12 diciembre 2011

Vacaciones

ART. 19.- VACACIONES.- (Convenio de Transporte de mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Valencia)

Las vacaciones anuales para los años 2009, 2010 y 2011 serán de 34 días naturales.

Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte, Logística, Servicio Discrecional de Mercancías en Régimen Internacional y Despachos centrales podrán dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. El disfrute de los otros períodos será en Año Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días, y el último periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.

Los trabajadores fijarán en cada empresa un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. Dicho calendario deberá fijarse en los dos primeros meses de cada año y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior organización de los servicios.

Artículo 38. Vacaciones anuales. (Estatuto de los Trabajadores)

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Explicación:

Vacaciones de Invierno:

- El trabajador podrá elegir una semana en Año Nuevo, Fallas , Semana Santa y Navidad. Esta semana la elige el trabajador y es un derecho que la Empresa no puede negar.

- La otra semana será de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Vacaciones de Verano:

- El periodo de vacaciones de verano será de 21 días entre el trece de mayo y el 31 de septiembre, siempre de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores podemos establecer un calendario rotativo y comunicárselo a la Empresa y no al revés que es lo que estamos haciendo hasta ahora. En nuestra Empresa como lo trabajadores no hacemos un calendario rotativo, las vacaciones serán de mutuo acuerdo menos la semana de invierno que tenemos derecho a elegir por nosotros mismos.

24 octubre 2011

Rajoy avisa “no habrá 45 días por año trabajado de indemnización” en los despidos

Así lo ha asegurado en una entrevista concedida a la Cadena Cope. El presidente del PP ha adelantado que hará cambios en la legislación laboral, “de manera que anime a contratar, que cree empleo, que dé seguridad al trabajador pero que no suponga un obstáculo para que el empresario pueda contratar”. En este sentido, el candidato a la Presidencia del Gobierno ha advertido a los sindicatosles diré que el mundo ya no va por ahí, que hay cosas que han cambiado y que buena parte de los puestos de trabajo que se han perdido en España en los últimos años es porque tenemos una legislación laboral que no existe en ningún país del mundo”.

Acto seguido, Mariano Rajoy ha añadido que su intención es ir hacia un modelo de contratación de tres o cuatro contratos, con un contrato indefinido cuya indemnización “no sea la de 45 días“.


Fuente: COPE

http://www.vigoalminuto.com/2011/10/24/rajoy-avisa-no-habra-45-dias-por-ano-trabajado-de-indemnizacion-en-los-despidos/

17 octubre 2011

Eroski optimiza sus procesos logísticos con un nuevo robot para productos frescos

Eroski y su socio logístico ID Logistics siguen multiplicando la eficiencia de su plataforma logística M-50, almacén centralizado para todos los productos refrigerados que el distribuidor vende en sus establecimientos. La última novedad es su nuevo sistema de automatización para productos frescos, una compleja y eficiente infraestructura que optimiza al máximo la logística de Eroski.


La ministra de Ciencia, Innovación y Tecnología, Cristina Garmendia, visitó el martes la plataforma M-50 de Eroski, ubicada en las afueras de Madrid, para conocer in situ los procesos logísticos del nuevo sistema de automatización de productos frescos.

La instalación, tal y como explicó Óscar Santamarta, director de la plataforma, nació con dos objetivos: mejorar la eficiencia y costes en la gestión logística de fruta; y dos, mejorar la seguridad y ergonomía de los trabajadores, que venían moviendo manualmente cada uno del orden de 10.000 kilos diarios de cajas, apiladas hasta 2,20 metros de altura.

Estos retos se solucionan con el nuevo sistema automatizado, que gestiona el 70% de la fruta que vende Eroski y que maneja del orden de 70.000 cajas diarias.

1.200 palés de fruta entran diariamente en la plataforma M-50 e inmediatamente ingresan en el sistema automatizado, donde pueden seguir tres caminos. En el primer caso, tras el control de calidad, la mercancía es dirigida automáticamente hacia la zona de expedición y ubicada en el camión correspondiente. Un 70% de la fruta sigue este camino.

En el segundo caso, la mercancía es ubicada automáticamente en la zona de almacenaje, con tres pasillos, otros tantos transelevadores y capacidad para 795 palés.

En tercer lugar, la mercancía es destinada a la zona de picking, donde un robot con dos brazos gestiona 20.000 cajas diarias, que detecta una a una, lo que le permite conformar palés al detalle en función de las necesidades de cada tienda.

170 millones de kilos de capacidad

Eroski ha contado con tres socios para el desarrollo de su nuevo sistema automatizado: ID Logistics, operador logístico encargado de la gestión de la plataforma M-50; Ulma Handling Systems, socio tecnológico que ha asumido todo lo relativo a la creación, construcción y desarrollo del sistema automatizado; y Euro Pool System, compañía que contribuye decisivamente al proyecto al distribuir la caja de plástico estándar que usa el sistema y que Eroski tiene implantada para toda su red comercial.

