NOS QUIEREN APARTAR. ¿SERÁ QUE NO NOS PUEDEN COMPRAR?

Estamos notando que la Dirección de Empresa intenta aislar a La sección sindical de CC.OO. y prefiere tratar con otros agentes sociales.

A mi juicio es un error apartar a CC.OO. ya que es un sindicato mayoritario en España y sin CC.OO. es imposible llegar a ningún tipo de acuerdo ya que sería como tener una silla a la que le falta una pata.

ID LOGISTICS O LÓGICA (ES LO MISMO) TIENEN QUE RECORDAR QUE PRONTO SE NEGOCIARÁ EL CONVENIO PROVINCIAL DEL TRANSPORTE Y DEJAR A CC.OO. FUERA EN EL CAD LEVANTE NO VA A AYUDAR EN LA NEGOCIACIÓN.

YA ESTÁ BIEN DE "PATALETAS"

Hoy va a ser la última vez que vamos a contestar a las provocaciones de la UGT ya que la Sección sindical de CC.OO. prefiere centrarse en otros temas más importantes como:

- Tiempos de descanso de la cinta clasificadora.

- Más contratos indefinidos y menos temporales.

- Reparación de los muelles de carga.

- Situación de las máquinas y las baterías.

- Seguridad y salud en el trabajo, accidentes de trabajo y mutuas de accidentes.

- El acuerdo Marco que se está negociando a nivel Estatal. (Acuerdo Marco de Transportes de Mercancías por Carretera).

- Cumplimiento de la sentencia sobre las vacaciones que ganó la Sección Sindical de CC.OO. en el CAD LEVANTE

Escándalo en Villajoyosa (PP+UGT)

LA UGT DE ALICANTE SE ALÍA CON EL PP CONTRA UNOS POLICIAS QUE DENUNCIARON ENCHUFISMO EN UNAS OPOSICIONES

Villajoyosa(8-3-07) - Hará unos meses, varios policias municipales del Ayuntamiento de Villajoyosa, denunciaron irregularidades en unas oposiciones a la Policía Local, falta de medios materiales y despidos. En la actualidad, la mayoría de ellos se encuentran en situación de baja laboral por depresión y presunto acoso laboral.
Ante esa denuncia, el Ayuntamiento de Villajoyosa gobernado por el Partido Popular, les incoa expedientes disciplinarios.
Hoy, la edición de Alicante del diario El Mundo, publica una noticia donde informa del apoyo de varios sindicatos a la decisión del Ayuntamiento mediante un comunicado firmado por los representantes de: FSP-UGT, CSI-CSIF y SPPLB-CV, dándose, además, la circunstancia de que el representante de la FSP-UGT figura como secretario en el expediente abierto a los agentes.

Para los "líderes sindicales", los policias expedientados fabricaron informaciones difamatorias contra el buen hacer del Ayuntamiento por intereses personales, y que perjudicaban el buen hacer del colectivo. Para el portavoz municipal del PSPV-PSOE, la postura de los sindicatos resulta inaudita: "No podemos entender cómo con un mismo alcalde antes todo iba mal para los policias y ahora, de repente, todo va bien". (¡¡Coño!!, como en mi curro). Se da la circunstancia que, a principios de febrero, un agente desveló que las oposiciones a policía local habían sido presuntamente amañadas, y presentó como prueba un burofax con las preguntas del examen enviado desde Elche 18 minutos antes de que empezara la prueba, y un acta notarial en la que da fe de las preguntas del examen.

Los hechos tuvieron lugar el pasado martes 16 de enero y a las pruebas concurrieron 508 personas para 22 plazas. Algunos de los funcionarios de baja que han promovido estas denuncias afirmaron por su parte que no daban crédito a la postura adoptada por los sindicatos a los que pertenecen y atribuyeron esa actitud a las"fuertes presiones y contraprestaciones que habrá ofrecido el gobierno local".

No es difícil imaginar el sucio juego al que se dedican estos mercachifles sindicales en el Auntamiento de Villajoyosa para mayor fama y gloria de una Federación de la UGT corrupta, y que nos seguirá sorprendiendo con nuevos escándalos.

