06 noviembre 2008

Bruselas rechaza ampliar la jornada laboral a 65 horas

La comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo (PE) rechazó este miércoles la posibilidad de extender la jornada laboral hasta las 65 horas en caso de acuerdo entre el empresario y el trabajador, tal y como pretenden los gobiernos de la Unión Europea (UE).

Con 35 votos a favor, 13 en contra y 2 abstenciones, los eurodiputados apoyaron el informe elaborado por el eurodiputado español Alejandro Cercas (PSOE), en el que se aboga por que la jornada laboral esté siempre limitada a un máximo de 48 horas.

El PE defiende además que las excepciones a esta regla que se permiten hoy en día -el llamado 'opt-out', muy utilizado en el Reino Unido- terminen en tres años, frente al acuerdo alcanzado por los Estados miembros para prolongarlo de forma indefinida.

Para oponerse definitivamente al pacto entre los gobiernos, la Eurocámara necesitará en la votación plenaria, que tendrá lugar el 16 o el 17 de diciembre, los votos de los 393 diputados que forman la mayoría absoluta en el hemiciclo.

En caso de que el Pleno siga la línea marcada este miércoles por los miembros de la comisión de Empleo, se abriría un periodo de negociación entre la Eurocámara y los representantes de los Estados miembros para tratar de alcanzar una solución conjunta.

De no lograrse, la nueva legislación no podría salir adelante y se mantendría en vigor la actual.

Los países europeos quiere aprobar cuanto antes la directiva pues, tras varias sentencias del Tribunal de Justicia de la UE que estiman que las guardias del personal médico deben ser consideradas como tiempo trabajado, la mayor parte de los Estados miembros se encuentran en una situación irregular.

Descansos compensatorios

El acuerdo intergubernamental que ahora amenaza el PE establece que, si así lo autoriza su país y él lo acepta, un empleado podrá trabajar hasta 65 horas semanales si se contabilizan los períodos de guardia y hasta 60 si ese no es el caso.

Además, los Estados quieren que los periodos inactivos de las guardias de los médicos no sean considerados tiempo de trabajo, a lo que también se ha opuesto hoy frontalmente el Parlamento.

Otro punto fundamental en el que el PE contradice a los gobiernos es en el de los descansos compensatorios.

La intención de los países es que si un trabajador no puede disfrutar de su descanso normal no tenga por qué tenerlo inmediatamente después de la jornada, si no en un período "razonable" de tiempo, algo que no aceptan los eurodiputados.

Tras la votación, Cercas destacó el mensaje "claro y contundente" del PE en contra de la directiva y confió en que los países abran una negociación con el Parlamento para acercar posturas antes de que el texto llegue al Pleno y corra el riesgo de ser rechazado.

En concreto, consideró que los países podrían aceptar la propuesta del Parlamento en lo referente a los tiempos de guardia y se mostró abierto a un acuerdo "siempre que se mantengan los principios que aparecen en los tratados y en la Carta de Derechos Fundamentales".

El diputado socialista insistió en que la propuesta del Consejo es un "ataque a la Europa social" y puede ser un precedente para posteriores derogaciones de los derechos laborales.

EFE - BRUSELAS - 05/11/2008 11:54

Trabajo dará 1.500 euros a las empresas que contraten parados con cargas familiares

El Ministerio de Trabajo e Inmigración bonificará con 1.500 euros a las empresas que contraten a parados con cargas familiares para incentivar la contratación indefinida de este colectivo, informaron a EFE fuentes sindicales.

Esta nueva modalidad de bonificación es una de las propuestas que Trabajo a enviado a los agentes sociales (patronal y sindicatos) en el contexto de la mesa de diálogo social sobre el empleo.

La partida se contempla "como propuesta estrella", según las fuentes, puesto que es la más elevada de las existentes en la actualidad, a excepción de las dirigidas a personas con discapacidad. Además, la bonificación podrá realizarse a través de cualquier modalidad de contrato indefinido.

