Reunión Delegados Transporte CCOO

El pasado día 29 de septiembre de 2006 se celebró una reunión, de delegados sindicales del sector del transporte de CC.OO. , con los puntos del día siguientes:

1) Convenio de operradores logísticos (lo está negociando UGT y LOGICA)
2) Acción sindical.

-El el primer punto se comentó a los delegados de CC.OO que LOGICA Y UGT pretenden negociar un convenio de operadores logísticos a nivel estatal y se comentó la problemática de ese posible convenio.
-Así mismo se comenta a los delegados que CC.OO. no entra a negociar este convenio porque no reconoce a Logica como la patronal representativa del sector y cree que ya hay un marco legal de aplicación que es el Convenio de Transpote de Mercancias por Carretera.
-Después de exponer ésto se pregunta a los delegados que opinan del problema con la conclusión que hay que pararlo en los téminos en que se está negociando.
-Hay delegados que preguntan porqué UGT entra a negociar con LOGICA y se hace un silencio en la sala porque la verdad es que no se entiende. Este silencio se rompe porque una persona dice que presuntamente al firmar un Convenio UGT cobra una cantidad de dinero que la pagaría la patronal. La mayoría de los delegados y la federación del transporte de CC.OO. creemos que ésto no es verdad y pensamos que habrán otros intereses. (pero, ¿cuales?)

En el segundo punto del día se trata las medidas que hay que tomar en las empresas, para parar la negociación de este Convenio, que son:

-informar a los trabajadores de como afectaría el nuevo convenio ( bajada de salario o congelación del mismo y trabajar fines de semana y festivos obligatoriamente)ahora trabajamos los fines de semana voluntariamente y cobramos los sábados a hora extra y los domingos a 125 euros y desde aquí se duda que esto se mejore, seguramente se empeorará)
-una vez informados a los trabajadores se tomarán las medidas de presión necesarias para parar ésto.

¿QUÉ NO SE CUMPLE EN EL CAD LEVANTE?

Abastecimiento de agua: Los centros de trabajo deben disponer de agua suficiente y fácilmente accesible para todos los trabajadores. Si el agua no es potable se deberá alertar de ello mediante carteles. RD 486/1997, Anexo V.A.1

Los lugares de trabajo dispondrán, cuando los trabajadores o trabajadoras deban llevar ropa especial de trabajo y no puedan cambiarse en otras dependencias, de vestuarios provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con llave o en su defecto colgadores que tendrán la capacidad suficiente, teniendo en cuenta la población trabajadora que utiliza dichos vestuarios simultáneamente. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle estarán separados cuando ello sea necesario por el estado de contaminación, suciedad o humedad de la ropa de trabajo.RD 486/1997, Anexo V.A.2Debe haber, además, locales de aseo, fácilmente comunicables con los vestuarios, con espejos, lavabos con agua corriente, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración, dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría. Se recomienda que el número de locales de aseo y duchas sea de uno por cada 10 trabajadores o fracción de éstos que coincidan.Los retretes deben estar ubicados cerca de los puestos de trabajo o los aseos, disponer de lavabos, descarga automática de agua, papel higiénico, cierre interior, percha y, si son para mujeres, recipientes especiales y cerrados. Se recomienda que el número de inodoros sea de uno por cada 25 hombres y uno por cada 15 mujeres que trabajen en la misma jornada. Todas estas dependencias han de estar concebidas y construidas con materiales que permitan una fácil limpieza. Los diferentes elementos deben mantenerse en perfecto estado de funcionamiento. Estarán separados para hombres y mujeres, o deberá preverse su utilización por separado. Cuando comuniquen con zonas de trabajo deben ser completamente cerrados y con ventilación al exterior natural o forzada. No deben tener comunicación directa con comedores, cocinas o vestuarios.
Cuando la actividad que se realiza lo requiera, trabajadores y trabajadoras deben disponer de locales para descansar con mesas, asientos con respaldos y la posibilidad para las mujeres embarazadas o madres lactantes de descansar tumbadas. Estos locales deberán ser adecuados al número de personas que desarrollan la actividad simultáneamente. Se adoptarán medidas adecuadas para la protección de los no fumadores contra las molestias originadas por el humo del tabaco ( RD 486/1997, Anexo V.A.3).En locales existentes antes de la entrada en vigor del RD 486/1997 es suficiente que exista un lugar de fácil acceso apropiado para el descanso, aunque no específicamente destinado a dicho fin.Quedan excluidos de tener estos locales de descanso las oficinas, despachos y demás locales que permitan descansar.Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas.

