31 marzo 2007

EL DECRETAZO DE AZNAR ES INCONSTITUCIONAL

El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucional el decreto ley de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo, conocido como el "decretazo", aprobado el 24 de mayo de 2002 por el Gobierno popular. Es la primera vez que el Constitucional anula un decreto ley por la urgencia con la que se aprobó. Esta norma, rechazada por los sindicatos, dio lugar a una huelga general.

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30 marzo 2007

CONTESTACIÓN DE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL POR LA DEMANDA PUESTA A ID LOGISTICS, POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

En contestación a su escrito de iniciación del expediente de referencia relativo a la empresa GROUPE LOGISTICS ESPAÑA S.A.U., le significo que las actuaciones efectuadas por el Inspector de Trabajo y Seguridad social a quien le ha sido asignada su resolución, son las que se recogen en el informe emitido, que se trancribe a continuación.(PINCHAR EN LEER MÁS PARA LEERLA)
Cúmpleme informar que el pasado día 8 de febrero de 2007 se giró visita al centro de trabajo de la empresa indicándose actuaciones a fin de comprobar los hechos denunciados, compareciendo, con posterioridad, la empresa ante esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social a fin de aportar la documentación requerida.
Como resultado de las actuaciones llevadas a cabo SE HA CONSTATADO la existencia de IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN de trabajadores eventuales así como en lo referente al cumplimiento del DEBER DE INFORMACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA, entre otras materias. Por tal motivo se ha iniciado el correspondiente PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR mediante la extensión de acta de infracción.
Se continúan las actuaciones en materia de utilización de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal, a cuyos efectos se va a proceder a requerir a las distintas empresas de trabajo temporal información y documentación sobre los trabajadores suministrados a la empresa usuaria


Esta carta ha sido recibida por Roberto Ibáñez (miembro de la sección sindical de CC.OO.) en su domicilio, el 14 de marzo de 2007, en contestación a la reclamación puesta por la sección sindical de CC.OO.


Dicha carta está a la disposición de los trabajadores para su lectura. (preguntar a cualquier miembro de la sección sindical de CC.OO).

Con ésto lo único que queremos es que la empresa solucione el tema de la temporalidad en la empresa para que los trabajadores afectados no continúen en la situación de precariedad en la que se encuentran.

28 marzo 2007

LOS PRINCIPALES PUNTOS DE LA NUEVA LEY (LEY DE IGUALDAD)

# Paridad de las listas electorales. Obliga a las empresas a negociar con los agentes sociales planes de igualdad y prevé que en un plazo de ocho a�os los consejos de administración de las empresas tengan al menos un 40% de mujeres.

# Prevé planes de igualdad en las empresas, medidas de conciliación, un permiso de paternidad de 15 días y de cuatro semanas dentro de seis años, un logro que supone "una revolución social" y el primer paso para hacer a los hombres "verdaderamente corresponsables en el cuidado de los hijos".

# Ampliación de la baja por maternidad para casos de niños prematuros tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas.

# Avanza en la lucha contra la violencia de género con la creación de 43 nuevos juzgados exclusivos.

# Las mujeres en los ámbitos de poder. Caldera subraya que las mujeres deben tener "la presencia que les corresponde" en listas electorales. En los consejos de administración de las empresas la ley prevé que en 8 años la composición será de, al menos, un 40% de mujeres ya que en la actualidad solo suponen un 3,6%.

# La norma entra en todas las esferas de la vida como la sanidad, la educación, la creación artística, la vivienda, la cooperación y el empleo.

El permiso de paternidad de la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

La Ley de Igualdad reconoce un permiso de paternidad. Esta medida establece un permiso de quince días (trece días del permiso más otros dos incluidos en el Estatuto de los Trabajadores), si bien se irá ampliando sucesivamente hasta alcanzar los 30 días en 2013 (en un principio el plazo era 2015). Los salarios y las cotizaciones de los padres que se acojan a esta media serán pagados íntegramente por la Seguridad Social durante el periodo que dure la excedencia.

A QUIEN LE CORRESPONDA QUE LO ARREGLE.

