la negociación colectiva: el cumplimiento de aquello pactado y acordado por las dos partes en todo convenio colectivo. El convenio vigente preveía la aplicación en las mesas salariales de los incrementos del IPC consistentes en un 2% más 1%. Esto no ha sido respetado por las patronales firmantes TRANSCALIT y ACET y, por este motivo, los sindicatos CCOO y UGT mantienen y reiteran la convocatoria de la huelga que está teniendo horas de ahora una alta respuesta por parte de los trabajadores y trabajadoras assalariats afectados por el convenio provincial de Barcelona.

FUENTE:www.ccoo.cat

25 marzo 2009

Toxo y Méndez piden a Zapatero que defienda las propuestas de la Agrupación Global Unions en la cumbre del G20 en Londres

Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, secretarios generales de CCOO y UGT, respectivamente, han enviado una carta al Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en la que, con motivo de la cumbre del G20 que se celebrará en Londres el próximo día 2 de abril, le piden que apoye las propuestas contenidas en la Declaración que la Agrupación Global Unions ha realizado con motivo de dicha cumbre.


Sr. D. José Luis Rodríguez Zapatero

Madrid, 23 de marzo de 2009

Estimado Sr. Presidente,

La Confederación Sindical Internacional (CSI), a la que Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores están afiliadas, está realizando diversas acciones destinadas a dar respuesta a la gravísima crisis financiera y económica mundial a la que nos enfrentamos en la actualidad. En anexo encontrará la Declaración de la Agrupación Global Unions en la que se exponen las propuestas detalladas que la CSI ha formulado en respuesta a la crisis. Esa Declaración, elaborada con motivo de la reunión del G20 en Londres, será debatida por los sindicatos de los países del G20 con el anfitrión de la cumbre del G20, el Primer Ministro británico, y otros gobiernos del G20 en el marco de la cumbre del G20 en Londres el 2 de abril de 2009.

La Declaración de la Agrupación Global Unions exhorta a los dirigentes de los países del G20 a elaborar, de manera concertada con otros gobiernos e instituciones internacionales, una estrategia de cinco puntos para, ante todo, abordar la crisis y por otro lado establecer una economía mundial más justa y sostenible para las generaciones venideras. La estrategia deberá:

-poner en marcha un plan de recuperación y de crecimiento sostenible pactado a nivel internacional que dé un fuerte impulso a la creación de empleo, potencie la inversión pública, promueva políticas que dinamicen el mercado laboral y protejan a los más vulnerables mediante la creación de amplias redes de protección social, así como inversiones en la “economía verde” capaces de orientar la economía mundial hacia un modelo de crecimiento con bajas emisiones de carbono. Se asegurará que las economías en desarrollo y emergentes dispongan de los recursos y el espacio político necesarios para la aplicación de políticas anticíclicas (párrafos n° 6-17);

-nacionalizar de inmediato los bancos insolventes de tal forma que se restaure la confianza y los créditos en el sistema financiero y, más importante aún, establecer nuevas reglas y mecanismos de control del sector financiero con una fuerte implicación de los interesados. Proponemos un plan de acción en ocho puntos a tal efecto (párrafos nº 18-22);

-luchar contra el riesgo de deflación salarial y contra el aumento de las desigualdades de ingresos, ampliando la cobertura de la negociación colectiva y reforzando las instituciones encargadas de fijar los salarios, de tal manera que se establezca una base decente en los mercados laborales (párrafos n° 23-26);

-sentar las bases para la consecución de un acuerdo internacional ambicioso y cabal sobre el cambio climático en la COP15 en Copenhague, en diciembre de 2009 (párrafos n° 27-29);

-establecer un marco de normas e instrumentos jurídicos de referencia para las instituciones internacionales en la esfera económica y social - la OIT, el FMI, el Banco Mundial, la OMC y la OCDE -, y proceder a la reforma de tales instituciones, constituyendo una gobernanza económica mundial eficaz, que cuente con mecanismos de rendición de cuentas (párrafos nº 30-33).

Pensamos que nuestro Gobierno debería apoyar las propuestas antes mencionadas en sus diversas intervenciones, tanto en nombre del propio país como en sus interacciones con otros Gobiernos en el marco de los trabajos de la cumbre del G20. Esperamos que respalde esta propuesta y que nos haga llegar sus comentarios acerca de las ideas formuladas en la Declaración de la Agrupación Global Unions para el G20 de Londres, que encontrará en anexo.


* La Agrupación Global Unions la componen 12 Federaciones Sindicales Internacionales que agrupan a los sindicatos nacionales por sector u ocupación, la CSI y TUAC.

Fuente:/www.ccoo.es

23 marzo 2009

ASAMBLEA CONJUNTA (CC.OO. Y UGT)

Compañeros y compañeras, ante la actitud de la patronal en la negociación de nuestro Convenio, no nos queda más remedio que hacer frente a la situación, poner los cinco sentidos y todos unidos defendernos de la agresión a la que pretenden someternos:

-1º HAN INTENTADO QUE FIRMEMOS UNAS TABLAS DEFINITIVAS QUE SÓLO SERIAN APLICABLES SI HUBIESEMOS ACORDADO UNAS PARA ESTE AÑO TAL Y COMO RECOGE EL CONVENIO. EN LAS TABLAS QUE QUERÍAN QUE FIRMÁRAMOS HABÍA UNA BAJADA SALARIAL DEL 0,6%.

-2º NOS PROPONEN INCREMENTAR EN 16 HORAS LA JORNADA ANUAL.

