CCOO y UGT piden la participación masiva en las manifestaciones del 1º de Mayo para exigir una salida justa de la crisis

Los secretarios generales de CCOO y de UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, han realizado un llamamiento a la participación masiva en los actos y manifestaciones del 1º de Mayo que este año se realizarán con el lema: 'Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social'. Más de 200 actos, entre ellos 70 manifestaciones unitarias en las principales ciudades de país, han sido convocados para un 1º de Mayo calificado por ambos sindicatos como el de mayor trascendencia de los últimos quince años.
Inversión pública para defender y crear empleo y protección social para las personas en paro para enfrentar la crisis, y reclamar con firmeza un nuevo orden económico mundial, que sitúe a las personas en primer término”, son las principales reivindicaciones de CCOO y UGT, según han explicado los dirigentes sindicales en la presentación del Manifiesto y de las movilizaciones del 1º de Mayo.

“El 1º de Mayo es un día especial, en el que ratificamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y de los pueblos que pasan por momentos difíciles”, destacó Toxo en su intervención, “y más en un momento difícil como el que atravesamos”.

Según explicó Toxo, la situación de crisis económica condiciona la celebración del 1º de Mayo de este año, por lo que el Manifiesto conjunto de CCOO y UGT se centra principalmente en reclamar una salida a la crisis favorable para las personas, en concreto medidas para evitar el incremento de la pobreza y de la exclusión social como resultado de que muchas personas no están cubiertas frente a las consecuencias de la pérdida de sus empleos.

Toxo rechazó lo que denominó “debate perverso”, la idea de que la solución a la crisis es sostener la tasa de beneficios de las empresas a costa de los salarios y de las condiciones de trabajo o del deterioro del sistema de protección social. Al contrario, para el secretario general de CCOO es necesario incrementar la protección social y movilizar recursos para generar más actividad económica, en la dirección de cambiar el modelo productivo. “Es el tiempo de la inversión y de las políticas públicas”, subrayó.

El secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, por su parte, informó de que CCOO y UGT han convocado más de 200 actos, de los que 70 son manifestaciones que recorrerán las calles de las principales ciudades del país. "Esperamos que centenares de miles de trabajadores y trabajadoras ocupan las calles para exigir empleo, inversión pública y protección social.

Fuente: www.ccoo.es

La recuperación del empleo llegará tras 4 a 5 años de mejora económica

La recuperación del empleo tomará de cuatro a cinco años más después de que la economía mundial empiece a mostrar señales claras de mejoría, afirmó hoy un experto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
EFE Este cálculo toma en cuenta "experiencias anteriores" de crisis internacionales y por esa razón "defendemos que el proceso de recuperación sea intensivo en generación de empleo", explicó el asesor de la Oficina del Director General de la OIT, Michael Henriques.

Recordó que según las estimaciones más recientes de la institución, el desempleo anual se ubicará en una horquilla del 6,7 al 7,1 por ciento a finales de 2009, frente al 6 por ciento registrado el año pasado.

En términos de personas afectadas, hasta 52 millones de personas más se quedarán sin empleo.

Henriques señaló también que existen evaluaciones que establecen que cerca de un centenar de países corren "un riesgo muy alto" de inestabilidad social a causa de la crisis económica y financiera mundial.

Sobre las últimas estadísticas del paro en España, que alcanza el 17,36 por ciento, el experto las explicó señalando que "España era particularmente vulnerable en este periodo preciso", a lo que se suman "ciertas particularidades", como la burbuja inmobiliaria que experimentaba.

En términos globales, Henriques señaló que las proyecciones de la OIT "indican que habrá más erosión del empleo" y que aún "si hay una recuperación en términos de crecimiento y producción, pensamos que el empleo se mantendrá a la baja por algún tiempo".

La OIT presentó hoy un libro publicado con ocasión de los 90 años de creación de esta institución, en 1919, al mismo tiempo que se firmaba el Tratado de Versalles poniendo fin a la Primera Guerra Mundial.

La principal particularidad de la Organización reside en su estructura tripartita, que asocia a los gobiernos, empleadores (a través de centrales patronales) y trabajadores (mediante los sindicatos).

En su activo, cuenta la elaboración de 188 convenciones desde 1920, de las que sólo 14 han sido ratificadas por más de cien Estados.