El sistema automatizado ha supuesto una inversión de 4 millones de euros, trabaja a una temperatura de 0º/2º y tiene una capacidad para manejar 170 millones de kilos al año. Un total de 50 personas trabajan en los procesos ligados al nuevo sistema.


http://www.infoplc.net/noticias/item/718-eroski-optimiza-sus-procesos-log%C3%ADsticos-con-un-nuevo-robot-para-productos-frescos

Fuente:

06 octubre 2011

"Ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar"

Reforma de la Negociación Colectiva

1-Limitación de la prórroga indefinida de los convenios: Si hasta ahora, al finalizar su vigencia, los convenios se prorrogaban automáticamente por tiempo indefinido (la llamada ultractividad), con el decreto se establece un plazo de entre ocho meses (para convenios de duración inferior a los dos años) y catorce (para convenios de más de dos años) para que las dos partes acuerden un nuevo convenio que sustituya al vencido. Es decir, a partir de ahora los trabajadores negociaremos los convenios con una espada de Damocles sobre nuestras cabezas.
2-
Arbitraje obligatorio: Si se supera ese plazo de hasta 14 meses, el convenio se resolverá mediante un arbitraje de obligado cumplimiento. Pero como el arbitraje obligatorio fue declarado inconstitucional por una sentencia de 1981 del Tribunal Constitucional, el Gobierno, bordeando la inconstitucionalidad, recurre a un truco para imponerlo. El truco consiste en que el arbitraje obligatorio será transitorio (transitoriedad que lo hace constitucional, según el Gobierno) mientras los convenios no recojan la nueva exigencia que fija el decreto: contener obligatoriamente un mecanismo de arbitraje en caso de desacuerdo en la negociación. Yo no te obligo a un arbitraje, pero te obligo a que lo pactes “voluntariamente”. El propio ministro de Trabajo, unos días antes de la aprobación del decreto, reconoció sin rubor que se estaba buscando “una fórmula jurídica que imponga su uso por la fuerza de los hechos sin que llegue a ser obligatorio legalmente” (El País, 7/6/11). Como siempre se dijo, quien hace la ley hace la trampa. Así es la legalidad burguesa.
3-
Prevalencia del convenio de empresa frente al provincial: Los empresarios podrán firmar en cualquier momento un convenio de empresa, que prevalecerá sobre el convenio provincial y que podrá rebajar los contenidos de éste. Es fácil imaginar lo que va a pasar en muchas pequeñas empresas, donde el movimiento sindical es muy débil o, todavía peor, los delegados, aunque se hayan presentado por un sindicato, pueden haber sido seleccionados en realidad por el patrón: la empresa rápidamente “negociará” un convenio a la baja que abarate los costes laborales y aumente en la misma medida sus beneficios. Si tenemos en cuenta que en 2010 el 70% de las empresas y el 50% de los trabajadores con convenio estaban acogidos a un convenio provincial, nos podemos dar cuenta del calado de esta medida.
4-
Convenios franja: Se facilita la existencia de varios convenios dentro de una misma empresa a condición de que así lo decidan la mayoría de los delegados sindicales de un colegio electoral. Esto le da a las empresas una baza más para la política del “divide y vencerás”.
5-
Flexibilidad interna: Se facilita la modificación por parte de las empresas de la jornada laboral, las bolsas de horas y la movilidad del puesto de trabajo. Específicamente, el decreto establece que el 5% de la jornada anual podrá ser distribuida a criterio del empresario, que podrá así prolongar la jornada más allá del límite diario, ahorrándose por consiguiente el sobrecoste de las horas extras.
6-
Descuelgue salarial: Se facilita que las empresas no respeten los salarios marcados en los convenios sectoriales de ámbito superior.
Como se ve, el contenido del decreto es muy lesivo para los trabajadores. Especialmente graves son la imposición de límites a la prórroga del convenio, la prevalencia de los convenios de empresa sobre los provinciales y el arbitraje obligatorio en caso de falta de acuerdo entre las partes, que tiene un tufo a los laudos arbitrales del franquismo.
Estas medidas se suman a otras que tuvieron menor difusión, como que el Fogasa, además de asumir el 40% del coste de la indemnización en los despidos procedentes, lo asuma también en los improcedentes no disciplinarios, o sea, cuando el empresario despida por capricho. O el cambio en la Ley General Tributaria para eliminar el requisito del mantenimiento de las plantillas para que una empresa se acoja a la libertad de amortización (no pagar impuestos cuando en un ejercicio el coste de sus inversiones fue mayor que los beneficios y poder deducirse ese saldo negativo en futuros ejercicios fiscales).

ESTA REFORMA HA SIDO IMPUESTA POR EL PSOE, LO MALO ES QUE PARA EL PP ES POCO Y AÚN QUIERE JODERNOS MÁS. SI NO TIENES SUFICIENTE Y QUIERES QUE TE DEN MÁS POR EL …., VOTA AL PP O AL PSOE.

25 septiembre 2011

20.000 delegados y delegadas de CCOO llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid

Cerca de 20.000 delegados y delegadas del sindicato llegados de todas las provincias de España a Madrid han asistido esta mañana al acto sindical organizado por la dirección confederal de CCOO que ha llenado la Plaza de Toros de Vistalegre, en un acto masivo e innovador, y en el que el sindicato ha informado sobre las iniciativas que va a llevar a cabo en este nuevo ciclo político y económico, que incluyen entre otras, la propuesta de "un gran pacto por el empleo" para frenar el grave problema del desempleo.


