Reunión del Comité de Seguridad y Salud

CALZADO DE SEGURIDAD:

Los delegados de prevención hemos trasladado a la empresa las quejas que los trabajadores tienen en el tema de las botas de seguridad ya que estas provocan mucho calor en verano. Muchos trabajadores piensan que sería mejor que la empresa diera zapatos o zapatillas de seguridad.

La Compañía dice que estudiará la posibilidad de entregar zapatos de seguridad en vez de botas de seguridad para la época de verano, de acuerdo a lo que menciona la Evaluación de riesgos y el asesoramiento por parte de FREMAP.

MUELLES ELÉCTRICOS Y BACHES:

La compañía nos ha dicho que ya se ha empezado a arreglar los baches del almacén y que ya está aprobado el presupuesto para sustituir todos los muelles de carga manuales por eléctricos.

La Sección sindical de CC.OO. traslada su satisfacción a la empresa en el tema de los muelles de carga ya que, como ya sabéis, es un tema por el que la Sección sindical de CC.OO. ha luchado mucho e incluso lo ha llegado a denunciar ante la Inspección de Trabajo. Los Miembros de la Sección Sindical de CC.OO. agradecen el trabajo realizado por parte de Julián Díaz en este tema y el de Jose Ruiz que, aunque hoy en día no esté en el Comité de Empresa, fué la persona que más interés se tomó por el tema de los muelles de carga y una de las que más ha trabajado para que el tema de los muelles de carga eléctricos sea una realidad.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y MUTUA DE ACCIDENTES:

La empresa nos ha presentado un informe sobre los accidentes que se producen en el CAD LEVANTE comparándolos con los del resto de la Compañía. La Empresa nos ha trasladado su preocupación por el aumento de accidentes en los últimos meses y lo achaca a la altura de los pedidos que se preparaban. La Empresa nos ha recordado que dicha altura era una exigencia de Carrefour.

Los delegados de prevención le hemos dicho a la Empresa que hay que reducir el número de accidentes de trabajo y eso sólo se puede conseguir mediante la prevención, incidiendo en la organización del trabajo y bajando la frecuencia de manipulación de cargas. Los delegados de prevención hemos trasladado a la Empresa las quejas de los trabajadores sobre la atención que les proporciona FREMAP. A su vez hemos pedido a la Empresa la relación de accidentes de trabajo de este año, la investigación que la empresa ha realizado de dichos accidentes y que la Empresa cumplimente los partes de accidente y que se le dé una copia al trabajador tal y como dice la normativa.

Sentencia Europera sobre el derecho a vacaciones tras la IT y otras causas

La sentencia adjunta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que:1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas” (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la “licencia por enfermedad” (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.

2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas –que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia– se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.

3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56).

4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un período distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.

5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.

6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.

7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.

8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.

9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.

CONCLUSIONES:

Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:
· Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.
· Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.

http://cocosoceanografic.blogspot.com/2009/06/sentencia-europea-sobre-el-derecho.html

La Empresa va a empezar a reparar las grietas del suelo del almacén.

Julián Díaz nos ha comunicado que se va a empezar a reparar los desperfectos del suelo del almacén y nos ha asegurado que el viernes, aprovechando la reunión del Comité de Seguridad Y Salud, nos comunicarán los detalles de la reparación que se va a realizar.

La Empresa encargada de la obra ya ha procedido a señalizar los desperfectos del suelo para su posterior reparación.

Estarán de broma...

A la gente del flujo tenso le han dicho que todos tienen que ir uniformados de la misma forma, y que si hay alguien no tiene el uniforme (ETT´s) o sólo tinene una camiseta, ha de ir al Decathlon (o similar) a comprarse una camiseta similar a la de ID LOGISTCS. La responsable ha comentado que si alguien no va bien uniformado será sancionado o sancionada.

Se recuerda que tanto la empresa como las ETT´s están obligadas a suministrar el uniforme a sus empleados y si alguien es sancionado por este motivo que acuda a los miembros de la Sección sindical de CC.OO. y se tomarán las medidas pertinentes.

España es responsable del 40% del aumento del paro en la UE

España no sólo tiene una tasa de paro que duplica la media europea (18,1% frente al 8,6%), sino que es responsable del 40% del aumento total del paro en la Unión desde octubre, según recoge el informe sobre empleo de la Comisión.

