LOS SINDICATOS "DE CLASE" ESTAMOS OBLIGADOS A NEGOCIAR SIN DEJAR DISCRIMINADO O NO REPRESENTADO A ALGÚN COLECTIVO

En este momento hay tres temas importantes a tratar:

1) La subida salarial de los festivos: Se tendría que producir una subida, como mínimo, como la que marca el convenio de trasportes para el salario. Se ha de aplicar la subida a los festivos de igual forma que se aplica al salario ya que la vida cada vez está más cara y nuestro salario es bajo.

2) Se tendría que estudiar una prima de incentivos, por la que cualquier persona pudiera cobrar algo más de dinero sin la necesidad de poner en peligro su integridad física ni la del prójimo.

3) Queremos estabilidad en el empleo y para ello queremos contratos indefinidos. No decimos que no tengan que haber contratos temporales pero han de ser los mínimos y para ello nuestro convenio marca un 10% de ETT´s en relación a la plantilla fija. Los delegados de CC.OO. de este centro estamos de acuerdo con el porcentaje del 10% y pensamos que no es conveniente que se sobrepase y más cuando Fidalgo (secretario general de CC.OO) y Cándido Méndez (secretario general de UGT) no paran de salir en los medios de comunicación pidiendo un empleo estable y pidiendo bajar la temporalidad en el trabajo. No vamos a ser inflexibles pero no podemos permitir burradas en la contratación de ETT´s .

El próximo día 21 se van a tratar estos temas pero a nosotros nos gustaría que los dos primeros se hablaran en una reunión y el tercero en otra porque son intereses distintos y me explico:

- A una persona indefinida lo que más le importará es ganar más dinero (puntos 1 y 2) porque ya tiene contrato estable.

- A un ETT lo que más le importará es tener un contrato indefinido y después la prima y los festivos. A esto hay que añadir que en nuestra empresa un ETT no cobra ni prima ni el incentivo por los festivos ( discriminatorio).

NOSOTROS COMO MIRAMOS LOS INTERESES DE LAS DOS PARTES SOLICITAMOS QUE ESTOS TEMAS SE TRATEN POR SEPARADO.

NO SOMOS EL "COCO"

Para algunos mandos los delegados de CC.OO. somos "malos" por dar nuestra opinión en el blog, por defender a los trabajadores y por otras cosas. Nos acusan de hacer partidismo, de ir de salvadores del almacén, etc.
Pero la verdad es que luchamos por los derechos de los trabajadores ( mejor o peor pero con buena voluntad).

No nos importa lo que algunos mandos piensen de nosotros y vamos a seguir por el camino de defender los derechos de los trabajadores (contratos indefinidos, disfrute de vacaciones en plazos estipulados, etc) como hemos hecho hasta ahora.

OPINIÓN PERSONAL

Sólo han pasado unos meses desde que Thibaut nos dejó para ir a Madrid para abrir nuevos proyectos y ya echo de menos la antigua Dirección de ID con Thibaut a la cabeza donde por lo menos se veía que ID tenía la intención de solucionar los problemas heredados por antiguas empresas (mala relación entre jefes y empleados).

Desde que esta persona se fue las cosas se han torcido otra vez . Yo no digo que Thibaut nos daría todo lo que pidiéramos porque está de la parte de los empresarios pero con él habrían menos conflictos y sobretodo mejor ambiente en las reuniones del comité con la empresa.

Puedo dar la impresión de pelota pero no es así porque cuando he tenido que criticar a Thibaut lo he hecho, pero al Cesar lo que es del Cesar, y en la relación con los empleados Thibaut es mejor que otros.

A CC.OO. le gustaría hablar con él y con Jesús Hernandez.

UNA INJUSTICIA EN LA CONTRATACIÓN

NOS HEMOS ENTERADO QUE HOY HA TERMINADO EL CONTRATO DE ISRAEL VEINTIDOS Y LA EMPRESA LE COMUNICÓ AYER QUE NO CUENTA CON ÉL CON LO CUAL EL CHICO HA TERMINADO SU RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA DESPUÉS DE ESTAR UN AÑO CON NOSOTROS ( UN MES DE ETT Y 11 DE PLANTILLA).

CC.OO. CONSIDERA LA ACTUACIÓN DE LA EMPRESA INJUSTA PORQUE SU PUESTO SE VA A CUBRIR CON OTRO CONTRATO TEMPORAL Y CON ELLO LA EMPRESA CAE EN FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN.

ES FRAUDE DE LEY PORQUE:

(No se puede dejar de renovar a una persona para poner a otro en su lugar porque con ello se demuestra que su puesto hace falta y su contrato tendría que ser indefinido. )

EN LA REUNIÓN DE HOY CC.OO. LE HA PEDIDO A LA EMPRESA QUE LO HICIERA INDEFINIDO Y ÉSTA NO HA ACEPTADO ALEGANDO QUE NO SE AJUSTA AL MODELO DE PERSONAS QUE QUIEREN.
¿QUÉ MODELO DE PERSONA QUIERE ID?. REFLEXIONAR LOS QUE CONOCÉIS A ISRAEL Y PENSAR SI SU SALIDA DE LA EMPRESA ES JUSTA.

CC.OO. PIDE A LAS PERSONAS QUE ESTÉN EN ESTA SITUACIÓN QUE SE AFILIEN PARA PODER RECLAMAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE A UN INDEFINIDO ( SI NO OS AFILIÁIS NO OS PODEMOS FACILITAR SERVICIOS JURÍDICOS PERO AUN ASÍ OS PODÉIS PAGAR UN ABOGADO PRIVADO O PAGAR LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CC.OO.)

