27 noviembre 2008

VACACIONES (2009).

La Sección Sindical de CC.OO., solicita que se celebre una reunión con la empresa, en la que se establezca el calendario de Vacaciones para el año 2009.

25 noviembre 2008

Accidentes de Trabajo

L.G.S.S. (Art. 115).

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.


2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:


a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.


3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.



22 noviembre 2008

Cambios en el Foro


Cuando abrimos el foro hace ya años era con la idea de poder comunicarnos mejor entre los afiliados y simpatizantes de CC.OO de los tres turnos y de otros centros de trabajo de Id por España.

Como cualquier foro de internet, su acceso ha sido libre y anónimo.

En uno de los temas que trataba de la prima, se metió algún anónimo xenofobo (racista) y dejó sus insultos, igual que en otros temas han entrado anónimos para meterse con ugt, con uso, con cc.oo, con la empresa y con todo lo que se les ha ocurrido.

El que se piense que los comentarios xenófobos (racistas) los escribió alguien de ccoo, o tiene poco cerebro, o está de campaña electoral,.. o las dos cosas a la vez, y además, todo el que nos conoce, incluido el que nos está criticando sabe que no tenemos nada de xenófobos, pero claro, la elecciones se acercan.

Si alguien está buscando xenófobos que no busque entre los de enfrente, que busque primero a su lado.

Hemos eliminado el foro antiguo y ya está abierto un nuevo foro sólo y exclusivamente para quien se identifique.

Si descubrimos al autor de los comentarios tomaremos medidas legales contra él y contra la persona, del turno de la mañana, que los ha distribuido en tiempo de trabajo.

19 noviembre 2008

COLEGIOS ELECTORALES

COLEGIOS ELECTORALES EN NUESTRA EMPRESA:

COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS (27 personas):


-Un Gerente.

-Una Responsable de Recursos Humanos.

-Ocho Supervisores.

-Doce Jefes de Equipo.

-Dos Técnicos.

-Tres Administrativos.


COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS: (134 Personas).



NÚMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR EN CADA COLEGIO ELECTORAL.

Para determinar el número de representantes a elegir en cada Colegio Electoral, se tomará el número total de representantes a elegir (9) y se repartirán proporcionalmente según el número de trabajadores de cada Colegio. Si tras las operaciones correspondientes quedaran representantes sin adjudicar se atribuirán al Colegio que tenga la fracción mayor, si fueran iguales las adjudicaciones serán por sorteo.

NUESTRA EMPRESA:



-161 Trabajadores.

- 9 miembros a elegir.


Colegio de Técnicos y Administrativos: 9 x 27 / 161= 1´509.


Colegio de Especialistas y no Cualificados: 9 x 134 / 161= 7´49.


Como el resto del número (1´509) es mayor que el del número (7´49), se adjudicarán 2 miembros del Comité para el Colegio de Técnicos y Administrativos, y 7 para el Colegio de Especialistas y no Cualificados.


LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. ha reclamado a la Mesa Electoral que faltaba una persona en el Colegio de Especialistas y no Cualificados. (La mesa nos ha dado la razón).


USO ha reclamado a la Mesa Electoral que sobraba otra persona en el Colegio de Especialistas y no Cualificados (La mesa le ha dado la razón).


Al final como se ha añadido a un trabajador y se ha quitado a otro, los Colegios electorales se quedan con la misma composición que al principio. (2 y 7)


LA EMPRESA esta contenta porque a los miembros del colegio de Técnicos los votan los Jefes y así eligen a quien ellos quieren. En las anteriores elecciones sólo tenían un miembro y ahora se las han ingeniado para tener dos.


La Sección Sindical de CC.OO. ha intentado añadir 2 trabajadores al Colegio de Especialistas y no Cualificados, para que el comité estuviera formado por 8 personas de Colegio de Especialistas y no Cualificados, y una persona del Colegio de Técnicos y Administrativos.


CC.OO. PREFIERE A CUALQUIER MIEMBRO DEL CÓMITÉ QUE REPRESENTE A LOS “CURRITOS” QUE A OTRO QUE REPRESENTE A LOS “JEFES”. PREFERIMOS (8 Y 1) QUE (7 Y 2).

18 noviembre 2008

Más feliz en el trabajo por el miedo al paro

El 82,3% de los encuestados está muy o bastante satisfecho con su puesto de trabajo. Siete de cada diez piensan que si perdieran el empleo les costaría encontrar otro


El paro crece día a día y las continuas declaraciones sobre el negro futuro que nos espera en 2009 se suceden desde todos los ámbitos imaginables. Es lógico, pues, que si hace un mes un 62,7% de los españoles percibía la situación económica de España como bastante mala o muy mala, en noviembre ya suman el 67,4%, es decir, casi cinco puntos más.