-Los delegados de prevención de ID LOGISTICS nos hemos quejado en innumerables ocasiones de los baches que hay en el almacén y la empresa nos ha contestado que eso lo tiene que arreglar CARREFOUR.
- Los delegados de prevención de ID LOGISTICS nos hemos quejado en innumerables ocasiones de las malas condiciones en que se encuentran los muelles de carga y le hemos dicho a la empresa que éstos tendrían que ser automáticos y la respuesta es que eso le corresponde arreglarlo a CARREFOUR.
- El pasado 27 de marzo una persona estaba realizando fotos en el almacén y al preguntar por la situación se nos contestó que estaba haciendo el plan de emergencia del centro de trabajo. Además le recordamos a la empresa que los delegados de prevención tendríamos que estar presentes en estos procedimientos a lo que se nos contestó que como es una empresa que ha contratado CARREFOUR, nosotros no tenemos que estar presentes (por cierto eso no es cierto).
- Recordamos a ID LOGISTICS y a CARREFOUR que en el almacén hay bastantes ratones y le pedimos a las dos empresas que se pongan de acuerdo y a quien le toque que lo solucione porque la nave esta casi toda destinada a productos alimenticios.
- Lo mismo pasa con el comedor donde las sillas, según la legislación vigente, han de tener respaldo. ( seguro que se nos dice que eso es cosa de CARREFOUR).

¿CUÁNDO SE VAN A SOLUCIONAR ESTOS PROBLEMAS?
¿A QUIÉN LE CORRESPONDE SOLUCIONARLOS?

CCOO PV realizará orientación y asesoramiento laboral e informará sobre formación profesional en Formaemple@ 2007

El stand del sindicato, también, contará con la presencia de jóvenes que informarán de la campaña “100% dignitat”.



En esta octava edición del "Formaemple@ 2007", que tiene lugar en el recinto ferial de Valencia del 28 al 31 de marzo, el sindicato volcará su actividad en este encuentro realizando una serie de acciones de orientación, asesoramiento e información.

Para ello, estarán a disposición de aquellos visitantes que acudan al stand de CCOO PV en este “Salón de Formación y Empleo”, de una serie de técnicos y técnicas, tanto del sindicato como de su fundación FOREM PV, que realizarán acciones de orientación para el empleo; información de la oferta de formación continua y ocupacional; modalidades de contratación y asesoramiento laboral; oferta de cursos para preparación de oposición; informarán de la oferta de tiempo libre alternativo.

Durante la feria, también tendrán presencia los jóvenes del sindicato, que desarrollarán acciones informativas de la campaña de concienciación y denuncia de la precariedad de los y las jóvenes: 100% “dignitat”.

Una delegación de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO PV, encabezada por su secretario general, Joan Sifre, tiene prevista su asistencia mañana miércoles, al stand del sindicato que está situado en el Nivel 2 / Pabellón 2 / Stand E-16

Los asalariados soportamos ya el 77% de la solidaridad fiscal


Casi todo el mundo lo sabe y el resto lo sospecha: las rentas del trabajo pagan más a Hacienda que las procedentes del capital o las generadas por actividades profesionales o empresariales. La novedad es que un trabajo publicado por el Instituto de Estudios Fiscales -dependiente de Hacienda- pone los puntos sobre las ies. Y lo hace hasta el extremo de que cuantifica en qué medida la solidaridad económica, entendida como la capacidad para redistribuir la renta entre los ciudadanos, recae fundamentalmente entre los asalariados por cuenta ajena afectados por una nómina mientras que, por el contrario, la aportación a la solidaridad de rentistas, profesionales y empresarios (siempre en términos de recaudación fiscal) se bate en retirada.Los datos se refieren al periodo 1992-98, cuando estuvo vigente un IRPF que estructuralmente no ha cambiado ya que las reformas fiscales aprobadas por el Partido Popular no han afectado a la naturaleza dual del impuesto. Es decir, las rentas de trabajo tributan de forma progresiva -en función de una escala de gravamen que ahora se sitúa en un máximo del 43%- y las del capital lo hacen de forma proporcional (antes al 15% y ahora al 18%).

Pues bien, según los autores del estudio, “las rentas del trabajo personal han aumentando intensamente su contribución a la redistribución en más de 14 puntos porcentuales”, alcanzando en 1998 el 76,6% de la capacidad de solidaridad del impuesto. El resto, hasta el 100%, lógicamente, lo aportaron las rentas empresariales y profesionales, pero “con participación decreciente a lo largo del periodo de casi 1,5 puntos”, sostienen los autores del estudio, los profesores Luis Ayala, Jorge Onrubia y María del Carmen Rodado.

