Si la Patronal nos busca, nos va a encontrar.

Compañeros y compañeras, ante la actitud de la patronal en la negociación de nuestro Convenio, no nos queda más remedio que hacer frente a la situación, poner los cinco sentidos y todos unidos defendernos de la agresión a la que pretenden someternos:

1º HAN INTENTADO QUE FIRMEMOS UNAS TABLAS DEFINITIVAS QUE SÓLO SERIAN APLICABLES SI HUBIESEMOS ACORDADO UNAS PARA ESTE AÑO TAL Y COMO RECOGE EL CONVENIO. EN LAS TABLAS QUE QUERÍAN QUE FIRMÁRAMOS HABÍA UNA BAJADA SALARIAL DEL 0,6%.
2º NOS PROPONEN INCREMENTAR EN 16 HORAS LA JORNADA ANUAL.
3º PRETENDEN QUE LA JORNADA SEMANAL SEA DE LUNES A DOMINGO, AHORA LA TENEMOS DE LUNES A VIERNES. YA NO SE HARÍAN HORAS EXTRAORDINARIAS LOS SÁBADOS. LOS DOMINGOS SERÍAN OBLIGATORIOS Y NO NOS LOS PAGARÍAN, SÓLO NOS DARÍAN UN DIA DE DESCANSO ENTRE SEMANA POR EL DOMINGO TRABAJADO.
4º QUIEREN METERNOS 60 HORAS SEMANALES. CUANDO HUBIERA MÁS FAENA TRABAJARIAMOS LAS 60 HORAS (VERANO, NAVIDAD Y FIESTAS) Y EN LOS MESES FLOJOS TRABAJARIAMOS 30 HORAS (A LA CARTA) ESTAS HORAS SE PAGARÍAN COMO ORDINARIAS.
5º QUIEREN ROMPER EL ACTUAL SISTEMA DE VACACIONES, DÁNDOLAS EN CUALQUIER MES DEL AÑO CUANDO NO TENGAN FAENA.
6º QUIEREN AUMENTAR EL PLAZO PARA COMPENSAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS (120 DÍAS).

Como les dijimos que sus pretensiones eran inaceptables y que las tablas no las firmaríamos en tanto no tuviésemos unas para este año, la patronal unilateralmente rompió las negociaciones del Convenio.
Entendemos que está muy claro que no quieren negociar un convenio digno para los trabajadores, así se desprende del despotismo y la chulería de la que hicieron gala.
En las asambleas de delegados del 24 de febrero (CC.OO.) y del 26 de febrero (UGT) de 2009, ha quedado claro por parte de todos los presentes, que no es de recibo la actitud de la patronal, que los trabajadores tenemos que defender nuestros derechos con todo tipo de movilizaciones, incluida la huelga.
Compañeros y compañeras, en la situación en que nos encontramos no nos queda más remedio que tomar decisiones valientes y contundentes, y seguro que si las tomamos haremos valer nuestros derechos.

Se van a realizar asambleas en los centros de trabajo, donde se explicará debéis el contenido de esta nota y lo dicho en la asamblea, tanto de UGT como de CC.OO, celebradas el 24 y 26 de febrero. También que pasados unos días UGT y CC.OO, convocaremos una asamblea de delegados conjunta, en dicha asamblea se decidirá la convocatoria de huelga, las fechas y el número de días.
Es muy importante que lo hagamos con el máximo de unidad entre los trabajadores y sindicatos.
Desde CC.OO. y UGT esperamos que nuestra lucha sea un gran éxito.

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS NO VAMOS A CONSENTIR ESTE ULTRAJE POR PARTE DE LA PATRONAL DE MERCANCÍAS.

Los representantes de la sección sindical de CC.OO.de ID LOGISTICS estamos cansados de los abusos empresariales a los que estamos siendo sometidos y lo del Convenio Colectivo ha sido la gota que ha colmado nuestra paciencia.

Abusos a los que nos someten:

-No renuevan a la gente cuando se acaba el contrato después de tenerlos un año trabajando como “locos”.
-Se hacen contratos a los trabajadores semana a semana.
-Nos miden los tiempos de trabajo para darnos una vuelta más de tuerca.
-Cuando nos accidentamos no nos mandan a la mutua y nos dicen que acudamos al médico de cabecera.
-La CEOE pide abaratar el despido y que los ERES sean libres ya que no pasarían por la Administración Pública.
-No se cumple el Estatuto de los trabajadores, el Convenio Colectivo y la L.P.R.L.

