En Europa somos líderes en algo:

en contratos temporales. Noticia completa.

La tasa de temporalidad española alcanzó en el primer trimestre de del año el 33,3%, cifra que además de ser la más alta de la UE-25, duplica con creces la media comunitaria, situada en el 14,2%.

Los datos de la temporalidad española del primer trimestre de 2006 no están afectados por la reforma laboral que pactaron el Gobierno y los agentes sociales, ya que ésta no entró en vigor hasta el 1 de julio.

No obstante, la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) ofrece ya datos para el tercer trimestre del año, cuando ya estaba vigente la reforma.

De acuerdo con esta estadística, la tasa de temporalidad española repuntó dos décimas respecto al segundo trimestre, hasta situarse en el 34,6%. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este porcentaje corresponde a los meses de julio a septiembre, donde se realizan numerosas contrataciones temporales para la temporada veraniega.

FELICES FIESTAS

La Sección sindical de CC.OO. del CAD Levante desea felices fiestas a todos.

Presuntos despidos

Presuntamente y según noticias que nos han llegado la empresa a finalizado el contrato (de obra y servicio) de 2 personas con la indemnización prevista y ha ofrecido negociar a otra su salida que está en la misma situación que las anteriores.

Si es verdad que esto se ha producido, creo que no son las mejores fechas para hacerlo ya que estamos en vísperas de Navidad. Con lo bien que había quedado la empresa con la cesta y ahora lo estropea con finalizaciones de contratos de trabajo.

REUNIÓN EN MADRID

REUNIÓN DEL COMITÉ SECTORIAL ESTATAL SECTOR CARRETERA DE CC.OO.

El 20 de diciembre se reunió en convocatoria extraordinaria el Comité Sectorial Estatal del Sector de Carretera de CC.OO., con dos temas principalmente a tratar: la votación de la ratificación, si procede por parte de los territorios de CC.OO., del Preacuerdo Estatal del Primer Convenio Estatal de Operadores de Grúas Autopropulsadas, y el momento por el que se encuentra la negociación colectiva estatal en el Sector, después de las acciones promovidas por el propio Sector Estatal de Carretera.

En el marco de la negociación colectiva del Sector, se ha conseguido reconducir vía negociación la unidad de acción sindical, acordando cerrar y trasladar la negociación abierta entre UGT y Lógica del primer Convenio de Operadores Logísticos, donde procede, bajo y dentro del amparo de un único Convenio Estatal del Transporte. Asimismo, se ha convocado a las patronales y al otro sindicato estatal representativo a una mediación estatal donde se acuerden los criterios y directrices de lo que sería realmente la reactivación y creación de una negociación real de un Convenio Estatal de Transporte, donde aparte de negociar un tronco común, las partes se comprometen a tratar regulaciones concretas en mesas específicas para estos colectivos dentro del transporte, como la logística, mercancías peligrosas, etc.

20 de diciembre de 2006

http://www.fct.ccoo.es/actual/reunion-sector-carretera.htm

¿ACOSO SINDICAL?......., SI NO HAY EN ESPAÑA

Nueve meses después de que CCOO denunciara diversos casos de acoso laboral, el concejal responsable, José Alfonso Montes (PSOE), ha vuelto a actuar. El pasado 9 de noviembre, Fidel Pérez, afiliado a CCOO, fue despedido. Este mismo compañero había sido suspendido anteriormente 14 días de empleo y sueldo por denunciar públicamente el acoso a otra compañera de trabajo. Aunque el Ayuntamiento ha perdido las diversas denuncias presentadas, parece que tiene un especial interés en acosar a los trabajadores afiliados a CCOO. El 23/11/06, más de 40 personas, entre amigos, familiares y compañeros de CCOO ocuparon la piscina municipal cubierta de Guadalajara y realizaron una asamblea, manifestando que no abandonarían el encierro hasta recibir una respuesta del Patronato y del Ayuntamiento. Un corresponsal de EM acudió a la concentración y grabó la siguiente entrevista:
http://www.elmilitante.org/index.asp?id=muestra&id_art=3219

Gracias por la caja

Creo que nadie en el almacén era muy optimista sobre este tema y la verdad es que ha sido todo un detallazo.




Gracias, y Feliz Navidad a todos

Noticias de Id

La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos nacionales e internacionales, ha nombrado a Jean-Marie Guérin director de desarrollo de negocio.Natural de Rennes (Francia), soltero y de …. años de edad, Jean-Marie Guérin es Ingeniero por l’ École Centrale de Lille.