Regresividad del capital

En cuanto a las rentas del capital, su comportamiento ha sido claramente “regresivo, como señala el estudio, toda vez que su contribución “ha mostrado año tras año una importante caída” dando lugar a partir de 1995 a aportaciones negativas a la redistribución de la renta, “al operar su gravamen de forma regresiva”. La conclusión que sacan los autores del estudio es que la concentración de la progresividad del IRPF descansa en las rentas del trabajo.

Para incidir en esta idea, el informe destaca que, en relación con la evolución de la contribución de cada fuente a la formación de la cuota impositiva, los resultados revelan como las rentas del trabajo han aumentado su participación, incluso por encima de su peso relativo en la renta total. Dicho en términos reales, los salarios generan casi un 82% de la cuota líquida del Impuesto sobre la Renta. Como consecuencia de ello, se ha producido “un notable desplazamiento” de las cargas fiscales, que ha sido especialmente intenso en las rentas del capital, “que prácticamente han visto reducida su contribución a un tercio en los siete años analizados”.

Lo más sorprendente, con todo, es observar como la desigualdad de la renta ha aumentado “año tras año”, con la excepción de 1994, debido a la recesión del año anterior. Para alcanzar esta conclusión se utiliza el índice Gini, el instrumento que mejor mide la falta de equidad de una sociedad. En una escasa del 0 al 1, se entiende que las naciones más igualitarias se acercan al valor cero, y se alejan de ese punto según aumente los desequilibrios en términos de renta. Se entiende en términos teóricos que si un país alcanza el índice 1 es que todos los ingresos están en manos de un perceptor. Desde esa perspectiva, la desigualdad de la renta después del IRPF muestra un crecimiento anual a lo largo del periodo de 0,0056 puntos de Gini para España, dice el informe.

La conclusión a la que llegan los autores es que más de las tres cuartas partes del potencial redistributivo del IRPF procede de las rentas del trabajo, lo que ha permitido absorber “el impacto negativo generado en la distribución por la creciente regresividad de las rentas del capital”.
Fuente: www.rebelion.org

27 marzo 2007

BOICOT DEL PP A PRISA

CC.OO. se solidariza con los trabajadores del Grupo PRISA. El PP debe reconsiderar su decisión

La Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. y su Agrupación de Periodistas consideran que la decisión del PP de "boicotear" al grupo Prisa es un atentado a la libertad de expresión.

Recuerdan que, en una sociedad democrática, la pluralidad informativa es una seña de identidad que debe estar al margen de las controversias políticas, y que la calidad democrática tiene que ver con la existencia de distintos medios de comunicación con distintas líneas editoriales.

En este sentido, pretender, como pretende el PP, que sólo se apoye a los medios que están de acuerdo con su línea política, es tener en muy poca consideración los valores democráticos de libertad de expresión e información y de convivencia en la discrepancia.

Para la Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO., en línea por lo ya manifestado el pasado viernes por el portavoz de la Confederación de CC.OO., es necesario que se recupere el dialogo político y, en cualquier caso, que la discrepancia se resuelva con el contraste de ideas y el debate. Para ello, es imprescindible la existencia de todos los medios de comunicación que hay en España y que esos medios, con distintas propuestas editoriales, puedan ofrecer al ciudadano la información y la opinión plural que configuran cualquier sociedad democrática.

La Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. y su Agrupación de Periodistas apoyan a los trabajadores del grupo Prisa, afectados por la decisión del Partido Popular y que con tanta claridad han expresado su rechazo a lo que consideran una agresión sin precedentes en la historia de la democracia en nuestro país, y que con la apelación que se hace a "accionistas, anunciantes y clientes" puede perjudicar los intereses y el futuro laboral de los más de 14.000 trabajadores de este grupo de comunicación.

Por estas razones, el llamamiento del Partido Popular para que se haga boicot al grupo Prisa debe reconsiderarse y quedar así restituida la libertad de expresión, el respeto a las opiniones distintas, aunque nos sean adversas y el respeto a los profesionales de los medios de comunicación.

