EN ID LOGISTICS SE PRACTICA EL FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN.

En los últimos tiempos la empresa no está renovando a la gente a la que se le termina el contrato y sin embargo sigue contratando ETT´s para cubrir dichos puestos de trabajo (DE ESTA FORMA LA EMPPPRESA TIENE LOS BENEFICIOS QUE TIENE).


INFRANCCIÓN LABORAL GRAVE:

Formalizar contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos o funciones que, en los 12 meses anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo, o por causas objetivas, o para la covertura de puestos que en los 18 meses anteriores hubieran estado ya cubiertos por más de 12 meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por ETT, entendiéndose en ambos casos cometida una infracción por cada trabajador.

ART. 36.- CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCIÓN.

De conformidad con lo dispuesto por la legalidad vigente que regula este tipo de contratos, estos tendrán por objeto atender la exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, y dadas las características especiales del sector de transportes de mercancías por carretera, la duración de estos contratos se modifica en el siguiente sentido:

· Su duración no podrá ser superior a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento de la contratación inicial.

· En caso de que se concierte por un plazo inferior a los 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes por una única prorroga, sin que la duración total del contrato pueda exceder del precitado plazo máximo.

· A la finalización del contrato, por expiración del tiempo convenido, el trabajador percibirá la siguiente indemnización económica: hasta 6 meses, inclusive,la indemnización legalmente prevista, 0´66 días de salario por mes de contrato; 1´66 días de salario por mes desde le primer mes de contrato.

· Se especificará la causa concreta por la que se realiza el contrato.

· Los contratos de esta naturaleza - que estén en vigor en el momento de la firma de este convenio - podrán prorrogarse hasta el límite máximo previsto en este artículo.

ART. 37.- CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN. Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan limitar el uso, por parte de las empresas, de los contratos de puesta a disposición regulados por la Ley 14/1994 de 1 de Junio y RD. 4/1995 de 13 de Enero sobre Empresas de Trabajo Temporal, de tal forma que los trabajadores contratados por este sistema no podrán superar el 10% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa.

Convenio de Mercancías por Carretera de la Provincia de Valencia.

Ayer se reunió la Comisión Paritaria del Convenio de Mercancías por Carretera de la Provincia de Valencia. En esa misma reunión se acordó el inicio de las negociaciones del convenio para los años siguientes, marcando un día de negociación que será el 15/10/2008.

Id Logistics: ¿Crisis... eso que es?

Fuente y noticia completa: www.revistastock.com

ID Logistics ha previsto cerrar el presente ejercicio con un crecimiento del 35 por 100

El director de Desarrollo de Negocio de la compañía ID Logistics, Jean-Marie Guérin, no tiene dudas sobre el futuro cercano de su compañía, logrará cerrar el presente ejercicio con un importante crecimiento, "después de dos años de crecimiento vertiginoso, hemos dedicado 2008 al crecimiento con clientes actuales y solo hemos arrancado una actividad importante con una empresa del sector textil del hogar presente en más de 40 países. Dicho esto, el crecimiento de este año sigue siendo muy importante ya que prevemos acabar con un 35 por 100 por encima, respeto al año anterior", ha asegurado en exclusiva a la Revista STOCK.

Espero que encontreis respuesta a vuestros comentarios.

Obligaciones empresariales

En aplicación de los principios generales de la normativa en salud laboral, la LPRL define, en su art. 14 una amplia y compleja obligación empresarial de "protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales" que deriva obligatoriamente del contrato de trabajo y que obliga al empresario a "garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo…mediante la adopción de… cuantas medidas sean necesarias".

La obligación del empresario hacia la prevención de riesgos laborales se concreta en una serie de acciones coordinadas e integradas en la gestión global del proceso productivo (LPRL arts. 14.2 y 16.2), cuyos principios son:

1. Organizar la prevención en la empresa. La prevención en la empresa no puede funcionar si no hay alguien que se ocupe de ella, contando con los medios y la formación necesarios.
   
2. Planificar la prevención: el empresario tiene que elaborar por escrito el Plan de Prevención.
   
3. Diseñar un trabajo sin riesgos: El primer principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos. El empresario debe asegurarse de que los locales, las máquinas, los materiales y el sistema de organización del trabajo, no van a perjudicar la salud de los trabajadores/as.
   
4. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no hayan podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del empresario. Es decir, hay que saber cuáles son esos riesgos, dónde están, para poder controlarlos de formas eficaz.
   