A las 11 de la mañana y en un ambiente festivo y reivindicativo, los delegados y delegadas de CCOO, muchos de ellos elegidos en las recientes elecciones sindicales, que llenaban el recinto han recibido entre aplausos a Esperanza Elipe que ha sido la encargada de conducir el acto. Tras un vídeo inaugural en el que se ha dado la bienvenida a todas las organizaciones han tomado la palabra Héctor Adsuar, delegado de la Federación de Enseñanza de Madrid y Vanesa del Río, delegada de Hostelería del País Valencià, que han explicado su trabajo, los problemas que encuentran y por qué forman parte de este sindicato.

A continuación, el cantante, actor y showman, Guillermo Rayo, acompañado de su grupo "Los Javieres" ha interpretado varias canciones derrochando energía y vitalidad, con simpatía y talento, con sonidos que oscilan entre el rock, la rumba, el merengue o el funk. Guillermo, que ha explicado su música como un terreno abierto a la imaginación, nos ha sorprendido con letras provocadoras y frescas, llenas de humor absurdo, que sirven para hablar de forma ligera de cosas que no lo son. Finalmente se ha dirigido a los delegados y delegadas para mostrar su solidaridad con la lucha sindical y sus reivindicaciones.

Tras esta actuación, han intervenido José Antonio Oliva, presidente del comité de empresa de Navantia y delegado de la Federación de Industria de Andalucía, y Reina Calva, delegada de Agroalimentaria de Murcia e inmigrante, que han explicadosus demandas reivindicativas, su compromiso con el sindicato y la importancia de pertenecer a él.

Por su parte, la secretaria de Juventud del País Valencià, Laura Auñón, ha presentado la campaña "La resignación no es una opción: lucha", que lleva a cabo la Secretaría de Juventud de CCOO y que pone de manifiesto que los jóvenes no se resignan y están dispuestos a luchar, conservar sus derechos y mejorar el empleo.

Laura Auñón ha explicado ante los asistentes al acto que esta campaña pretende movilizar a este colectivo ya que es la principal víctima de la crisis. Alrededor del 80% de los puestos de trabajo destruidos en los últimos tres años por la crisis económica estaban ocupados por jóvenes, lo que ha elevado la tasa de paro juvenil al 41,6%, más del doble de la media de la UE, del 20%. Además, los jóvenes trabajadores menores de 20 años tienen un salario que equivale al 50% del salario medio, y la tasa de temporalidad llega al 50% por lo que CCOO exige que se retiren las últimas reformas del Gobierno ya que precarizarán aún más la situación de los jóvenes. Su intervención ha concluido con un vídeo que los jóvenes han preparado para esta campaña.

Seguidamente, Luis Eduardo Aute, ha cantado una de las canciones de su último trabajo "Intemperie", que integra carga crítica y desesperanza, pero depositando un rayo de esperanza en la persona como individualidad y en el sentimiento como bálsamo. Tras esta canción, nos ha ofrecido dos de sus emblemáticas canciones "La belleza" y "Al alba", ésta última, que ha sido coreada por todos los delegados y delegadas, ha puesto en pie a los asistentes y ha terminado con un prolongado aplauso.

Por último, Esperanza Elipe ha presentado a Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, que ha clausurado el acto asegurando que "CCOO tiene un contrato formal con los trabajadores y trabajadoras de este país para defender sus derechos", "somos la primera referencia y somos el primer sindicato de España".

Este acto ha puesto de manifiesto que el sindicato exige una salida de la crisis que afronte los problemas económicos y de empleo desde la negociación, el diálogo y el acuerdo, porque entiende que hay otras políticas posibles que no pasan por ajustes y recortes de derechos y protección social. Por ello, ahora más que nunca, CCOO cree necesario un gran pacto político y social por el empleo, que incluya un pacto de rentas, una reforma fiscal, y sobretodo, un control de los precios en servicios básicos como la luz, el gas, el transporte y en los alimentos de primera necesidad con lo que se cumpliría el doble objetivo de mejorar la competitividad de los bienes y servicios y de proteger las capacidad adquisitiva de las rentas de los ciudadanos.

19 septiembre 2011

Toxo y Méndez presentan el manifiesto contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de referéndum

Los secretarios generales de CCOO y UGT, junto a profesores universitarios y trabajadores de la Cultura, presentan el miércoles 21 de septiembre, a las 19h., en la sala Valle Inclán del Círculo de Bellas Artes de Madrid, un manifiesto en contra de la reforma de la Constitución española en el que se exige también la convocatoria de un referéndum para su ratificación.

La reforma de la Constitución que impulsan PSOE y PP para impedir el déficit público implica la aceptación por el sistema político del control ideológico y material de la acción de gobierno por el capital financiero organizado a escala global. Es una medida que sigue colocando en segundo lugar, lo que debe ser la prioridad entre las prioridades, el empleo.

El Manifiesto, además de rechazar la reforma, exige la convocatoria de un referéndum, al considerar que la forma en la que se quiere adoptar esta modificación implica una actitud inequívocamente antidemocrática, que rompe el pacto constituyente que dio origen a nuestra constitución y busca expresamente que no se pueda producir la participación popular a través de un referéndum.


http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1037248.pdf

Manifiesto:

14 septiembre 2011

¿ A qué llaman clase media?

Los críticos con el impuesto de Patrimonio argumentan que es un tributo injusto porque “castiga a la clase media”. Curiosa forma de verlo. En el año 2007, el último ejercicio antes de su abolición, pagaron este impuesto algo menos de un millón de ciudadanos: el 2,1% de la población (o el 5,5% de los que declararon el IRPF). El 94,5% de los contribuyentes españoles quedó exento ¿Tan pequeña es la clase media española?

