NO ES SINDICAL PERO SI INTERESANTE:

http://www.nodo50.org/tortuga/article.php3?id_article=3400

http://tu.tv/videos/VideoPSOEcompleto
Esto lo pongo para que la gente reflexione y piense que los empresarios son igual que los políticos mienten más que hablan.

Opinión de un trabajador en el foro:

Vaya organización en el flujo los palets se caen,la gente la mitad parada porque a veces no hay faena y otros tienen demasiada poniendo cachos a piñón.La empresa y su jefa de equipo tienen mala organización o me parece a mi teniendo a casi toda la gente en flujo y casi nadie en seca.No me extraña que haya veces que salen mas cajas con poca gente que con mucha gente por la desorganización que hay repartiendo la faena dejando a gente casi todo el día cogiendo droguería y bebidas mientras otros no paran de coger cachos o se pillan lo mejor y dejando la mierda a los demás.Yo me pregunto a veces si es un buen ambiente este ya que la empresa a parte de no mirar por ti para nada solo para hacer horas y festivos no te paga cuando toca y tus estas currando horas y festivos para poder sacar tus gastos adelante.La empresa esta consiguiendo su objetivo cargarse a los veteranos quemándoles y teniendo a robots sacándoles la faena cuando les interesa.Esto es un recopilatório de lo que la mayoría de la gente piensa y se comenta día tras día.Yo creo que el buen ambiente de trabajo seria una de las principales cosas que la empresa podría tratar ya que la faena ya la sacan

CINTA DISTRIBUIDORA: INHUMANA

La definición que me han dado algunos trabajadores de esta máquina. es: “inhumana”, “terrible”, “agotadora”, discriminatoria, etc….

RAZONES:

- Una voz metálica te da órdenes gritando.
- Un supervisor te vigila permanentemente.
- El ruido es muy molesto.
- Para llegar a la prima hay que mover más cajas que en preparación (discriminatorio)
- Llegas a casa y te duelen las piernas.
- Le dices a la encargada que tres salidas son muchas y se extraña como si estuvieras diciendo una locura.
- Tienes un ritmo impuesto por una máquina.
- Se encienden luces que te generan estrés ya que es como si te obligaran a ir más rápido.
- No hay sitio para moverse con tanto patet por el medio.
- Se trabaja a destajo y no se paga como tal.
- Los de las entradas viven mejor que los de las salidas.
- Llegas a casa con dolor de cabeza.
- No recibes formación para usarla.
- Te produce sensación de embotellamiento mental.

ESTE ARTÍCULO LO HE PUBLICADO A PETICIÓN DE ALGUNOS TRABAJADORES QUE ME HAN DADO SUS IMPRESIONES DE LA CINTA DISTRIBUIDORA.

Almacenes y tiendas de Carrefour en España

Estos son los almacenes y tiendas de Carrefour en españa
http://www.databecker.es/modules.php?name=Encyclopedia&op=content&tid=25

CARREFOUR

28 de enero de 2007, 11h13
Economía/Empresas.- Carrefour invertirá 7,5 millones para abrir supermercados en 2007 tras culminar la reorganización

MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

Su nuevo formato 'Carrefour Express' factura un 40% más que los antiguos Champion

MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

Carrefour (Paris: FR0000120172 - noticias) invertirá 7,5 millones de euros en la apertura de nuevos supermercados 'Carrefour Express' a lo largo del primer semestre de 2007 y emprenderá así una nueva fase de crecimiento orgánico, tras culminar la reorganización de este formato para atajar las pérdidas que generaba la antigua enseña 'Champion'.

Según informaron a Europa Press en fuentes de la cadena de distribución, esta nueva fase de crecimiento arrancará durante la primera mitad de 2007 con cinco aperturas, con una inversión media de 1,5 millones cada una.

Este modelo de supermercado, con una imagen muy similar a la de los hipermercados de la cadena de distribución, registra un crecimiento de las ventas en superficie comparable de más del 40% respecto al modelo anterior, la firma 'Champion', ya desaparecida en España.

El director general de supermercados 'Carrefour Express', Ignacio Cobo, indicó a Europa Press que la compañía "sigue trabajando intensamente" para incrementar su red de tiendas bajo esta enseña, en las que la marca propia supone el 33% de las ventas en alimentación.

Su objetivo, explicó Cobo, es mantener un política "muy agresiva" en sus precios, idéntica a la que aplican los hipermercados, a través de un surtido de unos 6.700 productos de los que el 90% corresponde a a artículos de alimentación y secciones habituales de productos frescos.

La empresa que dirige Gilles Petit ha diseñado este formato para obtener eficiencias de organización y simplificar la gestión comercial, con el objetivo de trasladar estas mejoras en el funcionamiento a sus clientes a través de precios competitivos.

La cadena prevé cerrar el ejercicio con un total de 82 establecimientos 'Carrefour Express' repartidos por toda la geografía nacional, pero sobre todo en las comunidades de Cataluña (28), Andalucía (13) y Madrid (12).