FUENTE:/www.levante-emv.com

1º de Mayo de 2009

Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social

El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para enfrentar la crisis y reclamar con firmeza un nuevo orden económico mundial, que sitúe a las personas en primer término.

Los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras a los que representamos exigimos a los banqueros, a los gobiernos e instituciones que den una salida justa a la situación, y estamos dispuestos a desempeñar el papel que nos corresponde en la construcción de un futuro más justo.

MANIFIESTO DEL 1º DE MAYO (ESTATAL)


MANIFIESTO DEL PRIMERO DE MAYO (CC.OO.PV)


MANIFIESTO SECCIÓN SINDICAL CAD LEVANTE:


Desde el Sector de la Carretera de CC.OO., hacemos un llamamiento a todos los trabajadores del sector, con motivo de manifestar nuestro más profundo rechazo a la impresentable postura que la patronal mantiene en referencia al Convenio Colectivo de Transportes de Mercancías por Carreteara de la Provincia de Valencia. Os esperamos el día 1 de Mayo de 2009 a las 11:30 horas en la Plaza de San Agustín de Valencia.

POSTURA DE LA PATRONAL DE TRANSPORTES DE VALENCIA:

-1º HAN INTENTADO QUE FIRMEMOS UNAS TABLAS DEFINITIVAS QUE SÓLO SERIAN APLICABLES SI HUBIÉREMOS ACORDADO UNAS PARA ESTE AÑO TAL Y COMO RECOGE EL CONVENIO. EN LAS TABLAS QUE QUERÍAN QUE FIRMÁRAMOS HABÍA UNA BAJADA SALARIAL DEL 0,6%.

-2º NOS PROPONEN INCREMENTAR EN 16 HORAS LA JORNADA ANUAL.

-3º PRETENDEN QUE LA JORNADA SEMANAL SEA DE LUNES A DOMINGO.

-4º QUIEREN QUE TRABAJEMOS 60 HORAS SEMANALES.

-5º QUIEREN ROMPER EL ACTUAL SISTEMA DE VACACIONES, DÁNDOLAS EN CUALQUIER MES DEL AÑO CUANDO NO TENGAN FAENA.

-6º QUIEREN AUMENTAR EL PLAZO PARA COMPENSAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS (120 DÍAS).

-7º ESTÁN DESPIDIENDO A UN MONTÓN DE GENTE Y PLANTEANDO MUCHOS ERE´S.

Manifestación

Valencia 11.30 h Plaza San Agustín

España supera los cuatro millones de desempleados

El paro en España ha cruzado la cifra psicológica de los cuatro millones de desempleados. La tasa ha aumentado entre enero y marzo 3,45 puntos, lo que supone que, a día de hoy, el 17,36% de los ciudadanos aptos para trabajar carecen de empleo. En total son 4.010.700 ciudadanos, 802.800 más que en la última Encuesta de Población Activa (EPA), que abarcaba de octubre a diciembre.

FUENTE:www.publico.es/ Ampliar noticia.

CCOO PV considera nefasto el medio millón de desempleados en el País Valenciano

A juicio de Comisiones Obreras, las medidas implementadas tanto desde el Gobierno central como desde el Consell no están teniendo ningún efecto de contención del alarmante incremento del desempleo. Las diferentes Administraciones deben impulsar nuevas y contundentes medidas en coordinación con las organizaciones sociales, que sean capaces de poner freno a una situación que desborda dramáticamente todas las previsiones

El sindicato considera prioritaria la protección social, ya que poco más del 60% de los parados del País Valenciano tiene cobertura por parte del Instituto Nacional de Empleo (Inem), ocho puntos por debajo de la media española. Comisiones pone en segundo lugar un mayor esfuerzo fiscal, donde el Estado asuma el mayor protagonismo desde la inversión pública para la creación de empleo, en ámbitos como el desarrollo de la Ley de Dependencia, e infraestructuras respetuosas con el medioambiente.

Según los datos de la EPA, a fin del primer trimestre de 2009, en el País Valenciano 491.200 personas se encuentran en situación de desempleo. Esto supone un incremento respecto al trimestre anterior de 109.500 parados, un 28% más. Respecto al mismo periodo del año anterior, las cifras del desempleo se han duplicado. Es decir, ahora hay 250.200 parados más que hace un año. Así pues, la tasa de paro en el País Valencià se sitúa en el 19,20%, superando ampliamente la tasa de paro del conjunto del Estado que se sitúa en el 17,36%, con 4.010.700 parados, el valor más elevado por primera vez en la historia.

