La sección de preparación muestra síntomas de agotaminento.

Los supervisores de preparación tratan a las personas como meros instrumentos de trabajo ignorando las necesidades humanas básicas que el trabajo debe respetar. ID LOGISTICS sigue basándose en viejos e injustos principios que relegan a las personas a obedecer órdenes y a imponerles cargas de trabajo que son dañinas para la salud de los trabajadores.
Los preparadores están dando síntomas de agotamiento ya que muchos de ellos ya han pasado por la mutua de accidentes para ser tratados de lesiones musculo-esqueléticas y otros muchos ya no son capaces de llegar a la prima porque están agotados.
La sección sindical de CC.OO. denunció, en su día, que la prima era injusta y el tiempo le ha dado la razón a pesar de que en su día se nos criticó mucho por hacer esta afirmación.

"JORGE NO MIRES HACIA OTRA PARTE Y SOLUCIONA EL PROBLEMA BAJANDO EL BAREMO DE LA PRIMA Y SUBIENDO EL DINERO QUE SE COBRA POR LLEGAR"

CCOO a favor de la acreditación de la experiencia laboral, tal y como contempla la Ley 5/02 de las Cualificaciones y la Formación Profesional

No es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice, pero tal y como se ha difundido el borrador de decreto, provoca confusión y genera falsas expectativas entre trabajadores y trabajadoras.


Según Gregorio Marchán, secretario confederal de Formación para el Empleo de CCOO, el proyecto de Real Decreto para el reconocimiento de la experiencia laboral forma parte del desarrollo de la Ley 5/02 de las Cualificaciones y la Formación Profesional, no es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice.

CCOO recuerda también que tanto este tema como otros que afectan a la formación profesional (reconocimiento entre la formación de distintas administraciones, mejora de la oferta de FP, orientación profesional, etc.) se vienen discutiendo en el Consejo General de Formación Profesional. Si este proyecto no se ha aprobado aún ha sido por falta de acuerdo entre el Gobierno y los Interlocutores Sociales desde la anterior legislatura.

CCOO seguirá exigiendo la regulación del reconocimiento formal de la experiencia adquirida y una normativa transparente y lo menos confusa posible, porque entiende el reconocimiento de la cualificación como un derecho que puede ayudar a muchos trabajadores y trabajadoras a mejorar sus condiciones de trabajo.

Para CCOO el actual borrador precisa cambios para que la regulación no sólo permita el ejercicio de este derecho sino que lo incentive, que garantice la igualdad de oportunidades, que aclare y asegure la financiación, etc., y todo ello con el compromiso y dirección de los Ministerios de Trabajo y Educación, por lo que espera que estos cambios se acepten para que este derecho recogido en la citada Ley se convierta en una realidad para el mayor número posible de trabajadores y trabajadoras.

Gregorio Marchán señala que, “en todo caso este decreto no será sustitutivo de la formación profesional, sino un complemento de la misma. No se puede jugar con las ilusiones y oportunidades reales de las personal, y menos en un contexto de mayor incertidumbre laboral. Necesitamos un mayor compromiso y rigor de los responsables políticos para poder lograr acuerdos que beneficien a trabajadores y empresas, el empleo y la competitividad de nuestro país”.

Arranque del diálogo social

El día 3 de septiembre, los agentes sociales y el Gobierno estábamos emplazados a constituir la comisión de seguimiento del diálogo social y a establecer el temario de negociación y su correspondiente calendario. Por CCOO asisitieron a la reunión la secretaria de Empleo; Lola Liceras y el secretario de Acción Sindical, Ignacio Fernández-Toxo.

Pero una cita puntual como ésta se vio desbordada por las expectativas generadas desde el entorno del Ministerio de Trabajo sobre la hipotética presentación de un “plan de empleo” para recolocar a cien mil trabajadores de la construcción en tareas de lo más diversas. Seguramente, al Gobierno le cegaron los últimos datos de empleo conocidos que siguen en la tendencia negativa que venimos presenciando desde hace algunos meses.

A pesar de la expectación artificialmente creada, la reunión transcurrió sobre las bases inicialmente previstas: se constituyó formalmente la comisión de seguimiento; se acordó que en el plazo de quince días el Gobierno daría a conocer los distintos acuerdos que ha adoptado en materia económica; se reafirmó el objetivo de aprovechar la actual coyuntura para promover el cambio de patrón de crecimiento y se establecieron cuatro grandes prioridades sobre las que empezar a actuar ya: mejora y modernización de los Servicios Públicos de Empleo; priorizar la formación profesional, desarrollar el Estatuto del Trabajo Autónomo, y evaluar todos los planes de empleo existentes para identificar las prioridades de futuro.

Hasta aquí lo abordado en el encuentro y lo reflejado por el propio Ministro en la rueda de prensa posterior, si no fuese porque su gabinete de prensa le pasó, en el último minuto, una nota sobre los trabajadores inmigrantes contratados en origen que dio pie al señor Corbacho para afirmar que, en el próximo período, él propondría al Consejo de Ministros dejar la citada fuente de contratación a cero para favorecer la contratación de trabajadores nacionales.