Más datos sobre este impuesto. Tal y como estaba formulado hasta que Zapatero lo eliminó, pagaban aquellas personas cuya resta entre su patrimonio y sus deudas superaba los 108.182 euros (ahora se habla de elevar este umbral hasta los 600.000 o incluso el millón de euros). No entraba en esta cuenta la vivienda habitual, que estaba exenta hasta los 150.253 euros por contribuyente.

En su último año en vigor, este impuesto supuso 2.121 millones de euros para el Estado. La mitad de los que pagaron declaró un patrimonio inferior a los 300.000 euros y apenas aportó el 4% del total recaudado: de media, el impuesto les salió por 171 euros al año. Por contra, aquella minoría de contribuyentes con patrimonios superiores al millón y medio de euros –en total, 47.614 personas– permitió recaudar 1.240 millones. Es decir, el 0,1% más rico de la población española pagó el 58% de la recaudación de este impuesto: 26.037 euros de media.

Ante estos números, sólo quedan dos posibles conclusiones: o nos toman el pelo quienes dicen que este tributo grava a las clases medias, o es que viven rodeados de ese 5% de la sociedad española donde lo normal, lo medio, es tener un patrimonio de varias casas, un par de coches y ninguna hipoteca.



http://www.escolar.net/MT/archives/2011/09/%C2%BFa-que-llaman-clase-media.html

27 agosto 2011

El 20N: Vota para echar al PP y al PSOE de las instituciones.


Hacer movilizaciones, manifestaciones, actos sindicales, acampadas, cantar que no nos representan, decir que no hay pan para tanto chorizo, indignarse, o criticar a los políticos actuales está muy bien, pero si el día 20 de noviembre nos quedamos en casa y no vamos a votar no sirve para nada.

Los dos grandes partidos que nos representan en la mayoría de las instituciones dejan de representarnos el día 20 de noviembre y por eso tenemos la oportunidad de deshacernos de ellos votando a otros.

CC.OO. , UGT, 15M y otras asociaciones tendrían que pedir el voto para un partido que sea realmente de izquierdas o de abajo como les gusta a algunos.

Las nuevas medidas garantizan un trabajo precario.


- El Gobierno ha suspendido durante dos años el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que pone límite al encadenamiento de contratos temporales. Hasta ahora, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos durante más de 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa o grupo tenían que pasar a ser trabajadores fijos. A partir de ahora y durante dos años, esos límites desaparecen, de forma que un mismo trabajador podrá encadenar contratos temporales sin límite. Además, este periodo de dos años no computa de cara al futuro, es decir, el contador del tiempo que un trabajador lleva como temporal en una empresa no correrá durante este periodo.


- El Gobierno ha sustituido el anterior contrato de formación por uno nuevo, para la formación y el aprendizaje. Se inspira en el modelo dual alemán, que combina estudios con trabajo en empresas. Está dirigido a los jóvenes que no hayan acabado sus estudios o que carezcan de título universitario, de formación profesional o de certificación profesional.

- El nuevo contrato se podrá registrar con jóvenes de hasta 25 años y, excepcionalmente durante dos años, hasta 30. La jornada de trabajo será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en centros educativos reglados. El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa. Es decir, en los próximos dos años puede haber jóvenes de 30 años que cobren 480 euros mensuales. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima, de tres, en caso de que las necesidades formativas o de la empresa así lo requieran.

Las empresas que formalicen estos contratos tendrán una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. Para las empresas de más de 250 empleados, serán del 75%. Si los convierten en contratos indefinidos, tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros si la contratada es mujer).

- El periodo para transformar contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo (con 33 días de indemnización por año trabajado) se amplía. Hasta el 31 de diciembre de este año se podrán convertir los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este decreto. Los registrados con posterioridad podrán transformarse hasta final de 2012.

- En seis meses, el Fondo de Garantía Salarial, encargado de sufragar sueldos e indemnizaciones de trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes o en concurso de acreedores, se fusionará con el Servicio Público de Empleo.

LA NUEVA REFORMA ES EL PARAÍSO PARA LOS EMPRESARIOS


"El paraíso para los empresarios". Así ve el portavoz parlamentario de Izquierda Unida en el Congreso, Gaspar Llamazares, el nuevo contrato de formación aprobado por el Consejo de Ministros, que amplía hasta los 30 años la edad a la que se puede acceder a él. Un paraíso para los empresarios pero un "infiernopara buena parte de los jóvenesque no van a tener un empleo fijo con perspectiva".

Para Llamazares, la aprobación del nuevo paquete de medidas del Ejecutivo para potenciar el empleo no es más que "una vuelta de tuerca en la pérdida de los derechos laborales de los ciudadanos españoles". "Si la última reforma ya facilitó y abarató el despido, esta nueva reforma lo que permite es un contrato a la carta que encadena a jóvenes y no tan jóvenes a una temporalidad de por vida", ha manifestado el dirigente de IU acerca de la supresión de la prohibición de unir contratos temporales.

Con la aprobación de estas medidas, ha denunciado Llamazares, un empresario tiene la posibilidad de ofrecer un contrato temporal de formación de alrededor de 450 euros mensuales a trabajadores de hasta 33 años y luego despedirlos.