-3º PRETENDEN QUE LA JORNADA SEMANAL SEA DE LUNES A DOMINGO, AHORA LA TENEMOS DE LUNES A VIERNES. YA NO SE HARÍAN HORAS EXTRAORDINARIAS LOS SÁBADOS. LOS DOMINGOS SERÍAN OBLIGATORIOS Y NO NOS LOS PAGARÍAN, SÓLO NOS DARÍAN UN DIA DE DESCANSO ENTRE SEMANA POR EL DOMINGO TRABAJADO.

-4º QUIEREN METERNOS 60 HORAS SEMANALES. CUANDO HUBIERA MÁS FAENA TRABAJARIAMOS LAS 60 HORAS (VERANO, NAVIDAD Y FIESTAS) Y EN LOS MESES FLOJOS TRABAJARIAMOS 30 HORAS (A LA CARTA) ESTAS HORAS SE PAGARÍAN COMO ORDINARIAS.

-5º QUIEREN ROMPER EL ACTUAL SISTEMA DE VACACIONES, DÁNDOLAS EN CUALQUIER MES DEL AÑO CUANDO NO TENGAN FAENA.

-6º QUIEREN AUMENTAR EL PLAZO PARA COMPENSAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.


EN LA ASMBLEA DECIDIREMOS LAS MEDIDAS A TOMAR PARA HACER FRENTE A LA POSTURA DE LA PATRONAL DE TRANSPORTES. NO SE DESCARTA HUELGA


DÍA: 30/03/2009
TURNO MAÑANA: ALMUERZO.
TURNO TARDE: MERIENDA.
TURNO NOCHE: SALIDA

14 marzo 2009

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (13-03-2009)

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA:

D. Julián Díaz
D. Ernesto Loncomilla

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

D. Roberto Ibáñez
D. David Navarro
D. Antonio Ferrero

MUELLES DE CARGA ELÉCTRICOS:

La Empresa manifiesta que está a la espera de una respuesta definitiva por parte de Carrefour. Por parte de la Empresa se dice que la respuesta puede ser positiva. Los representantes de los trabajadores tienen mucho interés en este tema ya que es un tema que está estancado durante mucho tiempo.
La Sección Sindical de CC.OO. espera que Carrefour de una respuesta afirmativa, ya que es una vieja reivindicación de CC.OO., en la que se ha tomado mucho interés en los últimos años.

ROPA DE TRABAJO:

En anteriores reuniones los Representantes de los Trabajadores propusieron que se entregara un forro polar para el invierno. En esta reunión la empresa nos ha enseñado el forro polar que dice que va a dar.
Los Representantes de los Trabadores hemos manifestado la necesidad de que se entregue calzado de verano. La Empresa dice que pedirá alternativas al proveedor y que espera una respuesta dentro de dos semanas.

FLUJO TENSO:

Los Representantes de los Trabajadores recuerdan a la empresa que la carga de trabajo en la zona del flujo tenso es muy alta y que cada vez se asignan más salidas por persona. Los representantes de los trabajadores avisan a la empresa que si se sigue a este ritmo de trabajo aumentarán las dolencias musculo-esqueléticas.
Los representantes de los trabajadores proponen que se contrate a más gente y que se asignen menos salidas por persona. Los representantes de los trabajadores recuerdan a la Empresa que ha de aplicar las rotaciones en todos los puestos del flujo tenso y no sólo en entradas y salidas.

ACCIDENTES DE TRABAJO:

Los representantes de los trabajadores manifestamos que estamos cansados de que los Accidentes de trabajo se cursen como enfermedades comunes.
La Sección sindical de CC.OO. está cansada de este tema porque es un fraude a la Seguridad Social, porque se perjudica al trabajador en su salud y en el tema económico, y porque de esta forma la empresa se ahorra complementar la IT hasta el 100%.

BACHES:

En la reunión del 30 de enero, la Empresa dijo que los baches se arreglarían durante los meses de febrero y marzo. En esta reunión la empresa nos ha dicho que los plazos se alargarán.

AUDITORÍA:

Los Representantes de los trabajadores se han quejado a la empresa por el recorte de plantilla que está realizando, ya que de esta forma la faena que antes hacía más gente ahora la hace menos, con lo cual la carga de trabajo se multiplica.
La Sección sindical de CC.OO. no está conforme con la toma de datos que están realizando los Auditores ya que no han tenido en cuenta a los Delegados de Prevención en la medición de tiempos y en la toma de datos.
Los representantes de los trabajadores no hemos quejad porque no hemos recibido ninguna explicación sobre la auditoría y las consecuencias que tendrá. ¿Será un cambio de Empresa?, ¿será una rebaja de presupuesto? , ¿Qué pasará?

13 marzo 2009

Carrefour eleva sus ventas pero reduce márgenes en España

La compañía francesa de supermercados cerró 2008 con un descenso global del 45% en su beneficio, de 1.270 millones de euros, por debajo de lo previsto por el mercado. En España logró aumentar un 5,7% las ventas, aunque fue uno de los mercados con peor comportamiento en su margen comercial.

La crisis tampoco ha pasado por alto en las cuentas de Carrefour. La mayor empresa minorista de Europa redujo casi a la mitad, en 1.000 millones, sus beneficios durante el ejercicio pasado.

Los 1.270 millones de euros logrados en 2008 se quedan lejos además de los 1.820 millones que auguraban los analistas consultados por Bloomberg. En medio de la crisis, el freno en las ventas se vio acompañado por unos descuentos en los precios más agresivos.

