LOS SINDICATOS "DE CLASE" ESTAMOS OBLIGADOS A NEGOCIAR SIN DEJAR DISCRIMINADO O NO REPRESENTADO A ALGÚN COLECTIVO

En este momento hay tres temas importantes a tratar:

1) La subida salarial de los festivos: Se tendría que producir una subida, como mínimo, como la que marca el convenio de trasportes para el salario. Se ha de aplicar la subida a los festivos de igual forma que se aplica al salario ya que la vida cada vez está más cara y nuestro salario es bajo.

2) Se tendría que estudiar una prima de incentivos, por la que cualquier persona pudiera cobrar algo más de dinero sin la necesidad de poner en peligro su integridad física ni la del prójimo.

3) Queremos estabilidad en el empleo y para ello queremos contratos indefinidos. No decimos que no tengan que haber contratos temporales pero han de ser los mínimos y para ello nuestro convenio marca un 10% de ETT´s en relación a la plantilla fija. Los delegados de CC.OO. de este centro estamos de acuerdo con el porcentaje del 10% y pensamos que no es conveniente que se sobrepase y más cuando Fidalgo (secretario general de CC.OO) y Cándido Méndez (secretario general de UGT) no paran de salir en los medios de comunicación pidiendo un empleo estable y pidiendo bajar la temporalidad en el trabajo. No vamos a ser inflexibles pero no podemos permitir burradas en la contratación de ETT´s .

El próximo día 21 se van a tratar estos temas pero a nosotros nos gustaría que los dos primeros se hablaran en una reunión y el tercero en otra porque son intereses distintos y me explico:

- A una persona indefinida lo que más le importará es ganar más dinero (puntos 1 y 2) porque ya tiene contrato estable.

- A un ETT lo que más le importará es tener un contrato indefinido y después la prima y los festivos. A esto hay que añadir que en nuestra empresa un ETT no cobra ni prima ni el incentivo por los festivos ( discriminatorio).

NOSOTROS COMO MIRAMOS LOS INTERESES DE LAS DOS PARTES SOLICITAMOS QUE ESTOS TEMAS SE TRATEN POR SEPARADO.

NO SOMOS EL "COCO"

Para algunos mandos los delegados de CC.OO. somos "malos" por dar nuestra opinión en el blog, por defender a los trabajadores y por otras cosas. Nos acusan de hacer partidismo, de ir de salvadores del almacén, etc.
Pero la verdad es que luchamos por los derechos de los trabajadores ( mejor o peor pero con buena voluntad).

No nos importa lo que algunos mandos piensen de nosotros y vamos a seguir por el camino de defender los derechos de los trabajadores (contratos indefinidos, disfrute de vacaciones en plazos estipulados, etc) como hemos hecho hasta ahora.

OPINIÓN PERSONAL

Sólo han pasado unos meses desde que Thibaut nos dejó para ir a Madrid para abrir nuevos proyectos y ya echo de menos la antigua Dirección de ID con Thibaut a la cabeza donde por lo menos se veía que ID tenía la intención de solucionar los problemas heredados por antiguas empresas (mala relación entre jefes y empleados).

Desde que esta persona se fue las cosas se han torcido otra vez . Yo no digo que Thibaut nos daría todo lo que pidiéramos porque está de la parte de los empresarios pero con él habrían menos conflictos y sobretodo mejor ambiente en las reuniones del comité con la empresa.

Puedo dar la impresión de pelota pero no es así porque cuando he tenido que criticar a Thibaut lo he hecho, pero al Cesar lo que es del Cesar, y en la relación con los empleados Thibaut es mejor que otros.

A CC.OO. le gustaría hablar con él y con Jesús Hernandez.

UNA INJUSTICIA EN LA CONTRATACIÓN

NOS HEMOS ENTERADO QUE HOY HA TERMINADO EL CONTRATO DE ISRAEL VEINTIDOS Y LA EMPRESA LE COMUNICÓ AYER QUE NO CUENTA CON ÉL CON LO CUAL EL CHICO HA TERMINADO SU RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA DESPUÉS DE ESTAR UN AÑO CON NOSOTROS ( UN MES DE ETT Y 11 DE PLANTILLA).

CC.OO. CONSIDERA LA ACTUACIÓN DE LA EMPRESA INJUSTA PORQUE SU PUESTO SE VA A CUBRIR CON OTRO CONTRATO TEMPORAL Y CON ELLO LA EMPRESA CAE EN FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN.

