29 octubre 2010

Fallece Marcelino Camacho, histórico líder de Comisiones Obreras


El histórico líder de Comisiones Obreras, Marcelino Camacho, ha fallecido este jueves a los 92 años tras una larga enfermedad.

Camacho llevaba ingresado en un hospital madrileño desde el pasado 26 de octubre, cuando entró gravemente enfermo. Su fallecimiento se ha producido a las 1,30 horas.

La capilla ardiente se instalará en la calle Lope de Vega, 40, en Madrid, desde las 10,00 horas de este viernes hasta las 11,30 horas del sábado.

Su féretro se trasladará a la Puerta de Alcalá, donde habrá un acto de despedidaa las 12,30 horas. Su entierro será a las 14,00 horas del sábado en el Cementerio Civil.

"El dirigente obrero y comunista"

La Comisión Ejecutiva de CCOO ha lamentado, en un comunicado, la muerte de su primer secretario general, del que asegura que "contribuyó decisivamente a que CCOO sea hoy el sindicato más fuerte del país".

"Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria", ha anunciado el sindicato.

CCOO ha recordado cómo tanto en la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad Camacho "siempre luchó al lado de los trabajadores" y por ello fue detenido varias veces y encarcelado durante varios años.

Destaca que Camacho contribuyó "decisivamente a transformar el primer sindicato del país". "Un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO".

"Compromiso con la libertad"

Señala que "su compromiso con la libertad y el socialismo" le llevó a ingresar en el PCE, y "a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad".

En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

CCOO destaca que Marcelino Camacho era un hombre "abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical".

"Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible", concluye.

Fue detenido el 24 de junio de 1972 en la reunión de la Coordinadora Estatal de CCOO y condenado a veinte años de prisión por dentro del conocido como sumario 1.001, juicio iniciado el día que mataron a Carrero Blanco, en diciembre de 1974.

Le fue rebajada esta sentencia por el Tribunal Supremo en febrero de 1975, a seis años, siendo puesto en libertad definitivamente en mayo de 1976. Así pues, pasó cerca de 14 años en las prisiones y campos de concentración.

Camacho fue elegido secretario general de CCOO en 1978y un año antes diputado por Madrid del PCE, cargo que revalidó en 1979, si bien acabaría dimitiendo por discrepancias con su partido antes de romper con la disciplina de voto.

El carismático sindicalista dirigió CCOO hasta 1987. De aquellos años destaca la primera huelga general convocada al gobierno de Felipe González en 1985. Cuando abandonó la dirección del sindicato, con Antonio Gutiérrez como sucesor, Camacho fue nombrado presidente honorífico, pero dimitió en 1996 por el distanciamiento del sindicato con el PCE.

PCE y CCOO

Hasta la fecha, Camacho había militado en el PCE y había conservado el carnet nº1 de CCOO. Además, posee la Gran Cruz del Mérito Civil, concedida por el Jefe de Estado, el 25 de junio de 1983; la Orden Lázaro Peña de primera clase, concedida por el Consejo de Estado de la República de Cuba, el 6 de julio de 1984; la Medalla de Oro de la FDGB de la República Democrática Alemana, el 26 de enero de 1988 y, la Orden de Primera Clase de la República Popular Búlgara, concedida por el Consejo de Estado, en enero de 1988.

El 18 de noviembre de 1988 obtuvo también la Orden del Mérito Constitucional. El 12 de enero de 1989, fue nombrado profesor honorario por la Universidad Complutense de Madrid.

En marzo de 2008, sus compañeros le rindieron un homenaje en el Auditorio de CCOO, que hoy recibe su nombre, un emotivo acto que finalizó con miles de afiliados a CCOO cantando a coro La Internacional.

Camacho compartió la mayor parte de su vida con su esposa, Josefina Samper, con la que se casó en 1948 y tuvo dos hijos, pero, sobre todo, se dedicó por entero a la lucha obrera y por las libertades, algo que él mismo plasmó en sus memorias 'Confieso que he luchado', publicadas en 1990.