El conjunto de las ventas, antes de impuestos, crecieron un 5,9% (un 6,4% sin efecto divisa), al sumar 87.000 millones de euros. Esta mejora se produjo gracias a "los esfuerzos promocionales sostenidos", "en un escenario marcado por un brusco freno en los precios de la alimentación en el segundo semestre y el deterioro en el gasto discrecional en el cuarto trimestre".

Carrefour menciona de manera específica la evolución del mercado español en varios apartados del comunicado en el que detalla los resultados de 2008. En el apartado positivo, indica que el crecimiento del 5,4% (a tipos de cambio constantes) de las ventas en Europa estuvo "sostenido por España (+5,7%), Rumanía y Portugal".

En un lado menos positivo, la compañía francesa señala que el margen comercial, como porcentaje de ventas, en Europa, se mantuvo "estable en su conjunto, con un descenso en España contrarrestado por los aumentos en todos los demás países".

Entre los planes de Carrefour destacan las mayores inversiones previstas en mercados emergentes, en especial de Latinoamérica y Asia. Del lado del accionista, la compañía ha mantenido sin cambio el dividendo, de 1,08 euros por acción.

FUENTE:www.expansion.com/

12 marzo 2009

La dirección De ID LOGISTICS pretende que hagamos el mismo trabajo que se hacíamos antes con menos gente.


EJEMPLOS:

-Se suprime el turno de trabajo nocturno. La Empresa dice que la medida es temporal pero eso ya lo veremos.

-Han quitado a la mayoría de los trabajadores temporales del “flujo tenso”. Los temporales se cubren con gente de otras secciones pero aun así es insuficiente. Antes había tres salidas por persona y ahora hay cuatro o cinco.

-En las secciones de preparación, recepción, expedición y roturas cada vez hay menos gente porque o los han cambiado al “flujo tenso” para siempre, o están rotando. La Empresa quiere demostrar que se puede hacer el mismo trabajo en las distintas secciones con menos gente. La estrategia de la empresa está clara; Primero nos pone una prima para subir la productividad y cuando consigue su objetivo nos dice que sobra gente en la sección.

11 marzo 2009

La CEOE recomienda que las subidas salariales no superen el 1%


La patronal acordó, tras la reunión de su Junta Directiva de hoy, enviar una circular a todas las organizaciones empresariales y a los representantes que deben negociar los nuevos convenios colectivos en las empresas, en la que se recomienda no negociar subidas salariales por encima del 1%, según fuentes empresariales.

Este 1%, que incluye la parte relativa a la productividad, se sitúa por encima de los actuales niveles del IPC (0,8%) y de los previstos para los próximos meses, si bien choca con las pretensiones de los sindicatos, que se niegan a firmar convenios colectivos que impliquen subidas salariales inferiores al 2%.

"Nosotros no podíamos de manera generalizada apostar por una cifra del 2%", decía ayer el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, tras afirmar que los empresarios ofrecieron a los sindicatos firmar "una horquilla de entre el 0 y el 2%" teniendo en cuenta los distintos sectores.

Así, ambas recomendaciones siguen reflejando el conflicto enconado que dio al traste con la renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009 tras la reunión 'in extremis' que mantuvieron los agentes sociales el pasado viernes.

Según cifras aportadas por los sindicatos, aún queda pendiente la firma de los 3.261 convenios (1.527 nuevos y 1.934 a revisar), que afectan en total a 5,1 millones de trabajadores y a 766.851 empresas.

Los sindicatos no ceden
La patronal fija posiciones, después de que el pasado sábado UGT y CC.OO. hicieran lo propio, una vez fracasadas las negociaciones para un acuerdo marco.

Los sindicatos seguirán defendiendo la mejora moderada de los salarios y del poder adquisitivo de los trabajadores, tomando como referencia el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%), los aumentos de productividad y el establecimiento de las cláusulas de garantía ante posibles desvíos de la inflación.

A pesar de las diferencias con la patronal, los líderes sindicales aseveraron que mantendrán su "compromiso firme" con el diálogo social para superar la crisis, ya que es el instrumento que permite a todos trabajar en el conjunto de alternativas que realmente necesita la economía española. Por su parte, la patronal considera que el diálogo sigue "abierto".

FUENTE:/www.publico.es

Camp de Morvedre se moviliza contra los despidos


Unas 6.000 personas -4.500, según la policía- se manifestaron ayer por las calles del Port de Sagunt en contra de los despidos anunciados en las últimas semanas en empresas como Pilkington o Spontex y que afectarían a más de 220 personas. Se trata de la movilización ciudadana más multitudinaria en la ciudad desde el cierre de AHM hace casi 26 años. La manifestación fue convocada de forma unitaria por CC OO, UGT y CGT y estuvo precedida por un encierro de miembros de comités de empresas de la comarca.

FUENTE: www.levante-emv.com/

LA HUELGA DEL SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA ESTÁ CADA VEZ MÁS CERCA.


La Patronal sigue dando problemas en el tema de las tablas salariales y las negociaciones del Convenio Colectivo están rotas por parte de la FVET.