Las cosas de la UGT

Los compañeros de UGT dicen que gracias a su esfuerzo se ha mejorado la prima y quieren aplicar la subida salarial a los festivos.

LO QUE NO DICE LA UGT ES QUE:

1- CC.OO. ha pedido que la prima sea desde el primer movimiento. (la empresa no quiere).

2- CC.OO ha reclamado junto a UGT la subida salarial de los festivos en distintas reuniones con la empresa. (¿será falta de memoria?).

3- CC.OO ha pedido un plus por puesto de trabajo (la empresa no quiere)

CC.OO no quiere echarse flores con la prima ya que lo que se ha conseguido no satisface nuestras expectativas porque los varemos de la prima siguen siendo altos y el dinero que se puede ganar es poco.

En cuanto a los festivos Jorge Guadas nos dejó caer hace unas semanas que cree que no habrá problema para aplicar la subida salarial a los festivos. (según él).

Modificaciones Prima Productividad 25 junio 2007

Rectificado
Tras la reunión mantenida ayer, la empresa nos ha comunicado las siguientes modificaciones a la prima existente que entrarán en funcionamiento a partir de hoy mismo y con retroactividad para todo el mes de junio:

• Crean una prima de productividad para los que preparan miniboxes.
• Bajan los mínimos para los carretilleros.
  
• El resto de secciones, como el 75% o más de cada sección llega a la prima, consideran innecesario modificar nada incluso se plantean subír los mínimos en la seccion de carga, que llega el 100% de la gente.

Se le comunica a la empresa que los mínimos exigidos en preparación de bazar y recepción de flujo son muy altos, nos dicen que lo mirarán para la semana que viene.

Pinchar en la tabla para verla más grande.

Precariedad Laboral

La abolición legal de la esclavitud en la España peninsular llegó en 1837 y excluía a los territorios de ultramar, aunque de hecho ésta había acabado con la liberación por parte del embajador del sultán de Marruecos de los esclavos musulmanes de Barcelona, Sevilla y Cádiz, mediante su compra, en 1766.

Reflexionando sobre la relación entre esclavitud y capitalismo, el economista liberal Lester Thurow sostiene que:

“Democracia y capitalismo parten de creencias muy diferentes sobre la adecuada distribución del poder. La primera se basa en la distribución equitativa del poder político, «un hombre, un voto», mientras que el capitalismo cree que es deber de los económicamente aptos expulsar a los no aptos fuera del negocio y eliminarlos. La «supervivencia del más apto» y las desigualdades en el poder de compra son la base de la eficiencia capitalista. Lo primero es el lucro personal y por tanto las empresas se hacen eficientes para enriquecerse. Para decirlo en su forma más cruda, el capitalismo es perfectamente compatible con la esclavitud, la democracia no.”

Un taller de explotación laboral (comúnmente denominados maquila) es una fábrica, generalmente en un país en vías de desarrollo o del tercer mundo, y especialmente en Asia, donde la gente trabaja por sueldos muy bajos (el equivalente a 3 euros al día, o unos pocos céntimos la hora), manufacturando ropa, juguetes, calzado y otros bienes de consumo.

(*) El término "taller de trabajo esclavo" connota una fábrica en la que los trabajadores están sometidos a un entorno duro, con ventilación inadecuada, sujetos ocasionalmente a abusos físicos, mentales o sexuales, a condiciones de trabajo peligrosas para la salud o a horarios de trabajo extraordinariamente largos.

(*) En la actualidad: (ID logistics 2007)à CINTA CLASIFICADORA DE PEDIDOS.

- En este puesto de trabajo la mayoría de las personas provienen de empresas de trabajo temporal (ETT´s), con lo cuál no tienen estabilidad en el empleo.

- Están sometidos a una carga de trabajo desproporcionada y marcada por una máquina (entorno duro).

- La ventilación es inadecuada ya que en inverno al estar los muelles abiertos hace mucho frío y en verano como la nave está expuesta al sol hace mucho calor.

