30 agosto 2007

INFORME DE LAS ESTANTERIAS DEL ALAMACÉN

Ayer se presentó un informe sobre las estanterías del almacén a la empresa.

Deficiencias:

- Puntales dañados.

- Bastidores dañados.

- Falta de tornillos de anclaje al suelo en puntales interiores.

- Baldas dañadas.

- Tensores dañados.

- Protectores de las estanterías dañados o inexistentes.

- Falta de señalización de los daños.

- Paletas muy pesadas o inestables colocadas en la última altura de las estanterías.

- Muchas de las partes dañadas de las estanterías soportan un peso que puede hacer que la estructura ceda.

- Falta de revisiones o no entrega del informe de las mismas a los delegados de prevención.

Se espera que la empresa actúe señalizando los daños y que, a la mayor brevedad, adopte las medidas necesarias para subsanar las deficiencias observadas.

23 agosto 2007

El agua del grifo de Valencia es la de peor calidad de España

Puede que no parezca una noticia sindical, pero como nuestra empresa nos da de beber agua que de vez en cuando no es apta para el consumo humano, está bien tener mas información.

Desde marzo 2007 en que un análisis dió NO APTA para el consumo humano hasta la fecha segun Sanidad Sinac el agua es APTA, aunque llevan desde el 13 de julio sin actualizar los datos que normalmente actualizan cada 2 ó 3 días.....


La capital de España es donde se bebe el mejor agua de España. La siguen en la clasificación Bilbao y La Coruña. Por eso, Madrid es la comunidad donde menos agua embotellada se bebe. En Valencia sin embargo, es casi indispensable.

Si sometemos el agua del grifo de Valencia a una cata podría diferenciarse perfectamente de la embotellada. En Zaragoza, Valencia y Ciudad Real es en realidad un mal trago. Sus aguas contienen más cal, cloro, restos de fertilizantes o arsénico de lo debido.

Fuente: 20minutos

22 agosto 2007

Estanterías

- La sección sindical de CC.OO. está realizando un informe del estado de las estanterías del almacén para su posterior reparación.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

PEDIMOS SOLUCIONES

REUNIÓN CON JULIAN DÍAZ (RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO Y PREVENCIÓN):

La reunión ha sido celebrada a petición de la sección sindical de CC.OO. y en ella han estado presentes:

- Julián Díaz (Empresa)

- José Ruiz (CC.OO.)

- Roberto Ibáñez (CC.OO.)

- David Navarro (UGT)

La sección sindical de CC.OO. ha pedido:

- Que nos den la documentación correspondiente a los accidentes de trabajo para realizar su posterior estudio y así lograr prevenirlos. Julián nos ha comentado que ha habido un problema con la asesoría de ID LOGISTCS y que por eso no tenemos el índice de siniestrabilidad de la empresa.

- Que se arreglen o instalen las señales luminosas y acústicas de las carretillas elevadoras.

- Que se arreglen las estanterías del almacén ya que están muy dañadas y ello supone un peligro para los trabajadores. Se ha pedido que se señalicen las zonas dañadas y que se bloqueen las ubicaciones afectadas y las colindantes.

14 agosto 2007

YA TENEMOS LUZ EN LOS SERVICIOS

Tras las quejas de la sección sindical de CC.OO. volvemos a tener luz en los servicios de los vestuarios. Como los responsables del CAD LEVANTE no nos hacen caso se lo hemos comunicado a la dirección de ID que ha llamado al CAD LEVANTE y el problema ha sido solucionado .Si cuando decimos las cosas nos hicieran caso no tendríamos la necesidad de llamar a Madrid para problemas de fácil solución.

Si los responsables del CAD LEVANTE mantienen la postura de aislar y discriminar a la sección sindical de CC.OO., cuando necesitemos algo directamente se lo comunicaremos a la dirección de ID ESPAÑA. La postura mantenida por los mandos de Riba-roja no va a conseguir que nos peleemos con el resto de sindicatos, sino que nuestras relaciones con la gerencia del CAD LEVANTE sean más ásperas de lo que ya son.

13 agosto 2007

Iberdrola alquila su centro logístico de Alovera

Su división inmobiliaria confía en el Corredor del Henares como motor económico

Iberdrola Inmobiliaria ha alquilado 6.600 m² de su centro logístico Alovera 2 al grupo alemán Willi Betz. La superficie ha sido arrendada por un periodo de cinco años y será utilizada como base estratégica para la distribución y logística a nivel europeo de un cliente internacional. Gracias a la operación, la filial de Iberdrola ha completado la ocupación de este centro, cuya superficie total alcanza los 33.200 m², y que ya contaba con dos inquilinos que tienen alquilados los otros 26.600 m².
La compañía se ha centrado en los últimos años en el segmento de los centros logísticos en el corredor del Henares. Su privilegiada situación geográfica, su proximidad a importantes vías de comunicación y su larga tradición industrial lo han convertido en uno de los motores económicos de Madrid y Castilla-La Mancha.
Iberdrola Inmobiliario cuenta entre sus arrendatarios con grupos como Mc Lane, Carrefour, Aitena, DHL, IDL, Musgo o Volvo.

