Reunión Empresa-Comité Septiembre 2006

Más rápido imposible. Hemos tratado los siguientes temas:

1-Estado de las cuentas de Autobar. Como desde que se creó este centro de trabajo, una proporción de la recaudación iba destinada a los trabajadores, el Comité quiere conocer el importe recaudado por ese concepto.
Nos responden que en este momento no conocen el importe exacto. Para el año que viene renegociarán el contrato, y los beneficios irán destinados principalmente a formación de los trabajadores, previa consulta y acuerdo con nosotros.

2-Medias jornadas 24 y 31 de diciembre. Al ser esos dos días festivos, se ha de disfrutar 1 día completo o dos medias jornadas en otra fecha.
Sobre este tema la Empresa no ve ningún problema en que se disfrute ese día durante lo que queda de año, previo acuerdo con los responsables de cada sección y sin dejar descubierto ningún puesto.

3-Vacaciones 2007. La empresa nos informa que quiere tener claras las vacaciones lo antes posible, así que para disfrutar vacaciones durante el primer trimestre, se deberán solicitar antes del 30 de noviembre, y para los siguientes plazos, la fecha límite para solicitarlos será el 10 de marzo.
También se permitirán los cambios de vacaciones entre personal de las mismas características, y se permitirán otro tipo de acuerdos entre empresa y trabajador.

4-Agua fría. La empresa nos dice que los presupuestos solicitados para instalar dos fuentes de agua fría a principios de verano han llegado hace pocos días, así que ahora están en proceso de aprobación.

5-Auriculares voice-picking. Ante el problema planteado por CCOO, sobre la falta de higiene de compartir auriculares, la empresa responde que el fabricante del producto no considera tal problema y no dispone de ninguna medida sobre este tema pero aún así han encontrado una solución que consiste en unos gorros transpirables de tipo médico que estarán a disposición de quien los solicite.

6-Ropa de invierno. Nos dicen que han encargado la ropa y se repartirá próximamente.

7-Actas. Se firman las actas de las reuniones que quedaban pendientes de acuerdo.

8-Roberto Ibáñez, Delegado de Seguridad y Salud de CCOO solicita estar presente en la valoración de riesgos de la ampliación, y de la máquina clasificadora.

9-Se acuerda que la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud se celebrará el 16 de octubre.

10-Preguntamos a la Empresa si es cierto que vaya a haber una reducción de plantilla. Nos responden que no es cierto.

11-Preguntamos a la Empresa el motivo de los recientes cambios de puesto de trabajo y solicitamos que se les notifique. La Empresa responde que el motivo principal es que al haber menos faena sobra gente de algunas secciones, y se cambia a los menos valorados de cada sección.

12-La Empresa nos comunica que el volumen de cajas para este mes de septiembre, lleva camino de ser bastante inferior al previsto. También comunica que próximamente se volverá a servir a Carrefour Albacete desde esta plataforma.

13-La Empresa comunica que se espera que la máquina clasificadora empiece a funcionar en noviembre, aunque cierta mercancía seguirá preparándose en U. También hacen hincapié en que la máquina clasificadora supone continuidad en el trabajo desarrollado en esta plataforma para bastantes años más.

La Empresa presenta al Comité un video explicativo del funcionamiento de la máquina en otra plataforma.

Una mujer ofrece en Internet una noche de sexo a cambio de un contrato fijo

Indignada con la sociedad que no ofrece un futuro a los jóvenes, una mujer italiana de 30 años, Sara F., ha abierto un "blog" en internet en el que se ofrece "para una noche de sexo" a cambio de un contrato de trabajo fijo y un sueldo mensual de 1.200 euros.

"Me llamo Sara, soy de Roma y tengo treinta años. Considero la apertura de este blog el último clavo ardiendo al que agarrarme", escribió la joven italiana en su cuaderno de bitácora, en el que se definía como "desesperada" y dispuesta a venderse "por una noche, y sólo una, de sexo" al que le ofrezca "un contrato real, indefinido, y con un sueldo mínimo de 1.200 euros al mes".

La historia de la "desesperada" Sara la cuenta hoy el diario italiano "La Repubblica", que precisa que la joven romana no busca la fama, "sino sólo la continuidad, la posibilidad de programarse un futuro, unos hijos y una casa".