- Las condiciones de trabajo son peligrosas para la salud debido a la exigencia de productividad que exige la empresa, al ruido que hace la máquina y a la presión que ejercen los mandos con su presencia en la “torre de control”.

- Los horarios de trabajo son extraordinariamente largos ya que la gente al ser ETT hace muchas horas “extra” y les medio-obligan a trabajar en fines de semana.

VIENDO LO QUE ESTÁ ESCRITO EN ROJO EN EL PÁRRAFO DEL TALLER DE TRABAJO (*) Y LO QUE ESTÁ ESCRITO EN ROJO EN EL PÁRRAFO DE IDL 2007 , SE LLEGA A LA CONCLUSIÓN QUE EN IDL NO EXISTE ESCLAVITUD PERO POSIBLEMENTE ESTAMOS AL LÍMITE.

EL GRUPO EROSKI SELECCIONA A ID LOGISTICS

El Grupo Eroski ha seleccionado a ID Logistics como operador para la gestión de su nueva plataforma de frescos de Madrid. La plataforma permitirá la centralización de la compra de fruta y verdura y de congelado en una primera fase. Las principales ventajas de este nuevo centro serán la optimización del transporte de arrastre y el aumento de la calidad y disponibilidad del género fresco.

“En esta tarea, y como no podía ser de otra manera dada la criticidad de la operación, hemos recurrido a empresas punteras en el sector que gozan de la máxima confianza por parte del Grupo Eroski” comenta Imanol Alberdi, Director de Suministro de Frescos del Grupo Eroski”. “El interés mostrado, la capacidad de respuesta y dedicación al proyecto por parte de ID Logistics -añade Alberdi- han sido decisivos a la hora de elegir nuestro socio logístico”.

ID Logistics ha movilizado sus recursos para hacer frente a este proyecto puntero en el sector, lo que le afianza más como Operador logístico de referencia. Para Jesús Hernández, Director General de ID Logistics, “este proyecto encaja perfectamente en la estrategia de proyecto común que quiere desarrollar ID Logistics en este país. Junto a Eroski estamos optimizando su cadena de suministro aportando valor al cliente .

Más agua.

A ciertos sectores de la empresa no les ha gustado el artículo publicado en el blog sobre el agua.

Entiendo que a nadie le tiene que molestar que realicemos un estudio del agua ya que es una cosa que nos conviene a todos. Todo esto se podría terminar si la empresa nos suministrara agua mineral y dejara de escatimar en cosas relativas a la salud laboral. Aún así nos conformamos con el agua que nos suministra si cumple unos mínimos establecidos.

Por otra parte tenemos que pedir que le pongan ayuda a Julián Díaz ya que el no puede realizar todas las tareas que le encomiendan sólo.

¿Agua Potable? Ep3-2ªTemporada

Hoy hemos tenido una reunión: el responsable de seguridad y salud en el centro, los tres delegados de seguridad y salud y yo.

El responsable de seguridad y salud del centro me ha manifestado su descontento por la parte de mi último comunicado en la que expreso mi opinión sobre la reunión mantenida.

Por lo visto este viernes fué a la empresa responsable del agua potable de Ribarroja, Aquagest, y no le quisieron dar ningún análisis, otro indicio/sospecha más a añadir, así que nos ha comunicado que ha pedido presupuestos para hacer un análisis del agua (esta vez si que lo he visto preocupado por el tema) y que están pendientes de aprobar por la dirección, y de hacerse............esperemos que sea pronto, ya que mientras tanto estamos todos bebiendo mas o menos esa misteriosa agua "potable".

En cuanto sepamos algo, lo comunicaremos.

Vestuarios, duchas, lavabos y retretes.

Los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias.