Cada vez se muestra con mayor virulencia la destrucción de empleo en nuestro territorio. En un sólo trimestre el número de ocupados ha descendido en 120.900, hasta situarse en 2.067.200 personas. La diferencia interanual todavía es más acuciante, pues contamos con 199.200 ocupados menos que hace un año. La destrucción de empleo afecta a la practica totalidad de los sectores de actividad, así respecto al cuarto trimestre de 2008, el sector servicios cuenta con 66.4000 ocupados menos (un 4,5% menos), construcción con 30.700 ocupados menos (un 11,8%) e industria con 29.200 ocupados menos (un 7,5%). El único sector que experimenta un tímido incremento es agricultura (5.400 ocupados más, un 7,9% más).

A nivel provincial es Alicante la que sigue presentando la mayor tasa de desempleo con el 21,78%, seguida de Castellón con el 17,92%, y muy próxima Valencia con el 17,62%.

Por sexo, las mujeres presentan una mayor tasa de paro con el 19,87% mientras que la de los hombres es del 18,69%. Por edades, son los menores de 25 años los que ostentan mayores tasa de desempleo con el 37,33%.

Pese a la importante destrucción de empleo, la tasa de temporalidad en el País Valenciano se sitúa para el I trimestre de 2009 en el 27,4%, dos puntos por encima de la media estatal. Como sabemos, la actual caída en la tasa de temporalidad no se debe a la creación de empleo indefinido sino a la mayor destrucción de empleo temporal.

CCOO-PV hace un llamamiento a la participación masiva de todos los trabajadores y trabajadoras el 1º de Mayo, Día de la Clase Trabajadora, demandando frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social.

FUENTE:www.pv.ccoo.es

Muchos trabajadores del almacén se están quejando de las rotaciones por TRES motivos diferentes:

1)En la zona del flujo tenso la gente no pasa por todos los puestos de trabajo. Hay gente que sólo está en entradas y salidas y casi nunca en otros puestos de dicha zona.
2)Los carretilleros de recepción y preparación se han quejado de las rotaciones que está realizando la empresa, ya que en numerosas ocasiones el puesto que deja la persona que está “rotando” lo cubre otra persona que está haciendo horas extraordinarias o gente de otra sección.
3)La gente también se está quejando de que todo el mundo no está afectado por las rotaciones por igual.

*La Sección sindical de CC.OO. no está en contra de las rotaciones si éstas están bien fundamentadas, si son lógicas, y si afectan a todo el mundo por igual. No estamos contentos con las rotaciones que está realizando la Empresa porque en ID LOGISTICS (Valencia) no se dan las tres circunstancias anteriormente expuestas.

*Los Supervisores del almacén dicen que las rotaciones son correctas.

Los empresarios plantean el despido libre ante la gravedad de la recesión

La patronal CEOE está decidida a rebajar en todo lo posible la tramitación judicial de los despidos y, con ello, aumentar la libertad del empresario para prescindir de los trabajadores que no necesite y rebajar la indemnización. Al menos, mientras dure la crisis.

Con este objetivo, y entre sus documentos de trabajo, CEOE ha preparado un borrador de Real Decreto "Ley de medidas urgentes sobre el mercado de trabajo" en el que se recogen los planteamientos empresariales sobre su propuesta de contrato indefinido, con una indemnización por despido para el trabajador de veinte días por año en la empresa, hasta una cuantía máxima de un año de salario.

En el borrador al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, las claves para garantizar al empresario la libertad y la rapidez en la decisión del despido, respecto a lo que ocurre ahora está en dos puntos. La primera es que la cuantía de la compensación al trabajador no va a superar nunca esa cantidad porque "todas las decisiones empresariales de extinción de los contratos serán consideradas procedentes". Todas, "salvo en las situaciones de embarazo de la mujer trabajadora y en las licencias de maternidad o paternidad", en las que el despido será declarado nulo, siempre que la empleada, o el empleado, no cometa faltas de disciplina.

Es decir que, salvo en este último caso, la patronal estudia que el despido no responda a causa determinada alguna, como ocurre en la actualidad, dado que la empresa tiene que demostrar al juez, o a la Administración, que para tomar su decisión hay indisciplina del empleado o razones económicas, organizativas, técnicas o de producción.