Si permitimos alguna de las propuestas que quieren, en los próximos años querrán más y poco a poco nos quedaremos sin los derechos que tantos años nos ha costado conseguir.
Los amigos de la CEOE dicen que para salir de la crisis hay que aumentar el consumo pero al mismo tiempo nos quieren bajar el sueldo y despedirnos. De esta forma que nos expliquen como tenemos que gastar más. La culpa de la actual situación económica es culpa de los empresarios ya que son los que crean y destruyen empleo en el actual sistema de "libre mercado". Los trabajadores no tienen que pagar la mala gestión que han realizado algunas empresas.

Movilizaciones ante la postura patronal sobre el Convenio

El pasado 24 de febrero celebramos en CC.OO una asamblea de delegados afectados por el Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la Provincia de Valencia.

En esta asamblea se expuso por parte de la mesa negociadora del convenio la situación de la negociación, rota unilateralmente por parte de la patronal, ya que consideramos un insulto y una provocación la propuesta transmitida por la patronal en la última reunión (reducción de salarios, aumento de horas, imposición de vacaciones, etc.)

La asamblea de delegados acordó seguir con los pasos que proceden ante una situación de este tipo.

• Convocar una reunión de la comisión paritaria.
• Solicitar arbitraje al Tribunal de Arbitraje Laboral de Valencia.
• Realizar asambleas en los centros de trabajo para comunicar a nuestros compañeros la situación y los pasos a seguir para desbloquear la negociación.
• Comunicación entre delegados, trabajadores y federación para establecer movilizaciones como concentraciones ante la patronal y periodos de huelga por concretar de cuantos días, para finales de marzo primeros de abril, respetando los plazos de los anteriores procesos.

Dentro de unos días UGT y CC.OO convocaremos una asamblea de delegados conjunta, en dicha asamblea se decidirá la convocatoria de huelga, las fechas y el número de días.  

Es muy importante que lo hagamos con el máximo de unidad entre los trabajadores y sindicatos.

 

Desde CC.OO. y UGT esperamos que nuestra lucha sea un gran éxito.   

 

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS NO VAMOS A CONSENTIR ESTE ULTRAJE POR PARTE DE LA PATRONAL  DE MERCANCÍAS.

 

Os mantendremos informados puntualmente de todos los pasos y movilizaciones.

Fernández Toxo apuesta por firmar la renovación de la negociación colectiva a finales de este mes

Dice que las "inapropiadas exigencias" de la patronal impiden el avance del acuerdo y que de continuar podría terminar en desacuerdo.

MÁS.

Trabajo deniega la autorización a UPS a extinguir los contratos a 208 trabajadores

19 febr 2009.- La Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha denegado la autorización solicitada por la empresa United Parcel Service España (UPS) de extinguir el contrato de trabajo a 208 trabajadores.

La empresa UPS había solicitado un expediente de regulación de empleo (ERE), y había pedido autorización para extinguir la relación laboral de 245 trabajadores, de los 1.167 que forman el total de la plantilla en los centros de Vallecas y Alvento (Madrid) y de Benavente (Zamora).

La empresa finalizó el periodo de consultas del expediente de regulación sin acuerdo y rebajó la solicitud de extinción de los contratos a 208 trabajadores, los cuales se acogieron voluntariamente al sistema de bajas indemnizadas o a las medidas incorporadas en el plan social propuesto por la empresa.

El objeto del expediente de regulación se basaba en causas organizativas con proyección de efectos económicos.

La Dirección General de Trabajo ha denegado la autorización al no estar acreditadas las causas organizativas y económicas, ni justificada la necesidad de ajuste de plantilla, ni la existencia de una situación económica negativa, además de no apreciar la necesaria correlación y proporcionalidad entre los despidos y la superación de las causas alegadas.

UGT y CCOO convocan huelga del transporte en carretera el 26 y 27 de marzo. (Cataluña)

UGT y CCOO de Cataluña han roto las negociaciones para aplicar la subida salarial prevista en el convenio de Barcelona y han convocado huelga para el transporte en carretera para los próximos 26 y 27 de marzo.

La decisión de convocar la huelga se ha tomado tras una reunión en el Tribunal Laboral de Cataluña calificada por los sindicatos en su nota de "infructuosa".

La huelga se ha aprobado en una asamblea de 500 delegados y por unanimidad y afectará a todas las empresas que operan en la provincia de Barcelona

El sector del transporte de mercancías por carretera y de logística reúne a miles de empresas de la provincia de Barcelona, en las cuales trabajan más de 40.000 trabajadores, entre ellas grandes operadores de transporte por carretera y la logística, como DHL, Azkar, Acciona Logística, TDN, TNT, entre otros.