¿Cómo es posible, entonces, que el porcentaje de encuestados que se ve a sí mismo en peor posición que hace un año haya caído punto y medio, hasta el 46,6%? ¿O que, congruentemente, en octubre el 29,4% percibiera su situación económica personal como bastante buena o muy buena y en noviembre sea tres puntos más, el 32,3%?

Ante las crisis graves, los individuos reaccionan ajustando sus intereses y motivaciones a la nueva situación y a las expectativas de futuro que perciben. Es, podría decirse, una de las leyes generales de la psicología. La actual crisis no es una excepción a esta regla y podría, de hecho, considerarse como un ejemplo de libro. La última encuesta realizada por Público no deja lugar a dudas: los españoles están cambiando sus motivaciones y todo aquel que mantiene sus ingresos ya no encuentra motivos de queja, sino de alivio por escapar a la debacle. Virgencita, que me quede como estoy.

El porcentaje de encuestados que se ve a sí mismo en peor posición que hace un año haya caído punto y medio, hasta el 46,6%

Las respuestas, entre los encuestados que tienen empleo, a la pregunta de si están satisfechos con su puesto de trabajo siguen esa pauta, la satisfacción aumenta cuatro puntos: del 79,3% que en octubre estaba bastante o muy satisfecho, al 83,2% en noviembre. Dándole la vuelta, de cada diez de sus compañeros de trabajo o empleados, no llegan ni a dos los que ahora están descontentos. No hay diferencias entre autónomos y empresarios con sus asalariados fijos. En los tres grupos, un 90% está muy o bastante satisfecho. Hasta entre los asalariados no fijos, cuyo empleo es más precario, la respuesta es positiva para el 70%. Lo mismo ocurre con la posición que se ocupa en la empresa. Están bastante o muy satisfechos el 89% de los técnicos y cuadros, el 81% de los obreros y el 78% de los empleados.

Estas respuestas se han dado tras el pánico que sacudió las economías europeas en octubre y de las oscuras nubes que se asentaron sobre el horizonte económico internacional en general, y el español en particular.

Optimismo

Psicólogos y psiquiatras, como Luis Rojas Marcos, recomiendan echar mano del optimismo para salir con éxito de las crisis. Los españoles nos apuntamos a esta tesis. Entre octubre y noviembre las posiciones relativas entre los que piensan que estarán mejor, igual o peor dentro de un año no han variado y los cambios porcentuales son pequeños.

La mayoría de los que tienen trabajo están seguros de que dentro de 12 meses seguirán en su puesto (56%) frente a un pequeño grupo que está convencido de que lo habrá perdido (2,8%). Si a ellos le sumamos los que creen que probablemente mantendrán el empleo, los optimistas suman nada menos que el 82%. Dicho con palabras, a pesar del susto de los bancos, de las declaraciones agoreras, del desempleo, los españoles, en su mayoría (55%), piensan que dentro de un año estarán mejor, o, al menos, igual. Eso sí, de toda la encuesta de Público, ésta es la pregunta que más personas no han querido o no han sabido responder, un 9,8%.

ENCUESTA REALIZADA POR: PUBLISCOPIO ECONÓMICO

Más de la mitad de las empresas españolas del Ibex 35 operan en paraísos fiscales

Según un informe del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (ORSC), 18 de las 35 empresas del IBEX poseen empresas participadas en paraísos fiscales. La falta de transparencia y de control facilita dichas actividades.

Empresas del sector energético como Iberdrola o Gas Natural, de la construcción como ACS y Ferrovial, bancos como BBVA, Banco Popular, Santander o Banesto, y otras como Repsol YPF, PRISA, Inditex o Telefónica, son solo algunos ejemplos de las 18 empresas del IBEX 35 que, según un informe del ORSC, por algún motivo tienen presencia en países considerados paraísos fiscales. “Nos limitamos a revisar los anexos de cuentas de 2006 y comprobamos que estas empresas tenían algún tipo de actividad en centros off-shore”, afirma Orencio Vázquez, miembro del ORSC. No obstante, el estudio se limita a constatar la existencia de estas actividades: “es imposible profundizar más, ya que sólo contamos con las cuentas que están obligados a presentar a sus accionistas, por imposición de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)”, concluye Vázquez, al referirse a las reticencias de las empresas a afrontar estos temas.