10 marzo 2009

Aprobado el Real Decreto Ley para el mantenimiento del empleo y la protección de las personas desempleadas.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley para el mantenimiento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
Se trata de un conjunto de seis medidas analizadas y valoradas por el Gobierno y los interlocutores sociales, que están dirigidas a proporcionar una cobertura adecuada a los trabajadores desempleados, frenar la destrucción de empleo, favoreciendo el mantenimiento de los empleos actuales, e impulsar el proceso de generación de nuevos puestos de trabajo. En la última reunión de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Diálogo Social, Gobierno e interlocutores sociales convinieron que estas actuaciones tendrán un carácter urgente y extraordinario para el año 2009.
Cinco de las seis medidas impulsadas por el Gobierno se recogen en los tres capítulos del Real Decreto Ley: medidas para el mantenimiento del empleo, medidas de protección a las personas desempleadas y medidas para el fomento del empleo. A ellas hay que añadir una sexta medida: el reforzamiento de los Servicios Públicos de Empleo que, siendo fruto también de la concertación social, no se incluye en el articulado porque no requiere modificaciones legislativas para su aplicación.

Expedientes de regulación de empleo


Con el objetivo de garantizar la continuidad del tejido productivo y de los puestos de trabajo se adoptan tres iniciativas relativas a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

-Reposición del derecho a la prestación por desempleo. Reposición de prestaciones por desempleo en ERE de suspensión de contratos de trabajo, de manera que, cuando a un trabajador se le suspenda el contrato de trabajo o reduzca su jornada como consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo temporal, no sufrirá merma de sus derechos a la prestación por desempleo.
El período máximo de reposición de la prestación por extinción será de 120 días y el período máximo de reposición de la prestación por suspensión, en el supuesto en que el trabajador haya agotado la prestación será de noventa días.
-Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante situaciones de desem pleo derivadas de EREs temporales. Para favorecer la regulación temporal de empleo sobre la extinción de los contratos, se reducen los costes de Seguridad Social en aquellos casos en que los expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tengan por objeto garantizar la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo.
Cuando una empresa suspenda los contratos o reduzca temporalmente la jornada de trabajo por un ERE temporal, tendrá derecho a una bonificación del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por el ERE, con un límite máximo de 240 días.


-Se mantendrán vigentes los Convenios con la Seguridad Social derivados de ERE s para quienes, en ese período, realicen una actividad económica, lo cual hará posible que trabajadores afectados por EREs, compatibilicen esta situación con la realización de actividades que coticen a la Seguridad Social.

Aplazamiento de pagos a la Seguridad Social

Ninguna empresa viable y solvente deberá cerrar por no poder hacer frente a pagos a la Seguridad Social. Para ello el Real Decreto incorpora la aplicación de condiciones especiales de aplazamiento para el pago de cuotas a la Seguridad Social para empresas que atraviesen momentos de dificultad económica. Se pretende así favorecer el mantenimiento del empleo.
Durante el año 2009 se podrán conceder aplazamientos en condiciones favorables (flexibilizando los criterios y favoreciendo la concesión de los mismos) a favor de las empresas en crisis, si bien la flexibilidad en la concesión a tales aplazamientos quedará condicionada al compromiso, por parte de las empresas, del mantenimiento del empleo existente. La medida tiene carácter coyuntural.

Bonificación de cuotas a la Seguridad Social

La bonificación del 100 por 100 de las cuotas de la Seguridad Social por la contratación de personas desempleadas que cobren prestación permite convertir las políticas pasivas de empleo en políticas activas y favorece la contratación.
Para facilitar la contratación de trabajadores en desempleo que perciben prestación, la empresa que contrate a un trabajador en desempleo que perciba prestación podrá bonificarse el 100 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social de ese trabajador, hasta alcanzar como máximo el equivalente del importe que tuviera pendiente de percibir a la fecha de entrada en vigor del contrato con un máximo de duración de la bonificación de tres años.
El trabajador objeto de esta medida debe de llevar, al menos, tres meses en situación de desempleo. El contrato debe de ser indefinido y el empleo debe de mantenerse un mínimo de un año. Si se produce el despido con anterioridad, el empresario se verá obligado a devolver las bonificaciones que hubiera realizado.
Es una medida voluntaria a opción del trabajador que, de acuerdo con la normativa vigente, mantendrá sus derechos.

Contratos a tiempo parcial

El impulso a los contratos a tiempo parcial permitirá incrementar las oportunidades de acceder al empleo. Se incrementa la cuantía de las bonificaciones a estos contratos. El porcentaje de bonificación será un 30 por 100 más que la jornada pactada, sin que en ningún caso la bonificación pueda superar el 100 por 100.Los trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas se considerarán desempleados a efectos de este programa de fomento de empleo. Actualmente sólo pueden acogerse a las bonificaciones de la contratación quienes se encuentren en desempleo absoluto. Ahora un trabajador que tenga un contrato a tiempo parcial con una jornada inferior al 33 por 100, no se ve favorecido por las bonificaciones, pues no se encuentra en desempleo absoluto.

Refuerzo de Servicios Públicos de Empleo

Las mejoras tecnológicas e incrementos de plantilla en los servicios de empleo garantizaran la atención a las personas desempleadas y la eficacia de los servicios. Además de las medidas que recoge el Real Decreto Ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros, que son las que requieren modificaciones legislativas para su entrada en vigor, el Gobierno se ha comprometido también ante los interlocutores sociales a reforzar los Servicios Públicos de Empleo.
Con el objeto de hacer frente al notable incremento de trabajo en las Oficinas de Prestaciones y garantizar el reconocimiento y pago de las prestaciones en tiempo y forma, se mantendrán y actualizarán las plantillas de personal requeridas para afrontar la situación actual.

