Carrefour abrirá un centro logístico en la ZAL del Puerto de Barcelona

Carrefour se refuerza en Catalunya. El grupo de francés de hipermercados construirá una gran plataforma de distribución en la Zona de Actividades Logísticas (ZAL) II del Puerto de Barcelona, en El Prat de Llobregat. La instalación, que tendrá una superficie construida de hasta 43.000 metros cuadrados, será la más grande de Carrefour en Catalunya.

El grupo galo cuenta ahora con centros de regulación en Sant Fruitós del Bages, Castellbisbal (Vallès Occidental) y Gelida (Alt Penedès). La nueva plataforma, igual que las otras tres, estará gestionada por el operador logístico DHL Exel, según confirmaron ayer a EXPANSIÓN fuentes de Carrefour.

La construcción del nuevo centro requerirá una inversión de 25 millones de euros. La instalación será propiedad de Cilsa, que subarrendará el centro a DHL y Carrefour. Cilsa, sociedad participada por la Autoridad Portuaria de Barcelona (63%), Abertis (32%) y Sepes (5%), es la impulsora de la ZAL.

Carrefour llevaba varios años estudiando localizaciones para instalar un nuevo centro logístico en el área de Barcelona. Una de las ubicaciones que estuvo más cerca de acoger la nueva instalación fueron los terrenos que ocupaba en Montcada i Reixac (Vallès Occidental) la antigua IAR, que suspendió pagos en 2005. Además de Carrefour, buscan terrenos para ampliar su capacidad logística en el mercado catalán Caprabo y Mercadona (ver EXPANSIÓN del 6 de noviembre). También Aldi tiene en marcha una inversión de 40 millones en Masquefa (Anoia) para construir su nueva plataforma.

La red del grupo
El almacén de Carrefour en la ZAL II estará especializado en abastecer a las tiendas del grupo de productos de alimentación envasada y artículos de bazar. Carrefour mantendrá en Gelida la distribución de los alimentos frescos y refrigerados, mientras que en las plataformas de Castellbisbal y Sant Fruitós, además de alimentación, se centralizará la distribución de productos de gran consumo no alimentarios.

Sin contar con las tiendas de Dia, Carrefour cuenta con 24 hipermercados en Catalunya y opera también a través de 30 supermercados Carrefour Express. Las ventas comparables de Carrefour en España cayeron un 3,1% en el último trimestre de 2008, hasta 4.036 millones. En el conjunto del año, la facturación se elevó un 1,3%, hasta 15.181 millones. A nivel mundial, el grupo facturó 97.560 millones, un 5,7% más.

Tras los pasos de Decathlon
La ZAL II o ZAL Prat es el pulmón logístico surgido tras el desvío hacia el sur del cauce del río Llobregat. La zona, con una superficie de 143 hectáreas, se encuentra junto a la ZAL Barcelona, cuyas 65 hectáreas ya están saturadas. La ZAL II cuenta con sesenta inquilinos, entre los que destaca la multinacional gala de material deportivo Decathlon, que el pasado mayo inauguró una plataforma logística de 48.000 metros cuadrados.

Cilsa ha adjudicado el nuevo centro de Carrefour, igual que el de Decathlon, a la constructora Proinosa. El importe de adjudicación es de 21,49 millones de euros y las obras durarán diez meses.

Tiempo libre. Vacaciones 2009

Folleto.


Más información en: http://www.pv.ccoo.es/ --> "pinchar en servicios y después tiempo libre"

CCOO PV rechaza el calendario de aperturas de comercio en días festivos

El secretario general de la federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO PV, José Luis Correcher, ha manifestado el “rechazo a este calendario ya que vulnera derechos de los trabajadores y las trabajadoras”. En este sentido, considera que “es un despropósito, el hecho de que prácticamente durante mes y medio (el que trascurre entre el 1 de diciembre y el 17 de enero) los trabajadores y trabajadoras de los sectores de comercio no disfruten de ningún día libre”. Además, señala Correcher que “el único sábado del año que podríamos haber disfrutado con nuestras familias (el 15 de agosto) también se nos niegue”. Con todo, se rompe la norma que establecía únicamente como aperturables los 8 festivos a que obliga la ley estableciendo eufemísticamente el día “excepcional”.

El dirigente sindical, realizaba estas manifestaciones al finalizar la reunión, que se ha producido esta mañana, del Observatorio de Comercio de la Comunidad Valenciana, aprobando, con la oposición de los tres representantes de los sindicatos, el calendario de festivos hábiles comerciales para el ejercicio comercial comprendido entre el 1 de marzo de 2009 y el 28 de febrero de 2010, dichos festivos son: como ocho festivos establecidos por la ley como mínimos.