“Cuanto más grande es la empresa, más posibilidades tiene de invertir en paraísos fiscales”, confirma Nuria Almirón, miembro de ATTAC y de la Red por la Justicia Social. Si bien el informe destaca que son los bancos los más proclives a servirse de estas actividades, ya que cuatro de las cinco entidades bancarias del IBEX tienen alguna actividad en paraísos fiscales. Según estas mismas cuentas, que tan sólo muestran la punta del iceberg, en el año 2004 estaban radicadas en paraísos fiscales el 11% de las sociedades del grupo BBVA, la misma proporción de La Caixa y Santander, el 10% de las del grupo Banco Popular y más del 15% del grupo Sabadell Atlántico. De hecho, casi el 80% del dinero que opera en paraísos fiscales son inversiones bancarias y servicios financieros.

La banca en retroceso

En el año 2001, saltó a la luz pública uno de los mayores escándalos por cuentas bancarias en paraísos fiscales. Ese año quedó al descubierto que el BBVA había destinado 55,8 millones de euros en fondos de pensiones para ex consejeros ejecutivos, ocultos en paraísos fiscales durante 13 años, algo que solo reveló ante la CNMV ese mismo año.

Sin consecuencias jurídicas, situaciones como ésta han hecho levantar el pie de la inversión bancaria en paraísos fiscales. Los dos grandes bancos del Estado, BBVA y Santander, redujeron sus beneficios por actividades en centros off-shore, en 2006, un 49,8 y 83%, respectivamente. Las denominadas consecuencias ‘reputacionales’, el hecho de que estas cuentas no tengan fondos de garantía de depósitos, cuestión especialmente sensible tras la crisis de las subprime, y, sobre todo, que los países de origen de los capitales comienzan a ofrecer mayores ventajas fiscales son causa del descenso de las inversiones bancarias en paraísos fiscales. “La banca es intermediaria de todas las empresas que quieran invertir en Bolsa, por eso le va bien ese escenario de opacidad y mantiene un cierto nivel de inversiones”, afirma Nuria Almirón, para dejar claro que la banca no terminará sus actividades en estos centros.

Falta de transparencia

Precisamente, uno de los grandes atractivos de estos centros off-shore es la oscuridad que los rodea. “La transparencia es poca o nula, de tal manera que una empresa o un fondo de inversión de un particular no tiene que dar explicaciones de cuánto ha ganado ese año o de transacciones o adquisiciones de empresas que a lo mejor no son legales, porque en sus países de origen hay reglamentaciones que prohíben la acumulación de propiedad”, afirma Nuria Almirón, para quien las grandes compañías buscan algo más que la mera evasión fiscal. Esa misma opacidad ha impedido delimitar el número de paraísos fiscales existentes en el mundo. Aunque la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) reconoce 35 centros off-shore, la cifra data del año 2000. “Esa lista es minúscula, porque la original, mucho mayor, se redujo cuando se exigió a los Estados que reformaran su legislación para hacerla más transparente, y sacó de la lista a quienes prometieron hacerlo. Como en realidad ningún Estado ha hecho nada, ya ni publican lista alguna”, precisa Almirón. Según la Red por la Justicia Fiscal, la cifra llegaría a 70. Los datos conjuntos de la OCDE y el FMI sitúan a 18 de ellos en Europa.

La situación en el Estado español no ha mejorado demasiado en los últimos años, pues no existe una política centralizada de lucha contra la fuga de capitales a estos centros offshore. Según las organizaciones de inspectores de Hacienda, la Agencia Tributaria es muy reacia a coordinarse y compartir datos con las administraciones autonómicas y locales, lo que sería muy útil para combatirlos.

“Una solución sería que las autoridades públicas no acepten hacer ningún tipo de negocio y que no concedan licencias o hagan tratos con empresas con una sola actividad en paraísos fiscales”, concluye Nuria Almirón.

Para los inspectores de Hacienda, las soluciones pasarían por medidas tales como no reconocer la personalidad jurídica de las sociedades erradicadas en estos territorios, instaurar una tributación del 24% en el Impuesto de Sociedades para las actividades que se tengan en estos territorios e incluso prohibir a las entidades bancarias que tengan filiales o sucursales en dichos territorios. En la UE las medidas que se han tomado hasta el momento han perseguido exclusivamente la aplicación de las denominadas ‘reformas positivas’, es decir, acercar el régimen fiscal de estos países al de los centros off-shore. Estas medidas están basadas en el informe de 2001 Políticas fiscales en la UE, el cual indicaba que la competencia fiscal puede ser positiva para el crecimiento de la economía.

