La dirección De ID LOGISTICS pretende que hagamos el mismo trabajo que se hacíamos antes con menos gente.

EJEMPLOS:

-Se suprime el turno de trabajo nocturno. La Empresa dice que la medida es temporal pero eso ya lo veremos.

-Han quitado a la mayoría de los trabajadores temporales del “flujo tenso”. Los temporales se cubren con gente de otras secciones pero aun así es insuficiente. Antes había tres salidas por persona y ahora hay cuatro o cinco.

-En las secciones de preparación, recepción, expedición y roturas cada vez hay menos gente porque o los han cambiado al “flujo tenso” para siempre, o están rotando. La Empresa quiere demostrar que se puede hacer el mismo trabajo en las distintas secciones con menos gente. La estrategia de la empresa está clara; Primero nos pone una prima para subir la productividad y cuando consigue su objetivo nos dice que sobra gente en la sección.