Una semana después de abrir el blog, Sara F. recibió 2.389 comentarios y fue visitado por 140.000 internautas. Sara contó que ha recibido una treintena de propuestas de trabajo, "alguna procedente de empresas relacionadas con el Vaticano que me ponían como condición cerrar el blog".

Noticia integra.

Festivos y días de libre disposición (art 15 del Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera de la Provincia de Valencia)

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho, ademas de las 14 fiestas retribuidas señaladas por ley cada año, al disfrute de dos medias jornadas de carácter festivo a fijar, de mutuo acuerdo, entre la enmpresa y representantes de los trabajadores, pudiendo sustituir , medianta acuerdo, las dos medias jornadas por un solo día.
Preferentemente , cuando no coincidan con descanso semanal ó festivos, se fijarán las dos medias jornadas , o el día completo, en los días 24 y 31 de Diciembre de cada año.

Independientemente de lo anterior, para los años 2006 y 2007, los trabajadores disfrutarán de un día de libre disposición cada uno de estos años.

Como fecha límite, el día 30 de septiembre de cada año, estos días de libre disposición deberán estas concedidos o fijada su fecha de disfrute.

QUE NO OS PILLE EL TORO: "EL QUE QUIERA DISFRUTARLOS QUE LO SOLICITE YA"

LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A QUE LA FECHA DE DISFRUTE ESTÉ FIJADA ANTES DEL 30 DE SEPTIEMBRE AUNQUE EL DÍA SE DISFRUTE POSTERIORMENTE A ESTA FECHA PERO SIEMPRE DENTRO DE ESTE AÑO.

Inaguramos Foro de Opinión

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Las únicas reglas son, no insultar, y no mentir.

CCOO CadLevante con tecnología de vanguardia

Como ya deberíais saber la Sección Sindical de CCOO en el CadLevante incorpora los mas avanzados sistemas tecnológicos en defensa del trabajador.

Hace pocos días analizamos el agua Fontemierda que nos dan, porque la del grifo no es potable (comprobado), con un medidor de residuo seco o TDS, el resultado fué de 220 ppm, cerca del límite que la OMS considera aceptable para beber. No es nada extraño, todas las aguas embotelladas de bajo precio son mas o menos iguales, por eso las verdaderas aguas minerales valen el doble que otras.
De esto no le podemos echar ninguna culpa a la empresa, si a la permisividad de la administración que tolera que se venda agua casi igual que la del grifo como mineral, pero un palet de Fontemierda no vale 300€ como nos dijeron, eso es mentir, y eso si está muy feo, y ya van varias de esas. Un palet 72 garrafas de fontemierda no creo que llegue a los 50€.

Pues ahora necesitamos un podómetro: Aparato empleado para medir el número de pasos, y que indirectamente puede servir para medir distancia, velocidad y cadencia del caminar de una persona. Tiene un sensor interno que es capaz de detectar el balanceo producido por cada zancada y registrarlo.
El experimento consistirá en que un preparador de las U de flujo tenso lo lleve en el bolsillo. De ahi sacaremos la distancia recorrida en kms, pasos, etc.

Si alguien dispone de un podómetro, que seguro que hay algún aficcionado al footing entre nosotros, que se lo deje 1 día a algún delegado de CCOO y se lo devolveremos al día siguiente. Si nadie se ofrece, tendremos que ir al Carrefour a comprar uno y luego devolverlo, jejeje.
Pronto os ofreceremos los resultados del experimento.
Para proponer otros experimentos, correo a ccoocadlevante@gmail.com

Cosas que te encuentras navegando....

Bruselas, 6 de septiembre de 2006:

En la edición de 2007 de "Haciendo negocios", preparada por el departamento de desarrollo del sector privado del Banco Mundial, se declara que las Islas Marshall son las que tienen el “mejor rendimiento” del mundo debido a su carencia casi total de reglamentación laboral, quitándole el puesto al campeón del año pasado, Palau. Tanto las Islas Marshall como Palau son diminutas naciones insulares del Pacífico que no tienen códigos laborales ni pertenecen a la OIT. El banco de datos en línea del Banco Mundial Haciendo negocios explica que ha dado el primer puesto a esos países en materia de reglamentaciones del mercado laboral , entre otras características ejemplares, porque en ambos se permite que se obligue a los trabajadores a realizar hasta 24 horas diarias todos los días de la semana y no se les tiene que dar vacaciones ni preaviso por despido. Las Islas Marshall y Palau, al no estar entre los 179 países miembros de la OIT, se encuentran entre el puñado de países que no están obligados a acatar las normas fundamentales del trabajo (erradicación del trabajo forzoso, del trabajo infantil y de la discriminación y respeto de la libertad sindical y del derecho de negociación colectiva), pero tienen una productividad y rendimiento muy muy bueno..........y encima lo publican en una revista, que poca verguenza.