2009: 9 abril; 5 julio; 15 agosto; 6 diciembre; 13 diciembre; 20 diciembre
2010: 3 enero; 10 enero.

Festivos de carácter excepcional
Provincias de Valencia y Castellón: 27 de diciembre
Provincia de Alicante 1 de noviembre (excepto el municipio de Alcoi que abrirá el 27 de diciembre)

Entrevista a Joan Sifre y Rafael Recuenco, Secretarios generales de CCOO PV y UGT PV, respectivamente.

Bernardo Guzmán, jefe de informativos y conductor de la tertulia de los lunes en La Ventana, Comunitat Valenciana, entrevistó a Joan Sifre, secretario general de CCOO PV y a Rafael Recuenco, Secretario general de UGT PV.

En la cita, se abordó la situación económica y social de la Comunitat Valenciana; las movilizaciones convocadas por ambas organizaciones sindicales para el sábado 31 de enero a las 18 horas "por el empleo y la protección social"; la actitud del gobierno valenciano respecto a los compromisos del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE II).

Puedes escuchar el programa aquí:

El día 30 de enero se celebrará la primera reunión del nuevo Comité de Seguriad y salud de nuestra empresa.

La Sección Sindical de CC.OO. quiere que la empresa cumpla con sus obligaciones en materia de Salud Laboral y por eso pediremos a la Dirección de la Empresa que ponga a nuestra disposición las siguientes informaciones (mensualmente) en relación con las condiciones de trabajo y salud:

-Estadísticas de accidentes.

-Notificación de incidentes y/o accidentes.

-Notificación de cualquier sospecha de enfermedad profesional.

-Estadísticas de enfermedades que causan baja.

-Estadísticas de los resultados de la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores/as.

-Cualquier información obtenida por los responsables del centro de trabajo sobre riesgos de los materiales y maquinaria utilizados.

-Notificación de cualquier nueva sustancia, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo que se pretenda introducir, con información sobre sus riesgos potenciales.

-Resultados de todas las mediciones y evaluaciones de riesgos.

-Planes de formación en salud laboral.

-Cualquier información o recomendación emitida por la Inspección de Trabajo u otras instancias institucionales.

-Cualquier informe emitido por los Servicios de Prevención o bien por consultores externos, sobre riesgos, daños o medidas de prevención.

-Partes de Accidente de Trabajo (Sistema Delta de notificación electrónica de Accidentes de trabajo).


La obligación del empresario hacia la prevención de riesgos laborales se concreta en una serie de acciones coordinadas e integradas en la gestión global del proceso productivo (LPRL arts. 14.2 y 16.2), cuyos principios son:

-Organizar la prevención en la empresa. La prevención en la empresa no puede funcionar si no hay alguien que se ocupe de ella, contando con los medios y la formación necesarios.

-Planificar la prevención: el empresario tiene que elaborar por escrito el Plan de Prevención.

-Diseñar un trabajo sin riesgos: El primer principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos. El empresario debe asegurarse de que los locales, las máquinas, los materiales y el sistema de organización del trabajo, no van a perjudicar la salud de los trabajadores/as.

-Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no hayan podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del empresario. Es decir, hay que saber cuáles son esos riesgos, dónde están, para poder controlarlos de formas eficaz.

-Asegurar la eficacia y actualidad del Plan: La acción preventiva debe ser eficaz. Para ello es necesario adaptarla continuamente a la realidad cambiante de la empresa y a los progresos de la técnica. (LPRL art. 14.2). Cualquier modificación de las condiciones de trabajo debe llevar a un nuevo proceso, total o parcial, de evaluación y planificación. (LPRL art. 16.1). Así mismo, hay que asegurarse en la práctica de que el Plan de Prevención funciona y garantiza adecuadamente la salud de los trabajadores/as. (LPRL art. 16.2).

-Coordinarse con otros empresarios: Cuando en un centro de trabajo concurran trabajadores/as de diferentes empresas, los respectivos empresarios tienen que colaborar entre sí para asegurar una eficaz protección de todos ellos. Esta obligación exige al empresario principal que “vigile” que sus contratistas y subcontratistas cumplen con sus obligaciones. De los incumplimientos de estos contratistas y subcontratistas es responsable solidario el empresario principal. (LPRL, art 24; LPRL art. 42.2).

- Realizar una correcta vigilancia de la salud de los trabajadores.

