Carrefour abrirá un centro logístico en la ZAL del Puerto de Barcelona

Carrefour se refuerza en Catalunya. El grupo de francés de hipermercados construirá una gran plataforma de distribución en la Zona de Actividades Logísticas (ZAL) II del Puerto de Barcelona, en El Prat de Llobregat. La instalación, que tendrá una superficie construida de hasta 43.000 metros cuadrados, será la más grande de Carrefour en Catalunya.

El grupo galo cuenta ahora con centros de regulación en Sant Fruitós del Bages, Castellbisbal (Vallès Occidental) y Gelida (Alt Penedès). La nueva plataforma, igual que las otras tres, estará gestionada por el operador logístico DHL Exel, según confirmaron ayer a EXPANSIÓN fuentes de Carrefour.

La construcción del nuevo centro requerirá una inversión de 25 millones de euros. La instalación será propiedad de Cilsa, que subarrendará el centro a DHL y Carrefour. Cilsa, sociedad participada por la Autoridad Portuaria de Barcelona (63%), Abertis (32%) y Sepes (5%), es la impulsora de la ZAL.

Carrefour llevaba varios años estudiando localizaciones para instalar un nuevo centro logístico en el área de Barcelona. Una de las ubicaciones que estuvo más cerca de acoger la nueva instalación fueron los terrenos que ocupaba en Montcada i Reixac (Vallès Occidental) la antigua IAR, que suspendió pagos en 2005. Además de Carrefour, buscan terrenos para ampliar su capacidad logística en el mercado catalán Caprabo y Mercadona (ver EXPANSIÓN del 6 de noviembre). También Aldi tiene en marcha una inversión de 40 millones en Masquefa (Anoia) para construir su nueva plataforma.

La red del grupo
El almacén de Carrefour en la ZAL II estará especializado en abastecer a las tiendas del grupo de productos de alimentación envasada y artículos de bazar. Carrefour mantendrá en Gelida la distribución de los alimentos frescos y refrigerados, mientras que en las plataformas de Castellbisbal y Sant Fruitós, además de alimentación, se centralizará la distribución de productos de gran consumo no alimentarios.

Sin contar con las tiendas de Dia, Carrefour cuenta con 24 hipermercados en Catalunya y opera también a través de 30 supermercados Carrefour Express. Las ventas comparables de Carrefour en España cayeron un 3,1% en el último trimestre de 2008, hasta 4.036 millones. En el conjunto del año, la facturación se elevó un 1,3%, hasta 15.181 millones. A nivel mundial, el grupo facturó 97.560 millones, un 5,7% más.

Tras los pasos de Decathlon
La ZAL II o ZAL Prat es el pulmón logístico surgido tras el desvío hacia el sur del cauce del río Llobregat. La zona, con una superficie de 143 hectáreas, se encuentra junto a la ZAL Barcelona, cuyas 65 hectáreas ya están saturadas. La ZAL II cuenta con sesenta inquilinos, entre los que destaca la multinacional gala de material deportivo Decathlon, que el pasado mayo inauguró una plataforma logística de 48.000 metros cuadrados.

Cilsa ha adjudicado el nuevo centro de Carrefour, igual que el de Decathlon, a la constructora Proinosa. El importe de adjudicación es de 21,49 millones de euros y las obras durarán diez meses.

Tiempo libre. Vacaciones 2009

Folleto.


Más información en: http://www.pv.ccoo.es/ --> "pinchar en servicios y después tiempo libre"

CCOO PV rechaza el calendario de aperturas de comercio en días festivos

El secretario general de la federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO PV, José Luis Correcher, ha manifestado el “rechazo a este calendario ya que vulnera derechos de los trabajadores y las trabajadoras”. En este sentido, considera que “es un despropósito, el hecho de que prácticamente durante mes y medio (el que trascurre entre el 1 de diciembre y el 17 de enero) los trabajadores y trabajadoras de los sectores de comercio no disfruten de ningún día libre”. Además, señala Correcher que “el único sábado del año que podríamos haber disfrutado con nuestras familias (el 15 de agosto) también se nos niegue”. Con todo, se rompe la norma que establecía únicamente como aperturables los 8 festivos a que obliga la ley estableciendo eufemísticamente el día “excepcional”.

El dirigente sindical, realizaba estas manifestaciones al finalizar la reunión, que se ha producido esta mañana, del Observatorio de Comercio de la Comunidad Valenciana, aprobando, con la oposición de los tres representantes de los sindicatos, el calendario de festivos hábiles comerciales para el ejercicio comercial comprendido entre el 1 de marzo de 2009 y el 28 de febrero de 2010, dichos festivos son: como ocho festivos establecidos por la ley como mínimos.

