¿sera casualidad que 2 de los 3 delegados de CC.OO. estemos preparando?
- Todo indica que es por razones organizativas de la empresa. O eso creemos.
Recordamos que el paso de un contrato a tiempo completo por uno a tiempo parcial es completamente voluntario. Lo que no se haga de esta forma es ilegal.
SE RUEGA A LAS JEFAS DE EQUIPO DEL FLUJO TENSO TRATAR CON RESPETO Y SIN GRITAR A LOS TRABAJADORES A SU CARGO.
ESTE COMENTARIO ES A TENOR DE LAS QUEJAS DE TRABAJADORES DEL TRATO QUE RECIBEN POR PARTE DE LAS JEFAS DE EQUIPO.
| CCOO valora que se amplíe a 15 días el permiso de paternidad aunque considera excesivo el plazo de 8 años para llegar a 4 semanas | |
| El sindicato destaca que el establecimiento de un permiso de paternidad de cuatro semanas ha sido una constante reivindicación de CCOO en materia de igualdad y, en este sentido llama la atención sobre la adecuación necesaria del permiso de paternidad para los empleados públicos. | |
Artículo 7 de la Constitución Española:
- Los sindicatos de trabajadores y la asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los interese económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.
-
Artículo 14 de la Constitución:
- Los españoles son iguales anta la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Artículo 28 de la Constitución:
-Todos tienen derecho a sindicarse libremente……
En el estatuto de los trabajadores también se hace referencia a esto pero no quiero ser pedante poniéndolo.
Como veis la palabra discriminación está resaltada ya que consideramos que algunas personas por ser del comité se sienten discriminadas (presuntamente) y, otras no siéndolo, por expresar su opinión.(presuntamente)
El 11 de diciembre de 2007 trabajadores de la empresa le dijeron a un jefe de equipo que la máquina que se utiliza en el flujo hace mucho ruido y éste les contesto que el Comité de empresa ya había denunciado la situación y que la máquina cumple con la Legislación vigente.
Como miembro de dicho comité digo que:
- El Comité no ha denunciado el ruido de la máquina aunque considera que hace mucho, con lo cuál dicho jefe de equipo falta a la verdad al poner cosas en boca del comité cuando éste no ha hecho nada.
- El comité visto esto solicitará una medición para ver si la máquina cumple con la normativa o no.
Este tipo de cosas molestan y crean un mal ambiente entre la plantilla ya que se extienden rumores que faltan a la verdad. Y lo peor de todo es que son los mismos que le dicen a la empresa, faltando a la verdad, que compañeros nuestros se quieren ir y que no producen para ser indemnizados.
Ya ésta bien de tonterías y de intentar ponerse una medalla a costa del resto de los trabajadores.
Lo que digo es verdad ya que en ese momento pase por el sitio donde pasó lo de la máquina y lo escuché, además si el jefe de equipo lo lee sabe que no miento.
Interesantísimo artículo extráido de la publicación mensual de FCT-CCOO. Artículo Completo.
Tras muchos años de trabajo en prevención de riesgos laborales, los índices de accidentalidad constantes demuestran la ineficacia de las medidas preventivas.
Creo que hemos llegado al tope, que esto no da más de sí. La actividad preventiva se ha centrado en la evaluación de riesgos como si fuera la panacea contra la accidentalidad. Ahora comienza a tener auge la evaluación de los riesgos psicosociales. Pero es más de lo mismo.
Desde el Parlamento, desde el Ministerio de Trabajo, desde las empresas, todos se niegan expresamente a discutir sobre el sistema productivo. Les encanta discursear sobre las consecuencias del trabajo pero no quieren ni nombrar el origen, el modelo productivo. Un modelo que cada vez exige más tiempo (y de uso más intenso) del trabajador. Éste se queda sin tiempo para sí. Sus relaciones familiares y sociales se difuminan y con ello los apoyos que precisa. Si no controla su tiempo no puede controlar su vida. Pérdida de autoestima, malestar psicológico, pérdida de identidad.
Este modelo de trabajo tiene como pilares el trabajo en equipo -convertido en el modo de potenciar la competitividad entre trabajadores- y el trabajo por objetivos. Rompe de esta manera los grupos de apoyo en el trabajo,necesarios para el equilibrio y la seguridad personal. El apoyo de los otros siempre es necesario. Y por si fuera poco, cada vez individualiza más las relaciones laborales. El resultado es trabajadores cada vez más solos frente a la empresa y, por tanto, más vulnerables. No es por casualidad que cada día se extienda más el psicoterrorismo social, el eufemísticamente llamado acoso moral.
Dos aspectos del trabajo -el tiempo y la competitividad, trabajo por objetivos-, están en la raíz de las nuevas enfermedades laborales y en el incremento de accidentes. Tal vez tengamos que poner el punto de mira no en la salud laboral como tal, sino en estas condiciones de trabajo, para que la evaluación de riesgos y los planes de prevención tengan sentido. Más acción sindical contra unas condiciones de trabajo que nos degradan y destruyen, y dejemos a la salud laboral en su mundo bucólico mirando plácidamente la herida de la mano del servicio de prevención.
El trabajador madrileño Ginés Blázquez Jiménez, de 55 años, no estaba ni contratado ni dado de alta en la Seguridad Social cuando se topó con la muerte mientras revisaba una caldera. Tanto su contrato de trabajo como la subsiguiente alta en la Seguridad Social, los materializó su empresa cuando Blázquez llevaba ya más de una hora cadáver. El Juzgado de Instrucción número 12 de Madrid investiga no sólo el accidente laboral del trabajador, sino también la supuesta falsedad documental y otras irregularidades que rodearon su fallecimiento.
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