Toxo pide a la banca que ayude al empleo dando financiación a familias y empresas

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha demandado a la banca que "arrime el hombro" y se comprometa de una manera "mucho más nítida" con la situación económica y con las familias y empresas, a las que, según denunció, no les está llegando financiación y están pagando sus créditos e hipotecas a un interés más alto del nivel en que se encuentran los tipos de interés. “La banca está mirando mucho más por sus cuentas de resultados que por los intereses generales del país y los de las personas y empresas”, señala Toxo.

Noticia Completa.

UGT y CCOO advierten de que la manifestación está garantizada aunque sea "bombardeada día sí, día no y el del medio"

El secretario general de UGT PV, Rafael Recuenco, aseguró hoy que la manifestación del día 31 de enero, bajo el lema 'por el empleo y la protección social', está "garatizada", a pesar de que sea "bombardeada día sí, día no y el del medio por todos los que quieren bombardearla". En similares términos se pronunció el secretario general de CCOO PV, Joan Sifre, quien indicó en referencia a las últimas medidas del Consell contra la crisis que los planes presentados no incluyen una "autocrítica" sobre el modelo productivo que ha llevado al "colapso" a la Comunitat Valenciana.

Recuenco y Sifre se manifestaron en estos términos en rueda de prensa, tras reunirse, acompañados por miembros de su ejecutiva nacional, con representantes de la formación Esquerra Unida, encabezados por su coordinadora general, Glòria Marcos, quien expresó el apoyo a la manifestación e hizo un llamamiento a la ciudananía para que participe.

El dirigente de UGT también realizó un llamamiento a la movilización y dijo que "la mejor manera de que la manifestación no se realizara hubiese sido realizar actuaciones encaminadas a atender las necesidades de este colectivo de trabajadores que está en una situación lamentable de desempleo" y calificó de "preocupante" la situación de "algunos de ellos, que empiezan a tener auténticas necesidades en las prestaciones sociales". Así, afirmó que "como no han tenido en cuenta lo que venimos reclamando por activa y por pasiva, la movilización está garantizada", advirtió.

Por su parte, el secretario general de CCOO, Joan Sifre, remarcó que la manifestación es "una llamada a la ciudadanía por parte del movimiento sindical por una situación que consideramos que va a ser muy negativa en los próximos años, que ya lo está siendo y está afectando a muchos colectivos, particularmente los que están en peor situación en el mercado de trabajo,más discriminados o de más débil poder contractual".

En referencia a las últimas medidas del Consell contra la crisis, señaló que "juntar planes no significa que se tomen medidas que realmente puedan redireccionar esta situación o esta dinámica" y alertó de que en los planes "no hay una autocrítica sobre el modelo productivo que se ha estado impulsando y que ha hecho colapso en la Comunitat".

Por ello,indicó que es "difícil que con estos planes tan inconcretos puedan surgir salidas" y recordó que los sindicatos reclaman que se lleve a las mesas de negociación cuestiones como reconocimiento de derechos que significarán puestos de trabajo estructurales o ayuda a la inversión privada desde la pública" y defendió que "propuestas, hay".

La movilización convocada indicó, obedece a que, a su juicio, "se puede generar empleo, que ha de ser de calidad, y al mismo tiempo, se ha de garantizar que las necesidades sociales estén bien cubiertas".

Por su parte, la coordinadora de Esquerra Unida, Glòria Marcos, resaltó la preocupación de su formación por la destrucción de empleo y aseguró que el Consell no hace "ninguna autocrítica ni reconoce lo que algunas voces, desde la izquierda, le hemos estado permanentemente diciendo: que no se podía apostar por un modelo de economía especulativa, sino por un modelo de economía productiva".

Según manifestó, el Gobierno Valenciano "está mirando hacia otro lado y continúa diciendo que somos la economía puntera del estado español" pero "la economía real valenciana está muy lejos de lo que todos podíamos desear", lamentó. Frente a ello, dijo, el Consell insiste "en los grandes eventos y en la construcción como motor para salir de esta crisis", algo que es "absolutamente imposible", resaltó.

Marcos aseguró que los planes presentados por el Gobierno Valenciano no tienen otro objetivo que "frenar la movilización" y "hacer como que hacen lo que no hacen", porque, razonó, estas medidas están "vacías de contenido" y "en muchos casos, son resúmenes de cosas que ya se han aprobado en los Presupuestos para 2009".

También aseguró que la anunciada comparecencia extraordinaria del conseller de Ecomomía, Gerardo Camps, ante las Corts Valencianes, para presentar un nuevo plan de inversiones -que abarcará el trienio 2009-2011- es otro intento de "presionar" a las organizaciones sociales y sindicales para que no acudan a la manifestación.

