31 marzo 2007

EL DECRETAZO DE AZNAR ES INCONSTITUCIONAL

El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucional el decreto ley de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo, conocido como el "decretazo", aprobado el 24 de mayo de 2002 por el Gobierno popular. Es la primera vez que el Constitucional anula un decreto ley por la urgencia con la que se aprobó. Esta norma, rechazada por los sindicatos, dio lugar a una huelga general.

Artículo completo

30 marzo 2007

CONTESTACIÓN DE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL POR LA DEMANDA PUESTA A ID LOGISTICS, POR LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

En contestación a su escrito de iniciación del expediente de referencia relativo a la empresa GROUPE LOGISTICS ESPAÑA S.A.U., le significo que las actuaciones efectuadas por el Inspector de Trabajo y Seguridad social a quien le ha sido asignada su resolución, son las que se recogen en el informe emitido, que se trancribe a continuación.(PINCHAR EN LEER MÁS PARA LEERLA)
Cúmpleme informar que el pasado día 8 de febrero de 2007 se giró visita al centro de trabajo de la empresa indicándose actuaciones a fin de comprobar los hechos denunciados, compareciendo, con posterioridad, la empresa ante esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social a fin de aportar la documentación requerida.
Como resultado de las actuaciones llevadas a cabo SE HA CONSTATADO la existencia de IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN de trabajadores eventuales así como en lo referente al cumplimiento del DEBER DE INFORMACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA, entre otras materias. Por tal motivo se ha iniciado el correspondiente PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR mediante la extensión de acta de infracción.
Se continúan las actuaciones en materia de utilización de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal, a cuyos efectos se va a proceder a requerir a las distintas empresas de trabajo temporal información y documentación sobre los trabajadores suministrados a la empresa usuaria


Esta carta ha sido recibida por Roberto Ibáñez (miembro de la sección sindical de CC.OO.) en su domicilio, el 14 de marzo de 2007, en contestación a la reclamación puesta por la sección sindical de CC.OO.


Dicha carta está a la disposición de los trabajadores para su lectura. (preguntar a cualquier miembro de la sección sindical de CC.OO).

Con ésto lo único que queremos es que la empresa solucione el tema de la temporalidad en la empresa para que los trabajadores afectados no continúen en la situación de precariedad en la que se encuentran.

28 marzo 2007

LOS PRINCIPALES PUNTOS DE LA NUEVA LEY (LEY DE IGUALDAD)

# Paridad de las listas electorales. Obliga a las empresas a negociar con los agentes sociales planes de igualdad y prevé que en un plazo de ocho a�os los consejos de administración de las empresas tengan al menos un 40% de mujeres.

# Prevé planes de igualdad en las empresas, medidas de conciliación, un permiso de paternidad de 15 días y de cuatro semanas dentro de seis años, un logro que supone "una revolución social" y el primer paso para hacer a los hombres "verdaderamente corresponsables en el cuidado de los hijos".

# Ampliación de la baja por maternidad para casos de niños prematuros tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas.

# Avanza en la lucha contra la violencia de género con la creación de 43 nuevos juzgados exclusivos.

# Las mujeres en los ámbitos de poder. Caldera subraya que las mujeres deben tener "la presencia que les corresponde" en listas electorales. En los consejos de administración de las empresas la ley prevé que en 8 años la composición será de, al menos, un 40% de mujeres ya que en la actualidad solo suponen un 3,6%.

# La norma entra en todas las esferas de la vida como la sanidad, la educación, la creación artística, la vivienda, la cooperación y el empleo.

El permiso de paternidad de la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

La Ley de Igualdad reconoce un permiso de paternidad. Esta medida establece un permiso de quince días (trece días del permiso más otros dos incluidos en el Estatuto de los Trabajadores), si bien se irá ampliando sucesivamente hasta alcanzar los 30 días en 2013 (en un principio el plazo era 2015). Los salarios y las cotizaciones de los padres que se acojan a esta media serán pagados íntegramente por la Seguridad Social durante el periodo que dure la excedencia.

A QUIEN LE CORRESPONDA QUE LO ARREGLE.

