26 abril 2010

Toxo y Méndez presentan el Manifiesto del 1 de mayo y el calendario de actos y manifestaciones


Los secretarios generales de CCOO y UGT presentan las principales demandas del movimiento sindical del 1 de mayo que este año tiene como lema "Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones"

Mañana martes, 27 de mayo, a las 10:30 horas, en la sede de UGT (Hortaleza 88), los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, presentarán en rueda de prensa el Manifiesto del 1 de mayo y el calendario de actos y manifestaciones que, con motivo de la "Día Mundial del Trabajo", tienen lugar en todo el país. En el Manifiesto que presentarán mañana los secretarios generales de CCOO y UGT se advierte de que "cualquier cambio en el mercado de trabajo debe orientarse a la recuperación de la actividad económica y del empleo, y en ningún caso al recorte de derechos de los trabajadores, como abaratar el despido o retrasar la edad de jubilación".


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25 abril 2010

28 de Abril 2010. Día Internacional de la Salud y la Seguridad en en el Trabajo


Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", CCOO y UGT denuncian la indefensión de los trabajadores de nuestro país, y exigen al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.


21 abril 2010

Reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud

Representantes de la Empresa:

- Julián Díaz

- Ernesto Loncomilla

- Jorge Guadas

Delegados de Prevención:

- Roberto Ibáñez

- Antonio Ferrero

- David Navarro

Reunidas las personas que arriba se relacionan se inicia la sesión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud:

1) Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

2) Siniestralidad laboral.

Se hace entrega del informe de siniestralidad de los meses de enero, febrero y marzo de 2010.

Se analizan los datos de siniestralidad de 2009, observándose como dato más relevante que la siniestralidad ha disminuido algo con respecto a 2008 y que la mayoría de los accidentes ha sido leve. En cuanto a las causas destacan los sobreesfuerzos con un 62,22% del total.

3) Sustancias peligrosas.

El Comité de Seguridad y Salud se compromete a crear un protocolo de actuación para los casos en que exista contacto con dichas sustancias (Amoniaco, cloro, lejía y salfuman)

4) Maquinaria.

La Empresa nos informa de la renovación del contrato con AESA y del calendario de renovación de toda la maquinaria móvil del almacén:

-1 de septiembre: traspaletas y máquinas de preparación.

- Diciembre de 2010: Carretillas retráctiles.

La empresa nos informa que se va a automatizar la tarea de sustitución de baterías, que se va a reformar la sala de máquinas por completo y que la zona de reparaciones estará dentro de la sala de máquinas.

5) Máquina de la zona del flujo tenso

Se solicita a la Empresa que se nos informe de todas las modificaciones que sufra la máquina del flujo tenso para evaluarlas y dar nuestra opinión. Se recuerda a la Empresa que el ritmo de trabajo en la zona del flujo tenso es muy alto y que esta situación puede causar accidentes de trabajo.

Se recuerda a la Empresa que la pieza de metal que se ha puesto en las rampas de la máquina dificulta la manipulación de las cajas y que alargar las rampas provoca un sobreesfuerzo en el trabajador

6) Preparación de muebles.

Se solicita a la Empresa que la preparación de muebles se realice entre dos personas y con un solo soporte para evitar accidentes de trabajo provocados por el gran peso de la carga.

7) Otros puntos.

- La empresa nos informa del protocolo que se utiliza para la tarea de renovación de la ropa de trabajo.

- La Empresa comunica que se van a pintar las marcas viales del suelo, ya que éstas están borradas por el paso de maquinaria.

- La Empresa comunica que se hará entrega de un par de zapatillas de seguridad a dos trabajadores para que las utilicen a modo de prueba.

- El Comité de Seguridad y Salud coincide en que hay que buscar una solución para el tema de los baños y vestuarios.

20 abril 2010

Se ha ratificado el principio de acuerdo del Convenio de transporte de mercancías de la província de Valencia

En el día de hoy, ha sido ratificado por la asamblea de delegados y delegadas el principio de acuerdo firmado el pasado 29 de marzo, sobre la negociación del Convenio Colectivo de Transporte de mercancías por carretera y Logística de la província de Valencia para los años 2009 , 2010 y 2011.