CCOO PV considera que la destrucción de empleo alanza límites “desastrosos”

Según los datos de la EPA, en el País Valenciano, 381.700 personas se encuentran en paro, lo que supone 68.900 parados más que en el trimestre anterior, un 22% más, y 158.500 parados más que en el IV trimestre de 2007, un 71% más de desempleados. La tasa de paro se sitúa en el 14,85%, superando la del conjunto del Estado que alcanza el 13,91% con 3.207.900 desempleados.

Quizás el dato que mejor expresa la gravísima situación en la que nos encontramos es la destrucción de empleo. Así en el cuarto trimestre de 2008 el número de ocupados en el País Valenciano asciende a 2.188.100 personas, 24.500 ocupados menos que en el trimestre anterior y 61.000 ocupados menos que hace un año. Respecto al tercer trimestre de 2008, se ha destruido empleo de manera muy importante en la industria (22.900 ocupados menos) y en la construcción (38.700 ocupados menos), mientras aumenta levemente el número de ocupados en la agricultura y servicios, pero no con la intensidad suficiente como para evitar una destrucción neta de empleo. Por provincias, la mayor tasa de desempleo la sigue teniendo Alicante con el 16%, seguida por Castellón con el 14,71%, y Valencia con el 14%. La situación más grave se está viviendo en Castellón donde la tasa en un año se ha disparado.

Por sexo, la tasa de paro de los varones aumenta hasta situarse en el 13,96%, pero es entre las mujeres donde el incremento es mayor hasta el 16,02%. Por edades, el desempleo se ceba con más virulencia entre los menores de 25 años, al situarse su tasa de paro en el 29,80%. La población extranjera tiene una tasa de desempleo del 24,20% en el País Valenciano, casi duplicando la tasa de paro de la población española residente en nuestra comunidad autónoma (12,23%). De hecho el desempleo se propaga con mayor virulencia entre los extranjeros, por el sector de actividad en el que mayoritariamente se ocupan, pero sobretodo por la mayor contratación temporal que sufren.

Sin duda, otra de lacras de nuestro mercado laboral sigue siendo la temporalidad con una tasa para el País Valenciano del 31,8% siete décimas menos que en el trimestre anterior. La caída no se debe a la creación de empleo indefinido sino a la mayor destrucción de empleo temporal. Con todo, la tasa de temporalidad en el País Valenciano es cuatro puntos superior a la del conjunto del Estado.

CCOO-PV considera que los datos son desastrosos. Las medidas implementadas tanto desde el Gobierno central como desde el Consell no están teniendo ningún efecto de contención del alarmante incremento del desempleo. Más aún, la realidad desborda todas las previsiones que se ponen encima de la mesa por parte de las diferentes Administraciones. Medidas como las planteadas por el Consell en los Planes de Apoyo al Empleo y los Sectores Productivos, no han sido consensuadas por los representantes de los trabajadores, son improvisadas por no estar contempladas en los Presupuestos de la Generalitat para 2009, que vieron incluso disminuir la cuantía dedicada a la política industrial. Tampoco asumen ninguna responsabilidad de la actuación del Consell en la explicación de la actual crisis, fallando por tanto en el análisis y en la solución.

La central sindical no va a permitir que esta crisis sea aprovechada para llevar a cabo reformas laborales, como plantea la patronal, que menoscaben los derechos de trabajadores, fundamentalmente por dos motivos. Primero, porque el origen de la crisis no es laboral y, en segundo lugar, porque esas reformas lejos de solucionar nada, intensificarían la crisis.

CCOO-PV exige, primero, el cumplimiento de los compromisos del PAVACE II; segundo, que los poderes públicos actúan con claridad y contundencia para impedir comportamientos empresariales que aprovechan la actual tesitura para reestructuraciones que poco o nada tienen que ver con la crisis; y tercero, ampliar y coordinar los recursos públicos para una mayor protección social.

Por todo ello, convocamos a una gran manifestación por el Empleo y la Protección Social, el próximo día 31 de enero en las tres capitales de provincia.

PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Día: 22 de enero de 2009.
Hora: 10:30 h


Se reúne el Comité de Empresa para tratar el siguiente orden del día:

1- Constitución del Comité de empresa.
2- Elección del Presidente, Secretario y Delegados de Prevención.
3- Vacaciones de “verano”.


ACUERDAN:



1- Dar por constituido el Comité de Empresa resultando elegidos los siguientes trabajadores:

-PRESIDENTE: Antonio Ferrero Rubio (UGT).
-SECRETARIO: Fernando Sanfeliu Pérez (USO).
-DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Roberto Ibáñez Benlloch (CC.OO.), Antonio Ferrero Rubio (UGT) y David Navarro Saez (UGT).