LA CLASE OBRERA, SI SE LO PROPONE, TIENE LA FUERZA.

El presidente de la CEOE no para de pedir que los despidos sean más baratos. Con estas peticiones lo que queda claro es que los Empresarios cuando contratan a alguien ya están pensando en despedirlo. Para los empresarios somos simples números que trabajamos para ellos y cuando no les interesamos nos echan sin preocuparse de la situación en que nos encontramos. Sólo miran en ganar dinero y para nada se preocupan de crear empleo. Si lo crean es porque necesitan que alguien haga el trabajo “sucio”.
Los trabajadores, siendo conscientes de esta situación, tendríamos que entrar en las empresas con la motivación de saber que nos van a despedir. Si hiciéramos esto, los empresarios se darían cuenta que nos necesitan tanto como nosotros les necesitamos a ellos.

Los empresarios insisten en despidos baratos y ERE sin autorización.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pidió hoy que los ERE no estén sujetos "para nada" a la autorización de la Administración para conseguir, entre otras cosas, una mayor rapidez en su tramitación y que "no se eternicen".

Durante su intervención en Nueva Economía Forum, Díaz Ferrán insistió en la necesidad de establecer un contrato más "moderno", que contemple una indemnización por despido de 20 días por año para generar más "confianza" en los empresarios y así crear más empleo. "Ningún empresario quiere despedir a sus trabajadores", apostilló.

Por otro lado, indicó que los empresarios siguen necesitando financiación, si bien dijo que "no existen problemas entre empresas y entidades financieras", a lo que añadió que bancos y cajas están haciendo "lo que pueden". "Sabemos cuáles son nuestros problemas", añadió.

Díaz Ferrán volvió a considerar "insuficientes" las medidas 'anticrisis' del Gobierno y, concretamente, pidió una modificación de las líneas del ICO para que el organismo asuma más riesgos, llegue a empresas más grandes y dé más margen a las entidades colaboradoras.

HABRÍA QUE DECIRLE AL SEÑOR DÍAZ FERRAN QUE ACTUALMENTE NO SE PAGAN NI LOS 20 DÍAS POR AÑO DE MEDIA Y QUE LOS TRABAJADORES NO TIENEN QUE PAGAR LOS EXCESOS DE LOS EMPRESARIOS.

La indemnización media efectiva por despido en España es de 19,1 días por año trabajado

El Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO ha realizado un estudio (cuadro de estimación) del coste económico del despido en España, en el año 2008, basado en las informaciones de las asesorías jurídicas del sindicato, por el que se desprende que la indemnización media “efectiva” por despido es de 19,1 días por año trabajado.

El cuadro de CCOO desglosa las causas y motivos de entrada en situación de desempleo; las cifras medias anuales, en miles, de beneficiarios extraídas de SIPRE, del INEM; la indemnización media “teórica” por contingencia, que es de 24,7 días por año trabajado; la indemnización media “efectiva” por contingencia, y las observaciones sobre las causas y datos de los beneficiarios de los despidos.

Según los datos de que dispone el Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO (ver el documento que adjuntamos), 1.000.900 personas se han beneficiado en 2008 de la prestación contributiva al desempleo.

He trabajado menos de 360 días. ¿A qué prestación por desempleo tendría derecho?

Respuesta:

Para determinar a qué prestación podría tener derecho se computan los días que ha trabajado y cotizado por desempleo en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, excepto los que hayan sido tenidos en cuenta para determinar una prestación por desempleo anterior.

Si en esos seis años ha trabajado menos de 360 días, podría tener derecho, si cumple el resto de requisitos, a un subsidio por desempleo cuya duración depende del número de días trabajados y de si tiene o no responsabilidades familiares (el mínimo de tiempo trabajado será de tres meses si tiene responsabilidades familiares y de seis, en caso contrario).

Para tener derecho a un subsidio por desempleo son necesarios:

• Al menos tres meses (90 días) si se tienen responsabilidades familiares.
• Al menos seis meses (180 días) si no se acreditan responsabilidades familiares.

¿Que documentación se necesita para solicitar un subsidio por desempleo?