1. Los vestuarios estarán provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con llave, que tendrán la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle estarán separados cuando ello sea necesario por el estado de contaminación, suciedad o humedad de la ropa de trabajo.
2. Cuando los vestuarios no sean necesarios, los trabajadores deberán disponer de colgadores o armarios para colocar su ropa.
3. Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración. En tales casos, se suministrarán a los trabajadores los medios especiales de limpieza que sean necesarios.
4. Si los locales de aseo y los vestuarios están separados, la comunicación entre ambos deberá ser fácil.
5. Los lugares de trabajo dispondrán de retretes, dotados de lavabos, situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo, cuando no estén integrados en éstos últimos.
6. Los retretes dispondrán de descarga automática de agua y papel higiénico. En los retretes que hayan de ser utilizados por mujeres se instalarán recipientes especiales y cerrados. Las cabinas estarán provistas de una puerta con cierre interior y de una percha.
7. Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo, así como las respectivas dotaciones de asientos, armarios o taquillas, colgadores, lavabos, duchas e inodoros, deberán permitir la utilización de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias, teniendo en cuenta en cada caso el número de trabajadores que vayan a utilizarlos simultáneamente.
8. Los locales, instalaciones y equipos mencionados en el apartado anterior serán de fácil acceso, adecuados a su uso y de características constructivas que faciliten su limpieza.
9. Los vestuarios, locales de aseos y retretes estarán separados para hombres y mujeres, o deberá preverse una utilización por separado de los mismos. No se utilizarán para usos distintos de aquellos para los que estén destinados.

FUENTE: LEVANTE. (Edición digital nº3298, a 2 de octubre de 2006)

Laura Ballester, Valencia

En el tramo del río Turia entre Vilamarxant y Riba-roja, las concentraciones de nitratos debido a su uso en la agricultura «se acercan peligrosamente y llegan, con alguna frecuencia, al límite máximo de 50 miligramos por litro establecido para las aguas potables de consumo público, comprometiendo de esta manera la aptitud de las aguas para dicho uso». Además, el curso del río antes de la estación potabilizadora de Manises, que suministra agua potable a Valencia y su área metropolitana, recibe «vertidos de aguas residuales, esporádicos y ocasionales con altas cargas orgánicas (cada dos meses y habitualmente nocturnos)» que incrementan la turbidez del agua y la presencia de «solidos en suspensión, fenoles, fósforo, amonio y coliformes» que las hacen «inapropiadas para la potabilización y obligan a suspender la captación de aguas» en Manises «durante dichos episodios».


Este diagnóstico sobre la calidad de las aguas del Turia lo ha realizado la Confederación Hidrográfica del Júcar (CHJ) en el estudio informativo del Parque Fluvial del Turia que ejecutarán la CHJ y la Conselleria de Territorio y que prevé recuperar el curso del río desde Vilamarxant hasta Valencia mediante una inversión de 13,9 millones de euros. El estudio, que salió a información pública en mayo, localiza los vertidos que se vierten al Turia y analiza los sedimentos depositados en el lecho del río para «proponer medidas correctoras tales como biorremediación o dragado».

Datos oficiales

Los datos sobre contaminación se han extraído de la base de datos de vertidos de la propia CHJ, de analíticas realizadas, de los estudios previos para proyectar el parque y de la guardería fluvial. Entre otras cuestiones, la CHJ detecta que desde Riba-roja hasta Vilamarxant se produce «un intenso aprovechamiento agrícola, con abonados frecuentes, lo que origina elevadas concentraciones de nitratos en aguas subterráneas y en las fluyentes por el río».
Esta situación se agrava cuando el caudal del Turia alcanza niveles bajos, sobre todo «de octubre a marzo, cuando la demanda de riego es menor y desde Loriguilla apenas se suelta un caudal ecológico de 0,5 a 1 metro cúbico por segundo». Por tanto, durante el otoño y el invierno las concentraciones de nitratos en el río «desde Riba-roja hasta Vilamarxant pueden pasar de valores inferiores 20 miligramos por litro (mg/l) a superar los 40 mg/l». Incluso se «acercan peligrosamente y llegan con alguna frecuencia al límite máximo de 50 mg/l» que es el establecido para las aguas potables de consumo público lo que «compromete la aptitud de las aguas del Turia para dicho uso». Respecto a los vertidos que obligan a suspender la captación de agua en Manises, la CHJ cree que «el origen de estas contaminaciones sean purines procedentes de granjas de cerdos cuya ubicación geográfica y modo de descarga se desconoce». Cada vez que se produce un vertido de este tipo «es habitual detectar un apreciable olor a granja o establo».

más información.