En todo caso, los trabajadores despedidos sólo podrían recurrir ante los tribunales "para reclamar el importe de las indemnizaciones debidas y de los salarios correspondientes a los periodos de preaviso no respetado".
Estrechamente ligada al primer punto, la segunda premisa que garantizaría la libertad del empleador para despedir está en que "los contratos indefinidos fijos podrán extinguirse, por decisión empresarial, durante toda su vigencia [en cualquier momento], sin más obligación que la de preavisar al trabajador con un mes de antelación y la de abonarle una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un tope de doce mensualidades".

En consecuencia, y por decreto, no habría lugar para que el trabajador pudiese siquiera plantear la improcedencia del despido y, por lo tanto, la posibilidad de que la indemnización pudiese elevarse hasta las cuantías máximas reguladas por la ley: 33 días de salario por año de trabajado, hasta una cuantía máxima equivalente a dos años de sueldo, en el caso del contrato de fomento del empleo indefinido, o de 45 días por año, en el caso del contrato indefinido ordinario.

En todo caso, la patronal se plantea que para llegar al contrato indefinido que defiende en el Real Decreto el trabajador pase previamente, y durante dos años, por un contrato temporal, al que podrían acogerse con más facilidad los parados, que "el empresario podrá extinguir libremente, sin más requisito que la comunicación por escrito al trabajador, con una antelación de siete días y una indemnización por despido de ocho días". Es decir, el mismo plazo que se tendría en cuenta para calcular la indemnización.

FUENTE:/www.expansion.com

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LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE ID LOGISTICS PIENSA QUE LA CRISIS NO LA TIENEN QUE PAGAR LOS TRABAJADORES CON RECORTES LABORALES Y SOCIALES.

CCOO rechaza el nuevo contrato laboral propuesto por la CEOE que se acerca cada vez más al despido libre y gratuito

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Gorriz, ha hecho públicas unas declaraciones en las que manifiesta su rechazo al nuevo contrato laboral propuesto por la CEOE (2 años de duración, 8 días de indemnización por año trabajado, despido sin causa justificada) que, a su juicio, “se dirige a velocidad de crucero hacia el despido libre y gratuito”.

En opinión de Ramón Gorriz, la propuesta empresarial integra una iniciativa coral de reforma del mercado de trabajo con la excusa de la crisis (Aznar, Ordoñez, PP, FMI), consistente en desregular el proceso de entrada y salida del mercado laboral, ignorando que las causas de la crisis nada tienen que ver con los costes laborales y sí con el “mercado sin reglas y la opacidad en el funcionamiento del sistema financiero”, que tiene a los citados como sus contumaces defensores.

La iniciativa patronal constituye, por tanto, una “decepción y una sorpresa”, que debió trasladarse a la mesa del diálogo social y que pretende obviar la variada oferta de modalidades de contratación que ya ofrece la actual legislación laboral. Gorriz considera que la denominación de “indefinidos no fijos” que la patronal utiliza para el nuevo contrato, es “un sarcasmo que en román paladino debe entenderse como despido libre y cuasi gratuito”.

FUENTE:www.ccoo.es

Movilizaciones con motivo de la jornada mundial por la salud y seguridad en el trabajo

El 28 de abril, a iniciativa de la CSI, se conmemora la 14ª jornada internacional en recuerdo de las víctimas del trabajo, y con este motivo CCOO ha convocado asambleas, concentraciones y manifestaciones para denunciar la falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo que sufren los trabajadores y trabajadoras en España.



El día 28 de abril es un día de reivindicación y de recuerdo, pero también de reafirmación sindical y de compromiso público para la defensa y protección social de la salud en el trabajo, lo más preciado que tienen los trabajadores y lo que no pueden perder, por ello se movilizaran en:

Andalucía .- En Córdoba el día 28 concentración a las 12h en el IES y exposición fotográfica desde el día 28 hasta el 4 de mayo; en Sevilla, el día 27 concentración de delegados CCOO y UGT y lectura de manifiesto, en la Plaza Nueva; en Jaén, el día 27, Aula Móvil de Salud a estudiantes de formación ocupacional de Linares, el día 28 concentración de delegados de CCOO y UGT para denunciar la siniestralidad laboral y por la salud en el trabajo en la capital; el día 29 curso de formación en salud laboral en la Academia de la Guardia Civil de Baeza y el día 30 a trabajadores de Correos y de Hostelería de Linares. En Málaga, Granada, Almería y Huelva, demostraciones prácticas sobre protección individual y colectiva ante los medios de comunicación.