!COMPAÑEROS LUCHEMOS POR NUESTROS DERECHOS!. PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS SI OS PASA ALGO PARECIDO.

¿Qué es el 1 de Mayo?

El Día internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial.

Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas, que fueron ajusticiados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket en Chicago.

El Crimen de Chicago costó la vida de muchos trabajadores y dirigentes sindicales; no existe un número exacto, pero fueron miles los despedidos, detenidos, procesados, heridos de bala o torturados. La mayoría eran inmigrantes: italianos, españoles, alemanes, rusos, irlandeses, judíos, polacos y eslavos.

Es bastante curioso y sintomático que 120 años después está creciendo el número de trabajadores que por necesidad o vicio es como si se metiesen en una máquina del tiempo, trabajan 16 horas al día con la palmadita en la espalda del empresario y la mirada a otro lado de la Inspección de trabajo.

Quien no haya ido nunca a la manifestación (11:30 plaza de San Agustin), puede que tenga una idea equivocada, hace dos años fuí con la familia y pasamos un día estupendo, os lo recomiendo 100%.

ID APUESTA POR EL CONTINUISMO.

NOMBRAMIENTOS DE ID LOGISTICS:

- Gerente: Jorge Guadas
- RR.HH: Maria José Benaches
- Jefes de sección: Cesar Calatayud y Jose Gómez
- Encargados: Fernando Sanfeliu, Armando Seguí, Carlos Montes, Jesús García, Francisco Manrique, Sonia Marmol, Araceli, Angel Delicado y Angel González.

OFERTAS DE EMPLEO

Empresa Multinacional Logística busca para sus oficinas centrales en Madrid un becario para el departamento de Desarrollo de Negocio.

Buscamos un universitario sin licenciar o recién licenciado con una clara vocación de servicio y comercial, esta persona estará integrada en el departamento comercial encargada en la elaboración de ofertas y desarrollo de nuevas soluciones logísticas, al finalizar el período de la beca y en función de los resultados obtenidos la persona elegida se incorporara al plantilla de la compañía con un contrato indefinido.

Información adicional

Salario: from EUR 700,00 / mes En función de horas de jornda Jornada Parcial, Becario

Información de contacto

ID Logistics

Consejos para la Declaracion de la Renta 2006

No me considero un experto ni muchísimo menos, simplemente llevo años intentando arañar unas pesetillas estudiando mis declaraciones, borradores, jugando con el programa PADRE, etc. Además, confieso que un año me pasé de listo y me tocó pagar 400€ que tengo reclamados y estoy a la espera de juicio.

Mas que nada este mensaje quiero que sirva para que no acepteis el borrador tal cual os llega sin mirarlo, porque Hacienda no es dios, aunque lo parezca, y hay cosas que se le escapan.

A los que teneis internet y tiempo, os recomiendo descargar el programa de ayuda y haceros vuestra declaración, comparar datos con el borrador que os han mandado y centraros sobretodo en las deducciones autonómicas porque son deducciones muy concretas y Hacienda las ignora.

Podéis entrar en la página de hacienda, ver vuestro borrador, y rectificarlo mil veces viendo los resultados para ver como queda mejor.

Aquí sobretodo destacaría, aunque mirarlas todas y no seais vagos,

- Las de guardería por hijo menor de 3 años
- Si en 2006 tu o tu conyuge estubisteis en el paro, podeis deducir los trabajos en casa no remunerados.
- Por nacimiento de un hijo menor de 3 años
- Por cada hijo entre 3 y 5 años

las encontrareis todas aqui.

Debeis tener en cuenta que si sois pareja legal, cualquier deducción por estas causas si haceis declaraciones separadas teneis que dividir las cantidades por 2.

No me hago responsable de lo que hagais con esta información, simplemente quiero que lo mireis y no seais borreguitos aceptando el borrador.

Saludos y suerte

¿NEGOCIANDO?

Hace mucho tiempo que intentamos hablar con la empresa de contratación y lo único que conseguimos son supuestas reuniones que se aplazan o reuniones que empiezan a las 13:30 y terminan a las 14:00 (ridículo).

Pues bien la última reunión “ridícula” fue el 11 de abril de 2007 y en ella se nos propuso que para bajar el número de ETT´s se tomarían las siguientes medidas:

- Hacer contratos temporales para sustituir a los trabajadores en los periodos vacacionales.

- Hacer contratos parciales de plantilla de Id a personal que actualmente está de ETT. La condición es que el comité se tiene que comprometer a dejar a la empresa que dichos trabajadores trabajen los sábados. ( CC.OO. no está por la labor porque es discriminatorio y vergonzoso).

- Permitir un alto número de ETT ´s porque según la empresa sin ellos la empresa no puede funcionar. ( que hagan contratos indefinidos y menos “pamplinas”)

Y, después de la “fabulosa” propuesta la empresa nos lanzó la siguiente amenaza:

“si el comité no acepta la empresa tendría que plantearse un cambio sustancial en las condiciones de trabajo y el que no lo acepte 20 días por año (ya veremos si son 20 o 45 lo que está claro es que denunciaremos) .

Lo mejor de todo llego al final de la reunión cuando la empresa nos dice que el día 26 continuaremos con la negociación. ( ¿qué negociación?; hasta ahora ninguna por falta de interés de Id, sólo se inmutan cuando hay un requerimiento de la inspección)

PARA QUE EXISTA NEGOCIACIÓN LAS PARTES SE TIENEN QUE COMPROMETER A LLEGAR A UN ACUERDO QUE SEA BUENO PARA LA EMPRESA Y PARA LOS TRABAJADORES.