Agilidad en el cobro del subsidio

La mayor agilidad en el cobro del subsidio permite la eliminación del periodo de espera para ser beneficiario del subsidio de desempleo ya que se elimina el periodo de espera exigido para el acceso a los subsidios por desempleo. Actualmente una persona desempleada espera un mes desde que se le acaba la prestación contributiva hasta que recibe el subsidio. Esta situación genera períodos de desprotección que en los momentos actuales cobran especial significación.

Fuente:www.la-moncloa.es


OPINIÓN DE TOXO (6 DE MARZO DE 2009)

Toxo dice que algunas de las medidas que aprobará hoy el Gobierno no van en la dirección adecuada.

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, aseguró hoy que algunas de las medidas que aprobará el Gobierno en el Consejo de Ministros no van en la "dirección adecuada" para resolver los "graves problemas" que tiene que afrontar actualmente la economía española.

Así lo puso de manifiesto en una entrevista concedida a Tele cinco y recogida por Europa Press, donde concretó que las bonificaciones empresariales por la contratación de trabajadores en paro le parece una iniciativa "muy peligrosa y discriminatoria", puesto que habrá un grupo de trabajadores con un atractivo muy superior para las empresas.

"Puede crecer la exclusión social y perjudicar sobre todo a jóvenes, inmigrantes y mujeres", advirtió Toxo, quien sin embargo valoró positivamente la puesta en marcha de la nueva línea del ICO para facilitar el circulante a las medianas empresas, ya que la falta de liquidez es, a su parecer, una de las principales causas de las dificultades de las empresas y, por tanto, del incremento del paro.

Por otro lado, Toxo criticó a aquellos empresarios que se aprovechan de la crisis en beneficio propio, y consideró que las propuestas que vienen del campo empresarial juegan con "elementos engañosos", puesto que es "mentira" que el despido esté asociado en España a una indemnización de 45 días por año.

En este sentido, el líder de CC.OO. aseguró que si las propuestas de la CEOE son atendidas y se trasladan al Boletín Oficial del Estado (BOE) supondrían un riesgo para el sistema de protección social en España y para el sistema de pensiones, aunque éste, a su juicio, está garantizado gracias al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
FUENTE: MADRID, 6 DE MARZO (EUROPA PRESS)

OTROS VAN MÁS LEJOS A LA HORA DE CRITICAR EL REAL DECRETO APROBADO POR EL GOBIERNO DE ESPAÑA:

El gobierno del PSOE cede a las presiones de la banca y la patronal.

IU valora que las medidas de empleo aprobadas por el gobierno suponen “meter la mano en la caja de la seguridad social y hacer que los trabajadores mendiguen un contrato a cambio de sus prestaciones”

09 marzo 2009

Se recuerda, al señor Díaz Ferrán, que estamos en un Sistema de Libre Mercado (por desgracia).


Díaz Ferrán: "Si los sindicatos hacen huelga, la patronal se sumará"
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmóeste lunes que si los sindicatos hacen una huelga general, la patronal irá "con ellos a la pancarta" porque, en su opinión, los sindicatos deben contar "contra quien van a protestar". "Contra los empresarios no, porque bastante desgracia tenemos de estar inmersos en esta crisis", subrayó.

El máximo dirigente de la patronal española realizó estas manifestaciones tras participar en un acto de presentación del libro 'Empresarios Trabajadores en La Rioja Contemporánea. Historia de la Federación de Empresarios de La Rioja', organizado por la Federación de Empresarios de La Rioja (FER).

Díaz Ferrán reiteró que si los sindicatos quieren hacer huelga, los empresarios se pondrán "a su lado" para preguntarles "contra quien protestan". Así, señaló que los gobiernos "están haciendo lo que pueden para salir adelante", si bien admitió que quizás están haciendo menos cosas de las que los empresarios consideran que tienen que hacer.

"Si quieren hacer un lío (los sindicatos), nos vamos con ellos, pero para protestar contra ¿quién?, ¿Contra Obama?, porque no sé contra quien van a protestar", subrayó.

Fuente: www.publico.es

Sección Sindical de CC.OO. de ID LOGISTICS:

EN UN SISTEMA CAPITALISTA (LIBRE MERCADO) LAS HUELGAS SE HACEN CONTRA LOS EMPRESARIOS, YA QUE SON ELLOS LOS QUE CREAN Y DESTRUYEN EMPLEO.

08 marzo 2009

CCOO y UGT reclamarán incrementos salariales del 2% en los convenios que se negocien este año


CCOO y UGT reclamarán subidas salariales del 2% en los 3.000 convenios que se tienen que negociar este año, tras no llegar a un acuerdo con las organizaciones empresariales para renovar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009, según han anunciado en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.
Casi 3.000 convenios colectivos, que afectan a cerca de tres millones de trabajadores, se tienen que negociar este año en nuestro país, pero a diferencia de los 7 años anteriores, CCOO y UGT y la patronal no han llegado a un acuerdo sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva.

Según señaló Toxo, hay más de 8 millones de trabajadores que ya tienen convenio, siendo algo menos de 3 millones los que tienen pendiente su negociación colectiva, por lo que más que por el aspecto cuantitativo, el ANC es importante como muestra de normalidad en las relaciones laborales.

“Los sindicatos hemos hecho más esfuerzos y presentado iniciativas y propuestas, creíbles y sensatas, en la situación actual del país, como el 2% de aumento salarial”, explicó Toxo, para quien “no ha sido el salario lo que ha impedido el acuerdo”. “Los salarios son importantes para las personas y para la situación económica, la rebaja de los salarios produce una depresión del consumo, que no hace sino acelerar la destrucción de tejido económico y empleo”, añadió.