13 abril 2010

Principio de acuerdo

La presión ejercida por las trabajadoras y trabajadores del sector mediante la convocatoria de cuatro días de huelga posibilita romper con la cerrazón de la patronal, y la firma de un buen principio de acuerdo que recoge mejoras tanto económicas, como sociales. una vez mas la firmeza de Comisiones Obreras, se une a la eficacia con la consecución de este acuerdo.
Vigencia: Años, 2009, 2010 y 2011.
Jornada: Reducción de 8h de jornada anual para el año 2011 (1761h). Esas horas se concretarán en un día mas de libre disposición o de vacaciones. Así mismo, la jornada diaria no se podrá dividir por un periodo superior a 3h horas, hasta ahora eran cuatro. En cuanto a las horas extras, su compensación se deberá de comunicar con cinco días de antelación y no dos como antes.
Partes de trabajo: Se recoge la obligación de la empresa a entregar mensualmente al conductor el ticket digital. Esto permitirá al conductor tener un seguimiento real de la actividad realizada.
Certificado de Aptitud Profesional . CAP: De las 35h horas de formación obligatoria que se tiene que realizar cada cinco años para poder ejercer de conductor profesional. Dieciséis, es decir dos días irán a cargo de la empresa.
Clasificación Profesional: El ascenso de Auxiliar administrativo a Oficial de 2ª administrativo será automático a los dos años. Se suprime la necesidad de realizar un curso de formación para ascender.
Licencias retribuidas: Un día de permiso par el caso de fallecimiento de parientes de tercer grado (sobrinos, tíos y bisabuelos), uno mas en caso de desplazamiento.
Cinco días de permiso no retribuido por fallecimiento o enfermedad de familiares de hasta 2º grado, siete si hay desplazamiento al extranjero. Esto mejora mucho los tres retribuidos que tenemos actualmente, y facilita la atención real del pariente, así como el desplazamiento al extranjero si este es necesario, sin merma alguna en las vacaciones.
Conciliación de la vida laboral y familiar: La hora retribuida de reducción de jornada diaria por lactancias, podrá sustituirse a solicitud de la trabajadora o trabajador, por una ampliación de entre 15 y 20 días laborales mas, en función de cuando se acogió al permiso de 16 semanas por parto,.
Se amplia la reserva de puesto de trabajo en el caso de excedencia por motivos familiares, de un año a un año y medio.
Se equiparan las parejas de hecho, como unidad familiar para todos los efectos recogidos en el convenio. Siempre que se acredite de la forma que se regule.
Plus de nocturnidad: Se incrementa el valor de las horas realizadas entre las 22h y la 6h. Pasando del 14% del valor de la hora ordinaria actual, al 20% en el 2010 y el 25% en el 2011. Esto representa aproximadamente 75€ mensuales mas para el 2010, y otro tanto mas para el 2011.
Plus de Frios: Este plus es de nueva creación, y se abonará por hora trabajada en cámaras de congelación. Pudiendo rondar los 100€ mensuales para aquellos que realicen toda su jornada en estas condiciones.
Subrogación: Esta cláusula se incorporará obligatoriamente a partir del 2012, en el caso de que no se alcance un acuerdo al respecto en el Acuerdo Marco Estatal del Transporte de Mercancías, que se está negociando actualmente. Con todo lo que conlleva sobre la estabilidad en el empleo.
Incrementos salariales: Año 2009, IPC Real (0’8%). Año 2010 1% a cuenta, con garantía del IPC Real mas 0´5%; Año 2011 1´5% a cuenta, con garantía del IPC Real mas el 0´5%. Es decir, las trabajadoras y trabajadores del sector mejoramos el poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.


A CCOO "no le gusta la música" de las propuestas del Gobierno sobre la reforma laboral


El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, afirmó hoy que "no le gusta ni el tono ni la música" del documento de propuestas que presentó ayer el Gobierno (en PDF) a los agentes sociales en la mesa de diálogo social para la reforma laboral.

Toxo, en declaraciones a RNE, se quejó de que el Ejecutivo "haya pillado de mala manera" la propuesta que ha hecho su sindicato de explorar vías como el modelo austriaco (la indemnización se acumula en un fondo que acompaña al trabajador cuando cambia de empresa) para resolver problemas en el despido.