¿Agua Potable?

Del comunicado que publiqué aquí mismo el viernes pasado hay un punto en el que estaba equivocado, y que ante mi insistencia me han aclarado:

• El agua no viene de un pozo cercano, desde hace un año dicen que viene de la red de aguas potables del municipio de Ribarroja, gestionada por Aquagest, y cuyo certificado se me entregó este jueves 14 de junio. Por lo tanto, el agua procede de los pozos de Ribarroja y está controlada en origen por la red SINAC dependiente del Ministerio de Sanidad.

Que una red de agua potable esté en la red SINAC significa que casi a diario se controlan sus parámetros mas nocivos y se publican sus resultados como APTOS o NO APTOS para el consumo, pero lleva desde el 5 de marzo sin actualizar sus datos.

Sigo investigando y en la web de Aquagest el último análisis disponible es de agosto de 2005. En él destacan dos elementos, los sulfatos y los nitratos.

1. El nivel de sulfatos máximo recomendado por la Unión Europea es de 250mg/L y este análisis da 347,3 ± 12%mg/L. Sin ser químico interpreto que 347 y otros 41mg/L más, o otros 41mg/L menos dependiendo de la muestra. Las personas que no están acostumbradas a beber agua con niveles elevados de sulfato pueden experimentar diarrea y deshidratación que se pasan a los pocos días. Si el sulfato en el agua supera los 250 mg/l, un sabor amargo o medicinal puede hacer que sea desagradable beberla. También he leido que el agua con gran contenido en sulfatos corroe las tuberías metálicas y no es que me preocupen las tuberías, sino donde va a parar la corrosión.
   

1. El nivel de nitratos máximo recomendado por la Union Europea es de 50mg/L, y este análisis da 46mg/L±12%, lo que quiere decir que pueden ser 51 o 41.
   El nitrato es uno de los más frecuentes contaminantes de aguas subterráneas en áreas rurales. Debe ser controlado en el agua potable principalmente porque niveles excesivos pueden provocar metahemoglobinemia, o “la enfermedad de los bebés azules”. Aunque los niveles de nitratos que afectan a los bebés no son peligrosos para niños mayores y adultos, sí indican la posible presencia de otros contaminantes más peligrosos procedentes de la agricultura, tales como bacterias o pesticidas.
   

Ahora la cronología de la situación para que a los espabilaos les queden las cosas claras:

• En reunión mantenida con la empresa el 21 de mayo y ante la insistencia de hace ya mas de un año de únicamente los delegados de CC.OO (el resto de delegados parece concentrado en otras causas) se nos informa que se van a instalar unas fuentes de agua a las que se le harán análisis mensuales. José Ruiz, delegado de CC.OO comenta que la medida le parece muy acertada ya que tiene oído que el agua de Ribarroja tiene problemas de nitratos.
• El 6 de junio con las fuentes ya funcionando, le pido a la empresa una copia de esos análisis mensuales que se van a hacer. Me contestan que nos darán una copia, y pondrán otra en el tablón de anuncios.
  
• El 8 de junio, entre las quejas de la gente, el mal sabor del agua, y las mediciones de residuos efectuadas con un simple aparatito que vale 30€ escribo este comúnicado alertando de los posibles riesgos. El aparatito que por ejemplo con el agua Bezoya da 10ppm(particulas por millón de TDS (Total Solidos Disueltos)), con el agua de la fuente da 300ppm.
  
• El 13 de junio investigo y encuentro mas indicios como este, o este, o este otro, así que el 14 de junio me dirijo al responsable de seguridad y salud de la empresa que prevenido, me endosa el certificado que podeis ver ahora al lado de cada fuente. El, y el responsable de alguna otra cosa me argumentan que con ese papel no hay mas que hablar. Les sugiero que la misma empresa que ha instalado esas fuentes seguro que dispone de otras mas filtrantes. Les hablo de los nitratos y el responsable de seguridad y salud de la empresa me dice que al día siguiente irá a Ribarroja a por un análisis actualizado y me llamará para enseñármelo. Al día siguiente, llega mi hora de salida, pregunto, y me dicen que está en su despacho........
  

