Navegando por ahí me encontré este curioso video promocional del voice-picking, de alguna empresa de las que lo vende, una comparación entre preparar con voice, con papel, o con terminal de radiofrecuencia.
Es difícil llevar la cuenta. La sucesión de despidos anunciados por las grandes multinacionales ofrece nuevos datos casi a diario, y el último censo de recortes de plantilla, basado en informaciones de las propias compañías, eleva la cifra de trabajadores que se han ido a la calle hasta más de un millón.
Se trata de un recuento desde septiembre de 2008 que sólo considera a las grandes multinacionales, por lo que es sólo la punta del iceberg. Presumiblemente, la cifra exacta de pérdida de empleos en el mundo es muy superior.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad vinculada a la ONU, permite hacer una aproximación a las dimensiones del problema. La OIT estima que el número de parados en todo el mundo crecerá en 2009 en 38 millones, elevando el total de desempleados a 231 millones, lo que equivale al 7% de la población activa.
En ese cálculo se tienen en cuenta no sólo los despidos de las empresas (lo que equivale a destrucción de empleos); también incluye los trabajadores que se incorporan a la población activa (es decir, los que quieren trabajar) y no encuentran empleo por la crisis.
La estimación de la OIT puede quedarse corta, ya que se basa en un crecimiento del 0,5% del PIB en 2009, cuando la mayoría de los organismos internacionales están siendo más pesimistas, y prevén ya un descenso del tamaño de la economía mundial en este ejercicio.
En el origen de esta tremenda destrucción de empleo está la crisis galopante del sector financiero, cuya pérdida de activos, sólo en 2008, se elevó a 50 billones de dólares (unos 37,6 billones de euros), según la estimación realizada por el Banco Asiático de Desarrollo. Esa pérdida de riqueza financiera equivale al PIB mundial de un año entero (todo lo que se produce en un ejercicio), lo que da una idea del agujero provocado en la economía mundial.
El impacto de la crisis se ha concentrado, de momento, en Estados Unidos y en Europa. Más del 60% de los despidos de las grandes empresas anunciados en los últimos seis meses lo fueron en EEUU, y la lista negra con los recortes de plantilla más severos está copada por compañías también estadounidenses. Otra cuarta parte de los despidos se localiza en Europa.
La concentración de los despidos en las economías desarrolladas está relacionada con la naturaleza de la crisis (el sector financiero está focalizado en Occidente), pero puede estar relacionada también con la mayor transparencia de las empresas. En China, por ejemplo, no hay datos de empresas, aunque cifras no oficiales creen que la crisis ya se ha llevado por delante 20 millones de empleos.
FUENTE :www.publico.es
La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha puesto en marcha un Plan Global de Formación dentro de la compañía para directivos y mandos intermedios que se desarrollará durante tres años hasta el ejercicio 2011.
La empresa destaca la metodología diseñada, que combina las clases teóricas, con prácticas y el coaching individual de cada uno de los participantes. Dentro de los cursos figuran “Gestión de Equipos”, “Comunicación” “Liderazgo” o “Servicio al Cliente”.
Como señalan fuentes de la propia compañía “para nosotros es importante diseñar acciones formativas a la medida de las necesidades de las personas de IDL España, de nuestros clientes y de la propia compañía.
Al igual que nuestros clientes necesitan soluciones logísticas a medida, cada profesional de IDL demanda una formación concreta de acuerdo a su plan de desarrollo profesional y a las necesidades concretas de la operación en la cual trabaja.”
Hasta este momento la satisfacción de profesionales, clientes y compañía avalan este planteamiento.
Asimismo, la empresa ofrece otros cursos de capacitación técnica y del área de prevención para el conjunto de sus empleados. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo humano de 1.000 empleados distribuidos en sus centros de de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña.
FUENTE:www.canallogistica.com
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LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN ID LOGISTICS TIENE DOS PREGUNTAS:
¿Cuando va a empezar la formación para el resto de empleados? (los que no son mandos?
El plan de formación de ID LOGISTICS, ¿Está bonificado?
GT y CCOO exigen al Gobierno una apuesta decidida por el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. El bloqueo impuesto por CEOE y CEPYME en la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales y la pasividad del Gobierno está impidiendo el normal desarrollo de las actuaciones previstas, fruto del Diálogo Social en esta materia.
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye uno de los puntos más importantes del Diálogo Social que, con el consenso de las partes implicadas, prevé importantes medidas en materia de prevención de riesgos laborales que deben ser desarrolladas por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los agentes sociales con los objetivos declarados de disminuir la siniestralidad laboral y mejorar de forma progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo y acercarnos a los valores medios de la Unión Europea.
Sin embargo, desde principios de año, el desarrollo de dicha Estrategia Española se encuentra en vía muerta por la voluntad obstruccionista de la patronal que, boicoteando la constitución del Patronato de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales está impidiendo el normal desarrollo de la misma.