El dirigente de CCOO señaló que existen "problemas de fondo" sobre cómo entiende el Gobierno que se está produciendo en España el despido y cuál es la función de la contratación y de las relaciones laborales en la creación de empleo.

En su opinión, el Ejecutivo insiste en "fórmulas que ya están agotadas" y, en lugar de analizar la posibilidad de reducir el número de contratos y simplificar los contratos estables (con uno sería suficiente, según Toxo), "se dedica a precarizar todavía más la contratación a tiempo parcial y otras".

Tampoco le convence a Toxo la propuesta del Gobierno de ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable (indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado), porque este contrato nació hace trece años con una vocación temporal y en determinadas circunstancias y últimamente apenas se utilizaba.

"Había entrado en desuso porque las empresas cuando tienen una actividad estable no piensan en cuánto les va a costar el despido. Con el contrato indefinido ordinario (despido de 45 días por año) es más que suficiente, pero podemos buscar una vía para minimizar el coste del despido cuando éste sea inevitable sin minorar los derechos indemnizatorios de los trabajadores, esto es más útil que algunas ocurrencias que además aparecen desdibujadas en el documento", opinó.

En todo caso, Toxo dijo que aún se está a tiempo de avanzar en el diálogo, al que nunca renunciará CCOO, y señaló que existen ciertos elementos de avance en bonificaciones y plan de empleo para jóvenes. Para el líder de CCOO lo idóneo sería alcanzar un acuerdo en dos fases, con las medidas más urgentes en primer lugar y después, buscando aquellos elementos estructurales del mercado laboral que pueden necesitar su reforma.

Fuente:www.publico.es

El Gobierno plantea bonificar despidos para crear empleo


El Gobierno ha lanzado un dardo envenenado a los agentes sociales con una enrevesada propuesta en la mesa del Diálogo Social. Trabajo propuso por sorpresa la posibilidad de que los empresarios que despidan a trabajadores con contratos de fomento del empleo estable (los que tienen una indemnización de 33 días) no paguen una parte del coste de extinción. La propuesta sólo afectaría a los nuevos contratos de fomento del empleo que se generen y tendría una vigencia acotada en el tiempo.

En la actualidad, según explicó Alfonso Morón, coordinador del Diálogo Social, ya existe esta posibilidad para las empresas de menos de 25 trabajadores, que están libres de pagar el 40% del coste de la indemnización, del que se hace cargo el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) cuando realizan despidos colectivos o por causas objetivas. Cada año este organismo recauda alrededor de 500 millones de euros.

La propuesta está muy en el aire -los sindicatos aseguraron que el Gobierno no la había planteado hasta ahora- y falta saber si afectaría a todo el universo de empresas, independientemente de su tamaño, y de si se repetiría el esquema de que sea el Fogasa el que se haga cargo de la parte que no pone el empresario.

La paradoja de la propuesta radica precisamente en que el Fogasa se nutre al 100% de cuotas empresariales. Por lo tanto, el Gobierno aceptaría que en algunas circunstancias los empleadores pagaran menos por el despido, pero el gasto final repercutiría en la comunidad empresarial. Fuentes sindicales ponían en duda que la CEOE acepte de buen grado esta propuesta. La patronal no quiso hacer declaraciones a la salida del encuentro.


Al ser un esbozo tan esquemático, no está claro tampoco si la cuota que pagan los empresarios debería elevarse para que el Fogasa tuviera en todo momento los recursos suficientes para hacer frente a estas contingencias.

Con todo, Morón aseguró que de esta forma se "aligerarían" los costes de los contratos y que junto con la bonificación de nuevas altas es la única forma que se le "ocurre" al Gobierno para fomentar el empleo estable. Morón considera que bajar el coste del despido para el empresario "elimina la incertidumbre" a la hora de contratar, una filosofía muy cercana a la que defiende la patronal. Eso sí, el responsable del proceso de concertación señaló que no será posible optar "a las dos bonificaciones", es decir, que el mismo contrato no será bonificado por el alta y la extinción.