2- Se ha establecido un calendario de vacaciones que se presentará a la empresa para que lo estudie. El comité de Empresa pedirá a la Dirección de la empresa que elimine el mes de mayo como periodo vacacional.

- Primer plazo: del 01-06-2009 hasta el 21-06-2009.
- Segundo plazo: del 22-06-2009 hasta el 12-07-2009.
- Tercer plazo: del 13-07-2009 hasta el 02-08-2009.
- Cuarto plazo: del 03-08-2009 hasta el 23-08-2009.
- Quinto plazo: del 24-08-2009 hasta el 13-09-2008.

Carrefour tendrá nueva plataforma logística.

La cadena de distribución Carrefour podrá empezar a utilizar a finales de este año la nueva plataforma logística que se esta construyendo en la Zona de Actividades Logísticas (ZAL) de Barcelona.Este nuevo centro logístico dispondrá en la ZAL de una nave con una superficie de más de 44.000 metros cuadrados.
Además de la zona destinada al almacenaje de mercancías, la nave de Carrefour contará con unas oficinas de algo más de mil metros cuadrados.
La nueva plataforma de Carrefour en Barcelona será la cuarta que la compañía tenga en esta provincia, donde la firma ya dispone de dos centros logísticos, uno de ellos situado en Castellbisbal, otro en Sant Fruitós de Bages y un tercero en la localidad de Gelida.La nueva plataforma estará dedicada “al flujo tenso, un proceso totalmente automatizado que ya está implantado en otras plataformas logísticas de Carrefour en España”.En la actualidad, Carrefour cuenta en España con un total de 13 plataformas logísticas, con las que cubre todo el territorio. Cada una de estas plataformas está especializada en diferentes tipos de mercancías y en diversas actividades logísticas. Todas estas plataformas están gestionadas por operadores logísticos profesionales. DHL Exel opera seis plataformas para Carrefour; ID Logistics gestiona otras dos plataformas, igual que FCC; Logística, mientras Garvasa, SDF Ibérica y Salvesen Logística gestionan, cada una, una plataforma.
En el caso de la nueva plataforma logística de la ZAL de Barcelona, por el momento no se conoce el nombre del operador logístico que se hará cargo de la misma.
Plataformas de Carrefour en España:

-DHL Exel Quer (Guadalajara):68.000 metros cuadrados
-ID Logistics Azuqueca (Guadalajara): 60.850 metros cuadrados
-FCC Logística Dos Hermanas (Sevilla): 59.500 metros cuadrados
-FCC Logística Alovera (Guadalajara): 82.000 metros cuadrados
-ID Logistics Riba-roja (Valencia): 42.000 metros cuadrados
-DHL Exel Alovera (Guadalajara): 37.000 metros cuadrados
-Garvasa Penagos (Cantabria): 36.000 metros cuadrados
-DHL Exel Sant Fruitós (Barcelona): 27.000 metros cuadrados
-DHL Exel Castellbisbal (Barcelona): 20.000 metros cuadrados
-SDF Ibérica Getafe (Madrid): 17.400 metros cuadrados
-DHL Exel Villanueva de C. (Valencia): 11.700 metros cuadrados
-DHL Exel Gelida (Barcelona): 11.200 metros cuadrados
-Salvesen Logística Dos Hermanas (Sevilla): 10.500 metros cuadrados

CCOO y UGT reclaman "resultados" del diálogo social y "más información" sobre las medidas para reactivar la economía

Los dirigentes sindicales participaron hoy en Valencia en una concentración “Por el empleo y la protección social” ante la Dirección General de Trabajo. La convocatoria fue secundada por cientos de delegados.




Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, abogaron hoy por impulsar un diálogo social que aporte "resultados" para hacer frente a las actuales dificultades económicas, así como "más información" sobre las distintas medidas planteadas por las administraciones públicas para favorecer la liquidez y fomentar la inversión productiva y el empleo.
Ambos responsables sindicales participaron hoy en Valencia, junto con cientos de delegados de la Comunitat, en una concentración 'por el empleo y la protección social' convocada frente a la Dirección General de Trabajo, iniciativa que se enmarca dentro de la campaña de difusión en toda España de las propuestas de estas organizaciones para "activar la economía y frenar la destrucción de empleo", en palabras de Fernández Toxo. A la convocatoria también asistieron los secretarios generales de CCOO PV y UGT PV, Joan Sifre y Rafael Recuenco.