Reunión Empresa-Comité Septiembre 2006

Más rápido imposible. Hemos tratado los siguientes temas:

1-Estado de las cuentas de Autobar. Como desde que se creó este centro de trabajo, una proporción de la recaudación iba destinada a los trabajadores, el Comité quiere conocer el importe recaudado por ese concepto.
Nos responden que en este momento no conocen el importe exacto. Para el año que viene renegociarán el contrato, y los beneficios irán destinados principalmente a formación de los trabajadores, previa consulta y acuerdo con nosotros.

2-Medias jornadas 24 y 31 de diciembre. Al ser esos dos días festivos, se ha de disfrutar 1 día completo o dos medias jornadas en otra fecha.
Sobre este tema la Empresa no ve ningún problema en que se disfrute ese día durante lo que queda de año, previo acuerdo con los responsables de cada sección y sin dejar descubierto ningún puesto.

3-Vacaciones 2007. La empresa nos informa que quiere tener claras las vacaciones lo antes posible, así que para disfrutar vacaciones durante el primer trimestre, se deberán solicitar antes del 30 de noviembre, y para los siguientes plazos, la fecha límite para solicitarlos será el 10 de marzo.
También se permitirán los cambios de vacaciones entre personal de las mismas características, y se permitirán otro tipo de acuerdos entre empresa y trabajador.

4-Agua fría. La empresa nos dice que los presupuestos solicitados para instalar dos fuentes de agua fría a principios de verano han llegado hace pocos días, así que ahora están en proceso de aprobación.

5-Auriculares voice-picking. Ante el problema planteado por CCOO, sobre la falta de higiene de compartir auriculares, la empresa responde que el fabricante del producto no considera tal problema y no dispone de ninguna medida sobre este tema pero aún así han encontrado una solución que consiste en unos gorros transpirables de tipo médico que estarán a disposición de quien los solicite.

6-Ropa de invierno. Nos dicen que han encargado la ropa y se repartirá próximamente.

7-Actas. Se firman las actas de las reuniones que quedaban pendientes de acuerdo.

8-Roberto Ibáñez, Delegado de Seguridad y Salud de CCOO solicita estar presente en la valoración de riesgos de la ampliación, y de la máquina clasificadora.

9-Se acuerda que la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud se celebrará el 16 de octubre.

10-Preguntamos a la Empresa si es cierto que vaya a haber una reducción de plantilla. Nos responden que no es cierto.

11-Preguntamos a la Empresa el motivo de los recientes cambios de puesto de trabajo y solicitamos que se les notifique. La Empresa responde que el motivo principal es que al haber menos faena sobra gente de algunas secciones, y se cambia a los menos valorados de cada sección.

12-La Empresa nos comunica que el volumen de cajas para este mes de septiembre, lleva camino de ser bastante inferior al previsto. También comunica que próximamente se volverá a servir a Carrefour Albacete desde esta plataforma.

13-La Empresa comunica que se espera que la máquina clasificadora empiece a funcionar en noviembre, aunque cierta mercancía seguirá preparándose en U. También hacen hincapié en que la máquina clasificadora supone continuidad en el trabajo desarrollado en esta plataforma para bastantes años más.

La Empresa presenta al Comité un video explicativo del funcionamiento de la máquina en otra plataforma.

Una mujer ofrece en Internet una noche de sexo a cambio de un contrato fijo

Indignada con la sociedad que no ofrece un futuro a los jóvenes, una mujer italiana de 30 años, Sara F., ha abierto un "blog" en internet en el que se ofrece "para una noche de sexo" a cambio de un contrato de trabajo fijo y un sueldo mensual de 1.200 euros.

"Me llamo Sara, soy de Roma y tengo treinta años. Considero la apertura de este blog el último clavo ardiendo al que agarrarme", escribió la joven italiana en su cuaderno de bitácora, en el que se definía como "desesperada" y dispuesta a venderse "por una noche, y sólo una, de sexo" al que le ofrezca "un contrato real, indefinido, y con un sueldo mínimo de 1.200 euros al mes".

La historia de la "desesperada" Sara la cuenta hoy el diario italiano "La Repubblica", que precisa que la joven romana no busca la fama, "sino sólo la continuidad, la posibilidad de programarse un futuro, unos hijos y una casa".

Una semana después de abrir el blog, Sara F. recibió 2.389 comentarios y fue visitado por 140.000 internautas. Sara contó que ha recibido una treintena de propuestas de trabajo, "alguna procedente de empresas relacionadas con el Vaticano que me ponían como condición cerrar el blog".

Noticia integra.