Esta no fue la única medida que propuso el Gobierno para moderar los gastos de los empresarios a la hora de hacer frente a los despidos. El Ejecutivo ha abierto también la posibilidad de que en el contrato de fomento del empleo se iguale el coste de la extinción a 33 días, tanto si el despido es improcedente por causas disciplinarias, como si lo es por causas económicas, como sucede en el contrato de 45 días. Además, se ampliará el uso del contrato de 33 días a más colectivos.

Además, el Gobierno quiere trabajar en la adaptación del modelo austriaco, con el fin de incentivar la movilidad laboral y la formación para el empleo. El sistema austriaco permite que cada trabajador acumule la antigüedad de su vida laboral, a efectos de la indemnización por despido, con independencia de que se cambie de empresa, lo que fomenta la rotación. Los empresarios ingresan en un fondo los derechos que van acumulando los trabajadores, y son los primeros interesados en cultivar la permanencia en la empresa de los empleados. Sin embargo, la traslación de este modelo entraña muchos problemas, ya que tal y como recordó el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, Austria es un país con un mercado de trabajo muy reducido.


Los representantes sindicales se mostraron escépticos ante la efectividad de estas medidas. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, apuntó que será la actividad económica y la reforma del sistema financiero los factores que crearán empleo.

Además, los sindicatos mostraron su disconformidad por las presiones del Gobierno para cerrar un acuerdo durante el mes de abril, y abogaron por estirar los plazos hasta donde lleve la dinámica de la negociación. En este sentido, tanto Ferrer como Górriz son partidarios de aprobar de forma urgente las medidas sobre las que hay consenso y posponer las reformas más teóricas para las próximas semanas.

Plan de empleo juvenil

Los interlocutores están de acuerdo en fomentar la contratación juvenil y los jóvenes de 16 a 30 años serán el objetivo prioritario de las bonificaciones, que serán superiores para los colectivos con peor empleabilidad, esto es, jóvenes sin estudios y mujeres. Además, se ha pactado una reforma del contrato de formación, elevando la edad límite hasta los 24 años (desde los 21) y planteando la exención total de cotizaciones para empresa y trabajador. Asimismo, los trabajadores que firmen este contrato podrán tener derecho al paro, y las empresas con menos de 50 trabajadores estarán eximidas del coste de la formación técnica.

Otras medidas en la que Gobierno, patronal y sindicatos se han puesto de acuerdo es en el fomento de los contratos a tiempo parcial de turno fijo, y en la reducción de la jornada a cambio de la prestación por paro. En cambio, los sindicatos rechazan la posibilidad de que las agencias de colocación privadas entren en los servicios públicos de empleo y que las ETT no tengan restricciones a la hora de actuar.

Fuente :www.publico.es

08 abril 2010

LOGICA Y FVET son el mismo perro con distinto collar

El viernes 5 de febrero se celebró la Mediación, previa a Conflicto Colectivo, solicitada por una Patronal de logística de Guadalajara "Lógica", en la que pretendía un acuerdo por el que se congelaban los salarios de los trabajadores durante 2010.


La respuesta de CCOO. ha sido contundente y clara, de oposición a dichas pretensiones, dispuestos al diálogo, pero siempre desde el cumplimiento de lo acordado.

Finalmente, la Patronal ha retrocedido y se ha avenido a cumplir el convenio, regularizando en marzo de 2010 cualquier diferencia en relación a las tablas salariales de 2010, y que se cumpla en lo sucesivo. Y a partir de esa fecha, se puede convocar la comisión negociadora del convenio con la finalidad de que se trasladen a ese ámbito los puntos que las partes fijen con anterioridad, y con el compromiso de las partes de fomentar las negociaciones y el diálogo en las empresas afectadas por el convenio.

Sólo desde la firme determinación de los sindicatos y de los trabajadores, que se han concentrado en las puertas de la delegación de Trabajo de Guadalajara, de exigir el cumplimiento del convenio, y obviamente desde el abono de los salarios debidos a los trabajadores, ha sido posible que la Patronal desande en su propuesta, y se avenga a cumplir. Lo contrario hubiera llevado a un escenario de conflicto, que sin duda hubiera provocado los efectos contrarios a los que perseguía la Patronal. En el espacio del acuerdo, ganan las trabajadoras y los trabajadores, y sólo cabe con la afiliación, reforzar las organizaciones sindicales para reforzar la capacidad de negociación en las empresas y en el conjunto del sector.