-Los delegados de prevención de ID LOGISTICS nos hemos quejado en innumerables ocasiones de los baches que hay en el almacén y la empresa nos ha contestado que eso lo tiene que arreglar CARREFOUR.
- Los delegados de prevención de ID LOGISTICS nos hemos quejado en innumerables ocasiones de las malas condiciones en que se encuentran los muelles de carga y le hemos dicho a la empresa que éstos tendrían que ser automáticos y la respuesta es que eso le corresponde arreglarlo a CARREFOUR.
- El pasado 27 de marzo una persona estaba realizando fotos en el almacén y al preguntar por la situación se nos contestó que estaba haciendo el plan de emergencia del centro de trabajo. Además le recordamos a la empresa que los delegados de prevención tendríamos que estar presentes en estos procedimientos a lo que se nos contestó que como es una empresa que ha contratado CARREFOUR, nosotros no tenemos que estar presentes (por cierto eso no es cierto).
- Recordamos a ID LOGISTICS y a CARREFOUR que en el almacén hay bastantes ratones y le pedimos a las dos empresas que se pongan de acuerdo y a quien le toque que lo solucione porque la nave esta casi toda destinada a productos alimenticios.
- Lo mismo pasa con el comedor donde las sillas, según la legislación vigente, han de tener respaldo. ( seguro que se nos dice que eso es cosa de CARREFOUR).

¿CUÁNDO SE VAN A SOLUCIONAR ESTOS PROBLEMAS?
¿A QUIÉN LE CORRESPONDE SOLUCIONARLOS?

CCOO PV realizará orientación y asesoramiento laboral e informará sobre formación profesional en Formaemple@ 2007

El stand del sindicato, también, contará con la presencia de jóvenes que informarán de la campaña “100% dignitat”.



En esta octava edición del "Formaemple@ 2007", que tiene lugar en el recinto ferial de Valencia del 28 al 31 de marzo, el sindicato volcará su actividad en este encuentro realizando una serie de acciones de orientación, asesoramiento e información.

Para ello, estarán a disposición de aquellos visitantes que acudan al stand de CCOO PV en este “Salón de Formación y Empleo”, de una serie de técnicos y técnicas, tanto del sindicato como de su fundación FOREM PV, que realizarán acciones de orientación para el empleo; información de la oferta de formación continua y ocupacional; modalidades de contratación y asesoramiento laboral; oferta de cursos para preparación de oposición; informarán de la oferta de tiempo libre alternativo.

Durante la feria, también tendrán presencia los jóvenes del sindicato, que desarrollarán acciones informativas de la campaña de concienciación y denuncia de la precariedad de los y las jóvenes: 100% “dignitat”.

Una delegación de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO PV, encabezada por su secretario general, Joan Sifre, tiene prevista su asistencia mañana miércoles, al stand del sindicato que está situado en el Nivel 2 / Pabellón 2 / Stand E-16

Los asalariados soportamos ya el 77% de la solidaridad fiscal


Casi todo el mundo lo sabe y el resto lo sospecha: las rentas del trabajo pagan más a Hacienda que las procedentes del capital o las generadas por actividades profesionales o empresariales. La novedad es que un trabajo publicado por el Instituto de Estudios Fiscales -dependiente de Hacienda- pone los puntos sobre las ies. Y lo hace hasta el extremo de que cuantifica en qué medida la solidaridad económica, entendida como la capacidad para redistribuir la renta entre los ciudadanos, recae fundamentalmente entre los asalariados por cuenta ajena afectados por una nómina mientras que, por el contrario, la aportación a la solidaridad de rentistas, profesionales y empresarios (siempre en términos de recaudación fiscal) se bate en retirada.Los datos se refieren al periodo 1992-98, cuando estuvo vigente un IRPF que estructuralmente no ha cambiado ya que las reformas fiscales aprobadas por el Partido Popular no han afectado a la naturaleza dual del impuesto. Es decir, las rentas de trabajo tributan de forma progresiva -en función de una escala de gravamen que ahora se sitúa en un máximo del 43%- y las del capital lo hacen de forma proporcional (antes al 15% y ahora al 18%).

Pues bien, según los autores del estudio, “las rentas del trabajo personal han aumentando intensamente su contribución a la redistribución en más de 14 puntos porcentuales”, alcanzando en 1998 el 76,6% de la capacidad de solidaridad del impuesto. El resto, hasta el 100%, lógicamente, lo aportaron las rentas empresariales y profesionales, pero “con participación decreciente a lo largo del periodo de casi 1,5 puntos”, sostienen los autores del estudio, los profesores Luis Ayala, Jorge Onrubia y María del Carmen Rodado.

Regresividad del capital

En cuanto a las rentas del capital, su comportamiento ha sido claramente “regresivo, como señala el estudio, toda vez que su contribución “ha mostrado año tras año una importante caída” dando lugar a partir de 1995 a aportaciones negativas a la redistribución de la renta, “al operar su gravamen de forma regresiva”. La conclusión que sacan los autores del estudio es que la concentración de la progresividad del IRPF descansa en las rentas del trabajo.