Fuente:http://www.publico.es/dinero/343994/fallece-marcelino-camacho-historico-lider-de-comisiones-obreras

28 octubre 2010

CCOO y UGT anuncian movilizaciones para el 15 y el 18 de diciembre

CCOO y UGT apuestan por la negociación, pero "si el Gobierno y CEOE persisten en su actitud, el escenario será de conflictividad social", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. Según ha explicado esta mañana en rueda de prensa, "no nos vamos a quedar en la mera denuncia. Empezaremos un proceso de movilización sostenida para dar continuidad a la del 29-S". Movilización que tiene dos fechas destacadas: el 15 y 18 del mes de diciembre.


Así lo han anunciado esta mañana en la rueda de prensa en la que han presentado el documento "Alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno", que recoge las propuestas sindicales a la situación económica y social del país. "Desde el 29-S, ambas organizaciones sindicales hemos trabajado en una alternativa que pretende ser una propuesta en positivo", ha explicado Toxo.

El conflicto sigue abierto

Toxo ha justificado las movilizaciones, dirigidas tanto al Gobierno como a CEOE, por la necesidad de reorientar las políticas económicas y sociales, la retirada de la propuesta de reforma de pensiones y la modificación en profundidad de la reforma laboral. "La reforma laboral no va a crear empleo, al contrario", afirmó Toxo, que también criticó los Presupuestos Generales del Estado, que calificó de "terriblemente inconvenientes".

Para Toxo, otra política económica es necesaria, y apuntó claramente por donde tendría que caminar: reforma fiscal y lucha contra el fraude fiscal, para dotar de más recursos a las Administraciones Públicas; prioridad en la protección a las personas, garantizando rentas mínimas a los parados de larga duración; inversiones en I+D+i; impulsar una política de vivienda de alquiler; rectificación de la congelación de las pensiones y recuperación del acuerdo de la Función Públicas, entre otras medidas.

CCOO y UGT presentarán una ILP

En relación a la reforma laboral, Toxo descartó que la negociación de los reglamentos resuelva los problemas que genera la ley - "la discusión de los reglamentos no servirá para hacer reversible el despido objetivo, que abarata y facilita el despido, y sustituye trabajadores fijos por trabajadores precarios" -, por lo que exigió la reversión de la ley - "una ley se cambia con otra ley", afirmó -. Para el caso de que el Gobierno no cambie, anunció que CCOO y UGT presentarán una Iniciativa Legislativa Popular (ILP).

El secretario general de CCOO demandó asimismo que la reforma de las pensiones continúe en la línea de las reformas acordadas. "Hay que recuperar el Pacto de Toledo, puesto en cuestión por el Gobierno", subrayó, después de rechazar "frontalmente" la elevación de la edad de jubilación de 65 hasta los 67 años.

Por otro lado, Toxo exigió a la organización empresarial CEOE el desbloqueo de la negociación colectiva- "sólo se han firmado el 11% de los convenios", denunció- y que sea coherente con el acuerdo firmado en febrero pasado.

"Si como parece, el Gobierno y CEOE persisten en su actitud el escenario será de conflicto", advirtió el secretario general de CCOO, quien anunció el inicio de un proceso de movilización sostenida en la que los sindicatos ligarán reforma laboral, negociación colectiva y apuesta por una reforma de las pensiones que garantice la protección social. Dos fechas destacan en el calendario de movilizaciones: hasta el 15 de diciembre se celebrarán paros y manifestaciones para forzar el desbloqueo de la negociación colectiva, y el 18 de diciembre, cuando se celebrarán manifestaciones en las capitales de Comunidad Autónoma.

21 octubre 2010

CEOE pide más margen para desvincularse de los convenios

Al final la patronal ha respondido a los sindicatos y les ha enviado sus propuestas para reformar la negociación colectiva. Cinco meses después de recibir el documento sindical, CEOE ha remitido hoy, tras la aprobación de su junta directiva, un documento de 10 páginas. En él, la organización todavía presidida por Gerardo Díaz Ferrán, comienza a poner en negro sobre blanco a concretar la definición que ha hecho de la reforma laboral desde que se aprobó: "Va en la buena línea, pero es insuficiente". Y donde mejor se aprecia es en la demanda de "profundizar en la necesidad de un descuelgue general, no sólo en materia salarial, en función de las circunstacias de cada empresario".