En resumen, el agua puede que esté dentro de los parámetros de la Unión Europea o puede que no, quizás un día si y al otro no.
A día de hoy, os puedo asegurar 100% que buena para la salud no es.

A la gente con problemas de riñon, embarazadas o posibles embarazadas ni se os ocurra beberla.

Al resto supongo que no nos va a matar a corto plazo pero es penoso, increiblemente penoso que tengamos que estar en esta situación por 10, 100 o 1.000 putos euros mas a la cuenta de beneficios de una Sociedad Anónima francesa, es realmente triste, y os aseguro que es la gota que ha colmado mi enorme vaso.

Hay dinero para unas cosas y para otras no.

HAY DINERO:

- Hay dinero para coches.
- Hay dinero para "Patinetes"
- Hay dinero para algunos.

NO HAY DINERO:

- No hay dinero para aplicar la subida salarial a los domingos (Yo propongo no ir ningún sábado de julio y agosto hasta que se aplique la subida salarial a los domingos).
- No hay dinero para cobrar la prima desde el primer movimiento.
- No hay dinero para arreglar el suelo y los muelles, hasta ahora.
- No hay dinero para terminales o para arreglar los estropeados que son la mayoría.

Cuidado con el agua

• Por lo visto, el agua que llega al almacén es agua de un pozo cercano, que los 10 años que lleva este almacén funcionando se ha considerado no potable, de hecho, los carteles en los vestuarios lo indican.
• Un agua se considera potable cuando cumple unos requisitos en cuanto al nivel de residuos que lleva, y sus bacterias, bichos etc. por supuesto.
  
• Desde la empresa hace unas semanas nos dijeron que ya había agua potable en el almacén. Nadie ha visto ningún indicio de obra/conexión.
• Las nuevas fuentes Water-logic por lo que nos ha contado la empresa y por lo que hemos deducido tienen algún sistema de filtro, dependiendo de lo que se que quiera gastar el empresario.
  
• Un medidor de residuos utilizado indica que el agua del grifo de los vestuarios sin cloro tiene exactamente los mismos residuos que la que sale de la fuente, y casi los mismos que la que sale de un grifo de Valencia capital.
• El agua de Valencia capital lleva mucho cloro ¿que sustancia es la que equivale al cloro en las mediciones del agua de nuestras fuentes??????
  
• Según nos comunicaron en la reunión de la semana pasada, se iban a instalar unas fuentes y se iba a analizar el agua cada més.
• Este miércoles 6 de junio desde CC.OO hemos pedido una copia de dichos análisis.
• Han pasado 2 días y no los tenemos.
• El agua sabe bastante mal.
  
• Buscar "nitratos ribarroja" en google y vereis el resultado.

Desde la Sección Sindical de CC.OO en el Cad Levante, recomendamos no beber agua de esas fuentes hasta que no se nos enseñe un análisis del agua. Si teneis sed, demandar el agua FonteMierda que nos daban antes, que aúnque era malísima, estaba controlada.

Reunión Empresa-Comité 6-6-7

Aquí tenéis un breve resumen :

• La empresa nos comunica que actualmente hay aproximadamente un 10% de personal ETT, tal como marca el convenio y habíamos exigido desde CC.OO, pero que es imposible pasar la temporada de verano con este porcentaje, nos dicen que necesitan un 20-30%. También nos informan que van a pasar mas personal ETT a plantilla, y van a hacer algún indefinido más.
• Se acuerda crear comisiones entre empresa y comité para tratar los temas de contratación, primas y canon de Autobar sin tener que reunir a todo el comité.
• Se van a reparar los muelles, después de varios años sin ningún mantenimiento.
• En aproximadamente dos semanas se aprobará un presupuesto para reformar los vestuarios y el comedor.
• Quedamos para el día 14 en el que se tratará la prima de productividad que desde CC.OO consideramos un disparate por la producción exigida y los riesgos a la salud que conlleva.