En opinión de Toxo, la pretensión patronal de vincular de la negociación colectiva con el escenario global del diálogo social ha sido lo que en realidad ha roto el ANC. “En los últimos días, la patronal ha propuesto un programa de máximos, inasumible para un acuerdo, con propuestas como reducir el coste del despido, una materia que no es competencia del ANC, y la reducción de 3 puntos a la seguridad social, lo que produciría un déficit de la Seguridad Social, ya en este año de 9 mil millones de euros, y que en un plazo de 10 años arruinaría el sistema de pensiones de nuestro país. Y todo ello, cuando se está negociando en el Parlamento la renovación del Pacto de Toledo”, manifestó.

En definitiva, “creemos que lo que pretende la patronal es el deterioro de las relaciones laborales colectivas, por lo que hacemos un llamamiento a las organizaciones empresariales para construir entre todos las alternativas necesarias para superar la difícil situación”, concluyó Toxo.

Fuente:www.ccoo.es

07 marzo 2009

Patronal y sindicatos rompen la negociación colectiva para 2009


No hubo acuerdo en una subida salarial media del 2%. Se prevé más conflictividad laboral.
Era la crónica de una muerte anunciada. Sindicatos y patronal abandonaron este viernes cualquier pretensión de cerrar el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) para este año. Sus irreconciliables posturas sobre la determinación de salarios han puesto fin a un pacto que se había firmado en siete ocasiones consecutivas y que era una referencia en toda Europa. Para no hacer más dramática la desa-venencia, fuentes de la negociación señalaban que la ruptura era "por el momento", pero no se espera retomar las conversaciones del ANC.

La clave ha estado en si se tomaba como referencia para la subida salarial el objetivo de inflación que estipula el Banco Central Europeo (BCE) para 2009, es decir, el 2%. Los empresarios creen que esta cifra estará muy por encima de la inflación real a final de año, ya que las previsiones del Gobierno y los expertos han situado el IPC por debajo del 1%. La propuesta final de CEOE ha sido que la subida salarial se moviera en una banda entre el 0% y el 2%, dependiendo del caso. Los sindicatos no han aceptado esta horquilla porque el pacto debe ser un acuerdo marco que sirva para todos los convenios y dicen que no se puede generalizar la crisis, ya que hay sectores que no tendrán pérdidas en esta coyuntura. La parte sindical ha ofrecido flexibilidad en otros puntos, como cláusulas de descuelgue, es decir que la empresa que esté en apuros no suba los salarios.

Tanto CCOO como UGT han recordado en varias ocasiones que en la época de altos beneficios, los trabajadores no pidieron subidas más altas de las estipuladas por el convenio.

También los sindicatos se han mostrado inflexibles en su reivindicación salarial al recordar que, desde que se firmó el primer ANC, la inflación real siempre ha superado al objetivo previsto en el acuerdo, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores que no estuvieran cubiertos por una cláusula de salvaguarda, la que se activa para cubrir la diferencia entre el IPC previstoy el real.

Sector por sector

Una vez descartado un acuerdo para fijar un marco de referencia para los convenios colectivos, los sindicatos convocarán a sus organizaciones sectoriales y territoriales para darles las principales directrices con las que negociar bilateralmente. Aunque hoy mismo se concretarán estos puntos, ayer los sindicatos adelantaban que seguirán exigiendo una subida salarialdel 2% de media.

Dentro de la propia patronal las posturas han estado enfrentadas sobre la adopción del pacto. Muchas empresas entienden que la falta de un acuerdo elevará la conflictividad laboral, ya que cada comité de empresa deberá negociar sus condiciones, y esto supondrá un alto coste. Los sindicatos también son conscientes de esta posibilidad y, para ir caldeando el ambiente, están convocando varias movilizaciones en diferentes comunidades autónomas para defender las condiciones laborales actuales. El 14 de mayo en Madrid tendrá lugar una movilización nacional

Fuente:www.publico.es

Queda constituida la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras

Enrique Fossoul ha sido elegido secretario general de la nueva federación, que contará aproximadamente con 250.000 afiliados y afiliadas
Enrique Fossoul ha sido elegido secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), en el Congreso constituyente que esta organización ha celebrado durante los días 5 y 6 del presente mes, en el Centro de Congresos Internacional de Barcelona. El escrutinio arrojó un resultado de 419 votos a favor de la candidatura de Fossoul, 175 votos en blanco y un voto nulo.

En su discurso de clausura, Fossoul quiso dejar claro que la FSC, que es el resultado de la fusión de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) y de la Federación de Comunicación y Transporte (FCT), debe convertirse en un referente fundamental dentro de CCOO porque defenderá los intereses de sus más de 250.000 afiliados y de los más de tres millones de trabajadores a los que representan.

Fossoul subrayó que el Congreso constituyente se ha celebrado en una difícil situación de crisis económica y que a partir de ahora la nueva federación tendrá como objetivo prioritario difundir en su ámbito las propuestas de CCOO para salir de la crisis en las mejores condiciones posibles, y sin pérdida de los derechos de los trabajadores.

Con anterioridad al Congreso constituyente, la FCT y la FSAP celebraron sendos congresos en los que aprobaron por mayoría la fusión. En el caso de la FCT, la resolución de fusión se aprobó por 202 votos a favor, 88 en contra y ninguna abstención. Por su parte, la FSAP la respaldó con 205 a favor, 62 en contra y 6 abstenciones.