Festivos y días de libre disposición (art 15 del Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera de la Provincia de Valencia)

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho, ademas de las 14 fiestas retribuidas señaladas por ley cada año, al disfrute de dos medias jornadas de carácter festivo a fijar, de mutuo acuerdo, entre la enmpresa y representantes de los trabajadores, pudiendo sustituir , medianta acuerdo, las dos medias jornadas por un solo día.
Preferentemente , cuando no coincidan con descanso semanal ó festivos, se fijarán las dos medias jornadas , o el día completo, en los días 24 y 31 de Diciembre de cada año.

Independientemente de lo anterior, para los años 2006 y 2007, los trabajadores disfrutarán de un día de libre disposición cada uno de estos años.

Como fecha límite, el día 30 de septiembre de cada año, estos días de libre disposición deberán estas concedidos o fijada su fecha de disfrute.

QUE NO OS PILLE EL TORO: "EL QUE QUIERA DISFRUTARLOS QUE LO SOLICITE YA"

LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A QUE LA FECHA DE DISFRUTE ESTÉ FIJADA ANTES DEL 30 DE SEPTIEMBRE AUNQUE EL DÍA SE DISFRUTE POSTERIORMENTE A ESTA FECHA PERO SIEMPRE DENTRO DE ESTE AÑO.

Inaguramos Foro de Opinión

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Las únicas reglas son, no insultar, y no mentir.

CCOO CadLevante con tecnología de vanguardia

Como ya deberíais saber la Sección Sindical de CCOO en el CadLevante incorpora los mas avanzados sistemas tecnológicos en defensa del trabajador.

Hace pocos días analizamos el agua Fontemierda que nos dan, porque la del grifo no es potable (comprobado), con un medidor de residuo seco o TDS, el resultado fué de 220 ppm, cerca del límite que la OMS considera aceptable para beber. No es nada extraño, todas las aguas embotelladas de bajo precio son mas o menos iguales, por eso las verdaderas aguas minerales valen el doble que otras.
De esto no le podemos echar ninguna culpa a la empresa, si a la permisividad de la administración que tolera que se venda agua casi igual que la del grifo como mineral, pero un palet de Fontemierda no vale 300€ como nos dijeron, eso es mentir, y eso si está muy feo, y ya van varias de esas. Un palet 72 garrafas de fontemierda no creo que llegue a los 50€.

Pues ahora necesitamos un podómetro: Aparato empleado para medir el número de pasos, y que indirectamente puede servir para medir distancia, velocidad y cadencia del caminar de una persona. Tiene un sensor interno que es capaz de detectar el balanceo producido por cada zancada y registrarlo.
El experimento consistirá en que un preparador de las U de flujo tenso lo lleve en el bolsillo. De ahi sacaremos la distancia recorrida en kms, pasos, etc.

Si alguien dispone de un podómetro, que seguro que hay algún aficcionado al footing entre nosotros, que se lo deje 1 día a algún delegado de CCOO y se lo devolveremos al día siguiente. Si nadie se ofrece, tendremos que ir al Carrefour a comprar uno y luego devolverlo, jejeje.
Pronto os ofreceremos los resultados del experimento.
Para proponer otros experimentos, correo a ccoocadlevante@gmail.com

Cosas que te encuentras navegando....

Bruselas, 6 de septiembre de 2006:

En la edición de 2007 de "Haciendo negocios", preparada por el departamento de desarrollo del sector privado del Banco Mundial, se declara que las Islas Marshall son las que tienen el “mejor rendimiento” del mundo debido a su carencia casi total de reglamentación laboral, quitándole el puesto al campeón del año pasado, Palau. Tanto las Islas Marshall como Palau son diminutas naciones insulares del Pacífico que no tienen códigos laborales ni pertenecen a la OIT. El banco de datos en línea del Banco Mundial Haciendo negocios explica que ha dado el primer puesto a esos países en materia de reglamentaciones del mercado laboral , entre otras características ejemplares, porque en ambos se permite que se obligue a los trabajadores a realizar hasta 24 horas diarias todos los días de la semana y no se les tiene que dar vacaciones ni preaviso por despido. Las Islas Marshall y Palau, al no estar entre los 179 países miembros de la OIT, se encuentran entre el puñado de países que no están obligados a acatar las normas fundamentales del trabajo (erradicación del trabajo forzoso, del trabajo infantil y de la discriminación y respeto de la libertad sindical y del derecho de negociación colectiva), pero tienen una productividad y rendimiento muy muy bueno..........y encima lo publican en una revista, que poca verguenza.

Como veis, ese "mejor rendimiento" es inversamente proporcional a los derechos de los trabajadores, mayor rendimiento=menos derechos .

Cualquier trabajador por cuenta ajena con 2 dedos de frente tiene claro estos conceptos, pero como conozco varios que no tienen esos 2 dedos de frente, publico esta noticia, aunque me temo que la lectura no sea una de sus aficciones tampoco.

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