Según el documento que el ministerio ha enviado a los interlocutores sociales, se mantienen las bonificaciones que se concretaron en el acuerdo para la mejora del crecimiento del empleo, firmado en 2006. Por dicho acuerdo, se crearon distintas ayudas hacia determinados colectivos, como parados de larga duración, mujeres, jóvenes o una parte de los inmigrantes, que ahora son los más golpeados por la crisis económica.


Publicado el 31-10-2008 , por Expansión.com

El permiso de paternidad se amplía a 20 días en familias numerosas y monoparentales

Los padres de familias numerosas y familias monoparentales con dos hijos podrán disfrutar de 20 días de permiso de paternidad a partir del próximo 1 de enero, día en el que entrará en vigor los Presupuestos Generales del Estado para 2009. La medida, acordada ayer por PSOE y CiU durante el debate en el Congreso de las cuentas públicas para el próximo año, ha sido bien recibida por las asociaciones de promoción de la familia.

CiU y PSOE han pactado elevar en la Comisión de Presupuestos de 15 a 20 días los permisos "cuando el nuevo nacimiento o adopción se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, o cuando en la familia haya una persona con discapacidad".

La enmienda establece además que el permiso de paternidad se ampliará a 22 días por cada hijo a partir del segundo si uno de ellos nace con alguna discapacidad, informa Europa Press. Tras la votación, el grupo nacionalista mostró su satisfacción por la medida acordada con los socialistas.

Madres con dos hijos
El PSOE también apoyó la propuesta de ERC-IU-ICV de incluir en la categoría de familias numerosas a las familias monoparentales con dos hijos. En la enmienda de este grupo se señala que en España hay 421.4000 familias de este tipo, el 90% de ellas sustentadas por mujeres, según datos del ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 2007.

ERC-IU-ICV recuerda en el texto que en la ley sobre medidas en materia de Seguridad Social se amplió la consideración de familia numerosa a las personas viudas con dos hijos, y explica que presentó esta enmienda "con la finalidad de extender esta medida al resto de familias monoparentales", objetivo que ha conseguido.

Publicado el 06-11-2008 , por Expansion.com

03 noviembre 2008

CCOO pide que se asuma la profundidad de la crisis y que "no se improvisen" medidas para combatirla.

Ante las estimaciones del Banco de España sobre el crecimiento económico del tercer trimestre que sitúan a España al borde de la recesión, el responsable del Gabinete Económico de CCOO, Miguel Angel García, ha pedido que se asuma que la crisis que atraviesa la economía española es "bastante profunda" y consideró poco razonable pensar que va a ser "breve y poco dañina". "Hay que asumir la realidad y a partir de ahí ponernos a trabajar para que dure lo menos posible".

Para Miguel Angel García los datos de la institución que gobierna Miguel Angel Fernández Ordoñez, por otra parte"esperables", no son lo más importante. A su juicio, lo que se necesita ahora es trabajar para resolver las deficiencias de la economía española, algo que lleva tiempo y ante lo que "no se puede improvisar".

La realidad, afirmó el representante sindical, es que la economía española tiene un tejido productivo frágil y un elevado endeudamiento de hogares y empresas. De hecho, según sus cálculos, para pagar la totalidad de la deuda hipotecaria (sumando el principal y los intereses), trabajadores y empresas tendrían que trabajar gratis durante dos años enteros, pues el volumen de endeudamiento equivale a dos veces la producción nacional.

Miguel Angel García cree que la crisis va a ser más larga de lo que se ha anunciado y, en este sentido, consideró poco conveniente que se den expectativas a la población que no se pueden cumplir. "Hay que afrontar la realidad de la economía" y ha añadido que para cambiar el modelo productivo se necesita tiempo.