CCOO y UGT denuncian públicamente la actitud irresponsable de las patronales españolas que están comprometiendo seriamente los objetivos establecidos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo quizá por una mala interpretación de la actual coyuntura socioeconómica, pretendiendo forzar modificaciones en el actual marco de relaciones laborales.
Provocar la paralización de medidas consensuadas con anterioridad no puede ser la base de futuras negociaciones y las patronales deberían saberlo. UGT y CCOO no van a ceder en el empeño de mejorar los sistemas de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras y para ello consideran fundamental el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en su integridad.
Reclamamos, con la misma determinación, una posición inequívoca del Gobierno y de las Comunidades Autónomas en el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo exigiendo la puesta en marcha de todos los recursos previstos en la misma sin más dilación. Priorizando en las medidas destinadas a las pequeñas y muy pequeñas empresas, reflejadas en los Objetivos 1, 2 y 3 de la misma. Fortaleciendo el papel de los interlocutores sociales para conseguir la implicación de empresarios y trabajadores en la lucha contra la siniestralidad y la precariedad laboral.
Recordar que en nuestro país unas 400.000 empresas, de entre 6 y 49 trabajadores, no tienen representación de los trabajadores y de las trabajadoras y que el 59% de los accidentes sucedidos en España se producen en empresas de menos de 50 trabajadores. A esto hay que añadir el problema de la temporalidad, la mortalidad entre los trabajadores con una antigüedad inferior a un mes es un 15% más alta que la media. Del mismo modo, los trabajadores menores de 24 años sufren un 27% más de accidentes mortales que el resto.
Si el compromiso asumido por el Gobierno con la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo fue la de dotarnos de un instrumento que combatiera de manera integral, racional y coherente la siniestralidad laboral, no puede permanecer impasible ante el bloqueo impuesto por la CEOE y CEPYME.
FUENTE: www.ccoo.es
La huelga del transporte de mercancías y logística de Barcelona, que ha empezado hoy a las 00 horas, con una participación de más del 80% de los trabajadores y trabajadoras del sector, y tiene previsto finalizar mañana a las 24 h, continúa vigente una vez que los representantes de los trabajadores han reiterado su oferta de negociación a TRANSCALIT y ACET, las patronales del sector. Hasta mañana no se espera una respuesta.
La huelga, que se está llevando a cabo hoy y mañana, tiene su motivo en la postura de las patronales que pretenden romper con un principio fundamental de la negociación colectiva: el cumplimiento de aquello pactado y acordado por las dos partes en todo convenio colectivo. El convenio vigente preveía la aplicación en las mesas salariales de los incrementos del IPC consistentes en un 2% más 1%. Esto no ha sido respetado por las patronales firmantes TRANSCALIT y ACET y, por este motivo, los sindicatos CCOO y UGT mantienen y reiteran la convocatoria de la huelga que está teniendo horas de ahora una alta respuesta por parte de los trabajadores y trabajadoras assalariats afectados por el convenio provincial de Barcelona.
FUENTE:www.ccoo.cat
Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, secretarios generales de CCOO y UGT, respectivamente, han enviado una carta al Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en la que, con motivo de la cumbre del G20 que se celebrará en Londres el próximo día 2 de abril, le piden que apoye las propuestas contenidas en la Declaración que la Agrupación Global Unions ha realizado con motivo de dicha cumbre.
Sr. D. José Luis Rodríguez Zapatero
Madrid, 23 de marzo de 2009
Estimado Sr. Presidente,
La Confederación Sindical Internacional (CSI), a la que Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores están afiliadas, está realizando diversas acciones destinadas a dar respuesta a la gravísima crisis financiera y económica mundial a la que nos enfrentamos en la actualidad. En anexo encontrará la Declaración de la Agrupación Global Unions en la que se exponen las propuestas detalladas que la CSI ha formulado en respuesta a la crisis. Esa Declaración, elaborada con motivo de la reunión del G20 en Londres, será debatida por los sindicatos de los países del G20 con el anfitrión de la cumbre del G20, el Primer Ministro británico, y otros gobiernos del G20 en el marco de la cumbre del G20 en Londres el 2 de abril de 2009.
