El permiso de paternidad de la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

La Ley de Igualdad reconoce un permiso de paternidad. Esta medida establece un permiso de quince días (trece días del permiso más otros dos incluidos en el Estatuto de los Trabajadores), si bien se irá ampliando sucesivamente hasta alcanzar los 30 días en 2013 (en un principio el plazo era 2015). Los salarios y las cotizaciones de los padres que se acojan a esta media serán pagados íntegramente por la Seguridad Social durante el periodo que dure la excedencia.