27 de marzo de 2007

26 marzo 2007

II Trobada de Joves de Comunicació i Transport

El passat dia 14 de març tingué lloc la 2ona Trobada de Joves de CIT al Centre Sindical 1r de Maig. La Trobada va reunir una vintena d’afiliats-des joves per tal d’abordar l’organització d’aquestos al si de la Federació. Tots i totes provinents de llocs de responsabilitat a les diferents representacions de les seues empreses (TELETECH, OCEANOGRÀFIC, ID LOGÍSTICA, ATENTO, ALCAN PACKAGING, TERRA MITICA...).



A més de la Secretaria de Joventut de CCOO PV, estigué present el responsable d’Organització de la Federació de Comunicació i Transports del PV, així com la responsable de Joventut de la Federació estatal, Fátima Aguado. Vam fer anàlisi i reflexió de com es troben els i les joves a aquest sector per tal de prioritzar els problemes mes importants i emllestir un pla d’acció amb el qual mamprendre accions per a la seua millora.

Només resta posar-nos a la feina que és el que ens cal.

http://joves.pv.ccoo.es/index.php?option=com_content&task=view&id=101&Itemid=2

21 marzo 2007

El Congreso da el visto bueno a la Ley de Igualdad

C. M. / MADRID (16-03-2007)

Tras la aprobación de la ley, Zapatero aseguró que el germen de la justicia 'aguardaba el momento de aparecer e instalarse de forma definitiva entre nosotros, brota en el Parlamento español, poco más de 75 años después de que se oyera aquí, por primera vez en nuestra historia, la voz de una mujer pidiendo la palabra, Clara Campoamor'. El presidente del Gobierno confesó que era uno de los días más importantes y también uno de los más felices de la legislatura, 'puesto que transformará para bien y para siempre a la sociedad española. Es una nueva norma de ampliación de derechos, de garantía de efectividad de derechos', señaló.

Fuentes del Ministerio de Trabajo afirmaron que como muy tarde, la ley será publicada por el BOE en quince días. A partir de ese momento entrará en vigor.

Una de las novedades más llamativas de la ley, cuyo coste ascenderá global es de 490 millones de euros, es el permiso de paternidad que se llevará 400 millones. Esta medida establece un permiso de quince días (trece días del permiso más otros dos incluidos en el Estatuto de los Trabajadores), si bien se irá ampliando sucesivamente hasta alcanzar los 30 días en 2013 (en un principio el plazo era 2015). Los salarios y las cotizaciones de los padres que se acojan a esta media serán pagados íntegramente por la Seguridad Social durante el periodo que dure la excedencia.

Otra medida con clara repercusión laboral es la obligación de las empresas de realizar planes de igualdad (en el caso de que superen los 250 empleados) y a negociar medidas de igualdad en los convenios colectivos, independientemente del número de trabajadores. La puesta en marcha de estas medidas tendrá un coste añadido, entre 12.000 y 18.000 euros por empresa para la elaboración del plan de igualdad, para lo cual se ha dotado un fondo de 1,2 millones de euros. Este presupuesto se destinará a financiar hasta el 50% del plan de igualdad, algo escaso teniendo en cuenta que tan sólo se podría financiar a unas 200 empresas.

Pero este coste puede ser un pequeño porcentaje del que podrían afrontar las denuncias de las fuertes sumas que puede afrontar si se suceden las reclamaciones por incumplimiento de la ley. Desde que entre en vigor el texto normativo, la Inspección de Trabajo podrá imponer sanciones que podrán llegar hasta los 180.000 euros e incluso la ley va más al, ya que no fija ningún límite para las sanciones que se impongan por daños morales. Incluso el artículo diez de la ley propone que las conductas discriminatorias estarán penadas 'por un sistema disuasorio de sanciones que prevengan la realización de conductas discriminatorias'.