Sobre la posibilidad de que un supuesto Gobierno del PSOE aplicase una subida de impuestos a las rentas más altas, el portavoz parlamentario de IU —ha propuesto un frente de izquierdas para concurrir al 20-N— ha afirmado que "cada vez que el Gobierno ha planteado esta medida y una mejora de los impuestos para hacerlos más progresivos lo que ha pasado es que ha aumentado el IVA a los trabajadores y a los consumidores". "Le tengo más miedo que a un nublado y no confío en que vaya a incrementar las rentas más altas, ni tampoco en la generosidad de los grandes empresarios de nuestro país, ya que no son como los franceses u otros europeos", ha reconocido.

Fuente: http://www.publico.es


CC.OO, UGT y otras organizaciones van a mantener una reunión este lunes para acordar movilizaciones contra la propuesta de reforma de la constitución.

En un plazo de dos semanas la mafia PPSOE va a condenar al 99% de la población española a un escenario de recortes sociales como nunca jamás se ha visto, para satisfacer las exigencias de Merkel, Sarcozy, y los poderosos mercados.

Mientras unos parecen desesperados por pactar moderacion salarial el jueves, y se reunen con cafés y bollitos el lunes por la mañana para ver que hacen contra los 3 atentados perpetrados al grueso de la población española, ...pero no muy pronto que hay que dar tiempo a los mass media para que hagan las fotos, otros, sin cafés ni bollitos os convocan a una gran manifestación estatal este domingo 28 de agosto a las 19:00 en la plaza del 15M de Valencia.
Si tan difícil era reformar la constitución para mejorarla,  ¿porqué ahora es tan facil empeorarla?

QUEREMOS VOTAR, REFERENDUM VINCULANTE YA



26 agosto 2011

NO A LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN. ¡REFERÉNDUM YA!

CCOO y UGT van a mantener una reunión con organizaciones sociales de ámbito estatal - CEAR, Jueces para la Democracia, Movimiento por la Paz, ATTAC, Intermón Oxfam, entre otras - para acordar movilizaciones contra la propuesta de reforma de la Constitución que en el día de ayer acordaron los grupos parlamentarios del PSOE y del PP y exigir que esta reforma se someta a referéndum.


La reunión, que se celebrará el próximo lunes, 29 de agosto, a las 11:00 en la sede confederal de CCOO, calle Fernández de la Hoz, 12, tiene por objeto estudiar las acciones para conseguir que los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía española puedan expresar su rechazo a esta reforma que será tramitada por el procedimiento de máxima urgencia sin convocatoria de Referéndum.

Asimismo, los sindicatos apoyan la recogida de firmas que ya está en marcha en el portal Actuable, cuyo enlace es http://actuable.es/peticiones/pide-referendum-ratificar-reforma-la-constitucion.

Toxo: "Es una aberración pretender que alguien sea aprendiz hasta los 30 años"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de “aberrante” el nuevo contrato de formación que se podrá aplicar hasta los 30 años.

Toxo también ha rechazado con rotundidad la eliminación del tope del encadenamiento de contratos porque deja "en situación de indefensión a cientos de miles de personas con contrato temporal".

Por otra parte, el secretario general de CCOO ha manifestado que el Gobierno ha actuado "con nocturnidad y alevosía" con la reforma de la Constitución para regular el techo del déficit público. "Supone un torpedo en la línea de flotación en la sostenibilidad de las políticas sociales", señaló.


http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231958

Fuente:

CCOO rechaza el decreto ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros: "Condena a los jóvenes a la temporalidad y bajos salarios"

Las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros, además de ineficaces, faltas de rigor e improvisadas, suponen un nuevo ataque al diálogo social y una total falta de respecto a los interlocutores sociales. Por ello, CCOO vuelve a pedir al Gobierno que retire estas medidas y negocie con los agentes sociales las propuestas que fueron enviadas el 18 de agosto por los secretarios generales de CCOO y de UGT.

En una nota de prensa emitida tras concluir el Consejo de Ministros, CCOO manifiesta que el nuevo contrato de formación, al ampliar la edad de contratación hasta los 30 años, de hecho permite contratar por esta modalidad hasta los 33 años, condenando así a los jóvenes a la temporalidad y bajos salarios e impidiendo en la práctica su acceso a contratos estables que le permitan planificar su vida dignamente.

Para CCOO, la eliminación del encadenamiento de contratos, al suspenderse el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, supone romper el acuerdo de 2006 entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, que trasponía a nuestro derecho la norma comunitaria sobre garantías para evitar abusos en la contratación temporal. "Va a dejar en la indefensión total a cientos de miles de personas con contratos temporales sin causa, además de legalizar el fraude de ley, tan común en nuestro mercado de trabajo", señala CCOO.

En definitiva, en opinión del sindicato, no por legalizar el fraude en la contratación se va a crear más empleo, sino que solo servirá para empeorar aún más las condiciones de trabajo y serán los trabajadores y trabajadores mas vulnerables los que soporten una vez más la crisis que no han provocado.

"La crisis que estamos padeciendo en especial los trabajadores y trabajadoras no justifica la inclusión de nuevas medidas que precarizan aún más el empleo y debilitan la posición y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, ahondando en un modelo económico que ha demostrados su ineficacia", afirma CCOO.