CCOO considera que las conclusiones de la cumbre del G20 son insuficientes y ambiguas

“Aunque los acuerdos del G20, contenidos en la Declaración de Washington, suponen en la práctica el enterramiento de las recetas del llamado “Consenso de Washington” y de la doctrina neoliberal que ha presidido la política económica de las instituciones financieras internacionales y de los principales gobiernos en los últimos 30 años, lo cual es positivo, no son suficientes para hacer frente a una crisis financiera y económica de la envergadura de la que padece el mundo y que, de no actuarse con más energía y precisión, podría desembocar en una prolongada depresión”, ha declarado Javier Doz, secretario de acción sindical internacional de CCOO, que ha participado, en Washington, en la reunión sindical paralela, organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

El hecho de que los principales países desarrollados y emergentes y la UE, junto con el FMI y el Banco Mundial, adopten una posición común frente a la crisis y se comprometan a realizar una reforma del sistema financiero internacional es necesario y positivo; también el que hayan dejado de preconizar las habituales políticas de ajuste, que aplicaron a las pasadas crisis financieras de los mercados emergentes, para adoptar propuestas de corte keynesiano. Sin embargo, ha añadido Javier Doz: “la relativa imprecisión de las medidas coordinadas de reactivación económica de la Declaración de Washington del G20 se compadece mal con la urgencia y contundencia necesarias de tales medidas cuando todo el mundo desarrollado está entrando en recesión. Al mismo tiempo, la alusión a las “medidas fiscales” puede significar tanto rebaja de impuestos como aumento del gasto público”. La CSI preconiza un fuerte aumento coordinado de las inversiones públicas, incluyendo el sector medioambiental y de las energías renovables, y de los gastos de protección social; “frente a las rebajas de los impuestos, los gastos de inversión y protección de los desempleados no sólo son más justos sino, también, más eficaces para la reactivación”, ha afirmado Doz.

La reforma del sistema financiero, para que no vuelva a producirse una crisis de esta naturaleza -en la que tanto han influido la avaricia de los financieros y especuladores como la colaboradora incompetencia de los reguladores- requiere normas internacionales fuertes e instituciones de control, frente a quienes preconizan sólo autorregulación y supervisión. “Aunque es lógico que una reforma de esta naturaleza requiera tiempo y mucho trabajo, las propuestas del G20, partiendo de principios que se pueden compartir, no clarifican cual de estas dos orientaciones vaya a adoptarse finalmente” ha añadido Javier Doz.

“Lo mismo que en sus referencias al cumplimiento de los Objetivos del Milenio y al desbloqueo de la Ronda de Doha de la OMC, en lo relativo a los dos asuntos principales de la reunión -reactivación económica y reforma financiera-, sus conclusiones sólo se podrán valorar adecuadamente cuando transcurra un tiempo y se concreten las medidas apuntadas. Por ello resulta imprescindible que la representación sindical de la CSI sea formalmente reconocida como interlocutora por el G20 y pueda participar en los trabajos preparatorios de su próxima cumbre”, concluye Javier Doz en sus declaraciones.

La delegación sindical del G20 mantuvo reuniones con Dominique Strauss-Kahn, director general del FMI; Robert Zoellick, presidente del Banco Mundial; Lula da Silva, presidente de Brasil y del G20 y altos funcionarios del equipo de transición del presidente electo de los EE UU, Barack Obama. La actitud de Zoellick fue correcta y la de los demás interlocutores receptiva de las propuestas sindicales, especialmente la del presidente Lula.

17 noviembre 2008

Reclama si no te encuentras en el censo.

Hoy es el último día que tenemos para reclamar si no nos encontramos en el censo electoral. Debemos comprobar que aparecemos, y con todos nuestros datos correctos, que en el caso contrario tendremos que comunicárselo a la mesa electoral para que subsane los posibles errores o ausencias. Esta fase del proceso es básica, ya que los censos laborales definitivos serán los que nos permitirán votar y participar.

14 noviembre 2008

Una sentencia declara nulo el despido de un trabajador subrogado por infringir el derecho de libertad sindical

El demandante, miembro del Comité de Empresa por CCOO, fue subrogado a una firma que presta servicios de transporte por carretera para la Cooperativa Consum. La nueva empresa no lo reconoció como representante sindical y le despidió por causas disciplinarias.