La reforma laboral del pasado junio ya abre la puerta a esta posibilidad. No obstante, en caso de conflicto deja en manos de un juez la resolución del conflicto. CEOE siempre ha demanda que en caso de que no haya pacto sea la decisión empresarial la que prime (una demanda que tanto PP como CiU trataron de que saliera adelante en las enmiendas).

En la misma línea, y para minimizar en la medida el papel de los jueces, la patronal propone a los sindicatos que las decisiones comisiones paritarias de seguimiento de los convenios tenga la misma jerarquía que los convenios, es decir que se convierta en ley lo acordado por ellos.

El documento empresarial también habla de revisar los convenios más allá del plazo para el que ha sido pactados (la llamada en términos jurídicos ultraactividad). Esta es una de las reclamaciones históricas de la patronal, ya que desde el ámbito empresarial, y como refleja el documento remitido a CC OO y UGT, se cree que la ultraactividad puede "fosilizar" la negociación.

Mucho más ambigua es la postura de CEOE cuando reclama una reforma de la estructura de la negociación colectiva (sectorial, provincial y empresarial). En este sentido, hay que señalar que el pasado verano en el seno de la patronal ya se advertía de los problemas que podría generar en la propia organización, ya que ésta se asienta sobre la estructura de la negociación colectiva.

La remisión de este documento llega dos semanas después de que la comisión de relaciones laborales decidiera esperar a tener un liderazgo fuerte en CEOE para continuar las conversaciones con los sindicatos. Pero al final, los órganos superiores (Comité Ejecutivo y Junta Directiva) decidieron enviar la respuesta a los sindicatos, ya que el plazo marcado para que ambas partes lleguen a un acuerdo de reforma de la negociación colectiva acaba en marzo. De esta forma, la patronal evita cargar con la responsabilidad de un potencial fracaso de las conversaciones por demorar la negociación.

Fuente: http://www.elpais.com

20 octubre 2010

Nuevo Ministro de Trabajo: Valeriano Gómez


Nacido en 1957 en Arroyo del Ojanco (Jaén), ha trabajado como economista en el gabinete técnico de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT y fue asesor del Ministerio de Trabajo y seguridad Social desde 1988 hasta 1994.

Gómez es economísta del Instituto Universitario y de Investigación Ortega y Gasset y fue secretario general de Empleo desde 2004 hasta finales de noviembre de 2006, cuando presentó su dimisión por "motivos personales". El nuevo ministro de Trabajo ocupó este cargo cuando Jesús Caldera ocupaba la cartera que ahora heredará de Corbacho. Desde 2007, ha sido miembro del Consejo Económico y Social (CES).

Miembro de UGT y crítico con la última reforma laboral del Gobierno, contra la que se manifestó el 29-S, su elección supone un gesto a los sindicatos para retomar el diálogo social. Gómez es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y especializado en la Economía del Trabajo.

Aunque nunca formó parte de la Comisión Ejecutiva de UGT, entre 2000 y 2002 fue miembro de la representación de UGT en el Consejo Económico y Social.

En el PSOE, estuvo en el gabinete técnico de Zapatero desde 2002 hasta su nombramiento como secretario general en 2004, y en esa etapa participó en la coordinación del programa electoral socialista en Economía, Trabajo y Pensiones junto a los catedráticos Santos Ruesga y Fernando Valdés. En las elecciones generales del 14 de marzo de 2004, que dieron la victoria al PSOE, fue responsable técnico del Programa Electoral del Partido, que coordinó Jesús Caldera.

Fuente: http://www.publico.es



19 octubre 2010

Llegan las nuevas máquinas.