Aragón .- CCOO de Aragón ha organizado la X Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y celebra unas jornadas con este motivo, el día 27 en Huesca, el día 28 en Zaragoza y el día 29 en Teruel .

Asturias .- El día 28, asamblea de delegados y delegadas de prevención de CCOO y manifestación en Oviedo junto a UGT, USO y CGT.

En Castilla La Mancha.- En Ciudad Real, día 23 jornada de salud laboral y negociación colectiva y el día 28 concentración ante la subdelegación del gobierno junto con UGT, en Toledo, el día 28, asamblea de delegados de CCOO y UGT y lectura de manifiesto en la Plaza de Zocodover, en Albacete, el día 28, concentración de delegados de CCOO y UGT frente a FEDA dejando velas y claveles por los fallecidos en 2008. CCOO entregará al subdelegado del Gobierno y delegado de la Junta el manifiesto y los folletos conmemorativos y, los repartirá por los polígonos industriales de la provincia, en Guadalajara, el día 28, asamblea de delegados a las 11h y conferencia de delegados sindicales y, en Cuenca, asamblea de delegados y concentración junto con UGT en la Plaza de España con lectura de manifiesto.

En Castilla y León .- En Salamanca, el día 28, Jornada sobre Trastornos musculoesqueléticos y en Segovia, charlas sobre medidas de emergencia y sobre salud laboral y relaciones laborales.

En Catalunya.- En Barcelona, el día 28, a las 10h, Asamblea de delgados “Salir de la crisis con mejor prevención y más salud” , y a las 12h concentración junto con UGT ante la patronal Fomento de Trabajo, con el lema “trabajo sí y con salud. Prevención en todas las empresas”, en Girona, el día 28, a las 12,30h, concentración ante las mutuas Asepeyo, Fremap y Universal a las que entregarán el manifiesto, En Tarragona, el día 29, a las 10,30, en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias Jurídicas, asamblea de CCOO sobre Intervención sindical ante la actuación de las Mutuas.

En Extremadura.- El día 28 concentración de delegados, exposición mensajes y suelta de globos negros en homenaje a las víctimas.

En Euskadi .- El día 24, asamblea y concentración ante la patronal SEA, En Donostia, el día 27, manifestación hasta el departamento de Sanidad y el día 28 asamblea y concentración frente a Confebask. ASVIAMIE Guipúzcoa realizará una concentración frente a Sanidad GV reclamando mayor compromiso con las enfermedades del Amianto.

En Madrid .- El día 28, asamblea de delegados y posterior manifestación ante el Ministerio de Sanidad, llevando una pancarta con el lema ”Hacer visible la enfermedad profesional”. Previamente CCOO Madrid ha celebrado reuniones con la Fiscalía y la Delegación del Gobierno..

En Murcia .- El día 28, a las 10,30h, asamblea de delegados, junto con UGT, y manifestación en Plaza de Santo Domingo.

En Navarra .- En Pamplona, el día 28, asamblea de delegados junto con UGT y concentración frente a la sede de la patronal y lectura de manifiesto. Jornada CCOO, UGT y Fiscalía Superior de Navarra dirigida a delegados de prevención, en Tudela y comarcas de Navarra también se celebran concentraciones de delgados.

En País Valenciano.- El día 28 realizan asambleas y concentraciones conjuntas con UGT, frente a las sedes patronales en L’ Alacantí-Marines de Alicante, Comarques Nord de Castellón, Camp Morvedre de Puerto Sagunto y L’ Horta de Valencia, y asambleas, en Baix Vainalopo-Vega Baja de Elche, Campo del Turia de Lliria, Comarques Centrals de Alcoi, Hoya Buñol y Ribera-Safor de Alzira y Gandía.

En Rioja, el día 28, asamblea de delegados de CCOO y UGT y manifestación ante la sede de la FER con entrega de manifiesto. Seminario sobre el día mundial de seguridad y salud en el trabajo, línea de vida.

En Ceuta, CCOO organiza una concentración y minuto de silencio por los trabajadores fallecidos.

FUENTE:www.ccoo.es