ESTAMOS UN MES (MÁS O MENOS) SIN LUZ EN LOS SERVICIOS DE LOS VESTUARIOS Y EN EL DE OPERACIONES 1 (EL QUE HAY FUERA).

La situación es patética ya que con la cantidad de mandos que hay en el almacén (Gerente, supervisores y jefes de equipo) el problema ya tendría que estar solucionado .No se si no lo solucionan porque no se enteran de la situación o porque pasan del tema.

La sección sindical de CC.OO. ha avisado de la situación a los responsables del CAD LEVANTE, pero como no han hecho nada:

El viernes 10 de agosto la deficiencia fué comunicada a Javier Echenique (DIRECTOR RECURSOS HUMANOS), y a día de hoy la situación no ha sido solucionada.

UN BUEN GERENTE NO SOLO TIENE QUE PREOCUPARSE DE QUE EL ALMACÉN FUNCIONE BIEN, TAMBIÉN HA DE PREOCUPARSE DE ESTE TIPO DE COSAS QUE AFECTA A LA SALUD Y A LA HIGIENE DE LOS TRABAJADORES

07 agosto 2007

ESCÁNDALO DE LA MUTUA QUE TRABAJA CON ID LOGISTICS EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO

2 de agosto de 2007


Ante la situación creada por la intervención y el registro de la sede de Mutua Universal, tras la querella presentada por la Fiscalía Anticorrupción ante el Juzgado de Instrucción nº 21 de Barcelona por los delitos de malversación de fondos públicos de la Seguridad Social, delito societario y de administración desleal, CCOO da su apoyo a la Fiscalía y a la justicia en su trabajo de persecución de los delitos enumerados e investigación a fondo de la situación en Mutua Universal

MODIFICACIONES NORMATIVAS PROVOCADAS POR LA LEY ORGÁNICA 3/2007, 22 DE MARZO , PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

VER MODIFICACIONES.

SOS CUÉTARA, condenada por atentar al derecho de huelga, deberá indemnizar a CCOO y a los trabajadores que participaron en una huelga

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a SOS CUÉTARA a indemnizar a la Federación Agroalimentaria de CCOO con 6.000 euros y a cada uno de los trabajadores de la empresa que secundaron la huelga convocada durante la negociación del Convenio colectivo de Madrid en diciembre de 2005 con una cantidad equivalente al 50% de los salarios descontados con ocasión de la huelga.

Concentración huelga Cuétara
Concentración huelga Cuétara
En julio de 2006, el Juzgado 33 de la Magistratura de lo Social de Madrid declaró en primera instancia que la conducta de la empresa había sido atentatoria contra el derecho de huelga al imponer unilateralmente unos servicios de mantenimiento excesivos y numerosos, con objeto de garantizar una producción próxima a la normal minimizando los efectos de la huelga, pero rechazó las indemnizaciones económicas planteadas por CCO en la demanda. CCOO, en desacuerdo con esta parte de la sentencia interpuso recurso ante el Tribunal Superior, mientras que la empresa solicitó la revocación de la misma.

El Tribunal Superior de Justicia, da la razón a CCOO y rechaza el recurso de la empresa, y tras reiterar y confirmar que la empresa ha vulnerado el derecho de huelga, establece que deberá compensar al sindicato por daños morales y a cada uno de los trabajadores que participaron en la huelga. La sentencia de TSJ afirma que “la vulneración de un derecho fundamental debe conllevar el resarcimiento de los daños y perjuicios sufridos por el que lo ha padecido de manera que no basta con la declaración de nulidad de la conducta vulneradora, sino que la sentencia que efectúe tal declaración ha de condenar igualmente a dicho resarcimiento, sin exigir ninguna prueba al respecto de daño material alguno, porque basta la existencia del daño moral evidenciado por la propia actuación vulneradora del derecho de huelga”.

Según señala Enrique Lillo, abogado del Gabinete Interfederal de CCOO, “una vez acreditada la violación del derecho y resultando incuestionable que se ha impedido tanto al sindicato como a los trabajadores el pleno ejercicio de sus derechos y consecuentemente se les ha situado en una situación de desventaja en la negociación colectiva, minando su fuerza negociadora, su prestigio ante los trabajadores y su imagen, el TSJ ha declarado que estos daños morales resultan evidentes y, por lo tanto, deben ser resarcidos adecuadamente”.