Tras una larga espera han llegado las nuevas máquinas al almacén. A simple vista, y sin haberlas probado, parece que estas máquinas no son muy adecuadas para la actividad que se realiza en nuestra empresa ya que parecen poco resistentes. Veremos…

Las nuevas carretillas retráctiles tienen el habitáculo muy pequeño por lo que resultarán incomodas para personas con una estatura superior a 1,75. En cuanto a las máquinas de carga y preparación no estoy en disposición de juzgarlas porque no las he utilizado.

Ocho empleados en la CEOE por cada liberado sindical

Las empresas privadas españolas tienen a 35.000 personas que se dedican a defender sus intereses a jornada completa a través de la estructura de la CEOE.

Comparativamente, los empleados cuentan con una defensa ínfima, pues la representación sindical es mucho menor: 4.200 liberados sindicales luchan por sus derechos en las compañías.

Son cuentas de la propia CEOE, que implican que el bando sindical cuenta con un soldado a tiempo completo por cada ocho que pelean en el bando empresarial.

En el caso de los liberados sindicales, el sueldo lo pagan las empresas privadas, mientras que las retribuciones de los empleados de la patronal salen en parte de las cuotas empresariales, pero también de las subvenciones públicas, que son la principal fuente de ingresos de la CEOE.

Guerra de Aguirre

Pese a ello, Esperanza Aguirre ha iniciado una guerra contra la existencia de liberados sindicales y no ha planteado en ningún momento la reducción de las estructuras de las patronales.

Los sindicatos cuentan, además, con 290.000 representantes que dedican algún momento de su jornada laboral a defender los derechos de los trabajadores.

En el caso de CEOE también hay 170.000 empresarios que realizan labores de representación

Fuente: http://www.publico.es

Y todo esto es para "jodernos"

La patronal paga en España a 35.000 personas

Mientras resuena el eco del recorte del número de liberados sindicales -una guerra abierta por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre-, en España hay alrededor de 35.000 personas que se ganan la vida trabajando en una de las 5.000 agrupaciones empresariales que forman parte de la estructura de la patronal nodriza, la CEOE, según su anuario.

En tiempos de austeridad y tijera, un millón y medio de empresas españolas están dispuestas a pagar las cuotas que soportan el sueldo del secretario general y los directores generales (cada uno de ellos con sus correspondientes técnicos y secretarias) de las agrupaciones a las que se asocian para sentirse representadas.

Fuentes patronales explican que esta es la única forma que tienen las pymes, base del tejido empresarial español, de contar con el asesoramiento laboral, fiscal o medioambiental que necesitan. De ahí la existencia de las citadas agrupaciones de base, entendiéndose como tales las patronales de pequeño tamaño que se integran a su vez en una organización territorial o sectorial mayor con voz y voto en la asamblea general de la CEOE.

Pero esta profusión asociacionista, de la que no escapan en absoluto las mayores empresas españolas, ha dado lugar a una estructura patronal megalómana. Porque las agrupaciones de base, que representan a empresarios tan concretos como los talleres de chapa de un municipio o al sector de la madera en una región, cuentan también con un ejército de representantes(presidentes y vicepresidentes) que son su voz en las agrupaciones de mayor tamaño de las que dependen.

Las personas que cubren estos puestos representativos no cobran un sueldo de dichas agrupaciones, aunque estas sí suelen cubrir las dietas y gastos de representación que supone su participación en las asociaciones superiores.

Existen 55 agrupaciones territoriales (que representan a empresas o asociaciones de empresas de una autonomía o región concreta) y 175 sectoriales (que agrupan a nivel estatal a las empresas de un sector, como el metal o la construcción) con voz y voto en la asamblea de la CEOE. En las primeras están integradas 1,1 millones de empresas, a través de 4.511 organizaciones de base, y otras 30.724 empresas que participan directamente. En las sectoriales se integran un millón de empresas, a través de 1.957 organizaciones de base, más 40.000 empresas que pagan la cuota a título individual.

Hay organizaciones que están representadas en territoriales y sectoriales a la vez y empresas que se encuentran en agrupaciones y al mismo tiempo participan individualmente.