22 octubre 2008

La economía mundial se enfrenta a 'una recesión grave', según Fidalgo

“Todo apunta a que la economía mundial se enfrenta a una recesión grave”. En opinión del secretario general de CCOO, José María Fidalgo, “las empresas industriales españolas no son ajenas a esta situación”, porque son “terminales” de las multinacionales. «Hay que sostenerlas aquí porque empresa que se cierra empresa que no se vuelve a abrir», advirtió en Valladolid en un Consejo Extraordinario celebrado por CCOO de Castilla y León para debatir la situación de la economía española y castellana y leonesa.

José María Fidalgo recordó que CCOO lleva mucho tiempo advirtiendo de los problemas a los que se enfrenta la economía ante los «desequilibrios muy notables que se reflejaban fundamentalmente en una balanza comercial muy negativa». “Estamos”, según Fidalgo, “ante un problema “conocido y cierto”, ante “una «situación complicada” desde el punto de vista económico y «no sólo por la crisis del sistema financiero, si no por la posibilidad de que España entre en una crisis industrial”.

Asimismo, Fidalgo advirtió de que España no se puede permitir «amputaciones» del segmento industrial de tecnología media y alta, ya que éste es lo que necesita nuestro país cuando hablamos de cambio del patrón de crecimiento del modelo productivo, además de que este segmento genera valor añadido y mucho tejido y distrito industrial alrededor.

21 octubre 2008

CCOO edita un manual básico de consulta sobre los permisos parentales

Este derecho está establecido en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

El manual ayuda a conocer, para hacer efectivo, los derechos que se establecen en la Ley de Igualdad en esta materia.

El contenido de la publicación es el siguiente:

Capítulo 1. Maternidad, adopción y acogimiento.
Capítulo 2. Paternidad.
Capítulo 3. Otros derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Capítulo 4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
Capítulo 5. Vacaciones.
Capítulo 6. Otros derechos en materia de Seguridad Social.

Manual completo.

16 octubre 2008

La Inspección de Trabajo condena a Carrefour en Tenerife por cesión ilegal de trabajadores


La Inspección Provincial de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ha procedido a incoar un expediente sancionador de 100.005 euros contra la empresa Carrefour Canarias S.A. en sus centros de trabajo de Carrefour Meridiano y Carrefour Añaza por "cesión ilegal de trabajadores", sanción que es considerada por la Inspección de Trabajo como muy grave, según un comunicado hecho público el sábado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

El expediente sancionador se basa en la utilización directa por parte de Carrefour de trabajadores/as contratados por la empresa Marketing Aplicado, contratación que vulnera el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, con el claro objetivo de reducir los costes del personal al aplicar a sus 69 trabajadores/as el Convenio de Merchandising que contempla un salario/hora de 2'87 € mientras que el Convenio Estatal de Grandes Almacenes de aplicación en Carrefour contempla, por el mismo trabajo, un salario/hora de 6'19 euros.

El Acta de Infracción inicia el procedimiento de demandas de los 69 trabajadores/as afectados a la oportuna reclamación de derecho de consolidar su puesto de trabajo fijo en la empresa Carrefour Canarias, de cuyo derecho está informando a los afectados los representantes de CC.OO. en el Comité de empresa y la Sección Sindical.

15 octubre 2008

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.


Hoy día 15 de octubre de 2008 se ha constituido la mesa negociadora del Convenio de transportes de mercancías por carretera y logística de la provincia de Valencia.

Se ha acordado celebrar la próxima reunión de la comisión negociadora el día 29 de octubre de 2008.

De todo lo que pueda ir aconteciendo en las negociaciones os iremos informando puntualmente

13 octubre 2008

Si algún afiliado a CC.OO. se encuentra en esta situación que nos lo comunique y tomaremos las medidas oportunas.

Se recuerda que acosar a una persona por estar afiliada a CC.OO. es delito. Si el acoso lo realiza un representante de los trabajadores de otro sindicato, el delito es más grave que si lo realiza la empresa.

LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (L.O.L.S)

Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28.1 de la Constitución Española de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente.



Artículo 1º.- 1. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Artículo 2º.- 1. La libertad sindical comprende:

b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviere afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.