Al Congreso constituyente de la FSC-CCOO han asistido, entre otros, la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado; la consellera de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna; el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo; y el secretario general de COO de Catalunya, Joan Carles Gallego.

La FSC-CCOO agrupará a los siguientes sectores: Administración autonómica; Administración General del Estado; Administración de Justicia; Administración local; Aéreo y Servicios Turísticos; Carretera; Ciclo Integral del Agua; Acción e Intervención Social y Atención a las personas; Ferroviario; Mar; Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte; Papel, Gráficas y Fotografía; Postal; y Telecomunicaciones.

Fuente:www.fct.ccoo.es

ID LOGISTICS pone en marcha un Plan Global de Formación


Dentro de los cursos destacan: "Gestión de Equipos", "Comunicación" "Liderazgo" o "Servicio al Cliente".La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha puesto en marcha un Plan Global de Formación dentro de la compañía para directivos y mandos intermedios que se desarrollará durante tres años hasta el ejercicio 2011.

Dentro de los cursos figuran "Gestión de Equipos", "Comunicación" "Liderazgo" o "Servicio al Cliente"; asimismo, la empresa destaca la metodología diseñada, que combina las clases teóricas, con prácticas y el coaching individual de cada uno de los participantes.

De acuerdo con fuentes de la propia compañía, la empresa considera importante diseñar acciones formativas a la medida de las necesidades de las personas de IDL España, de los clientes y de la propia firma.

Conscientes de que los clientes necesitan soluciones logísticas a medida, cada profesional de IDL demanda una formación concreta de acuerdo a su plan de desarrollo profesional y a las necesidades concretas de la operación en la cual trabaja.

Asimismo, la empresa ofrece otros cursos de capacitación técnica y del área de prevención para el conjunto de sus empleados. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo humano de 1.000 empleados distribuidos en sus centros de de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña.

Fuente:www.empresaexterior.com

06 marzo 2009

CCOO rechaza el paquete de medidas anticrisis del Gobierno

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su intervención ante el congreso de la Federación de Actividades Diversas del sindicato, rechazó el paquete de medidas anticrisis anunciado por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, porque en su opinión "ni son originales ni resuelven los problemas de la economía española, fundamentalmente el mantenimiento del empleo”.
Toxo calificó de "cortoplacistas y de coyuntura" las medidas anunciadas por el presidente, que "previsiblemente" serán aprobadas en el Consejo de Ministros de este viernes, y puso como ejemplo de esas medidas, a su juicio "ineficaces", las nuevas bonificaciones para contratar trabajadores.

"Ese no es el problema, ya existen bonificaciones, el problema en España es la temporalidad y la mala calidad del trabajo”, señaló. "España está catorce puntos porcentuales por encima de la media de la Unión Europea en empleo temporal. Hemos generado mucho empleo de bajísima calidad, empleo precario, y se está derrumbando como un castillo de naipes".

También auguró una grave situación social de cara a los meses de septiembre y octubre, cuando se prevé unos 4 millones de parados en España. Asimismo, indicó que actualmente, de los 3 millones y medio de parados, un millón no cobra ayudas por desempleo.

El secretario general de CCOO propuso un "Pacto de legislatura por la economía y el empleo que contemple la incentivación de la economía, la transformación del modelo económico actual por uno nuevo de base tecnológica, el sostenimiento de la protección social y la verdadera conexión del sistema educativo con el mundo de la empresa".

FUENTE: CC.OO.

03 marzo 2009

CCOO, ante la subida del paro, insiste en la necesidad de aumentar la protección por desempleo, cambiar el modelo productivo e impulsar la formación.

Un mes más los datos del paro resultan alarmantes: en febrero se registraron 154.058 personas desempleadas más respecto a enero (+4,63%) - 1.166.528 (+50,38%) parados más en los últimos doce meses -, con lo que la cifra total de desempleados se sitúa en 3.481.859 personas. Ante esta situación, CCOO considera que las medidas anunciadas por el Gobierno son insuficientes, que es necesario un paquete integral de medidas que incluya la protección social y la economía productiva. “Hay que aumentar la protección por desempleo, cambiar el modelo productivo y apostar por una formación de calidad”, señala Paloma López, secretaria confederal de Empleo y Migraciones de CCOO.

El desempleo subió en el mes de febrero en todas las Comunidades Autónomas, excepto en Baleares, registrándose los mayores incrementos en Andalucía y Comunidad Valenciana, así como en todos los sectores por encima del 4%, incluido el colectivo de trabajadores “sin empleo anterior. La mayor subida en valores absolutos se produce en Servicios con 88.654 nuevas personas desempleadas (4,64%), le sigue Construcción con 24.600 personas (4,05%), la industria con 22.343 nuevos desempleados (5,18%), y la agricultura 7.339 (6,87%).

El desempleo crece más proporcionalmente entre la población extranjera que entre la española tanto en términos mensuales (5,25% frente a un 4,5% entre los españoles), como anuales (83,11% frente a un 31,6%). En febrero, los parados registrados extranjeros suponen un 13,6% del total.

Los datos muestran también que los jóvenes están siendo los principales perjudicados por la crisis económica. En los últimos doce meses, el paro juvenil registrado sube un 63,1%.

La contratación registrada cae un 28,8% en el último año, siendo más intenso el ritmo en los contratos indefinidos (-37,8%) que en los temporales (-27,4%). No obstante, la contratación indefinida aumenta su peso sobre la contratación total en el mes de febrero y representa el 11,4%.