2009: 9 abril; 5 julio; 15 agosto; 6 diciembre; 13 diciembre; 20 diciembre
2010: 3 enero; 10 enero.

Festivos de carácter excepcional
Provincias de Valencia y Castellón: 27 de diciembre
Provincia de Alicante 1 de noviembre (excepto el municipio de Alcoi que abrirá el 27 de diciembre)

Entrevista a Joan Sifre y Rafael Recuenco, Secretarios generales de CCOO PV y UGT PV, respectivamente.

Bernardo Guzmán, jefe de informativos y conductor de la tertulia de los lunes en La Ventana, Comunitat Valenciana, entrevistó a Joan Sifre, secretario general de CCOO PV y a Rafael Recuenco, Secretario general de UGT PV.

En la cita, se abordó la situación económica y social de la Comunitat Valenciana; las movilizaciones convocadas por ambas organizaciones sindicales para el sábado 31 de enero a las 18 horas "por el empleo y la protección social"; la actitud del gobierno valenciano respecto a los compromisos del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE II).

Puedes escuchar el programa aquí:

El día 30 de enero se celebrará la primera reunión del nuevo Comité de Seguriad y salud de nuestra empresa.

La Sección Sindical de CC.OO. quiere que la empresa cumpla con sus obligaciones en materia de Salud Laboral y por eso pediremos a la Dirección de la Empresa que ponga a nuestra disposición las siguientes informaciones (mensualmente) en relación con las condiciones de trabajo y salud:

-Estadísticas de accidentes.

-Notificación de incidentes y/o accidentes.

-Notificación de cualquier sospecha de enfermedad profesional.

-Estadísticas de enfermedades que causan baja.

-Estadísticas de los resultados de la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores/as.

-Cualquier información obtenida por los responsables del centro de trabajo sobre riesgos de los materiales y maquinaria utilizados.

-Notificación de cualquier nueva sustancia, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo que se pretenda introducir, con información sobre sus riesgos potenciales.

-Resultados de todas las mediciones y evaluaciones de riesgos.

-Planes de formación en salud laboral.

-Cualquier información o recomendación emitida por la Inspección de Trabajo u otras instancias institucionales.

-Cualquier informe emitido por los Servicios de Prevención o bien por consultores externos, sobre riesgos, daños o medidas de prevención.

-Partes de Accidente de Trabajo (Sistema Delta de notificación electrónica de Accidentes de trabajo).


La obligación del empresario hacia la prevención de riesgos laborales se concreta en una serie de acciones coordinadas e integradas en la gestión global del proceso productivo (LPRL arts. 14.2 y 16.2), cuyos principios son:

-Organizar la prevención en la empresa. La prevención en la empresa no puede funcionar si no hay alguien que se ocupe de ella, contando con los medios y la formación necesarios.

-Planificar la prevención: el empresario tiene que elaborar por escrito el Plan de Prevención.

-Diseñar un trabajo sin riesgos: El primer principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos. El empresario debe asegurarse de que los locales, las máquinas, los materiales y el sistema de organización del trabajo, no van a perjudicar la salud de los trabajadores/as.

-Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no hayan podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del empresario. Es decir, hay que saber cuáles son esos riesgos, dónde están, para poder controlarlos de formas eficaz.

-Asegurar la eficacia y actualidad del Plan: La acción preventiva debe ser eficaz. Para ello es necesario adaptarla continuamente a la realidad cambiante de la empresa y a los progresos de la técnica. (LPRL art. 14.2). Cualquier modificación de las condiciones de trabajo debe llevar a un nuevo proceso, total o parcial, de evaluación y planificación. (LPRL art. 16.1). Así mismo, hay que asegurarse en la práctica de que el Plan de Prevención funciona y garantiza adecuadamente la salud de los trabajadores/as. (LPRL art. 16.2).

-Coordinarse con otros empresarios: Cuando en un centro de trabajo concurran trabajadores/as de diferentes empresas, los respectivos empresarios tienen que colaborar entre sí para asegurar una eficaz protección de todos ellos. Esta obligación exige al empresario principal que “vigile” que sus contratistas y subcontratistas cumplen con sus obligaciones. De los incumplimientos de estos contratistas y subcontratistas es responsable solidario el empresario principal. (LPRL, art 24; LPRL art. 42.2).

- Realizar una correcta vigilancia de la salud de los trabajadores.

Toxo pide a la banca que ayude al empleo dando financiación a familias y empresas

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha demandado a la banca que "arrime el hombro" y se comprometa de una manera "mucho más nítida" con la situación económica y con las familias y empresas, a las que, según denunció, no les está llegando financiación y están pagando sus créditos e hipotecas a un interés más alto del nivel en que se encuentran los tipos de interés. “La banca está mirando mucho más por sus cuentas de resultados que por los intereses generales del país y los de las personas y empresas”, señala Toxo.