La Declaración de la Agrupación Global Unions exhorta a los dirigentes de los países del G20 a elaborar, de manera concertada con otros gobiernos e instituciones internacionales, una estrategia de cinco puntos para, ante todo, abordar la crisis y por otro lado establecer una economía mundial más justa y sostenible para las generaciones venideras. La estrategia deberá:
-poner en marcha un plan de recuperación y de crecimiento sostenible pactado a nivel internacional que dé un fuerte impulso a la creación de empleo, potencie la inversión pública, promueva políticas que dinamicen el mercado laboral y protejan a los más vulnerables mediante la creación de amplias redes de protección social, así como inversiones en la “economía verde” capaces de orientar la economía mundial hacia un modelo de crecimiento con bajas emisiones de carbono. Se asegurará que las economías en desarrollo y emergentes dispongan de los recursos y el espacio político necesarios para la aplicación de políticas anticíclicas (párrafos n° 6-17);
-nacionalizar de inmediato los bancos insolventes de tal forma que se restaure la confianza y los créditos en el sistema financiero y, más importante aún, establecer nuevas reglas y mecanismos de control del sector financiero con una fuerte implicación de los interesados. Proponemos un plan de acción en ocho puntos a tal efecto (párrafos nº 18-22);
-luchar contra el riesgo de deflación salarial y contra el aumento de las desigualdades de ingresos, ampliando la cobertura de la negociación colectiva y reforzando las instituciones encargadas de fijar los salarios, de tal manera que se establezca una base decente en los mercados laborales (párrafos n° 23-26);
-sentar las bases para la consecución de un acuerdo internacional ambicioso y cabal sobre el cambio climático en la COP15 en Copenhague, en diciembre de 2009 (párrafos n° 27-29);
-establecer un marco de normas e instrumentos jurídicos de referencia para las instituciones internacionales en la esfera económica y social - la OIT, el FMI, el Banco Mundial, la OMC y la OCDE -, y proceder a la reforma de tales instituciones, constituyendo una gobernanza económica mundial eficaz, que cuente con mecanismos de rendición de cuentas (párrafos nº 30-33).
Pensamos que nuestro Gobierno debería apoyar las propuestas antes mencionadas en sus diversas intervenciones, tanto en nombre del propio país como en sus interacciones con otros Gobiernos en el marco de los trabajos de la cumbre del G20. Esperamos que respalde esta propuesta y que nos haga llegar sus comentarios acerca de las ideas formuladas en la Declaración de la Agrupación Global Unions para el G20 de Londres, que encontrará en anexo.
* La Agrupación Global Unions la componen 12 Federaciones Sindicales Internacionales que agrupan a los sindicatos nacionales por sector u ocupación, la CSI y TUAC.
Fuente:/www.ccoo.es
Compañeros y compañeras, ante la actitud de la patronal en la negociación de nuestro Convenio, no nos queda más remedio que hacer frente a la situación, poner los cinco sentidos y todos unidos defendernos de la agresión a la que pretenden someternos:
-1º HAN INTENTADO QUE FIRMEMOS UNAS TABLAS DEFINITIVAS QUE SÓLO SERIAN APLICABLES SI HUBIESEMOS ACORDADO UNAS PARA ESTE AÑO TAL Y COMO RECOGE EL CONVENIO. EN LAS TABLAS QUE QUERÍAN QUE FIRMÁRAMOS HABÍA UNA BAJADA SALARIAL DEL 0,6%.
-2º NOS PROPONEN INCREMENTAR EN 16 HORAS LA JORNADA ANUAL.
-3º PRETENDEN QUE LA JORNADA SEMANAL SEA DE LUNES A DOMINGO, AHORA LA TENEMOS DE LUNES A VIERNES. YA NO SE HARÍAN HORAS EXTRAORDINARIAS LOS SÁBADOS. LOS DOMINGOS SERÍAN OBLIGATORIOS Y NO NOS LOS PAGARÍAN, SÓLO NOS DARÍAN UN DIA DE DESCANSO ENTRE SEMANA POR EL DOMINGO TRABAJADO.
-4º QUIEREN METERNOS 60 HORAS SEMANALES. CUANDO HUBIERA MÁS FAENA TRABAJARIAMOS LAS 60 HORAS (VERANO, NAVIDAD Y FIESTAS) Y EN LOS MESES FLOJOS TRABAJARIAMOS 30 HORAS (A LA CARTA) ESTAS HORAS SE PAGARÍAN COMO ORDINARIAS.
-5º QUIEREN ROMPER EL ACTUAL SISTEMA DE VACACIONES, DÁNDOLAS EN CUALQUIER MES DEL AÑO CUANDO NO TENGAN FAENA.
-6º QUIEREN AUMENTAR EL PLAZO PARA COMPENSAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
EN LA ASMBLEA DECIDIREMOS LAS MEDIDAS A TOMAR PARA HACER FRENTE A LA POSTURA DE LA PATRONAL DE TRANSPORTES. NO SE DESCARTA HUELGA
DÍA: 30/03/2009
TURNO MAÑANA: ALMUERZO.
TURNO TARDE: MERIENDA.