En este punto destaca una novedad introducida en el punto 48.2 de la ley, por el cual 'los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento'.
Mujeres en el consejo de administración

Una de las polémicas se ha derivado, especialmente entre las empresas, por la representatividad de las mujeres en los consejos de administración. Así, propone que en las grandes empresas tengan, en un plazo máximo de cuatro años, un 40% de sus mujeres en sus consejos de administración. Esta cuota no será obligatoria, aunque primará en los concursos públicos a aquellas que cumplan estrictamente lo fijado en la ley. Igual ocurre con las listas electorales, en las que se establece una representación equilibrada de hombres y mujeres no superior al 60% ni inferior al 40%'

Los trabajadores con contrato temporal y los mayores de 54 años tienen más riesgo de sufrir accidentes mortales

Los trabajadores mayores de 54 años y los que tienen contratos temporales son los colectivos con mayor riesgo de padecer un accidente laboral de carácter mortal, según un informe elaborado por el Observatorio de Salud Laboral, en el que colabora el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO., la Unión de Mutuas y la Universidad Pompeu Fabra. En concreto, los accidentes mortales son entre 2,5 y 3 veces más elevados entre los trabajadores temporales que entre los que tienen un contrato indefinido. Asimismo, los datos de este estudio señalan que casi la mitad de los accidentes mortales que se registran en España son accidentes 'in itinere', es decir, que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:5870

20 marzo 2007

La incidencia de los accidentes laborales cae un 1,3% en 2006

http://www.elpais.com/articulo/economia/incidencia/accidentes/laborales/cae/2006/elpepueco/20070320elpepieco_15/Tes

CC OO aventaja a UGT en más de 5.100 delegados sindicales

El proceso de elecciones sindicales en las empresas está a punto de terminar y Comisiones Obreras (CC OO) ha aumentado ligeramente la ventaja sobre la Unión General de Trabajadores (UGT), hasta los 5.118 delegados más, frente a una diferencia de 4.940 registrada en 2005. Ambos sindicatos ganan terreno y aumentan su representatividad mayoritaria hasta el 76%, frente al 24% de otros sindicatos.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/CC/OO/aventaja/UGT/5100/delegados/sindicales/cdscdi/20070317cdscdieco_2/Tes/

AVANCE EN LA CONSTITUCIÓN DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE CC.OO.

La Federación de Comunicación y Transporte (FCT) y la Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) de CC.OO. han iniciado un proceso de trabajo que podría concluir en la constitución de una Federación de Servicios que agrupara a los sectores de sus respectivos ámbitos de actuación.

La economía española, como rasgo común con otras de nuestro entorno socio-económico, está sufriendo un proceso de terciarización a consecuencia de múltiples factores como el trasvase de recursos desde la agricultura y la industria, hasta los avances en la tecnología y las comunicaciones, los cambios en la demanda y en la forma de provisión por parte de las empresas, etc.

Por otra parte, el desarrollo de la sociedad del bienestar lleva consigo el fuerte desarrollo de los servicios comunitarios, sociales y personales, que producen un cambio en el concepto de administración y de su relación con los ciudadanos.

Paralelamente a lo anterior, se ha producido una transformación del modelo organizativo del Estado mediante una profunda descentralización, lo que ha supuesto un notable peso de las administraciones públicas y, en consecuencia, de mayor relevancia del sector servicios en su conjunto.

Los servicios juegan un papel fundamental en nuestra economía, por su carácter estratégico, al ser una herramienta indispensable para el desarrollo de la actividad empresarial de todos los sectores.

Es en este campo de la actividad en el que se inscribe el acuerdo para la futura fusión de las dos federaciones, convirtiéndose en una Federación con unas importantes potencialidades en cuanto a los recursos sindicales de los que se dispondrá para afrontar el trabajo y en cuanto a los sectores que organizará, puesto que incluirá todos los servicios a la ciudadanía y a las empresas tales como el transporte, las comunicaciones, la información, los servicios sociales, o las telecomunicaciones en el sentido más amplio, entre otros.

Esta propuesta de fusión se inscribe dentro del proceso de búsqueda de una mayor racionalización de la estructura federativa de Comisiones Obreras, buscando que sus organizaciones atiendan de forma más eficaz y eficiente no sólo a su afiliación, sino que defiendan mejor los derechos de los trabajadores, en general, en un sector tan complejo y diverso en cuanto a su composición, como amplio y extenso en cuanto al número de personas que en él prestan sus servicios y que tiene presencia en todos los puntos del Estado español. En definitiva, un sector fundamental por la importancia que tienen los servicios que se prestan a ciudadanos y empresas.

20 de marzo de 2007

14 marzo 2007

DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS EN ALICANTE

Más de 250 trabajadores del sector acuden a las asambleas convocadas por CC.OO. y UGT para valorar el acuerdo alcanzado en el Tribunal de Arbitraje Laboral.