Así, Méndez pidió "seguridad" y "confianza" para las familias trabajadoras españolas, que son las que "van a sacar adelante al país en esta situación de recesión económica", y resaltó que para ello "necesitan que se protejan sus empleos, sus salarios y su renta", además de que se resuelvan los "problemas reales".

Reclamó que se garantice la protección por desempleo de los trabajadores "más allá de lo que puedan ser sus circunstancias iniciales en el cobro por desempleo" y advirtió de que el nivel de protección actual "no va a ser suficiente" para muchas familias "a la vuelta de muy poco tiempo", por lo que habrá que ampliar la de "jóvenes, mujeres e inmigrantes, que son los últimos que han llegado al mercado laboral y los que menos cotizaciones tienen", dijo.

Consideró "fundamental" asimismo que se fomenten las políticas públicas de inversión y se inyecte liquidez en el sistema financiero español, a lo que agregó que el Gobierno "tiene la obligación" de convocar a las entidades financieras para exigirles que el dinero que depositó en forma de avales y a través de la compra de activos "vaya a inyectar liquidez en las empresas y las familias".

En este punto, incidió en que las "llamadas a abaratar despidos y recortar derechos" son "injustas, erróneas y muy contraproducentes", por lo que confió en que "no encuentren eco" en las administraciones públicas dado que generarían "inseguridad" y agravarían la situación de los trabajadores, con lo que obligarían a los sindicatos a plantearse dar "una respuesta legítima, clara y dura".

'No se resuelve con amenazas'

No obstante, preguntados sobre la posibilidad de convocar una huelga general, tanto Méndez como Fernández Toxo defendieron la conveniencia del diálogo y la búsqueda conjunta de soluciones para hacer frente a la situación actual. "Esto no se resuelve con amenazas", resumió el secretario general de CCOO, quien señaló que es momento de "impulsar alternativas y tratar de hacerlas presentes".

A este respecto, Méndez recordó que las huelgas generales en España "se han producido siempre en respuesta a una agresión de los poderes públicos o por parte de los empresarios", mientras que en la actualidad se da "un escenario muy complicado" pero existe "un doble compromiso por parte del Gobierno, mantener el diálogo social y garantizar la protección social".

Además, se refirió a la "especie de criatura monstruosa en materia de vivienda" construida en España, "de manera que hay demanda social insatisfecha de vivienda y sin embargo hay vivienda libre que no se vende" porque "vale muy cara" o "está ubicada en zonas donde no hay esa demanda porque esa vivienda se ha hecho para la especulación".

123.000 VPO en la Comunitat

Méndez apuntó que en la Comunitat Valenciana existe una demanda de 123.000 viviendas para los próximos cuatro años, según un informe de la FEMP, y abogó por "coordinar y agilizar las actuaciones de ayuntamientos y comunidad autónoma" en esta cuestión, dado que, según dijo, construir 123.000 VPO en cuatro años permitiría "satisfacer una demanda social" y generar "entre dos y tres empleos por vivienda".

Por otro lado, Fernández Toxo remarcó que "los Expedientes de Regulación de Empleo han de ser vigilados" y que "cuando estén justificados, deben ir acompañados de planes sociales que permitan que los trabajadores y trabajadoras que se ven inmersos en los mismos tengan algún horizonte de salida", tales como "alguna expectativa de formación o de empleo" o "medidas paliativas como la jubilación anticipada".

Vigilar los ERE

"Lo que hay que hacer es en todo caso vigilar que los ERE se acomodan a razones reales que tienen su anclaje en el Estatuto de los Trabajadores, y que no son expedientes oportunistas para ganancias de productividad aprovechando la crisis sobre la base de la reducción de los salarios y de los costes laborales en las empresas", subrayó.

Méndez agregó sobre esta cuestión que "hay que poner en marcha, como se hizo en otras ocasiones, el contador a cero de los ERE" dado que en la actualidad "están intentando imponer" muchos de estos expedientes y, a su juicio, no se debe "consentir que se presenten ERE que al final tengan como consecuencia que quienes en primera instancia están haciendo esfuerzos y sacrificios y padeciendo la crisis, que son las familias trabajadoras, tengan encima que asumir esfuerzos que tienen que hacer los bancos o las propias empresas".

Toxo afirma que la pérdida de poder adquisitivo reduce el consumo y destruye empleo

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido que la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores reduce los niveles de consumo y acaba destruyendo puestos de trabajo. Asimismo, en el transcurso de una asamblea autonómica de delegados del sindicato celebrada en Zaragoza para preparar una gran movilización que tendrá lugar en la capital aragonesa el próximo domingo, Toxo defendió el derecho a la negociación colectiva de todos los trabajadores y advirtió de que algunas empresas están introduciendo recortes laborales aprovechando la "psicosis" económica de la actual crisis global.