En relación al número de afiliados a la Seguridad Social, en el mes de febrero se registra un descenso de 69.132 cotizantes, de los cuales el 79,67% pertenecen al Régimen General de asalariados.

La C. Valenciana es la segunda autonomía donde más sube el paro

El paro subió en febrero en todas las autonomías, especialmente en la Comunidad Valenciana y La Rioja, donde aumentó más de un 6 por ciento, mientras que sólo descendió en Baleares, un 0,11 por ciento.
En el conjunto de España el desempleo aumentó el pasado mes de febrero en 154.058 personas respecto a enero, un 4,63 por ciento, con lo que el total de desempleados se sitúa en 3.481.859, según datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Tras los aumentos del desempleo en la Comunidad Valenciana (6,75 por ciento) y La Rioja (6,31), el paro también creció en Castilla-La Mancha (5,69), Cataluña (5,21), País Vasco (5,05), Aragón (5,04) y Madrid (4,95), además de la ciudad autónoma de Melilla, con un significativo aumento del 18 por ciento.

También con subidas por debajo de la media nacional, se situaron Asturias (4,54), Murcia (4,34), Andalucía (3,93), Cantabria (3,81), Castilla y León (3,49), Extremadura (3,46), Navarra (2,76), Galicia (2,61), así como la ciudad autónoma de Ceuta (1,01).

En términos absolutos el paro subió más en Andalucía (29.242), seguida de Comunidad Valenciana (26.246) y Cataluña (23.730), mientras que sólo descendió en Baleares en 80 personas.

En cuanto al mismo mes del año anterior (interanual), el paro subió también en todas las comunidades autónomas, salvo en las ciudades de Ceuta y Melilla, donde bajó -1,14 y -2,11, respectivamente.

Los incrementos más altos fueron en Aragón (83,17), Comunidad Valenciana (71,42) y Murcia (69,09),
En términos absolutos, en el último año el paro subió especialmente en Andalucía, con 232.290 personas más; Cataluña, con 188.575 y Comunidad Valenciana (172.937).

Fuente: Levante

El País Valenciano se convierte en la locomotora del desempleo

Es la autonomía donde más despidos colectivos se autorizaron, con 1286 ERE's, la mayor cifra de toda España. CCOO PV exige que el Consell utilice sus políticas transferidas y que desarrolle el PAVACE II para afrontar la situación.
El paro registrado en el País Valenciano durante el mes de febrero aumentó respecto al mes anterior en 26.246 personas, hasta llegar a los 415.091 desempleados, lo que representa un incremento del 6,75% respecto al mes anterior, y un 71,42% en términos interanuales. Ambos parámetros, muy superiores a los del conjunto de España, donde el número de desempleados asciende a 3.481.859 personas. El País Valenciano es la Comunidad Autónoma donde más ha crecido el número de desempleados respecto a febrero de 2008, en 172.937 parados. Respecto a enero, el incremento del desempleo es el segundo mayor de todo el Estado.

El desempleo crece en todos los sectores de actividad. Servicios registra el mayor aumento de parados en términos absolutos, con 13.830 personas más en el desempleo, un incremento del 6,47% respecto a enero. Le sigue construcción con un incremento de 4.750 desempleados (6,52% más); industria con 4.513 desempleados (6,26% más); trabajadores sin empleo anterior con 1.692 (7,78% más) y agricultura con 1.461 parados más (17,66% más). Por sexo, el incremento del paro sigue castigando con mayor virulencia a los hombres. Así, en un año, el número de hombres parados pasa de 113.770 a 219.581 desempleados, mientras el desempleo entre las mujeres se ha incrementado un 43,40%. Esta mayor afectación se debe en parte por su mayor nivel de actividad y ocupación, y, en segundo lugar, porque los sectores de actividad más afectados por el desempleo están más masculinizados.

Castellón continua siendo la provincia española donde más ha crecido el desempleo, en un 122%. También en términos mensuales, la tasa de paro es la mayor del Estado (11,35%) sólo por detrás de Melilla. La situación en Valencia y Alicante también es más grave que la media española.

Otra prueba del pésimo momento que atraviesa el mercado laboral es la importante caída en el número de contratos. En febrero de 2009 se firmaron un total de 86.232 contratos, un 34,21% menos que en febrero de 2008, de los cuales 11.564 fueron indefinidos. Además, el País Valenciano es la autonomía donde más despidos colectivos se autorizaron en 2008 con 1.286 ERE, la mayor cifra de toda España.

Desde el punto de vista de la resolución de la presente crisis, CCOO PV considera que medidas como las planteadas por la patronal para el abaratamiento del despido son del todo rechazables, entre otras razones porque se disuade aún más el consumo privado, cuya caída está agravando la situación. Además, ya existen modalidades contractuales temporales de las que se hace abuso (en 2008, más del 88% de los contratos que se firmaron fueron temporales) y que tienen un coste de despido muy bajo.

El sobredimensionado peso de la construcción y la vulnerabilidad de la industria ha llevado a la economía del País Valenciano y a su mercado de trabajo a una situación que exige del Consell (que hasta la fecha ha adoptado medidas improvisadas y poco efectivas) que asuma sus obligaciones en la actual situación y no se limite a responsabilizar al Gobierno central. CCOO PV insta al Consell a utilizar sus políticas transferidas y a que desarrolle el PAVACE II, pacto que expresa una clara voluntad de atender las problemáticas económicas y de empleo mediante el acuerdo y el consenso entre las partes.

Fuente: CCOOPV