Por ello, CCOO vuelve a pedir al Gobierno que retire estas medidas y negocie con los agentes sociales las propuestas que fueron enviadas el 18 de agosto por los Secretarios Generales de CCOO y de UGT. Estas propuestas, que se refieren a fiscalidad, control de precios y beneficios empresariales, promoción del alquiler de la vivienda, protección social y creación de empleo, tienen como objetivo la reactivación de la economía y el empleo y una más justa distribución de las cargas sociales de la crisis.

"De las medidas propuestas por los sindicatos, sólo la prórroga de la ayuda de 400 euros a los parados que hayan agotado sus prestaciones han sido incluidas en el RDL", lamenta CCOO.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:231977

Fuente:

08 julio 2011

Quejas a la Empresa

-Se están utilizando contratos temporales para puestos de trabajo que tendrían que estar cubiertos por personas con contratos indefinidos y se está haciendo indefinidos a familiares o conocidos de algunos jefes, mientras que a otras personas que rinden como éstos o más no se les renueva.

- Se vulnera el derecho de información a los trabajadores sistemáticamente.

- Hay un alto número de bajas y AT provocados por las condiciones de trabajo que impone la Empresa.

- En los últimos 12 meses la empresa ha despedido a muchas personas mediante despido improcedente porque ha sido incapaz de demostrar la procedencia de dichos despidos.

- En materia de seguridad la Empresa tiene numerosas lagunas que en un futuro pueden provocar accidentes de trabajo. Esta falta de seguridad se debe a fallos estructurales y a una organización de trabajo deficiente.

- No se mide a todo el mundo por el mismo rasero.

17 junio 2011

Miles de sindicalistas acompañan a Toxo y Méndez en la entrega de más de un millón de firmas de la ILP contra la reforma laboral


Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han encabezado esta mañana una manifestación en Madrid de miles de delegados y delegadas de ambos sindicatos, muchos de ellos llegados de comunidades próximas como Castilla La Mancha, Aragón y Castilla y León, previa a la presentación en la junta electoral de más de un millón de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la reforma laboral. "No vamos a parar hasta conseguir revertir la reforma laboral", aseguró Toxo al término de la manifestación.


Tanto Toxo como Méndez comenzaron su intervención al finalizar la manifestación dando la bienvenida al coordinador federal de IU, Cayo Lara, que ayer fue insultado por un grupo de "indignados" cuando asistió a una concentración para paralizar un desahucio en el barrio madrileño de Tetuán. "Bienvenido, Cayo Lara. Estás entre amigos", afirmó Toxo, entre los aplausos de los delegados y delegadas que habían participado en la manifestación desde el Círculo de Bellas Artes de Madrid hasta la Plaza de Canalejas, cercana al Congreso. El secretario general de CCOO rechazóo la reforma laboral, de la que ha asegurado que "no vamos a parar hasta revertirla". "Nadie está en condiciones de negar que un año después de la entrada en vigor de la reforma laboral, ésta no ha cumplido ninguno de los objetivos que decía el Gobierno que perseguía: la tasa de paro se situaba en España hace un año, cuando la reforma laboral entró en vigor, en el 19,6%, frente al 20,3% actual, mientras que la tasa de temporalidad se ha mantenido casi inalterada en torno al 25 por ciento de los trabajadores", destacó. En este sentido, criticó al Gobierno por plegarse a los dictados de los bancos alemanes y franceses a la hora de tomar decisiones que han producido el estancamiento de la economía española y reformas lesivas para los trabajadores. "La creación de empleo no se consigue con reformas laborales, sino con actividad económica", dijo Toxo. Toxo también se refirió a la reciente reforma de la negociación colectiva, y afirmó que los sindicatos van a trabajar para impedir su materialización. "Merece la pena luchar contra una reforma de la negociación colectiva que está llamada a deteriorar las condiciones laborales de miles de trabajadores. Adelante", concluyó su intervención.



15 junio 2011

Deoleo impulsa su desarrollo logístico con ID Logistics

La filial española del Grupo ID Logistics es la encargada desde el pasado 1 de junio de la gestión de los almacenes en parte de las fábricas del grupo Deoleo. En concreto, este operador logístico gestionará los centros de Carbonell en Alcolea (Córdoba) y de Koipe en Andújar (Jaén).

Gracias al mismo, el operador logístico realizará todas las operaciones logísticas desde el final de las líneas de producción de las fábricas hasta las expediciones a clientes tanto domésticos como de exportación.

Desde Deoleo señalan que “la elección de ID Logistics es muy satisfactoria tanto para los empleados que han pasado a trabajar con este operador, ya que garantiza los acuerdos salariales y sociales anteriores, como para la compañía, ya que cumple con sus necesidades de servicio con la calidad y fiabilidad que le demanda el mercado”.

Por su parte, Jesús Hernández, Director General de ID Logistics España señala que “tras la firma de este acuerdo, estamos muy satisfechos de la apuesta que Deoleo ha realizado por nuestro proyecto, ya que es una verdadera propuesta de valor enfocada a la mejora de la competitividad de la empresa líder en el mercado mundial del aceite de oliva”.

