La economía mundial se enfrenta a 'una recesión grave', según Fidalgo

“Todo apunta a que la economía mundial se enfrenta a una recesión grave”. En opinión del secretario general de CCOO, José María Fidalgo, “las empresas industriales españolas no son ajenas a esta situación”, porque son “terminales” de las multinacionales. «Hay que sostenerlas aquí porque empresa que se cierra empresa que no se vuelve a abrir», advirtió en Valladolid en un Consejo Extraordinario celebrado por CCOO de Castilla y León para debatir la situación de la economía española y castellana y leonesa.

José María Fidalgo recordó que CCOO lleva mucho tiempo advirtiendo de los problemas a los que se enfrenta la economía ante los «desequilibrios muy notables que se reflejaban fundamentalmente en una balanza comercial muy negativa». “Estamos”, según Fidalgo, “ante un problema “conocido y cierto”, ante “una «situación complicada” desde el punto de vista económico y «no sólo por la crisis del sistema financiero, si no por la posibilidad de que España entre en una crisis industrial”.

Asimismo, Fidalgo advirtió de que España no se puede permitir «amputaciones» del segmento industrial de tecnología media y alta, ya que éste es lo que necesita nuestro país cuando hablamos de cambio del patrón de crecimiento del modelo productivo, además de que este segmento genera valor añadido y mucho tejido y distrito industrial alrededor.

CCOO edita un manual básico de consulta sobre los permisos parentales

Este derecho está establecido en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

El manual ayuda a conocer, para hacer efectivo, los derechos que se establecen en la Ley de Igualdad en esta materia.

El contenido de la publicación es el siguiente:

Capítulo 1. Maternidad, adopción y acogimiento.
Capítulo 2. Paternidad.
Capítulo 3. Otros derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Capítulo 4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
Capítulo 5. Vacaciones.
Capítulo 6. Otros derechos en materia de Seguridad Social.

Manual completo.

La Inspección de Trabajo condena a Carrefour en Tenerife por cesión ilegal de trabajadores

La Inspección Provincial de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ha procedido a incoar un expediente sancionador de 100.005 euros contra la empresa Carrefour Canarias S.A. en sus centros de trabajo de Carrefour Meridiano y Carrefour Añaza por "cesión ilegal de trabajadores", sanción que es considerada por la Inspección de Trabajo como muy grave, según un comunicado hecho público el sábado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

El expediente sancionador se basa en la utilización directa por parte de Carrefour de trabajadores/as contratados por la empresa Marketing Aplicado, contratación que vulnera el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, con el claro objetivo de reducir los costes del personal al aplicar a sus 69 trabajadores/as el Convenio de Merchandising que contempla un salario/hora de 2'87 € mientras que el Convenio Estatal de Grandes Almacenes de aplicación en Carrefour contempla, por el mismo trabajo, un salario/hora de 6'19 euros.

El Acta de Infracción inicia el procedimiento de demandas de los 69 trabajadores/as afectados a la oportuna reclamación de derecho de consolidar su puesto de trabajo fijo en la empresa Carrefour Canarias, de cuyo derecho está informando a los afectados los representantes de CC.OO. en el Comité de empresa y la Sección Sindical.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.

Hoy día 15 de octubre de 2008 se ha constituido la mesa negociadora del Convenio de transportes de mercancías por carretera y logística de la provincia de Valencia.

Se ha acordado celebrar la próxima reunión de la comisión negociadora el día 29 de octubre de 2008.

De todo lo que pueda ir aconteciendo en las negociaciones os iremos informando puntualmente

Si algún afiliado a CC.OO. se encuentra en esta situación que nos lo comunique y tomaremos las medidas oportunas.

Se recuerda que acosar a una persona por estar afiliada a CC.OO. es delito. Si el acoso lo realiza un representante de los trabajadores de otro sindicato, el delito es más grave que si lo realiza la empresa.

LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (L.O.L.S)

Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28.1 de la Constitución Española de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente.