La juez titular del Juzgado de lo Social 15 de Valencia ha dictado sentencia favorable a CCOO y al trabajador. El despido ha sido declarado nulo por vulnerar el derecho de libertad sindical del trabajador al pretender ignorar la nueva empresa las condiciones de la subrogación, que establecían que Creature Capitales S.L. reconocía todos los derechos y obligaciones de los trabajadores subrogados, inclusive el de mantener a los empleados que ostentaran representación en el Comité de Empresa de la cedente, Transportes y Pescados Los Alegres S.L. A los cinco días le fue comunicado un despido disciplinario justificado en una “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo causando a la empresa importantes consecuencias negativas”. Como añadido, se reconoce por parte de la empresa la improcedencia, es decir, el único objetivo era prescindir del trabajador. El trabajador impugnó esta decisión, argumentando que la única causa que motivó su despido era su condición de delegado de CCOO, y por tanto se infringe el derecho fundamental de libertad sindical. La empresa alegó que el trabajador, a partir de la sucesión, había perdido su condición de representante de los trabajadores en la nueva empresa. Por todo ello, la juez declara el despido nulo al identificar que fue un perfecto ejercicio de “selección” por ser representante de CCOO, condenando a la empresa Creature Capitales S.L. a la inmediata readmisión del trabajador, en el mismo puesto de trabajo, y al abono de los salarios de trámite devengados desde la fecha del despido.

06 noviembre 2008

Bruselas rechaza ampliar la jornada laboral a 65 horas

La comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo (PE) rechazó este miércoles la posibilidad de extender la jornada laboral hasta las 65 horas en caso de acuerdo entre el empresario y el trabajador, tal y como pretenden los gobiernos de la Unión Europea (UE).

Con 35 votos a favor, 13 en contra y 2 abstenciones, los eurodiputados apoyaron el informe elaborado por el eurodiputado español Alejandro Cercas (PSOE), en el que se aboga por que la jornada laboral esté siempre limitada a un máximo de 48 horas.

El PE defiende además que las excepciones a esta regla que se permiten hoy en día -el llamado 'opt-out', muy utilizado en el Reino Unido- terminen en tres años, frente al acuerdo alcanzado por los Estados miembros para prolongarlo de forma indefinida.

Para oponerse definitivamente al pacto entre los gobiernos, la Eurocámara necesitará en la votación plenaria, que tendrá lugar el 16 o el 17 de diciembre, los votos de los 393 diputados que forman la mayoría absoluta en el hemiciclo.

En caso de que el Pleno siga la línea marcada este miércoles por los miembros de la comisión de Empleo, se abriría un periodo de negociación entre la Eurocámara y los representantes de los Estados miembros para tratar de alcanzar una solución conjunta.

De no lograrse, la nueva legislación no podría salir adelante y se mantendría en vigor la actual.

Los países europeos quiere aprobar cuanto antes la directiva pues, tras varias sentencias del Tribunal de Justicia de la UE que estiman que las guardias del personal médico deben ser consideradas como tiempo trabajado, la mayor parte de los Estados miembros se encuentran en una situación irregular.

Descansos compensatorios

El acuerdo intergubernamental que ahora amenaza el PE establece que, si así lo autoriza su país y él lo acepta, un empleado podrá trabajar hasta 65 horas semanales si se contabilizan los períodos de guardia y hasta 60 si ese no es el caso.

Además, los Estados quieren que los periodos inactivos de las guardias de los médicos no sean considerados tiempo de trabajo, a lo que también se ha opuesto hoy frontalmente el Parlamento.

Otro punto fundamental en el que el PE contradice a los gobiernos es en el de los descansos compensatorios.

La intención de los países es que si un trabajador no puede disfrutar de su descanso normal no tenga por qué tenerlo inmediatamente después de la jornada, si no en un período "razonable" de tiempo, algo que no aceptan los eurodiputados.

Tras la votación, Cercas destacó el mensaje "claro y contundente" del PE en contra de la directiva y confió en que los países abran una negociación con el Parlamento para acercar posturas antes de que el texto llegue al Pleno y corra el riesgo de ser rechazado.

En concreto, consideró que los países podrían aceptar la propuesta del Parlamento en lo referente a los tiempos de guardia y se mostró abierto a un acuerdo "siempre que se mantengan los principios que aparecen en los tratados y en la Carta de Derechos Fundamentales".

El diputado socialista insistió en que la propuesta del Consejo es un "ataque a la Europa social" y puede ser un precedente para posteriores derogaciones de los derechos laborales.