Con este acuerdo con el operador IDL, especializado en aportar competitividad a sus clientes, Deoleo pretende sentar las bases logísticas de futuro para apoyar sus planes de crecimiento en el sector del aceite del que es líder a nivel mundial.

http://www.gondoladigital.com/noticia.php?ID_NOTICIA=8730

Fuente:

10 junio 2011

CCOO y UGT se desvinculan de la reforma de la negociación colectiva que prepara el Gobierno

Según ha explicado Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, a la conclusión de la reunión que han mantenido esta mañana representantes de CCOO y UGT con el Ministerio de Trabajo, el borrador de reforma de la negociación colectiva del Gobierno no se corresponde con el principio de acuerdo que tenían sindicatos y empresarios. "CCOO y UGT no nos sentimos comprometidos con el Decreto que apruebe el Gobierno", aseguró.


Górriz, que ha comparecido ante los medios junto a su homólogo de UGT, Toni Ferrer, manifestó que la reforma tiene previsto aprobar el Gobierno este viernes puede convertirse en "papel mojado" al hacerse de manera unilateral y, en este sentido, afirmó que "si el Gobierno legisla sobre negociación colectiva es porque quiere mandar un mensaje a los mercados".

"La mejor reforma es la que es acordado por sindicatos y empresarios", subrayó Górriz, quien responsabilizó a los empresarios de la ruptura de las negociaciones: "si hoy no existe acuerdo es responsabilidad de las organizaciones empresariales", aseveró.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, advirtió que "debilitando la negociación colectiva no es como se crea empleo" y, al igual que Ferrer, reclamó otra política fiscal, otro modelo económico que permita generar empleo. "No se puede pedir a la negociación colectiva algo que nada tiene que ver con ella", concluyó.



He suprimido la noticia anterior porque creo que está generando polémica y alguna gente la está utilizando para poner comentarios que no compartimos. De todas formas el trabajador que ha sido supuestamante acosado por mandos ya ha tomado las medidas pertinentes.

06 junio 2011

Prohibido discriminar


En los centros de trabajo está prohibido fumar salvo en los espacios al aire libre habilitados para ello. Durante la jornada de trabajo está prohibido fumar según la Empresa, pero esta prohibición debe afectar desde el Gerente hasta el último trabajador incluido el personal de Carrefour, porque de lo contrario se estaría discriminando a trabajadores frente a encargados y ésto está tipificado como falta grave en la legislación vigente.


Según la Ley:

Las infracciones leves se sancionarán con multa de 30 a 600 euros, salvo la consistente en fumar en lugares prohibidos prevista en el artículo 19.2.a), que será sancionada con multa de hasta 30 euros si la conducta infractora se realiza de forma aislada; las graves, con multa desde 601 euros hasta 10.000 euros, y las muy graves, desde 10.001 euros hasta 600.000 euros.»

En opinión de la Sección sindical de CC.OO., se debería dejar fumar (sin abusar) a todos los trabajadores durante su jornada de trabajo en las zonas habilitadas para ello como ya hacen los encargados de la Empresa y el personal de Carrefour.

01 junio 2011

Toxo insta a la CEOE a rectificar y aprovechar la oportunidad que todavía tiene para llegar a un acuerdo

l secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha mostrado pesimista ante la posibilidad de que sindicatos y empresarios alcancen un acuerdo para la reforma de la negociación colectiva en la reunión que mantendrán hoy - "alguien ha dinamitado conscientemente la mesa de negociación", denunció, "cuando estábamos a un cuarto de hora de cerrar el acuerdo". No obstante, aunque escéptico, declaró que existe una última oportunidad e instó a la dirección de la CEOE a aprovecharla. "Todavía hay una oportunidad, que la aprovechen", afirmó.


Qué ha pasado?, se preguntó Toxo, tras denunciar que "alguien ha dinamitado la negociación", para que la patronal desandara el camino después de varios meses de negociación, y recuperara viejas aspiraciones. En su opinión no hay una única respuesta, sino varios motivos que fue desgranando ante las asistentes a las Jornadas de Mujeres Sindicalistas que ha inaugurado esta mañana junto con la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, y el presidente del Consejo Económico y Social, Marcos Peña.

Tras descartar que exista una conspiración del principal partido de la oposición para imposibilitar el acuerdo para la reforma e la negociación colectiva, ha apuntado a los resultados de las elecciones del 22-M que han podido reforzar las posiciones de los sectores dentro de la CEOE más "refractarios" al acuerdo. Éstos, dijo Toxo, parecen desear un "rescate" por parte de la UE para imponer su visión de las relaciones laborales a la vista del catálogo de medidas impuestas a Portugal.

Según el secretario general de CCOO, entre los empresarios hay quienes quieren recuperar a la primera ministra Margaret Thatcher a la hora de hacer determinadas propuestas. "Quieren debilitar el poder sindical" y restar eficacia a los convenios colectivos a semejanza del modelo inglés. "En Inglaterra se pasó de una asa de cobertura de los convenios del 75% al 25% actual", recordó, al tiempo que manifestó que "espero que la dirección de la CEOE no quede atrapada en estas posiciones".

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, lanzó también un mensaje al Gobierno, advirtiendo que tenga cuidado con supuestos equilibrios y "ejercicios de funambulismo" si finalmente legisla. "No hay posibilidad de reformar las mutuas o dar un tratamiento diferente al absentismo al margen del convenio colectivo, que es el campo natural de las relaciones de empresas y trabajadores", señaló.