La crisis no puede ser el marco en el que se produzca un retroceso de los derechos laborales”, señaló Toxo, quien rechazó cualquier reforma laboral en este momento y afirmó que "ya hay mucha flexibilidad" laboral. Además, recalcó que, en ningún caso, CCOO apoyará una rebaja de las indemnizaciones por despido.

El secretario general de CCOO dijo que el sindicato defenderá "hasta el límite" la continuidad del sistema español de protección social e, incluso, apostó por reforzarlo, ya que, a su juicio, ahora se ha convertido en "el último refugio" de numerosos trabajadores en situación de desempleo.

Toxo recordó que la inflación acabó en 2008 en un 1,5% y defendió un incremento de los salarios más bajos por encima del salario mínimo interprofesional (SMI), de tal manera que se pueda "ir cerrando la brecha" salarial, en especial entre hombres y mujeres.

El secretario general de CCOO consideró que, en la actual crisis global, el mayor riesgo recae en mujeres, inmigrantes y jóvenes, en especial los que acceden al primer empleo. Por ello, exigió la mejora de las prestaciones del Inem y, sobre todo, una mejora de las prestaciones por desempleo.

Toxo también avisó de que el sindicato realizará una vigilancia "extrema" de los despidos y, en especial, de todos los expedientes de regulación de empleo (ERE). Tras desconfiar de los "milagros" en época de crisis, criticó al Gobierno por haber tardado "bastante" en tomar la iniciativa, al retrasar el momento de reconocer su existencia públicamente, lo que motivó que las primeras intervenciones públicas contra la crisis comenzaran cuando los efectos ya eran "evidentes".

Dijo también que es necesario facilitar que las pymes accedan al crédito y avisó de que la línea de créditos del Instituto de Crédito Oficial (ICO) destinada a favorecer la liquidez de las pymes se está retrasando, ya que las entidades financieras son mediadoras y están ralentizando la concesión de los mismos.

CCOO exigirá que los salarios crezcan por encima de la inflación para que las familias no pierdan poder adquisitivo

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha declarado que los sindicatos exigirá que los "salarios suban, aunque de manera moderada, por encima de la inflación para que las familia no pierdan poder adquisitivo".

Fernández Toxo, aseguró que para no "deprimir todavía más el consumo en 2009, por una caída de la capacidad de compra de las familias, los salarios deberían crecer por encima de la inflación", tomando en cuenta la situación de cada empresa y cada sector.

Asimismo, CCOO defenderá también la necesidad de eliminar la "brecha salarial" originada por las desigualdades de género y del tipo de empleo que ha generado la economía española, que hace que, " jóvenes, mujeres e inmigrantes padezcan una situación de bajos salarios". En este sentido, plantea que estos salarios bajos crezcan en la misma línea en que está creciendo el Salario Mínimo Interprofesional.

Por otro lado, Fernández Toxo señaló que CCOO "insistirá ante el Gobierno central y los autonómicos" en "establecer una vigilancia estricta de los Expedientes de Regulación de Empleo, que "muchas empresas, a veces sin razones de carácter objetivo que lo justifiquen, ponen en marcha los ERE para ganar productividad, aprovechando la situación que genera la crisis".

C.I.T.M.I

El Centro de Información de Trabajadores Migrantes trabaja por la integración de los trabajadores y trabajadoras migrantes, ofreciendo asesoramiento, formación y defensa jurídica.

El C.I.T.M.I organiza reuniones informativas abiertas para cualquiera en el salón de actos de CC.OO. (Pl.Nápoles y Sicilia, 5-Valencia)
los miércoles a las 11:00
y los jueves a las 17:30

CCOO PV y UGT PV inician un proceso de movilizaciones ‘Por el empleo y la protección social’

La crisis económica y financiera mundial está afectando con mucha intensidad a la economía productiva de bienes y servicios en la Comunitat Valenciana con un impacto indudable sobre el empleo que comienza a ser preocupante, con más de 332000 personas inscritas en el SERVEF y un crecimiento acumulado del 59,27% en un año, muy por encima de la media de España y que puede empeorar en los próximos meses. En un primer momento, un número significativo de empresas rescinden los contratos temporales con la pérdida de puestos de trabajo menos visibles, mientras que muchas otras empresas clave del tejido industrial han presentado o anunciado procesos de reestructuración o cierres.