Para incidir en esta idea, el informe destaca que, en relación con la evolución de la contribución de cada fuente a la formación de la cuota impositiva, los resultados revelan como las rentas del trabajo han aumentado su participación, incluso por encima de su peso relativo en la renta total. Dicho en términos reales, los salarios generan casi un 82% de la cuota líquida del Impuesto sobre la Renta. Como consecuencia de ello, se ha producido “un notable desplazamiento” de las cargas fiscales, que ha sido especialmente intenso en las rentas del capital, “que prácticamente han visto reducida su contribución a un tercio en los siete años analizados”.

Lo más sorprendente, con todo, es observar como la desigualdad de la renta ha aumentado “año tras año”, con la excepción de 1994, debido a la recesión del año anterior. Para alcanzar esta conclusión se utiliza el índice Gini, el instrumento que mejor mide la falta de equidad de una sociedad. En una escasa del 0 al 1, se entiende que las naciones más igualitarias se acercan al valor cero, y se alejan de ese punto según aumente los desequilibrios en términos de renta. Se entiende en términos teóricos que si un país alcanza el índice 1 es que todos los ingresos están en manos de un perceptor. Desde esa perspectiva, la desigualdad de la renta después del IRPF muestra un crecimiento anual a lo largo del periodo de 0,0056 puntos de Gini para España, dice el informe.

La conclusión a la que llegan los autores es que más de las tres cuartas partes del potencial redistributivo del IRPF procede de las rentas del trabajo, lo que ha permitido absorber “el impacto negativo generado en la distribución por la creciente regresividad de las rentas del capital”.
Fuente: www.rebelion.org

27 marzo 2007

BOICOT DEL PP A PRISA

CC.OO. se solidariza con los trabajadores del Grupo PRISA. El PP debe reconsiderar su decisión

La Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. y su Agrupación de Periodistas consideran que la decisión del PP de "boicotear" al grupo Prisa es un atentado a la libertad de expresión.

Recuerdan que, en una sociedad democrática, la pluralidad informativa es una seña de identidad que debe estar al margen de las controversias políticas, y que la calidad democrática tiene que ver con la existencia de distintos medios de comunicación con distintas líneas editoriales.

En este sentido, pretender, como pretende el PP, que sólo se apoye a los medios que están de acuerdo con su línea política, es tener en muy poca consideración los valores democráticos de libertad de expresión e información y de convivencia en la discrepancia.

Para la Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO., en línea por lo ya manifestado el pasado viernes por el portavoz de la Confederación de CC.OO., es necesario que se recupere el dialogo político y, en cualquier caso, que la discrepancia se resuelva con el contraste de ideas y el debate. Para ello, es imprescindible la existencia de todos los medios de comunicación que hay en España y que esos medios, con distintas propuestas editoriales, puedan ofrecer al ciudadano la información y la opinión plural que configuran cualquier sociedad democrática.

La Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. y su Agrupación de Periodistas apoyan a los trabajadores del grupo Prisa, afectados por la decisión del Partido Popular y que con tanta claridad han expresado su rechazo a lo que consideran una agresión sin precedentes en la historia de la democracia en nuestro país, y que con la apelación que se hace a "accionistas, anunciantes y clientes" puede perjudicar los intereses y el futuro laboral de los más de 14.000 trabajadores de este grupo de comunicación.

Por estas razones, el llamamiento del Partido Popular para que se haga boicot al grupo Prisa debe reconsiderarse y quedar así restituida la libertad de expresión, el respeto a las opiniones distintas, aunque nos sean adversas y el respeto a los profesionales de los medios de comunicación.

27 de marzo de 2007

26 marzo 2007

II Trobada de Joves de Comunicació i Transport

El passat dia 14 de març tingué lloc la 2ona Trobada de Joves de CIT al Centre Sindical 1r de Maig. La Trobada va reunir una vintena d’afiliats-des joves per tal d’abordar l’organització d’aquestos al si de la Federació. Tots i totes provinents de llocs de responsabilitat a les diferents representacions de les seues empreses (TELETECH, OCEANOGRÀFIC, ID LOGÍSTICA, ATENTO, ALCAN PACKAGING, TERRA MITICA...).



A més de la Secretaria de Joventut de CCOO PV, estigué present el responsable d’Organització de la Federació de Comunicació i Transports del PV, així com la responsable de Joventut de la Federació estatal, Fátima Aguado. Vam fer anàlisi i reflexió de com es troben els i les joves a aquest sector per tal de prioritzar els problemes mes importants i emllestir un pla d’acció amb el qual mamprendre accions per a la seua millora.

Només resta posar-nos a la feina que és el que ens cal.

http://joves.pv.ccoo.es/index.php?option=com_content&task=view&id=101&Itemid=2