EP "En España, el paro ha aumentado dramáticamente durante el último año, y suma casi el 40% del incremento total del paro en la UE desde que la crisis empezó el pasado octubre", señala el estudio del Ejecutivo comunitario. Resalta además que la tasa de paro española "es el doble de alta que la media de la UE y la más alta" entre los Veintisiete. El número de parados se sitúa en 4,2 millones.

En el resto de grandes Estados miembros de la UE, las cifras son muy inferiores a las españolas. En Francia, la tasa de paro se sitúa en el 8,9% de la población activa (equivalente a 2,6 millones de parados); en Polonia, en el 7,8% (1,4 millones); en Alemania, en el 7,7% (3,3 millones); en Italia, en el 6,9% (1,7 millones) y en Reino Unido en el 6,9% (2,2 millones).

En toda la UE, el número de parados en abril se situó en 21 millones de personas, cifra que representa un aumento de 4,7 millones en comparación con el año anterior. No obstante, el Ejecutivo comunitario considera que el ritmo del deterioro se está moderando, ya que el número de pérdidas de puestos de trabajo en abril y mayo se ha reducido a la mitad en comparación con los meses anteriores.

FUENTE: www.levante-emv.com

CCOO cree que la baja participación y el giro a la derecha del Parlamento Europeo constituyen un nuevo reto para el sindicalismo europeo

La Secretaría de Internacional de CCOO ha hecho pública una primera declaración sobre los resultados de las elecciones europeas, que ha juzgado como decepcionantes y preocupantes. "El nuevo Parlamento es peor que el anterior, pero hay que seguir construyendo alianzas para lograr mayorías en temas clave de la construcción europea y la Europa social", señala el secretario de Internacional de CCOO, Javier Doz.

La Secretaría de Internacional de CCOO ha hecho pública una primera declaración sobre los resultados de las elecciones europeas celebradas ayer -algunos países fueron a las urnas unos días antes- que ha juzgado como decepcionantes y preocupantes, a partir de las siguientes consideraciones:

1.- La altísima abstención producida, el 43,39%, supera en dos puntos la registrada en 2004, lo que confirma la escasa complicidad de la ciudadanía con la política comunitaria y especialmente con sus instituciones. Una situación que debe preocupar de manera singular a las fuerzas políticas y sociales europeístas, que ven como se difumina el futuro de Europa.

2.- Las elecciones otorgan el triunfo al Partido Popular Europeo, que gana porcentajes y diputados, mientras retroceden claramente el Partido Socialista Europeo e Izquierda Unitaria Europea. En menor medida, pierden votos y escaños los liberales. Incrementan votos los verdes y diversas listas populistas y antieuropeas, que contribuirán a diluir aun más la legitimidad del proyecto europeo.

3.- La aparente contradicción derivada de la aplicación de políticas keynesianas por parte de gobiernos de distinto signo y el giro a la derecha, con incrustaciones de la extrema derecha, observado por el electorado europeo, podría explicarse por las nefastas campañas electorales, la parálisis política de Europa en los últimos años -rechazo a la Constitución Europea, mala digestión de la ampliación, atasco del Tratado de Lisboa, predominio de los intereses nacionales (en ocasiones, a modo de nacionalismo antieuropeo), o falta de una auténtica cooperación europea- y la prolongada ausencia de liderazgos y proyectos en Europa, además de la profunda crisis ideológica y política de la izquierda, especialmente en países como Italia, Francia, Alemania y Reino Unido.

4.- España no escapa a este análisis, lo que debe llevar a una ambiciosa reflexión a las fuerzas de izquierda para recuperar una idea progresista de Europa.

CCOO cree, finalmente, que la CES debe desarrollar su programa sindical -frente a la crisis, por el cambio de modelo económico y la profundización del modelo social europeo- apoyándose en la capacidad de acción sindical transnacional, de movilización y autonomía sindical. "El nuevo parlamento es peor que el anterior, pero hay que seguir construyendo alianzas para lograr mayorías en temas clave de la construcción europea y la Europa social", concluye el secretario de Internacional de CCOO, Javier Doz.