Para sostener esta estructura y llevar la gestión diaria, las agrupaciones territoriales con representación directa en la CEOE cuentan entre todas con 1.609 empleados, mientras que las sectoriales emplean a 1.990 trabajadores. Todos ellos pagados igualmente a través de las cuotas de las empresas y de las agrupaciones a las que pertenecen dichas compañías.

No acaba ahí el ejército de administrativos, técnicos y directores generales dedicados a ese seudosector en que se ha convertido en España la representación empresarial. En la punta de la pirámide de la madeja asociacionista, otros 130 empleados gestionan el día a día de los servicios centrales de la patronal. Entre el secretario general, los siete directores generales y el resto de personal administrativo y técnico, suponen unos gastos de personal anuales de 9,7 millones de euros, lo que da una media de 74.615 euros al año cada uno.

De nuevo, tanto en las territoriales como en las sectoriales y en la cúpula de la CEOE, son empresarios los que cubren sin nómina los cargos representativos. En total, según el anuario de la patronal de patronales, son "unos 170.000 empresarios que en el plano representativo aportan una colaboración desinteresada" para hacer posible lo que la propia CEOE califica como "formidable tejido asociativo".

No sería posible albergar tanto trabajador y representante sin varios miles de metros cuadrados a cuya fachada poder colgar el cartel con el nombre de cada agrupación. Sin embargo, lejos de arriesgarse a apreturas, las agrupaciones territoriales y sectoriales de la CEOE más la cúpula central cuentan con 486 sedes que suman en total 285.468 metros cuadrados(el equivalente a 47 campos de fútbol). Las matemáticas dicen que los 3.729 empleados de estas asociaciones con voto en la patronal (sin contar los trabajadores y sedes de las agrupaciones de base que las integran) cuentan con 76,5 metros cuadrados de media cada uno para desarrollar su labor.

Las 55 patronales territoriales con representación directa en la CEOE son las que más gusto han cogido al espacio, con 334 sedes que suman en total 177.312 metros cuadrados. Las 175 sectoriales, pese a tener más empleados, cuentan con 148 sedes y 97.628 metros cuadrados. La CEOE central cuenta con cuatro sedes, incluida la de Bruselas, que suman 10.528 metros cuadrados.

Fuente: http://www.publico.es

15 octubre 2010

Trabajar más y ganar menos


El presidente de la CEOE (Díaz Ferrán) tiene la solución para salir de la crisis: "los trabajadores han de trabajar más y ganar menos".


El presidente de la CEOE tiene que intentar no arruinar todas las empresas por las que pasa. Ha de pagar a sus empleados, a los que ya no lo son y las cuotas a la Seguridad Social . Mientras Gerardo Díaz Ferrán no haga todo esto, no esta en disposición de hablar de temas laborales ni económicos.




14 octubre 2010

Otro elemento de la CEOE ( De la Cavada)


Una vez más, la realidad supera la ficción. Mientras algunos empresarios y el Partido Popular arremetían contra las parodias que UGT hizo de ciertos jefes en la serie Las Mentiras de la Crisis, un directivo de la CEOE, José de la Cavada, estaba ejerciendo tal presión sobre sus empleados que la Inspección de Trabajo le había levantado un acta por acoso laboral. "Y nos criticaban por los vídeos cuando un directivo suyo se estaba comportando mucho peor queChikilicuatre", rememora un alto cargo de UGT que conocía estos sucesos.

La situación dentro del Departamento de Relaciones Laborales de la patronal era un secreto a voces para los negociadores del Diálogo Social. La mayoría tenía información de primera mano del trato que José de la Cavada estaba dando a sus subordinados, hasta el punto de que estos le pusieron una denuncia ante la Inspección de Trabajo en marzo. La queja fue de todo el departamento, integrado en su mayoría por mujeres, con técnicos de larga y acreditada experiencia que habían estado a las órdenes de Fernando Moreno, el anterior directivo, sin ningún problema.