Tras ocupar el cargo de director de desarrollo comercial en Tibett & Britten durante tres años, ejerció el puesto de director de desarrollo de negocio en Exel y posteriormente en DHL, como resultado del proceso de concentración empresarial que se produjo entre estas compañías. Anteriormente a su etapa en Tibett & Britten fue jefe del departamento de proyectos de Christian Salvesen y había ocupado también el puesto de jefe de proyecto Infolog (software de gestión de almacenes) del Grupo Auchan a nivel nacional en París y responsable de la logística de productos perecederos (región de París) de la misma cadena comercial.

Desde su nuevo puesto coordinará todo el trabajo relacionado con nuevas actividades de la empresa, nuevas áreas de negocio, proyectos y creación de nuevos nichos de mercado con el objetivo de consolidar la estrategia de ID Logistics en España.

ID Logistics gestionará los pedidos de Carrefour Online
La filial española de ID Logistics, grupo especializado en prestar servicios logísticos nacionales e internacionales, ha anunciado el acuerdo alcanzado con la cadena de grandes supermercados Carrefour para gestionar los pedidos realizados a través de la web www.carrefour.es. Así, ID Logistics pondrá a disposición del grupo francés el servicio de distribución automático de preparación de cajas conectado a un sistema PTL (Pick to Light). Funciona 24 horas al día, seis días por semana. ID Logistics, además, junto a la plataforma de Madrid, donde desarrolla las actividades logísticas de Carrefour Online, realiza otras actividades para la compañía en distintas áreas del país, desde las plataformas de Valencia y Azuqueca de Henares.

Id logistics factura 25 millones de euros este año y espera alcanzar lo 40 el año que viene.

Las mentiras de Id Logistics

Se me ha ocurrido hacer un ranking actualizable con las mejores mentiras de nuestra nueva empresa, esta primera clasificación la hago yo, pero en los comentarios de este blog, o en el foro, podeis ir puntuando como en eurovisión:

1 -"La máquina no quitará puestos de trabajo, los creará." Thibout, Gerente.
2- "Las empresas de fuentes de agua fría están cerradas en verano". Emil, "relaciones sociales"
3- "Se ha aprovado el presupuesto de las fuentes, y en 15 dias estarán". Thibout, Gerente.
4- "Hablaremos con el personal que produce poco, para ver el motivo y buscar una solución". Emil "relaciones sociales"
5- "FCC era FCC, nosotros daremos las vacaciones como dice el convenio".J.Echenique, RRHH.

Tengo que reconocer que ya tenemos agua fría, y si no mirar la predicción del tiempo para mañana en la columna de la izquierda.

Vacaciones invierno 2007. Aumenta la tensión.

Como ya sabreis, la anterior empresa se tomaba al pie de la letra nuestro convenio en cuestión de obligaciones del trabajador, y se pasaba por los huevos ese mismo convenio cuando le venía mal. Pues por lo visto, inducidos por algún elemento que cada vez va quedando mas claro Id Logistics este año piensa seguir pasándose por los huevos el art.19 de nuestro convenio, que dice:

Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte, Logística, Servicio Discrecional de Mercancías en RégimenInternacional y Despachos centrales podrán dividir las vacaciones en tres períodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos será como mínimo de 21 días y se disfrutará entre el 13 de Mayo al 30 de Septiembre. El disfrute de los otros períodos serán en Año Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mínimo de 6 días, y el último periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.

Como veis, aqui no se habla de sorteos ni de bingos. El que quiera 6 días de vacaciones en esos plazos tiene derecho a ellos. El año pasado la sección sindical de CC.OO le plantó a la empresa un conflicto colectivo por este mismo tema, que ganamos, por supuesto. La jueza nos dió la razón, pero claro, no se dedicó a repartir vacaciones. Esta sentencia hizo que la empresa por miedo le diese las vacaciones según convenio a quien estaba dispuesto a pedirlas en un juzgado individualmente, unos pocos por desgracia.

Este año, la intención de la empresa parece la misma: ""Les ponemos las vacaciones que nos salga de los huevos, y el que quiera que denuncie""
Con todo esto solo os queremos pedir, que si de verdad teneis interés en esas vacaciones, las exigais, no firmeis lo que no habeis pedido, a ver si el año que viene por fin se dan cuenta que la normativa es para todos, para lo bueno y lo malo.