Por último, hay empresas que han tomado medidas temporales para reducir su capacidad de producción, lo que genera la expulsión del mercado de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de sus empresas auxiliares y expedientes de regulación de empleo, como lo ocurrido en el sector del automóvil, entre otros. Además, los datos de la construcción indican una situación de práctica paralización de la actividad durante el próximo año.

La brusca contracción en la concesión de créditos propiciada por una desconfianza generalizada en los mercados financieros está afectando asimismo a un número importante de empresas de todos los sectores que, pese a tener productos y mercados competitivos, ven como la falta de financiación puede poner en peligro su actividad y con ella el empleo que generan.

En este contexto de dificultades, hay un número elevado de empresas que aprovechan el ambiente social generado por la crisis económica para hacer reestructuraciones a costa del empleo que no tienen justificación desde un punto de vista económico y productivo. Además, esto coincide con la falta de medios de la administración autonómica en el área de trabajo que facilita en algunos casos estas actuaciones empresariales.

Los dos sindicatos mayoritarios hemos denunciado constantemente el modelo de crecimiento por el que el Gobierno Valenciano ha apostado, basado en actividades de escaso valor añadido, empleo precario y actuaciones especulativas, financieras y urbanísticas. A todo esto se suma una actitud de parálisis del gobierno valenciano, que no toma medidas eficaces y que obvia convocar la comisión de seguimiento del PAVACE II, solicitada por los sindicatos, para impulsar alternativas a esta crisis.

Delante de esta situación, la UGT PV y CCOO PV consideramos necesario dar una respuesta social y política contundente: por un lado, con la movilización social para impedir que sean los trabajadores y trabajadoras quienes acaben pagando las consecuencias de una crisis que no tiene su origen en el mercado de trabajo, sino en la explosión de una burbuja financiera e inmobiliaria, y, por otro lado, aportando propuestas de medidas políticas, económicas y sociales que contribuyan a resolver las causas que han provocado esta crisis.

Para hacer frente a esta situación exigimos:

1. El cumplimiento de los compromisos del PAVACE II.

2. A las empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, que presenten proyectos industriales y planes de viabilidad de futuro, y que ante situaciones coyunturales no planteen medidas estructurales de rescisiones de contratos.

3. Al Gobierno de la Generalitat y al Gobierno Central más claridad y contundencia política para impedir estos comportamientos empresariales. Se debe dar una respuesta clara de rechazo a todos aquellos expedientes que no vayan acompañados de un plan industrial de futuro. Igualmente se requiere una intervención mas intensa con las entidades financieras.

4. Asimismo ambos gobiernos deben adoptar medidas que permitan a las empresas afrontar la crisis, especialmente a las pequeñas y medianas.

5. De igual manera se deben incrementar las inversiones en infraestructuras y en vivienda protegida, así como en la mejora de los servicios públicos, educación, sanidad y servicios de atención a la dependencia.

6. Se debe garantizar con carácter urgente que los recursos económicos puestos a disposición de las entidades financieras lleguen a las empresas y a las familias con transparencia y control público y social.

7. De la misma forma que el sector bancario y de las cajas de ahorro tiene su plan de gobierno, exigimos la creación de un plan de rescate de la industria con la implementación de ayudas a la competitividad y de créditos para facilitar liquidez, especialmente en aquellos sectores o territorios que padecen de manera directa la crisis, como puede ser el sector del automóvil y su sector auxiliar y otros sectores industriales o determinadas comarcas. Dicha actuación debe llegar a aquellas empresas que garanticen y creen nuevos puestos de trabajo acompañado de un plan industrial a medio y largo plazo. Los recursos han de llegar tanto de la inyección en el sector bancario como directamente desde la Generalitat. En este sentido, es preciso ampliar los recursos públicos (tanto desde el ICO como desde el IVF) para proteger y facilitar procesos de innovación.

8. Hay que garantizar la atención y la protección social a las personas que queden sin trabajo, reforzando las oficinas del SERVEF para atender a las personas en paro con programas de empleo y formación que les permita incorporarse a nuevas ocupaciones en sectores o empresas que generen empleo.

9. Hay que ampliar y coordinar los recursos de las administraciones locales, aportados por los dos Gobiernos, para hacer frente a los riesgos de exclusión social, mediante políticas de reinserción.

Por todo ello, acordamos iniciar un proceso de movilización que incluye la realización de asambleas en los puestos de trabajo, asambleas provinciales, convocatoria de concentraciones y la convocatoria de una manifestación en Valencia, Castellón y Alicante.

Formación

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras, a través de la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera, si eres un trabajador ocupado, te ofrece una amplia y gratuita oferta formativa, tanto en modalidad presencial como a distancia.

Cursos intersectoriales.