Recurrir a la Inspección de Trabajo fue en parte consecuencia de que la cúpula de la patronal, especialmente el secretario general, José María Lacasa, hizo caso omiso de las protestas que esta docena de trabajadores le hizo llegar el pasado otoño. Agotadas las vías procedentes, los empleados, que conocen muy bien cómo defenderse porque la mayoría es especialista en derecho laboral, interpusieron la demanda.

A partir de ese momento, el Diálogo Social entró en una fase secreta para el gran público, en la que Gobierno, patronal y sindicatos se sentaban a negociar casi a diario los derechos de los trabajadores en una mesa en la que una de las partes estaba siendoinvestigada por "humillar" a sus propios empleados. Y es que, el acta de infracción propone sancionar a la CEOE hasta con 25.000 euros porque es la "empresa" la que ha permitido que ocurra una "falta grave" en el ámbito laboral sin ponerle remedio.

La paradoja fue tal que el mismo mes que los trabajadores presentaban la demanda por la "reiterada vulneración de su dignidad", De la Cavada fue al Congreso de los Diputados a explicar a sus señorías el futuro de las bonificaciones para la contratación. A la salida, anunció a los periodistas que se congregaban en la puerta la idea de lanzar un contrato de formación para jóvenes que no tuviera ningún tipo de protección, una propuesta que cayó como un bombazo en la mesa del Diálogo Social.

Aunque la petición del "contrato basura juvenil" es la intervención más mediática de De la Cavada, su presencia y sus aportaciones han sido permanentes a lo largo de estos meses de desencuentro. Fuentes internas de la CEOE aseguran que el presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, puso a De la Cavada al frente de este departamento para desactivar el avance de las conversaciones, que acabaron en julio.

Precisamente, por su papel preeminente en la negociación y por el especial carácter de la CEOE, la Inspección de Trabajo de Madrid, que depende de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, prefirió consultar a la Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo, sobre el procedimiento a seguir con la investigación. Trabajo ordenó a los inspectores que siguieran con los cauces habituales sin ningún miramiento. Ahora, le toca el turno a la Comunidad de Madrid, es decir, a Esperanza Aguirre, decidir si ratifica la propuesta de sanción o si acepta total o parcialmente las alegaciones de la patronal.

Con la más que probable salida de Díaz Ferrán en las próximas elecciones de la CEOE, De la Cavada también tendrá su momento para retirarse de la patronal sin que sus superiores tengan que pasar por el trago de echarle. Sin embargo, a los trabajadores les quedará el coste de meses de vejaciones que han llevado a algunos incluso a pedir su baja médica.

Del nuevo presidente de los empresarios dependerá el futuro profesional de De la Cavada, que lleva ligado a la CEOE casi 20 años. La mayor parte de su carrera la desarrolló representando a la patronal en el Consejo Económico y Social (CES), donde no tienen conocimiento de un comportamiento similar, aunque muchos le recuerdan como "de trato desagradable".

Quienes no se olvidan de él son los trabajadores de Sniace, la papelera cántabra donde De la Cavada fue jefe de personal en los ochenta. Los trabajadores con más antigüedad le recuerdan por su dureza y malos modos a la hora de renegociar el convenio colectivo, que culminó en unahuelga de 44 días.

Fuente: http://www.publico.es/dinero/341240/ceoe-al-dialogo-social-rogando-y-con-el-mazo-dando

10 octubre 2010

CCOO advierte al Gobierno de que el conflicto sigue "abierto" y no descarta nuevas movilizaciones

El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha advertido al Gobierno de que el conflicto iniciado con la huelga general del 29 de septiembre permanecerá "abierto" si no rectifica su política económica, y no ha descartado nuevas movilizaciones "complementarias".

"El conflicto permanecerá abierto mientras que el Gobierno no dé síntomas de rectificación y cabe una estrategia movilizadora complementaria a la huelga general", ha señalado Lezcano en declaraciones a los medios antes de la reunión del Comité Confederal de CCOO. Ahora bien, ha matizado que estas movilizaciones tendrán un "carácter distinto" al desplegado el 29-S, pero sí que persiguen mantener la "tensión sindical".