ES FRAUDE DE LEY PORQUE:

(No se puede dejar de renovar a una persona para poner a otro en su lugar porque con ello se demuestra que su puesto hace falta y su contrato tendría que ser indefinido. )

EN LA REUNIÓN DE HOY CC.OO. LE HA PEDIDO A LA EMPRESA QUE LO HICIERA INDEFINIDO Y ÉSTA NO HA ACEPTADO ALEGANDO QUE NO SE AJUSTA AL MODELO DE PERSONAS QUE QUIEREN.
¿QUÉ MODELO DE PERSONA QUIERE ID?. REFLEXIONAR LOS QUE CONOCÉIS A ISRAEL Y PENSAR SI SU SALIDA DE LA EMPRESA ES JUSTA.

CC.OO. PIDE A LAS PERSONAS QUE ESTÉN EN ESTA SITUACIÓN QUE SE AFILIEN PARA PODER RECLAMAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE A UN INDEFINIDO ( SI NO OS AFILIÁIS NO OS PODEMOS FACILITAR SERVICIOS JURÍDICOS PERO AUN ASÍ OS PODÉIS PAGAR UN ABOGADO PRIVADO O PAGAR LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CC.OO.)

!COMPAÑEROS LUCHEMOS POR NUESTROS DERECHOS!. PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS SI OS PASA ALGO PARECIDO.

¿Qué es el 1 de Mayo?

El Día internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial.

Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas, que fueron ajusticiados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket en Chicago.

El Crimen de Chicago costó la vida de muchos trabajadores y dirigentes sindicales; no existe un número exacto, pero fueron miles los despedidos, detenidos, procesados, heridos de bala o torturados. La mayoría eran inmigrantes: italianos, españoles, alemanes, rusos, irlandeses, judíos, polacos y eslavos.

Es bastante curioso y sintomático que 120 años después está creciendo el número de trabajadores que por necesidad o vicio es como si se metiesen en una máquina del tiempo, trabajan 16 horas al día con la palmadita en la espalda del empresario y la mirada a otro lado de la Inspección de trabajo.

Quien no haya ido nunca a la manifestación (11:30 plaza de San Agustin), puede que tenga una idea equivocada, hace dos años fuí con la familia y pasamos un día estupendo, os lo recomiendo 100%.

ID APUESTA POR EL CONTINUISMO.

NOMBRAMIENTOS DE ID LOGISTICS:

- Gerente: Jorge Guadas
- RR.HH: Maria José Benaches
- Jefes de sección: Cesar Calatayud y Jose Gómez
- Encargados: Fernando Sanfeliu, Armando Seguí, Carlos Montes, Jesús García, Francisco Manrique, Sonia Marmol, Araceli, Angel Delicado y Angel González.

OFERTAS DE EMPLEO

Empresa Multinacional Logística busca para sus oficinas centrales en Madrid un becario para el departamento de Desarrollo de Negocio.

Buscamos un universitario sin licenciar o recién licenciado con una clara vocación de servicio y comercial, esta persona estará integrada en el departamento comercial encargada en la elaboración de ofertas y desarrollo de nuevas soluciones logísticas, al finalizar el período de la beca y en función de los resultados obtenidos la persona elegida se incorporara al plantilla de la compañía con un contrato indefinido.

Información adicional

Salario: from EUR 700,00 / mes En función de horas de jornda Jornada Parcial, Becario

Información de contacto

ID Logistics

Consejos para la Declaracion de la Renta 2006

No me considero un experto ni muchísimo menos, simplemente llevo años intentando arañar unas pesetillas estudiando mis declaraciones, borradores, jugando con el programa PADRE, etc. Además, confieso que un año me pasé de listo y me tocó pagar 400€ que tengo reclamados y estoy a la espera de juicio.

Mas que nada este mensaje quiero que sirva para que no acepteis el borrador tal cual os llega sin mirarlo, porque Hacienda no es dios, aunque lo parezca, y hay cosas que se le escapan.

A los que teneis internet y tiempo, os recomiendo descargar el programa de ayuda y haceros vuestra declaración, comparar datos con el borrador que os han mandado y centraros sobretodo en las deducciones autonómicas porque son deducciones muy concretas y Hacienda las ignora.

Podéis entrar en la página de hacienda, ver vuestro borrador, y rectificarlo mil veces viendo los resultados para ver como queda mejor.