Artículo 1º.- 1. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Artículo 2º.- 1. La libertad sindical comprende:

b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviere afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

La CEOE pide abaratar el despido para afrontar la crisis

"Ante problemas excepcionales, el Gobierno tiene que tomar medidas excepcionales". El presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, considera que la economía internacional atraviesa "la peor crisis que ha pasado el mundo occidental" y para superarla propuso ayer "un abaratamiento" del despido. "Tenemos que situarlo al nivel de los países del entorno de España", argumentó.

más información (EL PAÍS.COM)

CEOE pide abaratar el despido contra Zapatero, UGT y CCOO

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz-Ferrán, pidió hoy un abaratamiento del despido, demanda que CCOO y UGT consideraron una ocurrencia "fuera de lugar" y de "tono" y que no ayudará a las empresas a salir de la crisis económica. El jefe del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, ha considerado que la medida no ayudaría a recuperar la confianza en el sistema financiero y ha asegurado que no reformará el mercado laboral sin el concurso de sindicatos y empresarios.

más información (Expansión.com)

LA CEOE QUIERE ABARATAR EL DESPIDO

Toxo califica de “ocurrencia fuera de tono” la petición de Díaz Ferrán de abaratar el despido.

EL secretario de Acción Sindical de CCOO, cree que las declaraciones de Díaz-Ferrán de alcanzar mayores cotas de flexibilidad en el mercado de trabajo y situar el despido en “los niveles de otros países de nuestro entorno”, debería trasladarlas a la mesa de diálogo social en la que participan junto al Gobierno las organizaciones sindicales y empresariales. “Nadie propuso, ni siquiera insinuó algo parecido en la última reunión de diálogo social celebrada hace unos días”, precisó Fernández Toxo.

Por otro lado, Toxo pudo en duda los beneficios que puede conllevar esta medida en la actual situación de crisis de la economía. “Debería decir por qué y para qué quiere que se abarate el despido”, plantea Toxo, una medida que casi siempre proponen aquellos más directamente relacionados con el origen de la crisis.

Reunión del Comité de Seguridad y salud.

1-CC.OO., EN ANTERIORES REUNIONES, SOLICITÓ LA REPARACIÓN DE LOS BACHES, DESPERFECTOS DEL SUELO Y MAQUINARIA DEL ALMACÉN.

La empresa dice que ha hablado con dos proveedores y que le falta hablar con un tercero para empezar las tareas de reparación del suelo. En el tema de las máquinas, la empresa no contesta sobre lo que piensa hacer.

2-CC.OO., EN ANTERIORES REUNIONES, SOLICITÓ LA SUSTITUCIÓN DE LOS MUELLES DE CARGA POR OTROS QUE SEAN ELÉCTRICOS.

La empresa dice que ha hablado con representantes de Carrefour y parece ser que hay una predisposición por parte de Carrefour para sustituirlos.

3-LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. HA SOLICITADO FORROS POLARES Y CALZADO DE VERANO.

La empresa dice que los suministrará pero pide que los representantes de los trabajadores hagan una propuesta de las necesidades específicas de cada puesto de trabajo.

4-ILUMINACIÓN.

La empresa dice que está reparando las lámparas del almacén y que mantiene contactos con Carrefour para estudiar la posibilidad de sustituir los tragaluces por otros que dejen pasar mejor la luz solar.

5-LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. SOLICITA QUE LAS MÁQUINAS FLEJADORAS QUE ESTÁN A PRUEBA SIGAN EN EL ALMACÉN.

La empresa dice que lo estudiará y se queja del mal uso que se da a las máquinas ya que éstas ya tienen muchos golpes.

6-LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. ADVIERTE QUE LA CARGA DE TRABAJO EN EL FLUJO TENSO ES MUY GRANDE.

La empresa dice que poco se puede hacer para solucionar el problema y que las cajas se acumulan en las salidas esporádicamente. A su juicio no representa un riesgo para la salud de los trabajadores.

7- RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.(MÁS INFORMACIÓN)

La empresa dice que está elaborando un procedimiento para determinar en que ocasiones las trabajadoras pueden estar afectadas por este riesgo.

8- LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. SE HA QUEJADO DE LOS IMPEDIMENTOS QUE PONE LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES A LA HORA DE IR A LA MUTUA.

La empresa dice que todo eso es falso.

9- LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. HA PEDIDO A LA EMPRESA QUE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO NO SE CURSEN COMO ENFERMEDADES COMUNES.

La empresa dice que eso no pasa.