A pesar de las dificultades para alcanzar un acuerdo para la reforma de la negociación colectiva, Toxo aseveró que CCOO no renuncia a continuar con el diálogo social, con el objetivo de resolver el problema más urgente de España, que es el desempleo. En este sentido, aseguró que finalmente hoy podría "terminar siendo un buen día para las relaciones laborales" si la patronal rectifica.

19 mayo 2011

Propuestas de democraciarealya

En la web de democraciarealya.es encontramos estas propuestas.

Estas son algunas de las medidas que, en cuanto ciudadanos, consideramos esenciales para la regeneración de nuestro sistema político y económico.

1. ELIMINACIÓN DE LOS PRIVILEGIOS DE LA CLASE POLÍTICA:

  • Control estricto del absentismo de los cargos electos en sus respectivos puestos.
  • Sanciones específicas por dejación de funciones.
  • Supresión de los privilegios en el pago de impuestos, los años de cotización y el monto de las pensiones.
  • Equiparación del salario de los representantes electos al salario medio español más las dietas necesarias indispensables para el ejercicio de sus funciones.
  • Eliminación de la inmunidad asociada al cargo.
  • Imprescriptibilidad de los delitos de corrupción.
  • Publicación obligatoria del patrimonio de todos los cargos públicos.
  • Reducción de los cargos de libre designación.


2. CONTRA EL DESEMPLEO:

  • Reparto del trabajo fomentando las reducciones de jornada y la conciliación laboral hasta acabar con el desempleo estructural (es decir, hasta que el desempleo descienda por debajo del 5%).
  • Jubilación a los 65 y ningún aumento de la edad de jubilación hasta acabar con el desempleo juvenil.
  • Bonificaciones para aquellas empresas con menos de un 10% de contratación temporal.
  • Seguridad en el empleo: imposibilidad de despidos colectivos o por causas objetivas en las grandes empresas mientras haya beneficios, fiscalización a las grandes empresas para asegurar que no cubren con trabajadores temporales empleos que podrían ser fijos.
  • Restablecimiento del subsidio de 426‚ para todos los parados de larga duración.


3. DERECHO A LA VIVIENDA:

  • Expropiación por el Estado de las viviendas construidas en stock que no se han vendido para colocarlas en el mercado en régimen de alquiler protegido.
  • Ayudas al alquiler para jóvenes y todas aquellas personas de bajos recursos.
  • Que se permita la dación en pago de las viviendas para cancelar las hipotecas.


4. SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD:

  • Supresión de gastos inútiles en las Administraciones Públicas y establecimiento de un control independiente de presupuestos y gastos.
  • Contratación de personal sanitario hasta acabar con las listas de espera.
  • Contratación de profesorado para garantizar la ratio de alumnos por aula, los grupos de desdoble y los grupos de apoyo.
  • Reducción del coste de matrícula en toda la educación universitaria, equiparando el precio de los posgrados al de los grados.
  • Financiación pública de la investigación para garantizar su independencia.
  • Transporte público barato, de calidad y ecológicamente sostenible: restablecimiento de los trenes que se están sustituyendo por el AVE con los precios originarios, abaratamiento de los abonos de transporte, restricción del tráfico rodado privado en el centro de las ciudades, construcción de carriles bici.
  • Recursos sociales locales: aplicación efectiva de la Ley de Dependencia, redes de cuidadores locales municipales, servicios locales de mediación y tutelaje.


5. CONTROL DE LAS ENTIDADES BANCARIAS:

  • Prohibición de cualquier tipo de rescate o inyección de capital a entidades bancarias: aquellas entidades en dificultades deben quebrar o ser nacionalizadas para constituir una banca pública bajo control social.
  • Elevación de los impuestos a la banca de manera directamente proporcional al gasto social ocasionado por la crisis generada por su mala gestión.
  • Devolución a las arcas públicas por parte de los bancos de todo capital público aportado.
  • Prohibición de inversión de bancos españoles en paraísos fiscales.
  • Regulación de sanciones a los movimientos especulativos y a la mala praxis bancaria.


6. FISCALIDAD:

  • Aumento del tipo impositivo a las grandes fortunas y entidades bancarias.
  • Eliminación de las SICAV.
  • Recuperación del Impuesto sobre el Patrimonio.
  • Control real y efectivo del fraude fiscal y de la fuga de capitales a paraísos fiscales.
  • Promoción a nivel internacional de la adopción de una tasa a las transacciones internacionales (tasa Tobin).


7. LIBERTADES CIUDADANAS Y DEMOCRACIA PARTICIPATIVA:

  • No al control de internet.
  • Abolición de la Ley Sinde.
  • Protección de la libertad de información y del periodismo de investigación.
  • Referéndums obligatorios y vinculantes para las cuestiones de gran calado que modifican las condiciones de vida de los ciudadanos.
  • Referéndums obligatorios para toda introducción de medidas dictadas desde la Unión Europea.
  • Modificación de la Ley Electoral para garantizar un sistema auténticamente representativo y proporcional que no discrimine a ninguna fuerza política ni voluntad social, donde el voto en blanco y el voto nulo también tengan su representación en el legislativo.
  • Independencia del Poder Judicial: reforma de la figura del Ministerio Fiscal para garantizar su independencia, no al nombramiento de miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo General del Poder Judicial por parte del Poder Ejecutivo.
  • Establecimiento de mecanismos efectivos que garanticen la democracia interna en los partidos políticos.


8. REDUCCIÓN DEL GASTO MILITAR