Respuesta:

• Impreso de solicitud del subsidio en el modelo oficial (disponible en la oficina de empleo y en www.inem.es) que incorpora la adhesión al compromiso de actividad, los datos de domiciliación bancaria, la autorización para recabar información tributaria del solicitante y de los miembros de su unidad familiar a la Agencia Estatal Tributaria, y la declaración de las rentas obtenida por el trabajador y los miembros de su unidad familiar.
• Documentos personales de identificación: DNI para los trabajadores de nacionalidad española y pasaporte o tarjeta de identidad para trabajadores extranjeros.
• Libro de familia o documento equivalente en caso de extranjeros.
• Si solicita un subsidio como emigrante retornado, documento acreditativo del período trabajado en el extranjero y de la fecha de retorno (Certificado de emigrante retornado espedido por las Áreas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno).
• Si solicita un subsidio por su condición de liberado de prisión, certificado del director del establecimiento penitenciario justificante del período transcurrido en prisión y fecha de su excarcelación.
• Si se accede al subsidio tras un expediente de revisión de invalidez, la resolución del INSS.
• Si se solicita subsidio por cotizaciones inferiores a 360 días, documento acreditativo de la situación legal de desempleo.

Qué plazo hay para solicitar el subsidio por desempleo?

Respuesta:

El subsidio por desempleo se solicitará en los quince días hábiles contados desde:

• Que transcurra un mes de espera inscrito como demandante de empleo, cuando se exige ese mes como requisito para acceder al subsidio (en concreto en las modalidades de subsidio para desempleados que agotan una prestación contributiva, subsidio para liberados de prisión, para emigrantes retornados y para desempleados declarados plenamente capaces tras la revisión de su invalidez).

• Que se cesa involuntariamente en el trabajo, cuando no se reúnen 360 días cotizados para acceder a una prestación contributiva y se solicita la modalidad de subsidio específica para este caso de falta de cotización.

• Que se cumplen 52 años, cuando se va a solicitar el subsidio para desempleados mayores de dicha edad.

• Que se agota una prestación contributiva de veinticuatro meses de duración, si va a solicitarse un subsidio especial para mayores de 45 años, que no requiere el mes de espera.

Calcula tu prestación por desempleo.

Preguntas frecuentes.

Oficina virtual del INEM.

ID Logistics rastrea 'compras estratégicas' para triplicar su negocio en cuatro años

'Los grandes crecimientos de los operadores logísticos siempre se han dado en situaciones de crisis'. Para el director general en España de la multinacional logística francesa ID Logistics, Jesús Hernández, la situación de crisis económica 'va a provocar que muchas compañías se planteen externalizar sus servicios logísticos para tratar de reducir los costes asociados al mismo'.
Y es ahí, precisamente, donde ID Logistics cree que puede potenciar su cartera de clientes. 'Somos optimistas respecto a las posibles externalizaciones que pueda haber en los próximos meses y creemos que compensará con creces la caída de la actividad', aventura el director general de la filial española.
Objetivo: 100 millones
El objetivo de la firma, que cerró el ejercicio de 2008 con una facturación de 36 millones de euros y que espera elevar esta cifra hasta los 40 millones en 2009, es superar los 100 millones en ingresos en el año 2012.
¿Un reto demasiado ambicioso? 'Tenemos vocación de liderazgo en la logística contratada. La situación actual va a requerir que algunas compañías pequeñas y medianas locales se alíen con las grandes multinacionales para mantener el negocio y los puestos de trabajo, y ahí vamos a estar nosotros', sostiene Hernández.
En su opinión, la crisis económica va a promover una fuerte concentración sectorial, que consolidará el papel protagonista de un puñado de operadores, entre ellos ID Logistics. 'Estamos constantemente rastreando el mercado en busca de oportunidades para realizar compras estratégicas que fortalezcan nuestro negocio'.
No obstante, la multinacional francesa prefiere poner el acento en el crecimiento orgánico. 'Nuestra ventaja es que estamos volcados al servicio al cliente y eso nos permite más agilidad a la hora de diseñar soluciones específicas. Siempre decimos que hacemos trajes a medida para nuestros clientes, desde buscarles un espacio logístico o gestionar un alquiler, hasta diseñar una cadena de suministro más ágil y barata. En el fondo, nuestro objetivo es convertirnos en el Departamento de Logística de nuestros clientes', concluye el directivo de ID Logistics.
Con esa filosofía la firma ha cerrado contratos con Carrefour, Leroy Merlin, Alcampo, Eroski, una cartera de lujo en un mercado muy competitivo. 'El mercado logístico español está muy orientado a precio. Crecer aquí es fácil, pero es difícil hacer de forma rentable'.