Fuente:www.ccoo.es

Permisos de los trabajadores para ejercer el derecho al voto en las elecciones europeas del 7 de junio

Con motivo de la celebración de elecciones al Parlamento europeo el próximo domingo, la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo ha establecido una serie de medidas respecto al horario laboral de los trabajadores por cuenta ajena que no disfruten en dicho día del descanso semanal. 

La concesión del permiso se ajustará a las siguientes normas: 

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas. 
– En estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido. 

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales. 
– Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas. 

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales. 
– Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas. 

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales. 
- Disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas. 

En todos los casos anteriores, cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa. 

Corresponderá a la empresa la distribución, sobre la base de la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar. 

Mesas electorales 

En el caso de los trabajadores que tengan la condición de presidentes, vocales de las mesas electorales e interventores, tienen derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada laboral del día de la votación y de cinco horas en la jornada inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso sólo corresponderá a la jornada del día de la votación. 

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, para poder descansar la noche anterior al día de la votación. 

Las reducciones de jornada como consecuencia de los permisos no supondrá merma de la retribución que vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Fuente: www.pv.ccoo.es

CCOO y UGT piden el voto para los partidos que defienden una Europa al servicio de los trabajadores y ciudadanos

CCOO y UGT llaman a todos los trabajadores españoles y a los ciudadanos en general a participar activamente en el proceso electoral, a acudir a las urnas y a votar a aquellos partidos que defienden la construcción de una Europa social, y que abogan por un modelo europeo sustentado en el desarrollo de políticas progresistas concretas en favor de la cohesión económica y social. Un voto a favor de una Europa al servicio de los trabajadores, de los ciudadanos en general, y de los pueblos de España y de Europa.

Más

ELECCIONES AL PARLAMENTO EUROPEO

En las próximas Elecciones al Parlamento Europeo se nombra  a 785 Diputados, de los cuales 50 los pone el Estado Español  y el resto los 26 Estados miembros restantes.

 Votando en las elecciones europeas, decides  quienes influirán en tu futuro y en la vida diaria de casi 500 millones de ciudadanos europeos. Si no te molestas en votar , alguien lo hará por ti y decidirá quién le representa.  

La mayoría de las veces, los eurodiputados tienen más peso en el proceso de decisión de la UE que los propios Estados miembros. Gran parte de las leyes que afectan a nuestra vida diaria las elaboran en el plano europeo los eurodiputados y los ministros nacionales. Muchas de las leyes vigentes en nuestros países son una transposición de las leyes europeas votadas en el PE. Y no sólo son leyes: los diputados al PE también deciden dónde va a parar el dinero de la UE: a nuevas carreteras, playas más limpias, investigación, educación, ayuda al desarrollo...

¿Eres  partidario o detractor de la UE? ¿Quieres que gire hacia la derecha o hacia la izquierda?  ¿Deseas que cambie en algo? ¿Quieres verla actuar sin más esperas? ¿Crees que habría que invertir en algún ámbito en particular?  En eso consiste la democracia: VOTA.

 ACTUALMENTE EL PARLAMENTO EUROPEO LO FORMAN LOS SIGUIENTES GRUPOS:

 Partido Popular Europeo (democristianos) y Demócratas Europeos  278 (24  pone España)

Grupo Socialista 216 (23 pone España)

Alianza de Liberales y Demócratas por Europa  104 (1 pone España)

Unión por la Europa de las Naciones  44

Verdes/Alianza Libre Europea Greens/  42 (3 pone España)

Izquierda Unitaria Europea/Izquierda Verde Nórdica  41  (1 pone España)

Independencia/DemocraciaI  24

Identidad, Tradición, SoberaníaI 23

Antes de acudir a votar has de tener en cuenta  la clase social a la que perteneces y votar en consecuencia. Si eres un asalariado, un parado, un hipotecado, un estudiante sin recursos económicos o  no llegas a fin de mes,  vota al Partido político que defienda mejor tus intereses. Si no piensas ir a votar porque estás cansado de las políticas del PSOE y del PP, ten en cuenta que existen otros Partidos  y votándolos es una forma de castigar al PSOE y al PP por sus políticas nefastas y por sus supuestos casos de corrupción. Si estás contento renuevas la confianza en ellos y si no lo estás los castigas con el voto (en eso consiste la democracia), pero no te quedes sin votar porque otros decidirán por ti.