Aquí sobretodo destacaría, aunque mirarlas todas y no seais vagos,

- Las de guardería por hijo menor de 3 años
- Si en 2006 tu o tu conyuge estubisteis en el paro, podeis deducir los trabajos en casa no remunerados.
- Por nacimiento de un hijo menor de 3 años
- Por cada hijo entre 3 y 5 años

las encontrareis todas aqui.

Debeis tener en cuenta que si sois pareja legal, cualquier deducción por estas causas si haceis declaraciones separadas teneis que dividir las cantidades por 2.

No me hago responsable de lo que hagais con esta información, simplemente quiero que lo mireis y no seais borreguitos aceptando el borrador.

Saludos y suerte

¿NEGOCIANDO?

Hace mucho tiempo que intentamos hablar con la empresa de contratación y lo único que conseguimos son supuestas reuniones que se aplazan o reuniones que empiezan a las 13:30 y terminan a las 14:00 (ridículo).

Pues bien la última reunión “ridícula” fue el 11 de abril de 2007 y en ella se nos propuso que para bajar el número de ETT´s se tomarían las siguientes medidas:

- Hacer contratos temporales para sustituir a los trabajadores en los periodos vacacionales.

- Hacer contratos parciales de plantilla de Id a personal que actualmente está de ETT. La condición es que el comité se tiene que comprometer a dejar a la empresa que dichos trabajadores trabajen los sábados. ( CC.OO. no está por la labor porque es discriminatorio y vergonzoso).

- Permitir un alto número de ETT ´s porque según la empresa sin ellos la empresa no puede funcionar. ( que hagan contratos indefinidos y menos “pamplinas”)

Y, después de la “fabulosa” propuesta la empresa nos lanzó la siguiente amenaza:

“si el comité no acepta la empresa tendría que plantearse un cambio sustancial en las condiciones de trabajo y el que no lo acepte 20 días por año (ya veremos si son 20 o 45 lo que está claro es que denunciaremos) .

Lo mejor de todo llego al final de la reunión cuando la empresa nos dice que el día 26 continuaremos con la negociación. ( ¿qué negociación?; hasta ahora ninguna por falta de interés de Id, sólo se inmutan cuando hay un requerimiento de la inspección)

PARA QUE EXISTA NEGOCIACIÓN LAS PARTES SE TIENEN QUE COMPROMETER A LLEGAR A UN ACUERDO QUE SEA BUENO PARA LA EMPRESA Y PARA LOS TRABAJADORES.

Buenísima viñeta de Forges

Que no os engañen

Como supongo que sabréis, nuestra "querida" empresa "de turno", id-logistics, está pasando personal ETT a personal de plantilla, según nos cuentan va el supervisor o el jefe de equipo con una película llamada: "falsedad". Os dicen que están muy contentos con vosotros, que van a luchar para haceros indefinidos y alguna patraña más.

La pura realidad es que en julio de 2006 la Sección Sindical de CCOO denunció en la Inspección de Trabajo el alto porcentaje de personal ETT que había por entonces (mas del 50% de plantilla era ETT, cuando ni convenio ni estatuto permiten más del 10%).

Como habréis visto en el informe de la inspección, han abierto expediente sancionador, y eso es precisamente lo que hará gente indefinida, personal de empresa, etc., así que cuando ahora os vengan con milongas sorreir si os apetece, pero la verdad es la que es.

Denuncia contratación

Informe de la Inspección de Trabajo sobre temperaturas y agua

Pincha en la foto para verla más grande:

PEDIMOS RESPONSABILIDADES

La asociación de víctimas del metro 3 de julio, han convocado una manifestación el próximo 3 de abril a las 19 horas desde la estación de Jesús. Insisten que el accidente su hubiera evitado con la colocación de una baliza; siguen esperando respuestas, esperando responsabilidades. El comité de empresa de FGV apoya la convocatoria. CCOO PV también.

¿Qué hacer ante un despido o fin de contrato?

Son muchos los despidos improcedentes o nulos que se disfrazan de otras modalidades para pagar menos indemnización.
Son muchos los contratos que aún siendo temporales (por ETT, subcontratas, fin de obra, acumulación de tareas); no responden a la causalidad que se les presume por lo que están en fraude de ley. Son muchos los despidos improcedentes o nulos que se disfrazan de otras modalidades para pagar menos indemnización.