TURNO NOCHE: SALIDA
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA:
D. Julián Díaz
D. Ernesto Loncomilla
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:
D. Roberto Ibáñez
D. David Navarro
D. Antonio Ferrero
MUELLES DE CARGA ELÉCTRICOS:
La Empresa manifiesta que está a la espera de una respuesta definitiva por parte de Carrefour. Por parte de la Empresa se dice que la respuesta puede ser positiva. Los representantes de los trabajadores tienen mucho interés en este tema ya que es un tema que está estancado durante mucho tiempo.
La Sección Sindical de CC.OO. espera que Carrefour de una respuesta afirmativa, ya que es una vieja reivindicación de CC.OO., en la que se ha tomado mucho interés en los últimos años.
ROPA DE TRABAJO:
En anteriores reuniones los Representantes de los Trabajadores propusieron que se entregara un forro polar para el invierno. En esta reunión la empresa nos ha enseñado el forro polar que dice que va a dar.
Los Representantes de los Trabadores hemos manifestado la necesidad de que se entregue calzado de verano. La Empresa dice que pedirá alternativas al proveedor y que espera una respuesta dentro de dos semanas.
FLUJO TENSO:
Los Representantes de los Trabajadores recuerdan a la empresa que la carga de trabajo en la zona del flujo tenso es muy alta y que cada vez se asignan más salidas por persona. Los representantes de los trabajadores avisan a la empresa que si se sigue a este ritmo de trabajo aumentarán las dolencias musculo-esqueléticas.
Los representantes de los trabajadores proponen que se contrate a más gente y que se asignen menos salidas por persona. Los representantes de los trabajadores recuerdan a la Empresa que ha de aplicar las rotaciones en todos los puestos del flujo tenso y no sólo en entradas y salidas.
ACCIDENTES DE TRABAJO:
Los representantes de los trabajadores manifestamos que estamos cansados de que los Accidentes de trabajo se cursen como enfermedades comunes.
La Sección sindical de CC.OO. está cansada de este tema porque es un fraude a la Seguridad Social, porque se perjudica al trabajador en su salud y en el tema económico, y porque de esta forma la empresa se ahorra complementar la IT hasta el 100%.
BACHES:
En la reunión del 30 de enero, la Empresa dijo que los baches se arreglarían durante los meses de febrero y marzo. En esta reunión la empresa nos ha dicho que los plazos se alargarán.
AUDITORÍA:
Los Representantes de los trabajadores se han quejado a la empresa por el recorte de plantilla que está realizando, ya que de esta forma la faena que antes hacía más gente ahora la hace menos, con lo cual la carga de trabajo se multiplica.
La Sección sindical de CC.OO. no está conforme con la toma de datos que están realizando los Auditores ya que no han tenido en cuenta a los Delegados de Prevención en la medición de tiempos y en la toma de datos.
Los representantes de los trabajadores no hemos quejad porque no hemos recibido ninguna explicación sobre la auditoría y las consecuencias que tendrá. ¿Será un cambio de Empresa?, ¿será una rebaja de presupuesto? , ¿Qué pasará?
La compañía francesa de supermercados cerró 2008 con un descenso global del 45% en su beneficio, de 1.270 millones de euros, por debajo de lo previsto por el mercado. En España logró aumentar un 5,7% las ventas, aunque fue uno de los mercados con peor comportamiento en su margen comercial.
La crisis tampoco ha pasado por alto en las cuentas de Carrefour. La mayor empresa minorista de Europa redujo casi a la mitad, en 1.000 millones, sus beneficios durante el ejercicio pasado.
Los 1.270 millones de euros logrados en 2008 se quedan lejos además de los 1.820 millones que auguraban los analistas consultados por Bloomberg. En medio de la crisis, el freno en las ventas se vio acompañado por unos descuentos en los precios más agresivos.
El conjunto de las ventas, antes de impuestos, crecieron un 5,9% (un 6,4% sin efecto divisa), al sumar 87.000 millones de euros. Esta mejora se produjo gracias a "los esfuerzos promocionales sostenidos", "en un escenario marcado por un brusco freno en los precios de la alimentación en el segundo semestre y el deterioro en el gasto discrecional en el cuarto trimestre".
Carrefour menciona de manera específica la evolución del mercado español en varios apartados del comunicado en el que detalla los resultados de 2008. En el apartado positivo, indica que el crecimiento del 5,4% (a tipos de cambio constantes) de las ventas en Europa estuvo "sostenido por España (+5,7%), Rumanía y Portugal".
En un lado menos positivo, la compañía francesa señala que el margen comercial, como porcentaje de ventas, en Europa, se mantuvo "estable en su conjunto, con un descenso en España contrarrestado por los aumentos en todos los demás países".
Entre los planes de Carrefour destacan las mayores inversiones previstas en mercados emergentes, en especial de Latinoamérica y Asia. Del lado del accionista, la compañía ha mantenido sin cambio el dividendo, de 1,08 euros por acción.
FUENTE:www.expansion.com/
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