Tras la segunda reunión del Tribunal de Arbitraje Laboral celebrada el pasado día 9 de marzo para evitar las jornadas de paro en el transporte de mercancías prevista para los días 15-16, 22-23 y 29-30 de marzo, ambas partes en conflicto alcanzaron un acuerdo para el convenio colectivo del transporte de mercancías que supone la desconvocatoria de la huelga.

Los puntos que han permitido cerrar el pacto social tiene las siguientes características más importantes:

Vigencia del 1 de enero 2006 al 31 de diciembre 2010
Incrementos salariales:
Año 2006 Incremento del 3,95€
Años 2007,2008 y 2009: Prorrateo de 1/3 de la diferencia salarial de la categoría profesional con el Convenio Colectivo del mismo sector en Valencia, y a esa cantidad, una aplicación del 2% como IPC previsto con revisión salarial a final de año.
En enero de 2010 se alcanza la equiparación integra con los salarios de la provincia de Valencia.
En cuanto a la antigüedad, se crea un nuevo cuadro de tramos de antigüedad, respetando los derechos adquiridos actuales a fecha de 1.01.2007, con un limite de 4 tramos de quinquenios, es decir, un tope de 20 años. Los trabajadores del sector mantendrán como garantía personal las cuantías superiores a estos nuevos tramos.

Este acuerdo fue explicado en las tres asambleas convocadas en Elche, (Elx Parque Industrial) Alicante (locales de CC.OO.) y San Isidro, donde fue mayoritariamente respaldado por los trabajadores del sector.

El próximo día 20 de marzo ha quedado convocada la comisión negociadora para la ratificación y desarrollo del texto articulado.

Según Vicente Alcaraz, Secretario General del Sindicato Intercomarcal de Comunicación y Transportes de Comisiones Obreras, “con la firma de este nuevo convenio colectivo, la provincia de Alicante deja de situarse en el vagón de cola de las condiciones salariales en el sector del transporte de mercancías, y sitúa la negociación de los próximos convenios colectivos en otros parámetros sindicales como son la reducción y control de la jornada, garantías del empleo estable, control de la externalización, etc...”

09 marzo 2007

Reunión Empresa-Comité, 8 marzo 2007


Los temas tratados fueron:

1.-Contratación: La empresa nos comunica cual es a su juicio, el plan de contratación adecuado para prestar sus servicios a Carrefour (no os voy a dar los detalles porque es bastante escandaloso).
Nos comunican que de 7 eventuales que finalizan contrato dentro de poco se van a hacer 4 o 5 indefinidos y se comprometen a informarnos mes a mes de las previsiones de trabajo y de contratación para que haya transparencia. Tras su exposición, quedamos en estudiarla y responderles en la próxima reunión.

2.-Atrasos: En la nómina de marzo nos pagaran los atrasos correspondientes a ID Logistics, y aunque no es seguro, hay posibilidades de que FCC también nos abone su parte de atrasos.
Los sábados que ahora se pagan en horas extras, también tendrán su correspondiente subida, los festivos no.

3.-Solicitamos que se nos entregue un horario anual a cada trabajador para poder ir calculando computos, vacaciones, etc. La empresa dice que en el plazo de un mes nos lo entregará.

4.-Agradecemos el dia extra de vacaciones, pero solicitamos a la empresa que éste compute como día trabajado, para que no se den casos en los que algún trabajador al que le salga el computo horario del 2007 positivo pierda 8 horas.

06 marzo 2007

Al final el esfuerzo merece la pena.

La denuncia que la Sección sindical de CC.OO., puso en la Inspección de trabajo a forzado a la empresa a tener una reunión con el Comité de empresa para hablar de contratación y hacer lo posible por bajar el alto grado de personal eventual que hay en la empresa y para transformar a los ett´s en personal de plantilla.

En su día CC.OO. denunció que en ID había más personal eventual y personal de ett´s del que establece el Estatuto de los trabajadores y que al comité de empresa no se le entrega la documentación necesaria, según establece la Legislación vigente.

http://ccoocadlevante.blogspot.com/2006/07/verano-2006.html

01 marzo 2007

Otro compañero que se va

Harto de caer bien a todos menos a quien le tenía que caer bien.


¡Que tengas mucha suerte KISS!