EFE - BRUSELAS - 05/11/2008 11:54

Trabajo dará 1.500 euros a las empresas que contraten parados con cargas familiares

El Ministerio de Trabajo e Inmigración bonificará con 1.500 euros a las empresas que contraten a parados con cargas familiares para incentivar la contratación indefinida de este colectivo, informaron a EFE fuentes sindicales.

Esta nueva modalidad de bonificación es una de las propuestas que Trabajo a enviado a los agentes sociales (patronal y sindicatos) en el contexto de la mesa de diálogo social sobre el empleo.

La partida se contempla "como propuesta estrella", según las fuentes, puesto que es la más elevada de las existentes en la actualidad, a excepción de las dirigidas a personas con discapacidad. Además, la bonificación podrá realizarse a través de cualquier modalidad de contrato indefinido.

Según el documento que el ministerio ha enviado a los interlocutores sociales, se mantienen las bonificaciones que se concretaron en el acuerdo para la mejora del crecimiento del empleo, firmado en 2006. Por dicho acuerdo, se crearon distintas ayudas hacia determinados colectivos, como parados de larga duración, mujeres, jóvenes o una parte de los inmigrantes, que ahora son los más golpeados por la crisis económica.


Publicado el 31-10-2008 , por Expansión.com

El permiso de paternidad se amplía a 20 días en familias numerosas y monoparentales

Los padres de familias numerosas y familias monoparentales con dos hijos podrán disfrutar de 20 días de permiso de paternidad a partir del próximo 1 de enero, día en el que entrará en vigor los Presupuestos Generales del Estado para 2009. La medida, acordada ayer por PSOE y CiU durante el debate en el Congreso de las cuentas públicas para el próximo año, ha sido bien recibida por las asociaciones de promoción de la familia.

CiU y PSOE han pactado elevar en la Comisión de Presupuestos de 15 a 20 días los permisos "cuando el nuevo nacimiento o adopción se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, o cuando en la familia haya una persona con discapacidad".

La enmienda establece además que el permiso de paternidad se ampliará a 22 días por cada hijo a partir del segundo si uno de ellos nace con alguna discapacidad, informa Europa Press. Tras la votación, el grupo nacionalista mostró su satisfacción por la medida acordada con los socialistas.

Madres con dos hijos
El PSOE también apoyó la propuesta de ERC-IU-ICV de incluir en la categoría de familias numerosas a las familias monoparentales con dos hijos. En la enmienda de este grupo se señala que en España hay 421.4000 familias de este tipo, el 90% de ellas sustentadas por mujeres, según datos del ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 2007.

ERC-IU-ICV recuerda en el texto que en la ley sobre medidas en materia de Seguridad Social se amplió la consideración de familia numerosa a las personas viudas con dos hijos, y explica que presentó esta enmienda "con la finalidad de extender esta medida al resto de familias monoparentales", objetivo que ha conseguido.

Publicado el 06-11-2008 , por Expansion.com

03 noviembre 2008

CCOO pide que se asuma la profundidad de la crisis y que "no se improvisen" medidas para combatirla.

Ante las estimaciones del Banco de España sobre el crecimiento económico del tercer trimestre que sitúan a España al borde de la recesión, el responsable del Gabinete Económico de CCOO, Miguel Angel García, ha pedido que se asuma que la crisis que atraviesa la economía española es "bastante profunda" y consideró poco razonable pensar que va a ser "breve y poco dañina". "Hay que asumir la realidad y a partir de ahí ponernos a trabajar para que dure lo menos posible".

Para Miguel Angel García los datos de la institución que gobierna Miguel Angel Fernández Ordoñez, por otra parte"esperables", no son lo más importante. A su juicio, lo que se necesita ahora es trabajar para resolver las deficiencias de la economía española, algo que lleva tiempo y ante lo que "no se puede improvisar".

La realidad, afirmó el representante sindical, es que la economía española tiene un tejido productivo frágil y un elevado endeudamiento de hogares y empresas. De hecho, según sus cálculos, para pagar la totalidad de la deuda hipotecaria (sumando el principal y los intereses), trabajadores y empresas tendrían que trabajar gratis durante dos años enteros, pues el volumen de endeudamiento equivale a dos veces la producción nacional.

Miguel Angel García cree que la crisis va a ser más larga de lo que se ha anunciado y, en este sentido, consideró poco conveniente que se den expectativas a la población que no se pueden cumplir. "Hay que afrontar la realidad de la economía" y ha añadido que para cambiar el modelo productivo se necesita tiempo.