El responsable de CCOO ha reiterado el "éxito" de la huelga, habida cuenta del seguimiento "masivo" en sectores como la industria y el transporte, y ha asegurado que las centrales estudian "reflexionar" tras el 29-S para colocar al movimiento sindical "a la ofensiva".

Sobre la reforma de la negociación colectiva, el portavoz sindical ha lamentado "no tener respuesta" de la patronal a la propuesta de los sindicatos, y se ha apresurado a pedir que "las cuentas internas", en alusión a la elecciones anticipadas anunciadas por su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, "no vayan en detrimento de su responsabilidad como agente social".

"Con elecciones o sin elecciones, CEOE tiene que estar en la mesa y cumplir compromisos como el de realizar sus propuestas sobre la reforma de la negociación colectiva", ha enfatizado.

CRÍTICAS AL BANCO DE ESPAÑA.

En cuanto a las declaraciones del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordoñez, en las que abogaba por alargar la jubilación y fijar cláusulas de revisión salarial, Lezcano le ha acusado de "golpear a los más débiles" para solucionar la crisis.

"(Ordoñez) es la personificación de la deshumanización de la política. (...) Menos mal que no se sienta en la mesa de negociación", ha indicado, para finalmente alertar de que cada año que se retrase la edad de jubilación supone "taponar" un total de 150.000 puestos de trabajo para los jóvenes.


01 octubre 2010

Algunas viñetas que te hacen sonreir dos segundos y luego te entra una mala ostiaa...





Inspectores de Trabajo dicen que la reforma laboral no creará empleo y deteriorará las condiciones de trabajo

MADRID, 20 Sep. (EUROPA PRESS) -


   La reforma laboral no servirá para reducir las desmesuradas cifras de desempleo y de temporalidad y, por el contrario, va a generar un deterioro de las condiciones de trabajo, según un manifiesto firmado por un grupo de inspectores de Trabajo al que ha tenido acceso Europa Press.
   Según argumentan, la "resurrección" pretendida del contrato del fomento de la contratación indefinida, con una indemnización por despido de 33 días por año, "no va a fomentar la contratación indefinida", como, a su juicio, demuestran los datos de los primeros meses de aplicación de la reforma.
   Además, señalan que las novedades introducidas para frenar la temporalidad, como la limitación del contrato por obra a tres años o la subida de la indemnización por fin de contrato a dos días por año, no estarán plenamente vigentes hasta 2015 y no inciden en las verdaderas causas del abuso de este tipo de contratación: el amparo de una amplia regulación legal y la debilidad del derecho sancionador para los supuestos de contratación en fraude de Ley.
   Y lejos de solucionar los grandes problemas del mercado laboral, la reforma ocasionará, según estos inspectores, un deterioro de las condiciones de trabajo, básicamente porque "introduce notables ventajas para el empresariado y ninguna mejora para los trabajadores".

MÁS DESPIDOS Y MÁS BARATOS.
   En primer lugar, el manifiesto explica que la flexibilidad que introduce en las causas del despido y el pago de parte de las indemnizaciones por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) "busca más despidos objetivos y más baratos".
   A continuación, los inspectores denuncian que la pretensión de eliminar la negociación colectiva sectorial o provincial para potenciar únicamente la empresarial sólo aspira a "conseguir una rebaja generalizada de salarios por la vía de la inexistencia de convenios" y, por tanto de todo régimen salarial, en tanto que muchos trabajadores de pymes no tendrán suficiente fuerza para negociar convenios a nivel de empresa.
   Otro de los puntos negros de la reforma laboral es, en opinión de los inspectores, la facilidades con las que se encontrarán los empresarios para modificar las condiciones de trabajo establecidas. Según la reforma, estas modificaciones podrán hacerse con un acuerdo entre el patrón y tres trabajadores elegidos internamente. "De esta forma, un convenio sectorial o provincial negociado por los sindicatos más representativos puede ser modificado en la empresa por tres trabajadores no afiliados", explican.
   Por último, consideran que dar vía libre a las empresas de trabajo temporal incrementará los niveles de siniestralidad e incrementará la contratación temporal.