5. Asegurar la eficacia y actualidad del Plan: La acción preventiva debe ser eficaz. Para ello es necesario adaptarla continuamente a la realidad cambiante de la empresa y a los progresos de la técnica. (LPRL art. 14.2). Cualquier modificación de las condiciones de trabajo debe llevar a un nuevo proceso, total o parcial, de evaluación y planificación. (LPRL art. 16.1). Así mismo, hay que asegurarse en la práctica de que el Plan de Prevención funciona y garantiza adecuadamente la salud de los trabajadores/as. (LPRL art. 16.2).
   
6. Coordinarse con otros empresarios: Cuando en un centro de trabajo concurran trabajadores/as de diferentes empresas, los respectivos empresarios tienen que colaborar entre sí para asegurar una eficaz protección de todos ellos. Esta obligación exige al empresario principal que “vigile” que sus contratistas y subcontratistas cumplen con sus obligaciones. De los incumplimientos de estos contratistas y subcontratistas es responsable solidario el empresario principal. (LPRL, art 24; LPRL art. 42.2).

INCUMPLIMIENTO SISTEMÁTICO DE LA L.P.R.L.

En opinión de la Sección sindical de CC.OO. el departamento de prevención de este centro de trabajo está haciendo dejación en el ejercicio de sus funciones ya que no realiza la actividad preventiva que estipula la L.P.R.L.

La sección de preparación muestra síntomas de agotaminento.

Los supervisores de preparación tratan a las personas como meros instrumentos de trabajo ignorando las necesidades humanas básicas que el trabajo debe respetar. ID LOGISTICS sigue basándose en viejos e injustos principios que relegan a las personas a obedecer órdenes y a imponerles cargas de trabajo que son dañinas para la salud de los trabajadores.
Los preparadores están dando síntomas de agotamiento ya que muchos de ellos ya han pasado por la mutua de accidentes para ser tratados de lesiones musculo-esqueléticas y otros muchos ya no son capaces de llegar a la prima porque están agotados.
La sección sindical de CC.OO. denunció, en su día, que la prima era injusta y el tiempo le ha dado la razón a pesar de que en su día se nos criticó mucho por hacer esta afirmación.

"JORGE NO MIRES HACIA OTRA PARTE Y SOLUCIONA EL PROBLEMA BAJANDO EL BAREMO DE LA PRIMA Y SUBIENDO EL DINERO QUE SE COBRA POR LLEGAR"

CCOO a favor de la acreditación de la experiencia laboral, tal y como contempla la Ley 5/02 de las Cualificaciones y la Formación Profesional

No es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice, pero tal y como se ha difundido el borrador de decreto, provoca confusión y genera falsas expectativas entre trabajadores y trabajadoras.


Según Gregorio Marchán, secretario confederal de Formación para el Empleo de CCOO, el proyecto de Real Decreto para el reconocimiento de la experiencia laboral forma parte del desarrollo de la Ley 5/02 de las Cualificaciones y la Formación Profesional, no es por tanto una iniciativa novedosa sino un compromiso pendiente que es hora ya de que se realice.

CCOO recuerda también que tanto este tema como otros que afectan a la formación profesional (reconocimiento entre la formación de distintas administraciones, mejora de la oferta de FP, orientación profesional, etc.) se vienen discutiendo en el Consejo General de Formación Profesional. Si este proyecto no se ha aprobado aún ha sido por falta de acuerdo entre el Gobierno y los Interlocutores Sociales desde la anterior legislatura.

CCOO seguirá exigiendo la regulación del reconocimiento formal de la experiencia adquirida y una normativa transparente y lo menos confusa posible, porque entiende el reconocimiento de la cualificación como un derecho que puede ayudar a muchos trabajadores y trabajadoras a mejorar sus condiciones de trabajo.

Para CCOO el actual borrador precisa cambios para que la regulación no sólo permita el ejercicio de este derecho sino que lo incentive, que garantice la igualdad de oportunidades, que aclare y asegure la financiación, etc., y todo ello con el compromiso y dirección de los Ministerios de Trabajo y Educación, por lo que espera que estos cambios se acepten para que este derecho recogido en la citada Ley se convierta en una realidad para el mayor número posible de trabajadores y trabajadoras.

Gregorio Marchán señala que, “en todo caso este decreto no será sustitutivo de la formación profesional, sino un complemento de la misma. No se puede jugar con las ilusiones y oportunidades reales de las personal, y menos en un contexto de mayor incertidumbre laboral. Necesitamos un mayor compromiso y rigor de los responsables políticos para poder lograr acuerdos que beneficien a trabajadores y empresas, el empleo y la competitividad de nuestro país”.