Los centros 'Carrefour Express' se caracterizan por estar ubicados en zonas urbanas, disponer de entre 1.200 y 2.000 metros cuadrados de sala de ventas y ofrecer cerca de 6.700 productos distintos, de los que el 90% son de alimentación.

La adaptación del negocio de supermercados finalizó el pasado año y supone la desaparición definitiva de la enseña Champion en España, que generaba pérdidas y lastró los resultados de la compañía durante seis años.

Del total de 191 tiendas que operaban bajo esta firma, 81 han sido transformadas en 'Carrefour Express' y 14 en 'Mini Hipermercados Carrefour', mientras que otras 53 fueron transferidas a la cadena 'Dia', filial de la matriz francesa Carrefour, y 43 a otros operadores.

A/A de CARREFOUR e ID LOGISTICS

En el almacén de Riba-Roja del Turia donde opera ID y del que es propietario Carrefour hay un problema de ratas.

-Como trabajador de ID LOGISTICS y como cliente de CARREFOUR, solicito que se solucione el problema ya que en este almacén se trabaja sobretodo con alimentación y esto supone un riesgo para la salud de los trabajadores de ID y para los clientes de CARREFOUR.

Formación e información

Forem es una fundación promovida por CC.OO para la promoción y formación para el empleo. Tiene formación presencial y a distancia. Os cuento esto porque hace un mes mas o menos me apunté por internet a un curso a distancia sobre diseño web de los muchos que habían, etc. El curso es en un aula virtual con evaluaciones, profesor online, etc., y además me han mandado un peazo libro sobre el paquete informático en cuestión.
Para quien esté interesado, esta es la dirección www.forem.es buscar cursos formación continua (no ocupacional).

Tres interesantes artículos que me he encontrado por ahí, Un 30% de los trabajadores sufre estrés laboral; este otro muy curioso, 10 mandamientos para trabajar duro; e imprescindible este último, Me han echado, ¿que hago?.

También he retocado y añadido alguna cosilla al blog, espero que os guste. Saludos.

VICIO DE AÑOS.

He expresado a la empresa infinidad de veces el malestar que tengo debido a la situación en la que me encuentro. En mi juicio es una situación de discriminación por:

1-Pasé de maquinista de recepción a preparador de forma unilateral por parte de la empresa.
2- No se me han dado los motivos por escrito, aún habiéndolos solicitado.
3- Gente de otros turnos hacen la tarea que hacía yo antes.
4- Estoy en el libro de fichajes de recepción cuando la tarea que realizo es preparar.
5- No tengo máquina de preparación asignada como el resto de mis compañeros aun habiéndola solicitado.
6- Cuando tengo que pedir algo no se a quien dirigirme ya que no se muy bien en qué sección estoy.

En esta situación somos varias personas y la solución para reincorporarnos a nuestro puestos es que los maquinistas de la mañana preparen de forma rotativa.

Yo para esa solución que lo que hace es fastidiar a mis compañeros prefiero quedarme preparando, pero lo que si que quiero es que se me de por escrito los motivos por los cuales me cambiaron de sección.

A mí personalmente me da lo mismo en la sección que me pongan ya que todas son igual de dignas. Lo que me molesta es que cuando eres molesto o defiendes los derechos de los trabajadores lo primero es ponerte a preparar.

Es verdad que el trato ha cambiado a mejor y esa es una de las cosas que pedía, pero en los 6 puntos de los que he hablado sigue sin mejorar nada.

ÉSTO LO PUBLICO EN LA WEB NO PARA IR DE MÁRTIR POR LA VIDA, LO HAGO PORQUE HAY PERSONAS EN EL ALMACÉN EN UNA SITUACIÓN PARECIDA Y MI CASO QUIERO QUE SIRVA DE EJEMPLO.

Categorías profesionales.

Solicitamos a la empresa que nos facilite el organigrama del centro de trabajo donde se especifique cada encargado a qué categoría pertenece según el Convenio de Transportes de Mercancías por Carretera de la provincia de Valencia.

Lo hemos solicitado infinidad de veces pero nos dan un papel que no es el que le pedimos ya que la categoría de supervisor y de jefe de equipo no pertenecen al Convenio de transportes.

Como representantes de los trabajadores pedimos que se nos facilite dicha información ya que tenemos derecho a conocerla.

Jorge Guadas, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Jose Miguel Chirivella, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Manuel Salamanca, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Rafa Martinez, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Karen, supervisora con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Julian Diaz, supervisor con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Javier Cuevas, supervisor con, Santos, Aitena, Fcc,
Cesar Calatayud, Coordinador con, Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.
Y por último los Jefes de equipo que muchos de ellos, salvo contadas excepciones, han sido los amigos de los anteriores con Continente, Carrefour, Santos, Aitena, Fcc.

Con lo cuál lo que pedimos es conocer la categoría profesional de las personas anteriormente nombradas.

Como vereis aunque las empresa no sea las misma ellos si que lo son. Hay cosas que siempre siguen igual. Con ésto no digo que sean malos, cada cuál que piense lo que quiera.