CCOO PV organiza formación sindical gratuita para su afiliación

Abierto el plazo de matrícula para inscribirse en el curso “En Red con CCOO” que se desarrollará mediante la modalidad de formación a distancia por Internet.


El sindicato, a través de la secretaría de formación y cultura, ofrece a su afiliación la posibilidad de realizar formación sindical a través de Internet. El objetivo de esta iniciativa es dotar a la afiliación de una mejor conocimiento de su organización y con ello, facilitar su capacidad de participación en CCOO PV.

Esta formación se realizará desde el próximo 1 de octubre hasta el 28 de noviembre. El contenido del programa consta de tres módulos:

1. Historia de CCOO PV.
1.1. El sindicalismo antes de Comisiones Obreras del País Valenciano.
1.2. El surgimiento de CCOO PV en loa años difíciles del franquismo.
1.3. Los años de la Transición a la democracia: el papel sindical.
1.4. Los nuevos retos sindicales en el siglo XXI.
2. Como se organizan los trabajadores y las trabajadoras en el sindicato.
2.1. ¿Quiénes somos las personas afiliadas y qué derechos y deberes tenemos?
2.2. Las personas afiliadas podemos constituir una sección sindical en nuestro lugar de trabajo.
2.3. Las personas afiliadas podemos formar parte de los Comités unitarios de empresa.
2.4. Las personas afiliadas podemos organizarnos en sindicatos, federaciones y territorios.
2.5. La participación y la elección de los órganos de dirección de CCOO PV
3. Prioridades de acción de CCOO PV.
3.1. Contexto en el que trabajamos
3.2. La intervención sindical en el siglo XXI
3.3. Más empleo y de calidad.
3.4. Salud laboral y mediambiente
3.5. Formación, cualificación y reconocimiento.
3.6. Formación sindical
3.7. La inmigración: derechos de ciudadanía.
3.8. Política sindical internacional
3.9. Estado de bienestar
3.10. La organización, fuerza y eficacia de solidaridad.

La primera sesión del curso, será presencial y se realizará, en su momento, en varias localidades. Una vez cerrada la matricula, informaremos del lugar, fecha y hora de esta primera sesión. En ésta se explicará la metodología del curso así como todos los aspectos relacionados con la plataforma digital de tele-formación.

Aquellas personas interesadas en participar en esta iniciativa de formación sindical, deben ponerse en contacto con Inmaculada Martínez, email: imartinez@pv.ccoo.es, teléfono 963882100 ext.: 423.

Abierto el plazo de matrícula. Plazas limitadas, siendo la matricula por orden de inscripción.

Grupo Eroski confia a ID Logistics la preparación y distribución de sus productos cárnicos.

La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha firmado un acuerdo de colaboración con Grupo Eroski por el que va realizar la preparación y distribución de sus productos cárnicos.

Fruto de este nuevo contrato, un grupo de trabajo formado por 60 profesionales de ID Logistics se encargará de la selección y preparación de la materia prima en bandejas con un peso variable, gestionando de este modo un volumen total superior a las 25.000 cajas al día.

Toda esta mercancía, que será repartida desde la plataforma que el operador posee en San Agustín de Guadalix (Madrid), abastecerá un total de 465 centros de los hipermercados Eroski y Caprabo repartidos por distintos puntos de la geografía española. Esta plataforma cuenta con una superficie de 3.000 metros cuadrados de almacenaje más 1.000 de playa.

Conscientes de las necesidades específicas que requieren los productos alimenticios, y más en concreto la amplia gama de cárnicos que será manipulada, ID Logistics va a aplicar un tratamiento térmico en las distintas fases de la cadena de suministro, consistente en mantener en todo momento la temperatura controlada.

Grupo Eroski ha depositado de nuevo su confianza en ID Logistics con la firma de este contrato, renovando así una colaboración que el año pasado se materializó en el acuerdo al que ambas llegaron para la gestión de la plataforma de frescos que la compañía posee en Madrid.

ID Logistics es una empresa multinacional de capital francés que cuenta con de 4.500 colaboradores. Dispone de una superficie de almacenaje de más de 2 200 000 metros cuadrados distribuidos en 60 plataformas logísticas por todo el mundo y presta sus servicios logísticos a diferentes sectores de actividad como distribución, consumo, automoción, industria o electrónica, entre otros.

En nuestro país, ID Logistics cuenta con más de 175.000 metros cuadrados de almacenaje en 5 plataformas ubicadas en Madrid, Valencia y Guadalajara, y dispone de un equipo humano de más de 900 personas.

LA MAQUINARIA ELECTORAL DE UGT FUNCIONA A PLENO RENDIMIENTO.

Hemos leído el tablón de la sección sindical de UGT y hemos decidido callarnos, ya que a estos individuos no merece la pena contestarles.

La maquinaria del almacén se encuentra en un estado lamentable.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO:

-Asegurar el mantenimiento necesario de la máquina, para que ésta conserve las condiciones de seguridad exigidas.
-Impedir la utilización de una máquina cuando, directa o indirectamente,se tenga conocimiento de que no ofrece las debidas garantías de seguridad para las personas o los bienes.
-Responsabilizarse de que las revisiones, inspecciones y comprobaciones reglamentarias se efectúan en los plazos fijados.