Noticia Completa.

UGT y CCOO advierten de que la manifestación está garantizada aunque sea "bombardeada día sí, día no y el del medio"

El secretario general de UGT PV, Rafael Recuenco, aseguró hoy que la manifestación del día 31 de enero, bajo el lema 'por el empleo y la protección social', está "garatizada", a pesar de que sea "bombardeada día sí, día no y el del medio por todos los que quieren bombardearla". En similares términos se pronunció el secretario general de CCOO PV, Joan Sifre, quien indicó en referencia a las últimas medidas del Consell contra la crisis que los planes presentados no incluyen una "autocrítica" sobre el modelo productivo que ha llevado al "colapso" a la Comunitat Valenciana.

Recuenco y Sifre se manifestaron en estos términos en rueda de prensa, tras reunirse, acompañados por miembros de su ejecutiva nacional, con representantes de la formación Esquerra Unida, encabezados por su coordinadora general, Glòria Marcos, quien expresó el apoyo a la manifestación e hizo un llamamiento a la ciudananía para que participe.

El dirigente de UGT también realizó un llamamiento a la movilización y dijo que "la mejor manera de que la manifestación no se realizara hubiese sido realizar actuaciones encaminadas a atender las necesidades de este colectivo de trabajadores que está en una situación lamentable de desempleo" y calificó de "preocupante" la situación de "algunos de ellos, que empiezan a tener auténticas necesidades en las prestaciones sociales". Así, afirmó que "como no han tenido en cuenta lo que venimos reclamando por activa y por pasiva, la movilización está garantizada", advirtió.

Por su parte, el secretario general de CCOO, Joan Sifre, remarcó que la manifestación es "una llamada a la ciudadanía por parte del movimiento sindical por una situación que consideramos que va a ser muy negativa en los próximos años, que ya lo está siendo y está afectando a muchos colectivos, particularmente los que están en peor situación en el mercado de trabajo,más discriminados o de más débil poder contractual".

En referencia a las últimas medidas del Consell contra la crisis, señaló que "juntar planes no significa que se tomen medidas que realmente puedan redireccionar esta situación o esta dinámica" y alertó de que en los planes "no hay una autocrítica sobre el modelo productivo que se ha estado impulsando y que ha hecho colapso en la Comunitat".

Por ello,indicó que es "difícil que con estos planes tan inconcretos puedan surgir salidas" y recordó que los sindicatos reclaman que se lleve a las mesas de negociación cuestiones como reconocimiento de derechos que significarán puestos de trabajo estructurales o ayuda a la inversión privada desde la pública" y defendió que "propuestas, hay".

La movilización convocada indicó, obedece a que, a su juicio, "se puede generar empleo, que ha de ser de calidad, y al mismo tiempo, se ha de garantizar que las necesidades sociales estén bien cubiertas".

Por su parte, la coordinadora de Esquerra Unida, Glòria Marcos, resaltó la preocupación de su formación por la destrucción de empleo y aseguró que el Consell no hace "ninguna autocrítica ni reconoce lo que algunas voces, desde la izquierda, le hemos estado permanentemente diciendo: que no se podía apostar por un modelo de economía especulativa, sino por un modelo de economía productiva".

Según manifestó, el Gobierno Valenciano "está mirando hacia otro lado y continúa diciendo que somos la economía puntera del estado español" pero "la economía real valenciana está muy lejos de lo que todos podíamos desear", lamentó. Frente a ello, dijo, el Consell insiste "en los grandes eventos y en la construcción como motor para salir de esta crisis", algo que es "absolutamente imposible", resaltó.

Marcos aseguró que los planes presentados por el Gobierno Valenciano no tienen otro objetivo que "frenar la movilización" y "hacer como que hacen lo que no hacen", porque, razonó, estas medidas están "vacías de contenido" y "en muchos casos, son resúmenes de cosas que ya se han aprobado en los Presupuestos para 2009".

También aseguró que la anunciada comparecencia extraordinaria del conseller de Ecomomía, Gerardo Camps, ante las Corts Valencianes, para presentar un nuevo plan de inversiones -que abarcará el trienio 2009-2011- es otro intento de "presionar" a las organizaciones sociales y sindicales para que no acudan a la manifestación.

CCOO PV considera que la destrucción de empleo alanza límites “desastrosos”

Según los datos de la EPA, en el País Valenciano, 381.700 personas se encuentran en paro, lo que supone 68.900 parados más que en el trimestre anterior, un 22% más, y 158.500 parados más que en el IV trimestre de 2007, un 71% más de desempleados. La tasa de paro se sitúa en el 14,85%, superando la del conjunto del Estado que alcanza el 13,91% con 3.207.900 desempleados.