Como veis, ese "mejor rendimiento" es inversamente proporcional a los derechos de los trabajadores, mayor rendimiento=menos derechos .

Cualquier trabajador por cuenta ajena con 2 dedos de frente tiene claro estos conceptos, pero como conozco varios que no tienen esos 2 dedos de frente, publico esta noticia, aunque me temo que la lectura no sea una de sus aficciones tampoco.

Afiliaté

¡¡¡Que no te pille el toro!!!!

Ya ves como está el patio…

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- Son sólo 9€ al més

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- Interesantísimos cursillos gratuitos: carnets C,E, informática, inglés,etc.

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- Rellena una ficha de las del tablón y entrégasela a cualquier delegado de CCOO en tu empresa, J.García, J.Ruiz. R.Ibañez.

- Por internet en el enlace de la izquierda o aquí

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Acta y anexo

pinchar sobre ellos y los vereis mejor.
Es el acta de la reunión donde de CC.OO. decide quedarse fuera y UGT y LOGICA continuar sólos.
La tercera Hoja son las alegaciones que hace comisiones para no entrar a negociar.

Ante el peligro que corremos a los que no estén aliliados les rogamos se afilien a CC.OO. y a los que estén afiliados a UGT pidan explicaciones a su sindicato.

David Navarro y Antonio Ferrero no son respondables de lo que hace su sindicato. (ánimo compañeros os apoyamos en estos momentos que suponemos que son dificiles para vosotros).

JUNTOS CONSEGUIMOS NUESTRA JORNADA ACTUAL Y COMO AQUI NO PUDIERON NOS INTENTAN ROBAR EN MADRID

Dia: 5 de septiembre de 2006.
Lugar: Despacho de SAGARDOY Abogados.
Asunto: Negociación del 1 Convenio Colectivo Estatal de Operadores Logísticos.

Asistentes:

Por UGT:

-José Manuel Sanz Padilla.
-Manuel Guerrero.
-Eduardo Hernández.

Por CC.OO.:

-Jose Luis Arias Ramón.
- Alberto Margalló.
- Raúl Olmos.
-Mario Martín.

Por parte empresarial:

-Avelino Agugín. (OS ACORDAIS DE ÉL)
-Fernando Bonilla Zafra.
-Gregorio Rayón Gil. (ABOGADO QUE NOS INPUGNÓ EL CONVENIO Y POR ELLO SE RETRASÓ EL PAGO DE NUESTROS ATRASOS)
José Manuel Martín Martín:

Contenido:

1º Por los comparecientes, se han mantenido varias reuniones desde el pasado mes de abril de 2006.
2ºConvocadas las partes para la constitución de la Comisión Negociadora del I Convenio de Colectivo Estatal de Operadores Logísticos de Mercancias con el ámbito funcional y territorial que consta en la referida comunicación oficial de convocatoria para esta reunión, por las mismas se manifiesta:

PRIMERO: por la representación empresarial y la representación de UGT, se reconocen legitimización y capacidad para llevar a cabo la presente Negociación y se da por constitiida la Comisión Negociadora del referido Convenio Colectivo estableciendo el calendario de negociación siguiente:

-21 y 28 de septiembre a las 10h
-5 de octubre a las 10h, y así todos los jueves de cada semana.

Serán integrantes de la Negociación las personas que designe Lógica y UGT.

SEGUNDO: La representación deCC.OO. manifiesta su oposición a la constitución de la mesa Negociadoraen virtud a las alegaciones que constan en el Anexo adjunto, que se integra en este acta.

TODO ÉSTO LO PONDREMOS EN EL TABLÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL Y EN ÉL VEREIS LAS FIRMAS DE LOS PRESENTES PARA DEMOSTRAR SU VERACIDAD