Recomendaciones necesarias para actuar frente al despido o el fin contrato:

1. Cuando recibas la carta comunicando el despido, aún siendo fin de contrato temporal, firma NO CONFORME y añade la fecha del día en que firmas o recibes la carta.
2. De no recibir carta, si el despido fuese verbal y no te dejasen incorporarte al puesto de trabajo, busca algún testigo o delegado sindical que pueda certificar que no has abandonado el puesto de trabajo y que se te impide incorporarte al mismo. Si te es imposible, date por despedido y continua los pasos que te aconsejamos a continuación.
   

Salvo en el despido nulo, en todos los demás despidos, aunque sean declarados improcedentes, es el empresario el que cuenta con la potestad de pagar la indemnización o readmitirte.

Generalmente las empresas pagan la indemnización para no tener que reconocer su actuación injusta readmitiendo al trabajador o trabajadora. Esta potestad está implantada en España en el Estatuto de los Trabajadores desde 1980, donde los trabajadores y trabajadoras contratados con el nuevo “Contrato para el fomento de la contratación indefinida” se les rebaja la indemnización de 45 días con un máximo de 42 mensualidades a 33 días con un máximo de 24 mensualidades

En ambos casos, despido verbal o por escrito, cuentas para reclamar con 20 días hábiles para impugnarlo o reclamarlo. Los días hábiles se cuentan a partir del día del despido y se excluyen domingos y festivos.

¿Por qué podemos denunciar como despido una aparente finalización del contrato ante un despido de fin de obra, contrato eventual por circunstancias de la producción, o por ETT?

En un principio la terminación de un contrato de fin de obra, ETT, o por circunstancias de la producción (temporal) no se trataría de un despido, sino una finalización del contrato por haber llegado a su término. A priori parece todo legal. La empresa te ha contratado por un tiempo determinado o para la realización de una obra o servicio y finalizada ésta, se termina tu contrato, independientemente si estás o no de baja (Incapacidad Laboral Transitoria).

Es necesario revisar las causas que han generado el contrato, pues muchos de éstos se realizan en fraude de ley porque el motivo que se alega para la contratación temporal, no es real. Los contratos temporales, a diferencia de lo que muchos creen, son contratos extraordinarios cuyo objeto es la realización de obras o la prestación de servicios concretos e identificables, y cuya ejecución, aunque son de duración incierta, está limitada en el tiempo.

Si el motivo de tu contratación no respondiese a los criterios comentados se consideraría celebrado en fraude de ley y se presumiría por tiempo indefinido (serías considerado un trabajador fijo). En ese caso, la rescisión de tu contrato podría ser considerado un despido improcedente y podrías presentar una demanda contra la empresa por este motivo. Esto mismo lo puedes hacer durante la misma vigencia del contrato o al terminar el mismo. Veamos algunos ejemplos:

1. Eres contratado para atender la acumulación de pedidos de un cliente (el que aparece en el contrato y justifica la relación temporal), y en cambio, estás trabajando para atender las demandas de ese cliente y otros distintos que no aparecen reflejados en tu contrato.
2. Eres contratado para una sección determinada de la empresa o para desarrollar por ejemplo, labores de carretillero. Sin embargo, estás desarrollando tu trabajo diario en otra sección o con otro cometido totalmente distintos.
3. Eres contratado por ETT, para desarrollar labores que forman parte del proceso productivo (trabajo) diario y que no responden a una situación excepcional de temporalidad, si no a una situación permanente.
4. Trabajas para una contrata o subcontrata y sin embargo estás supeditado a las ordenes de la empresa usuaria. Trabajas por cuenta de una contrata con medios y equipos de titularidad de la empresa usuaria. Compartes labores con trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, haciendo lo mismo que ellos.

Todas estas situaciones significan cesión ilícita y fraude de ley.

¿Qué indemnizaciones genera un despido?

Según el tipo de despido que se aplique al trabajador o trabajadora, estos tendrán derecho a una u otra indemnización. Los supuestos más típicos son los siguientes:

• Despido improcedente: 45 días de indemnización por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Salvo que tengas un contrato “Para el fomento de la contratación indefinida” que rebaja la indemnización a 33 días con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido por causas objetivas: 20 días de indemnización por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario procedente: el trabajador no tendría derecho a ningún tipo de indemnización, aunque si hay motivos, se puede recurrir la sentencia.