Actualmente la empresa no cumple con ninguna de las obligaciones descritas anteriormente y esto puede provocar accidentes de trabajo y el deterioro de la maquinaria.

CCOO cree que los próximos trimestres serán "muy duros" en materia de empleo

CCOO considera que la tasa de desempleo, que se situó en el 10,4% al finalizar el mes de junio, está lejos de haber tocado su techo. Según sus previsiones, este año se superará el objetivo del Gobierno de alcanzar una tasa de desempleo del 10,4%, mientras que a mitad del próximo año la tasa de desempleo difícilmente se situará por debajo del 13% (el Ejecutivo estima que el paro llegará al 12,5% en 2009).

En opinión del responsable del Gabinete Técnico confederal de CCOO, Miguel Ángel García, la última parte del año y los primeros meses de 2009 serán muy complicados para la economía española, debido a la "fuerte" destrucción de empleo que se registrará en el sector de la construcción y en aquellas actividades ligadas al mismo, entre ellas algunas encuadradas en el sector industrial.

“Se podría haber hecho algo más para amortiguar el ajuste de la economía española, que se ha "recalentado" tras vivir mucho tiempo por encima de sus posibilidades”, destaca García en declaraciones realizadas a Europa Press, al tiempo que recuerda que CCOO lleva varios años avisando de que el cimiento sobre el que se asentaba la economía española, es decir, el crecimiento "artificial" del precio de la vivienda, iba a acabar por demostrarse fallido. Ahora que los vaticinios se han cumplido y ha estallado la burbuja, García advierte de que las medidas que pueden adoptarse a corto plazo son "muy reducidas".

En su opinión, las iniciativas que ha puesto en marcha el Ejecutivo hasta el momento para luchar contra la crisis "no son las más adecuadas", especialmente la deducción de 400 euros en el IRPF, ya que ha servido para mermar los recursos públicos y para que las rentas más altas destinen algo más de dinero al ahorro.

El coste de los 400 euros, superior a los 5.500 millones de euros, podría haberse dedicado a fomentar la vivienda en alquiler o a financiar la Ley de Dependencia, según el responsable del Gabinete Económico de CCOO. "Nos hemos endeudado mucho, con unos tipos de interés muy bajos, y ahora nos va a costar desendeudarnos. Todos los síntomas apuntan a que la situación es muy seria y que habrá que adoptar medidas de manera coordinada con las comunidades autónomas", señala.

CCOO entiende que las prioridades que ahora se presentan son dos, ambas recogidas entre los objetivos del diálogo social: la primera, reorientar los recursos públicos hacia la I+D+i, la Educación y el capital humano, entre otras materias, y hacer todo esto en coordinación con las comunidades autónomas, y la otra proteger a las personas que se encuentran en peor situación.

CCOO reclama al Gobierno medidas que activen y animen la inversión productiva para hacer frente al aumento del paro

CCOO considera muy preocupante el progresivo aumento del desempleo que no parece, por el momento, haber tocado fondo. CCOO reclama al Gobierno la puesta en marcha de medidas que activen y animen la inversión productiva, así como la mejora y el uso eficiente de los recursos en manos de los Servicios Públicos de Empleo, para facilitar la recolocación de los trabajadores que pierdan su empleo y ampliar su acción protectora a los colectivos más vulnerables y desprotegidos.

El paro registrado aumentó en 36.492 personas en julio con respecto al mes anterior, a pesar de tratarse de un mes donde habitualmente se rebaja el desempleo, gracias al incremento de las actividades de temporada. La cifra global de paro registrado se sitúa así en 2.426.916 personas.

La subida se concentra en los hombres (34.684 personas) debido al protagonismo de la construcción -sector masculinizado- en el incremento del paro en julio (20.321 personas). Por volumen, le siguen los servicios (12.515), la industria (4.923) y la agricultura (1.033). Sólo entre las personas que buscan su primer empleo se produce una rebaja de 2.300 personas. Asimismo, el incremento del desempleo afecta fundamentalmente a los mayores de 25 años (33.695 desempleados más en julio).

El paro registrado aumenta un 23,2% en los últimos doce meses, siendo julio el décimo cuarto mes de subida consecutiva (ver gráfico adjunto). El incremento está siendo más intenso entre los hombres (43,8%) que entre las mujeres (10,4%), debido al protagonismo de la construcción en el ajuste. Asimismo, el incremento anual del paro está siendo más intenso entre los extranjeros (68,6%) que entre los nacionales (19,2%), debido a la presencia de los primeros en empleos muy vulnerables ante el cambio de ciclo.

CCOO considera muy preocupante el progresivo aumento del desempleo que no parece, por el momento, haber tocado fondo. CCOO reclama al Gobierno la puesta en marcha de medidas que activen y animen la inversión productiva, así como la mejora y el uso eficiente de los recursos en manos de los Servicios Públicos de Empleo, para facilitar la recolocación de los trabajadores que pierdan su empleo y ampliar su acción protectora a los colectivos más vulnerables y desprotegidos.