Quizás el dato que mejor expresa la gravísima situación en la que nos encontramos es la destrucción de empleo. Así en el cuarto trimestre de 2008 el número de ocupados en el País Valenciano asciende a 2.188.100 personas, 24.500 ocupados menos que en el trimestre anterior y 61.000 ocupados menos que hace un año. Respecto al tercer trimestre de 2008, se ha destruido empleo de manera muy importante en la industria (22.900 ocupados menos) y en la construcción (38.700 ocupados menos), mientras aumenta levemente el número de ocupados en la agricultura y servicios, pero no con la intensidad suficiente como para evitar una destrucción neta de empleo. Por provincias, la mayor tasa de desempleo la sigue teniendo Alicante con el 16%, seguida por Castellón con el 14,71%, y Valencia con el 14%. La situación más grave se está viviendo en Castellón donde la tasa en un año se ha disparado.

Por sexo, la tasa de paro de los varones aumenta hasta situarse en el 13,96%, pero es entre las mujeres donde el incremento es mayor hasta el 16,02%. Por edades, el desempleo se ceba con más virulencia entre los menores de 25 años, al situarse su tasa de paro en el 29,80%. La población extranjera tiene una tasa de desempleo del 24,20% en el País Valenciano, casi duplicando la tasa de paro de la población española residente en nuestra comunidad autónoma (12,23%). De hecho el desempleo se propaga con mayor virulencia entre los extranjeros, por el sector de actividad en el que mayoritariamente se ocupan, pero sobretodo por la mayor contratación temporal que sufren.

Sin duda, otra de lacras de nuestro mercado laboral sigue siendo la temporalidad con una tasa para el País Valenciano del 31,8% siete décimas menos que en el trimestre anterior. La caída no se debe a la creación de empleo indefinido sino a la mayor destrucción de empleo temporal. Con todo, la tasa de temporalidad en el País Valenciano es cuatro puntos superior a la del conjunto del Estado.

CCOO-PV considera que los datos son desastrosos. Las medidas implementadas tanto desde el Gobierno central como desde el Consell no están teniendo ningún efecto de contención del alarmante incremento del desempleo. Más aún, la realidad desborda todas las previsiones que se ponen encima de la mesa por parte de las diferentes Administraciones. Medidas como las planteadas por el Consell en los Planes de Apoyo al Empleo y los Sectores Productivos, no han sido consensuadas por los representantes de los trabajadores, son improvisadas por no estar contempladas en los Presupuestos de la Generalitat para 2009, que vieron incluso disminuir la cuantía dedicada a la política industrial. Tampoco asumen ninguna responsabilidad de la actuación del Consell en la explicación de la actual crisis, fallando por tanto en el análisis y en la solución.

La central sindical no va a permitir que esta crisis sea aprovechada para llevar a cabo reformas laborales, como plantea la patronal, que menoscaben los derechos de trabajadores, fundamentalmente por dos motivos. Primero, porque el origen de la crisis no es laboral y, en segundo lugar, porque esas reformas lejos de solucionar nada, intensificarían la crisis.

CCOO-PV exige, primero, el cumplimiento de los compromisos del PAVACE II; segundo, que los poderes públicos actúan con claridad y contundencia para impedir comportamientos empresariales que aprovechan la actual tesitura para reestructuraciones que poco o nada tienen que ver con la crisis; y tercero, ampliar y coordinar los recursos públicos para una mayor protección social.

Por todo ello, convocamos a una gran manifestación por el Empleo y la Protección Social, el próximo día 31 de enero en las tres capitales de provincia.

PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Día: 22 de enero de 2009.
Hora: 10:30 h


Se reúne el Comité de Empresa para tratar el siguiente orden del día:

1- Constitución del Comité de empresa.
2- Elección del Presidente, Secretario y Delegados de Prevención.
3- Vacaciones de “verano”.


ACUERDAN:



1- Dar por constituido el Comité de Empresa resultando elegidos los siguientes trabajadores:

-PRESIDENTE: Antonio Ferrero Rubio (UGT).
-SECRETARIO: Fernando Sanfeliu Pérez (USO).
-DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Roberto Ibáñez Benlloch (CC.OO.), Antonio Ferrero Rubio (UGT) y David Navarro Saez (UGT).

2- Se ha establecido un calendario de vacaciones que se presentará a la empresa para que lo estudie. El comité de Empresa pedirá a la Dirección de la empresa que elimine el mes de mayo como periodo vacacional.

- Primer plazo: del 01-06-2009 hasta el 21-06-2009.
- Segundo plazo: del 22-06-2009 hasta el 12-07-2009.
- Tercer plazo: del 13-07-2009 hasta el 02-08-2009.
- Cuarto plazo: del 03-08-2009 hasta el 23-08-2009.
- Quinto plazo: del 24-08-2009 hasta el 13-09-2008.