Arranque del diálogo social

El día 3 de septiembre, los agentes sociales y el Gobierno estábamos emplazados a constituir la comisión de seguimiento del diálogo social y a establecer el temario de negociación y su correspondiente calendario. Por CCOO asisitieron a la reunión la secretaria de Empleo; Lola Liceras y el secretario de Acción Sindical, Ignacio Fernández-Toxo.

Pero una cita puntual como ésta se vio desbordada por las expectativas generadas desde el entorno del Ministerio de Trabajo sobre la hipotética presentación de un “plan de empleo” para recolocar a cien mil trabajadores de la construcción en tareas de lo más diversas. Seguramente, al Gobierno le cegaron los últimos datos de empleo conocidos que siguen en la tendencia negativa que venimos presenciando desde hace algunos meses.

A pesar de la expectación artificialmente creada, la reunión transcurrió sobre las bases inicialmente previstas: se constituyó formalmente la comisión de seguimiento; se acordó que en el plazo de quince días el Gobierno daría a conocer los distintos acuerdos que ha adoptado en materia económica; se reafirmó el objetivo de aprovechar la actual coyuntura para promover el cambio de patrón de crecimiento y se establecieron cuatro grandes prioridades sobre las que empezar a actuar ya: mejora y modernización de los Servicios Públicos de Empleo; priorizar la formación profesional, desarrollar el Estatuto del Trabajo Autónomo, y evaluar todos los planes de empleo existentes para identificar las prioridades de futuro.

Hasta aquí lo abordado en el encuentro y lo reflejado por el propio Ministro en la rueda de prensa posterior, si no fuese porque su gabinete de prensa le pasó, en el último minuto, una nota sobre los trabajadores inmigrantes contratados en origen que dio pie al señor Corbacho para afirmar que, en el próximo período, él propondría al Consejo de Ministros dejar la citada fuente de contratación a cero para favorecer la contratación de trabajadores nacionales.

CCOO PV organiza formación sindical gratuita para su afiliación

Abierto el plazo de matrícula para inscribirse en el curso “En Red con CCOO” que se desarrollará mediante la modalidad de formación a distancia por Internet.


El sindicato, a través de la secretaría de formación y cultura, ofrece a su afiliación la posibilidad de realizar formación sindical a través de Internet. El objetivo de esta iniciativa es dotar a la afiliación de una mejor conocimiento de su organización y con ello, facilitar su capacidad de participación en CCOO PV.

Esta formación se realizará desde el próximo 1 de octubre hasta el 28 de noviembre. El contenido del programa consta de tres módulos:

1. Historia de CCOO PV.
1.1. El sindicalismo antes de Comisiones Obreras del País Valenciano.
1.2. El surgimiento de CCOO PV en loa años difíciles del franquismo.
1.3. Los años de la Transición a la democracia: el papel sindical.
1.4. Los nuevos retos sindicales en el siglo XXI.
2. Como se organizan los trabajadores y las trabajadoras en el sindicato.
2.1. ¿Quiénes somos las personas afiliadas y qué derechos y deberes tenemos?
2.2. Las personas afiliadas podemos constituir una sección sindical en nuestro lugar de trabajo.
2.3. Las personas afiliadas podemos formar parte de los Comités unitarios de empresa.
2.4. Las personas afiliadas podemos organizarnos en sindicatos, federaciones y territorios.
2.5. La participación y la elección de los órganos de dirección de CCOO PV
3. Prioridades de acción de CCOO PV.
3.1. Contexto en el que trabajamos
3.2. La intervención sindical en el siglo XXI
3.3. Más empleo y de calidad.
3.4. Salud laboral y mediambiente
3.5. Formación, cualificación y reconocimiento.
3.6. Formación sindical
3.7. La inmigración: derechos de ciudadanía.
3.8. Política sindical internacional
3.9. Estado de bienestar
3.10. La organización, fuerza y eficacia de solidaridad.

La primera sesión del curso, será presencial y se realizará, en su momento, en varias localidades. Una vez cerrada la matricula, informaremos del lugar, fecha y hora de esta primera sesión. En ésta se explicará la metodología del curso así como todos los aspectos relacionados con la plataforma digital de tele-formación.

Aquellas personas interesadas en participar en esta iniciativa de formación sindical, deben ponerse en contacto con Inmaculada Martínez, email: imartinez@pv.ccoo.es, teléfono 963882100 ext.: 423.

Abierto el plazo de matrícula. Plazas limitadas, siendo la matricula por orden de inscripción.